VOORWOORD
Deze keer heb ik, voor het eerst in mijn loopbaan, de eer om het voorwoord te schrijven van het M-magazine. Tegelijk wordt het ook de eerste editie die ik niet zelf zal lezen. Na 21 jaar heb ik namelijk gekozen voor een nieuwe wending in mijn professionele pad.
Mijn band met het OCMW, het Zorgbedrijf en nu Motena gaat zelfs terug tot voor mijn start in 2004. Mijn mama, Monique, werkte er al toen ze met zwangerschapsverlof ging om mij ter wereld te brengen. Ik was er dus in zekere zin al in 1978, zij het nog in de buik. Toen ik op 1 september 2004 mijn eerste werkdag had, zag ik in het bureau van Luc Ingelbeen (toenmalige hoofd van de personeelsdienst) een foto van mijn mama, mijn broer en mezelf als ongeboren baby. Het voelde als een thuiskomen: de start van een familiale band met mijn nieuwe werkgever.
Doorheen de jaren zijn er zoveel verhalen verweven geraakt met Motena. Ik leerde er mijn vrouw Elke kennen in 2004. Onze vier kinderen Tom, Noor, Ode en Aimée gingen naar de Speelboot (nu Kidz Jeanne). Tom en Noor leerden fietsen in de binnentuin van Ten Hove (nu Waterdam). Mijn twee oma’s woonden in Ter Dreve op afdeling C. Ik herinner me nog hoe de hoofdverpleegkundige Ludo door mijn moeder en tantes een “heilige” werd genoemd.
De mooie, maar ook moeilijke momenten in ons privéleven zijn diep verbonden met Motena. De familie deelde in vreugde, maar gaf ook steun bij verdriet. Professioneel kreeg ik het vertrouwen en de ruimte om te groeien. Ik ben het bestuur en de directie dankbaar voor de kansen die ik heb gekregen en voor het vertrouwen dat ik mocht ervaren.
Collega’s weten dat ik enthousiast word van projecten en nieuwe realisaties. Ik had
het geluk om successen mee te vieren en accenten te leggen rond gastvrije zorg. De kers op de taart was dit jaar de Zorgawards: een prachtige en terechte waardering voor het engagement van zovelen. Maar wat me het meeste raakt, zijn niet de projecten of grote realisaties. Het zijn de verhalen. De oprechte reacties van klanten, families, bewoners en bezoekers.
Een ouder die jaren na een begeleiding door het CAR mailt dat haar dochter een diploma hoger onderwijs behaalt. Kinderen van overleden bewoners die hun dankbaarheid uiten voor de warme manier waarop afscheid werd genomen. Mijn dochter Ode die nog steeds kijkt naar de 450 foto’s die ze meekreeg van De Speelboot toen ze naar de peuterklas ging. Een klant die oprecht blij is dat hij mag meerijden in een wagen van de maaltijdbedeling. Bezoekers van het dienstencentrum die over de middag samen zitten te eten in de bistro De Waterdam en de wereldpolitiek overschouwen.
Dat zijn de momenten die betekenis geven aan ons werk. Verhalen die ertoe doen in een mensenleven. En daar mocht ik deel van uitmaken.
Ik kijk met dankbaarheid terug op mijn loopbaan bij Motena en op de vele authentieke contacten met collega’s. Tegelijk kijk ik met enige spanning en veel goesting naar het nieuwe avontuur dat voor me ligt.
Ik eindig graag met een zin uit een liedje dat speelde op de autoradio toen we in Blankenberge voor het eerst de collega’s toespraken:
“Voor wie wacht, komt alles steeds te laat.”
(Rigoureus – The Scene)
Warme groet, Laurent Hostekint, voormalig directeur zorg
In deze editie
Opening
Vormingskalender 2026
Opvang zieke kinderen
Thuisverpleegkundigen in de huisartsenpraktijk
De kluslijst
Kotee op tv
Projecten in de prijzen
Kennismaken met onze nieuwe directeur zorg
Krant in krant
Zoekertjes
Terugblik personeelsfeest
Terugblik Sintontbijt
We verwelkomen Blankenberge
Interview kotstudenten
Terug naar de beginjaren van Ter Berken
16
Projecten in de prijzen
10
Zorg in beweging: Kotee bij de huisarts
De ongezouten mening van ...
Interview met de kotstudenten van Sint Henricus
Krant in krant
30 Blankenberge in zicht
6 Opening inloophuis dementie
Opening Inloophuis Dementie Roeselare
Dinsdag 14 oktober werd het nieuwe ontmoetingspunt voor mensen met dementie en hun naasten officieel geopend in zaal Rinus. Inloophuis Dementie biedt een warme plek waar lotgenoten elkaar kunnen ontmoeten, informatie kunnen krijgen en zorg toegankelijk wordt gemaakt.
Met een blauwe loper, feestelijke ballonnen en een hartelijk welkom werd Zaal Rinus omgetoverd tot een plek van verbinding en steun.
Het Inloophuis Dementie Roeselare is een samenwerkingsinitiatief van Alzheimer Liga Vlaanderen , AZ Delta , BEN Roeselare Woonzorgnetwerk, Armonea De Hovenier, Eerstelijnszone Midden WVL, Familiehulp , WZC Westerlinde, I-mens, Motena, JEUN, Expertisecentrum Dementie Sophia en VIVES Hogeschool.
Dit is een mooi voorbeeld van hoe samenwerking tussen verschillende diensten nodig is en kan leiden tot een initiatief dat mensen écht helpt. Bij Motena zijn we trots dat we met zoveel van onze diensten samenwerken en mee onze schouders mogen zetten onder dit warme initiatief.
Tijdens de opening benadrukte schepen Michèle Hostekint, Stad Roeselare, het belang van deze samenwerking. Samen met de getuigenissen van twee mantelzorgers, Karl en Mia, werd dit nog extra in de verf gezet. Tot slot werd er nog een mooi stukje gezongen door het contactkoor van De Zilverberg.
Na de mooie openingsceremonie kende het Inloophuis dementie al 1 inloopmoment. Daar konden de eerste bezoekers meteen ook een kijkje nemen naar de nieuwe wand die voorzien werd van een mooie foto aan de Roeselaarse Vaart.
Hiernaast enkele foto’s van de opening alsook het eerste inloopmoment.
Maak jij je zorgen over een naaste met geheugenproblemen? Nood aan advies of een plek om je verhaal te doen? Wil je in contact komen met andere mantelzorgers en/of personen met dementie? Op zoek naar een vrijblijvende babbel rond dementie in een gezellige setting met een warm kopje koffie?
Dan kan je bij ons terecht - iedereen is welkom!
Iedere vierde donderdag van de maand
Van 14u tot 18u - zonder afspraak
Ontmoetingsoord Rinus - Beverseaardeweg 29, 8800 Roeselare
Het voelt als een mooie aanvulling: dicht bij de arts, maar toch nog persoonlijk contact met patiënten.
“We zien hierin een grote meerwaarde, zowel voor de huisarts als onze eigen werking” – Yntsen
Zorg in beweging: Een samenwerking tussen Kotee thuisverpleging en een huisartsenpraktijk.
Binnen Kotee zetten we niet alleen thuisverpleegkundigen in op de baan, maar ook binnen de huisartsenpraktijk. Daar ondersteunen ze de arts bij verschillende medische handelingen en opvolgingen van patiënten. Jenina maakt sinds april 2025 deel uit van team thuisverpleging. Vandaag ondersteunt ze tijdelijk een huisartsenpraktijk en deelt ze met veel enthousiasme haar ervaring.
Aan de slag bij Kotee Thuisverpleging
Jenina is alleenstaande mama van twee jonge kindjes en startte enkele maanden geleden bij Kotee. ‘Het fijne aan Kotee is dat ik mijn werk kan afstemmen op mijn gezin. Daarnaast zijn de flexibele uren en het familiale gevoel binnen het team voor mij heel belangrijk.’ Tijdens haar opleiding merkte Jenina al snel waar haar hart lag. ‘In het woonzorgcentrum miste ik de technische handelingen,
terwijl het ziekenhuis minder ruimte liet voor sociaal contact. In de thuisverpleging vond ik die perfecte combinatie: je hebt tijd voor mensen en kan je vaktechnisch verder ontwikkelen.’
Thuisverpleging bij de huisarts
Sinds kort ondersteunt ze een lokale huisartsenpraktijk, een formule die voor Kotee nog relatief nieuw is, maar veel potentieel biedt. ‘Als verpleegkundige kan ik in heel wat taken van de arts ondersteunen: bloedafnames, opvolging van personen met diabetes, preoperatieve onderzoeken, inspuitingen… Die resultaten koppel ik dan terug naar de dokter. Daarnaast blijf ik ook huisbezoeken doen, wat voor de nodige afwisseling zorgt.’ Door deze samenwerking kunnen artsen efficiënter werken en krijgen patiënten sneller de nodige zorg. ‘Het voelt als een mooie aanvulling op de thuisverpleging: ik werk dicht bij de arts, maar behoud toch het persoonlijke contact met patiënten.’
De ervaring en toekomst
Wat het meest aanspreekt in deze rol, is de variatie en het uitvoeren van technieken. ‘Ik mag dagelijks bloed afnemen, patiënten opvolgen en soms zelfs assisteren bij kleine ingrepen. Dat maakt het werk boeiend. Bovendien zie ik hier mensen van alle leeftijden, wat anders is dan in de klassieke thuisverpleging.’ Toch blijft ze met warmte terugdenken aan haar vaste klanten op de baan. ‘Je
bouwt echt een band op met de mensen die je dagelijks verzorgt. Dat mis ik soms wel, net als de collega’s.’ Momenteel is Jenina tijdelijk aan de slag in de praktijk, maar ze sluit niet uit dat ze dit in de toekomst nog eens wil doen. ‘Het is een uitdaging, maar wel eentje die ik met plezier opnieuw zou aangaan.’
‘Met de thuisverpleging van Kotee willen we verder inzetten op de aanwezigheid van verpleegkundigen in huisartsenpraktijken,’ vertelt Yntsen, verantwoordelijke thuisverpleging. ‘Momenteel voeren we een tijdelijke vervangingsopdracht uit, maar we zien hierin zeker een grote meerwaarde, zowel voor de huisarts als voor onze eigen werking.’
“Het
fijne is dat ik mijn werk kan afstemmen op mijn gezin” – Jenina
Jenina aan het werk in de huisartsenpraktijk
De kluslijst
Zaagt je partner ook aan je oren omdat je de kleine klusjes in huis niet snel genoeg kan oplossen?
Bundel je klussen en geef ze door aan de klusdienst! Zo geniet jij van een huis dat in orde is en een tevreden partner.
De klusdienst van Kotee lanceert de Kotee Kluslijst! De manier om kleine en grotere klussen eindelijk eens structureel aan te pakken. Maak meteen werk van die goede voornemens en laat je woning onder handen nemen door onze klusmannen.
Het principe is eenvoudig: noteer je klussen, bundel ze en bezorg je lijstje aan onze klusdienst. Denk aan een kraan die vervangen moet worden, een deur die wat bijgesteld moet worden, of schilderwerk dat blijft liggen. Alles kan overzichtelijk samen op jouw kluslijst.
Na ontvangst bekijken onze medewerkers je lijst en bezorgen ze je een heldere offerte op maat, en vanaf januari volledig volgens onze vernieuwde en transparante all-in prijsformule. Zo weet je vooraf exact wat het geheel zal kosten: duidelijk, transparant en zonder verrassingen.
Door je klussen te bundelen, kun jij sneller genieten van een woning die weer helemaal op punt staat (en een tevreden partner natuurlijk).
Ontdek hoe eenvoudig het is:
Onze klusdienst op de VRT!
Eind juli kreeg onze Kotee klusdienst een mooi moment in de kijker bij Iedereen zomert op VRT 1. Onze collega Emmet werd die dag gevolgd door zijn stiefzoon Wout, die nieuwsgierig was naar wat zijn stiefpapa allemaal doet tijdens een werkdag bij Kotee.
Hun dag startte met tuinonderhoud bij een klant, daarna trokken ze naar JEUN Ten Elsberge om er samen hun boterhammen te eten, een vaste stop voor onze klusdienst. In de namiddag stond er nog een herstelling van een brievenbus op het programma, vooraleer ze de dag afsloten.
Wie de uitzending gemist heeft, kan ze herbekijken via VRT MAX.
Emmet en zijn stiefzoon tijdens de opnames
Projecten in de prijzen
Dit jaar viert Motena haar 10-jarige bestaan. In die tijd is er heel wat veranderd: ons merk kreeg een nieuwe look, we verwelkomden een heleboel nieuwe collega’s en mochten projecten opstarten waar we 10 jaar geleden alleen nog maar van konden dromen.
Deze mijlpaal kon niet zomaar onopgemerkt voorbijgaan. Daarom deelde Motena dit personeelsfeest awards uit aan merkwaardige projecten die in de afgelopen jaren werden gerealiseerd. Eén project per merk, met elk een award. Hieronder zetten we maar al te graag nog eens die 10 projecten in de kijker.
Wil je graag wat meer weten over elk project? Scan de QR-code en je wordt doorgestuurd naar een pagina met meer uitleg.
| Therapeutisch Zorgpunt N
Zij werden genomineerd voor de Zomerkampen van het CAR. Tijdens de zomer worden de intensieve individuele therapieën vervangen door speelse zomerkampjes in kleine groepjes, waar kinderen samen kunnen oefenen, groeien en ontdekken.
Zo blijven de kinderen gemotiveerd, wordt achterstand voorkomen en ontstaat er ruimte voor multidisciplinaire samenwerking en échte leersituaties
| Kidz
Zij werden genomineerd voor het project Kidzproof. KidzProof is een creatieve challenge voor kindbegeleiders die pedagogische kaders vertaalt naar speelse en haalbare opdrachten.
Het project brengt energie, verbondenheid en inspiratie op de werkvloer, met tastbare resultaten voor kinderen, ouders en teams.
| JEUN
Zij werden genomineerd met hun Babbelkarre. De Babbelkarre is een mobiele ontmoetingsplek die buurtbewoners in Roeselare samenbrengt voor een laagdrempelig gesprek, steun en verbinding.
Het project wil eenzaamheid doorbreken, buren helpen buren stimuleren en mensen preventief ondersteunen zodat ze langer zelfstandig thuis kunnen wonen.
Samen gaan ze op weg tegen eenzaamheid.
| Kotee
Zij werden genomineerd met het project Broodmaaltijden. Dit zorgt ervoor dat klanten via Kotee niet alleen een warme maaltijd, maar ook brood, beleg en ontbijtproducten aan huis kunnen krijgen, zodat ze dagelijks kunnen genieten van een volwaardige maaltijd.
Het project staat voor maatschappelijke meerwaarde en medewerkersbetrokkenheid: het speelt in op een reële nood bij klanten én geeft medewerkers de kans om zelf initiatief te nemen en mee te bouwen aan iets betekenisvols.
| Pluk-de-dagcentrum Sint Henricus
Zij werden genomineerd voor het vernieuwd mantelzorgproject. Dit biedt mantelzorgers en families professionele steun, verbondenheid en een klankbord, zodat thuiszorg langer haalbaar en draaglijk blijft.
Het project staat voor warme, integrale zorg die gedragen wordt door het hele team – van chauffeurs tot zorgmedewerkers – waardoor we dat extraatje kunnen bieden dat écht het verschil maakt.
| Ondersteunende diensten
Zij werden genomineerd voor het ondersteunen en verderzetten van onze filosofie. Motena verwijst naar het Japanse Omotenashi en draait om het principe van gastvrijheid, waarbij klanten én medewerkers centraal staan en er steeds dat tikkeltje extra wordt gedaan om warmte, zorg en een glimlach te brengen.
Het staat voor een open en menselijke werkomgeving met aandacht voor ontwikkeling, evenwicht tussen werk en privé, en een sterke maatschappelijke meerwaarde in de zorgsector.
| De Zilverberg
Zij werden genomineerd voor het kleinschalig genormaliseerd wonen. Dit staat voor een warme, huiselijke leefomgeving in kleine groepen, waar zorg en wonen zo veel mogelijk het gewone leven thuis benaderen.
Dankzij de inzet van een volledig team en de samenwerking met bewoners, familie en buurt wordt er dagelijks gewerkt aan maximale levenskwaliteit, privacy en een echt gevoel van thuis.
| Sint Henricus
Zij werden genomineerd voor het changetraject SH 2.0. Dit is het veranderingstraject waarmee WZC Sint Henricus vanuit de 4 W’s – Warmte, Wandel gerust eens binnen, Wens je verder nog iets? en Werksfeer – bouwt aan een huis waar bewoners, medewerkers en buurt zich écht welkom voelen.
Het traject staat voor verandering van binnenuit, gedragen door medewerkers zelf, met teamcharters en ambassadeurs als motor voor een cultuur van verbinding, dialoog en betrokkenheid.
| Ter Berken
Zij werden genomineerd voor het mondzorgproject. Dit werd opgestart in samenwerking met Gerodent en richt zich sinds 2015 op het structureel verbeteren van de mondgezondheid van kwetsbare ouderen via opleiding, opvolging en mobiele tandartsenzorg.
Het project staat voor kwaliteitsvolle, dagelijkse zorg waarbij mondgezondheid gezien wordt als een essentieel onderdeel van het algemeen welzijn en de levenskwaliteit van de bewoners.
| De Waterdam
Zij werden genomineerd voor hun bistro. Bistro De Waterdam is een warme en toegankelijke ontmoetingsplek waar bewoners, familie, medewerkers en buurtbewoners samen kunnen genieten van kwaliteitsvolle maaltijden en een gezellige sfeer, zoals in het restaurant bij jou om de hoek.
Het project staat voor verbinding, beleving en innovatie, waarbij het woonzorgcentrum open wordt gesteld voor de buurt en bewoners een waardevolle sociale en culinaire ervaring krijgen.
Schrijf je nu in via deze qr code
ZOEKERTJES
Redactie zoekt redactieleden
Achter het M-Magazine schuilt een team van mensen met een passie voor verhalen, verbinding en communicatie.
De redactie bestaat op dit moment enkel uit medewerkers van de ondersteunende diensten. En hoewel we blij zijn met ons groepje breiden we toch graag onze redactie verder uit.
Begint je schrijfknobbel spontaan te jeuken en heb je zin om een creatieve noot toe te voegen aan je takenpakket?
Neem dan contact op met hoofdredacteur Shirley Verduyn via mail (shirley.verduyn@motena.be) voor meer info.
Word jij onze volgende Motena ambassadeur?
Ben jij als medewerker van Motena ook zélf klant bij één van onze diensten? Vind je ook dat zij een mooi complimentje verdienen? Dan is dit jouw kans om hen in de bloemetjes te zetten!
Hoe neem je deel?
1. Stuur een mailtje naar communicatie@motena.be
2. Vertel ons over jouw positieve ervaring als klant bij een dienst van Motena.
3. Wij nemen contact op om jouw verhaal te helpen vorm geven, zodat we het later kunnen delen via Intranet!
Krant in krant
Wie enkele weken terug op zondag naar de bakker ging voor een ontbijtkoek of pistolet en De Zondag meenam heeft het ongetwijfeld gezien. De middenkatern van de krant was voorbehouden voor Motena in de vorm van een ‘krant in krant’. Daarin mochten wij in 8 bladzijden Motena voorstellen.
Naast wat uitleg over onze visie, diensten en waarden werden ook vacatures in de kijker gezet. Uiteraard mochten de hoogtepunten uit ons tienjarig bestaan niet ontbreken. Bovendien gaven we een blik op 2025 met een overzicht in cijfers.
Hiernaast delen we dit onderdeel graag met jullie.
Kennismaken met onze nieuwe directeur zorg
Met veel enthousiasme verwelkomen we onze nieuwe zorgdirecteur! Een nieuwe functie betekent ook nieuwe accenten, frisse ideeën en vooral een nieuwe collega die we graag beter leren kennen. Hieronder lees je wie hij is, wat hem drijft en welke toekomstplannen hij ziet binnen Motena.
Maak kennis met Matthias Vanderhauwaert.
Wie ben jij, naast jouw nieuwe functie?
“Ik ben samen met mijn vrouw Femke en 2 kinderen Loïc en Margaux woonachtig in Jonkershove (Houthulst). Voorheen was ik 8 jaar directeur van woonzorgcampus De Boomgaard in Langemark-Poelkapelle. Daarna was ik iets meer dan 4 jaar overkoepelend directeur van Zorg Menen.”
Wat doe je om tot rust te komen?
“Mijn grote passie is wielrennen. In mijn jeugdjaren fietste ik in competitieverband, met een bijzondere appreciatie voor baanwielrennen. Doorheen de jaren verlegde mijn aandacht zich, door tijdsgebrek, meer van actief naar passief wielrennen. Ik poog wel nog 3x per week te sporten (fietsen, badminton, padel en lopen). Daarnaast kan je me altijd bekoren met lekker eten en een goed glas wijn.”
Hoe ben je destijds in de zorgsector terechtgekomen?
“Dat ik in de zorgsector zou werken was niet mijn oorspronkelijk uitgestippeld pad. Door in het lokaal bestuur van Langemark-Poelkapelle te werken, waar ook een belangrijke zorgpoot aanwezig was, rolde ik er eerder toevallig in. Het beviel me zo goed dat het me nooit meer heeft losgelaten.”
Wat motiveert je om deze functie op te nemen?
“Ik ben ervan overtuigd dat je vanuit deze functie het verschil kan maken om zorg, in de brede zin van het woord, op lange termijn betaalbaar, kwalitatief en voor iedereen toegankelijk te houden. Het zijn 3 waarden waar ik veel belang aan hecht.”
Wat trok je aan in Motena?
“Motena is een maatstaf binnen de publieke zorgsector. Door diverse contacten die ik had met collega’s uit Motena, zag ik al een tijdje dat ze heel ver staan als organisatie. Toen deze functie vrij kwam heb ik dan ook niet getwijfeld om mij kandidaat te stellen.”
Heb je al ideeën of ambities voor de toekomst binnen onze organisatie?
“Motena is een organisatie met een gezonde ambitie. Het zorglandschap is in volle verandering en staat voor grote uitdagingen. Als je deze elementen samenbrengt, dan zullen de ideeën snel volgen.’
Tot slot: is er nog iets dat je graag wilt meegeven?
“Vergeef me als ik niet onmiddellijk iedereen ken. Spreek me gerust aan, ik ben ervan overtuigd dat we een fijne babbel zullen hebben.”
Welkom in onze organisatie, Matthias!
We kijken ernaar uit om samen aan de toekomst van onze zorg te bouwen. Met zijn ervaring, gedrevenheid en warme persoonlijkheid zijn we ervan overtuigd dat hij een waardevolle aanvulling vormt voor Motena.
Moeten er nog feestjes zijn?
Dat we bij Motena al eens graag een event of feestje organiseren voor onze medewerkers, dat weet iedereen. Hieronder het bewijs.
Terugblik naar het Sintontbijt
Vorig jaar organiseerden we voor het eerst het Sintontbijt. De succesvolle eerste editie smaakte duidelijk naar meer, dus maakten we er meteen een nieuwe traditie van.
Alle medewerkers met kinderen onder de 12 jaar waren opnieuw welkom voor een lekker ontbijt bestaande uit een klaaskoek met beleg, een assortiment aan drankjes en een stukje fruit. Natuurlijk bracht ook de Sint, vergezeld door zijn hulppieten, een bezoekje aan ons ontbijt.
De kinderen konden één voor één langsgaan bij de Sint en kregen daar nog een zakje snoepgoed. Want ook dit jaar waren er natuurlijk geen stoute kinderen!
Naast het ontbijt en bezoekje aan de Sint was er heel wat randanimatie voozien: een springkasteel, grime, kleurplaten, volksspelen en zelfs 2 ballonmasters.
Naast het rijkelijk ontbijt was er opnieuw een kleurwedstrijd waarbij 3 kindjes in de prijzen vielen en naar huis gingen met een mooie knuffel!
• Winnaar 0-3 jaar: Erin Denolf, dochter van Shanah Biesbrouck - KIDZ
• Winnaar 4-7 jaar: Cas Meseure, zoon van Melissa D’Hondt - Pluk-de-dagcentrum
• Winnaar 8-12 jaar: Miles Deruytter, zoon van Kimberly Bouckenhove - Kotee
Proficiat, veel speelplezier!
Save the date
Haal alvast jullie agenda’s boven want er staan weer enkele feestjes gepland
• 9/1 - nieuwjaarsreceptie
• 9/5 - familiedag Bellewaerde
Terugblik op het personeelsfeest
Het werd een extra memorabele editie voor ons 10-jarig bestaan.
Zoals gewoonlijk startte de avond met de huldiging gevolgd door een receptie en aansluitend een heerlijk buffet.
Maar speciaal voor deze editie organiseerden we een awardshow voor 10 projecten die we graag in de kijker wilden zetten. Hierover kon je trouwens meer lezen in dit magazine vanaf pagina 16. Ook kon iedereen stemmen op een merkwaardige collega, die zo kans maakte op een eigen award!
En als kers op de taart was er een special act met niemand minder dan De Romeo’s! De sfeer was top, dat is duidelijk te zien aan de foto’s.
Blankenberge in zicht
Nog even aftellen en dan is het zover: vanaf 1 januari 2026 slaan Motena en de stad Blankenberge de handen in elkaar om een gloednieuwe zorgsite uit te baten. ‘Welzijnsvereniging Blankenberge’, zoals deze samenwerking werd gedoopt, zal de bouw en het beheer op zich nemen van woonzorgcentrum De Strandjutter, Pluk-De-Dagcentrum De Vierboete en assistentiewoningen De Thuishaven.
Voor Motena betekent dit dat we er in één klap 3 nieuwe merken en een 140-tal collega’s bij krijgen! We nemen jou graag mee in onze laatste stappen richting de realisatie van deze zorgsite.
Opstart van Welzijnsvereniging Blankenberge Enkele jaren geleden zat het lokaal bestuur van Blankenberge met een probleem: het huidige gebouw van WZC De Strandjutter voldoet niet meer aan de hedendaagse normen. Daarom gingen ze op zoek naar een publieke partner die niet alleen mee kan investeren in de bouw, maar die ook bereid is om samen met hen de zorgsite te beheren. Uiteindelijk vonden ze in Motena een ideale partner om mee in zee te gaan. Wij zijn vertrouwd met het beheren van woonzorgcentra, dagcentra en assistentieflats, en bovendien past het zorgmodel van Blankenberge perfect binnen onze visie en strategie. Het geeft ons de kans om zorg te bieden op een bredere schaal, met hetzelfde oog voor gastvrijheid en kwaliteit zoals onze klanten in Roeselare dat gewend zijn. Een ideale win-win situatie dus, en daarom werd in juni dit jaar officieel de Welzijnsvereniging Blankenberge opgericht.
Een nieuwe uitdaging
Deze gloednieuwe welzijnsvereniging ging meteen van start met het belangrijkste punt op de agenda: de bouw van een nieuwe zorgsite nabij het centrum van de stad. Het nieuwe WZC De Strandjutter zal 120 bewoners huisvesten, met een bistro en een polyvalente ruimte die kan worden ingericht als kinderdagverblijf. Hierbij hoort ook het Pluk-De-Dagcentrum De Vierboete, dat zal openstaan voor een 20 à 30-tal klanten. Momenteel zit dit project nog in een ontwerpfase, maar tegen 2028 zal de nieuwe zorginfrastructuur klaar zijn voor gebruik. Voorlopig blijven we nog gebruik maken van de huidige infrastructuur. Maar ook deze zal er de komende jaren net iets anders uitzien: het woonzorgcentrum, dagcentrum en de assistentieflats worden officiële merken van Motena, wat betekent dat ze deels onder ons bestuur en onze huisstijl zullen vallen. Deze diensten worden dus een vast onderdeel van ons aanbod op al onze communicatiekanalen, waar je ze kan herkennen aan het logo met de blauwe W.
Voor de werknemers zelf zal er op zich weinig veranderen: zij zullen hun huidige statuut en loonsvoorwaarden blijven behouden. Bovendien kunnen ze gebruik
maken van de personeelsvoordelen van Motena, zonder hun huidige rechten te verliezen. Zo wil Welzijnsvereniging Blankenberge niet alleen een goede infrastructuur realiseren, maar ook een goede zorgwerkgever zijn, met een duidelijke visie en gerichte doelen voor de toekomst.
Benieuwd naar hoe deze zorgsite eruit zal zien? Hier geven we je alvast een voorsmaakje van het eindresultaat.
Terugkijken op 38 jaar Ter Berken
Na bijna vier decennia sluit WZC Ter Berken binnenkort definitief de deuren. Wat ooit begon als een gloednieuw woonzorgcentrum aan de rand van Roeselare groeide uit tot een tweede thuis voor bewoners én medewerkers. Met de verhuis naar De Waterdam breekt een nieuw hoofdstuk aan — maar voor velen voelt het ook als afscheid van een stukje van zichzelf.
Voor wie er zijn of haar carrière begon, is dat niet zomaar een verhuis, maar het einde van een tijdperk. Dorine, Karen, Mia en Trui blikken samen terug op hun beginjaren, de veranderingen doorheen de tijd en de unieke sfeer die het huis altijd zo bijzonder maakte.
Terug naar toen: de beginjaren van Ter Berken
“Mijn eerste werkdag was op 1 juni 1987,” herinnert Dorine zich levendig. “Ter Berken was toen nog een bouwwerf, op de site naast de kliniek in de Brugsesteenweg. We waren met vijf collega’s en moesten de eerste dagen nog helpen opruimen: steenbrokken rapen, schoonmaken, alles klaarmaken voor de eerste bewoners. Ik was net zeventien en had speciaal leren laarsjes gekocht om een goeie indruk te maken op mijn eerste werkdag – na één dag kon ik ze al weggooien,” lacht ze.
Ook Trui weet het nog goed: “Ik begon samen met Dorine, en herinner me haar witte cowboybotten nog. We kuisten ruiten, hingen gordijnen op, vulden kasten aan. Alles moest nog gebeuren. Pas enkele weken later kwamen de bewoners één voor één toe.”
Mia vult aan: “Ik werkte al in 1986 in een ander huis en werd beloofd om in 1987 mee te verhuizen naar het gloednieuwe Ter Berken. De eerste bewoners waren Margriet, Jules en Suzanne, die zijn me altijd bijgebleven. We waren één groep, zorg en poets hielpen elkaar zonder onderscheid.”
In die tijd was niets afgelijnd. “Ik was zorgmedewerker, maar stond evengoed te boenen,” vertelt Trui. “Ik kende er niks van en vloog gewoon mee met de machine.” Toch heerste er vanaf dag één een warme sfeer. “We hadden weinig regels, maar het samenhorigheidsgevoel onder de collega’s was er al vanaf dag één.”
“Alles draaide om de bewoners.”
- Dorine
Ter Berken was klein, warm en echt een tweede thuis. Wat er ook verandert – dat gevoel draag je voor altijd mee.
“Iedereen sprong voor elkaar in. Alles draaide om de bewoners,” bevestigt Dorine.
“We zijn hier zo lang gebleven omdat we het graag doen” - Trui
Een huis met een eigen karakter, door de jaren heen
Volgens Mia was Ter Berken vanaf het begin uniek. “We waren met Ter Berken vooruitstrevend, zelfs tot in gans Vlaanderen gekend. Toen nog geen enkel woonzorgcentrum zich specifiek richtte op dementiezorg, deden wij dat al. Daar mochten en mogen we trots op zijn. Na een tiental jaar in het gebouw langs de Brugsesteenweg, kon Ter Berken dankzij subsidies verhuizen naar de huidige locatie aan de Ronde Kom.”
Dorine herinnert zich vooral de sterke verbondenheid: “We waren een kleine groep, iedereen kende iedereen. Dat maakte het huis tot een warm nest.” Naast hard werken, was er ook ruimte voor plezier. Trui lacht bij het ophalen van herinneringen: “We haalden wel eens grapjes uit – zelfs met bewoners. Eén keer hadden we iemands bed naar de badkamer verplaatst. De bewoonster kon er zelf het hardst om lachen. Zo’n momenten maakten het werk lichter”.
“Dat zegt veel over de sfeer,” vult Mia aan. “Er werd veel gelachen. We zijn meer dan collega’s – we zijn een familie”.
In vergelijking met vroeger is de manier van werken in Ter Berken wel sterk veranderd. “Vroeger deed iedereen een beetje van alles,” zegt Mia. “Nu is alles veel meer afgelijnd. De zorg is meer gestructureerd en professioneler geworden, maar soms mis ik dat spontane.”
Door de jaren heen groeide Ter Berken mee met de tijd. “Ik begon hier toen ik 21 was,” vertelt Karen. “Eerst met Monique als directrice, daarna Marian en nu Ann. Het huis bleef groeien, maar het warme karakter bleef. Ik ben ervan overtuigd dat er zoiets is als ‘het Ter Berken-bloed’ –een gevoel van verbondenheid dat je niet zomaar kwijtgeraakt.”
“Wij werken hier al heel lang, en we zijn hier zolang gebleven omdat we het graag doen,” zegt Trui eenvoudig. “Anders houd je het niet vol.”
Dorine knikt: “Ter Berken was klein, warm en echt een tweede thuis. Wat er ook verandert – dat gevoel draag je voor altijd mee.
“We zijn meer dan collega’s, we zijn familie” - Mia
Afscheid met gemengde gevoelens
De sluiting van Ter Berken roept gemengde gevoelens op.
“Het doet ergens wel een beetje pijn,” zegt Trui. “We hebben de naam gemaakt, we zijn Ter Berken. En nu vloeien we samen met De Waterdam en verdwijnt de naam Ter Berken – dat voelt alsof we een stukje identiteit verliezen.”
Mia sluit zich daarbij aan, maar kijkt met nieuwsgierigheid naar de toekomst: “Ik vind het ook oprecht jammer dat Ter Berken als apart huis en als naam verdwijnt. Al ben ik wel benieuwd naar hoe alles zal werken in De Waterdam, en hoe het zal zijn om daar ook voor bewoners te zorgen die geen dementie hebben.”
“Het huis bleef groeien, maar het warme karakter bleef” - Karen
“Enige tijd geleden verloren we onze geliefde technieker Filip. Dat heeft iedereen bij Ter Berken diep geraakt en blijft nazinderen – hij hoorde echt bij ons en het huis”, vertelt Karen. “Jammer dat we niet ‘volledig’ zijn om de overstap naar De Waterdam te maken, maar de herinneringen die we hier hebben opgebouwd, die blijven voor altijd.
Dorine voelt vooral de verantwoordelijkheid om dat warme nest mee te nemen: “Ik dacht hier met pensioen te kunnen gaan, maar ik zet me ook in het nieuwe gebouw 100% in. Ik ben trots op wat ik hier geleerd en opgebouwd heb. In De Waterdam zullen we met twee verantwoordelijken schoonmaak werken – een nieuwe uitdaging om samen één lijn te vormen, maar ik heb er vertrouwen in.”
Karen sluit hoopvol af: “De verhuis naar De Waterdam is best spannend, maar ik hoop dat we de feestjes, de sfeer, en die warme spirit kunnen meenemen. En het water en de fontein van de Ronde Kom, het mooiste uitzicht van Roeselare, dat mis ik nu al,” glimlacht ze.
Kotstudenten in WZC Sint
Henricus
Een kotavond met bewoners in plaats van kotgenoten, een praatje bij de koffie in Bistro Henri in plaats van met een pintje in de campusbar. Het studentenleven van Laura en Athina – twee van de zeven studenten die sinds kort op kot zitten in WZC Sint Henricus - ziet er nét iets anders uit. We gingen bij hen langs voor een babbel over hun unieke studentenervaring in Sint Henricus.
Athina is eerstejaarsstudent dierenzorg aan VIVES Roeselare.
Laura heeft al een diploma zorgkundige op zak en studeert nu het eerste jaar verpleegkunde aan Ic Dien in Roeselare
Niet het typische studentenkot! Waarom kozen jullie hiervoor?
“Voor mij was het sociale contact een grote motivatie”, begint Athina. “Veel van mijn kotgenoten kozen hier bewust voor, en daardoor vormen we een hechte groep. Het is echt anders dan op een gewoon kot.”
Laura vult aan: “Ik heb al een ervaring in een gewoon kot achter de rug: een groot
Athina (rechts) & Laura (links) in de gemeenschappelijke studentenruimte
kotgebouw met veel studenten, maar waar je niemand echt kent. Daarom koos ik nu bewust voor iets kleinschaligers. Hier is het veel gezelliger en voelt het huiselijk aan. Je leert elkaar én de bewoners snel kennen.”
Hoe reageren de bewoners op jullie aanwezigheid?
De bewoners reageren volgens de twee studenten opvallend positief. “Ze zijn altijd nieuwsgierig en enthousiast,” vertelt Laura. “Ze kijken echt uit naar onze bezoekjes of vragen wanneer we nog eens langskomen.” Ook de medewerkers zijn tevreden met de aanwezigheid van studenten. Athina: “Ook de medewerkers
reageren goed. Ze zijn blij met wat extra hulp, bijvoorbeeld bij het ontbijt of avondmaal. En elke week plannen we ook momenten van ‘quality time’ in met de bewoners, waarin we gewoon samen iets leuks doen. Je merkt dat het voor hen echt deugd doet. Alleen al door er te zijn, kunnen we eenzaamheid doorbreken. Het is mooi om te zien hoe blij ze zijn als we langskomen.”
Wat doen jullie precies tijdens die quality time?
Athina: “Dat verschilt. Soms helpen we logistiek mee, soms bij ontspanningsmomenten. We gaan wandelen, spelen gezelschapsspelletjes of drinken gewoon samen koffie.”
Laura: “Ik zit in een zorgopleiding, dus ik help soms ook in de zorg zelf, zeker nu ik hier stage loop en vakantiejob doe. Het is fijn om theorie en praktijk zo dicht bij elkaar te hebben.”
Hebben jullie al iets geleerd van de bewoners of het leven in een woonzorgcentrum?
Laura: “Zeker! De bewoners vertellen veel over hun levenservaringen. Dat zijn verhalen die blijven hangen en waar je soms echt iets van opsteekt. En ze leiden ons soms trots rond in het gebouw of in de buurt, alsof ze willen tonen: ‘Kijk, dit is onze thuis.’”
Athina: “Ik leerde ook hoe het woonzorgcentrum in elkaar zit, hoe alles achter de schermen werkt. Ik merk dat hier naast de pure zorg, nog veel méér wordt gedaan voor de bewoners: bewegingsmomenten, activiteiten, evenementen... Er valt hier altijd iets te beleven.
Wat is het mooiste aan wonen in Sint Henricus, wat zijn de grootste voordelen?
“Zonder twijfel het sociale contact”, zeggen ze enthousiast in koor, “de verbondenheid met de andere studenten en de bewoners
en medewerkers is supertof en verrijkend. De bewoners vinden het fijn om een jongere generatie te leren kennen, en voor ons is het een kans om iets terug te doen. Je merkt dat de bewoners zich minder eenzaam voelen als wij er zijn. Het gevoel dat je met kleine daden zoals een babbeltje, een wandeling,… iets kan betekenen, geeft veel voldoening. We zouden hier graag onze ganse studentencarrière blijven.
Zouden jullie deze vorm van wonen aanraden aan andere studenten?
“Zeker en vast, we zouden het aanraden aan iedereen die het eens wil proberen”, vinden ze alletwee. “We zijn hier voorzien van alles wat we nodig hebben. Mooie kamers, een gemeenschappelijke keuken en leefruimte, een badge om eender wanneer binnen en buiten te kunnen,… Maar het sociale aspect is de kers op de taart. Alleen al door aanwezig te zijn, brengen we hier wat leven in huis, dat is een fijn gevoel.
Daarnaast zien ze ook de meerwaarde voor hun toekomstige loopbaan. Het toont hun engagement om positief te willen bijdragen aan de maatschappij. Laura: “Hier wonen leert ons om met verschillende mensen om te gaan, om respect te hebben voor ouderen, hen te helpen, empathie te tonen en om echt te luisteren. Dat zijn vaardigheden die je in elke job kunt gebruiken.” “Het is echt een unieke ervaring, dat is de grootste troef”, vult Athina aan, “je moet het meemaken om te begrijpen wat het met je doet.”
DE ONGEZOUTEN MENING VAN...
Heb jij wel eens een sterke (en vooral totaal overbodige) mening over iets alledaags? Denk je bijvoorbeeld dat mensen die 6 koffie’s op een dag drinken niet te vertrouwen zijn? Of over de eeuwige strijd tussen toiletpapier-proppers en -vouwers? Dan is deze rubriek voor jou!
In ‘De Ongezouten Mening van...’ geven we collega’s een podium om hun grappige, absurde of ronduit irrelevante opinie te delen. Geen zware thema’s, geen politiek. Of je als anoniempje34 spreekt of met naam en toenaam je mening verdedigt, alles kan. Zolang het maar ongezouten, luchtig en binnen 150 woorden blijft. Wie weet zie jij je bijdrage binnenkort verschijnen in het M-Magazine. Tijd om je innerlijke mopperaar wat ruimte te geven!
Hieronder enkele nieuwe ongezouten meningen van collega’s:
Waarom pizza hawaï de beste pizza is
Sinds jaar en dag wordt pizza Hawaï beschamperd en bespuwd door menig zelfverklaard gastronoom. Hoog tijd dat iemand dit smaakvolle en eerbiedwaardige gerecht het respect toekent dat het verdient! Pizza Hawaï is ontstaan als innovatief idee door een Canadees (en geen Hawaïaan, zoals de naam zou betamen), met frivole reepjes ananas als ravissante showstopper. Vele smakeloze zielen bedoezelen de reputatie van dit meesterwerk met weerzinwekkende kritieken, maar niets is minder waar. De sappige zeemzoete ananas biedt het perfecte contrast met de romige tomatensaus en korstige deegrand. Een weergaloze symbiose van zuiderse passie en tropische mystiek begroeten de smaakpapillen, net als een engelenkoor dat je ten hemele salueert. Het is de ideale manier om een oude klassieker op te kalefateren... Doch blijft men balorigheden verspreiden rond deze parel van een pizza. Aanhoor dus mijn smeekbede, en bestel pizza Hawaï in je favoriet Italiaans restaurant!
~ voorvechter van de betere smaak
De algemene, ongeschreven regel van de melk en de cornflakes
Zijnde... je moet eerst cornflakes in je kommetje doen en dan pas melk. Andersom? Nooit, jamais! Raar ook. Sociopathisch. Hoe weet je anders hoeveel melk er bij moet? Dat moet juist tot aan de bovenkant van de cornflakes komen. Wetenschap.
There is no other way. Sorry.
~ Shanah Biesbrouck
Asociaal rijgedrag
Je kent het wel, je gaat van de bebouwde kom naar een weg waar je 70km/u mag. Maar de chauffeur in de auto voor jou heeft dit zo niet begrepen en rijdt continu 60km/u. En het moet natuurlijk lukken dat je niet kan inhalen omdat het verkeer of de weg dit niet toelaat. Dus noodgedwongen zit ik mij dan mateloos te ergeren aan de snelheid waarmee we vooruit gaan, of moet ik zeggen bijna niet vooruit gaan. Uiteindelijk rijden we terug de bebouwde kom binnen, en je raadt het nooit. Die chauffeur blijft gewoon verder rijden aan 60km/u terwijl ik wel mijn snelheid aanpas.
~ Motena bij de wegpolitie
Zelf ook interesse om je ongezouten mening door te geven? Dat kan via deze QR-code:
DUURZAME FEESTDAGEN
Ahhh, Kerstmis. De gezelligste feestdag van het jaar breekt weer aan en is niet compleet zonder cadeautjes en festiviteiten waar je met familie en vrienden aan tafel schuift en je je gegarandeerd overeet aan kroketten. Goede tijden zijn het.
Kerstmis vieren we voor veel verschillende redenen want ondertussen doen we dit niet meer allemaal om de geboorte van ons baby Jezeke te vieren. Algemeen gezien draait deze feestdag om liefde, vriendschap en barmhartigheid. Kortom een letterlijk en figuurlijk lichtpuntje tijdens de donkere wintermaanden.
En hoewel het fijn is om lekker te eten en cadeautjes te geven (en krijgen), is het ook goed om stil te staan bij de impact dat dit heeft. Want niet alle cadeautjes worden gebruikt en lang niet al het lekkers van de feestmaaltijd wordt opgegeten. Dit zijn dingen die dan weer in de vuilnisbak belanden. Vandaar dat wij enkele tips voor het vieren van duurzame feestdagen verzamelden, gaande van cadeautjes tot decoratie en lekkere feestmaaltijden.
Cadeau ideetjes:
• Tweedehands cadeaus zijn een top idee. Zoek je een cadeau voor kinderen? Neem dan zeker ook eens een kijkje bij tweedehands speelgoed, vaak is dit nog in goede staat! Ook voor volwassenen kan je mooie cadeaus vinden die unieker én vaak ook een stuk goedkoper zijn dan nieuwe. Zo geef je spullen meteen ook een 2e (of 3e) leven. Je kan hiervoor terecht bij tweedehandswinkels zoals de Kringwinkel of Ecoshop, maar ook op Vinted staan vaak mooie artikelen!
• Maak zelf een cadeau zoals een doos met koekjes en een pot confituur waarvan je weet dat die persoon ze lekker vindt. Heb je een creatieve hobby zoals schilderen of pottenbakken? Maak dan gepersonaliseerde cadeaus die meteen ook een sentimentele waarde hebben.
• Spaar onbeschadigd cadeaupapier, lege cadeauzakjes en doosjes om later opnieuw te gebruiken voor cadeaus. Daarmee besparen we met z’n allen een hele hoop papier.
• Er zijn veel reeds samengestelde cadeaupakketjes te koop. Heb je weinig tijd, maar zoek je iets origineels dat tegelijk ook duurzaam is? Dan is dit the way to go.
• Dille en Kamille heeft meerdere cadeaupakketten tussen €12,95 en €18,95 gaande van een ‘koekemannetjes bakken’ tot ‘thee’.
• Op Ecomondo zijn verschillende duurzame goodies te verkrijgen voor ieder budget, al verkrijgbaar vanaf €2,95. Een aanrader dus!
• Op plantje.nl verkopen ze de groene kneusjesbox waarin 6 of 12 planten zitten die een schoonheidsfoutje hebben of te lang op het schap hebben gestaan die zo gered worden van de afvalcontainer. Voor plantenvrienden met groene vingers en een groen hart heb je al een box vanaf €17,99.
• Bij HappySoaps bieden ze verzorgings- en schoonmaakproducten aan die 100% plasticvrij, palmolievrij, recycleerbaar, vegan en dierenproefvrij zijn. Alle producten worden gemaakt in Nederland en plasticvrij verpakt. Ze bieden een volledige feestdagencollectie aan met giftboxen en adventskalender met prijzen vanaf €14,99.
Feestelijke decoratie:
• Jaarlijks ontwerpt Dille & Kamille in samenwerking met WWF een handgemaakt vilten ornament rond een dier, dit jaar is dat Pascal de panda. Bij elke aankoop steun je met €1 WWF. Een schattig duurzaam gemaakt diertje dat ieder jaar je kerstboom opfleurt en waarmee je een goed doel steunt? Check, check, dubbelcheck! Bekijk zeker ook hun verdere assortiment van handgemaakte fairtrade Kerstdecoratie.
• Een echte Kerstboom vinden vele mensen een toegevoegde waarde, maar jaarlijks worden enorm veel bomen omgekapt om nadien te verbranden. Alternatief kan je investeren in een kunststofboom waar je jaar na jaar van kan genieten. Wil je liever een echte? Opteer dan voor een boom met kluit die je gewoon opnieuw kan planten na afloop van de feestdagen.
• Kijk eens op Pinterest voor leuke, duurzame knutsels die je alleen of samen met kinderen kan maken. Heb je bijvoorbeeld een oude sinaasappel die je niet meer gaat opeten? Dan kan je deze omvormen tot een mooie slinger met gedroogde sinaasappelschijven. Een crea activiteit met het gezin en nadien een leuk eindresultaat, win-win!
• Zet een timer op jouw lichtgevende kerstslingers en andere stroomverbruikende decoratie. Zo blijft niet alles heel de dag of nacht lang branden wanneer niemand het kan zien.
Feestmaaltijd:
• Op vele feestmenu’s is Foie Gras een vaste waarde, maar anno 2025 zijn er andere mogelijkheden op de markt die niets wegnemen van de smaak, maar wel bijdragen aan het dierenwelzijn. Gaia ontwikkelde daarvoor het plantaardige Faux Gras op een ecologische en dierenvriendelijke manier. Het product is verkrijgbaar in vele winkels zoals Carrefour, Colruyt, Delhaize en Lidl.
• Bubbels bij het Kerstdiner? Zeker! Met een smakelijke bio schuimwijn scoor je zeker ook goeie punten. Bij Oxfam wereldwinkels kan je een mooi aanbod van faitrade bio (schuim)wijnen vinden ter aanvulling van je feestmaaltijd.
• Veggify (een deel van) jouw feestmaal met lekkere vegetarische of vegan gerechten die minstens even feestelijk zijn. Online staan zeer veel recepten en zelfs volledig uitgewerkte menu’s terug te vinden, zo ook bij Libelle lekker, Albert Heijn, Flair en vele, vele meer!
• Koop zoveel mogelijk lokale seizoensproducten voor jouw feestmenu. Vraag misschien eens na bij collega’s waar zij lokaal kopen met de feestdagen om ideetjes op te doen.
• Vermijd zoveel mogelijk single-use plastiek op jouw feesttafel en haal je mooiste servies boven! Op zo’n groot feest zullen er zeker voldoende familieleden willen helpen met de afwas.
• Probeer om geen té grote porties te voorzien. In de meeste gevallen is er een overvloed aan hapjes waarna er nog een hoofdgerecht én dessert volgt. Op het einde van de avond wordt veel weggegooid, vermijd dit zoveel mogelijk. Heb je toch nog overschot? Verwerk die nadien zoveel mogelijk in andere gerechten en vries in wat je kan. Zo kan je later, op een doordeweekse dag bijvoorbeeld, nog genieten van een feestelijke maaltijd.
FAMILIENIEUWS
Overlijdens
Meneer Johan Verfaillie, 11/09/2025, schoonbroer van Degrave Mia (Koteelogistiek)
Mevrouw Willyame Maenhout 19/8/2025, oma van partner van Anneleen Santens. (Therapeutisch Zorgpunt N)
Mevrouw Andrea Delagrange 28/8/2025, oma van Nele Buyse (dossierbeheerder administratie en Payroll)
Meneer Franz Van Damme 24/08/2025, opa van Stefanie Van Damme (Kotee Poetsdienst Houthulst)
Mevrouw Christine Soenen 11/09/2025, oma van Femke Declercq (dienst ICT)
Mevrouw Erzsebet Zegrean 25/09/2025, schoonmoeder van Bianca Rete (WZC Ter Berken)
Mevrouw Caroline Bakelaar 28/09/2025, moeder van Lorraine Selie (WZC Ter Berken)
Mevrouw Hilde De Gheselie 3/10/2025, grootmoeder van Latoya Vanbelle (WZC De Zilverberg)
Meneer Norbert Beauprez 19/10/2025, opa van Tracy Hoflack (Kotee Poetsdienst)
Meneer Antonio Claridi 5/11/2025, papa van Pamela Claridi (Kotee Poetsdienst)
Meneer Luc Sintobin 6/11/2025n schoonvader van Daphne Huys (Kotee poetsdienst)
Mevrouw Juanita Dezwarte 20/11/2025 schoenmoeder van Stefanie Lefevere (WZC
Waterdam)
Mevrouw Lisette Vanmassenhove 1/12/2025 oma van Julie Alossery (WZC Waterdam)
Geboortes
Silke Vandewaetere werd op 19/08/2025 mama van een dochter Pollie (WZC De Waterdam)
Tatjana Commeyne werd op 17/09/2025 mama van een dochter Suzanne (WZC De Zilverberg)
Tille Horrie werd op 1/8/2025 mama van een dochter Mone (Kotee-Administratie)
Ikram Harrag werd op 1/11/2025 mama van een dochter Meryem El Kaddouri (Kotee Poetsdienst)
Habssatou Sakho werd op 6/11/2025 mama van een dochter Habsa Sakho (Kotee Poetsdienst)
Hayley Deckmyn werd op 17/11/2025 mama van een dochter Serafina Dierkens (WZC De Waterdam)
Huwelijken
Decaestecker Natascha huwde op 20/09/2025 met Dimitri Monteyne (Kotee poetsdienst)
Chelsey Lampaert huwde op 3/10/2025 met Miguel Keersebilck (WZC De Zilverberg)
Tille Horrie huwde op 13/9/2025 met Delheye Mathias (Kotee-Administratie)
PUZZEL
Hieronder staan 3 Kerstfilms uitgebeeld met emoji’s. Raad jij ze alle 3? Stuur de 3 filmtitels tegen ten laatste 16/01/2026 door naar communicatie@motena.be. Wie weet win jij een Roeselaarse cadeaubon van €10!
Het antwoord op de vorige puzzel was ‘Trick or treat’. En de winnaar was Stephanie Delrue, proficiat!
MAGAZINE
COLOFON
Redactie: Elyn Stragier, Lisa Vandewalle, Esther Vandenberghe, Shanah Biesbrouck
Correctors: Nancy D’Almagne, Jessica Tennant, Sylvia Pattyn en Thibo Verschetze Drukwerk: Drukkerij INNI ∞ Hoofdredactie: Shirley Verduyn Redactieadres: Rolariusplein 8.201, 8800 Roeselare T. 051 80 53 00 ∞ E. magazine@motena.be ∞ www.motena.be