Revista Mundo Ejecutivo enero 2020

RANKING

ALBA MEDINA

EDIFICA PARIDAD DE GÉNERO

LA EMPRESARIA PARTICIPA EN CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN, DESDE DONDE IMPULSA LA INCLUSIÓN FEMENINA EN TODOS LOS ÁMBITOS

ADMINISTRACIÓN MUJERES EN CONSEJOS DE

ENTREVISTA CON LARRY RUBIN

T-MEC: COMERCIO DE UN TRILLÓN DE DÓLARES ENTRE MÉXICO Y EU INDUSTRIA FITNESS CRECERÁ SU MÚSCULO

300% EN 2020

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ULTRAJEWELS

EDITORIAL

VISIÓN FEMENINA, IMPRESCINDIBLE

EN LOS NEGOCIOS… Y EN TODO

Amediados de 2019 asistí a una plática con Dennis T. Whalen, Jesús Luna y Gustavo Astiazarán, socios de KPMG Estados Unidos y México, quienes analizaron, entre otros factores, las deficiencias y vicios en los consejos de administración de empresas mexicanas, a partir de los resultados del programa Board Leadership Center.

En ese año, el proyecto se implementó en México, donde la mayoría de las empresas comparten los mismos consejeros, además de que éstos son de edad avanzada, no están actualizados, son hombres en su mayoría y, por consecuencia, hay pocas mujeres en dichos órganos de gobierno.

“Eso ya no es suficiente por la necesidad de diferentes habilidades, la demanda es renovar los consejos, incluir mujeres, personas de diferentes etnias, con otras perspectivas y visiones”, señaló Whalen en plática con Mundo Ejecutivo. Por ello, en esta edición, nuestro tema de portada es una entrevista con Alba Medina, quien, con su participación en 21 consejos de administración y a través de su centro Dalia Empower, impulsa la inclusión femenina en todos los ámbitos de los negocios y edifica la paridad de género en los puestos clave.

Actualmente, en México -y en gran parte por la paridad de género que implementa y motiva el gobierno de Andrés Manuel López Obrador- hay más mujeres en puestos clave: secretarias de Gobernación, del Trabajo y de Cultura; senadoras, gobernadoras (jefa de gobierno en la CDMX), diputadas, directoras generales de empresas y consejeras de administración.

De acuerdo con The Wall Street Journal, en Estados Unidos, sólo 20% de mujeres integran los órganos de gobierno de empresas, luego de crecer cinco puntos porcentuales de 2016 a la fecha. Por su parte, la consultora Heidrick & Struggles proyecta que las empresas estadounidenses más importantes tendrán el mismo número de mujeres y hombres en sus consejos para 2023.

A decir del ranking que publicamos en esta edición, actualmente hay 88 consejeras en las empresas que tienen presencia en el país. Si bien el número casi se ha triplicado desde 2008, cuando había sólo 32, todavía existe un atraso con respecto a las naciones de primer mundo.

Por ello, habiendo transcurrido dos décadas del presente siglo y milenio, es menester que los empresarios, ejecutivos y directivos de empresas –así como todos los hombres, en general- se despojen el chip patriarcal que tienen insertado en su ser para comprender, de una vez por todas, que la visión, inteligencia y enfoque femeninos son imprescindibles en los negocios… y en todo.

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MUNDO EJECUTIVO ® Número 492 Enero 2020. Es una publicación mensual de Grupo Mundo Ejecutivo®; Editada y publicada por: Grupo Internacional Editorial, S.A. de C.V., Oficinas Generales: Río Nazas No. 34, Colonia. Cuauhtémoc, Alcaldía Cuauhtémoc, C.P. 06500, Ciudad de México, Teléfono: 55 5002-9500, www.mundoejecutivo.mx, Editor Responsable: Rosa Arlenne Muñoz Vilchis. Certificado de Reserva de Derechos al Uso Exclusivo número 04-2002-060617140200-102. Certificado de Licitud de Título número 6547, Certificado de Licitud de Contenido número 6938 ambos otorgados por la Comisión Calificadora de Publicaciones y Revistas Ilustradas de la Secretaría de Gobernación. Permiso SEPOMEX: PP09 – 0225. Se imprime en Multigráfica Publicitaria S.A. de C.V., Democracias No. 116, Col. San Miguel Amantla, Alc. Azcapotzalco, CDMX, C.P. 02700, Tel: 55. 5445. 1591. Tiraje impreso 51,000 ejemplares. Los artículos firmados son responsabilidad de sus autores y no reflejan necesariamente el punto de vista del editor de la publicación o de Grupo Mundo Ejecutivo®. Queda estrictamente prohibida la reproducción total o parcial de los contenidos e imágenes de la publicación sin previa autorización de Grupo Internacional Editorial, S.A. de C.V. © Grupo Internacional Editorial, S.A. de C.V. © investiga sobre la seriedad de sus anunciantes, pero no se responsabiliza con las ofertas relacionadas por los mismos. Esta es una publicación sólo para adultos.

CONTENIDO

EN PORTADA

ALBA MEDINA HABLA SOBRE LOS RETOS QUE ENFRENTAN LAS MUJERES EN POSICIONES DIRECTIVAS, ADEMÁS DE ALGUNOS DESAFÍOS PERSONALES Y CÓMO LOS SUPERÓ

76

COLUMNISTAS

22 Ren Zhengfei Tolerancia hacia lo nuevo

26 Gerardo Gutiérrez Candiani Defender la democracia

30 Alejandra Costa Palazuelos Feedback y Autofeedback, la pareja perfecta

32 Ignacio Serna Movilidad sostenible en México, ¿estacionada?

34 Miguel Gurrola Inteligencia multicultural como ventaja

36 Alejandro Desfassiaux 2019: el año más violento en la historia de México

38 Enrique Castillo-Pesado Joyas y arte de lujo

40 Fabián Ghirardelly Manejo de precios, clave para consumo masivo

12

Coparmex mantiene ruta de alza al salario mínimo

14

Emirates ya zurca cielo mexicano

16

Perspectiva económica del año, ¿complejo como 2019?

CONSULTORÍA

18

Time Capsule: los riesgos que pueden extinguir marcas

20

Fernando Pérez-Correa, 25 años de abogacía notable

21

Transformación digital en la estrategia de negocio

24

La importancia de la seguridad laboral para Smurfit Kappa

EMPRESAS Y EMPRESARIOS

44

Airbit: los mejores consejeros para la inversión en monedas virtuales

47

Amexcap: la fortaleza mexicana del capital privado

48

La española energética Iberdrola apuesta en programas sociales de México

49

Demanda de los productos de Covestro supera incertidumbre económica

TENDENCIAS

41

KPMG analiza la innovación tecnológica en industria energética

42

Stripe se asienta en México para impulsar e-commerce

IP, indispensable para lograr objetivos de la agenda 2030

80

Alimentos y bebidas, sector impulsado por la tecnología

85

Industria Fitness, crecería 300% este año en relación a 2017

96

First Class: Autos, Real Estate, Gastronomía y Relojes

43

Transgénicos rediseñan la competitividad

RANKING

60

Las 90 mujeres en consejos de administración

GPS ECONÓMICO - FINANCIERO

Diciembre 2019

PERSPECTIVAS ECONÓMICAS AL CIERRE 2019 - 2020

COMENTARIO

“El entorno ha de interpretarse y no sólo preverse. La interpretación adecuada permite convertir las variables del entorno no controlables en variables que sí están bajo su control”. Salvador Cerón

Fuentes: INEGI, SHCP, Banco de México, BMV, Pemex, J.P. Morgan, FMI, Encuestas del Banco de México y Citibanamex. -Actualizado Diciembre 9, 2019-

consecutivos de variaciones negativas de -0.1%, incluyendo tanto el primero como el segundo trimestre de 2019, mientras que en el tercer trimestre de este mismo año el PIB registró un crecimiento nulo (0.0%) cifras que revelan la situación recesiva de estancamiento económico que vive el país. Con cifras originales, en el tercer trimestre de 2019, el PIB tuvo un crecimiento anual de -0.3% anual, que contrasta con la expansión de 2.5% del mismo periodo de 2018. Así, en los primeros nueve meses de 2019, el PIB nacional tuvo un crecimiento acumulado de 0.0%, cuando un año antes fue de 2.4%. El crecimiento del IGAE con cifras originales, repuntó ligeramente en septiembre, de -1.0% del mes de agosto a 0.1% real anual, contra 2.0% hace doce meses; con ello, el crecimiento promedio acumulado en los primeros nueve meses resultó nulo 0.0%, frente a un avance de 2.3% en igual lapso de 2018. La leve recuperación anual del IGAE en septiembre se originó en un moderado repunte en el ritmo de avance de los servicios, de -1.1% a 0.6% y una fuerte aceleración del sector agropecuario, de 3.0% a 9.4%, lo que compensó la persistente contracción industrial, al acentuarse de -1.3% a -1.8%. El resultado negativo de la industria derivó principalmente de una fuerte caída en construcción, de 3.5% a -8.3%, y un nuevo retroceso minero de -3.7% a -2.8%, parcialmente neutralizados por el leve repunte en el sector de manufacturas, de -0.2% a 0.8 por ciento. Al cierre de noviembre la inflación general anual se ubicó en 2.97%, alcanzando nuevamente niveles por debajo de la meta del Banco de México de 3.0%, mientras que la inflación subyacente, de mayor incidencia en la inflación general se sitúo en 3.65%, y la no subyacente en 0.98%. Por su parte, el tipo de cambio en su cotización interbancaria cerró en $19.55 por dólar, lo que significó una depreciación en los últimos 30 días de 1.7%, la tasa de Cetes 28 días se ubicó en 7.46%, la TIIE en 7.78%; en tanto que el Riesgo País (EMBI+ por JP Morgan) se situó en 194 puntos base. El Banco de México, en su informe trimestral julio-septiembre 2019 presentó sus previsiones para la actividad económica, en el que anticipa que la economía empiece a mostrar tasas de crecimiento más elevadas a partir del próximo año. En el consenso de las encuestas, los pronósticos de crecimiento anual del PIB para el cierre de 2019 y 2020 se ubican en 0.0% y en 1.1%, respectivamente, con una inflación general al consumidor de 3.0% y 3.5% en ese orden.

POR EL BENEFICIO DE LOS TRABAJADORES

LA COPARMEX REVELA QUE EL NUEVO SALARIO MÍNIMO GENERAL BENEFICIA, TAN SÓLO A TRAVÉS DE 150 EMPRESAS, A MÁS DE 2.3 MILLONES DE PERSONAS Y AHORA SE COLOCA

19% POR ENCIMA DE LA LÍNEA DE BIENESTAR

ENRIQUE MIRANDA

En términos reales es el mayor incremento anual registrado en los últimos 44 años, de acuerdo con la Secretaría del Trabajo. Esta segunda alza dentro de la administración actual, que coloca al Salario Mínimo General en 123.22 pesos, desde 102.69, es sólo la mitad del camino que busca beneficiar a los trabajadores mexicanos a través de sus ingresos.

Gustavo de Hoyos Walter, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) y uno de los actores principales en las negociaciones por elevar esta percepción mínima, indica que el primer aumento de 16% acordado en 2018 y en vigencia al año siguiente fue el primer paso de una profunda conciencia empresarial.

“Desde 2016, cuando lanzamos la Nueva Cultura Salarial, tuvimos el propósito de lograr que los niveles de remuneración avanzaran de manera mucho más acelerada, reconociendo que el Salario Mínimo General estaba desfasado desde hace tres décadas”, comenta.

El primer objetivo, de acuerdo con el empresario, se cumplió en 2019, cuando el salario más bajo de la economía formal llegó a la línea de bienestar individual que establece el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval), el cual equivale al valor total de la canasta alimentaria y de la no alimentaria por persona al mes.

Durante el año pasado, la Coparmex monitoreó los efectos de este primer incremento, que fue señalado por analistas como un probable detonante de mayor inflación:

“Cuidamos que no hubiera una disminución en el empleo formal,

que no se diera un paso del empleo formal a la informalidad, que no se originaran incidencias negativas en las negociaciones colectivas y que no hubiera un rebote en la inflación”, detalla Gustavo de Hoyos.

Los resultados obtenidos permitieron que la representación empresarial y los líderes sindicales dialogaran sobre cuál sería el incremento más adecuado al salario mínimo que está en vigencia desde el 1 de enero de este año.

El ejecutivo regiomontano reconoció el respetuoso papel del gobierno federal, que “se mantuvo al margen del proceso de negociación realizado entre sindicatos de trabajadores y empresarios, aunque también apoyó con información valiosa desde Hacienda y Banxico”.

Con la Nueva Cultura Salarial tuvimos el propósito de lograr que los niveles de remuneración avanzaran de manera mucho más acelerada, reconociendo que el Salario Mínimo General estaba desfasado desde hace tres décadas” Gustavo de Hoyos Walter

El ya vigente Salario Mínimo General, de 3 mil 746 pesos en el país, se determinó a partir del ingreso anterior, al cual se le agregaron 14.67 pesos mediante el llamado Monto Independiente de Recuperación, con un incremento de 5% que posiciona a este ingreso 19% por encima de la línea de bienestar de el Coneval.

El presidente de la Coparmex revela que existen compromisos pendientes dentro de la Nueva Cultura Salarial, específicamente a concretar en el largo plazo, como el llegar a la línea de bienestar familiar, lo que representa que con el ingreso de dos personas se obtengan los recursos suficientes para que una familia de cuatro personas viva por encima de la línea de pobreza.

“Si avanzamos a este ritmo podríamos alcanzar este objetivo en 2024 o 2025. Esto implicaría que el salario mínimo estuviera en 207.46 pesos. Es un largo tramo, pero estamos convencidos de que a través de la decisión colectiva y cuidando la estabilidad macroeconómica podemos lograrlo”, finaliza.