Issuu

NUMMER 31 | jaarGaNG 8 | 2026

HOOGEWERF ENGINEERING Al 40 jaar gespecialiseerd in

APPLITECH & WOMEN IN TECHNICS

industriële automatisering

Samenwerking werpt

BEDRIJVENVERENIGING BOEKELERMEER

en machineveiligheid

vruchten af

Volop in beweging

Dé fabrikant van elektrische verwarmingstoepassingen Sinus Jevi Electric Heating, onderdeel van de NIBE-groep, is de specialist en leverancier van elektrische verwarming- en regelsystemen over de hele wereld. Wij leveren aan diverse industrieën zoals de petrochemische en chemische industrie, raffinaderijen, voedselindustrie e.a. Als één van de pioniers op het gebied van Explosieveilige Verwarmingsapparatuur opereren wij vandaag de dag nog steeds voorop. Wij voeren zowel ATEX als IEC-Ex gecertificeerde productlijnen uit. Explosion Proof Inline Heater with Control Panel

Explosion Proof Finned Tube Heater type ERB

Liquids

Gasses

Solids

Explosion Proof Fan Heater type VLEx

Spaces

Resistors

Sinus-Jevi Electric Heating B.V. Aambeeld 19 1671 NT Medemblik +31 (0) 227 549 100 www.sinusjevi.com

VOORWOORD

Bouwen aan de toekomst Voor u ligt een nieuwe editie van Kijk op Noord-Holland. Een editie waarin we opnieuw een kijkje nemen bij mooie bedrijven en bijzondere ondernemers die dagelijks bouwen aan de toekomst van onze provincie. Want wie om zich heen kijkt, ziet dat Noord-Holland volop in beweging is. Technologische ontwikkelingen, de energietransitie, de krapte op de arbeidsmarkt en veranderende klantvragen zorgen voor nieuwe uitdagingen, maar bieden tegelijkertijd volop kansen.

eromheen wordt gebouwd. Niet voor niets zijn we inmiddels met de volgende ronde technische vrouwen begonnen. Dat doen we één keer per jaar met een stuk of vier vrouwen. Op deze manier kunnen we de groep een jaar lang goed begeleiden en hebben de vrouwen ook een beetje houvast aan elkaar. Met iedere ronde wordt het aantal vrouwelijke medewerkers bij Applitech dus groter!”

Schaalbare ecosystemen Vernieuwing zien we ook terug in de manier waarop we omgaan met

Op de cover van deze editie Hoogewerf Engineering. Al 40 jaar

grondstoffen en energie. Het Alkmaarse Sustenso laat zien hoe afval- en

gespecialiseerd in advisering, engineering, training en coaching op het

reststromen kunnen uitgroeien tot nieuwe grondstoffen, groene energie

gebied van industriële automatisering en machineveiligheid. In vier

en economische kansen. Zo bouwt het aan circulaire waardeketens door

decennia veranderde het vak van engineering ingrijpend, van hardware

reststoffen, technologie, energie, afnemers, kapitaal en kennis op een

tot software, automatisering en cybersecurity. Tegelijkertijd blijft de kracht

duurzame manier met elkaar te verbinden. Sustenso Algae en Energy

van het bedrijf onveranderd: kennis, vakmanschap en dichtbij de klant

Greenery Alkmaar geven hieraan concreet uitvoering. Hans van der

staan. Volgens algemeen directeur Jogchum de Groot: “Een mooi moment

Weide: “Afval- en reststromen vind je overal; de uitdaging is om deze te

om het stokje door te geven.” Hij vindt het een goed moment om zijn

verbinden aan nieuwe toepassingen.”

taken over te dragen aan Anne de Leeuw-Blom, nu nog manager Ook deze editie weer veel verschillende bedrijven met verschillende

bedrijfsvoering.

verhalen, maar met een duidelijke overeenkomst: de toekomst ontstaat

Vrouwen in de techniek

niet vanzelf. Het zijn de mensen die kansen zien, kennis delen, nieuwe

Ook op de arbeidsmarkt ontstaan nieuwe mogelijkheden. Applitech laat

wegen inslaan en iedere dag opnieuw kijken hoe het beter kan.

samen met Women in Technics zien dat het aantrekken van technisch

Dat is precies wat Noord-Holland zo interessant maakt. Een provincie met

personeel ook anders kan. Door vrouwen via een opleidingstraject kennis

een sterke ondernemersgeest, veel kennis en vakmanschap en een grote

te laten maken met de techniek, krijgen mensen nieuwe kansen én krijgt

diversiteit aan bedrijven en sectoren. Wij nodigen u graag uit om verder te

het bedrijfsleven toegang tot talent dat anders misschien onbenut zou

bladeren en u te laten inspireren door de ondernemers en organisaties

blijven. Directeur Sebastiaan van Lunteren: “Het succes van het traject zit

die Noord-Holland iedere dag opnieuw vormgeven.

niet alleen in de opleiding zelf, maar nadrukkelijk in de intensieve begeleiding, coaching tijdens het hele traject en de community die

MARTIN GLIM | media-adviseur

Veel leesplezier met deze nieuwe editie van Kijk op Noord-Holland! <

ARNOLD STINS | media-adviseur

Wilt u als ondernemer in the picture staan? Neem contact met ons op en wees verzekerd van exposure van kwaliteit.

ONZE PARTNERS:

Kijk op Noord Holland, hét zakelijk platform voor ondernemers in Noord-Holland, werkt samen met u aan een oﬄine én online platform waar we met z’n allen trots op kunnen zijn. Op onze website en social mediakanalen publiceren we relevant nieuws voor en over ondernemers. Viermaal per jaar brengen we een magazine uit vol inspirerende interviews, boeiende achtergrondverhalen, informatieve columns en zakelijk nieuws uit de hele provincie.

KIJK OP Noord HollaNd | WWW.kijkopNoord-HollaNd.Nl

Duurzame oplossingen en diensten voor technische installaties en systemen. Innoveren en optimaliseren van machines en (productie) processen afgestemd op de branche specifieke eisen en gericht op het onder controle houden van de Total Cost of Ownership (TCO) is vanzelfsprekend voor industriële producenten en machinebouwers. De specialisten van Bosma & Bronkhorst denken vanuit de nieuwste technologische ontwikkelingen graag mee over veilige, betrouwbare en flexibele oplossingen om productieprocessen en machines verder te digitaliseren en verduurzamen. Verlenging van de levensduur, besparing van energie(kosten) en het verlagen van de TCO zijn belangrijke pijlers in onze dienstverlening. • • • • • • • • • • • • • •

Elektrotechniek Electrical engineering Ind. Automatisering El. Aandrijfsystemen Panelenbouw LS-verdeelsystemen Installatietechniek Energiesystemen Energie monitoring/besparing Gecertificeerde OVL-kasten Inspecties Service & Onderhoud Plaatwerk/Constructies Metaalcoating

VCA PETROCHEMIE ISO-9001 ISO-14001

BETROKKEN, SAMENWERKEN EN CONTINU VERBETEREN

Bosma & Bronkhorst is een toonaangevende systeemintegrator, die diensten en oplossingen levert in de vakgebieden elektrotechniek, aandrijftechniek, motion control, technische automatisering en energie.

We ontzorgen u graag vanaf het ontwerp tot en met de instandhouding van uw technische installaties en machines. Bel of mail ons voor een vrijblijvend advies.

INFO@BOSMA-BRONKHORST.NL | 075 653 1500

Duurzame en betrouwbare mobiele energieoplossingen Schoner en stiller werken wordt steeds vanzelfsprekender op bijvoorbeeld de bouwplaats, in de infra en op evenementen. Bij Bredenoord zien we de vraag naar duurzame mobiele stroomoplossingen enorm toenemen. Onze klanten willen uitstoot en geluidsoverlast voorkomen, maar wel flexibel, wendbaar en rendabel kunnen werken. Stage V generatoren zijn een goede, betrouwbare en schaalbare oplossing om NOx emissies te beperken. Maar onze R&D afdeling werkt ook aan andere duurzamere oplossingen zoals batterijsystemen en aggregaten op alternatieve brandstoffen. Denk aan bijvoorbeeld HVO en biogas. Onze experts vertellen u graag welke oplossing het beste bij uw behoefte past. Bel of mail voor vrijblijvend advies met ons Rental team.

www.bredenoord.com www.bredenoord.com

+31 (0)55 301 85 01 • rental@bredenoord.com

PAGINA 16 40 JAAR HOOGEWERF ENGINEERING Hoogewerf Engineering in Beverwijk is al 40 jaar gespecialiseerd in advisering, engineering, training en coaching op het gebied van industriële automatisering en machineveiligheid. Algemeen directeur Jogchum de Groot vindt het een goed moment om zijn taken over te dragen aan Anne de Leeuw-Blom, nu nog manager bedrijfsvoering. Een gesprek met Anne, Jogchum en technisch directeur Marcel Tuip.. <

SAMENWERKING APPLITECH EN WOMEN IN TECHNICS WERPT VRUCHTEN AF Applitech, gevestigd in Beverwijk, is een gespecialiseerde fabrikant en dienstverlener in energiesystemen, besturingspanelen en verdeelinrichtingen. Vanwege een personeelstekort en de wens voor een andere dynamiek op de werkplaats sloeg Applitech-directeur Sebastiaan van Lunteren de handen ineen met Women in Technics. Samen hebben zij een speciaal opleidingstraject vormgegeven om vrouwen klaar te stomen voor de techniek. Jessica Menk Silva Prado hoort bij de eerste lichting vrouwen die via

PAGINA 34

dit traject in dienst is gekomen bij Applitech. We gingen met haar en Sebastiaan in gesprek.. <

SAMEN WERKEN AAN DE BOEKELERMEER VAN MORGEN De Boekelermeer is volop in beweging. Bedrijvenvereniging Boekelermeer zet zich in om ondernemers te verbinden, te versterken en te verduurzamen. Door ondernemers, experts en samenwerkingspartners bij elkaar te brengen, ontstaat meer inzicht in wat er speelt én in wat er gezamenlijk mogelijk is. Van bereikbaarheid en energie tot duurzaamheid en samenwerking: met energie en enthousiasme wordt gewerkt aan een toekomstbestendige Boekelermeer.. <

PAGINA 38 KIJK OP Noord Holland | WWW.kijkopnoord-holland.nl

INHOUD

KIJK OP INHOUD SUSTENSO: VOOR SUCCESVOLLE EN SCHAALBARE ECOSYSTEMEN Het Alkmaarse Sustenso bouwt aan circulaire waardeketens door reststoffen, technologie, energie, afnemers, kennis en kapitaal op een duurzame manier met elkaar te verbinden. Werkmaatschappijen als Sustenso Algae en Energy Greenery Alkmaar (EGA) geven hieraan concreet uitvoering. Het afgelopen jaar is de directie van Sustenso uitgebreid waardoor het bedrijf zich nog gerichter kan doorontwikkelen. In gesprek met Hans van der Weide (oprichter en algemeen directeur) en Jena Cruysberghs (Director of Business Development van EGA) en Chata Mundell (CEO Sustenso Algae).. <

PAGINA 40 VEERTIG JAAR KINWELL: VERBINDING ALS RODE DRAAD Van faxapparaten en autotelefoons tot slimme zorgtechnologie, ICT en beveiliging. Kinwell uit Leek en Heerhugowaard bestaat veertig jaar. Wat begon op een zolderkamer in De Wilp groeide uit tot een veelzijdig familiebedrijf, met verbinding als constante factor.. <

PAGINA 46 DICHT BIJ DE WERKVLOER, DICHTBIJ DE KLANT “Bij Alcmaria doen we wat we beloven.” Dat is de overtuiging van José Schouten, mede-eigenaar van schoonmaakbedrijf Alcmaria. Samen met haar broer Vincent Schouten leidt zij het familiebedrijf uit Alkmaar, dat sinds 1988 actief is in de zakelijke markt in Noord-Holland.. <

PAGINA 74 Kijk op Noord Holland is een uitgave van: Brouwer Business Media BV, Het Voert 3B, 1613 KL Grootebroek, 0512-366326, www.kijkopnoord-holland.nl Eindredactie: Brouwer Business Media Schrijfteam: Erik Riensema, Joost Dobbe. Albert Mensinga, Eric Panhuis en anderen Aanleveren nieuwsberichten: nieuwsberichten@kijkopnoord-holland.nl Fotograﬁe: Ed Klijnman en anderen Advertentie-exploitatie en planning bedrijfsreportages: Piet Wiersma +31 6 53 42 42 78 pietwiersma@kijkopuitgevers.nl, Arnold Stins +31 6 21 90 98 58 arnoldstins@kijkopuitgevers.nl, Vormgeving: VDS Crossmedia, Emmen Druk en afwerking: Veldhuis, Meppel Aan de inhoud van de artikelen is veel aandacht besteed. De redactie en de uitgever aanvaarden geen aansprakelijkheid voor eventuele onvolledigheden of onjuistheden in de tekst. Overname van artikelen uit deze uitgave is uitsluitend toegestaan met bronvermelding en na schriftelijke toestemming van de uitgever.

www.kijkopnoord-holland.nl |

KIJK OP Noord HollaNd | WWW.kijkopNoord-HollaNd.Nl

Minder restafval. Minder kosten. Geen gedoe. “ Voorkom onnodige afvalkosten door de stijgende CO2-heffing. Als regionale adviseur kijk ik graag met je mee naar de slimste bespaaropties. We houden de lijnen kort en nemen het afvalmanagement uit handen, zodat jij je kunt blijven focussen op je bedrijf.” Bob Appels, Accountmanager PreZero

Waar wacht je nog op? Met PreZero naar Zero Waste.

Krijg grip op stijgende afvalkosten. Scan de QR-code en download de whitepaper. Liever direct persoonlijk advies? Bel ons op 088 - 102 33 33

NIEUWS

KIJK OP NIEUWS

Hoekstra Opleidingen: dé totaalopleider van Noord-Holland

Iedereen praat over AI. Bijna niemand krijgt het aan het werk. de ai-realiteitscheck • donderdag 29 oktober • Villa Clementine, purmerend Iemand in je team zweert bij ChatGPT, er is een keer een demo langsgekomen en er staat een abonnement op de rekening. Alleen ziet je werkweek er nog precies zo uit als vorig jaar. Dat ligt niet aan jou. Het ligt ook niet aan de techniek. Op 29 oktober vertelt Smaile in anderhalf uur wat er wél moet kloppen, en in welke volgorde. Zonder hype, zonder stip op de horizon en zonder stappenplan van tien kantjes. HR Home laat zien hoe zij AI werkend kregen, inclusief wat er misging. Jij gaat naar huis met één eerste stap voor je eigen bedrijf. De wethouders Erik Struijlaart en Jordi Albers openen de middag. Daarna is het woord aan Smaile, en om half zes aan de borrel. In een villa uit 1880, want over de toekomst praat je het best in een huis dat al even meegaat.

Hoekstra Opleidingen is sinds 1962 uitgegroeid van een rijschool tot dé totaalopleider van Noord-Holland. Vanuit Alkmaar biedt Hoekstra opleidingen en trainingen aan op het gebied van rijbewijzen, transport, logistiek en veiligheid. Kwaliteit, persoonlijke begeleiding en vakmanschap staan hierbij centraal.

Voor eigenaren, directeuren en managers van bedrijven vanaf 15 werknemers. Veertig stoelen, gratis, en vol is vol. Reserveer je plek: smaile.nl/ai-realiteitscheck

Door verschillende overnames en samenwerkingen is het aanbod de afgelopen jaren sterk uitgebreid. Inmiddels biedt Hoekstra ruim 50 gecertificeerde beroepsopleidingen en diverse veiligheidsopleidingen, waaronder BHV, EHBO en RI&E. Dankzij de recente samenwerking met GROW kan Hoekstra sinds kort ook weer de B- en BE-rijopleidingen in eigen beheer aanbieden. Daarmee is het aanbod compleet: van auto- en aanhangerrijbewijzen tot beroeps-, logistieke en veiligheidsopleidingen.

KIJK OP Noord HollaNd | WWW.kijkopNoord-HollaNd.Nl

CHERY.

DÉ AUTO VOOR DE HELE FAMILIE! Nu in onze showrooms! In Heerhugowaard, Purmerend én Zaandam TIGGO4

Kom langs voor een proefrit! TIGGO7

TIGGO8

NIEUWS

KIJK OP NIEUWS

The word is out “Achter de schermen werkten we hier al een tijdje aan. SEM agency gaat verder onder de Bambuu Groep. Merken laten groeien, dat is de ambitie van beide bedrijven. Maar dan wel in datgeen waar we goed in zijn. Om te beginnen met de juiste strategie gevolgd door het juiste merkverhaal, branding, beelden die blijven hangen, ondersteund door AI tooling én door middel van de juiste campagnes bij de juiste doelgroep terechtkomen. Ieder zijn eigen expertise. Samen: Creating Love Brands. Juist nu, met alle AI-ontwikkelingen om ons heen geloven we meer dan ooit in de waarde van menselijke input, creativiteit en beoordelingsvermogen. Dat we dit nu onder één dak kunnen aanbieden is een grote wens van ons, maar ook van jullie. Even praktisch. Wat er gaat er veranderen? Voor jou niet zoveel. Het SEM team blijft al het creatieve werk oppakken en Suzanne en Emma blijven de vertrouwde gezichten van SEM. Opschalen en nog meer groei realiseren: graag. Waar wachten we nog op.”

Persoonlijke ondersteuning op executive niveau Met een vernieuwde website onderstreept Planvista de verdere ontwikkeling van haar dienstverlening. Al jarenlang ondersteunt Planvista ondernemers, directieleden en organisaties met persoonlijke ondersteuning op executive niveau, zowel nationaal als internationaal. Als vertrouwde Executive Partner combineert Planvista executive support, strategische coördinatie en lifestyle management in één persoonlijke dienstverlening. Van projectcoördinatie en eventmanagement tot internationale reisplanning, agendabeheer en persoonlijke ondersteuning – iedere samenwerking is volledig afgestemd op de wensen en ambities van de opdrachtgever. Door vooruit te denken, structuur aan te brengen en oog te houden voor elk detail, creëert Planvista rust en ruimte voor ondernemers om zich volledig te richten op hun onderneming. De vernieuwde website weerspiegelt deze ontwikkeling en laat zien waar Planvista voor staat: kwaliteit, discretie, maatwerk en een persoonlijke samenwerking die verder gaat dan traditionele ondersteuning. www.planvista.nl

KIJK OP Noord HollaNd | WWW.kijkopNoord-HollaNd.Nl

Hoekstra Opleidingen: Al decennialang een vertrouwde naam in Noord-Holland

Hoekstra Opleidingen is uitgegroeid tot de grootste totaalopleider van Noord-Holland. Wat in 1962 begon als een rijschool in Winkel, is inmiddels een veelzijdige opleider op het gebied van mobiliteit, transport, logistiek en veiligheid voor alle sectoren. Vanuit het moderne opleidingscentrum in de Boekelermeer in Alkmaar biedt Hoekstra zowel particulieren als bedrijven professionele opleidingen, trainingen en examens.

Met ervaren instructeurs, moderne faciliteiten en een breed aan-

hun persoonlijke tempo, niveau en leerbehoeften. Met een helder

bod staat Hoekstra voor kwaliteit, betrouwbaarheid en persoon-

lesplan, transparante prijzen en zonder verrassingen weten leer-

lijke begeleiding. Dankzij jarenlange ervaring en voortdurende

lingen vooraf waar ze aan toe zijn.

ontwikkeling is Hoekstra vandaag de dag een gevestigde naam voor iedereen die zich veilig, vakkundig en goed voorbereid op

De kracht van GROW zit in de combinatie van een landelijk net-

weg wil helpen.

werk en lokale betrokkenheid. Iedere vestiging wordt gerund door rijschoolhouders die hun eigen regio, wegen en examenroutes

Als er wordt gekeken naar wat recente ontwikkelingen, ontkom je

goed kennen. Tegelijkertijd zijn deze rijschoolhouders samen

niet aan het feit dat Hoekstra is gegroeid door overnames en sa-

eigenaar van GROW en bepalen zij gezamenlijk de koers, kwaliteit

menwerkingen. Want Hoekstra staat voor samenwerken, daarom

en service van de organisatie.

ook ons motto: “opleiden doen we samen”. Hierdoor blijft Hoekstra garant staan voor een professionele In 2022 werden Verkeersschool Paul en rijschool Konsum overge-

aanpak, ervaren begeleiding en de juiste ondersteuning tijdens

nomen om een nog groter deel van de markt te kunnen bedienen

het traject. Zo kunnen beginnende als ervaren bestuurders zich

in de sector Transport & Logistiek. Op deze manier heeft Hoekstra

optimaal voorbereiden op de praktijk.

ervoor kunnen zorgen dat de beroepsopleidingen ﬂink zijn uitgebreid. Inmiddels zijn er ruim 50 gecertiﬁceerde beroepsopleidin-

Daarom is Hoekstra ontzettend blij om mede te kunnen delen dat

gen te vinden in het aanbod van Hoekstra!

als dé totaalopleider van Noord-Holland nu ook de B + BE rijbewijzen in eigen beheer zijn. Op deze manier kunnen wij iedereen

In 2025 volgde de BHV Centrale om hierdoor uit te kunnen brei-

bedienen in de markt op elk gebied met dezelfde hoge kwaliteit.

den richting het veiligheidsdomein. Dit kan gaan over alle soorten veiligheidsopleidingen, van bhv of (kinder)ehbo naar een volledige RI&E of ontruimingsplattegronden en nog veel meer. Want Hoek-

Hoekstra Opleidingen

stra is een totaalopleider met een oog op veiligheid!

DÉ totaalopleider voor alle rijbewijsen beroeps-, logistieke- en veiligheidsopleidingen.

Tenslotte is er in 2026 een samenwerking aangegaan tussen Hoekstra & GROW. Dit om ervoor te zorgen dat Hoekstra zelf ook weer de auto en aanhangerrijbewijzen kon verzorgen in de regio! Bij GROW draait rijopleiding om groei: niet alleen in rijvaardigheid, maar ook in zelfvertrouwen. Leerlingen krijgen een vaste instructeur die hun ontwikkeling kent en de lessen afstemt op

NIEUWS

KIJK OP NIEUWS Wat doe je als je bedrijf een jaar achter bouwhekken verdwijnt?

Eline van Gulik bleef kijken naar wat wél kon.

worden vooraf zorgvuldig afgestemd. Op de

Nu viert Café tHuis aan de Amstel zijn

dag zelf checkt het team of alles nog past.

12,5-jarig bestaan.

Lunchen om twaalf uur of toch liever iets later? Juist die combinatie van voorbereiding

Een ondernemer kan alles op orde hebben en

en flexibiliteit zorgt ervoor dat gasten zich

toch ineens uit beeld verdwijnen. Door het

gezien voelen.

herstel van de kade stond Café tHuis aan de Amstel bijna een jaar achter bouwhekken. De

Waar vroeger de directeur van de

locatie was moeilijker bereikbaar en

Zuidergasfabriek woonde, vinden nu

nauwelijks zichtbaar. Eigenaar Eline van Gulik

gesprekken plaats die niet voor ieder oor

bleef met vaste gasten en de gemeente in

bestemd zijn. Hoofdredacteuren,

gesprek en zocht naar creatieve oplossingen.

mediamakers, gemeenteraadsfracties en

“Wat kan er wél? Daar kijk ik naar.” Inmiddels

ondernemers weten de plek te vinden, net als

zijn de hekken verdwenen en viert Café tHuis

buurtbewoners en gezinnen; geregeld duikt er

vanaf 18 oktober zijn 12,5-jarig bestaan.

een bekend gezicht op. Die bijzondere mix geeft het huis zijn eigen sfeer. Professioneel,

Die houding bepaalt ook hoe Eline zakelijke

maar nooit stijf. Café tHuis staat inmiddels in

gasten ontvangt. Kort na de opening, 12,5 jaar

de Business Restaurants Top 500.

geleden, ontving ze haar eerste zakelijke

Paerel stapt verder in bij groeibedrijf PerfoTec

gezelschap: vijf bankdirecteuren. Ze komen

Zelf ervaren? Kom langs of kijk op

nog altijd terug. Wensen, planning en lunch

thuisaandeamstel.nl.

haar groei de komende jaren verder

Feestelijk gongmoment bij PerfoTec

versnellen. Dat is ook zichtbaar in de

Op 31 augustus bracht Paerel Investment

financiële resultaten. In het eerste halfjaar

een bezoek aan PerfoTec om de investering

van 2026 steeg de omzet

te markeren. Tijdens dit bezoek werd

van PerfoTec naar circa € 3,0 miljoen,

symbolisch op de gong geslagen als startsein

tegenover circa € 1,5 miljoen in dezelfde

voor de volgende groeifase van PerfoTec.

Paerel Investment stapt als professionele

periode vorig jaar. Daarnaast realiseerde de

investeerder in bij PerfoTec, specialist in

onderneming een positieve EBITDA

Het gong moment met PerfoTec, Mark van der

technologie en verpakkingsoplossingen

van circa € 570.000.

Plas (CEO NPEX), Toon van Dooijeweerd (directeur

waarmee groente, fruit en bloemen langer

Paerel Investment) en Jan Kluft (oprichter Paerel

vers blijven. Met haar deelname

Investering in verdere internationale groei

ondersteunt Paerel Investment de volgende

Met de lopende emissie van certificaten van

groeifase van de onderneming.

aandelen haalt PerfoTec groeikapitaal op om

Investment).

nieuwe markten te betreden, de PerfoTec ontwikkelt technologie die

internationale activiteiten verder uit te

bedrijven in de internationale AGF- en

bouwen en het commerciële momentum te

sierteeltsector helpt om verse producten

benutten. Paerel Investment heeft haar

langer houdbaar te maken en

belang middels deze emissie vergroot naar

voedselverspilling te verminderen. De

zo’n 20% en onderstreept daarmee het

onderneming heeft de afgelopen periode

vertrouwen in de technologie, marktpositie

een sterke ontwikkeling doorgemaakt en wil

en internationale groeikansen van PerfoTec.

KIJK OP Noord HollaNd | WWW.kijkopNoord-HollaNd.Nl

KIJK OP Noord Holland | WWW.kijkopnoord-holland.nl

40 jaar Hoogewerf

Engineering DIRECTEUR JOGCHUM DE GROOT:

‘EEN MOOI MOMENT OM HET STOKJE DOOR TE GEVEN’ Hoogewerf Engineering in Beverwijk is al 40 jaar gespecialiseerd in advisering, engineering, training en coaching op het gebied van industriële automatisering en machineveiligheid. Algemeen directeur Jogchum de Groot vindt het een goed moment om zijn taken over te dragen aan Anne de Leeuw-Blom, nu nog manager bedrijfsvoering. Een gesprek met Anne, Jogchum en technisch directeur Marcel Tuip.

KIJK OP Noord HollaNd | WWW.kijkopNoord-HollaNd.Nl

Jogchum, kun je iets meer vertellen over je besluit en de geschiedenis van Hoogewerf?

eigenaar. Nu met het jubileum van 40 jaar

Wat voor bedrijf is Hoogewerf precies?

Hoogewerf leek het mij een goed moment

Anne: “Hoogewerf Engineering adviseert,

om het stokje qua algemene

ontwikkelt en realiseert voor haar klanten

“Evert Hoogewerf heeft in 1986 het bedrijf

directievoering over te dragen aan Anne.

maatwerkoplossingen op het gebied van

opgericht en inmiddels is Hoogewerf

Marcel is sinds 2024 al aangesteld als

industriële automatisering en

Engineering uitgegroeid tot een

technisch directeur, maar al meer dan 10

machineveiligheid.”

toonaangevend engineeringsbureau met

jaar mijn sparringpartner. Gezamenlijk

Marcel: “Wij denken graag mee met onze

60 werknemers. Sinds 2003 ben ik als

krijgen Marcel en Anne de leiding over het

klanten om samen tot de meest optimale

compagnon bij Hoogewerf Engineering

bedrijf. Ik blijf wel eigenaar van Hoogewerf

oplossingen te komen. Dit doen wij door ons

gekomen en vanaf 2013 ben ik directeur-

Engineering.”

vanuit de technische vraagstukken te verdiepen in de processen van onze klanten. Onze oplossingen zijn creatief en

“Onze klanten verwachten kwaliteit: robuuste, maar ook efficiënte en pragmatische oplossingen die voldoen aan alle eisen die tegenwoordig worden gesteld."

pragmatisch, waarbij wij de beschikbaarheid van de installaties centraal stellen.”

Wat voor soort klanten bedienen jullie? Anne: “Veel verschillende soorten klanten; van machinebouwers tot toonaangevende opdrachtgevers in de zware industrie, maar ook in de infra. Denk aan engineering op het gebied van industriële automatisering en machineveiligheid bij Tata Steel, softwareontwikkeling voor Gasunie, levering en onderhoud van grenspassagesystemen voor Schiphol en engineering van energiemonitoring-systemen voor datacenters.”

Waarin is het engineeringswerk de afgelopen 40 jaar veranderd? Jogchum: “Het vakgebied is enorm verbreed. Van primair hardware engineering is er steeds meer software engineering bij gekomen. En eisen rondom de veiligheid van machines, waaronder nu ook cybersecurity, zijn steeds breder en strenger geworden. Dit heeft alles te maken met de techniek die voortschrijdt, maar ook wereldwijde ontwikkelingen. Daarnaast is de vraag van klanten verandert. Van “Wil je dit voor ons maken?” is het meer naar “Dit is ons probleem, wil je het oplossen?” gegaan. Er is daarom een groot stuk advisering bij ons werk gekomen.” Marcel: “Onze klanten verwachten kwaliteit: robuuste, maar ook efficiënte en pragmatische oplossingen die voldoen aan alle eisen die tegenwoordig worden gesteld. Daar waar voorheen productiviteit voorop stond, zie je nu een verschuiving naar duurzaamheid en veiligheid.” Anne: “De klant verwacht ook veel meer van een engineer dan vroeger.

KIJK OP Noord Holland | WWW.kijkopnoord-holland.nl

"De klant verwacht ook veel meer van een engineer dan vroeger." Naast deskundigheid wordt ook een kritische houding verwacht; dat de engineer echt naast de klant staat om samen naar een probleem te kijken, maar ook zijn eerlijke mening te geven. Gelukkig staat Hoogewerf daar al jaren om bekend.” Jogchum: “Dat meedenken en vooruitdenken zie je terug in onze werkwijze. Het staalwerk van machines gaat uiteraard heel lang mee, maar de levenscyclus van de besturingscomponenten die erin zitten, wordt steeds korter. Om te zorgen dat de klant dat dat voor is, biedt Hoogewerf Engineering Life Cycle Management: voor een gestructureerde en proactieve aanpak die voorkomt dat je installatie niet onverwacht stil komt te staan.”

Zouden jullie meer kunnen vertellen over jullie Life Cycle Management? Anne: “Door ons Life Cycle Management

"Wij denken graag mee met onze klanten om samen tot de meest optimale oplossingen te komen."

(LCM) kunnen onze klanten hun installaties optimaal beheren gedurende hun gehele

Marcel: “Daarnaast hebben wij een aantal

levensduur. In plaats van pas in te grijpen

vaste partnerships met leveranciers. Op die

Waarom moeten zij uiteindelijk kiezen voor Hoogewerf Engineering?

wanneer een installatie uitvalt, richt LCM zich

manier blijven we ook bij en worden onze

Marcel: “De diversiteit in ons werk. We

op het maximaliseren van het rendement en

mensen getraind. Vaak genoeg gaan we

hebben heel veel verschillende soorten

het minimaliseren van de Total Cost of

naar interessante workshops en trainingen

klanten met verschillende vraagstukken.

Ownership.

bij onze partners.”

Daarbij kun je bij ons je eigen keuzes maken

Zo adviseren we onze klanten hoe je het

Jogchum: “We hebben daarvoor speciale

binnen je werk. Dat zorgt voor veel

beste een installatie kan onderhouden, zodat

kennisgroepen opgezet. Vanuit die groepen

zelfstandigheid en creativiteit.”

deze nog jarenlang mee kan. Denk aan het

wordt weer de rest van de organisatie op

Anne: “Daarnaast kennen we lange

tijdig uitvoeren van upgrades of migraties

een efficiënte manier geïnformeerd.”

samenwerkingen met onze klanten, dat vinden we belangrijk. Als we ergens een

naar andere softwareplatforms. Op deze

mooi project hebben gedaan, willen we

installatie op langer termijn nog steeds

En als we naar de toekomst kijken: hoe staat het met het technisch personeel in Nederland?

efficiënt draaien en voldoen aan weten

Marcel: “Er komen te weinig technische

Onze collega’s zijn en blijven dan ook echt

regelgeving.”

mensen van de opleidingen af, daar heeft

betrokken bij onze klanten. Als engineer leer

ieder technisch bedrijf in Nederland jammer

je daardoor steeds weer nieuwe aspecten

Hoogewerf heeft dus ontzettend veel kennis, kunde en ervaring in huis. Hoe houden jullie zelf al de ontwikkelingen binnen de markt bij?

genoeg mee te maken. Ook wij zijn naarstig

van de installatie kennen. Ik kan voor zowel

op zoek naar mensen.”

Marcel als mijzelf spreken dat we uitkijken

Anne: “We hebben daarom ook een goede

naar de gezamenlijke directievoering van dit mooie bedrijf.” <

Anne: “Door onze top engineers! Zij vinden

de Hogeschool van Amsterdam. We bieden

het juist ontzettend leuk om al die

studenten een plek om stage bij ons te

veranderingen te onderzoeken en eigen te

lopen en geven ook gastcolleges over alles

maken. Dat maakt hun werk ook afwisselend.”

rondom engineering.”

manier hoeft er niet direct een nieuwe investering gedaan te worden, maar blijft de

samenwerking met Hogeschool Inholland en

KIJK OP Noord Holland | WWW.kijkopnoord-holland.nl

graag ervoor zorgen dat alles bij de klant voor de langere termijn kwalitatief goed blijft.

Voor meer informatie zie www.hoogewerf.nl.

Een dag of dagdeel vergaderen? Al mogelijk vanaf € 225,-

Hier komen golf, netwerken, vergaderen en lekker eten perfect samen. KOM BIJ DE BUSINESSCLUB

VERGADERZAAL VERHUUR De ideale sportieve vergaderlocatie in Amsterdam Z-O • Voorzien van alle moderne middelen voor uw presentaties/online meetings

Vergroot uw zakelijk netwerk samen met ruim 80 andere bedrijven.

• Gezellige brasserie/restaurant

• Verschillende businessclubpakketten met 20x, 50x of 100x 9 holes (maatwerkpakketten ook mogelijk)

• 27 holes golfbaan met ruime parkeergelegenheid (incl. laadpalen)

• Diverse businessclubwedstrijden en deelname aan wedstrijden van de Heemskerkse (uitwisseling)

• Combinatie van vergaderen en clinic(s) mogelijk

• Maak gebruik van een gratis inloopgolfles of het gebruik van een vergaderzaal

Meer info? Mail events@dehogedijk.nl

Interesse? Kijk op dehogedijk.nl/bedrijven o f bel/mail je Joop Kluin: 06 - 511 71 608/ management@dehogedijk.nl

of bel 0294 – 281241

Golfcentrum De Hoge Dijk I Abcouderstraatweg 46 I 1105 AA Amsterdam I dehogedijk.nl

Trading company for all kind of steel, inox or steel products to be used in heavy industries according to your own mechanical drawings.

Manufacturing all over Europe for: - tooling - equipment - constructions ◊ Project and construction management ◊ Alu & steel industries ◊ Offshore tools and frames ◊ Delivery control / commissioning ◊ Procurement of machines or parts ◊ Bulk handling

M-TEC TEC Trading B.V. M-TEC Trading b.v. Tingietersweg 107 2031ER Haarlem

www.mtectrading.nl info@mtectrading.nl T 085 877 19 64

COLUMN

Aanscherping van het concurrentiebeding In veel arbeidsovereenkomsten staat standaard een concurrentiebeding. Begrijpelijk, want als een werknemer vertrekt, wil je niet dat je werknemer de volgende dag met de bedrijfskennis van jouw onderneming bij de concurrent aan de slag gaat. Denk aan commerciële plannen, tarieven of kennis over belangrijke contracten. Bij bepaalde functies kan die informatie van waarde zijn. Als die kennis direct bij een concurrent terechtkomt, kan dat de onderneming daadwerkelijk schaden. Inmiddels heeft ongeveer één op de drie

snel oplopen. Een werkgever zal daarom niet

werknemers een concurrentiebeding in de

alleen juridisch, maar ook financieel moeten

arbeidsovereenkomst. Het aantal

beoordelen of het daadwerkelijk zinvol is om

arbeidsovereenkomsten waarin zo’n beding

iemand aan het beding te houden.

wordt opgenomen, is de afgelopen jaren bijna verdubbeld. Maar lang niet iedere werknemer

Daarmee wordt een concurrentiebeding

beschikt over zulke bedrijfsinformatie.

ineens een bedrijfseconomische afweging. Daar zit straks de echte afweging: een

Daarom zijn nieuwe regels in de maak. Volgens

concurrentiebeding hoort niet

het voorstel mag een concurrentiebeding

standaard bij iedere werknemer,

straks maximaal één jaar gelden en moet

maar alleen bij functies

duidelijk zijn voor welk geografisch gebied het

waarvoor die bescherming

beding geldt. Daarmee wordt het minder

daadwerkelijk nodig is. De

vanzelfsprekend om één standaardbepaling in

werkgever zal per functie

alle arbeidsovereenkomsten op te nemen. Het

moeten nadenken: welke

beding moet veel meer aansluiten bij de

informatie heeft deze persoon,

functie van de werknemer en het risico dat de

welke schade kan ontstaan als

onderneming daadwerkelijk loopt.

die kennis bij een concurrent terechtkomt, hoe lang is die

De grootste verandering zit echter in de

bescherming nodig en wat ben

kosten. Wil een werkgever een vertrekkende

ik bereid daarvoor te betalen?

werknemer daadwerkelijk aan het concurrentiebeding houden, dan zal de

Mijn advies is daarom simpel:

werkgever volgens het voorstel voor iedere

gebruik een concurrentiebeding

maand dat het concurrentiebeding geldt een

niet als standaardbepaling. Zie het

vergoeding betalen van minimaal de helft van

als een gerichte

het maandloon, het volledige bedrag te

beschermingsmaatregel. Wie niet weet wat

betalen binnen 1 maand na het eindigen van

hij precies wil beschermen, zal straks mogelijk

de arbeidsovereenkomst. Bij niet-tijdige en

vooral betalen voor een bepaling die

volledige betaling verliest het beding

weinig toevoegt. <

bovendien zijn verdere werking, terwijl de betalingsverplichting wel blijft bestaan. Neem een werknemer met een bruto maandsalaris van € 3.500. Wil je hem twaalf maanden aan zijn concurrentiebeding houden, dan betaal je zes maandsalarissen. In dit voorbeeld komt dat neer op € 21.000, die binnen één maand betaald zal moeten worden. Bij meerdere vertrekkende

Michel Moeijes, advocaat

werknemers kunnen die bedragen uiteraard

Tanger Advocaten N.V.

KIJK OP Noord HollaNd | WWW.kijkopNoord-HollaNd.Nl

Wij investeren in diepgaande

kennis

Beschermen, onderhouden en verduurzamen: Total HVAC Protection doet het allemaal. De kracht zit ‘m in een sterk team van gemotiveerde vakmensen, specialistische kennis en een compleet dienstenpakket. ‘Titulair’ directeur Timon Bol nam de commerciële richting over van de twee oprichters: “Ik denk continu na over mijn bedrijf. We blijven verbeteren zodat de markt ons blijft kiezen”

Timon: “Sinds de oprichting in 2020 (door

Zwanenburg, soms worden de

Floris van Loosbroek en Benjamin Eickhoff)

werkzaamheden op locatie uitgevoerd.

heeft ons bedrijf zich ontwikkeld tot specialist

Dankzij de combinatie van een compleet

in de bescherming, het onderhoud en de

coatingportfolio, onderhoud, filtervervanging

verduurzaming van HVAC-installaties. HVAC

en reconditionering kan een LBK binnen vijf

staat voor Heating, Ventilation en Air

werkdagen volledig gecoat en klaar voor

Conditioning: systemen die zorgen voor

gebruik worden afgeleverd.

verwarming, ventilatie en koeling van gebouwen.

Timon: “Ons bedrijf levert niet alleen een hoogwaardige coating, voor bescherming en

Tevreden klanten

om veroudering tegen te gaan, maar een

Distributeurs en installateurs van HVAC-

totaalpakket waarmee HVAC-installaties

installaties vormen de belangrijkste

worden beschermd, onderhouden én

opdrachtgevers. Soms komen de

verduurzaamd. Daarmee verlengt Total

luchtbehandelingskasten (LBK’s) naar de

HVAC Protection de levensduur van

werkplaats van Total HVAC Protection in

installaties en helpt het klanten om hun

“Ons bedrijf levert niet alleen een hoogwaardige coating, voor bescherming en om veroudering tegen te gaan, maar een totaalpakket waarmee HVAC-installaties worden beschermd, onderhouden én verduurzaamd." 22

KIJK OP Noord Holland | WWW.kijkopnoord-holland.nl

HVAC-systemen betrouwbaar en duurzaam in bedrijf te houden. We doen dit voornamelijk voor kantoren en af en toe voor particuliere huizen en fabrieksinstallaties.

"Wat ons uniek maakt in de markt is dat medewerkers echte specialisten zijn, zoals een speciaal lasser en een meet- en regeltechnicus."

Oorspronkelijk komt Total HVAC Protection uit Texel met als specialisme coatings die

installatie geplaatst wordt, brengen wij een

hebben vaak geen idee wat de laatste

behuizing van de warmtewisselaars van

preventieve coating aan. Dat kan op een

regelgevingen zijn.

warmtepompen en airconditioner bestand

bestaande behuizing zijn, maar ook een

maakt tegen de zoute zeelucht. We doen

nieuwe aanschaf halen we uit elkaar en

Een belangrijke reden om met dergelijke

veel grote winkels van ketens en komen echt

behandelen we. Het is de bedoeling dat de

vaklieden te werken, is dat wij merken dat

overal in het land. Onlangs waren wij

klant hier niets van merkt.

het kennisniveau over de hele linie daalt. Wij

betrokken bij de renovatie van een

doen ons best om de beste mensen aan ons

kantoorgebouw met vijf lagen in Almere, en

Wat ons uniek maakt in de markt is dat

te binden. Ik verlang echt diepgang. Hiermee

op locatie bij Vattenfall.”

medewerkers echte specialisten zijn, zoals

bedoel ik dat mijn collega’s net even een

een speciaal lasser en een meet- en

stapje verder zetten, beter kijken en

We leveren ‘als nieuw’

regeltechnicus. Binnen de installaties zit veel

doorhebben wat er nodig is voor de

Timon: “Ons team bestaat momenteel uit

techniek. Een klant hoeft geen apart bedrijf

optimale oplevering. Dat maakt werving een

tien specialisten. Elke collega is de beste

in te schakelen voor een retrofit of

uitdaging. Een kwalitatieve flexibele schil is

ambassadeur. Onderweg en bij klanten

aanpassing. De verbeteringen die daarbij

ook fijn.”

geven zij adviezen die tot nieuwe projecten

horen, zoals energiezuinigere componenten,

leiden. In Zwanenburg is de werkplaats, met

pakken wij in één moeite door. Onze

Kijk voor meer informatie op

een spuitcabine waar we de coating

specialisten kunnen dit aansluiten op de

vernevelen en met een speciale

bestaande regeltechniek. Dit geeft onze

totalhvacprotection.eu of bel het algemene nummer 0853 039 269. <

spuittechniek opbrengen. Voordat een

opdrachtgevers een veilig gevoel. Die

KIJK OP Noord Holland | WWW.kijkopnoord-holland.nl

AGENDA ONHN helpt ondernemers die vooruit willen. Wil je groeien en kun je wel wat (gratis) hulp gebruiken? Neem contact met ons op via info@onhn.nl.

21-10-2026 | 09:00-12:00 uur ONHN, PARKMANAGEMENT ZWAAG EN METIP DEN HELDER

ONHN Vragenuur

We luisteren, stellen de juiste vragen en brengen je in contact met de juiste mensen. Onze collega’s zitten elke 3e woensdag van de maand op verschillende plekken in de regio.

22-10-2026 | 10:00 -15:15 uur VIER ROUTES: OOST, ZUID, NOORD, WEST

Leader Expeditiedagen

Ga mee met Leader op expeditie door Noord-Holland Noord. Tijdens vier interactieve Expeditiedagen bezoek je inspirerende projecten en ontdek je wat we dankzij Leader in beweging hebben gezet.

28-10-2026 | 14:45 -18:00 uur AFAS STADION, KEES KIST LOUNGE

Grip op netcongestie

Het elektriciteitsnet bereikt steeds vaker zijn grenzen. Wat kun je als ondernemer vandaag al doen? En welke oplossingen zijn er als je tegen de grenzen van je aansluiting aanloopt?

03-11-2026 | 14:15-16:45 uur DE OUDE KEUKEN, CASTRICUM

ONHN OndernemersCafé Tijdens het OndernemersCafé krijgen ondernemers een inkijkje in het bedrijf waar we op bezoek zijn en gaan we met elkaar in gesprek over ondernemerschap.

05-11-2026 | 20:00-23:00 uur CULTUURKOEPEL HEILOO

Finale NHN Business Awards 2026 Een feestelijke avond waarin we ondernemers in Noord-Holland Noord (NHN) in de spotlight zetten die met visie, lef en ondernemerschap bouwen aan een sterke en toekomstbestendige regio.

18-11-2026 | 12.00–17.00 uur VERTREK: HEER HUGO, HEERHUGOWAARD

ONHN Ondernemers Expeditie

Op expeditie langs drie toonaangevende bedrijven in Noord-Holland Noord. Ga in gesprek met de ondernemers zelf en wissel ervaringen uit met andere ondernemers uit de regio.

26-11-2026 | 15:30 -18:00 uur H20 PURMEREND

Energiecafé NH Deze keer is Energiecafé NH in Purmerend. Informatie over het programma volgt binnenkort. Wil je dit niet missen? Reserveer alvast je plek via het aanmeldformulier.

Buiten gewoon zaken doen met

de Heemskerkse Business Club Ben je ondernemer, heb je affiniteit met golf, wissel je werk graag af met ontspanning én wil je andere ondernemers uit de omgeving ontmoeten? Dan is het businesslidmaatschap van de Heemskerkse mogelijk wat voor jou. Heeft u interesse of wilt u meer informatie

kijk dan op www.heemskerksegolfclub.nl/ business/business-club/ Bellen of mailen kan ook naar: Joost Bollen | 06 20606345 joost@heemskerksegolfclub.nl

COLUMN

Ben je nog

ondernemer in je eigen bedrijf? Eind juli luisterde ik naar BNR Zakendoen. In het bedrijvenpanel kwam een vraag voorbij die bij mij bleef hangen: Wanneer is het tijd om de dagelijkse leiding van je eigen onderneming uit handen te geven?

Ik vind het een fascinerende vraag. Vooral omdat ik dit dilemma bij

daardoor voelen alsof je iets weggeeft. Alsof jij een stap terug doet

onze klanten regelmatig tegenkom. Veel ondernemers beginnen

in je eigen bedrijf.

vanuit een idee, een vak of een passie. Ze zien kansen, kennen

Maar draai hem eens om: Waar ben jij eigenlijk écht goed in? En

hun klanten, bouwen iets op en zijn overal bij betrokken. Niet

belangrijker: waar krijg je energie van?

omdat het moet, maar omdat dát precies is waarom ze ondernemer zijn geworden.

Organisatieontwikkeling, én ook persoonlijke ontwikkeling!

Totdat het bedrijf groeit.

Bij Bureau Hoofdstuk komen we regelmatig binnen bij organisaties

En dan ben je opeens manager!

die precies op zo’n kantelpunt staan. De vraag lijkt dan vaak

Er komen medewerkers bij. Eerst vijf. Dan tien. Twintig. Misschien

organisatorisch: er is behoefte aan duidelijkere rollen, een beter

wel vijftig. En ongemerkt verandert ook je eigen functie. Waar je

functionerend MT, meer eigenaarschap, een andere structuur of

eerst bezig was met klanten, kansen en nieuwe ideeën, vult je

professioneler leiderschap. En ja, daar werken we aan.

agenda zich ineens met MT-overleggen, personeelsvraagstukken en functioneringsgesprekken. Er moeten processen worden

Maar daaronder zit vaak een veel persoonlijkere vraag: Welke plek

ingericht, verantwoordelijkheden verdeeld en mensen willen

wil jij als ondernemer eigenlijk nog innemen in het bedrijf dat je

weten wie waarover beslist.

zelf hebt gebouwd?

En ondertussen kijkt iedereen voor iedere belangrijke beslissing nog steeds naar jou.

Organisatieontwikkeling gaat daarom wat ons betreft niet alleen

Gefeliciteerd. Je bent manager geworden. Alleen heb je daar nooit

over functies, structuren en processen. Het gaat ook over je eigen

op gesolliciteerd.

rol opnieuw durven bekijken. Over vertrouwen, ruimte geven en leiderschap anders organiseren.

Een fundamentele verandering Dat vind ik een interessant effect van groei. We vinden het logisch

Misschien geeft iemand die de dagelijkse organisatie leidt jou wel

dat een bedrijf zich ontwikkelt, maar vergeten soms dat de rol van

de ruimte om weer te doen waar het ooit allemaal mee begon:

de ondernemer daardoor óók fundamenteel verandert. En dus

ondernemen! <

ontstaat die spannende vraag: Ben ik nog wel de juiste persoon voor de rol die mijn bedrijf inmiddels van mij vraagt?

Jolanda Steunenberg

Je hebt het bedrijf zelf opgebouwd. Jij kent de klanten, de mensen

Directeur Bureau Hoofdstuk

en de geschiedenis. Iemand anders de dagelijkse leiding geven kan

Hoofdstuk.nl

KIJK OP Noord HollaNd | WWW.kijkopNoord-HollaNd.Nl

KIJK OP Noord Holland | WWW.kijkopnoord-holland.nl

FIMIH

Partner in slimme laadinfrastructuur Voor organisaties die hun elektrische mobiliteit willen laten groeien, is FIMIH dé partner in slimme laadinfrastructuur. Sinds 2022 maakt het bedrijf, gevestigd in Alkmaar, elektrische mobiliteit haalbaar, schaalbaar en betrouwbaar. In gesprek met oprichter en eigenaar Ruud Kos.

Wat kunnen jullie precies betekenen voor de zakelijke markt? “Voor de zakelijke markt kunnen wij met een slimme laadinfrastructuur een werkgever volledig ontzorgen op het gebied van zijn

"We verbinden laadpalen, snel-laders, zonnepanelen en batterijen, met slimme software voor een optimale operatie, beheer en exploitatie."

transitie naar elektrische mobiliteit. We werkgeversheffing van 12 procent per jaar

ook bij de medewerkers thuis geladen kan

Hoe gaat zo’n proces bij jullie in zijn werk?

worden.

“Vaak beginnen we bij bedrijven aan de

verbrandingsmotor (benzine, diesel en

We verbinden laadpalen, snel-laders,

voorkant. We bespreken met de klant wat

hybride) die privé worden gebruikt. Deze

zonnepanelen en batterijen, met slimme

zijn ambitie is voor de komende drie tot vijf

heffing van 12 procent komt boven op de

software voor een optimale operatie, beheer

jaar. Vanuit daar gaan we kijken wat hij nodig

reguliere bijtelling en mag wettelijk niet

en exploitatie. We stemmen laden, opslaan en

heeft op korte termijn, waarbij we wel zorgen

worden doorberekend aan de werknemer.

gebruik slim op elkaar af. Zo halen we meer

dat ons pakket uitgebreid kan worden

Het is een belangrijke reden voor

beweging uit de energie die er is. Onze klanten

richting de toekomst. We kijken daarbij

ondernemers en bedrijven om hun

krijgen zo meer grip op hun elektrische

onder andere naar het beschikbare

wagenparken te elektrificeren.”

mobiliteit en de bijbehorende administratieve

vermogen op langere termijn. Als we dat

afhandeling.”

goed in kaart hebben gebracht, organiseren

regelen dat er op het werk, onderweg, maar

op zakelijke leaseauto's met een

we de volledige realisatie. Daarna zorgen we

Wat krijgen jullie zoal terug van jullie klanten?

Wat voor soort bedrijven kloppen vooral bij jullie aan?

in de operationele fase voor de financiële

“Het belangrijkste dat we terugkrijgen is dat

afhandeling van laadtransacties, maar ook

we meedenken. We zijn echt een partner van

“Vaak zien we partijen die al één of enkele

het beheer van storingen en het registreren

onze klanten met een compleet pakket om

laadpunten hebben, maar voor een

van Emissiereductie-eenheden (ERE’s).”

hun problemen op te lossen. Wij zijn

opschaling daarvan tegen een grens

aanpakkers met verstand van techniek;

aanlopen. Er moeten dan op meerdere

Kortom: een totaalpakket!

optimistisch, scherp en verantwoordelijk. Zo

vlakken keuzes worden gemaakt: financieel,

“Jazeker, ons totaalpakket is daarbij ook zeer

maken we elektrische mobiliteit haalbaar,

technisch, maar ook organisatorisch; wanneer

interessant met het oog op de

schaalbaar en betrouwbaar. We zijn daarbij

laadt wie? Vaak is het ook onduidelijk hoe de

veranderingen per 1 januari 2027 vanuit de

ISO 9001, 14001 en 27001 gecertificeerd.

stroomverrekening verloopt. Uiteraard

weten regelgeving. Voor gebruikers van

We hebben onze bedrijfsprocessen op orde

kunnen wij ondernemers en bedrijven hierbij

elektrische auto’s verdwijnt het fiscale

helpen. Zowel klein als groot. Schiphol en High

voordeel, en de verlaagde bijtelling verdwijnt

en zijn helemaal klaar om nog verder door te groeien!” <

Tech Campus Eindhoven zijn grote klanten

grotendeels of stijgt stapsgewijs.

van ons, maar we plaatsen bijvoorbeeld ook

Daarnaast komt ook de pseudo-eindheffing

enkele laadpunten bij mkb-bedrijven.”

eraan: vanaf 2027 komt er een extra

KIJK OP Noord Holland | WWW.kijkopnoord-holland.nl

Voor meer informatie: www.fimih.com

huren kopen kijken artzaanstad.nl huren kopen kijken hembrugterrein zaandam artzaanstad.nl hembrugterrein zaandam huren kopen kijken artzaanstad.nl hembrugterrein zaandam

Ruitschade? Dat is zo verholpen bij Autotaalglas Alkmaar

Kom langs langsof ofmaak maakeen eenafspraak afspraak Fluorietweg 19 B · PT 1812 RR Alkmaar Zeglis 168 · 1812 · Alkmaar 072-5470461 072-5470461

huren kopen kijken artzaanstad.nl hembrugterrein zaandam

“Mijn bedrijf draait goed. Dus dan zal de overnameprijs ook wel goed zijn.” Die gedachte kom ik in gesprekken met ondernemers regelmatig tegen. En natuurlijk: een gezonde winstgevendheid is belangrijk. Maar een mogelijke koper kijkt verder dan alleen naar het resultaat van afgelopen jaar. Die wil vooral weten hoe duurzaam die resultaten zijn, welk toekomstpotentieel de onderneming heeft en welke risico’s hij bij een overname op zich neemt.

COLUMN

Waarde creëren vóór je exit: de waardedrijvers die kopers willen zien afspraken met medewerkers die onvoldoende zijn vastgelegd of belangrijke kennis die alleen in hoofden zit. Zolang je niet verkoopt, lijkt dat misschien geen probleem. Maar tijdens een overnameproces kan het ineens een risico worden.

Begin vóórdat het nodig is Daarom zit waarde creëren vóór een exit

Hetzelfde geldt voor klanten. Een mooie

Waarde creëren vraagt daarom tijd én de

lang niet altijd in méér omzet of nóg harder

omzet is prettig, maar als één klant

juiste strategie. Niet door vlak voor een

groeien. Het verbeteren van de kwaliteit van

verantwoordelijk is voor een groot deel

verkoop nog snel wat zaken op te poetsen,

die omzet en het wegnemen van risico’s kan

daarvan, kijkt een koper daar anders naar.

maar door al enkele jaren eerder kritisch

minstens zo belangrijk zijn.

Spreiding, terugkerende omzet en langdurige

naar je eigen onderneming te kijken. Welke

klantrelaties zorgen voor meer

waardedrijvers kun je versterken? Waar

voorspelbaarheid.

liggen nog kansen voor groei? En welke

Minder afhankelijkheid Een belangrijk aandachtspunt bij een

risico’s kun je verkleinen? Juist door daar tijdig

overname is de afhankelijkheid van de

Cijfers moeten het verhaal vertellen

mee aan de slag te gaan, bouw je stap voor

ondernemer zelf. Als alle commerciële

Ook goede financiële informatie maakt

stap aan een onderneming die

relaties, kennis en belangrijke beslissingen via

verschil. Niet alleen een jaarrekening

aantrekkelijker wordt voor een toekomstige

één persoon lopen, ziet een koper vaak een

achteraf, maar cijfers waarmee je kunt

koper.

hoog risico. Een sterk managementteam,

uitleggen waar je omzet, marge en resultaat

duidelijke verantwoordelijkheden en goed

vandaan komen. Een koper wil begrijpen wat

Mijn vraag aan ondernemers is dan ook vaak:

vastgelegde processen maken een

er gebeurt én kunnen beoordelen of deze

“Waar zou jij als koper vandaag het grootste

onderneming minder kwetsbaar én beter

prestaties zich kunnen voortzetten.

risico zien?” Want juist daar ligt meestal de

overdraagbaar.

eerste kans om waarde te creëren. Want

Afspraken op schrift

uiteindelijk betaalt een koper niet alleen voor

En dan zijn er zaken die ondernemers soms

resultaat, maar vooral voor het vertrouwen

als vanzelfsprekend beschouwen:

dat dit resultaat ook zonder jou kan worden voortgezet. <

klantrelaties zonder goede contracten,

Raimond Takkenberg Register Adviseur Bedrijfsopvolging Gecertificeerd lid BOBB

KIJK OP Noord HollaNd | WWW.kijkopNoord-HollaNd.Nl

“De B CorpTMcertificering is een

erkenning van al het duurzame werk dat we doen” Burg Group maakt al decennialang natuurazijn en siropen voor consumenten en de voedingsmiddelenindustrie en levert aan vrijwel alle grote supermarktketens in Europa, waaronder bekende Nederlandse ketens. Inmiddels staan er fabrieken op zes Europese locaties en een in de Verenigde Staten. Sustainability Manager Andrea Bolhuis vertelt hoe Burg Group groei combineert met verduurzaming. Van suikerbiet tot fles: achter een alledaags product als natuurazijn gaat een zorgvuldig productieproces schuil.

atuurazijn staat bij vrijwel iedereen in de keuken, maar weinig mensen weten hoe het wordt gemaakt.

Andrea Bolhuis zegt: “Je hebt maar een paar ingrediënten nodig, maar om een goed en constant product te maken, moeten alle processen nauwkeurig op elkaar zijn afgestemd. Grondstoffen als suikerbiet of graan worden in de fabrieken van Burg Group in een tweede fermentatiestap omgezet naar natuurazijn.” Familiebedrijf Burg Group maakt verschillende soorten azijn voor uiteenlopende toepassingen. De divisie Food

KIJK OP Noord Holland | WWW.kijkopnoord-holland.nl

"Groei en duurzaamheid staan voor ons niet tegenover elkaar."

Ook de herkomst van grondstoffen speelt

krijgen. Dat geldt voor Nederland, maar ook

een rol. “Voor de productie van alcohol is

voor bijvoorbeeld Tsjechië. De familie Bakker,

suikerbiet momenteel de meest duurzame

die achter Burg Group staat, vindt dat al

optie. We willen het aandeel daarvan verder

tachtig jaar belangrijk.”

vergroten.” De betrokkenheid is wederzijds. “We hebben Daarnaast kijkt Burg Group kritisch naar de

veel medewerkers die hier lang werken.

verpakkingen. “Ons doel is om zo circulair

Onlangs vierden we nog het 40-jarig

levert voedingsazijnen aan retail en

mogelijk te werken. De keuze voor

jubileum van een collega, en we hebben al

consumenten. Cleaning richt zich op

transparante PET-flessen sluit daarbij aan,

jaren een hoge medewerkerstevredenheid.

schoonmaakazijnen en producten op basis

omdat die beter te recyclen zijn.”

Dat zegt veel over de organisatie.”

hoeveelheden rechtstreeks naar de

Meer dan een keurmerk

Groei én verduurzaming

voedingsmiddelenindustrie. Daarnaast

De inspanningen werden deze zomer

Burg Group kiest voor organische groei en

produceert Burg Group limonadesiropen in

bekroond met de B CorpTM-certificering. De

blijft investeren in de toekomst. Nieuwe

traditionele, suikervrije en biologische

B staat voor Benefit for all: voordeel voor

productielijnen, fermentoren,

varianten.

iedereen. B CorpTM-bedrijven worden

verpakkingsmachines en andere installaties

beoordeeld op onder meer sociale en

moeten niet alleen de productiecapaciteit

Duurzaamheid als continu proces

ecologische impact, transparantie en

vergroten, maar ook bijdragen aan verdere

Andrea is verantwoordelijk voor

verantwoordelijkheid.

verduurzaming.

organisatie. De afgelopen jaren is daarbij veel

“De certificering is voor ons een belangrijke

“Groei en duurzaamheid staan voor ons niet

bereikt. Zo heeft Burg Group de eigen CO2-uitstoot in tien jaar tijd met meer dan 90

erkenning van het werk dat we de afgelopen

tegenover elkaar”, besluit Andrea. “Juist door

jaren hebben gedaan. We zijn er dan ook

te blijven investeren en vernieuwen, kunnen

procent verminderd.

heel blij mee.”

we onze producten steeds efficiënter en duurzamer maken.” <

“Dat betekent niet dat we nu klaar zijn. De

Bij de beoordeling ging het niet alleen om

volgende stap is het terugbrengen van de

milieu en productie, maar ook om de manier

Kijk voor meer informatie op

emissies bij onze leveranciers. Denk

waarop Burg Group met medewerkers

burggroup.eu/nl

bijvoorbeeld aan transportpartners die

omgaat. In Europa werken ongeveer 330

elektrisch rijden of duurzame brandstoffen

mensen. “We vinden het belangrijk dat

gebruiken.”

medewerkers goede arbeidsvoorwaarden

van natuurazijn. Via Bulk gaan grote

duurzaamheid binnen de Europese

KIJK OP Noord Holland | WWW.kijkopnoord-holland.nl

• Uitdeuken •• Uitdeuken Richten •• Richten Spuiten

staat garant voor vakmanschap staat garant voor vakmanschap Uitdeuken zonder spuiten bij kleine schades Uitdeuken zonder spuiten bij kleine schades

•• Spuiten Inbouw van zonnedaken •• Inbouw van zonnedaken Ruitenservice

•• Ruitenservice Restauratie van oldtimers •• Restauratie van oldtimers Undercoating •• Undercoating Tectileren •• Tectileren Snelle reparatie

Focwa garantie Bovag garantie 4 jaarFocwa durendegarantie garantie op de 4 jaar garantie op deop kwaliteit kwaliteit van het garantie schadeherstel 4durende jaar durende deen

volledige overname van de kwaliteit van het schadeherstel en vanzonodig het schadeherstel en zonodig vollefabrieksgarantie opovername de gerepareerde zonodig volledige van de

dige overname vanop dede fabrieksgarantie carrosseriedelen. fabrieksgarantie gerepareerde carrosseriedelen. op de gerepareerde carrosseriedelen.

•• Snelle Voor ureparatie gratis vervangende auto •• Voor u gratis vervangende auto overbodig Voorschieten van schadebedrag

•• Voorschieten van schadebedrag overbodig Volledige schade-afwikkeling met alle maatschappijen • Volledige schade-afwikkeling met alle maatschappijen

COLUMN

Succes biedt geen garantie voor de toekomst Het is inmiddels bijna vijftien jaar geleden dat mijn ondernemersbestaan begon. Acquisitie? Daar heb ik me eerlijk gezegd nauwelijks mee bezig hoeven houden. Ik had een goede reputatie vanuit mijn loondienstverleden. Mijn netwerk groeide, opdrachtgevers wisten me te vinden en de ene opdracht leidde meestal vanzelf tot de volgende. Een flinke luxepositie en dat realiseer ik me vandaag de dag maar al te goed. De markt is namelijk flink aan het veranderen

potentiële klanten buiten het netwerk

en heeft geen boodschap aan mijn

waarop je jarenlang hebt kunnen

succesverhaal. Wat al die jaren voor mij heel

vertrouwen? En kun je jouw kennis en

goed heeft gewerkt, is inmiddels niet meer

ervaring inzetten voor een dienstverlening

vanzelfsprekend. Niet omdat ik ineens

waarmee je niet steeds opnieuw een

minder kwaliteit lever, maar omdat de wereld

opdracht hoeft te vinden, maar juist bouwt

om ons heen verandert.

aan langdurige klantrelaties?

Binnen mijn netwerk werden bepaalde

Dat vraagt om anders kijken naar wat je al

werkzaamheden jarenlang heel

kunt, waar de markt behoefte aan heeft en

vanzelfsprekend door zelfstandige

hoe je daar een duurzaam verdienmodel van

professionals uitgevoerd. En toch lijkt

kunt maken. Niet zomaar iets nieuws

inmiddels ‘loondienst’ het nieuwe

beginnen omdat het even tegenzit, maar wel

toverwoord te zijn. Daar vind ik van alles van,

bereid zijn om je vertrouwde speelveld te

maar er uitgebreid tegenaan schoppen

verlaten. Ondernemen met lef!

verandert die werkelijkheid niet. Aan werk hebben we nog geen gebrek en

Die onzekerheid maakt het ondernemen

dat zal ook niet van vandaag op morgen

voor mij juist interessant. Je weet vooraf niet

veranderen. Maar waar we normaal

of je de juiste route kiest. Je kunt

gedurende het jaar regelmatig moesten

onderzoeken, rekenen en scenario’s

opschalen om pieken op te vangen, blijft het

bedenken, maar uiteindelijk komt er een

nu opvallend rustig met nieuwe aanvragen

moment waarop je een beslissing moet

en kunnen we het werk prima met ons vaste

nemen met de informatie die je op dat

team aan. Geen wachtlijst dus. En geen

moment hebt. Soms lijkt dat briljant en soms

garantie voor het moment dat huidige

blijkt het achteraf een ‘waardevol’

opdrachten krimpen of eindigen.

leermoment. Net even chiquer dan ‘het is niet gelukt’.

Die werkelijkheid moest wel even bij mij landen.

Voor mij zit daar de valkuil van succes: je raakt makkelijk gehecht aan de manier

Wat doe je als de markt verandert? Wachten

waarop je dat succes hebt bereikt. Terwijl

en hopen dat alles weer wordt zoals het was

ondernemen juist betekent dat je blijft kijken,

of accepteren dat je je route moet

meebewegen en soms bewust een andere

aanpassen? Wat mij betreft het laatste. En

afslag neemt.

dan wordt ondernemen ineens weer écht ondernemen.

En mocht je eens willen sparren over welke afslag jij neemt… de koffie staat hier toevallig

Een veranderende markt vraagt om

altijd aan.

out-of-the-box denken. Kun je een andere doelgroep aanspreken? Hoe bereik je

Met een beetje Lef! <

Saskia Brakenhoﬀ | ViaLef! | www.vialef.com

KIJK OP Noord HollaNd | WWW.kijkopNoord-HollaNd.Nl

Samenwerking Applitech en

Women in Technics werpt vruchten af

JESSICA: ‘IK HAD NOOIT VERWACHT DAT IK DIT WERK ZOU KUNNEN’

KIJK OP Noord Holland | WWW.kijkopnoord-holland.nl

Applitech, gevestigd in Beverwijk, is een gespecialiseerde fabrikant en dienstverlener in energiesystemen, besturingspanelen en verdeelinrichtingen. Vanwege een personeelstekort en de wens voor een andere dynamiek op de werkplaats sloeg Applitechdirecteur Sebastiaan van Lunteren de handen ineen met Women in Technics. Samen hebben zij een speciaal opleidingstraject vormgegeven om vrouwen klaar te stomen voor de techniek. Jessica Menk Silva Prado hoort bij de eerste lichting vrouwen die via dit traject in dienst is gekomen bij Applitech. We gingen met haar en Sebastiaan in gesprek.

KIJK OP Noord Holland | WWW.kijkopnoord-holland.nl

"Samen met Women in Technics en Vakwijs Opleidingen hebben we van te voren de bootcamp samengesteld om ervoor te zorgen dat de dames de basiskennis tot zich kregen om bij ons te kunnen starten.". Ten eerste: gefeliciteerd met je nieuwe baan!

sectoren aan het werk gegaan, zoals in de

Sebastiaan: “Het past helemaal bij de insteek

schoonmaak, kledingbranche en in de

van Women in Technics: vrouwen, ongeacht

Jessica: “Dank je! Het bevalt heel goed, ik heb

administratie.”

hun achtergrond, de techniek in krijgen.

het hier erg naar mijn zin. Met veel plezier

Women in Technics is namelijk een

Hoe kwam je in contact met Women in Technics?

gespecialiseerd detacherings- en

Jessica: “Via LinkedIn liet ik weten dat ik op

om meer vrouwen naar de technische sector

Wat is precies je achtergrond?

zoek was naar werk. Francien Korstanje van

te krijgen. Het bureau bouwt communities

Jessica: “Oorspronkelijk kom ik uit Brazilië, ik

Women in Technics heeft me op basis

van vrouwelijke zij-instromers in de

woon nu 19 jaar in Nederland. Als kind kreeg

daarvan een bericht gestuurd. Ik werd

technische sector. Het bedrijf wil zo de kloof

ik altijd veel mee van techniek en klusjes in

uitgenodigd om mee te doen aan een traject

tussen het aantal mannelijke en vrouwelijke

huis. Mijn vader was elektromonteur en mijn

om mij aan het werk te krijgen binnen de

werknemers verkleinen door omscholing,

moeder was ook handig. Dat technische zat

technische sector. En al snel bleek er voor

traineeships en persoonlijke begeleiding aan

er altijd wel in. Toch ben ik later in andere

mij een plek te zijn bij Applitech.”

te bieden.”

werk ik aan de bedrading van de Applitech panelen en systemen.”

opleidingsbureau in Nederland dat zich inzet

Jessica, hoe zag jouw Women in Technics traject er precies uit? Jessica: “Ik en nog drie andere vrouwen hebben vijf weken een bootcamp gevolgd. Daar leerden we genoeg om te kunnen starten. Maar uiteraard heb ik het echte werk pas geleerd op de werkvloer bij Applitech.” Sebastiaan: “Samen met Women in Technics en Vakwijs Opleidingen hebben we van te voren de bootcamp samengesteld om ervoor te zorgen dat de dames de basiskennis tot zich kregen om bij ons te kunnen starten. Dan moet je denken aan tekeningen lezen, uitleg over bedrading en het vastschroeven van automaten. De vrouwen zijn eerst een jaar verbonden aan Women in Technics en daarna komen ze bij ons in dienst. Dan is het traject bij Women in Technics ook voorbij.”

"Mijn vader was elektromonteur en mijn moeder was ook handig. Dat technische zat er altijd wel in." 36

KIJK OP Noord Holland | WWW.kijkopnoord-holland.nl

Jessica: “Maar Women in Technics zorgt er wel voor dat je wordt opgenomen in hun community. Zo zijn we altijd nog welkom voor verschillende workshop en worden we ieder jaar uitgenodigd voor een zomerfeest om elkaar te zien en bij te praten.” Sebastiaan: “Inderdaad! Het succes van het traject zit niet alleen in de opleiding zelf, maar nadrukkelijk in de intensieve begeleiding, coaching tijdens het hele traject en de community die eromheen wordt gebouwd. Niet voor niets zijn we inmiddels met de volgende ronde technische vrouwen begonnen. Dat doen we één keer per jaar met een stuk of vier vrouwen. Op deze manier kunnen we de groep een jaar lang goed begeleiden en hebben de vrouwen ook een beetje houvast aan elkaar. Met iedere ronde wordt het aantal vrouwelijke medewerkers bij Applitech dus groter!”

Heeft dat nog consequenties binnen het bedrijf, zoals bepaalde faciliteiten? Sebastiaan: “Ja best wel. Zo kwamen we erachter dat een algemene kleedkamer niet meer werkte. We hebben nu een speciale kleedkamer voor vrouwen. Maar ook binnen de werkdynamiek zie je veranderingen. Sinds de vrouwen in de werkplaats rondlopen, lijken de mannen wat meer respectvol met elkaar aan het werk te zijn. Ook vullen de vrouwen en de mannen elkaar op de werkplaats goed aan; het levert extra capaciteit en nauwkeuriger werk op.”

Jessica, had je ooit gedacht dat je in de techniek terecht zou komen? Jessica: “Ik had nooit verwacht dat ik dit werk zou kunnen. Daarom ben ik best trots op mezelf, maar ook heel blij dat ik via Women in Technics deze kans heb gekregen. In mijn eentje had ik het nooit gekund. Ik leer iedere dag weer wat meer bij Applitech. En nu ik in dienst ben bij Applitech, kan ik me verder ontwikkelen met een volgende ROCopleiding.” Sebastiaan: “Petje af voor de vrouwen: ze hebben in een jaar tijd ontzettend veel geleerd!” < Voor meer informatie zie www.applitech.nl en www.womenintechnics.com.

KIJK OP Noord Holland | WWW.kijkopnoord-holland.nl

Samen werken aan

de Boekelermeer van morgen

De Boekelermeer is volop in beweging. Bedrijvenvereniging Boekelermeer zet zich in om ondernemers te verbinden, te versterken en te verduurzamen. Door ondernemers, experts en samenwerkingspartners bij elkaar te brengen, ontstaat meer inzicht in wat er speelt én in wat er gezamenlijk mogelijk is. Van bereikbaarheid en energie tot duurzaamheid en samenwerking: met energie en enthousiasme wordt gewerkt aan een toekomstbestendige Boekelermeer.

KIJK OP Noord Holland | WWW.kijkopnoord-holland.nl

Inzicht in energie met SPARK Boekelermeer

stonden naast kennismaking vooral de

Een van de initiatieven die daarbij centraal

ondernemers centraal.

behoeften, ideeën en uitdagingen van

staat, is SPARK Boekelermeer. Binnen dit project werken Bedrijvenvereniging

Via gesprekken en interactieve stellingen

Boekelermeer, Verbindend Vooruit, het

werd opgehaald welke ontwikkelingen

Centrum voor Verduurzaming en Solar

aandacht verdienen en waar de

Nederland samen om ondernemers inzicht

Bedrijvenvereniging een rol kan spelen.

te geven in hun huidige energiegebruik,

Onder meer mobiliteit, fietsinfrastructuur,

toekomstige energiebehoefte en ruimte voor

verkeersveiligheid, personeel en weten

groei en elektrificatie.

regelgeving kwamen aan bod. Mobiliteit werd door de aanwezigen als belangrijkste

Een expert van het Centrum voor

speerpunt aangemerkt.

Verduurzaming brengt tijdens een gesprek op locatie de energiesituatie en

De Straatontbijten leverden zo concrete

toekomstplannen van een onderneming in

input op voor de belangenbehartiging én

kaart. Vervolgens ontvangt de ondernemer

versterkten de onderlinge verbinding tussen

een onafhankelijk rapport met inzicht in

ondernemers.

energieverbruik, netcapaciteit, knelpunten en Boekelermeer zoeken bedrijven daarom

individuele als collectieve mogelijkheden op

Mobility Walk bracht knelpunten in beeld

de Boekelermeer. Deelname is vrijblijvend.

Ook tijdens de Mobility Walk gingen

werken Sarawak, Repa Transportbanden,

ondernemers actief met elkaar in gesprek.

TAQA en Stad Alkmaar Logistics aan een

Ondernemers die meer willen weten over

Vier thema’s stonden centraal: parkeren en

groepstransportovereenkomst met Liander.

SPARK Boekelermeer kunnen terecht op

drukte, vrachtverkeer en logistiek,

www.boekelermeer.biz/spark of contact

netcongestie en laadinfrastructuur, en

Door hun energiegebruik op elkaar af te

opnemen via rickbakker@

openbaar vervoer, bereikbaarheid en

stemmen, kan beschikbare netcapaciteit

hetcentrumvoorverduurzaming.nl.

fietsgebruik.

slimmer worden benut. Met een

De ecozone van dichtbij bekeken

Ondernemers brachten op kaarten concrete

gemeten wat wordt opgewekt en verbruikt.

Ook de groene kant van de Boekelermeer

knelpunten in beeld. Zo werden

Zo kunnen bijvoorbeeld laadpalen en

kreeg aandacht. Tijdens lunchwandelingen

verkeersdruk tijdens de spits en rondom het

zonnepanelen slimmer worden ingezet en

door de ecozone gingen ondernemers

AFAS Stadion, onveilige kruisingen en

worden pieken op het net beperkt.

letterlijk het bedrijventerrein op. Onder

ontbrekende of onveilige fietsroutes

begeleiding van Patrick Hand en ecoloog

genoemd. Ook bereikbaarheid via onder

De samenwerking is een pilot en behoort tot

Kevin Bruin kregen deelnemers uitleg over

meer de A9 en Middenweg kwam

de eerste initiatieven van dit type in

het ecologisch maaibeheer en de aanwezige

nadrukkelijk naar voren.

Nederland. Begin 2027 moet Ring 117

kansen. Daarbij wordt gekeken naar zowel

samen naar oplossingen. Binnen Ring 117

energiemanagementsysteem wordt continu

flora en fauna.

operationeel zijn. Daarna wordt gekeken Tegelijkertijd werden oplossingsrichtingen

naar verdere uitbreiding.

De wandelingen boden niet alleen nieuwe

aangedragen, zoals beter gebruik van

kennis over de directe werkomgeving, maar

parkeerterreinen, verbetering van

De activiteiten van de afgelopen periode

zorgden ook voor ontmoeting en verbinding

kruispunten en fietsroutes en extra

laten zien dat samenwerking loont. Door

tussen ondernemers.

ontsluitingsmogelijkheden. De opbrengsten

energiebehoeften te bundelen,

geven mede richting aan de inzet van de

mobiliteitsknelpunten concreet te maken en

Straatontbijten brachten ondernemers bij elkaar

Bedrijvenvereniging en worden gebruikt in

ondernemers met elkaar in contact te

gesprekken met gemeenten, provincie en

brengen, zet Bedrijvenvereniging

In september organiseerde

andere betrokken partijen.

Boekelermeer samen met haar partners

Bedrijvenvereniging Boekelermeer

steeds nieuwe stappen richting een

ondernemers uit dezelfde straat dichter bij

Samenwerken aan beschikbare netcapaciteit

elkaar te brengen. Tijdens de eerste

Netcongestie zet steeds meer plannen van

bijeenkomst bij SUB Sustainable Boost

ondernemers onder druk. Op de

verschillende Straatontbijten om

KIJK OP Noord Holland | WWW.kijkopnoord-holland.nl

bereikbaar, duurzaam en toekomstbestendig bedrijventerrein. <

Sustenso: succesvolle voor

en schaalbare ecosystemen ‘IN AFVAL ZIEN WIJ ENERGIE, GRONDSTOFFEN EN NIEUWE KANSEN’ Het Alkmaarse Sustenso bouwt aan circulaire waardeketens door reststoffen, technologie, energie, afnemers, kennis en kapitaal op een duurzame manier met elkaar te verbinden. Werkmaatschappijen als Sustenso Algae en Energy Greenery Alkmaar (EGA) geven hieraan concreet uitvoering. Het afgelopen jaar is de directie van Sustenso uitgebreid waardoor het bedrijf zich nog gerichter kan doorontwikkelen. In gesprek met Hans van der Weide (oprichter en algemeen directeur) en Jena Cruysberghs (Director of Business Development van EGA) en Chata Mundell (CEO Sustenso Algae).

Hans, kun je iets meer vertellen over Sustenso en zijn ontstaansgeschiedenis?

vrij en in plaats van dit uit te stoten, startten

“Sustenso werd opgericht in 2016 om

met een buizenstelsel om algen te kweken

oplossingen te bieden voor de verwerking

met deze CO2. Inmiddels is dit uitgegroeid

van agrarische reststromen en digestaat.

tot onze hoogwaardige en schaalbare

Zodoende begonnen we in 2022 met de

circulaire algenkwekerij Sustenso Algae.

bouw van een grote biovergister op de

Daarnaast bestaat Sustenso inmiddels ook

Boekelermeer in Alkmaar om groente- en

uit twee werkmaatschappijen Sustenso

landbouwafval om te zetten in groen gas.

Energy en Energy Greenery Alkmaar,

Inmiddels is deze biovergister, die tegenover

waarmee we mensen en bedrijven bij elkaar

onze vestiging staat, succesvol verkocht aan

krijgen om een circulaire waardeketen te

energiebedrijf Engie. Het verwerkt zo’n

vormen. Hierin worden reststromen

100.000 ton groen afval tot ongeveer 8

omgezet in nieuwe grondstoffen en energie,

miljoen kubieke meter groen gas per jaar.

waarbij de energie ook opgeslagen kan

Bij de productie van het biogas kwam CO2

worden.

wij bij expertisecentrum InVesta een pilot

KIJK OP Noord Holland | WWW.kijkopnoord-holland.nl

v.l.n.r. Jena Cruysberghs, Chata Mundell en Hans van der Weide.

KIJK OP Noord Holland | WWW.kijkopnoord-holland.nl

v.l.n.r. Jena Cruysberghs, Hans van der Weide en Chata Mundell voor het innovatieve platform van Sustenso Algae Jena Cruysberghs met een sample fycocyanine van Sustenso Algae.

"Sustenso Algae heeft een schaalbaar, innovatief platform gebouwd om van CO2 en microalgen hoogwaardige biobased ingrediënten te maken." Wij geloven namelijk dat circulariteit niet in één fabriek ontstaat, maar juist tussen

alleen CO2 , maar creëren we ook economische waarde.

bedrijven. Een circulair idee werkt pas als de

We maken namelijk natuurlijke alternatieven

hele keten werkt. En daarin moet alles

die net zo betrouwbaar zijn als de

kloppen: van technologie en grondstoffen tot

kunstmatige producten.”

aan logistiek, afzet en partners. Het is onze missie om partijen dus bij elkaar te brengen

Kun je zo’n alternatief noemen?

om dit te realiseren.”

“Ons eerste product is fycocyanine, een stabiel, zuiver en reproduceerbaar natuurlijk

Chata, kun jij meer over vertellen over Sustenso Algae?

kobaltblauw pigment. Fycocyanine fungeert

“Sustenso Algae heeft een schaalbaar,

synthetische blauwe kleurstoffen. Het wordt

innovatief platform gebouwd om van CO2 en

toegepast in gezondheids-bevorderende

microalgen hoogwaardige biobased

frisdranken, koude voedingsproducten en

ingrediënten te maken. Hiervoor gebruiken

cosmetica. Het pigment is daarnaast rijk aan

we fotosynthese. Zo reduceren we niet

aminozuren en waardevolle voedingsstoffen.

als een veilig, natuurlijk alternatief voor

KIJK OP Noord Holland | WWW.kijkopnoord-holland.nl

"Biomethanol is een belangrijke stof, omdat het fossiele brandstoffen kan vervangen."

brandstoffen kan vervangen, zoals in de

Dus als alles meezit, hebben de twee werkmaatschappijen van Sustenso over een paar jaar twee duurzame en innovatieve fabrieken neergezet?

chemische sector en scheepvaart.”

Chata: “Jazeker, we hebben de kennis, kunde

in duurzame moleculen, zoals biomethanol en energie. Biomethanol is een belangrijke stof, omdat het fossiele

en ambitie in huis om dit binnen enkele jaren

Hoe gaan jullie dat doen?

te realiseren.”

Jena: “Om de energie en biomethanol uit

Chata Mundell

het afval te krijgen willen we in 2030 een

Hans: “De regio Alkmaar heeft de afgelopen

regionaal ecosysteem gerealiseerd

jaren al laten zien dat je met een goed idee,

hebben waarin verschillende reststromen

het juiste netwerk en een goede

worden omgezet in groene energie en

samenwerking heel ver kunt komen. Afval-

groene methanol. Dat doen we met

en reststromen vind je overal; de uitdaging is

bewezen technologieën in een nieuwe

om deze te verbinden aan nieuwe

fabriek, die naast onze vestiging komt te

toepassingen. Toepassingen die Sustenso en

staan, achter de eerder genoemde

onze partners in huis hebben.”

biovergister. Jaarlijks willen we daar

Jena: “Zo benutten we grondstoffen én

Maar ons doel is om meerdere kleurstoffen

100.000 ton afval, zoals oud hout en slib,

economische waarde zo veel mogelijk en

en producten te produceren. Met ons

door middel van extreme hitte omzetten

steeds opnieuw in de regio zelf.”

platform willen we uiteindelijk de hele

in bruikbare elektriciteit en de brandstof

algen-cel benutten en een uitgebreid

methanol.

assortiment van pigmenten, oliën, eiwitten, koolhydraten commercieel op de markt

Het design van de fabriek is redelijk

brengen. Hiervoor wordt de komende jaren

flexibel. Hierdoor kunnen we in de

een grotere werkplaats gebouwd, naast ons

toekomst ook fabrieken neerzetten in

huidige vestiging. Die opstelling wordt 75 bij

andere industriële gebieden. Die noemen

24 meter: van 500 liter gaan we straks naar

we OLAH’s, naar de Hongaars-

25.000 liter voor onze algenkweek.”

Amerikaanse scheikundige George Olah

Benieuwd geworden naar Sustenso? Kijk snel op www.sustenso.com. < Hans van der Weide

die in 1994 de Nobelprijs voor de

Jena, jij bent sinds begin juni Director of Business Development van Energy Greenery Alkmaar (EGA) geworden. Wat doet EGA precies?

Scheikunde won voor zijn baanbrekende

“Met EGA willen we in de regio Alkmaar

en sterk netwerk ook op andere plekken in

regionale rest- en afvalstromen omzetten

het land ook onze ecosystemen bouwen.”

onderzoek naar carbokationen. Op deze manier kunnen we met bewezen techniek, een bekend vergunningstraject

"De regio Alkmaar heeft de afgelopen jaren al laten zien dat je met een goed idee, het juiste netwerk en een goede samenwerking heel ver kunt komen." KIJK OP Noord Holland | WWW.kijkopnoord-holland.nl

Eén geïntegreerd proces voor toegang en lading

dankzij nauwe samenwerking Al ruim 25 jaar werken Softpak en Secure Logistics samen aan veilige toegang tot terminals en warehouses. Van het controleren van de identiteit met een vingerafdruk of gezichtsherkenning tot het direct controleren van certificaten en slimme koppelingen met systemen voor terminals en magazijnen. Wat op de werkvloer vanzelfsprekend lijkt, is het resultaat van een samenwerking die zich continu heeft ontwikkeld. Aniel Badri, Managing Director van Softpak, en Frank de Krou, Head of Commercial Affairs bij Secure Logistics, vertellen hoe die samenwerking achter de schermen het verschil maakt in de dagelijkse operatie.

KIJK OP Noord Holland | WWW.kijkopnoord-holland.nl

'Op het moment dat iemand zich meldt aan de toegangspoort, wisselen onze systemen rechtstreeks informatie uit. Daardoor weten we direct dat identiteit, geldigheid en bevoegdheden kloppen.''

wee specialismen die elkaar

externe partijen werken met het Digital

versterken. Als alles goed werkt, merk

Safety Passport. Zo krijgt elke doelgroep

je er nauwelijks iets van: chauffeurs

toegang op basis van rol en bevoegdheden,

rijden het terrein op en ladingen worden

zonder dat dit leidt tot vertraging in de

opgehaald. Achter deze soepele stroom

operatie.

schuilt een strak georganiseerd systeem. terminal en warehouses gebeurt," zegt Aniel

Eén geïntegreerd proces van toegang tot lading

Badri. "Maar we willen ons niet bezighouden

De integratie met ProTerm, het terminal

met alle administratieve en

operating system van Softpak, zorgt ervoor

veiligheidsaspecten van de chauffeur.

dat toegangsbeheer en terminallogistiek

Van handmatige naar digitale controle: sneller dan je denkt

Daarvoor werken we samen met Secure

één geheel vormen. Een chauffeur die zich

Door de nauwe samenwerking tussen

Logistics. Dat is precies waar zij sterk in zijn.”

aanmeldt wordt meteen gekoppeld aan

Secure Logistics en Softpak vormen

Frank de Krou herkent die wederzijdse

het juiste referentienummer en de

toegangscontrole en ladingafhandeling één

versterking. "Die wisselwerking begint al bij

bijbehorende lading. Wie niet is

geheel. De praktijk wijst uit dat de overstap

de aanmelding van een chauffeur. Op het

voorgemeld, komt er simpelweg niet in.

vaak niet zo ingewikkeld hoeft te zijn. Secure

moment dat iemand zich meldt aan de

Voor warehouses biedt de koppeling met

Logistics brengt de situatie van de klant in

toegangspoort, wisselen onze systemen

ProStore nieuwe mogelijkheden.

kaart via gerichte vragen over aankomst,

rechtstreeks informatie uit. Daardoor weten

"Denk aan een kostbare lading die

routeplan en documentatie, en koppelt dat

we direct dat identiteit, geldigheid en

opgehaald moet worden," zegt Badri. "De

terug naar Softpak. "De koppelingen zijn er

bevoegdheden kloppen. Na goedkeuring

ladingeigenaar wil zeker weten wie zijn

al, de interfaces zijn er al," zegt Badri. "De

gaat het logistieke proces verder. Dat gaat

goederen vervoert. Door

enige aanpassingen zitten in de benodigde

inmiddels zo vanzelfsprekend dat niemand

identiteitscontrole aan de voorkant creëer

apparatuur op locatie. Verder is het pure

er meer bij stilstaat."

je een betrouwbaar en transparant

implementatie, geen ontwikkeltraject." De

"Wij richten ons op alles wat er binnen de

Aniel Badri (links) en Frank de Krou werken al jaren samen.

logistiek proces."

Krou: "Klanten hebben vaak geen idee hoe

Controle bij toegang, zonder vertraging

Ook voor incidentele en wisselende

snel het kan gaan. Dat is elke keer opnieuw

chauffeurs is die identiteitscontrole aan de

een aangename verrassing."

Met de CargoCard krijgen chauffeurs

voorkant nu mogelijk.

toegang tot de locatie, eventueel via

De Krou licht toe: "Met de OneTime XS

Korte lijnen, lange samenwerking

vingerafdruk of gezichtsherkenning. De

oplossing kunnen ook chauffeurs die

Badri is duidelijk over wat de samenwerking

identiteit wordt bevestigd en de geldigheid

eenmalig of incidenteel een warehouse

na al die jaren sterk houdt. “We schakelen

van certificaten en diploma’s wordt direct

bezoeken gecontroleerd toegang krijgen,

snel en weten elkaar goed te vinden. De

gecontroleerd. "We zijn begonnen met de

zonder abonnement. De verificatie

lijnen zijn kort en als er iets nieuws speelt,

CargoCard specifiek voor chauffeurs," vertelt

verloopt via een QR-code die maar 60

pakken we dat direct samen op.”

De Krou. "Dat was de basis. Inmiddels is het

seconden geldig is, gekoppeld aan een

Inmiddels zijn Softpak en Secure Logistics

systeem veel breder geworden, met onder

identiteitscontrole vooraf."

actief bij diverse terminals en warehouses in

andere de controles op veiligheidsinstructies,

De Krou vult aan: "In Antwerpen en

Nederland én België. Twee bedrijven die al

ADR-certificaten, rijbewijzen en toegang via

Vlissingen zien we dat ladingdiefstal een

meer dan vijfentwintig jaar samen optrekken

QR-codes."

groeiend probleem is. Tegelijkertijd

en nog lang niet klaar zijn.

Door de verschillende eisen vanuit weten

verschuift dit steeds vaker naar het

De Krou sluit af: “We hebben samen al mooie

regelgeving en de uiteenlopende rollen op

achterland en kleinere havens. Als je het

stappen gezet in efficiëntie en veiligheid,

locatie, zijn er aanvullende oplossingen

ophaalproces bemoeilijkt voor mensen die

maar we zijn er nog niet. Juist daarom blijven

ontwikkeld. Zo wordt de PortKey ingezet

er niets te zoeken hebben, maak je de

we continu doorontwikkelen, zodat we

voor onder andere douanemedewerkers,

hele keten veiliger. Dat is precies wat deze

inspecteurs en roeiers, terwijl monteurs en

werkwijze doet."

optimaal kunnen blijven ondersteunen en ontzorgen in deze vraagstukken.” <

KIJK OP Noord HollaNd | WWW.kijkopNoord-HollaNd.Nl

SMC NEDERLAND

Leverancier én kennispartner

KIJK OP Noord HollaNd | WWW.kijkopNoord-HollaNd.Nl

SMC Nederland is een toonaangevende leverancier op het gebied van industriële automatisering, met een sterke focus op pneumatische en elektrische componenten. In gesprek met managing director Bart Tuijnman en Bert Bak, accountmanager onderwijs. Wat doet SMC Nederland precies? Bart: “Wij produceren zo’n 12.000 producten in 700.000 varianten. Dit gaat om pneumatische componenten, zoals ventielen, cilinders, slangen en koppelingen, maar denk bijvoorbeeld ook aan elektrische actuatoren en vacuümtechniek. Onze componenten leveren wij aan machinebouwers. Zij ontwikkelen de

Kunnen jullie hiervan een voorbeeld noemen?

machines. Dit gebeurt in heel veel sectoren,

SMC helpt de machinebouwers om de juiste

denk bijvoorbeeld aan de levensmiddelen-

keuzes te maken op het gebied van onze

en verpakkingsindustrie, maar ook de

componenten.” Bart: “Industriële automatisering is enorm

Bert: “In Noord-Holland is dat onder meer de

semicon industrie. Ook in deze high tech wereld van microchips en halfgeleiders

belangrijk. Krapte op de arbeidsmarkt zorgt

Techniekopleidingen en TechValley. Ook het

speelt SMC een belangrijke rol.”

voor urgentie op dit terrein. Automatisering

ROC van Amsterdam is belangrijk. We hebben

Bert: “SMC is een Japans bedrijf en

vervangt geen mensen, maar helpt mensen.

daar onlangs een grote SMC

wereldwijd marktleider in pneumatische

Ook duurzaamheid speelt een belangrijke rol.

trainingsopstelling geleverd, de SIF-400. Het is

componenten voor de industrie. Er zijn

Zo helpen we onze klanten om perslucht

een Smart Innovative Factory, een slimme

vestigingen in meer dan 80 landen. Met ruim

efficiënt in te zetten: hoe kun je met minder

oefenfabriek vol met smart technology en

100 collega’s werken wij in Nederland vanuit

perslucht toch dezelfde productie leveren?

robotica. Uniek in Nederland en een

ons kantoor in Amsterdam en het SMC

Door stijgende energieprijzen zijn duurzame

doorbraak in het Noord-Hollandse

Technology Center in Eindhoven. Daar vindt

oplossingen van ons extra interessant. Het

techniekonderwijs.”

assemblage plaats en kunnen onze klanten

zorgt voor een lagere CO2-uitstoot en levert

ook samen met productspecialisten in het

zo echt wat op.”

Tot slot: waarom kiezen klanten voor SMC Nederland?

zien en testen.”

Zetten jullie de SMC-kennis ook in voor de nieuwe techneuten van morgen?

Bart: “Zoals Bert al vertelde zijn we een Japans

Jullie kennis en kunde maakt SMC dus meer dan alleen een leverancier van componenten…

Bart: “Jazeker! We hebben in ons

We zorgen voor continuïteit en hebben lange

hoofdkantoor aan de Ruijterkade in

klantrelaties. Naast onze kennis staan we

Amsterdam een eigen opleidingscentrum op

bekend om aandacht voor de klant. We

Bert: “Dat kun je wel zeggen. Het is onze visie

het gebied van pneumatiek en industriële

zorgen dat de business van de klant

dat wij herkend willen worden als dé

automatisering. We bieden daar technische

continuïteit kent, we groeien daarin mee en

kennispartner voor veilige en duurzame

trainingen voor onze eigen mensen, het

staan klaar voor de klant. Dat zie je onder

technologie in de industriële automatisering.

bedrijfsleven en ook voor het onderwijs.”

andere terug in de ruim dertig sales engineers

Bert: “We willen graag dat studenten en

die bij SMC werken. Zij zorgen voor persoonlijk

docenten binnen het technisch

klantcontact. Ons bedrijf is een multinational,

beroepsonderwijs ons goed kennen. We

maar op deze manier blijven we heel dichtbij.”

SMC Technology Lab de nieuwste technieken

"Ook in deze high tech wereld van microchips en halfgeleiders speelt SMC een belangrijke rol."

Hogeschool van Amsterdam, Tetrix

bedrijf. En dat zie je terug in onze waarden.

sluiten ook aan bij verschillende evenementen om jongeren te inspireren een

Voor meer informatie zie www.smc.nl <

technische vervolgopleiding te kiezen. Ook werken we samen met verschillende opleidingscentra.”

KIJK OP Noord Holland | WWW.kijkopnoord-holland.nl

INDIA P RT TANDOORI RESTAURANT Pro Safety Solutions helpt organisaties in Noord-Holland om veiligheid praktisch, overzichtelijk en volledig compliant te organiseren.

Ook gespecialiseerd in feesten, caterings, private dining & netwerk events

Risico Inventarisatie & Evaluatie Bedrijfshulpverlening Reanimatie trainingen Eerste Hulp bij Ongevallen Veiligheidsmiddelen

Tandoori Restaurant India Port

Amstelzijde 53werf, – Amstelveen 020 3374427 Oudergracht 144 ad 3511 AZ Utrecht 030 2332666

www.indiaport.nl

info@prosafetysolutions.nl

Hét eindejaarsgeschenk voor jouw medewerkers Maatschappelijke impact via ons donatiemodel Keuzevrijheid: voor ieder wat wils Gebruiksduur van 5 jaar en 100% saldogarantie

Direct bestellen of persoonlijk advies? 085 273 4720 | sales@yourgift.nl | www.yourgift.nl/zakelijk

085 - 016 47 58

COLUMN

Wat is het beste moment om te stoppen met beleggen? Mijn vorige column ging over de vraag wanneer je het beste kunt beginnen met beleggen. Mijn antwoord: gisteren. In deze kolom bespreken we het afbouwscenario. Wanneer moet ik stoppen met beleggen? Mijn antwoord: eigenlijk nooit. Sommige lezers hebben misschien wel eens van lifecycle-beleggen gehoord. Vooral levensverzekeraars gebruiken deze techniek. In de 10 of 15 jaar voor pensioendatum bouwen zij het beleggingsrisico deels of geheel af naar nihil. Maar waarom is dat nodig? Je maakt toch niet in 1 jaar je pensioen op? De meeste mensen hopen dat zij met het opgebouwde potje levenslang of toch in ieder geval 25 à 30 jaar toe kunnen. Moet dan nu al het beleggingsrisico zo sterk afgebouwd worden of is het verstandiger om nog een tijdje door te beleggen? Net als bij het opbouwen van vermogen levert ook bij de afbouw middeling, van in dit geval de verkoopkoers, een voordeel op. Er zijn goede en slechte beleggingsjaren. In een slecht jaar verkoop je wat meer participaties dan in een goed jaar. Pensioenfondsen hanteren eveneens deze techniek, waarbij zij ook geholpen worden door de kracht van de grote aantallen. Niet iedereen gaat op hetzelfde moment met pensioen of overlijdt. Voor mensen die naast hun pensioenregeling niet veel buffers hebben, is veiliger omgaan met pensioengeld het devies. Voor mensen die nu al weten dat ze toch niet alles op krijgen is de horizon veel langer en daarmee zijn er ook meer beleggingskeuzes. Dat geldt niet alleen voor pensioenvermogen maar ook voor vrij belegbaar vermogen. Om enig gevoel te krijgen waar we over praten hebben we onderstaand schema gemaakt. De eerste regel betreft een gegarandeerde uitkering van NationaleNederlanden. De tweede en derde regel zijn beleggingsprofielen van lijfrentebeheerder OAKK. Uitgangspunt is een lijfrentekapitaal van € 500.000 dat in 30 jaar wordt uitgekeerd. Gemiddeld Rendement Beleggingstype

Maandbedragen (afgerond) jaar 1

jaar 10

jaar 20

Gegarandeerde uitkering

2,65%

€ 2.015

jaar 30 € 2.015

Gematigd defensief profiel

5,04%

€ 2.129

€ 2.380

€ 2.711

€ 3.234

Offensief profiel

7,55%

€ 2.129

€ 2.525

€ 3.079

€ 3.991

Opmerkingen: 1. De oplopende bedragen bij de twee beleggingsproﬁelen zijn het gevolg van wettelijke systematiek waarbij je telkens één jaar uit de beleggingspot haalt om uit te keren, terwijl het restant, als het goed is, doorgroeit. 2. Je kunt natuurlijk ook kiezen voor deels een gegarandeerde lijfrente en deels een beleggingslijfrente.

Michel Broeks - Founding Parter CapitalCare Company

KIJK OP Noord HollaNd | WWW.kijkopNoord-HollaNd.Nl

BOOGAARD TRANSPORT B.V.

ook sterk in het aanvragen van ontheﬃngen Hofleverancier Boogaard Transport B.V. uit Beverwijk staat altijd klaar voor zijn klanten op het gebied van transport, kraan- en hoogwerkerverhuur. Vaak moeten bij de bijbehorende werkzaamheden gemeentelijke ontheﬃngen worden aangevraagd. Hoe dat precies zit vertelt eigenaar Henk van den Boogaard.

Boogaard Transport B.V. werd in 1923

werkzaamheden, moet dat altijd van tevoren

opgericht als rijwielherstelzaak en groeide in

worden aangegeven bij de gemeente en

een eeuw tijd uit tot een toonaangevend

eventuele ontheffingen moeten geregeld

transport- en bergingsbedrijf. Naast

zijn. Als een gebied een tijd wordt

Boogaard Transport voor transport,

geblokkeerd moeten omwonenden, maar

kraan- en hoogwerker-verhuur, is ook nog

bijvoorbeeld ook de hulpdiensten, weten

een bedrijf actief; Boogaard Facilities B.V.,

hoe ze op een andere manier in de buurt

waaronder de glazenwasserij valt. Henk is

komen.

de vierde generatie en is in 1996 bij het

Maar het is ook fijn als wij van tevoren

familiebedrijf begonnen.

weten dat een gebied goed toegankelijk is. Als bijvoorbeeld de straat opengebroken is

Kun je meer vertellen over de noodzaak van het aanvragen van ontheffingen?

en jij bent van plan om op dat moment op

“Op het moment dat wij openbare ruimte

geweten. Daarvoor is een goed contact met

innemen bij onze hijsen hoogwerker-

de gemeente erg belangrijk.”

die locatie te hijsen, was het toch fijn geweest dat je dat van tevoren had

KIJK OP Noord HollaNd | WWW.kijkopNoord-HollaNd.Nl

Gelden per gemeente hiervoor dezelfde regels? “Boogaard Transport is landelijk actief en inmiddels weten we dat gemeenten hierin vaak variëren. Bij sommige gemeenten geldt een kosteloze meldingsplicht, bij anderen moet daar voor betaald worden. Er zijn ook gemeenten waarbij je echt een ontheffing moet aanvragen met de nodige kosten.”

Wat gebeurt als er geen ontheffing is geregeld? “Dan word je door de handhaving of gemeenteambtenaar direct weggestuurd en soms ook beboet. En als dan bijvoorbeeld een heel dak openligt vanwege een dakopbouw, is dat natuurlijk verschrikkelijk. Als je dan alsnog een aanvraag voor een ontheffing moet doen, ben je echt te laat. Bij

Zo’n situatie is voor meerdere partijen zeer

sommige gemeenten kan het namelijk wel

vervelend; niet alleen voor de aannemer,

tot acht weken duren voordat dat geregeld

maar ook voor de omwonenden en

Nog over de werkzaamheden die jullie doen. Waar moeten we dan aan denken?

is…

uiteraard ook voor onze chauffeur in kwestie.

“Onze hoogwerkers en kranen worden

Daarbij komt de boete ook nog eens op de

ingezet voor allerlei soorten klussen. Van het

naam van Boogaard te staan en dat past

plaatsen van airco’s en dakkapellen tot aan

uiteraard niet bij onze naam en reputatie.”

het snoeien van bomen en het repareren en onderhouden van daken. Met 35

Komt het wel eens voor dat jullie klanten de ontheffingen zelf regelen?

professionals in dienst en 40 voertuigen

“Uiteraard komt dat voor, maar er komt best

we met onze transporttak alles van

veel bij kijken. Zo moet je duidelijk de

lengtetransport, breedtetransport en

afmetingen en het gewicht van de kraan op

hoogtetransport. Met een wagenpark dat

de juiste manier aanleveren. Maar denk

varieert van de kleinste elektrische minikraan

bijvoorbeeld ook aan een eventuele

tot de grootste vrachtwagen met kraan en

situatietekening of een verkeersplan met

trailer, hebben we op alle transport- en

daarin een omleidingsroute. Vaak zien veel

hijsvragen wel een antwoord!”

kunnen we iedere klus aan. Daarnaast weten

klanten daar tegenop. Met onze professionals kunnen wij die zorg uit handen

Het adres van Boogaard Transport B.V. is

nemen. Onze grote kracht is dat we ons werk

Wijkermeerweg 28 te Beverwijk.

al heel lang en goed doen. Dat zie je terug in

Meer informatie is te vinden op www.boogaard.nl. <

ons contact met de gemeenten; dit verloopt altijd goed en flexibel.”

“Op het moment dat wij openbare ruimte innemen bij onze hijsen hoogwerkerwerkzaamheden, moet dat altijd van tevoren worden aangegeven bij de gemeente en eventuele ontheffingen moeten geregeld zijn.

KIJK OP Noord Holland | WWW.kijkopnoord-holland.nl

DEKKERAUTOGROEP

‘Van A tot Z kunnen wij de mobiliteitsbehoefte van de klant vervullen’ Al meer dan 100 jaar is Dekkerautogroep dé partner in mobiliteit voor Noord-Holland. Met zeven vestigingen bedienen de auto-experts zowel de particuliere als de zakelijke markt. We spraken Eric Herman, vestigings- en salesmanager voor Dekkerautogroep in Zaandam.

Kun je meer vertellen over Dekkerautogroep?

We doen ons werk vanuit zeven vestigingen:

verzekerings- en leasemaatschappij. Voor de

Zaandam, Volendam, Purmerend, Zwaag,

zakelijke klant hebben we zelfs een speciale

“We zijn een lokale speler met meer dan 100

Den Helder, Heerhugowaard en Alkmaar.

mobiele service opgezet. Kortom: van A tot Z

jaar ervaring. Hierdoor kennen we lange

Van Texel tot aan het Noordzeekanaal

kunnen wij de mobiliteitsbehoefte van de

klantenrelaties. Tot vorig jaar waren we 102

bedienen we onze klanten.”

klant vervullen.”

meerdere merken in ons portefeuille. Vorig jaar

Wat is de meerwaarde van Dekkerautogroep voor de zakelijke markt?

hebben wij twee nieuwe merken

“We staan bekend om ons one-stop

Zie je een bepaalde trend in de huidige mobiliteitsbehoefte van de klant?

geïntroduceerd: JAECOO en OMODA. En sinds

shopping principe: we hebben alles in huis.

“De eisen zijn veelzijdiger geworden en

begin oktober hebben we ook het

Zo verkopen we zowel personenauto’s als

uiteraard speelt ook elektrificatie in de

moedermerk van deze twee in huis: Chery.

bedrijfswagens en doen alles in eigen

mobiliteit mee. Klanten kunnen kiezen voor

Overigens kunnen we vanuit onze

beheer. Van reparatie, onderhoud en

volledig elektrisch, half elektrisch en alle

leasemaatschappij ook andere merken leveren.

bedrijfswageninrichting, tot aan onze eigen

varianten die daartussen zitten. Het is best

jaar single brand dealer van Ford, als een van de weinigen van het land. Inmiddels hebben wij

KIJK OP Noord HollaNd | WWW.kijkopNoord-HollaNd.Nl

wel complex; uiteraard helpen wij

met verschillende zero-emissiezones.

werkgever betaal je straks jaarlijks 12 procent

ondernemers en bedrijven graag om de

Daarnaast mag de ene hybride wel een stad

pseudo-eindheffing over de cataloguswaarde

juiste keuzes te maken.”

in en de andere weer niet; zones kunnen

van fossiele en hybride personenauto’s die je

verschillen. Het is een wirwar aan informatie

vanaf dat moment aan medewerkers ter

Waar lopen jullie klanten zo al tegenaan?

en wetgeving verandert voortdurend. Om de

beschikking stelt. Voor volledig elektrische

klant hierbij goed te helpen hebben we een

auto’s geldt deze extra belasting niet. Voor

“We krijgen vaak vragen over de

aantal experts in huis. We kunnen bij de

auto’s die vóór 2027 al zijn ingezet, geldt

verschillende zero-emissiezones in het land.

klant langs, maar in de showroom zijn zij

voorlopig een overgangsregeling.

Het is enorm afhankelijk van waar je voor je

uiteraard ook welkom. In onze vestigingen

Bij een fossiele of hybride leaseauto betekent

werk moet zijn. Als je bijvoorbeeld Den

organiseren we ook vaak bijeenkomsten

dit extra kosten per jaar! Deze heffing komt

Helder niet uitkomt met je werk, kun je nog

over elektrisch rijden en fiscale zaken voor

bovenop de reguliere lease-, brandstof- en

gerust met een diesel blijven rijden, maar

ondernemers en bedrijven. Daarbij kunnen

gebruikskosten. Bij meerdere auto’s kan de

wanneer je werkt in Alkmaar, Haarlem of

we klanten ook meenemen in

impact op de totale kosten van je wagenpark

Amsterdam, moet je toch rekening houden

laadvoorzieningen, zoals laadpalen,

daardoor snel oplopen. Dat maakt het

zonnepanelen en bijbehorende software.”

belangrijk om nu al naar je leasebeleid en de

"We staan bekend om ons one-stop shopping principe."

alternatieven voor 2027 te kijken. We helpen

Wat is nu echt een hot topic onder jouw klanten?

iedereen daar uiteraard graag bij!”

“Dat is toch wel de pseudo-eindheffing die

Voor meer informatie:

vanaf 1 januari 2027 wordt ingevoerd. Als

www.dekkerautogroep.nl. <

KIJK OP Noord Holland | WWW.kijkopnoord-holland.nl

M-TEC TRADING

Oplossingen voor de zware industrie M-TEC Trading in Haarlem is een handelskantoor, gespecialiseerd in het leveren van onderdelen en machines voor de zware industrie. Al sinds 2016 bedient het bedrijf met veel succes klanten uit diverse sectoren in heel Europa. En dat succes is niet onopgemerkt gebleven: het bedrijf is onlangs genomineerd voor de Sterkste Schakel 2026 van de regio Kennemerland! In gesprek met eigenaar Sybrand Siemensma.

KIJK OP Noord HollaNd | WWW.kijkopNoord-HollaNd.Nl

Allereerst: wat doet M-TEC Trading precies?

bedrijven die zich onderscheiden door

“M-TEC Trading ontwerpt, produceert en

ondernemerschap.

levert hoogwaardige staalconstructies,

M-TEC Trading is genomineerd in de

machineonderdelen en technische

categorie Bouw, Installatie & Technologie.”

klantgerichtheid, service, vakmanschap en

installaties voor de zware industrie in heel Europa. We verzorgen complete technische

Dat is een mooi compliment!

projecten — van consulting en engineering

“Jazeker en het leuke aan de nominatie is dat

tot fabricage, expediting, kwaliteitscontrole,

het vanuit het veld is. We zijn genomineerd

montage en oplevering.

door een combinatie van voornamelijk

Wij zijn als het ware de brug tussen de

klanten, zakenpartners en andere

producent en de gebruiker: van het leveren

ondernemers. Juist daarom is deze

van een klein onderdeel van een machine tot

nominatie zo’n waardevolle erkenning. De

aan complexe machines met allerlei

waardering weerspiegelt het vertrouwen dat

besturingssystemen. Ook op het gebied van

klanten en zakenpartners in onze organisatie

procesondersteuning helpen wij de klant. Zo

stellen. De grote finale vindt plaats op 4

kan een klant bijvoorbeeld kant-en-klare

december in Grand Hotel Huis ter Duin in

tekeningen van producten en systemen bij

Noordwijk. Maar ik ga er absoluut niet van uit

ons aanleveren, maar helpen wij juist ook die

dat we zullen winnen hoor; de nominatie is

klanten die alleen nog maar een idee

voor mij al genoeg!”

hebben. Staal & Aluminium, Energie, Offshore,

Je bent te bescheiden! Waarom zou M-TEC Trading moeten winnen?

Voeding & Landbouw, Material Handling en

“Laat ik dan vertellen waar we goed in zijn.

Aerospace.”

We combineren vakmanschap,

We zijn inmiddels actief in zes kernsectoren:

samenwerking en vertrouwen met een

Waar worden jullie producten gemaakt?

heldere focus op kwaliteit. Zo garandeert

“Onze productie vindt voornamelijk plaats in

Nederlandse standaarden en tegelijk

gespecialiseerde werkplaatsen in Oost-

kostenefficiënt worden uitgevoerd.

Europa, onder dagelijks toezicht van eigen

Daarbij ontzorgen wij de klant. Bij ons is het

Nederlandse supervisors. Met al deze

niet alleen het leveren van de producten,

partners heb ik een sterke persoonlijke

maar ook het meedenken en het zo nodig

band: ieder jaar zoek ik ze op. Ons netwerk

uitwerken van de wensen van de klant of het

in Oost-Europa is heel divers: van kleine

doorvoeren van productverbeteringen. Door

bedrijven in garageboxen tot aan gigantische

onze technische kennis te koppelen aan

machinefabrieken. Hierdoor kunnen wij onze

persoonlijke betrokkenheid en transparante

klanten heel specifiek bedienen.”

samenwerking, biedt M-TEC Trading

M-TEC producten die voldoen aan de hoge

zekerheid: producten die lang meegaan,

Kun je iets meer vertellen over jullie nominatie voor “De Sterkste Schakel van de regio Kennemerland 2026”?

processen die soepel verlopen en projecten

“De Sterkste Schakel is al meer dan twintig

M-TEC Trading is gevestigd in een nieuw

jaar een van de meest gerenommeerde

kantoor: Tingietersweg 107 te Haarlem.

regionale ondernemersprijzen in de regio's

Voor meer informatie zie de nieuwe website www.mtectrading.nl. <

Kennemerland en Rijnland. De prijs erkent

KIJK OP Noord HollaNd | WWW.kijkopNoord-HollaNd.Nl

die tot in detail kloppen!”

Veertig jaar Kinwell: verbinding als rode draad Van faxapparaten en autotelefoons tot slimme zorgtechnologie, ICT en beveiliging. Kinwell uit Leek en Heerhugowaard bestaat veertig jaar. Wat begon op een zolderkamer in De Wilp groeide uit tot een veelzijdig familiebedrijf, met verbinding als constante factor.

KIJK OP Noord HollaNd | WWW.kijkopNoord-HollaNd.Nl

en zolderkamer, een faxapparaat en

een zichtlocatie aan de A7. “We zijn dagelijks

een telefooncentrale. Meer was er

in beeld, echt een visitekaartje van ons

veertig jaar geleden niet nodig om

bedrijf”, zegt algemeen directeur Arjan

Kinwell te laten ontstaan. Al snel kwamen de

Snippe. Vanuit Leek bedient Kinwell de

eerste mobiele telefoons op de markt. “Dat

noordelijke provincies. Voor klanten in

waren echt telefoons van tien kilo of meer

Noord-Holland is er een vestiging in

die volledig in de auto werden ingebouwd”,

Heerhugowaard.

vertelt eigenaar André Pastoor. Daarna volgde de semafoon: een pieper aan de

De techniek veranderde in veertig jaar

broekriem en, zodra die afging, op zoek naar

ingrijpend, maar de behoefte van klanten

een telefoon om terug te bellen. De techniek

bleef in de basis hetzelfde: betrouwbare

van toen lijkt inmiddels haast uit een andere

oplossingen en een partner die verder kijkt

wereld te komen. Toch ligt daar nog steeds

dan alleen het product. “Het gaat niet alleen

de basis van het bedrijf: mensen met elkaar

om leveren”, zegt Snippe. “We adviseren,

verbinden en ervoor zorgen dat techniek

installeren en zorgen er ook voor dat het

doet wat het moet doen.

blijft werken.” Kinwell staat daarom 24 uur per dag, zeven dagen per week klaar voor

Van techniek naar totaaloplossing

klanten, waaronder bedrijven, huisartsen,

Het bedrijf groeide snel en verhuisde naar

onderwijs- en zorginstellingen. “Organisaties

Leek. Inmiddels zit Kinwell er al zo’n 38 jaar,

moeten kunnen vertrouwen op hun techniek

na vier verhuizingen binnen een straal van

en daar is Kinwell op ingericht.”

twee kilometer. Het huidige pand staat op

KIJK OP Noord HollaNd | WWW.kijkopNoord-HollaNd.Nl

Verbinding zit in het DNA

Dan helpt zo’n naam je commercieel niet

wel’. “Soms denken mensen dat Kinwell is

Verbinding is voor Kinwell dan ook meer dan

meer en ook niet bij het aantrekken van

overgenomen, maar dan leggen we uit dat

techniek alleen. Het zit letterlijk in de

nieuwe medewerkers.” Samen met klanten,

achter de nieuwe naam nog steeds hetzelfde

oplossingen die het bedrijf levert, maar net

medewerkers en een extern bureau ging het

familiebedrijf uit Leek schuilgaat.”

zo goed in de manier waarop het met

bedrijf op zoek naar een nieuwe naam. “Je

klanten samenwerkt. “Vanaf de eerste dag

hebt een hele historie. Daar neem je niet

Meer dan telefonie

denken we mee. En als er een probleem is,

zomaar afscheid van.”

Niet iedereen weet hoe breed Kinwell inmiddels actief is. “Als mensen aan ons

dan is het ons probleem.” Die aanpak zorgt ervoor dat we met onze relaties al vele jaren

Het werd Kinwell. “Kin staat voor familie”, legt

denken, denken ze nog vaak alleen aan

plezierig samenwerken, met sommige

De Vries-Pastoor uit. En well draagt uit dat

telecom. Maar we doen inmiddels zoveel

klanten al 35 jaar. “Dat doet ons goed. Want

we het goed willen doen voor onze

meer”, zegt Snippe. Kinwell bestaat uit drie

zo’n relatie ontstaat niet vanzelf.”

opdrachtgevers, maar zeker ook voor onze

businessunits: Connect, Care en Secure.

medewerkers.” De naam verwijst daarnaast

Connect richt zich op communicatie en ICT.

Nieuwe naam, zelfde familiebedrijf

subtiel naar de Groningse oorsprong van het

Dat betekent cloudtelefonie, switches,

Diezelfde ontwikkeling is terug te zien in de

bedrijf en betekent quasi-Gronings voor ‘kan

routers, firewalls, netwerkbekabeling en wifi.

naam van het bedrijf. Ruim 35 jaar droeg de organisatie de naam Telecom Service Groep. Een paar jaar geleden maakte het bedrijf de stap naar Kinwell. “We ademden echt telecom”, vertelt eigenaar Gretha de Vries-Pastoor. “Maar we waren inmiddels veel meer een ICT-bedrijf, met daarnaast zorgtechnologie en beveiligingsoplossingen.

"Soms denken mensen dat Kinwell is overgenomen, maar dan leggen we uit dat achter de nieuwe naam nog steeds hetzelfde familiebedrijf uit Leek schuilgaat."

KIJK OP Noord Holland | WWW.kijkopnoord-holland.nl

Als partner van Vodafone verzorgt Kinwell ook mobiele en vaste zakelijke communicatie, internet en IoT oplossingen. Daarnaast biedt Kinwell complete ICTwerkplekken in de Cloud in abonnementsvorm. De verschillende onderdelen van een moderne ICT-omgeving zijn steeds sterker met elkaar verbonden. “Telefonie werkt tegenwoordig niet los van je netwerk. Als het netwerk of de wifi niet goed staat, heb je daar direct last van. Dan wil je als klant gewoon één aanspreekpunt.”

Technologie die ruimte geeft aan zorg Binnen Kinwell Care ligt de focus vooral op de ouderenzorg. Kinwell adviseert, ontwerpt, installeert en beheert oplossingen voor persoonsalarmering en zorgcommunicatie. Zorgmedewerkers ontvangen meldingen direct op hun mobiele device. Leefcirkels zorgen ervoor dat bewoners zich vrij kunnen bewegen, terwijl deuren automatisch reageren op ingestelde zones. Koppelingen met het elektronisch cliëntendossier geven zorgmedewerkers bij een melding direct relevante informatie. Ook slimme sensoren en camera’s gebaseerd op AI spelen een steeds grotere rol. Zij kunnen

veilig werken belangrijk vinden, ook over een

volop mogelijkheden en de ontwikkelingen

signaleren wanneer iemand is gevallen of

VCA en SCL certificaat. Daarnaast zijn we

gaan ontzettend snel. Zo wordt gekeken

langere tijd niet op de verwachte plek is.

gecertificeerd voor ISO 9001 voor kwaliteit, de

naar toepassingen van AI, bijvoorbeeld om

Daarmee kan het aantal onnodige meldingen

ISO 27001/NEN 7510 voor

gesprekken automatisch samen te vatten en

en controles worden beperkt. Juist in een

informatiebeveiliging en in 2027 zal er een

informatie door te zetten naar een CRM-

sector waarin de druk op zorgprofessionals

NIS-2 certificering volgen”.

systeem. “De grootste uitdaging is om bij te blijven en klanten goed te kunnen adviseren

toeneemt, kan technologie zo bijdragen aan meer overzicht en ruimte voor zorg.

Mensen maken het verschil

over wat voor hen relevant is.”

Technologie mag dan de rode draad zijn,

Veiligheid die blijft werken

uiteindelijk zijn het de mensen die het verschil

Want één ding is in veertig jaar niet

Met Kinwell Secure richt het bedrijf zich op

maken. Zij staan dagelijks voor onze klanten

veranderd: techniek is nooit het doel op zich.

brandveiligheid en beveiliging. Van

klaar. Ook Kinwell blijft op zoek naar

Het gaat om wat je ermee mogelijk maakt.

brandmeld- en ontruimingsinstallaties tot

vakmensen, van monteurs voor

Veiligheid, bereikbaarheid, alarmering en

inbraakbeveiliging, cameratoezicht,

beveiligingsinstallaties tot ICT-specialisten. “We

continuïteit. En vooral om de verbinding

toegangscontrole en intercom. Het begint

onderscheiden ons als totaalaanbieder voor

tussen mensen en technologie.

daarbij niet pas op het moment dat een

ICT, communicatie, zorgtechnologie en

installatie wordt aangelegd. “Het begint met

beveiligingssystemen. In ons familiebedrijf

Op 10 december viert Kinwell het veertigjarig

aan de voorkant goed meedenken”, zegt

kennen we een no-nonsense cultuur, korte

jubileum met een open huis. Klanten,

Snippe. “Wat zijn de risico’s? Wat heeft een

lijnen en een variatie in projecten. Dat spreekt

relaties, partners en andere

organisatie nodig en met welk ontwerp en

veel mensen aan”.

geïnteresseerden krijgen daar een kijkje in

welke apparatuur kunnen we de beste oplossing voor onze klant creëren?”.

de organisatie en maken kennis met de

Blik vooruit

oplossingen van Kinwell en haar partners. <

Veertig jaar is daarom niet alleen een "Kinwell beschikt over certificeringen voor

moment om terug te kijken. Kinwell kijkt

inbraak- en brandbeveiliging en, omdat we

vooral vooruit. Nieuwe technologie biedt

KIJK OP Noord Holland | WWW.kijkopnoord-holland.nl

www.kinwell.nl

Draagvlakmeting BIZ

Waarderpolder volop gaande

Als je in de Waarderpolder werkt, zal het je niet zijn ontgaan: via de campagneborden roepen ondernemers hun collega-ondernemers op om ook positief te stemmen voor een nieuwe periode van de BedrijvenInvesteringsZone (BIZ). Zo kunnen ze gezamenlijk verder bouwen op de constructieve basis van samenwerking die er dankzij de BIZ Waarderpolder is.

ens per vijf jaar wordt via een draagvlakmeting bepaald of er voldoende steun is voor voortzetting

van de BIZ. Ondernemers brengen hun stem uit met een eenvoudig NEE of JA. Wist je dat de BIZ Waarderpolder er gekomen is op verzoek van de ondernemers in de Waarderpolder? Met een BIZ kunnen collectieve voorzieningen zoals beveiliging, parkmanagement en verduurzamingsprojecten gezamenlijk worden georganiseerd en gefinancierd.

Waarom is er een BIZ Waarderpolder? Zoals gezegd hebben de ondernemers zelf gevraagd om oprichting van de BIZ Waarderpolder. Door gezamenlijk een bijdrage te betalen, kunnen projecten worden uitgevoerd die ten goede komen aan het hele bedrijventerrein. De ondernemers bepalen zelf hoe het geld wordt besteed. Dankzij de BIZ is er minder criminaliteit en schade, hebben we een prettige werkomgeving en een positieve uitstraling van de Waarderpolder als vestigingslocatie voor bedrijven.

KIJK OP Noord HollaNd | WWW.kijkopNoord-HollaNd.Nl

Wie voert de BIZ Waarderpolder uit? Bij de BIZ Waarderpolder komt het verzoek en plan van de Industriekring Haarlem (IKH), de belangenbehartiger van bedrijven in de Waarderpolder. Stichting Parkmanagement

De kosten

BIZ Waarderpolder en investeer in de

Waarderpolder (SPW) heeft de opdracht

De bijdrage is gekoppeld aan de WOZ-

toekomst van ons bedrijventerrein, onze

tot de draagvlakmeting: SPW

waarde van het bedrijfspand en varieert van

bedrijven en onze medewerkers.

onderzoekt of voldoende ondernemers

€120 tot maximaal €1.520 per jaar. Panden

in de Waarderpolder achter de BIZ

met een WOZ-waarde onder €175.000

Heb je geen stemformulier ontvangen? Mail

betalen niet mee en nemen niet deel aan de

dan naar ronald@waarderpolder.nl en hij

stemming.

neemt contact met je op.

Waarderpolder staan. Wanneer de meerderheid van de ondernemers in de Waarderpolder

Doordat de hoogte van de bijdrage afhangt

Stemmen voor de BIZ Waarderpolder kan tot

instemt met de BIZ Waarderpolder,

van de WOZ-waarde van het pand, worden

en met zondag 8 november. Alle stemmen

wordt de uitvoering van het BIZ-plan

de kosten naar draagkracht verdeeld.

komen binnen bij de notaris. Meteen online

opgepakt via de Stichting BIZ

stemmen kan via stem.waarderpolder.nl

Waarderpolder. Deze stichting wordt

Waarom is voortzetting van de BIZ Waarderpolder interessant voor ondernemers? Doordat vrijwel alle bedrijven deelnemen,

bestuurd door ondernemers. SPW Meer weten over de BIZ? Kijk op de website

maakt onder andere de afspraken over

www.waarderpolder.nl/bizwaarderpolder <

de collectieve beveiliging.

profiteren ook alle bedrijven van de voorzieningen en resultaten. Collectieve beveiliging en snelle alarmopvolging blijven hierdoor behouden en betaalbaar. Daarnaast biedt de BIZ financiële zekerheid voor gezamenlijke voorzieningen, een eerlijke verdeling van de kosten en een veilige, verzorgde omgeving die de aantrekkelijkheid en uitstraling van bedrijven versterkt.

Jouw stem telt Dus heb jij je bedrijf in de Waarderpolder én ben je stemgerechtigd? Stem dan vóór de

KIJK OP Noord HollaNd | WWW.kijkopNoord-HollaNd.Nl

“Na 45 jaar draagt Luc het stokje over: we bouwen voort op een sterke basis” Bosma & Bronkhorst – opgericht in 1958 – is een technisch bedrijf uit Zaandam. Vanuit het hart van het oudste industriegebied van Europa werkt het bedrijf aan industriële elektrotechniek en automatisering, van engineering en panelenbouw tot installatie en onderhoud. Na 45 jaar bij het familiebedrijf draagt directeur Luc Bronkhorst het stokje over aan Nick Bronkhorst.

Zilte C fotografie

“Een definitief afscheid wordt het niet, want Luc blijft betrokken bij B&B. Na 45 jaar draagt hij zijn dagelijkse verantwoordelijkheden over en gaat hij vooral van zijn pensioen genieten”, vertelt Nick. “In 1981 begon Luc hier als eerste ingenieur en in 1993 werd hij algemeen directeur. Hij ontwierp en adviseerde over hardware en software voor fabrieksbesturingen. Digitalisering heeft sindsdien een enorme ontwikkeling doorgemaakt en is nu niet meer weg te denken uit industriële processen.” Luc stond daarmee midden in een periode waarin de industriële techniek ingrijpend veranderde. “Toen mijn opa begon, draaide industriële besturing vooral om relais- en schakeltechniek. In de tijd van Luc maakte de industrie de overgang naar digitale besturing en automatisering. Met de komst van PLC's, frequentieregelaars en steeds intelligentere besturingen veranderde ons vak ingrijpend. Veel fabrieksinstallaties gaan bovendien tientallen jaren mee. Onze kracht is dat we

KIJK OP Noord Holland | WWW.kijkopnoord-holland.nl

zulke bestaande installaties kunnen

de besturing ervan een belangrijk onderdeel

omvangrijke industriële installaties, waarbij

moderniseren en aansluiten op de techniek en

van het productieproces.

betrouwbaarheid en veiligheid cruciaal zijn.

eisen van vandaag.”

Siemens stelt hoge eisen aan de kwaliteit van “Een moderne fabriek zit vol elektromotoren.

zijn partners. Dat wij daarvoor zijn

Techniek met passie

Als daar iets uitvalt, kan dat grote gevolgen

geselecteerd, is iets waar we natuurlijk trots op

Nick neemt het stokje over en zet het

hebben. Stilstand is geen optie. Daarom

zijn.”

familiebedrijf voort. “Wij zijn een

werken we voor opdrachtgevers onder meer

elektrotechnisch installatie- en productiebedrijf

met storingscontracten. We zorgen dat

Nick kijkt ondertussen vooral vooruit. “Ik wil

voor industriële opdrachtgevers,

problemen zo snel mogelijk worden opgelost.”

vooral voortbouwen op de sterke technische

waterschappen en overheidsinstellingen. We

basis die er ligt. Tegelijkertijd verandert onze

houden ons bezig met uiteenlopende

Ook bestaande installaties kunnen profiteren

markt snel. Klanten vragen om verdere

elektrotechnische vraagstukken, van

van moderne techniek. “Veel industriële

automatisering, verduurzaming en slimmere

energieverdelingen en motorbesturingen tot

systemen zijn tientallen jaren oud. Je hoeft zo’n

omgang met energie. Daar liggen voor ons

procesbesturingen.”

installatie niet volledig te vervangen om toch

grote kansen. We willen groeien in kennis en

moderner en energiezuiniger te kunnen

capaciteit, zonder de technische

Met ongeveer 130 medewerkers werkt Bosma

werken.” Frequentieomvormers spelen daarbij

betrokkenheid en korte lijnen te verliezen die

& Bronkhorst vooral voor klanten in Groot-

een belangrijke rol. Daarmee kan de snelheid

bij een familiebedrijf horen.”

Amsterdam en de IJmond. In Zaandam

en het vermogen van een elektromotor veel

bevinden zich naast het kantoor en logistieke

nauwkeuriger worden geregeld dan met

Sinds kort wordt hij daarbij ondersteund door

voorzieningen ook de productiefaciliteiten. Bij

oudere systemen. “Je stemt de motor precies

John, die als operationeel manager het team

enkele vaste opdrachtgevers beschikt het

af op wat op dat moment nodig is. Dat

heeft versterkt. “Met zo’n 130 collega's vraagt

bedrijf over een eigen ruimte voor

bespaart energie en maakt het proces beter

de dagelijkse operatie om een sterke

onderhoudswerkzaamheden en voorraad.

beheersbaar. Op dat gebied zijn wij echt

managementstructuur. John richt zich op de

specialist.”

dagelijkse operatie en zorgt ervoor dat onze

“Korte lijnen, samenwerking en een praktische,

projecten en processen soepel verlopen.

no-nonsense aanpak kenmerken ons bedrijf.

Klaar voor de toekomst

Daardoor kunnen we verder

Ons motto is niet voor niets ‘Techniek met

Ook op andere gebieden blijft Bosma &

professionaliseren als organisatie, terwijl we

Passie’. Betrouwbaarheid en kwaliteit staan

Bronkhorst zich ontwikkelen. Zo werd het

onze korte lijnen behouden.”

daarbij voorop. Daar willen we ook in de

bedrijf onlangs door Siemens aangewezen als

toekomst op voortbouwen.”

samenwerkingspartner voor S8-verdelers.

Meer informatie?

Daarmee behoort B&B tot een selecte groep

Bezoek Bosma & Bronkhorst aan de

gecertificeerde panelenbouwers in Nederland.

Aris van Broekweg 14, Zaandam,

Specialist in aandrijftechniek Een belangrijk specialisme van Bosma &

of bel 075 653 1500. <

Bronkhorst is aandrijftechniek en

“Een S8-verdeler is eigenlijk een enorme

vermogenselektronica. In fabrieken zijn

meterkast voor een fabriek. Het gaat om de

elektromotoren onmisbaar en daarmee is ook

elektrische energieverdeling van vaak

KIJK OP Noord Holland | WWW.kijkopnoord-holland.nl

www.bosma-bronkhorst.nl

• Transport • Kraanverhuur • Minikraanverhuur • Hoogwerkerverhuur

Boogaard Transport B.V. 1948 NW Beverwijk Wijkermeerweg 28 Tel: 0251-27 23 25 www.boogaard.nl

FIT Administraties, omdat een accountant vaak niet verplicht is Veel ondernemers werken met een accountant vanuit het verleden. Maar voor een groot deel van het MKB is een accountant helemaal niet verplicht. En juist daar ligt de kracht van FIT Administraties.

helpt bedrijven met koppelingen, automatisering en steeds vaker ook AI. “Technologie moet geen doel op zich zijn,”

Ontstaan FIT

vult Tim aan. “Het moet ervoor zorgen dat de

Directeuren Tim en Serge werkten jarenlang

Minder dan 1% móét een accountantscontrole hebben!

bij RSM. In 2021 ontstond het idee om

Bij twee van de drie criteria (omzet van 15

ondernemer beter inzicht krijgt in zijn

zelfstandig te ondernemen. In goed overleg

miljoen, balanstotaal van 7,5 miljoen en

bedrijf.”

met RSM zijn we met vijf andere financiële

minimaal 50 FTE), geldt dat je wettelijk gezien

professionals gestart met FIT Administraties.

verplicht bent een accountantscontrole uit te

Persoonlijk vertrouwen

Dit jaar viert het kantoor zijn vijfjarig bestaan.

laten voeren. 1% van alle ondernemingen in

Ondanks alle automatisering blijft persoonlijk

administratie makkelijker wordt en de

Nederland en 4% van alle B.V.’s heeft

contact de basis. Wij kennen onze klanten en

Vanuit Alkmaar ondersteunt het team van

wettelijk gezien een accountant nodig (AFM).

vice versa.

inmiddels 13 medewerkers ondernemers bij

Een gespecialiseerd administratiekantoor

hun administratie, jaarrekening, fiscale

kan uitstekend voorzien in de behoefte van

Serge: “We willen technologie combineren

aangiften, financiële vraagstukken en het

de ondernemer.

met persoonlijk contact. Juist die combinatie maakt dat we klanten echt kunnen helpen.

slimmer inrichten van administratieve processen. Samen beschikken zij over ruim

FIT staat voor Finance én IT

Dit doen we door te sparren met de

175 jaar ervaring.

Dat financiële kennis alleen tegenwoordig

ondernemer over de bedrijfsvoering en

niet meer voldoende is, was voor Tim en

ambities”.

“Vanaf het begin wilden we het anders doen,”

Serge vanaf het begin duidelijk.

vertelt Tim. “Veel MKB-ondernemers betalen

Serge: “Ondernemers moeten zo min

Vijf jaar na de start is die gedachte nog altijd

voor dienstverlening van een

mogelijk tijd kwijt zijn aan hun administratie.

hetzelfde: een accountant als het nodig is,

accountantskantoor, terwijl een accountant

Door software goed in te richten en

maar als het niet verplicht is, kan het vaak

voor hun onderneming helemaal niet

processen te automatiseren, voorkom je

slimmer, persoonlijker en efficiënter.

verplicht is. Wij besteden onze tijd liever aan

handmatig werk en beschik je sneller over

zaken waar een ondernemer daadwerkelijk

betrouwbare informatie.”

Waar veel financiële bedrijven momenteel

iets aan heeft: goede cijfers, fiscale

Exact Online speelt daarin een belangrijke

mogelijkheden, praktisch advies en een

rol. FIT verzorgt implementaties,

een klantenstop hebben, staat bij FIT Administraties de deur open. <

administratie die slim is ingericht.”

optimaliseert bestaande administraties en

KIJK OP Noord HollaNd | WWW.kijkopNoord-HollaNd.Nl

VAN GELDER GROEP MAAKT NEDERLAND KLAAR VOOR DE TOEKOMST

‘De echte opgave ligt in het slimmer organiseren’ Nederland staat aan de vooravond van een enorme vernieuwings- en uitbreidingsopgave op het gebied van onder- en bovengrondse infrastructuur. Van Gelder werkt aan oplossingen om deze opgave beheersbaar en uitvoerbaar te maken door werkzaamheden slimmer te organiseren. In gesprek met Jan van Loon (regiodirecteur binnen de divisie Infra) en Vladan Petrovic (regiodirecteur binnen de divisie Energie, Water en Telecom).

KIJK OP Noord HollaNd | WWW.kijkopNoord-HollaNd.Nl

In heel het land zien veel mensen overal werkzaamheden in de openbare ruimte. Is dat toeval of kijken we naar een veel grotere ontwikkeling?

Vladan: “Wij staan midden in die

samenwerken. Juist in de ontwerpen

maatschappelijke opgaven. Dankzij onze

voorbereidingsfase worden namelijk keuzes

expertise in zowel bovengrondse als

gemaakt die bepalend zijn voor kosten,

ondergrondse infrastructuur, leveren we

hinder, doorlooptijd en

Vladan: “Dat is zeker geen toeval. Nederland

iedere dag een concrete bijdrage aan een

toekomstbestendigheid.”

staat midden in een historische

bereikbaar, leefbaar en duurzaam

vernieuwings- en uitbreidingsopgave. Er

Nederland.”

Welke rol speelt Van Gelder daarin? Jan: “Bij al het werk dat voor ons ligt, kijken

moet in het land veel gebeuren om onze

we hoe opgaven gecombineerd kunnen

toekomst. Een groot deel van de

Wat is hierbij volgens jullie de grootste uitdaging?

infrastructuur die in de jaren ‘60 en ‘70 is

Jan: “De manier waarop we al het werk

omdat we zowel ondergrondse als

aangelegd, bereikt het einde van de

organiseren. De vraag is dus niet alleen wat

bovengrondse expertise in huis hebben, en

technische levensduur. Wegen, bruggen,

we moeten doen, maar vooral hoe we het

daarbij het als kans zien om disciplines met

kabels en leidingen moeten de komende tijd

slimmer kunnen organiseren. Op deze

elkaar te verbinden.”

vervangen en/of gerenoveerd worden.

manier kunnen we ook voorkomen dat

Ondertussen is er ook ruimte nodig voor

toekomstige generaties opnieuw voor

Vladan: “Daarbij schuiven we binnen

woningbouw, energietransitie, digitalisering

hetzelfde probleem komen te staan. Als we

projecten en contracten steeds vaker naar

en klimaatadaptatie.”

slimmer samenwerken en werkzaamheden

voren in de keten. We pakken hierbij steeds

beter combineren, kunnen we meer

meer een regisseursrol; we denken mee,

Jan: “Daardoor zien we steeds meer

realiseren met dezelfde mensen en

adviseren en ontwerpen, en stemmen zoveel

werkzaamheden samenkomen in dezelfde

middelen. Daar ligt de échte opgave voor de

mogelijk zaken af met onze stakeholders. We

straten en wijken. Wat soms lijkt op losse

komende jaren.”

stellen zo gezamenlijke doelen vast en

infrastructuur klaar te maken voor de

brengen expertise en kennis samen.”

projecten, is in werkelijkheid een stapeling

worden. Dat kan bij Van Gelder perfect,

van grote maatschappelijke opgaven, die

Vladan: “Om de complexiteit beheersbaar te

allemaal tegelijkertijd moeten worden

houden, moeten opdrachtgevers en

Jan: “We noemen dat voorwaartse en

uitgevoerd.”

opdrachtnemers binnen projecten eerder

achterwaartse integratie. We zijn bij de

KIJK OP Noord HollaNd | WWW.kijkopNoord-HollaNd.Nl

planvorming van een project al aanwezig om

andere partners intensief samen. Een goed

ons enorm veel tijd. Tijd die we nodig

onze kennis te delen, zodat in de

voorbeeld van de eerder genoemde

hebben om al het werk dat voor ons ligt zo

productiefase alles goed en soepel verloopt.

ketensamenwerking waarbij we de

efficiënt mogelijk te doen.”

En wanneer we klaar zijn met het project,

verschillende expertises aan één tafel

onderhouden we het opgeleverde werk ook.

zetten.”

Op deze manier ontzorgen we de opdrachtgever volledig. Dat is onze kracht.”

Jan: “De opgave waar Nederland voor staat is groot, maar uitvoerbaar. De sleutel ligt niet

Jan: “Door dit soort samenwerkingen en het

alleen in techniek, maar vooral in

werken in bouwteams, wordt kennis vroeg

samenwerking, integraliteit en het slimmer

Kunnen jullie een voorbeeld geven van jullie integrale werkwijze in Amsterdam?

ingebracht, risico’s eerder zichtbaar en

organiseren van het werk.” <

Jan: “Binnen onze opdrachten in Amsterdam

gemeente, maar ook met andere

wordt er steeds vaker gewerkt met

aannemers, belangrijke kennis op.

langdurige samenwerkingen. Denk

Tegelijkertijd zijn we ook niet bang om onze

bijvoorbeeld aan

eigen kennis en innovaties met elkaar te

Samenwerkingsovereenkomst 2.0

delen. Het resultaat van dit alles kunnen we

Verhardingen. Dit is een langjarige

vervolgens weer toepassen in aansluitende

contractvorm van de Gemeente Amsterdam,

projecten.”

kosten en planning beter beheersbaar. Op deze manier bouwen we samen met de

waarin Van Gelder een prominente rol een duidelijke verschuiving van de klassieke

Kun je een voorbeeld geven van zo’n innovatie vanuit Van Gelder?

opdrachtgever-opdrachtnemer-relatie naar

Vladan: “Een goed voorbeeld is onze

intensievere, gelijkwaardige

volledige geautomatiseerde

samenwerkingen.”

ontwerpmethode, waarmee we een deel van

vervult. Binnen deze samenwerking zie je

Jan en Vladan

ons werk kunnen versnellen. Hiermee Vladan: “Binnen dit soort samenwerkingen

kunnen engineers razendsnel automatisch

Voor meer informatie:

werken we ook steeds vaker in bouwteams.

een betrouwbaar schetsontwerp genereren

www.vangelder.com.

Hierin werken we met de gemeente en

voor kabel- en leidingtracés. Dat bespaart

KIJK OP Noord HollaNd | WWW.kijkopNoord-HollaNd.Nl

Sterke groei vraagt om een sterk HR-

fundament

KIJK OP Noord HollaNd | WWW.kijkopNoord-HollaNd.Nl

"Een interim-opdracht is pas echt geslaagd als je niet alleen iets opbouwt, maar het ook duurzaam kunt overdragen. Bij Nedvice staat nu een stevig HR-fundament waarop met vertrouwen verder gebouwd kan worden."

Groeien is meer dan nieuwe klanten binnenhalen of extra collega’s aannemen. Naarmate een organisatie groter wordt, nemen ook de eisen aan samenwerking, ontwikkeling en leiderschap toe. Nedvice weet dat duurzame groei begint bij een organisatie die met haar mensen meegroeit en investeert daarom bewust in de ontwikkeling van mensen, processen en cultuur.

edvice uit Alkmaar is een

organisatie waar mensen graag werken én

snelgroeiende ICT-dienstverlener

waar je samen kunt bouwen aan de

Van interim-opdracht naar duurzame HR

met een sterke regionale binding en

toekomst. Als die basis er is, kun je HR echt

Een belangrijk onderdeel van de opdracht

groeit al jaren stevig door. Het

inzetten als een strategische pijler voor

was ook vooruitkijken. Samen met de directie

dienstenaanbod verbreedt zich, de rol van

verdere groei."

werd onderzocht welke HR-ondersteuning Nedvice nodig heeft om de volgende

strategisch IT-partner wordt groter en de organisatie krijgt steeds meer collega’s. Om

Om die groei ook organisatorisch te

groeifase succesvol door te maken. Op basis

die ontwikkeling duurzaam te ondersteunen,

ondersteunen, besloot Nedvice het

daarvan adviseerde Jolanda over de

investeert Nedvice bewust in de verdere

HR-fundament verder te professionaliseren.

inrichting van de HR-functie én het profiel

professionalisering van de organisatie en

Via Bureau Hoofdstuk werd Jolanda

van de HR-professional die daarbij past.

haar medewerkers.

aangetrokken om de organisatie te

"Voor mij is een interim-opdracht pas echt

begeleiden bij deze volgende stap.

geslaagd als een organisatie zelfstandig

Structuur met hulp van Bureau Hoofdstuk

Beleid en verbinding

alleen aan processen, maar zorgt er ook

Met ondersteuning van interim HR

Via Bureau Hoofdstuk werd Jolanda aan de

voor dat de juiste persoon het werk kan

Professional Jolanda Bakker van Bureau

organisatie verbonden. De opdracht was niet

voortzetten."

Hoofdstuk wordt gewerkt aan een stevig

alleen gericht op het opzetten van processen

HR-fundament dat aansluit bij de cultuur,

en beleid, maar juist op het ontwikkelen van

Met de komst van HR Business Partner

ambities en manier van werken van Nedvice.

een HR-aanpak die aansluit bij de cultuur en

Tatjana Spruit is inmiddels een volgende stap

Waar groei vaak begint met

ambities van Nedvice.

gezet. Het HR-fundament dat de afgelopen

verder kan," zegt Jolanda. "Je bouwt niet

ondernemerschap, komt er een moment

periode samen met Bureau Hoofdstuk is

waarop ook processen, leiderschap en

"Een goed HR-fundament gaat veel verder

opgebouwd, wordt daarmee structureel

personeelsbeleid moeten meegroeien.

dan personeelsadministratie of procedures,"

verankerd binnen Nedvice. Samen met de

"Technische kennis en klantgerichtheid

vertelt Jolanda. "Het gaat over het

directie bouwt Tatjana hier verder op voort

vormen al jarenlang de basis van ons succes,"

ondersteunen van medewerkers en

en ondersteunt zij de organisatie in de

vertelt Arnold Streefland, Commercieel

leidinggevenden, het bieden van

volgende fase van haar groei. Jolanda blijft

Directeur van Nedvice. "Maar wanneer een

duidelijkheid en het bouwen aan een

vanuit Bureau Hoofdstuk als strategisch

organisatie groeit, wordt het minstens zo

organisatie waarin mensen zich kunnen

HR-sparringpartner betrokken.

belangrijk om te investeren in je mensen, hun

ontwikkelen."

ontwikkeling en goed werkgeverschap." In de afgelopen periode werd onder andere

Meer weten over Bureau Hoofdstuk? Kijk op hoofdstuk.nl en neem contact

Juist die combinatie van ambitie en

gewerkt aan een HR-cyclus gericht op leren

op met Jolanda Bakker via

betrokkenheid viel Jolanda direct op. "Je voelt

en ontwikkelen, verzuimbegeleiding,

jolandabakker@hoofdstuk.nl en

hier het ondernemerschap, maar

medezeggenschap, functieprofielen,

06 2720 2755. <

tegelijkertijd ook de oprechte aandacht voor

arbeidsvoorwaarden en het versterken van

medewerkers. Dat maakt Nedvice een

leidinggevenden.

KIJK OP Noord Holland | WWW.kijkopnoord-holland.nl

RENOVATIE EN VERDUURZAMING GROTE AANJAGERS VOOR KFA

Wind in de zeilen

Met de renovatiemarkt en de verduurzamingsopgave als grote aanjagers maakt Kozijnen Fabriek Alkmaar (KFA) stormachtige tijden door. Ruim vijftien jaar geleden begon het bedrijf in de kaasstad met de assemblage van aluminium kozijnen. Vandaag de dag is de vraag amper bij te benen, zegt directeur Mike Tuijp. “Het gaat supersnel.”

KIJK OP Noord Holland | WWW.kijkopnoord-holland.nl

"Het is robuust, duurzaam en onderscheidend. Wat mij betreft het materiaal van de toekomst."

igenlijk, zegt Mike Tuijp halverwege het

toen al zo’n tien jaar in het bedrijf. “Ik wist al

gesprek glimlachend, heeft hij

vroeg dat ik dat wilde. De bouw is een

voornamelijk luxeproblemen. Zakelijk

fascinerende sector. Voortdurend in

heeft zijn bedrijf de wind in de zeilen. De

ontwikkeling, altijd in beweging. Er ontstaan

wereldwijde grondstoffen- en brandstofcrisis

steeds weer nieuwe technische

trekt aan de aluminiummarkt voorbij, de

mogelijkheden, waardoor je anders naar

prijzen zijn stabiel en aluminium ontpopt zich

dingen gaat kijken. Zo is binnen ons bedrijf

in de woningbouw als steeds grotere

ook aluminium in beeld gekomen.”

concurrent van hout en kunststof. De voornaamste uitdaging is het bijhouden van

Lovend

de groei. “Al is dat op de huidige

De kozijnen die KFA assembleert, betrekt het

KFA

arbeidsmarkt wel een stevige opgave”, zegt

van het Poolse Aluprof. Tuijp is lovend over

KFA – momenteel drie man sterk – levert

hij. “Goede mensen vinden is moeilijk.”

de samenwerking met de Oost-Europese

vanuit de Alkmaarse Boekelermeer

multinational, die het aluminium zelf delft,

aluminium kozijnen in het hele land.

De 46-jarige Noord-Hollander is van de

smelt en omzet in complete systemen voor

Buiten de regio Alkmaar doet het dat

tweede generatie in het familiebedrijf, dat

de bouw. “Aluprof heeft binnen de

voornamelijk aan vaste afnemers in de

voortkomt uit een door zijn ouders in 1980

productieketen alle touwtjes in handen en

bouwsector. Binnen de wijde regio

opgericht aannemingsbedrijf in De Goorn.

dat merken we. De levertijden zijn extreem

Alkmaar combineert het de assemblage

De bouwonderneming legde zich

kort. Wij hebben profielen binnen twee

van kozijnen waar gewenst – met name

aanvankelijk toe op de levering en productie

weken na opdracht in de gewenste kleur op

op de particuliere markt - met montage

van kunststof kozijnen. Zo’n vijftien jaar

de zaak. En de kwaliteit is geborgd.”

en plaatsing. Hiervoor maakt het bedrijf gebruik van een flexibele schil van

geleden betrad het ook de markt voor aluminium kozijnsystemen. Mike Tuijp zat

Vroeger was aluminium vooral een oplossing

ervaren monteurs.

in de utiliteitsbouw. Tegenwoordig vindt het

www.kfa-alkmaar.nl

steeds vaker zijn weg naar de woningbouw, mede doordat de esthetische mogelijkheden groter zijn geworden, zegt Mike Tuijp. “Het is

delvingsproces steeds verder elektrificeert.

leverbaar in alle denkbare kleuren,

Daarnaast is het oneindig recyclebaar.

gepoedercoat in glad of structuurprofiel en

Langzaam maar zeker groeien we toe naar

indien gewenst in andere kleuren binnen en

een situatie waarin aluminium onder de

buiten. Het is robuust, duurzaam en

streep een groener product is dan hout en

onderscheidend. Wat mij betreft het

kuststof.”

materiaal van de toekomst.” In de toekomst voorziet hij verdere groei,

Recyclebaar

zowel in de renovatie- als de

Want, zegt hij, kuststof is steeds minder

nieuwbouwmarkt. KFA is er klaar voor, zegt

geschikt voor de alsmaar zwaarder

hij, zeker als de gewenste versterkingen in de

wordende isolatiebeglazing en hout wordt

werkvoorbereiding en assemblage er straks

tegenwoordig veel te snel opgekweekt om er

zijn. Die zijn hard nodig om de groeiende

het label ‘duurzaam’ aan te hangen. “De

vraag op te vangen zonder dat de kwaliteit in

productie van aluminium is misschien

het geding komt. Want die is heilig,

energie-intensief en vervuilend, maar daar

benadrukt Mike Tuijp aan het einde van het

staat een veel langere levensduur tegenover.

gesprek nog maar eens. “We doen het hier goed of we doen het niet.” <

Ook zien we dat bijvoorbeeld het

KIJK OP Noord Holland | WWW.kijkopnoord-holland.nl

“Bij Alcmaria doen we wat we beloven.” Dat is de overtuiging van José Schouten, mede-eigenaar van schoonmaakbedrijf Alcmaria. Samen met haar broer Vincent Schouten leidt zij het familiebedrijf uit Alkmaar, dat sinds 1988 actief is in de zakelijke markt in Noord-Holland.

Dicht bij de werkvloer, dichtbij de klant

KIJK OP Noord HollaNd | WWW.kijkopNoord-HollaNd.Nl

"We staan letterlijk en figuurlijk dicht bij de werkvloer. Iedereen heeft hier een stem. Dat merken onze opdrachtgevers."

et bijna 200 vaste collega’s, korte

schoonmakers werken op locaties bij hen in

Het ziekteverzuim ligt bij Alcmaria

lijnen en een sterke regionale

de buurt en reizen daar zelfstandig naartoe.

momenteel rond de 6 à 7 procent. Dat is

binding zorgt Alcmaria dagelijks

De organisatie wordt ondersteund door

volgens Vincent ongeveer de helft van het

voor schone en veilige werkomgevingen. “We

twee objectleiders, twee meewerkende

gemiddelde in de branche. “We kwamen

staan letterlijk en figuurlijk dicht bij de

voormensen en een medewerker die als

zelfs van 2 procent, dus we zien het de

werkvloer. Iedereen heeft hier een stem. Dat

‘vliegende keeper’ klantcontact onderhoudt.

laatste tijd wel oplopen. Maar we blijven er

merken onze opdrachtgevers.”

Ruben, de man van José, verzorgt de

aandacht voor houden.”

planning en administratie.

Schoonmaak met vaste gezichten

José: “Als je een vast contract hebt, is de

Alcmaria werkt voor een brede groep

“Wij hebben geen uitgesproken specialisatie”,

verbinding met de organisatie en de

opdrachtgevers: van ziekenhuizen, kantoren

vertelt Vincent. “Juist de afwisseling vinden

opdrachtgever waar je werkt groot. Dat

en bedrijfsverzamelgebouwen tot

we leuk. We werken voor verschillende

waarderen onze collega’s. Ze blijven

schoolgemeenschappen, woningcorporaties

soorten organisaties en op allerlei locaties.

daardoor vaak lang bij ons. Onlangs vierden

en VvE’s. Zo’n 25 medewerkers zijn ambulant

Dat maakt ons werk veelzijdig.”

we nog een 25-jarig jubileum.”

De laatste jaren weten ook

Gezond, veilig en duurzaam

woningcorporaties Alcmaria steeds beter te

Goed werkgeverschap gaat volgens José en

vinden. “De ene na de andere corporatie

Vincent verder dan een vast contract. “We

komt met een aanvraag, bijvoorbeeld voor

willen een gezonde werkgever zijn: gezonde

het schoonhouden van trappenhuizen. Dat

collega’s in een gezonde werkomgeving. En

past goed bij ons. We zijn niet bang om op

natuurlijk moet het veilig zijn.”

en rijden met (meestal elektrische) bedrijfsbussen door de regio. Circa 150

mensen af te stappen. Als een bewoner of conciërge ons aanspreekt, gaan we gewoon

Duurzaamheid hoort daar nadrukkelijk bij.

het gesprek aan.”

Driekwart van het wagenpark is inmiddels elektrisch, op het dak van de vestiging liggen

Familiebedrijf

honderd zonnepanelen en Alcmaria gebruikt

José en Vincent hebben binnen het bedrijf

uitsluitend schoonmaakmiddelen met een

ieder hun eigen rol. José richt zich vooral op

gecertificeerd ecolabel. Onlangs werd

de interne organisatie. “Ik houd mij bezig met

bovendien een 160 kW-accu geïnstalleerd.

personeelsbeleid, loonadministratie, begeleiding bij ziekte en arbeidsjuridische

“Daarmee kunnen we de stroom die we zelf

zaken. Vincent richt zich meer op de

opwekken beter benutten en worden we

buitenwereld: opdrachtgevers, leveranciers

minder afhankelijk van het elektriciteitsnet”,

en media.”

vertelt Vincent. “Een deel gebruiken we bijvoorbeeld om onze elektrische auto’s te

Die verdeling past bij de platte structuur van

laden en voor de wasmachines waarin we

Alcmaria. “Wij werken niet met

moppen en doeken wassen.”

uitzendkrachten”, zegt Vincent. “Onze bijna

200 collega’s zijn allemaal bij ons in vaste

Alcmaria was met duurzaamheid bezig

dienst. Dat zorgt voor zekerheid, maar ook

voordat het onderwerp breed op de agenda

voor betrokkenheid en continuïteit. Onze

stond. “We waren in 2010 al ISO

opdrachtgevers hebben daar rechtstreeks

14001-gecertificeerd, als ik het goed heb. Als

voordeel van.”

je daar eenmaal mee begint, moet je ook

KIJK OP Noord Holland | WWW.kijkopnoord-holland.nl

blijven verbeteren. Dat past bij ons: geen revolutie, maar evolutie. Steeds kijken wat er beter kan.”

Dichtbij de werkvloer Volgens José is de korte afstand tussen medewerkers en directie een belangrijke verklaring voor het vertrouwen van opdrachtgevers. “Alcmaria is een ultra-platte organisatie. Vincent en ik komen uit een arbeidersmilieu. Daardoor kennen we de praktijk en proberen we de afstand tussen management en de collega’s op de vloer zo klein mogelijk te houden.” Die aanpak werkt door in de dienstverlening. “Een schoonmaker die zich gewaardeerd en serieus genomen voelt, staat zelfverzekerder op de werkvloer”, zegt José. “Dat draagt bij aan de kwaliteit en aan de communicatie met de opdrachtgever.” Vincent vult aan: “Schoonmakers zijn van

Doen wat je belooft

nature vaak bescheiden, terwijl ze een heel

Alcmaria heeft in de regio een goede naam

belangrijke functie vervullen. Wij zijn trots op

opgebouwd. “We zijn misschien een beetje

ons vak en proberen die trots ook over te

lui met promotie”, zegt José lachend.

brengen. Collega’s krijgen ruimte om initiatief

“Bedrijven weten ons vaak vanzelf te vinden.

te nemen en we laten regelmatig merken dat

Gerichte online marketing helpt daarbij,

we blij zijn met hun inzet.”

maar onze reputatie is minstens zo belangrijk.”

Ook opleiding speelt daarin een belangrijke rol. Meerdere keren per jaar organiseert

Vincent: “Onze busjes rijden overal in de

Alcmaria praktijkgerichte

regio. Mensen zien ons letterlijk. We zijn een

schoonmaakcursussen op kantoor. “We

trots bedrijf en willen dat ook laten zien.”

"Een schoonmaker die zich gewaardeerd en serieus genomen voelt, staat zelfverzekerder op de werkvloer"

hebben regelmatig te maken met mensen die weinig scholing hebben gehad en niet

Die trots komt uiteindelijk samen in de

gewend zijn om een certificaat of diploma te

belofte waarmee José het gesprek begon:

halen”, vertelt José. “Een landelijk examen

doen wat je belooft. “Het leuke van ons werk

En dat werkt door tot bij de klant. “Het is heel

kan dan best spannend zijn. Tijdens zo’n

is dat we met alles en iedereen in aanraking

simpel”, besluit Vincent. “De kwaliteit moet

cursus zie je mensen steeds zekerder

komen. We proberen onze collega’s daarin

constant zijn, de communicatie moet goed

worden. Het mooiste moment is wanneer ze

zo veel mogelijk ruimte te geven. Want als je

zijn en er moet iemand op komen dagen.

uiteindelijk hun diploma krijgen. De trots die

mensen vertrouwen en verantwoordelijkheid

Dat klinkt misschien vanzelfsprekend, maar

je dan ziet, is geweldig.”

geeft, krijg je dat ook terug.”

het is de basis van ons werk. Bij Alcmaria doen we wat we beloven.”

"We willen een gezonde werkgever zijn: gezonde collega’s in een gezonde werkomgeving. En natuurlijk moet het veilig zijn." KIJK OP Noord Holland | WWW.kijkopnoord-holland.nl

Meer informatie Kijk op alcmaria.nl, bezoek de Amethiststraat 9 te Alkmaar of bel tijdens kantooruren 072 564 04 95 om met José, Ruben of Vincent te overleggen naar de mogelijkheden. <

COLUMN

Zes ontbijten Rode draad in deze column is steeds ‘Hoe zetten we Noord-Holland Noord’ op de kaart! Er is veel om trots op te zijn, er is ambitie en we weten elkaar in de regio goed te vinden. Bestuurders, ondernemers, onderwijs- en andere maatschappelijke instellingen. Maar buiten de regio, in Den Haag, in Brussel, is dit nog steeds het best bewaarde geheim.

Op de ochtend na Prinsjesdag organiseerde VNO-NCW samen met de Rabobank in Poppodium Victorie Alkmaar het Miljoenenontbijt. Twee ijzersterke merken in Den Haag, die in de regio de handen ineensloegen en de schouders zetten onder een sprankelend programma. Vijf powervrouwen stalen de show: staatssecretaris Annet Bertram, dagvoorzitter Marije Deutekom van Hogeschool Inholland, gedeputeerde Esther Rommel, burgemeester Anja Schouten en topondernemer Danielle de Nijs. De regionale issues kwamen helder aan bod: de knelpunten rond het onderhoud aan de Houtribdijk, de woningbouwimpuls in Alkmaar, de eigen oplossingen die het bedrijfsleven wil inbrengen bij het mobiliteitsvraagstuk. Dat is allemaal niet onopgemerkt gebleven! De dag erop was ik in Den Haag in de Malietoren. “Jullie zijn goed bezig, daar”, was de reactie. Wat velen niet weten is dat VNO-NCW West diezelfde ochtend na Prinsjesdag zes van dergelijke bijeenkomsten organiseerde, waaronder in Rotterdam, in Den Haag en in de Metropoolregio Amsterdam. Zo was in Rotterdam het onderhoud aan de Brienenoordbrug terecht hot topic. Bij al deze bijeenkomsten was een lid van het kabinet aanwezig. In totaal kwamen ruim 2000 ondernemers en bestuurders op deze bijeenkomsten af. Overal was de centrale boodschap: “Geef ruimte aan het bedrijfsleven, werk aan het verdienvermogen van ons land, ontwikkel een investeringsagenda voor Nederland. Doe dit samen met het bedrijfsleven, met onderzoeks- en onderwijsinstellingen en met andere maatschappelijke partners. Overheid, heb vertrouwen in sociale partners en in de samenleving”. Dit is het verhaal dat de nieuwe voorzitter van VNO-NCW Coen van Oostrom, dat hij vanaf de eerste dag van zijn aantreden steeds verkondigt. Die centrale boodschap, gekoppeld aan de regionale issues is de strategische agenda van VNO-NCW West, die luid moet doorklinken in de politiek in Den Haag. Vanuit Rotterdam, vanuit de regio Den Haag zelf, vanuit het Westland, vanuit de MRA en nu óók vanuit Alkmaar. Eindelijk! <

Hans Huibers Voorzitter VNO-NCW Noordwest Holland

KIJK OP Noord HollaNd | WWW.kijkopNoord-HollaNd.Nl

Rij Mokum Rij Profile Willems

Profile Willems Isarweg 2 Amsterdam 020 506 2233

Profile. Beter. Sneller. Verrassend voordelig.

Kijk Op Noord-Holland editie 4-2026