SterkR januari 2026 | MKB Rotterdam Rijnmond

SAMEN STERKER ONDERNEMEN MKB Rotterdam Rijnmond

01/2026

#25

Arbeidsmarkt in beweging De huiskamer en MKB Podcast

Delibert bezorgt je

een doos vol lunchgeluk SPECIAL

De staat van het mkb Nederland

Rotterdam Rijnmond

Geweldige websites. Onverslaanbare support. Ontdek ons all-in website abonnement.

€50 per maand Exclusief €250 eenmalige opstartkosten

Geen templates. Altijd maatwerk. 1500+ MKB-bedrijven gingen je voor.

De staat van het MKB Allereerst wens ik iedereen, mede namens het bestuur van MKB Rotterdam Rijnmond en Jong MKB Rotterdam Rijnmond, een voorspoedig 2026 toe! Ik wens je zakelijk succes, inspirerende ondernemingskansen en bovenal privé veel geluk en een goede gezondheid. Het nieuwe jaar trappen wij af met een thema dat ons allen direct raakt: de staat van het MKB. Ondernemers vormen het kloppend hart van onze regio en de kurk waar de economie op drijft. Juist daarom is het van groot belang om stil te staan bij hoe het Rotterdamse mkb ervoor staat, welke uitdagingen er zijn en waar kansen liggen voor de toekomst. In dit eerste kwartaal organiseren wij een grote bijeenkomst waarin dit thema centraal staat. Tijdens deze bijeenkomst presenteren de Hogeschool Rotterdam en het Erasmus Centre for Entrepreneurship de resultaten van hun onderzoek naar de staat van het Rotterdamse mkb. Deze inzichten geven ons een waardevol en actueel beeld van de economische realiteit waarin jij dagelijks onderneemt. Aansluitend gaan we hierover in gesprek met een panel van prominente betrokkenen, om de cijfers te duiden en te vertalen naar concrete aandachtspunten voor beleid en praktijk. Ook kijken we vooruit naar het komende jaar, waarin we onze evenementen naar een nog hoger plan willen tillen. We streven ernaar om niet alleen de inhoud en beleving te verbeteren, maar ook om nog meer mogelijkheden te creëren voor ondernemers om elkaar te vinden, te verbinden en van elkaar te leren. Samenwerken en kennisdelen zijn immers essentieel voor succes in een dynamische ondernemerswereld. Daarnaast kijken we nadrukkelijk vooruit naar de gemeenteraadsverkiezingen. MKB Rotterdam Rijnmond zal de komende periode actief in gesprek gaan met zoveel mogelijk politieke fracties. Ons doel is helder: de belangen, zorgen en ambities van MKB-ondernemers stevig onder de aandacht brengen, zodat ondernemerschap ook in de komende bestuursperiode de ruimte krijgt die het verdient. Ik nodig je van harte uit om betrokken te blijven, mee te denken en jouw stem te laten horen. Samen versterken we de positie van het mkb in Rotterdam en de regio. Ik wens je veel leesplezier en een succesvol begin van het jaar. Met ondernemende groet, Rob Uytdewilligen Voorzitter MKB Rotterdam Rijnmond STERKR magazine

3

ZAKELIJK RIJDEN ZONDER ZORGEN?

Waarom Hoogenboom? Eén vast maandbedrag, zonder verrassingen Keuze uit alle automerken Onderhoud, verzekering en reparaties inbegrepen Flexibele looptijden van 12 tot 60 maanden Altijd persoonlijk advies van onze lease-experts

Ontdek het aanbod op

autohoogenboom.nl/leasen/zakelijk-leasen

01/2026 #25

Disclaimer @MKB Magazine | Niets uit deze uitgave mag geheel of gedeeltelijk worden verveelvoudigd, opgeslagen, openbaar worden gemaakt of voor andere doeleinden op welke wijze dan ook worden gebruikt zonder schriftelijke toestemming van de uitgever. Zet- en drukfouten voorbehouden.

INHOUD MKB ROTTERDAM RIJNMOND 06 Samen Sterker 41 De huiskamer en podcast van MKB 45 De ambassadeur 46 What's new @ JONG MKB 50 Nieuwe leden en partners SPECIAL: ARBEIDSMARKT EN ONDERWIJS 12 Wat is de staat van het mkb 15 Column MKB-Nederland voorzitterJacco Vonhof 16 MKB Commissie: samen sterker in een veranderende stad 18 Geldzorgen op de werkvloer 20 Energie Starterstraject geeft techniek nieuw perspectief 21 Inwoners aan zet voor werk dat loont 22 Aan de slag in de bouw met stadse werken 23 Column Wethouder Simons 31 Erasmus staat naast het MKB 34 Grip op de arbeidsmarkt in Rijnmond 35 Een inclusieve arbeidsmarkt: dat kan dus wel! 36 Werkoffensief blaast nieuw leven in Rotterdams centrum 37 De energietransitie volop merkbaar in Rotterdamse haven

12

41 49

MKB VOOR MKB 08 Zo werkt Delibert 24 Onderweg met De Rekenfaculteit 28 Samen ondernemen geeft richting 41 Wij. zijn. Around010. Events. 32 Het MKB is altijd in beweging, onze connectiviteit beweegt mee 39 Mobiliteit die meebeweegt met elke organisatie EVENTS 10 MKB Kerstevent 26 Was jij erbij? 38 De eventlocatie met inpact in het Hart van Zuid 42 Jaaragenda 48 Partnerbijeenkomst WielerZesdaagse

UITGEGEVEN DOOR

MKB Rotterdam Rijnmond

REDACTIE EN COÖRDINATIE

Corine van Driel Yvette Huijsmans-Van Schie ART DIRECTOR

Karin van Zanten

FOTOGRAFIE

Martijn van Leeuwen DRUK

Linkt Media

CONTACT

MKB Rotterdam Rijnmond Yvette Huijsmans-Van Schie 010 262 03 75 | info@mkb-rotterdam.nl www.mkb-rotterdam.nl Groene Kruisweg 50, Spijkenisse STERKR magazine

5

Wat is jullie rol binnen het bedrijf en wat is de corebusiness? Bas: “Ik ben eigenaar van buro_deBom en verantwoordelijk voor strategie, ontwikkeling en klantrelaties. Mijn corebusiness is het optimaliseren van bedrijfsprocessen met digitale oplossingen. Dat doe ik door het bouwen van websites, webapps en automatiseringen die bedrijven helpen efficiënter te werken, beter inzicht te krijgen en meer resultaat te behalen in minder tijd.” Tigran: “Met Heavy Cargo Logistics B.V. richten we ons met name op het verschepen van lading voor onze klanten wereldwijd en dan met name lading die speciale aandacht vereist danwel niet in containers past. Met mijn andere bedrijf Heavy Cargo Lifters richten we ons op de verkoop van havenmaterieel, zoals reachstackers, empty container handlers, heftrucks met een capaciteit boven de 10 ton en havenkranen.”

>

“ Door de vriendschappelijke relatie durven we directer met elkaar te schakelen” Hoe is het contact tussen jullie ontstaan en wat heeft het opgeleverd? Tigran: “Ik heb Bas leren kennen via werk en we bleken ook privé gemeenschappelijke vrienden te hebben.” Bas: “Het contact met Tigran is ontstaan via een gezamenlijke relatie. Dat groeide al snel uit tot een vriendschap en daarna een zakelijke samenwerking. Vanuit die basis zijn we samen lid geworden van MKB Rotterdam Rijnmond. De samenwerking heeft geleid tot duidelijke digitale stappen binnen Heavy Cargo Lifters en Heavy Cargo Logistics, waarbij marketing, websites en automatisering beter op elkaar zijn afgestemd.”

NAAM: Bas Romeijn

BEDRIJF: buro_deBom

FUNCTIE: Eigenaar / webdeveloper

LID VAN MKB ROTTERDAM RIJNMOND SINDS: 2023

6

STERKR magazine

Samen sterker ondernemen. Wat betekent dit voor jullie? Bas: “Samen sterker ondernemen betekent voor mij dat je elkaar echt vertrouwt. Door de vriendschappelijke relatie durven we directer met elkaar te schakelen. Je pakt sneller de telefoon, zegt waar het op staat en helpt elkaar vooruit. Omdat je het beste met elkaar voor hebt, zijn gesprekken altijd gericht op verbetering en een positief resultaat voor de ander.” Tigran: “Wat ik heel belangrijk vind, is dat je mensen om je heen verzamelt die dingen zien die jij zelf niet ziet. Je blinde vlekken als het ware. Als je dat bij elkaar kunt benoemen, kun je direct waarde toevoegen.” Wat is voor jullie de toegevoegde waarde van MKB Rotterdam Rijnmond en op welke netwerkevents komen jullie graag? Tigran: “Voor mij zit de toegevoegde waarde vooral in het vinden van leveranciers. Dat heb ik onder andere ervaren bij het regelen van mijn verzekeringen.” Bas: “De toegevoegde waarde van MKB Rotterdam Rijnmond zit voor mij in het netwerk, de open sfeer en het delen van kennis. Het is een plek waar ondernemers elkaar makkelijk vinden en waar ook ruimte is voor gezelligheid. We komen graag naar bijeenkomsten waar inhoud en ontmoeting samenkomen.”

> “ Verzamel mensen

om je heen die dingen zien die jij zelf niet ziet”

NAAM: Tigran van der Linden

BEDRIJF: Heavy Cargo Lifters en Heavy Cargo Logistics B.V.

FUNCTIE: eigenaar/ managing director

LID VAN MKB ROTTERDAM RIJNMOND SINDS: 2024 Fotografie: Martijn van Leeuwen

STERKR magazine

7

>

Innovatie, gemak en persoonlijke aandacht

8

STERKR magazine

Bij Delibert draait het om kwaliteit, gemak en vooruitdenken. Geen grote woorden, maar een manier van werken die meebeweegt met

wat klanten nodig hebben. Waar Delibert eerder werd geïntroduceerd als moderne eventcateraar in en rond Rotterdam, zit de echte kracht in de dagelijkse praktijk. In hoe je bestelt, hoe je geholpen wordt en hoe

ZO WERKT DELIBERT alles samenkomt op het moment dat het ertoe doet.

Eenvoudig en overzichtelijk bestellen Via de overzichtelijke website bestel je eenvoudig ontbijt-, lunch- en borrelschalen. Je ziet meteen wat er mogelijk is, maakt snel een keuze en weet waar je aan toe bent. Leveringen gaan vlot en betrouwbaar in Rotterdam en een ruime regio daaromheen, zoals Den Haag, Westland, Delft, Maasvlakte en Ridderkerk. In volle agenda’s en strakke planningen maakt Delibert het je zo makkelijk mogelijk. Delibert wil het bestelproces zo laagdrempelig mogelijk maken.

Slim advies, persoonlijk Wat Delibert onderscheidt, is de focus op advies en persoonlijke aandacht. Een bestelling is zelden standaard. Een bedrijfslunch vraagt iets anders dan een vergadering of een informele borrel. Daarom investeert Delibert actief in artificial intelligence. Slimme technologie helpt je beter kiezen, bijvoorbeeld bij het samenstellen van een bedrijfslunch in Den Haag. Aantal personen, type bijeenkomst, dieetwensen en actuele cateringtrends worden automatisch meegenomen. AI vervangt geen mensen, maar versterkt de service. Snel waar het kan, persoonlijk waar het moet. Verpakking die meewerkt Innovatie stopt niet bij digitale oplossingen. Afgelopen jaar ontwikkelde Delibert een volledig nieuwe cateringdoos voor de specials. Ontworpen met oog voor presentatie, gebruiksgemak en duurzaamheid. Het assortiment is beter zichtbaar dankzij het transparante venster aan de bovenkant van de doos en de doos werkt prettig voor bezorger én eindgebrui-

ker. Zo versterken product en verpakking elkaar en wordt de levering onderdeel van de beleving.

>

Slimme catering die met je meedenkt

Altijd in beweging Ook achter de schermen blijft Delibert scherp. Korte lijnen, een flexibel team en continu aandacht voor verbetering. Feedback van klanten wordt serieus genomen en direct vertaald naar aanpassingen in assortiment, service of logistiek. Duurzaamheid en trends in disposable verpakkingen spelen daarbij een belangrijke rol. Delibert volgt de markt op de voet en kiest bewust voor oplossingen die praktisch zijn en passen bij een moderne bedrijfsvoering. Gemak staat voorop, zonder concessies aan kwaliteit of uitstraling. Met een sterke basis in de regio Rotterdam en een groeiende aanwezigheid in omliggende steden bouwt Delibert verder aan een duidelijke visie op technologie en een bewuste bedrijfsvoering, door slim, persoonlijk en innovatief te werken. Precies dat maakt Delibert een partner waarop je kunt vertrouwen. Vandaag, en ook morgen.

STERKR magazine

9

2025 werd in stijl afgesloten tijdens het MKB Rotterdam Rijnmond Kerstevent bij onze eventpartner Muller&Co in Berkel en Rodenrijs. Het was een top avond met veel mooie ontmoetingen, lekker eten en feestelijke momenten. Op naar 2026!

MKB KERSTEVENT

10

STERKR magazine

STERKR magazine

11

WAT IS DE STAAT VAN HET ROTTERDAMSE MKB? Je bent als ondernemer een drijvende kracht en onderdeel van het

Rotterdamse mkb. Samen met duizenden andere bedrijven bepaal je hoe de stad economisch draait, groeit en vernieuwt. Het rapport De

Staat van het Rotterdamse mkb 2025 laat zien hoe dat gezamenlijke ondernemerslandschap ervoor staat. Het rapport biedt een feitelijk

overzicht van ontwikkelingen, kansen en aandachtspunten die direct

raken aan jouw dagelijkse praktijk. We nemen je mee in de uitkomsten. Dynamiek onder druk Het mkb vormt een belangrijk deel van de Rotterdamse economie. Daarom wordt jaarlijks een analyse opgesteld door het Erasmus Centre for Entrepreneurship en Hogeschool Rotterdam, in samenwerking met Gemeente Rotterdam en MKB Rotterdam Rijnmond. Opvallende uitkomst in dit rapport is het relatief hoge aandeel snelgroeiende bedrijven. In Rotterdam groeit 0,81 procent van de bedrijven snel, tegenover 0,59 procent landelijk. Dat is natuurlijk goed 12

STERKR magazine

nieuws! Tegelijk laten de cijfers over 2024 zien dat de dynamiek verandert. Het aantal starters is gedaald tot het laagste niveau in tien jaar en het aantal bedrijfsopheffingen neemt toe. Het grootste deel van het mkb bestaat uit microbedrijven en zzp’ers. Ongeveer 85,6 procent van de bedrijven is een eenmanszaak. Het economische zwaartepunt ligt echter bij een kleinere groep middelgrote bedrijven met 51 tot 250 medewerkers. Zij zorgen voor een groot deel van de omzet en werkgelegenheid.

Figuur 2. Rotterdamse bedrijvenpopulatie naar bedrijfsgrootte

Bron: Staat van het Rotterdamse mkb 2025

Productiviteit en Werkgelegenheid Rotterdamse mkb-bedrijven zijn bijzonder productief. In 2023 lag de omzet per werknemer gemiddeld drie keer hoger dan het landelijk gemiddelde. Vooral zzp’ers en middelgrote bedrijven dragen hieraan bij. Die hoge productiviteit kent ook een keerzijde. Met compacte teams is de afhankelijkheid van individuele medewerkers groot. Kleine teams die een grote omzet dragen, zijn gevoelig voor ziekte of uitval. De werkgelegenheid in het mkb stabiliseert. Na jaren van groei komt het aantal werkzame fte in 2024 uit op circa 122.200. Strategische Prioriteiten en Zorgen Voor jou als ondernemer staat omzetgroei waarschijnlijk bovenaan de agenda. Groei is nodig om te kunnen investeren in vernieuwing en digitalisering. Tegelijk kun je als ondernemer tegen duidelijke belemmeringen aanlopen: • Tekort aan vakbekwaam personeel Meer dan de helft van het mkb heeft hiermee te maken. Het gaat niet alleen om het vinden van nieuwe mensen, maar ook om het opleiden en behouden van medewerkers met praktische mbo- en hbo-vaardigheden. • Onvoorspelbare wet- en regelgeving Onduidelijkheid en wisselingen in regels, zoals rond de Wet DBA en fiscale bepalingen, zorgen voor terughoudendheid bij investeringen. • Stapeling van taken Veel ondernemers ervaren een gebrek aan focus doordat zij zelf verantwoordelijk zijn voor uiteenlopende taken, zoals HR en IT.

Figuur 8. Arbeidsefficiëntie mkb vs grootbedrijf (euro per FTE)

Bron: Staat van het Rotterdamse mkb 2025

• Digitalisering en AI Deze ontwikkelingen bieden kansen voor groei en efficiëntie, maar vragen om extra kennis en investeringen. Verduurzaming: Van Last naar Businessmodel Binnen verduurzaming zie je duidelijke verschillen. Een groep ondernemers weet duurzaamheid te vertalen naar een schaalbaar verdienmodel, zoals Paebbl, ZES en Maxwell + Spark. Voor veel andere bedrijven blijft verduurzaming vooral een extra opgave, door gebrek aan tijd, kapitaal of een heldere businesscase. Kansen en Ondersteuning De gemeente Rotterdam biedt verschillende instrumenten om ondernemers te ondersteunen: • Ondernemersbalie & Ondernemen010: Centraal loket voor vragen en informatie. • Rotterdams Starterspakket: Programma met mentoring en workshops voor ondernemers die maximaal drie jaar ingeschreven staan.

•F inanciering: Toegang tot risicokapitaalfondsen, waaronder het Energietransitiefonds voor innovatieve projecten. • Groeiadvies: Adviezen richten zich op meer microkredieten, mentorschap en regionale mkb-clusters voor kennisdeling en schaalvoordelen. Conclusie De conclusie is dat het Rotterdamse mkb krachtig, productief en ondernemend is. De nadruk verschuift van groei in aantallen naar doorgroei en kwaliteit. Het rapport ‘Staat van het Rotterdamse mkb 2025’ laat wel zien dat investeren in talent (Leven Lang Ontwikkelen), digitalisering en samenwerking belangrijke voorwaarden zijn om als ondernemer toekomstgericht te blijven werken. Bovenstaande betreft een korte samenvatting van de belangrijkste conclusies uit het rapport ‘Staat van het Rotterdamse mkb 2025’, een jaarlijkse studie van Erasmus Centre for Entrepreneurship (ECE) en de Hogeschool Rotterdam in samenwerking met de Gemeente Rotterdam en MKB Rotterdam Rijnmond. Het rapport fungeert als een thermometer voor de stand van zaken rondom het mkb in Rotterdam en belicht statistieken, succesfactoren en belemmeringen voor duurzame groei. Lees hier het hele rapport Staat van het MKB: www.mkb-rotterdam.nl/themas/ brede-welvaart-en-ondernemerschap

Bron: Staat van het Rotterdamse mkb 2025

STERKR magazine

13

Samen mooie panden maken

GROEI BEGINT MET RUIMTE VOOR JE ONDERNEMING, JE MENSEN EN JE AMBITIES Je onderneming draait goed. Maar je pand begint tegen te werken. Voorraad raakt versnipperd. Interne logistiek wordt complex. Mensen zitten te krap. En elke volgende stap voelt als een risico. Je weet wat je nodig hebt. Maar niet altijd hoe je daar komt.

ONS TEAM

BERT VAN DER LEUN DIRECTEUR BOUW

REMON VERMAIRE

DIRECTEUR ONTWIKKELING

Voor ondernemers die vooruit willen

U-build ontwikkelt en realiseert bedrijfspanden voor ambitieuze MKB-ondernemers. Sterk in groothandel, maakindustrie, maritiem en dienstverlening.

JOHN SLIEP

WERKVOORBEREIDER

Wij werken voor ondernemers in de regio Groot Rotterdam, Noord-Brabant en het Westland. Met panden die functioneel, doordacht en toekomstbestendig zijn. Jij onderneemt en wij begeleiden het hele traject: van plan tot ontwikkeling en bouw. Met één team, korte lijnen en een scherp oog voor jouw bedrijfsvoering. Zo wordt een spannend besluit een professionele groeistap.

Nieuwsgierig voor wie wij bouwen? SABINE DIJK

JUNIOR PLANONTWIKKELAAR

REMCO VALKENBURG PROJECTLEIDER

JOHAN KIK

SENIOR PLANONTWIKKELAAR

Bekijk onze projecten op www.u-build.nl en neem contact op met Bert van der Leun via bert. vanderleun@u-build.nl of bel/app 06-37089250 voor een 1e kennismaking.

U-build Bouw & Ontwikkeling MICHAEL HERFST ARCHITECT

PETER SMITS

SENIOR PROJECTVOORBEREIDER

JEFFREY OUWENS WERKVOORBEREIDER

Ridderstraat 6 - 2981 HA Ridderkerk T: 085 489 99 20 www.u-build.nl - info@u-build.nl

Ruim baan voor het mkb. Deze editie staat in het teken van de staat van het mkb in Rotterdam. Ik ben benieuwd naar de uitkomsten. Ik kreeg zelf recent de landelijke Staat van het mkb overhandigd, door het Comité voor Ondernemerschap met onze koningin als prominent lid. De conclusie in dat rapport was glashelder: het is de hoogste tijd voor actie voor het mkb. En dat kan ik alleen maar onderschrijven. Volgens het Comité moet een nieuw kabinet ‘de handschoen krachtig oppakken’ om het mkb productiever en concurrerender te maken, onder meer met een nationaal plan voor het ondernemingsklimaat met bijzondere aandacht voor het mkb. Dat is hoognodig en dat was over heel 2025 ook de rode lijn in onze lobbyagenda. Want zonder dit nieuwe jaar met al te veel pessimisme te willen beginnen: veel mkb-ondernemers hebben het zwaar. Hoge loonkosten en andere lasten, extreme regeldruk, personeelskrapte, netcongestie. Het gaat niet goed met de arbeidsproductiviteit en de winstgevendheid staat onder druk. Terwijl ondernemers moeten kunnen investeren, in hun mensen, verduurzaming, verdergaande digitalisering en innovatie, de toekomst van hun bedrijf. Dat is cruciaal voor ons toekomstige verdienvermogen en onze welvaart. Ons nieuwe kabinet heeft dus een belangrijke opdracht: geef ons mkb de ruimte en het vertrouwen om het goede te kunnen blijven doen, voor onze economie en samenleving. Ik weet niet hoe de formatievlag bij het verschijnen van dit magazine erbij hangt, maar de begin december gepresenteerde agenda van D66 en CDA stemde in elk geval hoopvol. De partijen erkennen nadrukkelijk de rol en het belang van ondernemerschap en het mkb en willen het ondernemers op tal van terreinen makkelijker maken. Ik las er heel veel van onszelf in terug. Het stuk ademt de positieve energie die Nederland nodig heeft en terecht richten de formerende partijen hun blik op het toekomstig verdienvermogen van ons land. Een gezond mkb is daarvoor een voorwaarde. Ik hoop dat er snel een nieuw kabinet op het bordes staat, dat inderdaad het mkb weer de ruimte geeft, op tal van fronten belemmeringen wegneemt en doorpakt met de visie voor de langere termijn die ondernemers houvast biedt. Ik wens u een goed, gezond en succesvol 2026.

Jacco Vonhof Sinds 3 september 2018 de voorzitter van ondernemersorganisatie MKB-Nederland. In die rol zet hij zich in voor de belangen van kleine en middelgrote bedrijven in ons land. Vonhof is zelf ondernemer in hart en nieren. Hij begon midden jaren negentig als glazenwasser en bouwde die zaak uit tot een middelgroot schoonmaakbedrijf in het midden en noorden van het land.

PS: Voor de nieuwe Tweede Kamer en straks de nieuwe bewindspersonen hebben wij Het Oranje Boekje, woordenlijst van ondernemers in Nederland gemaakt. Omdat ondernemers en politici niet altijd dezelfde taal spreken, terwijl het juist nu belangrijk is we elkaar verstaan en dat de politiek begrijpt wat ondernemers bezighoudt en nodig hebben. Een digitale versie is te downloaden op onze website (www.mkb.nl). STERKR magazine

15

COMMISSIE RETAIL EN HORECA: SAMEN STERKER IN EEN VERANDERENDE STAD De druk op ondernemers in retail en horeca is de afgelopen jaren fors

toegenomen. Stijgende kosten, teruglopende omzetten en veranderend consumentengedrag maken ondernemen complexer dan ooit. Voor veel ondernemers komt daar nog een coronaschuld bij die moet worden terugbetaald. Tegelijkertijd volgen de ontwikkelingen in winkelen horecagebieden elkaar in hoog tempo op. Digitalisering, veranderende mobiliteit, nieuwe regelgeving en de noodzaak om centra aantrekkelijk en leefbaar te houden vragen om een andere manier van samenwerken. Juist in die context is de commissie Retail & Horeca van MKB Rotterdam Rijnmond van start gegaan. Deze commissie heeft als doel ondernemers en winkelgebieden te ondersteunen door belangen te behartigen richting 16

STERKR magazine

overheden én door kennis en ervaringen te delen. Want de uitdagingen zijn groot, maar gezamenlijk kan meer worden bereikt. Verbinden, versterken en vertegenwoordigen De commissie Retail & Horeca opereert namens MKB Rotterdam Rijnmond en vertegenwoordigt de belangen van ondernemers en georganiseerde winkel- en horecagebieden in de stad. Daarbij ligt de focus op thema’s die stadsbreed spelen, zoals bereikbaarheid, economische ontwikkeling, regelgeving en innovatie. De kracht van de commissie

zit in het verbinden van partijen: ondernemers, gebiedsorganisaties, vastgoedeigenaren en overheid. De commissie bestaat uit vertegenwoordigers met uiteenlopende achtergronden en expertise, Nina Hooimeijer (voorzitter en voorzitter horeca Nederland afdeling Rotterdam, BIRD), Pauline Buurma (directeur organisatie Rotterdam centrum), Gabor Everraert (opgavemanager team ruimtelijke economie Gemeente Rotterdam), Frank Smitshoek (Jong MKB, &HV advocaten), Wim van der Kooij (Van Der Kooy Vastgoed) en Cornelis Los (programmamanager R&H MKB RR). Deze mix zorgt voor een brede blik en een goed begrip van wat er speelt op straat én aan de bestuurstafel. De programmamanager van

MKB Rotterdam Rijnmond haalt actief signalen op uit de gebieden. Wanneer onderwerpen meerdere gebieden raken, worden ze geagendeerd binnen de commissie, met terugkoppeling over de voortgang. Zo ontstaat een structurele kennisuitwisseling en een gezamenlijke lobby met meer gewicht. Samenwerking als sleutel tot vitale centra In Rotterdam wordt volop gewerkt aan het versterken van winkel- en horecagebieden. Programma’s zoals Vitale Kernen laten zien dat samenwerking noodzakelijk is om centra aantrekkelijk, bereikbaar en economisch gezond te houden. MKB Rotterdam Rijnmond is hierbij actief betrokken, onder meer door deelname aan ambtelijke en bestuurlijke overleggen met de gemeente, andere belangenorganisaties en pandeigenaren. Daarnaast is MKB Rotterdam Rijnmond betrokken bij uiteenlopende dossiers die directe impact hebben op ondernemers. Zo sluiten wij

bijvoorbeeld aan bij de overleggen over het verkeerscirculatieplan en de bereikbaarheid van winkelgebieden, partner van de gemeente bij innovatiestimulering en de economische visie van de stad, begeleiden we een initiatief rondom duurzame en CO2-loze afvalinzameling, etc. Ook op praktisch niveau ondersteunt MKB Rotterdam Rijnmond gebieden bij vraagstukken over bestemmingsplannen, vergunningen, btw-kwesties en het leggen van de juiste verbindingen binnen het netwerk. Ondernemers aan de basis van beleid Een belangrijk uitgangspunt van MKB Rotterdam Rijnmond is dat ondernemers niet pas achteraf worden betrokken, maar juist aan de basis staan van beleid en besluitvorming. Alleen dan sluiten regels, subsidies en voorzieningen daadwerkelijk aan bij de praktijk. Een concreet voorbeeld hiervan is het Centrum BIZzen-overleg, waarin meerdere centrumgebieden samenwerken met een achterban

van bijna 2.000 ondernemers. Samen met de gemeente worden thema’s besproken die spelen of op de agenda kunnen komen te staan, met als doel een sterke, schone, veilige en goed bereikbare binnenstad. Blik vooruit Retail en horeca groeien steeds meer naar elkaar toe en spelen samen een cruciale rol in de vitaliteit van stedelijke gebieden. Door belangen te bundelen, kennis te delen en gezamenlijk op te trekken richting overheid en andere stakeholders, ontstaat ruimte om vooruit te kijken en te bouwen aan toekomstbestendige centra. De commissie Retail & Horeca van MKB Rotterdam Rijnmond positioneert zich daarbij als verbinder en vertegenwoordiger van ondernemers en gebieden. Niet door oplossingen van bovenaf op te leggen, maar door samen te werken vanuit de praktijk. Want uiteindelijk geldt: sterke ondernemers maken sterke gebieden. En sterke gebieden maken een sterke stad.

STERKR magazine

17

Je ziet het niet altijd direct, maar de kans is

groot dat een of meer medewerkers geldzorgen

hebben. Dat speelt niet alleen bij lage inkomens. Ook medewerkers met een prima salaris kunnen vastlopen door scheiding, ziekte of stijgende kosten. Geldzorgen stoppen bovendien niet

bij de voordeur. Ze hebben direct invloed op concentratie, productiviteit en verzuim.

GELDZORGEN OP DE WERKVLOER De afgelopen maanden is er in Rotterdam extra aandacht geweest voor geldzorgen bij medewerkers én ondernemers. De gemeente Rotterdam heeft dit thema samen met MKB Rotterdam Rijnmond actief onder de aandacht gebracht. Niet voor niets, want financiële stress heeft directe impact op productiviteit, betrokkenheid en verzuim. En die stress beperkt zich niet tot medewerkers. Ook jij kunt er als ondernemer zelf mee te maken hebben. Als ondernemer hoef je geen schuldhulpverlener te zijn. Wat je wel kunt doen: signalen herkennen, het gesprek aangaan en zorgen dat iemand bij de juiste hulp terechtkomt. Dat helpt je medewerker én je bedrijf. Geldzorgen herken je eerder dan je denkt Medewerkers praten niet snel over financiële problemen. Schaamte en trots spelen vaak mee. Toch zijn er signalen

18

STERKR magazine

die je kunt oppikken. Denk aan vragen om een voorschot, concentratieproblemen, stress, veel privételefoontjes onder werktijd of het vermijden van gezamenlijke activiteiten. Ook loonbeslag is een belangrijk signaal. Zie je dit soort veranderingen, dan is dat een logisch moment om het gesprek te openen. Zo voer je het gesprek Het kan lastig zijn om dit bespreekbaar te maken, omdat het onderwerp best gevoelig ligt. Toch is het belangrijk om deze signalen te herkennen en het gesprek aan te gaan. Maar hoe voer je zo’n gesprek? En waar kun jij je medewerkers naartoe verwijzen? Een goed gesprek begint met begrip. Geldstress zorgt ervoor dat mensen minder overzicht ervaren en sneller vastlopen. Vermijd verwijten en focus niet op wat er misgaat,

maar op hoe het met iemand gaat. Open vragen helpen daarbij. Bijvoorbeeld hoe iemand de financiële situatie ervaart of waar hij of zij zich op dit moment het meest zorgen over maakt. Belangrijk is dat je vooraf weet wat je rol is. Ga je zelf helpen of verwijs je door via HR, een bedrijfsmaatschappelijk werker of een externe partij? Duidelijkheid voorkomt dat het gesprek blijft hangen in goede bedoelingen. Hulp is dichterbij dan je denkt In Rotterdam zijn er veel laagdrempelige voorzieningen, van gemeentelijke ondersteuning tot budgetmaatjes en landelijke organisaties. De inhoud van gesprekken blijft vertrouwelijk en medewerkers houden zelf de regie. Aandacht voor geldzorgen groeit Het onderwerp blijft gevoelig. Praten over geld doe je niet zomaar. Toch blijkt juist herkenning en erkenning de eerste stap naar verbetering. Dat werd ook benadrukt tijdens het Rotterdams Ondernemersontbijt in Theater Zuidplein, waar wethouder Abigail Norville het belang van tijdig signaleren en hulp bieden onderstreepte. Ondernemers deelden daar hun ervaringen en praktische tips. Ook tijdens de MKB Special in het Fletcher Rotterdam Airport Hotel stond het thema centraal. Met onder meer een luchtige quiz van Koos Gulden werd het gesprek toegankelijk gemaakt en werd duidelijk hoe vaak geldzorgen voorkomen, ook op plekken waar je het niet direct verwacht. Wil je hier concreet mee aan de slag, dan is er hulp beschikbaar. Op mkb-rotterdam.nl/hulp-bij-geldzorgen vind je alle informatie overzichtelijk bij elkaar, inclusief een praktische handreiking met tips en stappen om geldzorgen bespreekbaar te maken en medewerkers gericht door te verwijzen.

Download hier de handreiking:

5 MANIEREN WAAROP JIJ KUNT HELPEN 1. M aak geldzorgen bespreekbaar Benoem dat het iedereen kan overkomen en normaliseer het onderwerp binnen je bedrijf. 2. H erken signalen en wacht niet te lang Kleine signalen zijn vaak de eerste waarschuwing. Vroeg ingrijpen voorkomt grotere problemen. 3. Voer het gesprek met aandacht Luister, toon begrip en stel open vragen. Je hoeft geen oplossingen te hebben. 4. Z org voor een duidelijke doorverwijsroute Leg vast waar medewerkers terechtkunnen voor hulp en communiceer dit helder. 5. M aak hulp zichtbaar voor iedereen Deel informatie via intranet, posters of flyers, zodat medewerkers ook zelf de weg naar hulp vinden.

STERKR magazine

19

HET ENERGIE STARTERSTRAJECT GEEFT TECHNIEK NIEUW PERSPECTIEF

De energietransitie vraagt om duizenden extra technici, maar de instroom

blijft achter. Om dit tekort het hoofd te bieden, startte De Nieuwe Ingenieurs samen met Hogeschool Rotterdam het Energie Starterstraject. Met de

subsidie van het Rijnmonds Arbeidsmarkt Perspectieffonds (RAP) kreeg dit innovatieve opleidingsmodel een vliegende start. Volgens oprichter David Veldhoen ligt de oorzaak deels in het beeld dat jongeren van techniek hebben. “Het vak is onderbelicht. Er hangt een stigma omheen: je wordt er vies van, het is stoffig en complex. Daardoor kiezen scholieren er vaak niet voor. Terwijl iedereen in deze branche terechtkan!’’ Uniek traject op hbo-niveau Om hier verandering in te brengen, ontwikkelden De Nieuwe Ingenieurs en Hogeschool Rotterdam samen het Energie Starterstraject: het eerste BBL-traject op hbo-niveau in Nederland. “We willen het mogelijk maken dat mensen zonder technische achtergrond tóch instromen in de sector. Met onze methodiek leiden we ze op de werkplek op en zorgen we dat ze meteen waarde leveren.” Die aanpak werkt.

20

STERKR magazine

Samenwerking met onderwijs en bedrijfsleven De kracht van het traject zit in de samenwerking. “De hogeschool verzorgt het onderwijs en wij de praktijk. We vinden kandidaten, zorgen voor draagvlak bij bedrijven en brengen de technische kennis in. Samen met de deelnemer ontstaat zo een driehoek: de Hogeschool Rotterdam, De Nieuwe Ingenieurs en onze partners.” Steeds meer bedrijven zien dat de methodiek werkt en het model aantrekkelijk is. “Ze nemen iemand aan en vormen diegene zelf tot een waardevolle medewerker. Het is daarmee het meest innovatieve en één van de goedkoopste onderwijsmodellen dat er is!”

De belangstelling van kandidaten is groot. Bij de lancering meldden zich maar liefst 170 mensen aan: van havoen mbo-4 studenten tot hbo’ers en zelfs masters die een carrièreswitch wilden maken. “Het programma is zo opgebouwd dat bijna iedereen kan instromen. Onze ambitie is om het model uiteindelijk ook landelijk uit te rollen.” De eerste lichting deelnemers is divers: van brandweerman tot docent natuurkunde. Vliegwiel Het Rijnmonds Arbeidsmarkt Perspectieffonds (RAP) speelde een cruciale rol bij de start. “Dankzij het RAP konden we voorfinancieren en het traject toegankelijker maken. Subsidies helpen om collegegeld, boeken, begeleiding en groepsactiviteiten te dekken. Daarmee verlagen we de drempel en doen er meer partijen mee. Voor mij is dit sociale innovatie in optima forma!” Het succes blijft niet onopgemerkt: recent won het Energie Starterstraject de prestigieuze IAM Award tijdens een congres bij Rijkswaterstaat.

Heb jij ook een idee dat talent en de arbeidsmarkt vooruitbrengt? Het RAP helpt met cofinanciering zodat je jouw arbeidsmarktplan kunt realiseren. Kijk op www.werkcentrumrijnmond.nl/rap

BURGERBERAAD OP ZUID:

Inwoners aan zet voor werk dat loont Hoe zorgen we dat inwoners van Rotterdam-Zuid toegang krijgen tot werk

waarvan zij kunnen rondkomen, nu én op de lange termijn? Die vraag staat

centraal in het Burgerberaad op Zuid, dat donderdag 11 december voor het

eerst bijeenkwam. 130 inwoners van Zuid praten in zes bijeenkomsten over werk en bestaanszekerheid. In het voorjaar bundelen zij hun adviezen voor het bestuur van Nationaal Programma Rotterdam Zuid (NPRZ). David van Dis (NPRZ), betrokken bij de pijler Werk, legt uit. “Het vraagstuk is veelomvattend. Werk gaat niet alleen over inkomen, maar ook over gezondheid, structuur en meedoen. Als mensen geen werk hebben, levert dat zorgen op. Voor henzelf én voor hun omgeving. Waarom inwoners aan zet? “Het Nationaal Programma is er voor bewoners. We willen hen meer bondgenoot maken", zegt David. Samen met wijkraden en partners werd gezocht naar een thema dat écht raakt. “Werk kwam bovenaan. Iedereen heeft er een persoonlijke reden bij: kinderen die moeilijk werk vinden, armoede in de buurt, eigen ervaringen. En mensen hebben ideeën. Dat merkten we meteen.”

Schuren mag, juist daar zit de winst Een burgerberaad kan ook ongemakkelijke conclusies opleveren. David: “Thema’s als arbeidsmarktdiscriminatie of uitkeringen zijn complex. Maar juist door verschillende meningen samen te brengen, ontstaan nieuwe inzichten. Bestuurders hebben al veel bedacht. We hebben iets extra’s nodig om meer verschil te kunnen maken.” Adviezen worden getoetst op haalbaarheid. Omdat ook het Rijk partner is binnen NPRZ, kunnen knelpunten in regels op tafel komen. En wat als adviezen botsen met de praktijk? “Dan hoort daar een eerlijk gesprek bij met ondernemers en werkgeversorganisaties. Niet om alles

bij werkgevers te leggen, maar om het gezamenlijke belang te pakken: ondernemers hebben mensen nodig, werkzoekenden willen aan de slag.” Wat kan het betekenen voor het MKB? David hoopt dat ondernemers het beraad volgen, omdat de uitkomst invloed kan hebben op wat er op Zuid gebeurt. “In het bedrijfsleven zit de grootste kans op banen. Tegelijk zijn er personeelstekorten én mensen die langs de kant staan. Als we die mismatch verkleinen, profiteert iedereen: bedrijven én inwoners.” Wanneer is het geslaagd? “Als er adviezen uitkomen waarvan ik denk: had ík dit maar bedacht. En als zowel een ondernemer als een werkzoekende zegt: hier ga ik mee aan de slag. Dan zien inwoners dat er écht naar hen is geluisterd.” Meer weten of volgen? Mail naar burgerberaadopzuid@nprz.nl om updates te ontvangen of kijk op www.burgerberaadopzuid.nl STERKR magazine

21

AAN DE SLAG IN DE BOUW MET STADSE WERKEN Tien bouwbedrijven in Rotterdam vervangen het komende jaar samen

40 kilometer aan stadsrioleringen en buitenruimte onder de noemer ‘Stadse Werken’. Op woensdag 26 november vierden de bedrijven samen met de gemeente

Rotterdam de samenwerking en tekende een SEIP-overeenkomst. SEIP staat

voor Sociaal Economische Impact Paragraaf: een gezamenlijke belofte om met infrastructurele werkzaamheden niet alleen de stad te verbeteren, maar ook mensen kansen te bieden op werk en ontwikkeling. Tien aannemers, één ambitie De SEIP-overeenkomst wordt uitgevoerd door aanneembedrijven Wallaard Noordeloos, Mouwrik Waardenburg, GKB Realisatie, de combinatie Lindeloof– DuraVermeer, de combinatie Van der Meer–Van der Helm, EVS, Kroeze Infra, KWS Infra, Aannemingsmaatschappij Van Gelder & AC De Groot. De bedrijven werken in de SEIP samen met de gemeente Rotterdam om werkzoekenden, jongeren en mensen in de bijstand op te leiden voor de grond-, weg- en waterbouwsector. Sectoren die momenteel kampen met grote personeelstekorten. Investeren in talent De aannemers gaan investeren in lokaal talent: van jongeren op school tot mensen met mensen met een ondersteuningsbehoefte. Ze zetten in op 22

STERKR magazine

goede begeleiding, vakopleidingen en duurzame instroom in de bouwsector. Het doel: mensen die willen werken een blijvende plek geven in de sector én zichtbaar verschil maken in de wijken waar zij aan de slag zijn. Wethouder Tim Versnel (o.a. Werk & Inkomen) legt uit: “De opgave is enorm dus deze overeenkomst gaat veel doen voor onze stad. Het biedt Rotterdammers kansen om aan de slag te gaan in hun eigen stad, bij voorkeur in hun eigen wijk. Er zijn genoeg mensen die willen werken, en het is vreemd om te bedenken dat arbeidskrachten uit andere landen hier de riolering komen vervangen, terwijl we in onze eigen stad mensen hebben die graag aan de slag willen.” SEIP biedt Rotterdammers een duurzame werkplek in de bouwsector, met de

mogelijkheid om door te groeien naar een vast dienstverband. Het initiatief bevordert daarnaast de samenwerking met lokale MKB-bedrijven en sociale ondernemers, waardoor de regionale economie versterkt wordt.

Stap vooruit De ondertekening van de SEIPovereenkomst is een mooie stap vooruit. Dit is de tweede in een reeks SEIP-overeenkomsten die de gemeente Rotterdam aangaat. Eerder werd voor de aanbesteding van de werkzaamheden op het Hofplein ook een SEIP-overeenkomst gesloten. Met het project profiteren bewoners, bedrijven én werkzoekenden. En dat gaat men terugzien in de wijken. In de straten die worden vernieuwd, maar ook in de levens van mensen die een fijne baan vinden in hun eigen buurt! Wil je meer weten over de SEIP en de mogelijkheden voor samenwerking met de gemeente Rotterdam? Neem contact op met Ruben Kleijn (r.kleijn@rotterdam.nl) of Marjolein Kooijman (m.kooijman1@rotterdam.nl).

Het Rotterdamse mkb: onmisbaar voor stad en regio Allereerst de beste wensen voor 2026! Ik wens iedereen een gelukkig en gezond nieuwjaar. Het belooft een bijzonder jaar te worden. In de eerste plaats reken ik op een nieuw kabinet – een regering die de juiste keuzes maakt voor onze haven en onze bedrijven. Een kabinet dat de nettarieven verlaagt en zorgt voor een gelijk Europees speelveld, zodat ondernemers kunnen vernieuwen en de ruimte krijgen om te groeien. Dat is van groot belang voor álle bedrijven in onze stad en regio: voor de havenindustrie, maar zeker ook voor het Rotterdamse mkb. Dankzij onze gezamenlijke lobby vanuit de havengemeenschap staat dit gelukkig steeds nadrukkelijker op de agenda in Den Haag. Nu is het tijd voor actie.

Zo werd vorige maand Up!Rotterdam, ons start- en scale-upprogramma, een van de winnaars van de Startup Ecosystem Stars (SES) Awards 2025 in Parijs. Deze internationale erkenning is voor ons als gemeente een mooie stimulans om startups en mkb-bedrijven nog beter met elkaar te verbinden.

Fotografie: Jan de Groen

De afgelopen vier jaar heb ik talloze ondernemers ontmoet, van groot tot klein, waaronder heel veel mkb’ers. Zij vormen de ruggengraat van onze economie en voegen enorme waarde toe aan Rotterdam – van horeca en retail tot evenementen, circulariteit en digitalisering. Vooral op het gebied van innovatie en verduurzaming weet onze stad steeds vaker te excelleren.

Robert Simons

Ik denk ook aan het innovatieprogramma Datawerf, dat meerdere mkb’ers in Zuid-Holland heeft geholpen een digitale versnelling in gang te zetten. Of aan de forse subsidieregeling voor huisvesting van mkb’ers binnen de maakindustrie. Bedrijven kunnen tot 1 oktober 2026 maximaal 30% van de kosten aanvragen (tot € 200.000 voor bouw en € 75.000 voor huur).

Is wethouder Haven, Economie, Horeca

Daarnaast hebben we met het MKB Actieprogramma in twee jaar tijd ruim 20.000 ondernemers bereikt: het dubbele van onze doelstelling. Sinds 2023 ondersteunt dit programma ondernemers met praktische informatie en advies over toekomstbestendig ondernemen. Zo blijven we werken aan het beste ondernemersklimaat voor Rotterdam en de regio.

bij het wel en wee van de Rotterdamse

en Bestuur (wijken en kleine kernen). Begon zijn loopbaan ooit als stuurman op de

grote vaart en ontdekte via de haven hoe

leuk Rotterdam is. Inmiddels is hij namens

Leefbaar Rotterdam al heel lang betrokken politiek en de stad. Vader van drie kinderen.

Met elkaar bouwen we verder aan een sterke, innovatieve en veerkrachtige economie.

STERKR magazine

23

> " Slimme mobiliteit

begint bij goed werkgeverschap."

24

STERKR magazine

ONDERWEG MET DE REKENFACULTEIT Rekenen gaat niet alleen over sommen, maar ook over slimme keuzes. Dat geldt zeker voor De Rekenfaculteit, een organisatie die dagelijks door de

hele stad beweegt om leerlingen beter te laten rekenen. Hun werk speelt zich af op scholen in verschillende wijken. Mobiliteit is dus geen bijzaak, maar

randvoorwaarde. Met een helder mobiliteitsplan en de samenwerking met de RET houden ze het werk letterlijk en figuurlijk in beweging.

Rekenen waar het nodig is De Rekenfaculteit is opgericht om rekenresultaten te verbeteren op scholen waar de nood het hoogst is. “We zien dat rekenresultaten in Nederland achteruitgaan. In Rotterdam en zeker in specifieke wijken gaat dat nog harder", zegt directeur Sam Hartveld. De organisatie werkt met kleine groepjes van twee tot vier leerlingen, onder schooltijd en meerdere keren per week. Geen bijlesclub na schooltijd, maar structurele ondersteuning in de klas, naast de leerkracht en als vaste partner van de school. Hun aanpak is intensief en bewezen effectief. “Het maakt niet uit wat het niveau is van de leerling. Iedereen groeit", aldus Sam. Leerlingen boeken gemiddeld een leerwinst van een half jaar tot zelfs anderhalf jaar. Dat is geen toeval. De tutoren krijgen uitgebreide training en begeleiding en werken volgens een vaste methodiek. “We sluiten altijd aan op het niveau van de leerling. Voor sterke rekenaars maken we het uitdagender en voor leerlingen die achterlopen schakelen we juist terug.” Door die maatwerkaanpak krijgen alle kinderen extra aandacht, zonder dat de klas als geheel stilvalt. Dat maakt de aanpak niet alleen effectief, maar ook duurzaam voor scholen.

Aantrekkelijk werkgeverschap De teams van De Rekenfaculteit werken op tien scholen, verspreid over Rotterdam. Medewerkers reizen van huis naar school, tussen scholen en weer terug. “In de aard van ons werk zit mobiliteit", zegt Sam. “Ik vind het als werkgever niet logisch om van medewerkers te verwachten dat ze op drie verschillende plekken per dag zijn en dat ze dat zelf maar moeten uitzoeken.” Goed werkgeverschap speelt daarbij een grote rol. “Het is een stukje aantrekkelijk werkgeverschap", legt hij uit. “We willen het werk zo makkelijk mogelijk maken. Van de voordeur tot de school en tussen de scholen onderling.” Dat betekent: openbaar vervoer waar het kan, fietsen voor het laatste stuk en duidelijke keuzes in vergoedingen. Het OV helpt mee De organisatie koos bewust voor openbaar vervoer als vaste pijler in het mobiliteitsplan. Medewerkers kunnen rekenen op een 100 procent OV-vergoeding. “Dat is echt een van onze opties in het mobiliteitsplan en onder OV-gebruikers heel populair", vertelt Renate Boonstra, coördinator bedrijfsvoering. “Medewerkers zijn daar ook echt heel blij mee.” In plaats van losse declaraties of voorschieten, regelt De Rekenfaculteit nu jaarabonnementen via de RET. “Het scheelt

enorm in gedoe", zegt Renate. “Als een medewerker al een OV-chipkaart heeft, nemen we gewoon dat nummer over. Dan hoeft er niet eens een nieuwe kaart aangevraagd te worden.” De administratie liep in het begin stroef, maar dat is opgelost. “Het heeft even geduurd, maar inmiddels is dat in kannen en kruiken. Facturen kloppen, opzeggen kan simpel en niet-gebruikte maanden krijgen we als credit terug.” Ook flexibiliteit is belangrijk. Medewerkers kunnen in de zomer vaker fietsen en het OV-abonnement tijdelijk stopzetten. “Die vrijheid vinden ze prettig.” Het resultaat mag er zijn. Waar de organisatie begon met een kleine tien abonnementen, staat de teller nu op 28 actieve OV-abonnementen. “En dan hebben we ook nog collega’s met een combinatie van NS en RET", vult Renate aan. Slim geregeld, prettig gewerkt Met het mobiliteitsplan laat De Rekenfaculteit zien dat je als organisatie veel kunt winnen door mobiliteit serieus te nemen. Medewerkers hoeven nergens achteraan, reizen duurzaam en flexibel en kunnen zich focussen op waar het echt om draait: goed onderwijs. Sam vat het simpel samen: “Het is super prettig dat we een partner hebben waarbij we dit makkelijk kunnen doen.” Reken maar dat dit een formule is die werkt.

STERKR magazine

25

WAS JIJ ERBIJ?

26

STERKR magazine

De afgelopen maanden kon je aansluiten bij diverse MKB bijeenkomsten, zoals de bekende najaarsproeverij bij Sligro, partnerlunches, en vele lunch- en borrelspecials. Maar MKB kwam ook naar je toe! Zo bezochten wij diverse bedrijven in het kader van de Dag van de Ondernemer. Waar ga jij in 2026 naar toe? www.mkb-rotterdam.nl/ community/evenementen

STERKR magazine

27

Leila en Martijn Poortvliet, founders van Gardens Beyond Imagination, zijn een ondernemerskoppel dat elke dag samen bouwt aan een gedeelde visie. Ze combineren creativiteit, strategie, ontwerp

en techniek en vinden in elkaar

de sparringpartner die ze nodig hebben.

SAMEN ONDERNEMEN GEEFT RICHTING Onze why “Tijd is het meest waardevolle wat we hebben. Een buitenruimte moet daarom voelen als thuiskomen; een plek waar je kunt ademhalen, waar je jezelf mag zijn en waar herinneringen vanzelf ontstaan met de mensen die je lief zijn.”Vanuit die gedachte creëren ze buitenruimtes die niet alleen mooi zijn, maar betekenisvol. Van visie naar vakmanschap Als founders runnen zij niet alleen een bedrijf; ze bouwen bewust aan hoogwaardige buitenruimtes waarin comfort, uitstraling en techniek samenkomen. Van jacuzzi’s tot buitenkeukens, van volwassen groen tot geïntegreerde verlichting, dankzij sterke partners uit het luxe segment ontstaat een complete buitenbeleving. Want de mooiste successen behaal je tenslotte samen. 2025: een jaar van groei en internationale ontwikkeling Het afgelopen jaar realiseerde Gardens Beyond Imagination projecten in Spanje en werd daar een stevige basis gelegd voor verdere internationale expansie. Voor opdrachtgevers met een tweede 28

STERKR magazine

Meer zien of kennismaken?

huis, projectontwikkelaars en lokale partners betekent dit korte lijnen, Nederlandse precisie en betrouwbare coördinatie op locatie. In 2026 wordt deze internationale koers voortgezet, met een groeiende vraag naar high-end buitenruimtes die rust en kwaliteit uitstralen zowel in Nederland als het buitenland.

Één visie, één aanspreekpunt, van schets tot oplevering volledig ontzorgd.

Fullservice bureau voor high-end buitenruimtes Gardens Beyond Imagination biedt een compleet traject onder één dak: • Ontwerpstudio: exclusieve en onderscheidende ontwerpen • Bouwbureau: techniek, planning, coördinatie en begeleiding • Realisatie: samen met zusterbedrijf DON Hoveniers, met vakmanschap tot in detail

Goed werkgeverschap als fundament voor groei De groei van het bedrijf is mogelijk dankzij een sterk en betrokken team. Daarom investeren Leila en Martijn in goed werkgeverschap: ruimte voor ontwikkeling, vertrouwen, vakmanschapsopleidingen en een cultuur waarin iedereen trots kan zijn op zijn werk.

Bezoek onze website www.gardensbeyondimagination.nl of plan een afspraak in het Experience Center.

Around010 Events is een creatief en jong bedrijf dat de

Rotterdamse mentaliteit buiten de grenzen van Rotterdam

brengt. Een one-stop-shop corporate eventbureau en DMC (Destination Management Company) dat diverse soorten

zakelijke evenementen organiseert in Nederland en België. Oprichter Wesley van den Bos vertelt over zijn bedrijf dat hij, samen met zijn partner Warner van Es, leidt.

WIJ. ZIJN. AROUND010 EVENTS. Wat doen jullie precies? “Wij creëren belevenissen voor organisaties in heel Nederland en België, met echt Rotterdams DNA: niet lullen, maar poetsen. Of het nu gaat om een bedrijfsfeest, congres, partnerprogramma of een ander type evenement, wij verzorgen alles van begin tot eind. Waar het evenement ook plaatsvindt, we werken uitsluitend met lokale partners en ons jarenlange vaste team aan partners zoals onze cateraar, decorateur en AV bedrijf.” Hoe gaan jullie te werk? “We werken met een team van 5 vaste collega’s in ons HQ in het Steur gebouw in het M4H gebied. Hier spreken we graag af om te kijken wat we voor je kunnen betekenen, maar uiteraard komen we graag bij je langs of plannen we een online meeting in. We kleuren graag buiten de lijntjes en zijn daardoor net even anders. Wij zijn op ons best wanneer we naar jouw wensen kunnen luisteren. Het organiseren van maatwerk is waar wij in uitblinken. Wij zeggen ook altijd: alles kan, totdat het tegendeel is bewezen. En met onze visuele voorstellen krijg je direct een indruk van jouw customized evenement. We draaien hierbij net zolang aan de knoppen tot jouw wensen en ideeën volledig terugkomen in het plan.” Wat is jouw ultieme event dat je nog zou willen organiseren? “Blue sky? Als ik zou mogen kiezen? De 60ste verjaardag van Koningin Maxima organiseren, op een unieke plek in Nederland, royal to the max en met alles erop en eraan... Dus ik plan graag een afspraak met onze koningin in :)”

Wij organiseren. Jij ontspant. Zo simpel is het...

Socials @around010events www.around010.nl

STERKR magazine

29

Dat is de kracht van Please Contractbeheer, salarisadministratie, verzuimregelingen en complexe wet- en regelgeving. Als werkgever komt er veel op je af. Please is de partner die jou helpt om te groeien in de rol van werkgever. Door alle werkgeverszaken samen te regelen. Met handige tools en waardevolle expertise. Met kennis van wet- en regelgeving. Met oplossingen voor flex, tijdelijk én vast. Met alles wat jou als werkgever écht verder helpt. Wij zijn Please en wij helpen ondernemers betere werkgevers te zijn. Maak kennis met Please en ontdek hoe wij jou kunnen helpen.

ONDERNEMEN IN TIJDEN VAN VERANDERING: ERASMUS STAAT NAAST HET MKB

De energietransitie, digitalisering en arbeidskrapte

stellen ondernemers voor lastige keuzes. Keuzes die

niet alleen financieel zijn, maar ook raken aan mensen,

werkplezier en maatschappelijke verantwoordelijkheid. Juist in deze uitdagende tijden opent Erasmus

Universiteit Rotterdam haar deuren voor ondernemers

die zoeken naar richting, rust en betrouwbare kennis om verantwoord vooruit te gaan.

Erasmus opent haar deuren voor ondernemers in uitdagende tijden Wat als je als ondernemer toegang hebt tot kwalitatief en onafhankelijk advies op jouw meest urgente businessvragen? Juist nu veel mkb’ers voor grote veranderingen staan, vindt de Erasmus dat zij als Rotterdamse universiteit moet laten zien dat woorden ook daden zijn. De praktijk: ondernemen in transitie Onze bruggenbouwer Marjolein van Lonkhuijzen sprak in verschillende sessies met mkb’ers in de zakelijke lease van personenauto’s en bestelbussen. Onafhankelijk van elkaar deelden zij dezelfde zorg: hoe ga je om met een fundamentele verandering van je bedrijfsvoering? De overstap van benzine en diesel naar elektrisch raakt alles: investeringen, restwaarde, milieuzones en het omscholen van monteurs die hun vak leerden op verbrandingsmotoren. Het vraagt om aanpassen van het bedrijfsplan, maar brengt ook stress, onzekerheid en verlies van werkplezier met zich mee. Een ander voorbeeld komt uit sectoren met grote arbeidskrapte. Ondernemers zien kansen in AI om werk te verlichten, maar worstelen met vragen als: wat betekent dit voor mijn medewerkers? Hoe blijf ik mensgericht, eerlijk en transparant? En wie helpt mij om hier verantwoorde keuzes in te maken? Kennis als kompas, niet als doel Erasmus wil ondernemers helpen bij dit soort vragen. Niet door pasklare antwoorden te geven, maar door samen te kijken naar wat er speelt: economisch, technologisch én sociaal. Wetenschappelijke kennis wordt daarbij een kompas, geen theoretisch eindpunt. De Erasmus ondersteunt ondernemers en hun teams met toegankelijke leer- en ontwikkelmogelijkheden die aansluiten bij de dagelijkse praktijk. Gericht op wat nú nodig is, met oog voor de mensen die het werk doen.

Partner in vooruitgang Kortom: Erasmus wil er zijn voor ondernemers die niet alleen willen groeien, maar ook verantwoord willen ondernemen. Met aandacht voor rendement én mens, voor innovatie én ethiek. Juist in deze uitdagende tijden. De universiteit neemt steeds vaker een verbindende rol op zich, samen met mbo- en hbo-partners. Zo ontstaat samenhang in leren en ontwikkelen, passend bij teams met verschillende achtergronden en niveaus. Wie wij zijn Achter dit initiatief staat een betrokken team `EDGE’ (Erasmus Department of Professional Growth & Continuing Education) dat dagelijks werkt op het snijvlak van ondernemerschap, onderwijs en maatschappelijke transities. Wij zijn bruggenbouwers: tussen wetenschap en praktijk, tussen onderwijsniveaus en vooral tussen mensen. Ons team bestaat uit adviseurs, onderzoekers en programmamakers die ondernemers spreken, hun vragen serieus nemen en samen zoeken naar haalbare en verantwoorde oplossingen. We geloven dat echte vooruitgang ontstaat wanneer economische keuzes hand in hand gaan met aandacht voor mens, vakmanschap en samenleving. Ga met ons in gesprek Sta je als ondernemer voor een verandering in je bedrijfsmodel? Worstelt je organisatie met arbeidskrapte, technologische ontwikkelingen of ethische vragen rondom AI en duurzaamheid? Dan gaan we graag met je in gesprek. Niet met standaardoplossingen, maar met aandacht, kennis en een open blik. Neem contact met ons op en ontdek wat Erasmus voor jou kan betekenen.

v.l.n.r: Marjolein van Lonkhuijzen (Kennismakelaar LLO), Daniel van Vliet (Programmadirecteur LLO) & Michelle Waardenburg (PMO) STERKR magazine

31

HET MKB IS ALTIJD IN BEWEGING ONZE CONNECTIVITEIT BEWEEGT MEE De digitale wereld verandert razendsnel. Voor veel mkb-ondernemers in de regio Rotterdam roept dat vragen op. Hoe blijf je bereikbaar, veilig en flexibel terwijl

je bedrijf groeit? Odido Business staat naast het mkb als connectiviteitspartner.

We spreken met Jan-Willem Ruigrok, Head of Direct Sales en Expert teams, over de strategische samenwerking met MKB Rotterdam Rijnmond. En vooral: wat ondernemers daar in de praktijk aan hebben.

32

STERKR magazine

Jan-Willem, waarom kiest Odido Business juist voor een samenwerking met MKB Rotterdam Rijnmond? “Omdat dit de plek is waar ondernemers elkaar ontmoeten. Het mkb is de motor van onze economie, zeker in de regio Rotterdam. Ondernemers zijn ambitieus, praktisch en altijd in beweging. We willen dicht bij ze staan, begrijpen waar ze tegenaan lopen en samen kijken hoe technologie kan helpen. Met deze samenwerking zitten we echt bij de ondernemer aan tafel.” Veel ondernemers vinden digitalisering ingewikkeld. Wat zien jullie in de praktijk? “Wat we vaak horen, is dat ondernemers het overzicht kwijtraken. Er is veel mogelijk: mobiel, internet, cloud en samenwerken op afstand. De vraag is niet wat er allemaal kan, maar wat je nodig hebt. Daarom beginnen we altijd met luisteren. Hoe werk je nu? En waar wil je naartoe? Pas daarna kijken we naar oplossingen die meegroeien met je bedrijf.” Wat betekent dat concreet voor een mkb’er in Rotterdam? “Dat je geen standaardoplossing krijgt, maar maatwerk. Of je nu 20 medewerkers hebt of groeit naar 200: je wil dat je connectiviteit gewoon werkt. Denk aan flexibele mobiele abonnementen, betrouwbaar en snel zakelijk internet en slimme oplossingen zoals Teams Phone Mobile, zodat je nog beter kan samenwerken. Op kantoor, onderweg en thuis.”

netwerkbijeenkomsten en adviesmomenten, ook op ons hoofdkantoor. Geen lange theorie, maar concrete voorbeelden die je direct kan toepassen. Ondernemers leren van ons, maar zeker ook van elkaar. Dat is de kracht van deze regio.” Odido benadrukt ook maatschappelijke betrokkenheid. Hoe zie je dat terug in deze samenwerking? “Technologie moet voor iedereen werken. Daarom kijken we verder dan groei en rendement alleen. Dat gaat ook over dataveiligheid, duurzaamheid en eerlijk ondernemen. Samen met ondernemers pakken we maatschappelijke vraagstukken op. Zo bouwen we aan sterke bedrijven én een sterke regio.”

Een slimme start voor leden van MKB Rotterdam Rijnmond Om de samenwerking ook direct tastbaar te maken, is er een exclusieve aanbieding voor leden van MKB Rotterdam Rijnmond. “Speciaal voor hen bieden we het Unlimited Startabonnement aan", sluit Ruigrok af. “Daarmee leg je een sterke basis voor je zakelijke connectiviteit. En om die start zo makkelijk mogelijk te maken, betalen we de aansluitkosten. Zo maak je eenvoudig kennis met Odido Business en start je direct slim.”

Je vindt meer informatie over deze ledenaanbieding op de speciale actiepagina voor MKB Rotterdam Rijnmond.

Tot slot: wat wil je Rotterdamse mkb’ers meegeven? “Je hoeft het niet alleen te doen. Je bedrijf verandert continu en dat vraagt om flexibele en betrouwbare technologie. Odido Business denkt met je mee, vandaag en morgen. Zodat je kan blijven ondernemen, groeien en vooruitkijken.”

Waarom is connectiviteit zo’n belangrijke basis voor ondernemers? “Omdat alles ermee samenhangt. Als je bereikbaarheid hapert of je systemen niet veilig zijn, ligt je bedrijf stil. Goede connectiviteit geeft rust en ruimte om te ondernemen. Zo kan je focus liggen op klanten en groei, in plaats van op techniek. We nemen dat stuk uit handen en zorgen dat de basis klopt.” Hoe helpt de samenwerking met MKB Rotterdam Rijnmond daarbij? “We maken het heel praktisch. Samen organiseren we kennissessies, STERKR magazine

33

GRIP

op de arbeidsmarkt in Rijnmond

De arbeidsmarkt in de regio Rijnmond is volop in beweging. Werkgevers, werkzoekenden en

samenwerkingspartners staan voor grote uitdagingen: aanhoudende krapte, sectorale verschuivingen en een groeiende afstand tussen vraag en aanbod. Om hierin gezamenlijk richting te geven, is betrouwbare en

toegankelijke arbeidsmarktinformatie onmisbaar. Met RijnmondInZicht – het digitale platform voor

regionale arbeidsmarktdata - is de afgelopen periode gewerkt aan precies dat fundament.

Van analyse naar inzicht Er is gewerkt aan een uitgebreide Arbeidsmarktanalyse met actuele data, trends en verwachtingen rondom onder andere sectoren, beroepen, doelgroepen en regionale verschillen binnen Rijnmond. Deze analyse is opgesteld in het kader van de Meerjarenagenda van het Werkcentrum Rijnmond en biedt inzicht voor nu en de toekomst. Het WCR Dashboard: data die gaat werken Om die vertaalslag te maken is het interactieve WCR Dashboard

34

STERKR magazine

ontwikkeld voor en met het Werkcentrum Rijnmond. Door de belangrijkste uitkomsten van de arbeidsmarktanalyse samen te brengen op één plek, kunnen gebruikers zelf inzoomen op thema’s zoals krapteberoepen, sectorontwikkelingen en regionale arbeidsmarktdynamiek. Het ondersteunt beleidsmakers, professionals én werkgevers bij het maken van beter onderbouwde keuzes. Niet door dikke rapporten, maar door overzicht, actualiteit en duiding. Het WCR Dashboard is publiek toegankelijk via: www.rijnmondinzicht. nl/wcr-dashboard

Samen bouwen aan inzicht RijnmondInZicht laat zien dat arbeidsmarktdata pas echt waarde krijgt wanneer deze gedeeld, begrepen en toegepast kan worden. Door de analyse, dashboard, factsheets en periodieke arbeidsmarktmonitor met elkaar te verbinden, ontstaat één gezamenlijk referentiekader voor de regio. Voor het MKB betekent dit: beter zicht op de arbeidsmarkt van vandaag én morgen, en een stevige basis om samen te werken aan oplossingen voor personeelstekorten en duurzame inzetbaarheid.

EEN INCLUSIEVE ARBEIDSMARKT, DAT KAN DUS WEL! Donderdag 13 november werd er een inspirerende versnellersbijeenkomst georganiseerd met de Start Foundation in Dudok in het Park in Rotterdam. Samen met werkzoekenden, werknemers en werkgevers gingen de aanwezigen, onder de Euromast en onder leiding van dagvoorzitter Carrie Jansen, op zoek naar wat nodig is om de arbeidsmarkt, lees werk, écht voor iedereen toegankelijk te maken. Op verschillende tafels deelde men persoonlijke verhalen over belemmeringen bij het zoeken naar een plek op de arbeidsmarkt. Maar ook werd er gediscussieerd over wat wel kan en zijn er mooie oplossingen aangedragen die kunnen bijdragen aan een inclusieve arbeidsmarkt.

HOE OPEN JIJ VOOR MEER M

HOE OPEN JIJ HOE OPEN JIJ DE DEUR VOOR MEER M VOOR MEER MENSEN?

Hoe kan het datstorytelling zoveel mensen thuis zitten terwijl wer Van achterhaalde cv’s tot video sollicitaties, van Tijdens de Versnellersessie van Start Foundation dach tot gewoon ontmoeten, van verbinding tot buddies, van samen na over oplossingen die wél ruimte geven aan commitment vanuit de directie tot draagvlak op de werkvloer. Zomaar een korte greep uit een aantal voorbeelden. Maar voor alle aanwezigen was het duidelijk: bewustwording en motivatie zijn de motor voor verandering! Hoe kan het dat zoveel mensen thuis zitten terwijl wer

HOE OPEN JIJ DE DEUR VERSTERK J VOOR MEER MENSEN?

/ Vergroot het netwe Tijdens de Versnellersessie van Start Foundation dach / Maak ontmoetinge Hoe kan het dat zoveel mensen thuis zitten terwijl werkgevers al lange tijd te weinig personee samenwat na over oplossingen die wél ruimte gevenmee aan Een mooie en zeer inspirerende ochtend mede kwam door / Geef mensen Tijdens de Versnellersessie van Start Foundation dachten werkzoekenden, werkgevers en wer

de aanwezige werknemers en werkzoekenden die samen nawerkgevers, over oplossingen die wél ruimte geven aan divers talent. hun persoonlijke verhalen deelden om zodoende een mooie, inhoudelijke en inspirerende bijdrage leverden. En natuurlijk de Start Foundation die dit heeft georganiseerd. Weer een mooi/ Vergroot het netwe Maak ontmoetinge / Laat zien wat je ka kanMaand het dat zoveel zitten terwijl werkgevers al lange tijd tezowel weinig personee initiatief Hoe in de van mensen de 1000 Voorbeelden. /thuis Vergroot het netwerk in de wijk en steun kandidaten Geef mensen mee / Kies voor Open Hi Tijdens de Versnellersessie van Start Foundation dachten werkzoekenden, werkgevers en we / Maak ontmoetingen mogelijk en zorg voor verbinding Een inclusieve arbeidsmarkt, dat kan dus wel!

VERSTERK J VERSTERK JE NETWERKWEG MET H

elkaar in de buurt samen na over oplossingen die / wélGeef ruimte gevenmeer aan divers talent. mensen regie over hun stappen en bied steun / Geef lessen in solli / Vraag als onderne

WEG MET H VERSTERK JE NETWERK /WELKOM Laat zien wat jeOP ka WEG MET HET CV / Vergroot het netwerk in de wijk en steun zowel kandidaten

/ Kies voor Open Hi // Laat wat je kan d.m.v. eenen video of verbinding een video vac Maakzien ontmoetingen mogelijk zorgCV voor / Een buddy elkaar in dehelpt buurtje // Kies Open Hiring of organiseer een vragenuur Geefvoor mensen meer regie over hun stappen en bied waar steun / Het team staat ope / Geef lessen in solli elkaar in de buurt ontmoeten / of tec / Geef Vraagtaalles als onderne / Geef lessen in solliciteren en help mensen hun talent sche als ondernemer alleen VERSTERK JE NETWERK / VraagWEG MET HET CVwat echt nodig is, wees flexi

WELKOM OP WEG MET HET CV DEEL W DE WERKPLEK /WELKOM Laat zien wat jeOP kan d.m.v. een video/CV ofbuddy eenWAT video Een helptvac je

/ Kies voor Open Hiring of organiseer /een vragenuur waar Het team staat op / en Vertel ervaringen / Een buddy snel thuis te voelen verbindt generav elkaar in dehelpt buurtjeontmoeten / Geef taalles of tec / Stimuleer sociaal // Het staat open voor en nieuwe zodat iedereen Geefteam lessen in solliciteren help collega’s mensen hun talent scheo // Geef of technologische steun alsnodig dat nodig is en m Vraagtaalles als ondernemer alleen wat echt is, wees flexi

DEEL WAT W WELKOM OP DE WERKPLEK DEEL WAT WERKT Team SF gaat hiermee aan de slag. Je vindt op onze DEEL WAT WERKT / en Vertel ervaringen / Een buddy helpt je snel thuis te voelen verbindt generav

WELKOM OP DE WERKPLEK

initiatieven aan het werk zijn en voorbeelden van soc 35 zodatsociaal / Stimuleer Het team staat open nieuwe collega’s iedereeo STERKR magazine // Vertel ervaringen vanvoor kandidaten en MKB bedrijven Volg ons op Linkedin en abonneer je op de nieuwsbri Geef taalles of technologische steun als dat nodig is en m // Stimuleer sociaal ondernemerschap

WERKOFFENSIEF BLAAST NIEUW LEVEN IN HET ROTTERDAMSE CENTRUM Zes maanden na de start bewijst het Werkoffensief Vitale Kerngebieden zijn waarde voor ondernemers in hartje Rotterdam. De BIZ Rotterdam Centrum, de gemeente Rotterdam en MKB Rotterdam Rijnmond werken intensief

samen om één van de grootste uitdagingen van dit moment aan te pakken: personeel vinden én behouden.

De aanpak is praktisch en persoonlijk. Ondernemers worden actief bevraagd op hun personeelsbehoefte en krijgen vervolgens passende kandidaten aangereikt. Inmiddels zijn ruim 200 bedrijven persoonlijk bezocht. De respons is vrijwel unaniem positief: ondernemers waarderen de korte lijnen, het meedenken en de concrete resultaten. De eerste kandidaten zijn geplaatst binnen de 73 vacatures die zijn opgehaald. Tegelijkertijd wordt waardevolle kennis verzameld over hoe bedrijven in een hectisch stadscentrum hun personeel werven. 36

STERKR magazine

Opvallend is dat winkels met een sterke aanwezigheid op social media nauwelijks kampen met tekorten. Mensen willen graag werken bij zichtbare, ‘toffe’ zaken. Tegelijkertijd is het personeelsverloop hoog, wat het belang van gemotiveerde kandidaten onderstreept. Voor de bedrijven die wel zoeken variëren de functies van winkelmedewerkers, shopmanagers, sales, logistiek tot beveiligers en hotelpersoneel. De wethouders Tim Versnel (Werk & Inkomen) en Robert Simons (Economie)

ondersteunen het project actief en sloten aan bij een eerste rondgang met werkzoekenden langs winkels met vacatures. De gemeente werkt ondertussen hard aan het invullen van de openstaande functies, terwijl de BIZ volop communiceert. In januari volgen bovendien events voor bewoners van het centrum, met één doel: hen enthousiasmeren voor een baan dichtbij huis.

Wil je meer weten over dit project? Neem dan gerust contact op met de BIZ Rotterdam Centrum (info@rotterdamcentrum.nl) of via de MKB RR projectleider Cornelis Los (cornelis.los@mkb-rotterdam.nl).

DE ENERGIETRANSITIE VERANDERT WERK KOM IN ACTIE!

De energietransitie is volop merkbaar in de Rotterdamse haven De Rotterdamse haven merkt de energietransitie steeds sterker. Terwijl ervaren vakmensen met pensioen gaan en minder jongeren kiezen voor techniek, neemt de vraag naar personeel toe. Inmiddels zijn er ruim 6000 openstaande vacatures in het Haven Industrieel Cluster (HIC), en dat aantal groeit alleen maar. Door digitalisering, kunstmatige intelligentie en verduurzaming veranderen bestaande functies of vallen ze helemaal weg. Ondernemingen moeten zich daarom afvragen: zijn we klaar voor deze veranderingen? Om als bedrijf toekomstbestendig te blijven, is een nieuwe blik op talent noodzakelijk. Een diploma zegt tegenwoordig minder; juist motivatie en het vermogen om te leren worden steeds belangrijker. Daarom stappen meer bedrijven over op skills-based werving: selecteren op potentieel in plaats van ervaring. Ook initiatieven als Open Hiring en job-carving bieden mogelijkheden om mensen uit verschillende doelgroepen aan te trekken, zodat bijvoorbeeld zij-instromers zonder technische achtergrond toch kunnen instromen.

>

In gesprekken met werkgevers blijkt dat zij-instroom en skills-based werven nog een nieuw en onbekend fenomeen is maar dat steeds meer werkgevers hiervoor open staan! Peter Nagelkerke - Directeur Projecten MKB Rotterdam Rijnmond

>

We zien dat het delen van afgewezen sollicitanten steeds meer aanslaat onder de deelnemende werkgevers. En er kunnen altijd nog meer werkgevers meedoen! Partnerships manager Sandrine de Goede van het Arbeidsmatchplatform

Over JTF – Rijnmond Het Just Transition Fund (JTF) draagt bij aan de overgang naar een Klimaatneutraal Europa. Hoofddoel van het JTF is regio’s die sterk afhankelijk zijn van inkomsten en werkgelegenheid uit fossiele brandstoffen op een rechtvaardige gelijkwaardige manier in staat te stellen een energietransitie in te gaan. Een transitie die rekening houdt met de sociale- en economische aspecten en de milieueffecten. In Nederland gaat het om zes gebieden: Groningen, IJmond, Groot-Rijnmond, West-Brabant, Zeeuws-Vlaanderen en Zuid- Limburg. Elk met een eigen transitieplan. Dit plan bevat een beschrijving van de specifieke problematiek binnen een gebied en de in te zetten interventies. Het plan voor de regio Groot-Rijnmond is opgesteld door de provincie Zuid-Holland en de gemeente Rotterdam in samenspraak met regionale partners aan de hand van de drie sporen uit het transitieplan: • Vernieuwen en versterken van de regionale economie met nieuwe, duurzame en/of circulaire industriële ketens • Versnellen van de transitie met investeringen in technologie, systemen en infrastructuur tot decarbonisatie van bestaande industriële ketens

• Een wendbare, weerbare beroepsbevolking Dus zie je mogelijkheden om bij te dragen aan een klimaat neutrale regio via een van bovengenoemde sporen, kom dan in actie en ontdek wat dit voor jouw bedrijf kan betekenen. Kijk op www.mkb-rotterdam.nl/energie-transitie voor meer informatie en om contact op te nemen.

>

De JTF-themamiddag heeft ervoor gezorgd dat een groot aantal bedrijven in en rond de Rotterdamse haven inmiddels met pilots aan de slag zijn gegaan en werkgevers de mogelijkheden rondom JTF steeds meer in het vizier krijgen Bianca Stam-Verhoeven Projectleider JTF gemeente Rotterdam

CHECKLIST IN 60 SECONDEN

• Weet je welke functies gaan veranderen? • Heb je zicht op skills-gaten nu/straks? • Gebruik je skills-based / open hiring / job carving al? • Zet je zij-instroom en gedeelde kandidaten in? • Maak je gebruik van RAP/SFR/SLIM/LKS/ JTF/SEIP? Heb je nog vragen of wil je doorpraten? Wij helpen je snel op weg! Kort, concreet, zonder gedoe.

STERKR magazine

37

VOLG MKB ROTTERDAM RIJNMOND Weet jij waar MKB algemeen zich allemaal mee bezighoudt en wanneer het volgende event plaatsvindt? Houd dan onze kanalen in de gaten. Volg ons op LinkedIn voor het laatste ondernemersnieuws en updates. Liever luisteren? Check onze podcast en bezoek de website. Zo blijf je altijd op de hoogte. Bezoek de website:

Check onze podcast:

VOLG ONS!

Theater Zuidplein: dé eventlocatie met impact in het Hart van Zuid Theater Zuidplein is een levendige plek waar makers, publiek en verhalen samenkomen. Midden in het Hart van Zuid, tussen de mensen, de stad en de energie van elke dag. Organiseer je hier een zakelijk event, dan kies je voor een locatie die meer biedt dan techniek en stoelen. Je kiest voor een omgeving die inspireert. Een podium waar creativiteit voelbaar is, waar jong talent repeteert en nieuwe perspectieven ontstaan. Onze zalen zijn flexibel, professioneel en gastvrij. En terwijl jij in de spotlights staat op ons podium, draag je direct bij aan cultuur, participatie en talentontwikkeling in Rotterdam‑Zuid. Fotograaf: Scagliola Brakkee 38

STERKR magazine

Theater Zuidplein. Houd het ECHT. www.theaterzuidplein.nl | contact Mateja Benic, Laura van Veenendaal

Mobiliteit die meebeweegt met elke organisatie Voor bedrijven en organisaties in de regio Rijnmond staat één ding vast: zonder betrouwbare mobiliteit komt groei snel tot stilstand. Hoogenboom Zakelijk speelt daarop in

met een breed aanbod aan oplossingen die aansluiten op de dagelijkse praktijk van organisaties van elke omvang.

Van lease en shortlease tot fietsen en volledig wagenparkbeheer en alles komt samen onder één dak. Met merken als Audi, Volkswagen, SEAT, Škoda en CUPRA biedt Hoogenboom organisaties precies wat ze nodig hebben: snelheid, deskundigheid en een partner die begrijpt dat stilstand geen optie is. Efficiënt, overzichtelijk en toekomstgericht Mobiliteit draait allang niet meer alleen om voertuigen leveren. Het gaat om grip houden op kosten, processen versimpelen en organisaties ondersteunen met praktische oplossingen.

Hoogenboom Zakelijk vertaalt mobiliteitskennis naar concrete verbeteringen die direct voelbaar zijn in de dagelijkse operatie. Slim advies helpt organisaties efficiënter werken, kosten verlagen en medewerkers tevreden houden. Speciaal voor bedrijven met circa 20 tot 50 auto’s biedt Hoogenboom totaaloplossingen die volledig ontzorgen. Van strategisch advies tot dagelijkse uitvoering: organisaties krijgen inzicht, overzicht en de zekerheid dat alles goed geregeld is. Met vaste aanspreekpunten, korte lijnen en snelle beschikbaarheid van voertuigen wordt mobiliteit een kracht die de bedrijfsvoering versterkt in plaats van belemmert. Meer dan een leverancier Hoogenboom Zakelijk is voor veel organisaties uitgegroeid tot een duurzame mobiliteitspartner. Een partij die meedenkt, vooruitkijkt en investeert in langdurige relaties. Eén centraal loket voor alle mobiliteitsvragen maakt het overzichtelijk, terwijl de service persoonlijk en dichtbij blijft. Zo blijft mobiliteit betrouwbaar. Vandaag, morgen én in de toekomst. Shortlease voor maximale flexibiliteit Hoogenboom Zakelijk ziet dat organisaties steeds meer behoefte hebben aan flexibiliteit om snel op- en af te schalen. Daarom is Hoogenboom specialist in shortlease: direct beschikbare auto’s, korte looptijden en vaste all-in kosten. Met ruime keuze uit Audi, Volkswagen, SEAT, Škoda en CUPRA biedt shortlease maximale wendbaarheid voor tijdelijke inzet, projecten of groei, zonder langdurige verplichtingen. Mobiliteit die meebeweegt met de behoefte van iedere organisatie.

STERKR magazine

39

40

STERKR magazine

AAN TAFEL IN DE HUISKAMER VAN MKB ROTTERDAM RIJNMOND Even geen grote zaal, geen naambadge en geen rumoerige borrel, maar gewoon aan tafel, met koffie of lunch. Elke dinsdag organiseert Anne Schöen, relatiemanager van MKB Rotterdam Rijnmond, de MKB Huiskamersessies. Kleinschalige ontmoetingen voor 5 à 6 ondernemers waarin echt even de tijd voor elkaar wordt genomen. Elkaar beter leren kennen, sparren over van alles en nog wat en kijken waar we verbindingen kunnen maken. Soms zakelijk, soms persoonlijk, maar altijd waardevol. Iedere dinsdag organiseren wij een koffiesessie in de ochtend van 09.30 tot 11.00 uur en een lunchsessie van 12.00 tot

13.30 uur. Schuif vooral een keertje aan (en dat mag bij voldoende plek ook meerdere keren per jaar)!

De deur staat open, de koffie staat klaar, schuif je aan? Aanmelden kan via de community van MKB Rotterdam Rijnmond. www.mkb-rotterdam.nl/community/de-huiskamer of scan de QR code:

DE MKB PODCAST

Je bent ondernemer en wilt leren van mensen die het zelf doen. In de MKB Podcast gaat Ghyslaine Pinas in gesprek met Rotterdamse ondernemers en experts over ondernemen in de praktijk. Over keuzes maken, groeien, samenwerken en omgaan met uitdagingen die jij ongetwijfeld herkent. Ghyslaine stelt scherpe vragen, houdt het tempo erin en zorgt voor gesprekken waar je iets aan hebt. Fijn om te luisteren onderweg, maar ook prima als je even tien minuten voor jezelf pakt. Ondernemen, maar dan door de oren.

STERKR magazine

41

AGENDA

JANUARI

20 Ambassadeursbijeenkomst 21 Het Rotterdams Ondenemersontbijt 26 Staat van Rotterdamse MKB 27 Working lunch voor partners 29 Kennismakingsbijeenkomst potentiële leden

FEBRUARI 10 MKB Special

12 Op bezoek bij een hoofdpartner 24 Kennismakingsbijeenkomst potentiële leden 26 Jong MKB meets regulier MKB

MAART

03 Iftar voor ondernemers diner 10 Verkiezingsdebat 19 MKB Partnerbijeenkomst 23 Kennismakingsbijeenkomst potentiële leden

24 Working lunch voor partners 26 MKB special 31 Bijeenkomst Jong MKB

APRIL

7 of 14 MKB Digitaliserings Experience 16 Kennismakingsbijeenkomst potentiële leden 21 Working lunch voor partners

MEI 14 MKB special 18 Working lunch voor partners 25 MKB Partnerbijeenkomst 28 Kennismakingsbijeenkomst potentiële leden 42

STERKR magazine

JUNI

05 Erasmuswalk

9 of 11

MKB Partnerbijeenkomst

18-21

CHIO

23 MKB special 29 Kennismakingsbijeenkomst potentiële leden nntb

Bijeenkomst Jong MKB

JULI

02 Keti Koti voor ondernemers diner 07 Working lunch voor partners

13 of 14 MKB Zomerevent

SEPTEMBER

07 Kennismakingsbijeenkomst potentiële leden 14 MKB Partnerbijeenkomst 24 MKB Duurzaamheid Experience

nntb

Jong MKB meets Regulier

OKTOBER

01 MKB Partnerbijeenkomst 08 Kennismakingsbijeenkomst potentiële leden 13 MKB Ledenfestival 29 Working lunch voor partners

nntb

Bijeenkomst Jong MKB

NOVEMBER

03 Divali diner voor ondernemers 10 Proeverij Sligro 12 MKB special 17 Working lunch voor partners 20 Dag van de ondernemer 26 Kennismakingsbijeenkomst potentiële leden

nntb Bijeenkomst Jong MKB

Data en locatie onder voorbehoud van wijzigingen. Kijk op mkb-rotterdam.nl /community/evenementen/ voor meer informatie. Je ontvangt altijd een uitnodiging voor de evenementen waarbij je welkom bent.

DECEMBER

08 Working lunch voor partners 10 MKB special 14 MKB Partnersbijeenkomst STERKR magazine

43

SAMEN BOUWEN AAN EEN KRACHTIG ROTTERDAMSE MKB-TOEKOMST Het Rotterdamse MKB bruist van ambitie.

Hogeschool Rotterdam, Rotterdam Business School is trotse partner van MKB Rotterdam Rijnmond en wij geloven dat het midden- en kleinbedrijf de motor is van de Rotterdamse economie. Wij sluiten graag aan bij de ambitie van het Rotterdamse MKB. Als onderwijs- en kennispartner helpen we ondernemers met veerkracht, groei en innovatie om als MKB’er toekomstbestendiger te worden. Wij staan voor praktijkgericht werken, frisse ideeën en talent dat direct waarde toevoegt. Ons onderzoek is

Samen met MKB Rotterdam Rijnmond verbinden we

ondernemers met opleidingen, praktijkonderzoek en

professionals. Zo helpen we MKB’ers om slimme innova-

ties door te voeren, nieuwe marktkansen te benutten en teams te versterken.De komende jaren bouwen we dit

alleen maar verder uit: met netwerken en programma’s die ondernemers helpen groeien, maar ook door te innoveren en nieuw talent aan te trekken.

Ook meebouwen aan de volgende stap in jouw onderneming?

direct toepasbaar in de praktijk. Zo helpen onze studen

Neem contact op via RBS-CONNECT@hr.nl

en procesverbetering tot strategische groei, concre-

School: introductie - Hogeschool Rotterdam.

ontwikkelingstrajecten voor werknemers.

Samen maken we Rotterdam sterker,

ten en experts bedrijven vernieuwen: van digitalisering te oplossingen, nieuw talent dat het verschil maakt en

44

STERKR magazine

of kijk op Hogeschool Rotterdam Business

voor nu én de toekomst.

ondernemers, zowel voor hun ondernemerschap als voor MKB Rotterdam-Rijnmond. Daarbij komt vaak veel start-up energie los. Meestal gaat het zo: iemand vertelt vol enthousiasme dat alles is uitgedacht en vraagt wat ik ervan vind. Ik ben geen expert in geklaarde boter, windturbines of podcastbureaus. Maar ik durf inmiddels wel te zeggen dat ik snap hoe je een start-up van de grond krijgt. En ik vind het leuk om daarover te sparren met onze jonge leden.”

De ambassadeur Als ondernemer is het fijn om iemand naast je te hebben die met je

meedenkt en je verbindt. Bij MKB Rotterdam Rijnmond staat dit persoonlijk contact centraal. Daarom werken we met ambassadeurs. Zij zijn jouw vaste aanspreekpunt, denken met je mee en brengen je in contact met andere

ondernemers. Ook nodigen ze je uit voor bijeenkomsten of organiseren zelf kleinschalige ontmoetingen. Elk lid heeft een eigen ambassadeur. In SterkR stellen we ze graag aan je voor. Dit keer: Mart Roumen. Wat doe je in het dagelijks leven? “Als maatschappelijk gedreven ondernemer zorg ik ervoor dat mensen meer écht contact hebben met elkaar. We staan voor de offline revolutie, omdat we geloven dat de waarde van het leven niet in beeldschermtijd zit, maar in dingen met elkaar ondernemen. Daarom werken we voor initiatieven in de sport, cultuur en onderwijsprogramma´s. Daarnaast ben ik vrijwilliger bij de Kindertelefoon.”

Hoe ben jij bij MKB Rotterdam Rijnmond terechtgekomen? “Als kersverse ondernemer zocht ik een netwerk waarin ik gelijkgestemden kon ontmoeten en een beginnetje kon maken met ondernemen. Na een uiterst succesvolle volleybalbarbecue met Jong MKB was ik verkocht en verknocht.” Wat vind je het leukste aan het ambassadeurschap? “Voor mij voelt het dat wij als ambassadeurs een eerste portaal zijn voor

Hoe help jij jonge ondernemers met jouw expertise? “Ik houd graag een spiegel voor. Je kunt stapels boeken lezen over pricing, eindeloos video’s kijken over promotie en blijven wikken en wegen. Soms leer je iets, vaak blijf je hangen in je ivoren toren met PowerPoint open. Ogenschijnlijk logische keuzes worden dan onnodig complex, tot slapeloze nachten aan toe. Het grootste probleem van startende ondernemers is dat ze te veel nadenken over de 5 P’s. Het gouden ei klinkt leuk in de kroeg, maar als de markt er niet op zit te wachten, is de teleurstelling groot. Het geheim is simpel: wees niet te bang. Benader je klanten en ga testen, desnoods voor kostprijs. Vraag, pilot, review en pas aan. En opnieuw. Het gouden ei is geen briljant idee onder de douche, maar het resultaat van blijven testen en optimaliseren. Zo ontstaat vanzelf een product met product-marketfit, omdat de markt meebouwt.” Wat wil je deze ondernemers meegeven? “Als ambassadeur gun ik alle (jonge) MKB’ers een mega succes. Samen zijn we verantwoordelijk voor het werk en levensgeluk van duizenden Rotterdammers, dus laten we dat goed aanpakken. Als wij daar als ambassadeurs een kleine rol in kunnen spelen, doen we dat met liefde. Jullie producten verdienen een lucratieve markt. Rotterdam verdient ondernemers met lef die durven testen. En met een actieve vereniging als MKB Rotterdam-Rijnmond achter je, vol inspiratie, netwerk en klankbord, ligt de weg open. Make it happen.”

STERKR magazine

45

WHAT'S NEW @JONG MKB

VAN LULLEN

KOMT POETSEN

Tijdens verschillende MKB-events kwamen Julie en Mercelien met elkaar in contact. Mercelien was bezig met het vergroten van de vitaliteit binnen haar team en zag direct mogelijkheden toen ze Julie’s stoelmassages op evenementen ervaarde.

De massages zorgen voor ontspanning, minder spanning in nek, schouders en rug, en vooral: nieuwe energie. Het laat zien hoe actief ’t Koninkrijkje investeert in het welzijn van medewerkers, een mooi voorbeeld van modern en betrokken werkgeverschap. Julie is ondertussen uitgegroeid tot een vertrouwd onderdeel van het team, waar iedere sessie opnieuw naar wordt uitgekeken.

Julie Uittenbogaart, Fitriana Massage

In 2024 ontstond de samenwerking: Julie verzorgt nu tijdens de pauzes stoelmassages voor de medewerkers van ’t Koninkrijkje. Wat begon als één keer per maand, is inmiddels uitgegroeid tot eens per twee weken, een duidelijk teken dat het team er enorm enthousiast over is.

Een samenwerking waar vitaliteit, verbinding en werkplezier hand in hand gaan.

Mercelien Pinas Kindcentrum ‘t Koninkrijkje

Beste Jong MKB’ers, We zitten alweer in 2026, allemaal dus de beste wensen en alle voorspoed voor het aankomende jaar. We zijn er om jullie te helpen met ondernemen, dus wees niet bang om hulp te vragen indien nodig! Het afgelopen jaar hebben we samen mooie dingen gedaan, zoals vrachtwagen rijden bij Don en lekker eten bij Prachtig. Uiteraard staat ook dit jaar in het teken van verbinding, gezelligheid én kennisoverdracht. Zo krijgen we binnenkort een keynote van Karim (manager van Rico Verhoeven en Timor Steffens), gaan we een activiteit doen in onze stad en leren we meer over ondernemerschap. Blijf dus vooral aangehaakt en enthousiast want er komt weer veel op jullie af. We zijn ons nu vol aan het focussen op de aankomende gemeenteraadsverkiezingen. Jullie input wordt hierbij gewaardeerd, zodat we dat mee kunnen nemen naar de politieke partijen. Zo komen we op de agenda en zal dit onze lobbypositie de aankomende jaren alleen maar versterken. Daarover houden we jullie uiteraard op de hoogte via onze kanalen en de socials. Laten we er met zijn allen een succesvol jaar van maken. Nicky Roodnat, voorzitter Jong MKB Rotterdam Rijnmond

46

STERKR magazine

EV EN TS

Wat een kwartaal vol energie! Met diverse events, verrassende ontmoetingen en waardevolle gesprekken hebben onze jonge ondernemers opnieuw laten zien hoe krachtig verbinding kan zijn. Van inhoud tot ontspanning, elke bijeenkomst bracht nieuwe inzichten, kansen en samenwerkingen tot leven! Op naar 2026: een jaar vol lef, kansen en ondernemers die elkaar blijven versterken. Samen kom je verder. Samen Sterker Ondernemen.

STERKR magazine

47

MKB PARTNERBIJEENKOMST WIELERZESDAAGSE Het jaar 2025 werd bij MKB Rotterdam Rijnmond samen met onze partners afgesloten tijdens een spectaculair mooie avond in Rotterdam Ahoy. Zo’n 100 van onze trouwe MKB Rotterdam Rijnmond partners zagen daar toppers als Harrie Lavreysen en Jeffrey Hoogland op hoge snelheid van slechts een paar centimeter afstand voorbij racen tijdens de WielerZesdaagse. Naast het walking dinner was er ook een mogelijkheid om een kijkje achter de schermen te nemen en zelfs tijdens de races onder de wielerbaan door te lopen.

48

STERKR magazine

STERKR magazine

49

NIEUWE LEDEN

MAAK KENNIS MET ONZE NIEUWE LEDEN

Studievereniging Criminologie In Actie contact Chiara Lovisa www.svcia.nl

Around010 Events BV

contact Wesley van den Bos &

Charlot Martina www.around010.nl

Criminologie In Actie is de studievereniging voor criminologie-studenten van de EUR. Wij vormen de brug tussen leden en de praktijk!

Wij zijn een corporate evenementenbureau en DMC met Rotterdams DNA. Voor jouw bedrijfsfeest, teambuilding activiteit, jubileum, partnerprogramma of branding evenement.

Rick van der Vlies Rick van der Vlies contact www.rickvandervlies.com

WAG & Partners Registeraccountants contact Abel Apelyan www.wag-partners.nl

Als commercieel fotograaf is mijn portfolio een mix van portret-, fashion- en sportfotografie. Met een signatuur in dynamisch kleurgebruik, energie en visueel direct. 50

STERKR magazine

Wij zijn een boetiekkantoor voor jaarrekeningcontroles. Ons hechte team van registeraccountants biedt persoonlijke betrokkenheid, efficiënte controle-aanpak en vakkennis.

Wouter Steendam

All Safety Hoogvliet contact Sylvia Oonk www.allsafety.com

contact Wouter Steendam

All Safety zorgt dat jouw team veilig en professioneel werkt met topkwaliteit bedrijfskleding en PBM, persoonlijk advies en snelle service.

Ik help bedrijven onafhankelijk met het kiezen en implementeren van nieuwe software. Simpel, duidelijk en zonder poespas.

Goud in Handen contact Ferdi van den Bergh www.goud-in-handen.nl

Forsch Interim Management en Organisatieadvies contact Erwin Forsch www.inhouse-iq.nl

Wij ontwikkelen MKB-leiders die vanuit visie leiden. Zodat teams zich gewaardeerd voelen en met passie jullie missie uitdragen.

Studio Piranha contact Anouk Veerkamp www.studiopiranha.nl Wij zijn merkbouwers: van strategie tot visuele identiteit en digitale merkbevelevingen. Wij maken jouw merk visueel helder, menselijk en henkenbaar.

www.woutersteendam.com

Inhouse-IQ scant je bedrijfsvoering, rangschikt organisatorische knelpunten op impact en levert razendsnel concrete verbeteracties voor resultaat en verlaging werkdruk en verloop.

M.Point Vitality contact Danique van Assendelft

www.mistervitality.nl

Wij ondersteunen bedrijven en medewerkers op de werkvloer om gezond ouder te worden binnen hun werkzaamheden.

NIEUWE LEDEN

Ticketpatron B.V.

contact Sander van Schaik

www.ticketpatron.com

Ons bestel- en betaalplatform biedt een flexibele, veilige en efficiënte manier om evenementtickets en producten te verkopen, inclusief handige pinterminal-app.

Tania Capó Consultancy contact Tania Capó Bobbe Ik ondersteun MKB-ondernemers die diensten aanbieden in de vorm van coaching, training, advies of consultancy door leadopvolging, klantcontact en adviesgesprekken.

Retailholland

ASK Mobility

Angstvrij met Kloens

contact Alexander Kleene

contact Catharine Kloens

Wij bieden persoonlijk, onafhankelijk leaseadvies voor ondernemers. Met korte lijnen en volledige ontzorging vinden we altijd de beste mobiliteitsoplossing.

Hypnotherapeut gespecialiseerd in angst en paniek. Snel resultaat zonder medicijnen of wachtlijst, na 1 sessie verbetering, in 3 sessies angstvrij.

www.askmobility.nl

Crossminds B.V.

www.angstvrijmetkloens.nl

Buro Maashaven

VKOZ events & communicatie contact Tonja Toussaint www.vkoz.nl

contact Nanda Schilperoort

contact Rick Koster

contact Guido Bouma &

Wij organiseren zakelijke events met inhoud: congressen, workshops en campagnes. Eén aanspreekpunt, strak projectmanagement en oog voor detail zorgen voor succesvolle resultaten.

Retailholland bouwt impactvolle duurzame merken. Met Ecopods (ecopods.eu) helpen we huishoudens en bedrijven met écht ecologisch schoonmaken. Bisococo (bisococo.com) is een natuurlijke skincaremerk.

“Crossminds is een corporate finance adviesbureau dat ondernemers begeleidt bij aan- en verkooptrajecten, bedrijfswaarderingen en financieringsvraagstukken binnen het MKB.”

De wereld redden met marketing? Ik laat je zien hoe. Rotterdams impactmarketingbureau voor maatschappelijke en ecologische bedrijven.

www.ecopods.eu

www.crossminds.nl

Lasse Haverhals www.buromaashaven.com

Share4Excellence – Lean consultancy Al 13 jaar begeleidt Share4Excellence bedrijven bij het opzetten en leiden van verbeterprogramma’s gericht op kwaliteitsverbetering en/of kostenbesparing. Wij voeren samen met medewerkers verbeterprojecten uit en trainen hen om het daarna zelf te kunnen. Zo krijgt u blijvende resultaten: een organisatie die continu verbetert, problemen sneller oplost en efficiënter werkt. Share4Excellence contact Patrick van Duren www.share4.eu

STERKR magazine

51

NIEUWE LEDEN

Careermaker: Uw Partner in Recruitment Wat doet Careermaker? Als recruitment bureau richt Careermaker zich op MKB-organisaties die daadwerkelijk impact willen maken op de arbeidsmarkt. Careermaker biedt een volledig dienstenpakket aan, waarmee zij organisaties volledig kunnen ontzorgen. Tot de aangeboden diensten behoren uitzenden, werving en selectie, detachering, opleiding en trainingen en job marketing via ons gespecialiseerde label Hirefive. Dankzij deze brede aanpak is Careermaker in staat om altijd een oplossing te vinden die aansluit bij de missie, visie en doelstellingen van uw organisatie.

diensten aan. Dit levert een aanzienlijke meerwaarde op voor zowel onze partners als medewerkers.

Wat heb je de leden van MKB Rotterdam Rijnmond te bieden? Het werven en selecteren van de juiste medewerkers begrijpt Careermaker als geen ander door de al meer dan 25 jaar ervaring binnen de recruitment. Careermaker biedt verschillende maatwerkoplossingen aan op de domeinen Productie en Logistiek, Techniek, Job marketing, Office en Klantcontact. Voor de ontwikkeling en het behoud van medewerkers op het gewenste niveau biedt de Careermaker Academy een scala aan

Wat hoop je bij MKB Rotterdam Rijnmond te vinden? Careermaker gaat graag het gesprek aan over relevante thema’s, zoals de impact van de nieuwe CAO voor uitzendkrachten die per januari 2026 van kracht wordt, ontwikkelingen in de (uitzend)markt en andere relevante onderwerpen. Bovendien wil Careermaker met de leden in gesprek om kennis uit te wisselen en gebruik te maken van de aanwezige expertise binnen het netwerk.

De werving en selectie wordt centraal verzorgd door een recruitmentteam van ongeveer vijftig medewerkers, opererend vanuit het hoofdkantoor in Capelle aan den IJssel. Daarnaast beschikt Careermaker over verschillende steunpunten in de regio Zuid-Holland, waardoor organisaties in deze regio optimaal ondersteund kunnen worden. Een persoonlijke aanpak waar Careermaker veel waarde aan hecht.

Careermaker contact Patty van der Spuij www.careermaker.nl

Data vertelt het verhaal van jouw bedrijf Bij Newbit ontsluiten we alle bedrijfsdata en brengen alles samen in krachtige dashboards. We zorgen voor een bron van waarheid door data uit je ERP, boekhoudsysteem en losse Excels samen te brengen. Hiermee bouwen we krachtige (management)rapportages waarmee jij en je team altijd inzicht hebben. Zo kun je sturen op basis van de laatste orderinfo, actuele omzetcijfers en de voorraadstand van dit moment. Dus ook klaar met rapporteren in Excel? Laat data spreken, met geautomatiseerde en actuele rapportages in Power BI!

Newbit contact Niels van Rijswijk www.newbit.nl 52

STERKR magazine

NIEUWE HOOFDPARTNERS

Odido Business ondersteunt bedrijven bij praktische vragen Odido Business helpt mkb-ondernemers in Rotterdam en omgeving om slimmer en makkelijker te werken met digitale middelen. Samen met MKB Rotterdam Rijnmond ondersteunt Odido bedrijven bij praktische vragen over mobiel werken, internet, Microsoft Teams en andere communicatieoplossingen. Ondernemers krijgen duidelijke en schaalbare oplossingen die passen bij hun bedrijf, nu en in de toekomst. Veilig en verantwoord gebruik van technologie staat daarbij voorop. Via bijeenkomsten deelt Odido kennis en brengt het ondernemers met elkaar in contact, zodat zij zich kunnen focussen op hun dagelijkse werk en groei. www.odido.nl/zakelijk/mkb contact Hans Crena Uiterwijk

NIEUWE CO-PARTNERS

24 sales

Ben je een ambitieus bedrijf en wil je grenzen verleggen? Dan is 24 sales jouw partner voor groei. Hun diensten vergroten je online zichtbaarheid, breiden je netwerk uit en stimuleren je verkoop. Met hun expertise zetten ze jouw visie om in tastbare resultaten. Met aangepaste diensten die specifiek op jou behoeften zijn afgestemd, met gebruik van de nieuwste tools en technieken, directe communicatie en oprechte aandacht van een ervaren team in marketing en verkoop. Dat is de kracht van 24/SALES! www.24sales.com contact Laurence Witte

Rotterdam Business Events

Rotterdam Business Events (RBE) is een allround specialistisch evenementenbureau dat zich bezig houdt met diverse takken van sport binnen de evenementenbranche. Denk aan teamuitjes, evenementen op maat (van bedrijfsfeestjes tot opening nieuw pand) in binnen- en buitenland, online meetings, gamebased trainingen, online fun en Rotterdam DMC. Daarnaast verzorgen ze ook allerhande andersoortige evenementen. Rotterdam is een merk dat staat voor trots, betrouwbaarheid, vernieuwend, recht-toe-recht- aan, groots en gers. En dat merk past bij ze. RBE is de exclusieve partner van MKB als het om eventorganisatie gaat en zullen komend jaar een groot aantal events helpen organiseren. www.rotterdambusinessevents.nl contact Danielle de Wilde STERKR magazine

53

NIEUWE CO-PARTNERS

Rotterdam Topsport

Rotterdam is een topsportstad. Bij Rotterdam Topsport draait alles om sport en topsport in Rotterdam en omstreken. Winnen doen we samen, met sporters, verenigingen en partners. Rotterdam Topsport verwerft en organiseert topsportevenementen, faciliteert TeamNL topsportprogramma’s, ondersteunt topsportverenigingen en talentcentra en is betrokken bij de realisatie van topsportaccommodaties. Met hun inspanningen verhogen ze de medaillekansen voor sporters, terwijl ze tegelijkertijd het imago van de stad versterken. Rotterdam is World City of Sports. www.rotterdamtopsport.nl contact Diana Schultz

Domino’s

Domino’s Rotterdam is een samenwerking van twaalf vestigingen in de stad, gerund door lokale ondernemers met een gezamenlijke ambitie. Samen bouwen ze aan een sterk en herkenbaar Domino’s-merk in Rotterdam, met focus op kwaliteit, snelheid en een consistente klantbeleving.Door ondernemerschap te combineren met schaal en samenwerking, versterken ze elkaar op het gebied van operatie, personeel en lokale marketing. Tegelijk blijven ze nauw verbonden met onze wijken en met de stad. Voor zakelijke klanten bieden zij ook de mogelijkheid om op rekening te bestellen, eenvoudig en centraal geregeld. www.dominos-rotterdam.nl contact Duco Jonckheer 54

STERKR magazine

Gardens Beyond Imagination

Van exotische oases tot serene rustplekken, elke buitenruimte die we creëren is een unieke bestemming. Het team van Gardens Beyond Imagination (GBI) neemt je graag mee op een onvergetelijke ontdekkingsreis naar jouw ultieme buitenruimte. Waar je geniet van het buitenleven en ontspant op een manier die past bij je leefstijl. Geniet in stijl van een luxe buitenruimte die je dag verlengt, je leefruimte vergroot en bijdraagt aan je levensgeluk. Ga voor de ultieme ervaring in jouw buitenruimte. www.gbi.nl contact Martijn Poortvliet

Met Rolf & Meta

Na tien jaar succesvolle samenwerking bundelen Meta de Koning en Rolf Buitenkamp hun krachten in een strategisch partnership. Beiden zijn zelfstandig recruiter met een eigen bureau. Meta is oprichter van De Koning Recruitment en gespecialiseerd in Finance, HR, Legal en Sales. Rolf leidt metRolf Recruitment en focust op Logistiek, Supply Chain en Procurement. Samen bieden zij werving en selectie, interim-oplossingen, interim corporate recruitment en coaching, met één gedeelde visie: duurzame matches door aandacht, kwaliteit en vertrouwen voor kandidaten en organisaties. Kennismaken? www.dekoningrecruitment.nl & www.metrolf.nl contact Meta de Koning en Rolf Buitenkamp

NIEUWE CO-PARTNERS

Tapasya Reizen

Tapasya Reizen is een in Nederland gevestigde reisorganisatie die gepersonaliseerde en op maat vervaardigde rondreizen aanbiedt naar authentieke bestemmingen. De focus van Tapasya Reizen ligt op het aanbieden van een stressvrije en geheel verzorgde vakantie aan de reizigers, waarbij de gastenbeleving, authenticiteit van de bestemming en duurzaamheid verbonden worden. Zo helpen we reizigers de wereld te verkennen en tegelijkertijd iets terug te doen voor de gemeenschap die ze bezoeken. De reisdiensten van Tapasya Reizen bestaan uit: • Privé maatwerk rondreizen geheel afgestemd op persoonlijke interesse, budget en reisdoelen van de reiziger • Kleine groepsreizen naar authentieke bestemmingen in het thema van cultuur, geschiedenis, spiritueel en religie. • Geheel verzorgde Cruise vakanties www.tapasyareizen.nl contact drs. Nargiz Raghoebarsing

NETWERK-, STRATEGISCHE- EN PUBLIC PARTNERS MKB ROTTERDAM RIJNMOND

SAMENWERKEN, VERBINDEN EN VERSTERKEN! MKB Rotterdam Rijnmond zet zich actief in voor een kansrijk ondernemersklimaat in de regio Rijnmond. Een goed ondernemersklimaat is immers de basis voor succesvol ondernemen. Daar heb je als ondernemers elkaar voor nodig. MKB Rotterdam is hierin de bindende factor voor alle ondernemers in alle denkbare branches en dus ook voor alle businessclubs, netwerk- en bedrijfsverenigingen uit de regio. Om onze missie te versterken is samenwerking van groot belang. Dit doen wij samen met vele strategische-, public-, en netwerkpartners. Zo hebben wij o.a. het netwerkpartnership geïntroduceerd. MKB Rotterdam Rijnmond lobbyt dus ook voor de leden van haar netwerkpartners. Wil je meer weten over de verschillende partnerships van MKB Rotterdam Rijnmond neem dan vooral contact op. www.mkb-rotterdam.nl.

Netwerkpartners MKB Rotterdam Rijnmond • Biz Hoogkwartier • Biz Hilligersberg • Biz Lusthofstraat • Biz Maho • Biz Rotterdam Centrum • Biz Schiebroek • Biz Witte de Withkwartier • Biz Meent • Botlek Business Club • Business Breakfast Club (Ronald McDonald Huis Sophia Rotterdam) • Business Netwerk Rijnmond • Dirk Kuyt Foundation • Erasmus MC Foundation • IKV Vlaardingen • Musiad • RIF010 • Rotterdam Port Promotion Council • Rotterdammers 4 Rotterdammers • Rotterdamse Zakenvrouw • Rotterdamse Uitdaging • Spaanse Grave • Stichting Anders • Voorgoed • We Rise Rotterdam • WTC Businessclub

Strategische partners • Bibliotheek Rotterdam • Cybernetwerk Zuid Hollandse Eilanden • De Riverboard • European American Chamber of Commerce • Facta Non Verba • Itanks • IT Campus • Metaalunie • Netwerk Nieuw Rotterdam • NLinBusiness.com • Ondernemersklankbord • Ondernemen010 • Rotterdam Partners • Sociaal Economisch Netwerk MVS • Stichting Ondernemersbelangen Rotterdam • Netherlands Turkish Trade Foundation • World Trade Center Rotterdam • Zuid Holland Bereikbaar Public Partners • Gemeente Capelle aan den IJssel • Gemeente Nissewaard • Gemeente Rotterdam • Provincie Zuid-Holland

STERKR magazine

55

HOOFDPARTNERS

contact: Önder Ulucan onder.ulucan@rabobank.com www.rabobank.nl/lokale-bank/rotterdam

contact: Diana van Hese d.vanhese@rmc-rotterdam.nl www.rmc-nederland.nl

contact: Marcel Baanen mlbaanen@bonbonpartyservice.nl www.bonbonpartyservice.nl

contact: Stan Vloet s.vloet@zadkine.nl www.zadkine.nl

contact:Mark Naber mark.naber@postillionhotels.com www.postillionhotels.com/nl-nl/hotels/postillion-hotel-rotterdam

contact: Karin van Elten info@glazenwasserijvanelten.nl www.glazenwasserijvanelten.nl

contact: Vijay Gangadin vijay.gangadin@aethiqs.nl www.aethiqs.nl

contact: Daniel van Vliet dvanvliet@eur.nl www.eur.nl

contact: Gaytri Somai s.g.somai@hr.nl www.hogeschoolrotterdam.nl

contact: Patrick Schilperoord patrick@hosted-energy.com www.shave-energy.nl

contact: Diederik Van Dommelen secretariaat@ondernemersbelangenrotterdam.nl www.stichtingondernemers belangenrotterdam.nl

contact: Monique van Bemmel-Kurvers mmpba.vanbemmelkurvers1@rotterdam.nl www.wsprijnmond.nl

contact: Yvonnne Spijkers yl.spijkers@rotterdam.nl www.rotterdam.nl

contact: Leo Molendijk, lmolendijk@ret.nl www.ret.nl/zakelijke-mobiliteit

contact: Dave van der Meer commercie@sparta-rotterdam.nl www.sparta-rotterdam.nl/zaken-doen

contact: Daan Verberne daan.verberne@rijnmond.nl www.rijnmond.nl

contact: Shakira Sohier - Borst, s.sohier-borst@erasmusmc.nl www.erasmusmcfoundation.nl/ danieldenhoedfonds

contact: Gideon Van Aalst gideon.van.aalst@sazas.nl www.sazasnl

contact: Natasja Schipper n.schipper@diergaardeblijdorp.nl www.diergaardeblijdorp.nl

contact: Sander Brouwer sander@sba.nl site.sba.nl

contact: Egon Ottens egon.ottens@autohoogenboom.nl www.autohoogenboom.nl

contact: Jan-Willem Ruigrok jan-willem.ruigrok@odido.nl www.odido.nl/zakelijk 56

STERKR magazine

EVENT-PARTNERS

contact: Dominique van ‘t Hof d.vanthof@ahoy.nl www.ahoyexclusive.nl

contact: Boudewijn Straatman banquetsales@hotelwingsrotterdam.nl www.hotelwingsrotterdam.nl

contact: Remco Abel Remco@abel-restaurant.nl www.abel-restaurant.nl

contact: Tessa Alberts t.alberts@viaspartaevents.nl www.sparta-rotterdam.nl/events/

contact: Frank Roolaart frank@hal4.nl www.hal4.nl

contact: Burg de Rave b.derave@room-matehotels.com room-matehotels.com/nl/hotel-bruno-rotterdam

contact: Esther den Haan Esther.hoogendoorn@rwhg.nl

contact: Ruben Hartman ruben@heinekengebouw.nl

contact: Bert de Lange bert@delibert.nl www.delibert.nl

www.mullerenco.nl

www.heinekengebouw.nl

CO-PARTNERS contact: Astrid Piepers astrid@theaterzuidplein.nl www.theaterzuidplein.nl

www.stokstaartjes.nl

www.ngagement.nl

www.stimular.nl

www.mastersinfinance.nl

www.golfbaankralingen.nl

www.friendsinbusiness.nl

www.underdogenterprises.nl

www.solvx.nl

www.wijnkoperijplatenburg.nl

www.albeda.nl

www.nicksreclame.nl

www.agintimmermans.nl

wwww.varoenergy.com/nl

www.bannerstunter.nl

www.jansenmaterialen.nl

www.artradis.nl

www.divimedia.nl

www.dominos-rotterdam.nl

www.mkbrijnmond verzekeringen.nl

www.vitology.nl

www.windtlegal.com

www.handelsbanken.nl/nl/ vind-uw-kantoor/rotterdam

www.metrolf.nl/mkb

www.artsoul.studio

www.boijmans.nl

www.dynapps.eu

www.grantthornton.nl/ vestigingen/rotterdam/

www.inholland.nl STERKR magazine

57

Rijnmond

www.silver-motion.nl

www.verisure.nl

www.alklima.nl

www.finchtree.nl

www.dfpschoon.nl

www.linkedperfectinterim.nl

www.kooijmanautar.nl

www.lucom.com

www.in2solar.nl

www.virtualbalie.nl

www.vanbredanl.com

www.pinkelrebel.com

www.please.nl

www.randstad.nl

www.bouwman-reclame.nl

www.selectcourier.com

www.sligro.nl

www.u-build.nl

www.tempo-team.nl

www.vochtstop.nl

www.dbverhuur.nl

www.promobility.nl

www.voornegas.nl

www.enhv.nl

www.gbi.nl

www.flexxgroup.nl

www.deballonnenkoning.nl

www.blauwhuys.nl

www.ing.nl/zakelijk

www.chio.nl

www.deltahotel.nl

www.tapasyareizen.n

www2.deloitte.com/nl/nl

www.webtify.nl

www.iamluigi.nl

www.www.irado.nl/zakelijk

www.ecclesia.nl

www.blue10.com

www.viona.nl

www.hrminded.nl

www.decomplianceafdeling.com

www.tuinderij-vers.nl

www.smartdesign.nl

www.roodnat-telemarketing.nl

www.imap.nl

www.drv.nl

www.currentwerkt.nl

www.pitchenvoorondernemers.nl

www.vanrietschoten.com

www.rotterdambusinessevents.nl

www.qredits.nl

www.24sales.com

www.linktmedia.nl

®

58

STERKR magazine

De nieuwe Audi Q3 e-hybrid Elektrische actieradius: tot 119 km WLTP Ontdek ‘m bij Audi Centrum Rotterdam.

Audi Centrum Rotterdam Zuiderparkweg 620 3084 CD Rotterdam

www.autohoogenboom.nl

Audi Centrum Rotterdam Autostrada Landaulettestraat 9 3063 NR Rotterdam STERKR magazine

59

V GM C HECKLIST A ANNEMERS