M-magazine 2026 editie 1 - maart

Beste nieuwe collega.

VOORWOORD

Jawel, voor mij bén je een nieuwe collega. Want na bijna veertig jaar deel te hebben uitgemaakt van een lokaal bestuur, starten wij vandaag samen binnen een nieuwe entiteit: Welzijnsvereniging Blankenberge die deel uitmaakt van Motena.

Als ik terugblik op de voorbije maanden, kan ik ze met één woord omschrijven: intens. Nieuwe programma’s onder de knie krijgen. Onze weg zoeken in alle veranderingen. Processen volgen die anders lopen dan we gewend waren. Nieuwe gezichten, nieuwe afspraken, andere verwachtingen. Soms voelde het alsof we tegelijk aan het leren, organiseren én zorgen waren.

En toch.

Wat mij het meest is bijgebleven, is niet de drukte of de zoektocht. Het is hoe jullie – als nieuwe collega’s – er stonden. Hoe jullie ons meenamen op die nieuwe weg. Hoe jullie begrip toonden voor onze onwennigheid en soms onhandigheid in deze nieuwe context. Dat maakte het verschil.

We hebben mogen ervaren dat de verwijzing van Motena naar het Japanse principe Omotenashi veel meer is dan een mooie gedachte of slimme marketing. Het is voelbaar in de dagelijkse werking. Die oprechte gastvrijheid richt zich niet alleen tot de bewoners en klanten in onze voorzieningen, maar ook tot ons – als nieuwe schakel in de brede zorgverlening.

Alles is nieuw, en dat brengt verandering met zich mee. Verandering vraagt aanpassing, maar ze brengt ook energie, kansen en groei. Wat mij vertrouwen geeft, is dat we vertrekken vanuit dezelfde basis: een warm welkom, respect voor elkaar en de overtuiging dat zorg altijd mensenwerk is.

De komende periode gaan we intern verder aan de slag met de implementatie van de 4W’s. We zoeken enthousiaste ambassadeurs binnen onze organisatie om samen de 4W’s – én onze eigen blauwe W, het blauw van de zee – verder vorm en identiteit te geven. Zo bouwen we stap voor stap aan wie we zijn, en bereiden we ons tegelijk voor op de verhuis naar de nieuwbouw.

Ik kijk ernaar uit om samen verder te groeien, te leren en te zorgen.

Warme groet, Veronique Cappon, directeur WZC De Strandjutter

In deze editie

Opleiding

ZIJN?

Making of de nieuwjaarsvideo

Terugblik nieuwjaarsreceptie

Uitnodiging familiedag

Uitnodiging opening nieuwbouw De Waterdam

Atelier Henri

Video

Video voor award woonzorgcentrum van het jaar

Het jaar van de babyspecialisten bij Kidz

Behind the scenes bij het maken van de nieuwjaarsvideo

Nieuw JEUN magazine

14

Bekende gezichten bij de poetsdienst van Kotee

NIEUW: JEUN-magazine

De allereerste editie van ons JEUN-magazine is een feit – en daar zijn we best een beetje trots op. Met dit nieuwe magazine willen we je op een frisse, toegankelijke en inspirerende manier meenemen in alles wat leeft binnen JEUN. Het magazine bundelt verhalen, ideeën en informatie die tonen waar we voor staan en wat we samen realiseren. Verwacht je aan boeiende interviews met inspirerende mensen, praktische tips die je meteen kan toepassen in het dagelijkse leven, én een overzicht van onze activiteiten. Dankzij de handige kalender hoef je bovendien niets te missen van wat er op de planning staat.

Het JEUN-magazine verschijnt vier keer per jaar, telkens in januari, april, juli en oktober. Op die manier blijf je het hele jaar door mee met wat er beweegt binnen onze vier JEUN-dienstencentra. Van nieuwe projecten en vertrouwde activiteiten tot initiatieven en diensten die er zijn om jou te ondersteunen: alles krijgt een plek in het magazine. Of je nu al jaren over de vloer komt bij JEUN of ons net leert kennen, dit magazine wil een helder kompas zijn dat je wegwijs maakt in ons aanbod en onze werking.

En het mooiste? Jij kiest helemaal zelf hoe je leest. Digitaal of liever op papier, rustig bladeren of gericht op zoek naar informatie – het kan allemaal, op jouw tempo. Heb je het magazine al gespot? Kom zeker jouw exemplaar ophalen in een van onze JEUN-dienstencentra en ontdek wat wij voor jou, en samen met jou, kunnen betekenen.

Wie graag al eens door de digitale versie bladert, kan dat eenvoudig doen door op de knop op de pagina rechts onderaan te klikken.

Het

brein ontwikkelt zich

al

voor

80%

tussen de conceptie en de tweede verjaardag. Die eerste 1000 dagen zijn zo cruciaal.

“De focus ligt op het krachtige kindbeeld”

2026 wordt het

jaar van de KIDZbabyspecialisten

In 2026 start Kidz met iets heel bijzonders: een traject tot babyspecialist. Een unieke, meerdaagse opleiding waarbij Moniek Neumann van Eigenwijs onze kinderbegeleiders zal coachen en begeleiden tot echte baby-experts. Niet onbelangrijk als je weet dat het brein zich voor 80% al ontwikkelt tussen de conceptie en de tweede verjaardag, en dat die eerste duizend dagen dus zo cruciaal zijn voor een baby. Dagen waarin wij, als kinderopvang, hen zo frequent ontvangen, zien, verzorgen en daarom willen we vanuit Kidz onze rol in hun ontwikkeling en welzijn nog verder opnemen en uitdragen a.d.h.v. deze opleiding. Om hen beter te begeleiden, beter te begrijpen en beter te ondersteunen.

Eén of twee kinderbegeleiders per Kidz kinderdagverblijf en enkele van onze onthaalouders krijgen de kans om mee te dingen naar de titel van babyspecialist. Gemotiveerde collega’s uit gelijk

welke leefgroep kunnen zich aanbieden. Zij worden dan de trekker van die locatie en nemen hun andere collega’s mee om de opdrachten en de visie tot een goed einde te brengen. Want dit doen we allemaal samen, met een gedragen en gemotiveerd team.

Het wordt vast en zeker een opleiding vol inspiratie, kennis en praktijk waarbij telkens gekeken wordt naar de baby als een competent en krachtig individu. We vertrekken voortaan van wat een baby’tje wél al kan in plaats van wat het (nog) niet kan. Door goed te observeren en in te spelen op de noden van het kind leren we zijn of haar eigen wijsheid kennen en kunnen we die dan ook gaan verder uitdiepen. Of zoals Moniek op haar website schrijft:

“Tijdens deze opleiding krijg je onderbouwde kennis, inzichten en tevens praktische handvaten over en voor de baby’s in de groep. De focus ligt op het krachtige kindbeeld met als grondslag de pedagogiek van de Hongaarse kinderarts Emmi Pikler, ook wel de Loczy-methode genoemd. Aangevuld met uitgangspunten en zienswijzen van Magda Gerber, Aletha Solter, Loris Malaguzzi, Priscilla Dunstan Anna Verwaal en Thomas Harms. Het doel van de opleiding is het opleiden tot specialisten in het vakgebied kinderopvang. Waardoor er actief gewerkt wordt aan stressreductie en een kwaliteitsvollere kinderopvang voor de baby’s.”

We beginnen in maart, ronden af in november 2027 en geven tussentijds heel erg graag uitgebreid verslag van hoe

deze opleiding loopt. Wat we nu wél al kunnen doen is een terugblik geven op onze algemene vormingsdag van maandag 5 januari, waar Moniek ons meenam op de visie van Reggio Emilia omtrent ‘Ruimte en materiaal als derde pedagoog’.

“Kinderen zijn hierbij elkaars eerste opvoeder en volwassenen vormen de tweede opvoeder. De ruimte wordt gezien als derde opvoeder, dat het (speel) gedrag van de kinderen kan stimuleren of juist reguleren. De ruimte vormt dus een belangrijk onderdeel in de ontwikkeling van kinderen en de ondersteuning aan opvoeders. Uit onderzoek is gebleken dat een huiskamerachtige omgeving ideaal is om je goed te voelen en om te kunnen leren.”

“We vertrekken vanuit wat een baby wél al kan in plaats van wat het (nog) niet kan”

Ook deze visie integreren we graag in onze eigen locaties, met volgende focuspunten:

Indeling van de ruimte en afbakenen van spelzones

Een vaste indeling van de ruimte is cruciaal en verander je eigenlijk nooit (tenzij er vanuit de kinderen een duidelijke behoefte is). Je deelt je ruimte in zones in (niet in hoeken) die je afbakent met natuurlijke materialen (tapijt, doek, ...). Daarmee zorg je voor herkenbaarheid. Er mag wel gevarieerd worden in materiaalaanbod, dit verandert mee met de interesses en behoeften van de kinderen, zodat ze gestimuleerd worden om te ontdekken.

Keuze van het spelmateriaal

Het spelmateriaal is bewust gekozen en stimuleert alle ontwikkelingsdomeinen en ervaringsgebieden van motorische vaardigheden tot sociale interactie. Je

werkt het best met echt materiaal om kinderen de wereld te leren kennen en te ervaren (bv. riet, metaal… maar ook plastic want dat bestaat ook).

Betrokkenheid van het kind

Elk kind is een ontdekkingsreiziger. Als begeleider moeten we hierin een passende houding vinden. Door hen meer te observeren en ons te verplaatsen in het perspectief van het kind kunnen we beter achterhalen waarom ze doen wat ze doen. Met die info kunnen we vervolgens onze inrichting aanpassen, spelprikkels kiezen, materiaal zoeken die daarbij aansluit, ...

Aanbieden

van het

spelmateriaal

Zet enkel de basis uit en doe dat in allerlei ‘ontdekkingsmandjes’. Als iets populair is dan kan je bijvullen: dit zorgt ervoor dat dit een nieuwe collectie wordt en geen uitverkoop. Bij het uitzetten van één bak waaruit iedereen kan graaien heb je een soort van uitverkoop want iedereen wil in die bak zitten.

Door én onze ruimtes aan te pakken én onze visie op baby’s bij te stellen (plus wie weet wat nog meer) zijn we nu al zeker dat we binnenkort weer enorme vooruitgang kunnen boeken binnen onze Kidz-visie en –werking. En dat allemaal dankzij de onmetelijke inzet van onze collega’s en het kader errond.

Vertrouwde gezichten bij de poetsdienst van Kotee

Jullie hebben het misschien al opgemerkt in de gangen, maar enkele vertrouwde gezichten dragen sinds kort een ander schort. Geen rood met grijze schort meer, maar eentje van Kotee. Toch blijft alles tegelijk heel herkenbaar.

Sinds 1 januari maken de medewerkers van de interne poetsdienst van Motena officieel deel uit van de poetsdienst van Kotee, meer specifiek van de afdeling poetsen bij diensten. Een logische stap binnen onze organisatie, waarbij we krachten bundelen en expertise samenbrengen om onze dienstverlening verder te versterken.

Wat verandert er concreet? In de praktijk blijft hun opdracht grotendeels dezelfde. Deze collega’s blijven instaan voor de schoonmaak van verschillende Motena-locaties, met dezelfde zorg, nauwkeurigheid en betrokkenheid die we al jarenlang van hen kennen. Door hen

onder te brengen bij Kotee creëren we meer samenhang binnen onze poetsdienst en kunnen we kennis en ervaring nog beter delen.

Op 12 januari werden de collega’s officieel welkom geheten bij Kotee tijdens een warm onthaalmoment. Een fijn moment om even stil te staan bij deze nieuwe stap, elkaar beter te leren kennen en vooruit te kijken naar de toekomst. Want hoewel de schort nieuw is, blijft de kracht vooral zitten in de mensen die ze dragen.

Vandaag bestaat deze ploeg uit 27 medewerkers, die aangestuurd worden door Carmen Delva en Jessica Tennant. Samen zorgen zij voor een vlotte werking en een vertrouwde continuïteit op onze locaties zowel binnen Motena maar ook op bij klanten van de dienst professionele schoonmaak bij diensten en bedrijven.

Benieuwd naar de collega’s die zich bij het Kotee team vervoegden?

Hieronder een deel van de ‘nieuwe’ gezichten. Misschien herken je er enkele van jouw dienst?

Kerstsfeer bij Motena

In de aanloop naar de feestdagen bruisten al onze diensten van de kerstactiviteiten. Tal van festiviteiten brachten iedereen samen. Van een eigen kerstmarkt en een sfeervolle kersthappening tot een warm winterbuurtfeest of een bake-off wedstrijd... Ook werden er passende activiteiten en spelletjes georganiseerd en leuke uitstapjes uitgestippeld of gezellige onderonsjes gedaan. Kortom, de warme sfeer was over gans Motena voelbaar!

ZOEKERTJES

Redactie zoekt redactieleden

Achter het M-Magazine schuilt een team van mensen met een passie voor verhalen, verbinding en communicatie.

De redactie bestaat op dit moment enkel uit medewerkers van de ondersteunende diensten. En hoewel we blij zijn met ons groepje breiden we toch graag onze redactie verder uit.

Begint je schrijfknobbel spontaan te jeuken en heb je zin om een creatieve noot toe te voegen aan je takenpakket?

Neem dan contact op met hoofdredacteur Shirley Verduyn via mail (shirley.verduyn@motena.be) voor meer info.

Word jij onze volgende Motena ambassadeur?

Ben jij als medewerker van Motena ook zélf klant bij één van onze diensten? Vind je ook dat zij een mooi complimentje verdienen? Dan is dit jouw kans om hen in de bloemetjes te zetten!

Hoe neem je deel?

1. Stuur een mailtje naar communicatie@motena.be

2. Vertel ons over jouw positieve ervaring als klant bij een dienst van Motena.

3. Wij nemen contact op om jouw verhaal te helpen vorm geven, zodat we het later kunnen delen via Intranet!

Behind the scenes bij de opnames van de nieuwjaarsvideo

Jaarlijks wordt er een nieuwjaarsvideo gemaakt, telkens met een ander concept en andere insteek. Dit jaar werden de talenten bij Motena eens in beeld gebracht. En talenten, dat mag je heel letterlijk nemen. Want we gingen dit jaar op zoek via een heuse talentenshow waar ieder groepje moest dansen in verschillende muziekstijlen.

Dit zorgde voor heel wat gelach en leuke beelden achter de schermen waarvan wij natuurlijk ook enkele toffe sfeerfoto’s hebben. Kijken jullie even mee?

Benieuwd naar het eindresultaat? Dan kan je de video bekijken door onderstaande QR code te scannen. Wie het magazine digitaal leest kan klikken op de link.

Klik hier en bekijk!

Save the date

Haal alvast jullie agenda’s boven want er staan weer enkele feestjes gepland

• 9/5 - familiedag Bellewaerde

• 19/06 - vakantiedrink

• 2/10 - personeelsfeest

Terugblik op de nieuwjaarsreceptie

Op vrijdag 9 januari mochten we opnieuw klinken op het nieuwe jaar 2026 tijdens onze jaarlijkse nieuwjaarsreceptie in het Fabriekspand. De avond ging van start met een officieel gedeelte waarbij we voor het eerst onze nieuwe collega’s van Blankenberge mochten verwelkomen. Traditiegetrouw konden we weer in primeur het Motena-jaaroverzicht en de nieuwjaarsvideo zien. Vervolgens konden we lachen, gieren en brullen tijdens een geslaagd optreden van comedian Piv Huvluv.

Nadien konden we in een sfeervolle setting genieten van lekkere hapjes en drankjes: er was voor ieder wat wils! De disco-aankleding van de zaal nodigde meteen uit tot dansen: nog voor de DJ begon met de eerste dansplaatjes, stonden de eerste collega’s al op de dansvloer. Het werd een bijzonder gezellige avond. Een welgemeende dankjewel aan alle aanwezigen en aan de organisatie!

Update nieuwbouw

De Waterdam

Ondertussen bevinden de bouwwerken van de nieuwbouw op de site van De Waterdam zich in hun eindfase. Alles verloopt volgens planning, waardoor de eerste bewoners van het woonzorgcentrum er halverwege maart hun intrek kunnen nemen. Daarmee breekt een belangrijke en langverwachte mijlpaal aan voor de site van De Waterdam.

Wie of wat komt er precies allemaal in dat nieuwe gebouw?

• Nieuwe bewoners van Ter Berken

Het woonzorgcentrum Ter Berken sluit binnenkort haar deuren. In de tweede helft van maart zullen die bewoners hun intrek nemen in onze nieuwbouw al worden er in februari al enkele inleefsessies gehouden om te wennen aan de nieuwe omgeving. We voorzien wooneenheden voor mensen met dementie of jongdementie op het gelijkvloers en wooneenheden voor mensen met een andere psychische kwetsbaarheid op de eerste verdieping.

• Infopunt Dementie

Het Infopunt Dementie, waar familieleden, mantelzorgers en buurtbewoners terechtkunnen met vragen rond dementie, verhuist mee van Ter Berken naar De Waterdam. We zetten hiermee sterk in op sensibilisering, begeleiding en ondersteuning voor iedereen die in aanraking komt met deze ziekte.

• Therapeutisch Zorgpunt N

Op de tweede verdieping van de nieuwbouw zal het Therapeutisch Zorgpunt N zich eind april 2026 vestigen met het CAR (Centrum voor Ambulante Zorg) en de groepspraktijk Roeselare. Hier kunnen kinderen en (jong)volwassenen terecht voor

therapieën, revalidatie en individuele begeleiding op maat. Er komt bovendien ook een groen dak op het gebouw dat N zal kunnen gebruiken als bewegingsruimte en voor buitentherapie.

• Dienstencentrum Jeun De Waterdam Vanaf het nieuwe werkjaar in september 2026 zal ook het dienstencentrum Jeun De Waterdam zijn intrek nemen in het nieuwe gebouw. Dit centrum wordt een bruisende plek voor activiteiten, vormingen, ontmoetingen en buurtwerking – voor én door de gemeenschap.

• Dagcentrum

In het voorjaar 2027 zal ook ons dagcentrum de deuren openen. Daar kunnen mensen die nog thuis wonen overdag terecht voor verzorging, begeleiding en gezellige, betekenisvolle activiteiten.

Hoe staat het met de bouwwerken?

Na maanden van intensieve werkzaamheden wordt de laatste hand gelegd aan de afwerking. Stap voor stap krijgt het project zijn definitieve uitstraling en wordt alles voorbereid op ingebruikname.

• Omgeving: De parkeerzone wordt aangelegd inclusief wegenis en

parkeerplaatsen. Ook de binnentuin wordt aangelegd en er worden infiltratiekratten voorzien.

• Technieken: De wifi en Televic worden geïnstalleerd. Liften en sanitair worden getest, de keuringen van water, elektriciteit en brandveiligheid worden voorbereid.

• Binnen: De plafonds zijn afgewerkt en schilderwerken worden afgerond. Het Therapeutisch Zorgpunt N krijgt vaste meubilair en in Jeun worden de bar, het plafond en de mobiele wanden afgewerkt. In het woonzorggedeelte krijgen de leefkeukens hun finale afwerking. De inkom, de lobby en het kapsalon krijgen ook steeds meer vorm.

• Poetswerken: Intussen is een externe firma gestart met de schoonmaak van het gebouw. Tegelijk worden de eerste materialen en goederen al verhuisd naar de kelderverdieping.

Wat staat er nog op de planning?

In de komende periode volgen de opstart van de luchtgroepen en warmwaterinstallaties, diverse keuringen en het bekomen van de nodige attesten. Daarnaast staat een toegankelijkheidsrondgang met Inter gepland, evenals een controle door de brandweer. Daarmee zetten we opnieuw belangrijke stappen richting oplevering en ingebruikname.

Save the date: 6 september!

In primeur mogen we jullie ook alvast een save the date meegeven. Schrijf alvast zondag 6 september in jullie agenda. Dan organiseren we een groot tuinevent om de nieuwbouw van WZC

De Waterdam en lokaal dienstencentrum

JEUN De Waterdam officieel te openen. Er volgt ook nog een openingsevent voor het Therapeutisch Zorgpunt N, daarover volgt later meer info.

Bistro/Atelier Henri - Een plek waar zorg, creativiteit en buurt elkaar ontmoeten

Afgelopen zomer opende Sint Henricus officieel hun Bistro / Atelier Henri - een warme, verbindende plek waar iedereen welkom is.

Bistro / Atelier Henri is veel meer dan een ontmoetingsruimte. Het is een levendige plek waar bewoners, bezoekers, collega’s én buurtbewoners samenkomen in een sfeer van openheid en verbondenheid. Iedereen is welkom om binnen te stappen, een koffie te drinken, een babbel te slaan of gewoon deel uit te maken van het dagelijkse leven.

Het initiatief groeide vanuit een duidelijke nood. Buurtanalyses en gesprekken met bewoners, familieleden en partners maakten zichtbaar dat de drempel tussen een woonzorgcentrum en de buurt vaak nog groot is. Tegelijk zoeken mensen warme, toegankelijke ontmoetingsplekken dicht bij huis — plekken waar je spontaan kan binnenlopen en je welkom voelt. En laat dat nu net zijn waar Atelier Henri voor staat...

Naast de bistro groeit ook het creatieve atelier uit tot een warme motor van ontmoeting. Via workshops en projecten wordt er ingezet op verbinding: tussen generaties, tussen culturen, tussen mensen met verschillende verhalen. Hier ontstaat ruimte om samen te creëren, te leren en elkaar écht te ontmoeten om een laagdrempelige manier.

Bistro / Atelier Henri is sterk verankerd in de buurt en wordt mee gedragen door de mensen die er leven en werken. Het is geen klassiek dienstencentrum met een vast aanbod, maar een dynamische ontmoetingsplek die mee beweegt met noden, ideeën en dromen van de mensen errond. Een plek waar verbinding centraal staat, en waar zorg ook buiten de muren van het woonzorgcentrum voelbaar wordt. Atelier Henri is er voor én door de buurt!

Zorgawards 2025: een feest dat blijft nazinderen

Ondanks dat de feestdagen alweer achter ons liggen, blijft het feestgevoel nog lang nazinderen, en al zeker als we terugkijken naar één van onze meest feestelijke hoogtepunten van vorig jaar. De Zorgawards 2025 waren voor Motena een bijzonder moment vol trots en waardering voor alles wat onze medewerkers elke dag betekenen.

Die avond mochten onze woonzorgcentra maar liefst twee keer vieren. WZC De Zilverberg werd bekroond tot Woonzorgcentrum van het jaar: een prachtige erkenning voor een warme thuis waar kleinschalig genormaliseerd wonen centraal staat. Daarnaast won WZC De Waterdam de award voor Intern project van het jaar met het project Oog voor blind- en slechtziendheid. Een initiatief dat toont hoe oprechte aandacht en slimme aanpassingen het dagelijks leven van iedere bewoner kan verrijken.

Er werd gevierd, gejuicht en genoten samen. En als blijvende herinnering aan dit mooie moment kregen we dankzij deze overwinningen twee professionele filmpjes cadeau. Ze brengen het woonzorgcentrum en het project op een warme, authentieke manier in beeld en zetten de mensen achter de zorg centraal. Via de QR-codes nodigen we iedereen uit om deze filmpjes (opnieuw) te bekijken. Een fijne terugblik op een feestelijk moment in 2025, dat nog steeds inspiratie en trots oproept.

Met Motena kijken we intussen alweer vooruit. We blijven inzetten op warme zorg, vernieuwende ideeën en betekenisvolle projecten. Of we in de toekomst opnieuw deelnemen aan de Zorgawards? Misschien. Maar vooral willen we onszelf elke dag opnieuw die titel blijven geven: dat we goed bezig zijn, samen, voor onze klanten en voor elkaar.

We

willen vooral onszelf iedere dag de

titel geven: dat we goed bezig zijn, samen, voor onze klanten en voor elkaar.

Een laatste keer Kerst in

WZC Ter Berken

Ondertussen is het al algemeen geweten dat Ter Berken in april de deuren sluit. Hun bewoners nemen vanaf midden maart intrek in het nieuwe gebouw van De Waterdam. In december werd daar dus voor een laatste keer Kerst gevierd met enkele toffe activiteiten.

Kerstchallenge

Traditioneel in aanloop naar de feestdagen gaan de 3 afdelingen de uitdaging met elkaar aan tijdens de kerstchallenge. Elk team zet zich volop in om de mooiste kerstsfeer te creëren, met oog voor versieringen, gezelligheid en vooral het samen-zijn en de interactie tussen medewerkers en bewoners. Creativiteit, engagement en teamspirit staan centraal. Elke afdeling gaf op haar eigen manier invulling aan warmte, wat zorgde voor een fijne, feestelijke sfeer doorheen de hele organisatie. De jury ging langs bij alle afdelingen en beoordeelde.

Dit zijn de bevindingen/indrukken van de jury (Karen R. & Emilie P.):

Afdeling Chopin nam ons mee in een rustige, bijna zen-kerstsfeer. Mooie kerstbomen en verzorgde kerstversiering, zelfs tot op de tafels. Bewoners konden kerstbomen kleuren met zachte kerstmuziek op de achtergrond of genieten van een ontspannende voeten handmassage, met een haardvuur op het tv-scherm. De geur van eucalyptus maakte het af. Het was een moment van ontspanning.

Afdeling Strauss straalde gezelligheid en creativiteit uit. De decoratie was mooi op elkaar afgestemd en de kerstbomen pasten perfect in het geheel. De activiteit met vintage trein die samen gebouwd

werd en die men liet rondrijden zorgde voor leuke interactie. Warme ontvangst, gezellige kerstmuziek en huiselijke sfeer.

Afdeling Vivaldi wist ons meteen te verrassen. Van bij het binnenkomen voelde je: hier is het feest! Kerstmuziek, dans en karaoke zorgden voor een vrolijke ambiance. Medewerkers waren verkleed in kerstkledij en ook de bewoners deden enthousiast mee met kerstaccessoires of rode outfits. De geur van verse spaghetti, leuke decoratie en persoonlijke details zoals foto’s van bewoners en medewerkers maakten het extra speciaal. Er werden nieuwjaarswensen uitgeschreven en aan de kamerdeuren gehangen, heel warm en hartelijk.

We waren het direct eens: afdeling Vivaldi is de verdiende winnaar van de kerstchallenge. Alle bewoners werden samen betrokken, alles klopte tot in de details en vooral: de kerstsfeer en gezelligheid waren overal voelbaar. Maar alle afdelingen hebben stuk voor stuk duidelijk hun best gedaan. De inzet, creativiteit en betrokkenheid waren overal zichtbaar.

Gezellige Kerst Afterwork

Met een gezellige Kerst Afterwork sloten we samen met onze medewerkers het eindejaar af. In een warme sfeer genoten we van glühwein, warme chocomelk, soep en heerlijke tartiflette. Iedereen had leuke kerstattributen aangetrokken, wat meteen zorgde voor extra sfeer. Veel lachende gezichten, meer dan zomaar een afterwork was dit ook een symbolisch moment: samen klinken voor het eindejaar en voor alles wat we hier voor de laatste keer beleven. Met de nakende verhuis van Ter Berken wordt dit immers een afsluiting van een hoofdstuk. Een warm, waardevol moment en met een goed gevoel vooruit te kijken naar wat komt.

Van 1 tot en met 14 december stond onze cafetaria helemaal in het teken van De Warmste Week. Medewerkers, bewoners en familieleden sloegen massaal aan het bakken tijdens onze gezellige Bake Offactie.

Dag na dag verschenen er heerlijke, zelfgebakken taarten op de toonbank. Er werd volop gesmuld en genoten van al dat lekkers.

Dankzij de grote inzet konden we een mooie opbrengst van maar liefst 425,50 euro inzamelen!

De andere wzca hebben trouwens ook geld ingezameld voor De Warmste Week:

In Sint Henricus was de koekjesverkoop een succes en was de opbrengst €176, en in De Zilverberg werden allerhande spulletjes verkocht op de kersthappening voor €242,5. In het totaal konden onze woonzorgcentra dus een mooie €843,5 inzamelen. Procifiat!

DE ONGEZOUTEN MENING VAN...

Heb jij wel eens een sterke (en vooral totaal overbodige) mening over iets alledaags? Denk je bijvoorbeeld dat mensen die 6 koffie’s op een dag drinken niet te vertrouwen zijn? Of over de eeuwige strijd tussen toiletpapier-proppers en -vouwers? Dan is deze rubriek voor jou!

In ‘De Ongezouten Mening van...’ geven we collega’s een podium om hun grappige, absurde of ronduit irrelevante opinie te delen. Geen zware thema’s, geen politiek. Of je als anoniempje34 spreekt of met naam en toenaam je mening verdedigt, alles kan. Zolang het maar ongezouten, luchtig en binnen 150 woorden blijft. Wie weet zie jij je bijdrage binnenkort verschijnen in het M-Magazine. Tijd om je innerlijke mopperaar wat ruimte te geven!

Hieronder enkele nieuwe ongezouten meningen van collega’s:

Stop duivenhaat!

Duiven zijn ondergewaardeerde vogels. Er is algemeen een negatief beeld rond duiven en ik heb daar moeilijk mee. Eeuwen geleden werden ze getraind door de mens voor sport, sier en om boodschappen te bezorgen. Bewijzen van tamme duiven gaan terug naar het Oude Egypte! Wanneer het voor de mens te gevaarlijk was namen zij tijdens meerdere oorlogen een heel belangrijke rol op als boodschapper. Door de modernisering zijn ze niet langer nodig voor deze doeleinden en worden ze niet geapprecieerd. Soms hoor ik zeggen dat ze ‘de ratten van de lucht’ zijn. Wij hebben hen zo lang geconditioneerd om dicht bij ons te willen zijn en afhankelijk te zijn van mensen om ze nu uit onze steden te willen verdrijven. Ik vind het echt verschrikkelijk om te zien hoe deze dieren behandeld worden.

~ Shirley Verduyn

Een oproep aan alle middenvakrijders

Gelieve even na te denken en voor jezelf te motiveren waarom jij aan een constante snelheid van 110km/u op het middelste vak rijdt! Door dit gedrag moet ik van het 1e vak aan de normale snelheid van 120km/u helemaal naar het 3e vak, enkel en alleen om jou voor te steken. Ik ben niet lui ofzo (misschien een beetje), maar het is gewoon irritant en gevaarlijk. Bedankt om in het vervolg terug op vak 1 te rijden wanneer hier overduidelijk voldoende ruimte voor is.

#langleve2vaksautostradesdanfarikgewoonjong

~ Geïrriteerde autobestuurder

Ergeren

Als ik mij erger wordt alles erger. Als we elkaar ergeren zijn we dan elkaars ergeraar?

Laat Erger niet verergeren, Toch erg dat er een ik-erger-mij-niet-vers in de rubriek over ergernis staat

~ Patricia G

Zelf ook interesse om je ongezouten mening door te geven? Dat kan via deze QR-code:

FAMILIENIEUWS

Overlijdens

Meneer Freddy Maekelberg, 10/12/2025, vader van Sofia Maekelberg. (Kinderbegeleidster Kidz)

Mevrouw Rita Machado, 14/12/2025, moeder van Juliana Machado (Kotee Poetsdienst Roeselare)

Meneer Erik Odiel Spruytte 17/12/2025 echtgenoot van Alisa Nazarova (WZC De Zilverberg)

Mevrouw Bruneel Odette 29/12/2025 moeder van Lieveke Van Iseghem (WZC SintHenricus)

Mevrouw Paula Kindt 29/12/2025 oma van Stefanie Claeys (WZC De Zilverberg)

Mevrouw Minir Ghodbeisi 2/01/2026 schoonmoeder van Zohreh Rezakhoo (WZC De Waterdam)

Meneer John Degryse 3/1/2026 schoonvader van Petra Deceuninck (Kidz onthaalouder), grootvader van Ieme Degryse (Kidz onthaalouder) en Ulrieke Degryse (Kidz Onthaalouder)

Meneer Jean-Pierre Debal 10/1/2026 nonkel van Vanessa Vanthournout (Kidz onthaalouder)

Mevrouw Elza Legrand 11/01/2026 grootmoeder van Angelique Lamon (Kidz onthaalouder)

Mevrouw Frida Vandroemme 15/1/2026 schoonmoeder van Annique Samyn (WZC De Waterdam)

Menner Jozef Toebaert 23/01/2026

schoonvader van Nathalie Samson (WZC De

Waterdam)

Mevrouw Margaretha Vansteenkiste 25/01/2026 grootmoeder van Robin Vandenbulcke (KIDZ Jane en KIDZ Lucy)

Meneer Floris Bucsàn 31/01/2026 schoonvader van Jos Coppé (WZC De Waterdam)

Geboortes

Lisa Smith werd op 8/12/2025 mama van haar zoon Billy (Ter Berken)

Justine Sierens werd op 8/1/2026 mama van haar dochter Estel (Kidz) (Waterdam)

Raina Roose werd op 12/01/2026 mama van haar zoon Lowen

Gijs Coysman werd op 16/1/2026 papa van zijn dochter Colette (Beleidsmedewerker)

PUZZEL

Hieronder staat een rebus, kan jij de zin vinden? Stuur deze tegen ten laatste 17/04/2026 door naar communicatie@motena.be. Wie weet win jij een Roeselaarse cadeaubon van €10!

Tip: seizoen

De antwoorden op de vorige puzzel waren de volgende 3 kerstfilms:

• Home Alone

• Elf

• The polar Express

Er waren meerdere collega’s met het juiste antwoord. maar er kon slechts 1 winnaar zijn en dit keer was dat Chantal Noppe van dienst ICT, proficiat!

MAGAZINE

COLOFON

Redactie: Elyn Stragier, Lisa Vandewalle, Esther Vandenberghe, Shanah Biesbrouck

Correctors: Nancy D’Almagne, Jessica Tennant en Sylvia Pattyn

Drukwerk: Drukkerij INNI ∞ Hoofdredactie: Shirley Verduyn Redactieadres: Rolariusplein 8.201, 8800 Roeselare T. 051 80 53 00 ∞ E. magazine@motena.be ∞ www.motena.be