SPONSORED CONTENT FÜR SUSTAINABLE SWITZERLAND
WERBUNG
Samstag, 30. März 2024
Mit Aus- und Weiterbildung fit für die Zukunft
Immer mehr Unternehmen und Organisationen bekennen sich zur Nachhaltigkeit. Für eine erfolgreiche Umsetzung sind spezielles Wissen und praktisches Knowhow erforderlich. ELMAR ZUR BONSEN
BCG
Die nachhaltige Transformation von Wirtschaft und Gesellschaft ist eines der drängendsten Themen unserer Zeit. Zahlreiche Unternehmen, Verbände und Hochschulen in der Schweiz nehmen diese Aufgabe aktiv und aus voller Überzeugung an: Sie verfolgen ambitionierte Ziele in den ESG-Hauptkategorien Umwelt, Soziales und Unternehmensführung und setzten diese in der Praxis so konsequent wie möglich um. Damit übernehmen sie Verantwortung und leisten einen wichtigen Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung unseres Landes – ganz so wie die vom Unternehmen NZZ ins Leben gerufene Initiative Sustainable Switzerland. Gemeinsam mit starken Partnern aus Wirtschaft und Wissenschaft zeigt sie neue Lösungen auf und macht nachhaltige Entwicklungen sichtbar.Beim Engagement für eine lebenswerte Zukunft spielt die Aus- und Weiterbildung eine sehr wichtige, allerdings häufig unterschätzte Rolle. Denn Wissenstransfer und Erfahrungsaustausch sind unverzichtbar, um Kompetenzen und Fertigkeiten zu erweitern und innovative Ideen entwickeln zu können. Mit ihrem breitgefächterten Programmangebot leistet die von Sustainable Switzerland vor einem Monat lancierte «Academy» einen wertvollen Beitrag. Und hier die Statements und Projektbeispiele unserer Partner zum Thema Aus- und Weiterbildung:
Takeaways aus vielen Kundenprojekten BCG arbeitet mit einer Vielzahl von Unternehmen in unterschiedlichen Branchen zusammen und erhält so detaillierte Einblicke in differenzierte Nachhaltigkeitsbemühungen. Mehr denn je ist es für Unternehmen heute notwendig, in Schulungs-, Weiterbildungs- und Lernprogramme zu investieren, um Qualifikationslücken zu schließen und die für den Erfolg erforderlichen Fähigkeiten zu sichern sowie weiterzuentwickeln. BCG unterstützt sie dabei, entsprechende Lernprogramme zu entwickeln und erfolgreich umzusetzen. Die wichtigsten Erkenntnisse aus vielfältigen Kundenprojekten: Unternehmen, denen es gelingt, eine Kultur des kontinuierlichen Lernens zu etablieren, sichern sich einen dauerhaften Wettbewerbsvorteil – durch die Fähigkeitsentwickung ihrer Mitarbeitenden und Führungskräfte, ebenso durch die Anziehung und Bindung von Talenten. Effektives Management erkennt zukünftige Kompetenzanforderungen vorher, nutzt neue Technologien wie KI-gestütztes E-Learning und entwickelt eine solide Basis für digitale Umschulung und Weiterbildung. Ein erfolgreiches Lernökosystem besteht aus fünf Kernkomponenten: einer geschäftsgetriebe-
nen Lernstrategie, der Lernkultur, einer personalisierten Inhaltsbibliothek, dem Einsatz unterstützender Technologien und einer Integration des organisatorischen Lernens. Um eine Lernstrategie umzusetzen, sollten Unternehmen und Organisationen auf WorkflowDesign, Technologie und Werkzeuge, Messung und Bewertung sowie Anreize fokussieren. So gelingt es, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der erfolgreich «gelernt, getan und geführt» werden kann. Diese Erkenntnisse ermöglichen es uns, BCGs eigene Nachhaltigkeitsbemühungen stetig weiterzuentwickeln: Hierfür kooperiert BCG seit 2022 mit der Cambridge Judge Business School und der Columbia Climate School, um 25 000 Mitarbeitende weltweit zu schulen. Intensivkurse an beiden Universitäten, die durch virtuelle Schulungen ergänzt werden, umfassen mehrere Disziplinen, von Klimawissenschaften über Werkstofftechnik bis hin zu Naturschutz, und tragen dazu bei, unsere Klimaexpertise auf das nächste Level zu heben.
BMW Bildung als Motor der gesellschaftlichen Entwicklung 2023 feierte die Berufsausbildung der BMW Group ihr 100-jähriges Bestehen. Die Berufsausbildung war bei der BMW AG immer integraler Bestandteil des Unternehmens. Doch gerade vor dem Hin-
tergrund des Fachkräftemangels sind Investitionen in die Aus- und Weiterbildung heute mehr denn je ein Schlüsselelement für die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens. Ein Beispiel hierfür ist die Partnerschaft der BMW Group mit UNICEF. Die langfristig angelegte Unterstützung der BMW Group hilft dabei, jungen Menschen in Afrika, Asien sowie Mittelund Südamerika eine Ausbildung in Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik zu ermöglichen. «Bei der BMW Group glauben wir, dass Bildung der Motor ist, der die Entwicklung unserer Gesellschaft vorantreibt», sagt BMW-Personalvorständin Ilka Horstmeier. «Mit UNICEF haben wir einen langjährigen Partner an unserer Seite, der diese Überzeugung teilt.» Auch in der Schweiz investiert die BMW Group viel in die Ausbildung ihrer Mitarbeitenden. Noch in diesem Jahr eröffnet die BMW (Schweiz) AG zum Beispiel ein neues Trainingszentrum. Die neuen Räumlichkeiten bieten die ideale Voraussetzung für die umfassende Qualifizierung der BMW Group Handelsorganisation im technischen Bereich sowie in Management und Verkauf.
BKW Lernwoche von Mitarbeitenden für Mitarbeitende Als Arbeitgeberin von mehr als 11500 Menschen in acht europäischen Ländern übernimmt die BKW Verantwortung für ihre Mitarbeitenden und bietet
Nachhaltigkeit können Sie jetzt lernen.
Entdecken Sie das modulare Bildungsangebot unserer Academy. es zur All A demy ca
Sustainable Switzerland ist die Nachhaltigkeitsinitiative des Unternehmens NZZ mit Partnern aus Wirtschaft und Wissenschaft – und allen, die etwas bewegen wollen.