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NZZ AM SONNTAG, 17. NOVEMBER 2024
11 www.jobs.nzz.ch
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orauf freuen Sie sich am meisten, wenn Sie morgens an Ihren Arbeitsplatz kommen? DENISE SCHEIDEGGER-DE CIA: Auf mein Team und auf die abwechslungsreichen Themen, die jeden Tag auf mich zukommen und mich fordern, das Beste zu geben.
Und auf welche Dinge könnten Sie im Job verzichten? Auf Ineffizienz durch Doppelspurigkeit und unklare oder überhaupt fehlende Kommunikation. Beschreiben Sie Ihre Tätigkeit in maximal drei Sätzen. Ich entwickle Mitarbeitende weiter – von Lernenden bis zur Geschäftsleitung. Mit meinem Team optimiere ich die HRProzesse, das erhöht die Effizienz und schafft mehr Zeit und Freiraum für die strategische Personalarbeit. Und vor allem lebe ich als Chief Human Resources Officer, kurz CHRO, auch die Unternehmenswerte der SERV aktiv vor, sie sind am Ende des Tages unsere prägende Kraft. Haben Sie diese Position schon immer angestrebt?
Nein, erst als ich realisiert habe, dass man mit einem professionellen Human Resource Management die Unternehmensstrategie am effizientesten aus einer CHRO-Position voranbringen kann.
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Fragen an ... Denise Scheidegger-De Cia, Chief Human Resources, Schweizerische Exportrisikoversicherung SERV Welche Ihrer Eigenschaften helfen Ihnen in Ihrer jetzigen Stellung am meisten?
Faktenorientierung, klare Kommunikation, Entschlossenheit und meine wertschätzende Grundhaltung. Wie vielen Personen stehen Sie vor und welchen Führungsstil verfolgen Sie?
Ich bin eine leidenschaftliche Vorgesetzte und führe und delegiere mit klaren Erwartungen basierend auf Vertrauen. Wir ziehen alle am gleichen Strick, haben eine sehr hohe Dienstleistungsorientierung und diskutieren unterschiedliche Meinungen konstruktiv aus … und wir lachen vor allem viel! In der Geschäftsleitung habe ich neben dem CEO zwei GL-Kollegen und eine weitere GL-Kollegin. Gemeinsam sind wir für mehr als 90 Mitarbeitende verantwortlich. Was raten Sie jemandem, der eine ähnliche Karriere einschlagen will?
Stärken kennen, reflektieren, in seine Persönlichkeitskompetenzen investieren, fokussieren und wissen, was man will.
Wie werden Gender- und Diversity-Fragen in Ihrem Bereich geregelt?
Diversität und Inklusion sind bei uns eine natürlich vorhandene Ist-Situation. Ziel von jedem Unternehmen sollte sein, dass Gleichberechtigung und die positiven Seiten von Vielfalt gar nicht erst zum Thema gemacht werden müssen. Wir haben eine inklusive Unternehmenskultur. Über
«Ziel von jedem Unternehmen sollte sein, dass Gleichberechtigung und die positiven Seiten von Vielfalt gar nicht erst zum Thema gemacht werden müssen.»
50 Prozent der Kaderpositionen sind mit Frauen besetzt und wir wurden mit dem Label Fair-ON-Pay Advanced für Lohngleichheit ausgezeichnet. Welches sind zurzeit die grössten Herausforderungen für Sie und Ihr Unternehmen?
Als Exportkreditversicherung sind wir den konjunkturellen Schwankungen der Exportwirtschaft stark ausgesetzt. Auch die turbulente geopolitische Situation in der Welt fordert uns heraus. Eine weitere Challenge für uns ist, die richtigen Möglichkeiten im Rahmen der Digitalisierung auszuloten. Gleichzeitig tun wir unser Bestes, um die Menschen in der SERV fit zu halten, damit sie mit schneller Verän-
Seit über 150 Jahren sind wir die führende Bank im Thurgau – und die verlässliche Partnerin für Firmen und Gewerbebetriebe. Klare Werte sind uns wichtig, und bei uns kannst Du viel bewirken. Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir per Frühjahr 2025 oder nach Vereinbarung eine/ einen Leiterin/Leiter Geschäftskunden Region Mittelthurgau/See (100 %) Mitglied des Leadership Teams Dein Wirkungskreis Du führst die Vertriebsregion des Geschäftskundenbereichs Mittelthurgau/See mit 9 erfahrenen Firmenkundenberatenden und deren Assistenz. Indirekt Dir unterstellt ist zudem das 11-köpfige Gewerbekunden-Team. Geführt wird es von einem Leiter Gewerbekunden. Du repräsentierst die TKB im Marktgebiet Mittelthurgau/See für das Firmen- und Gewerbekunden-Geschäft und bist zusammen mit Deinem Team für Neukundengewinnung und persönlich auch für die Betreuung von Key Accounts verantwortlich. Zur Verantwortung als Mitglied des Leadership Teams (zweite Führungsebene) unserer Bank gehört neben der Förderung einer positiven und optimalen Zusammenarbeit mit den Privatkunden- und Private-Banking-Einheiten auch die Gestaltung einer leistungsorientierten und wertschätzenden Arbeitskultur für Deine Teams. Zuletzt arbeitest Du im Führungsteam Geschäftskunden aktiv an der Weiterentwicklung des Geschäftsbereichs mit. Was du mitbringst Wir suchen für diese Position im Leadership Team unserer Bank eine unternehmerische Führungspersönlichkeit mit ausgewiesener Expertise in der Beratung von Geschäftskunden und mehrjähriger Erfahrung in der Leitung einer Vertriebseinheit. Fundiertes Bankfachwissen und breite betriebswirtschaftliche Kompetenzen ermöglichen Dir, Unternehmer(innen) auf Augenhöhe zu begegnen sowie die Gestaltung und zeitgemässe Weiterentwicklung Deiner Abteilung. Als umsichtige Führungskraft schaffst Du es zudem, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für Deine Teams zu gestalten, um hohe Effizienz und Kundenorientierung sicher zu stellen. Ein gutes regionales Netzwerk zu Unternehmer(innen) in der Deutsch-/vorzugsweise Ostschweiz runden Dein Profil optimal ab. Bewerbung auf https://www.tkb.ch/ueber-uns/karriere/stellenangebote Kontakt für diese Position Christian Schmid, Leiter HR, +41 71 626 68 67
derung auch Schritt halten können. Und für mich als CHRO gilt es, das Spannungsfeld zwischen betrieblicher Wertschöpfung und Erwartungshaltung der Mitarbeitenden erfolgreich zu vereinen. Welche Einflüsse haben Megatrends wie Remote-Work, Online-Meetings oder E-Learning auf Ihren Arbeitsalltag?
Diese Megatrends haben ganz eindeutig unsere Form der zukunftsfähigen, digitalen Zusammenarbeit geformt. Dennoch ist es uns wichtig, dass wir uns physisch regelmässig treffen und austauschen. Das erst erlaubt achtsame und auch nonverbale Kommunikation und ermöglicht die laufende Arbeit an unserer Unternehmenskultur. Denn wir wissen, «culture eats strategy for breakfast!».
Zur Person
PD
Denise Scheidegger-De Cia ist seit Januar 2024 als Chief Human Resources Officer (CHRO) in der Geschäftsleitung der Schweizerischen Exportrisikoversicherung SERV tätig. Die leidenschaftliche Personalentwicklerin verfügt über mehr als 25 Jahre Erfahrung in unterschiedlichen HR-Rollen und in verschiedenen Unternehmen. Seit über vier Jahren ist sie bei SERV für Personal-Themen verantwortlich. Die italienisch-schweizerische Doppelbürgerin hat Betriebswirtschaft studiert und den Masterstudiengang «Human Capital Management» an der ZHAW Winterthur absolviert. 2024 besuchte sie den CAS für Organisationspsychologie an der ZHAW.
Wie sehen Ihre nächsten persönlichen und beruflichen Ziele aus?
Beruflich ist es die konsequente strategische Ausrichtung des CHRO-Bereichs im Einklang mit den Zielen der SERV – und im Interesse unserer Kundinnen und Kunden. Dazu gehört auch, dass wir eine optimale Nachfolgeplanung institutionalisieren. Eine mögliche Variante wäre dazu, das Modell der Bogenkarriere für Führungspersonen über 62 einzuführen. Persönlich bin ich dankbar für meine Gesundheit und leiste mir Zeit mit meiner Familie, mit meinem Freundeskreis und für mich. Und das möchte ich auch beibehalten.
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