11 Fragenan... Cristina Schulze-Bergmann, CEO, Schweizerische Exportrisikoversicherung SERV
Sie sich
Worauf freuen Siesich am meisten, wenn Sie morgens IhreArbeit in Angriff nehmen?
CRISTINASCHULZE-BERGMANN:
CRISTINA SCHULZE-BERGMANN: zurStärkungder
motiviert besonders, einemengagiertenTeamLösungen
Darauf,täglich zur Stärkung der Schweizer Exportwirtschaftbeizutragen. Mich motiviertbesonders, gemeinsammit einemengagiertenTeam Lösungen für komplexe internationale Herausforderungen unserer Exporteurezuentwickeln.
Und auf welche Dinge könntenSie im Jobverzichten?
imJob verzichten?
Bürokratie.Wo immer möglich,versucheich, Prozessezu vereinfachen.
Unnötige Komplexität und Bürokratie. Wo immermöglich,versuche ich, Prozesse zu vereinfachen
BeschreibenSie Ihre Tätigkeitin maximal drei Sätzen.
AlsCEO der SERVtrage ichdie Gesamtverantwortung für Strategie,Betrieb und Weiterentwicklung derOrganisation. Wir sichern Exportgeschäftegegen politische undwirtschaftliche Risiken ab undstärken so den WirtschaftsstandortSchweiz.Dabei bewege ich mich in einem Spannungsfeld zwischen Wirtschaft, Politikund internationalemUmfeld.
Beschreiben Sie IhreTätigkeit in Als CEO ich die und wirtschaftliche und stärken denWirtschaftsstandortSchweiz. Dabei Wirtschaft,Politik und nalem Umfeld.
SiediesePosition
Nichtkonkretdiese Rolle,aberdie Organisation mit gereizt.Dass heute die
Haben Siediese Position schon immer angestrebt? Nichtkonkret dieseRolle, aber die Verantwortung für eine Organisationmit volkswirtschaftlicher Relevanz hat mich immer gereizt. Dass ich heutedie SERV
führen darf, empfinde ich als grosse Chance –und ebensoals Verpflichtung gegenüber Wirtschaft und Öffentlichkeit
empfindeich alsgrosse Wirtschaftund
Welche Ihrer Eigenschaften helfen Ihnen in Ihrerjetzigen Stellung am meisten?
Ihrer jetzigen
unterschiedlichePerspektiven voninternationalen Entwicklungen
die grössten Herausfür Ihr
Unsicherheit
macht. Ausserdem wir stetigeine Balance finden
ZurPerson
Ich denkegerne vernetzt und versuche unterschiedliche Perspektiven zusammenzubringen. Gerade unserUmfeld ist voninternationalenEntwicklungen geprägt.Hier istesentscheidend, komplexe Zusammenhängeverständlich darzustellenund tragfähige Lösungen zu entwickeln.
Zusammenhänge verständlich darzustellen undtragfähige Lösungen entwickeln
Wievielen Sie
Wievielen Personen stehen Sie vorund welchen Führungsstil pflegen Sie?
«Ich setzeauf Eigenverantwortung, Transparenzund eineKultur,inder unterschiedliche MeinungenPlatz haben.»
Transparenz und eine Kultur,inder Meinungen Platz
Die SERV beschäftigt mehr als 90 Mitarbeitende,die ich gemeinsam mit meinen Kolleginnen und Kollegen in der Geschäftsleitung führe. Mein Führungsstil istklar, vertrauensbasiertund dialogorientiert: Ich setzeauf Eigenverantwortung, Transparenz und eine Kultur, in der unterschiedliche MeinungenPlatzhaben.
Wasraten Sie jemandem,der eine ähnlicheKarriereeinschlagen will?
SERVbeschäftigt mehrals mit und GeschäftsMeinFührungsstil und eine derunterMeinungenPlatzhaben jemandem, der ähnliche Karriereeinschlagen bleiben und auchwenn nicht alle Antwortensofortklarsind. sichkontinuierlich weiterzuentwickeln–fachlich wie
Neugierig bleibenund Verantwortung übernehmen, auch wenn nichtalle Antwortensofortklar sind. Ebenso wichtig istdie Fähigkeit,mit Unsicherheit umzugehen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln –fachlich wie persönlich.
RECHTSWISSENSCHAFTLICHE FAKULTÄT
Professuren zu besetzen:
Wie werden Gender-und DiversityIhrem Betrieb
WiewerdenGender-und DiversityFragen in IhremBetrieb geregelt?
Vielfalt istfür uns kein Selbstzweck sondern ein Erfolgsfaktor. Wirachten bewusstauf diverseTeamsund fördern Chancengleichheit. Dass wirdamit auf demrichtigen Wegsind, zeigtauch das Fair-ON-PayAdvanced Label. Eine Auszeichnung fürLohngleichheit,die wir 2025 erneuterhalten haben
Wir achten diverseTeams und Chancengleichheit.Dass wir damit dem richtigen zeigt auch Fair-ON-Pay Advanced für Lohngleichheit,die wir erneut erhalten haben.
resPortfolios.AmEnde desTagesgehtes darum, unseren instabilen Welt
Wassindzurzeit diegrösstenHerausforderungen fürIhr Unternehmen? Aktuell in derzunehmenden makroökonomischen und geopolitischen Unsicherheit, wasdie Risikobewertung komplexer macht.Ausserdem müssen wirstetigeine Balancefinden zwischen Risikodeckung und wirtschaftlicher Tragfähigkeit unseresPortfolios. Am Endedes Tagesgehtes darum,unseren Exporteuren Sicherheit und Stabilitätzubietenineiner zunehmend instabilen Welt.
Welchen Einflusshat künstliche Intelligenzauf Ihren Arbeitsalltag? Wirverfolgen dieEntwicklungen rund um künstliche Intelligenzmit grossemInteresse und klarerOffenheitfür ihren Einsatz. Potenzial fürEffizienzsteigerung sehen wir mittelfristig insbesondereinder Risikoanalyseund in operativen Prozessen.
Arbeitsalltag?
Wir verfolgendie Entwicklungenrund Intelligenz mit klarer Offenheit für ihren für Effizienzsteigerung sehen wir analyse und stehtfür
Cristina Schulze-Bergmann istseit April 2026 Direktorinder Schweizerischen Exportrisikoversicherung SERV. Davor leitete siebei Rieter dasglobale Export-und Handelsfinanzierungsgeschäft und präsidierte die Kommission für Exportfinanzierung vonSwissmem. IhreKarrierebegann sieiminternationalen Bankensektor, zuletztals Director CorporateBanking Coverage beider Deutschen Bank in Zürich
Wiesehen Ihrenächstenpersönlichen oder beruflichenZiele aus? Beruflich steht für mich im Vordergrund, dieSERVstrategisch weiterzuentwickeln und ihre Relevanz für die Schweizer Exportwirtschaftweiterzustärken Gleichzeitigist es mirwichtig, dieOrganisation raschvertieftzuverstehenund gemeinsam mit demTeamdie richtigen Prioritäten zu setzen.Persönlichgeht es mir darum,die Balance zwischen Reflexion und Umsetzung zu findenund dieanstehenden Themenmit Klarheit undFokus voranzutreiben
disierten Fragenkatalog und persönliche angebrachthat EntwicklungeninZukunft
WerKarrieremacht, hatoft mehrals nur einen guten Lebenslauf.In«11 Fragen» beantworten erfahrene Managerinnen und Manager sowieaufstrebende Talente der Schweizer Wirtschaft einen standardisierten Fragenkatalogund geben persönliche Einblickeinihren Werdegang. Sie erzählen, was sie beruflich vorangebrachthat und welcheFähigkeiten und EntwicklungeninZukunft entscheidend sein werden.
Exportwirtschaft weiter zu stärken Gleichzeitig istesmir wichtig, die Orgaraschvertieft zu verstehenund setzen.Persönlich geht Reflexionund die anstehendenThemenmit und Fokusvoranzutreiben.
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DasFormat wirdvon NZZ StoryLab im Auftrag vonNZZone umgesetzt.
An der Rechtswissenschaftlichen Fakultätsind per1.August 2027oder nach Vereinbarung zwei Professurenzubesetzen:
Fakultätsindper 1. August2027oder nachVereinbarung
Professurfür Rechtsgeschichte und Professur fürRechtsphilosophie
Professurfür Rechtsphilosophie
Die Professuren Tenure Track ausgestaltetwerden.
DieProfessuren können als Ordinariat (50–100%) oder Assistenzprofessur mit TenureTrack (75–100%) ausgestaltet werden. WeitereInformationen und Bewerbung unter www.unilu.ch/stellen.
Leiterin/LeiterAmt fürMilitär undZivilschutz (80-100%)
DetaillierteInformationen finden Sieunter stellen.gr.ch Das Departementfür Justiz,Sicherheitund Gesundheit sucht eine/-n
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