Issuu

magazine Rotterdam Rijnmond

Arty CaÃ¯ro van Passie4hospitality BUSINESS IN BLIJDORP

SPECIAL DUURZAAMHEID

Wat doe jij met het

songfestival?

Geen woorden maar Zaken!

EXPERTS IN TWEEDEHANDS MICROSOFT-LICENTIES

AANKOOP EN VERKOOP

BESPAAR TOT 70%

OP UW MICROSOFT-LICENTIES MET TWEEDEHANDS LICENTIES

Office - Windows Server - Project SQL Server - RDS CALs - Exchange Onze jarenlange ervaring garandeert u de scherpste prijs

bij aankoop en het hoogste bod bij verkoop Q-Advise • www.q-advise.com • info@q-advise.com +31(0)85 06 00 660

VOORWOORD

Beste leden, partners en overige lezers, Als MKB-ondernemers staan we midden in de samenleving: niet alleen werkt ongeveer 70% van alle werknemers hier, maar behoort 95% van het bedrijfsleven tot dit MKB. Toch laten het kabinet, de tweede kamer en haar sociale partners de oren hangen naar het groot bedrijf en wordt hier al jaren beleid op afgestemd. Zo ook op de themaâ€™s innovatie, duurzaamheid en circulaire economie. Als MKB Rotterdam Rijnmond nemen wij namens jullie en het MKB in het algemeen deel aan de discussie over deze vraagstukken en ondanks onze inbreng zien we dat er over het algemeen te weinig rekening wordt gehouden met onze belangen. Natuurlijk ben je je bewust van de noodzaak tot innoveren en verduurzamen (ondanks het feit dat dit in het regeerakkoord wordt betwijfeld) en weten we dat investeren in de toekomst van onze kinderen een must is. Daarom is het goed dat wij in deze tijden onze stem laten horen in deze discussie en laten zien dat innovatie en verduurzaming onderdeel is van je bedrijfsplan en dat je bereid bent hierin te investeren. Wij zullen er alles aan doen om die stem te laten horen aan de regionale en landelijke tafels om de steun te krijgen die wij van de overheid mogen verwachten. Goede zaken!

foto: Katinka Tromp photography

Pieter van Klaveren Voorzitter MKB Rotterdam Rijnmond

magazine Rotterdam Rijnmond

Ga jij de uitdaging aan? Als supporter van alle hardlopers organiseert Nationale-Nederlanden samen met MKB Rotterdam Rijnmond een bijzondere actie: de Hart Loop Challenge. We bieden jou als ondernemer een startbewijs aan voor de 10,55 km van de NN Marathon Rotterdam op zondag 5 april 2020. In ruil daarvoor loop je deze dag niet alleen hard, maar vooral ook met een warm hart

om geld op te halen voor de LINDA.foundation. Deze stichting zet zich in voor gezinnen die een steuntje in de rug kunnen gebruiken. Topatlete Susan Krumins helpt je om topfit te worden met inspirerende filmpjes, blogs en trainingsschemaâ€™s. Doe ook mee en laat de teller lopen. Lees meer op www.nn.nl/hartloopchallenge

INHOUD

SPECIAL

Duurzaamheid 15 Column Wethouder Barbara Kathmann: poen voor groen doen 16 Horecabedrijven slaan handen ineen

18 ‘Duurzaamheid vraagt om omdenken’

22 Picnic wil medewerkers en klanten duurzaam

binden en inspireren

24 Diergaarde Blijdorp handelt in een glimlach

MKB Rotterdam Rijnmond 03 Voorwoord voorzitter Pieter van Klaveren

44 MKB-Werkoffensief: slagvaardig naar werk! 46 MKB- Ledenvoordeel

20 Bij Bob Autowas draait alles om schoon

21 Column MKB-Nederland Jacco Vonhof: duurzaam?

MKB voor MKB

48 Nieuwe leden en lidmaatschap

06 ‘Onze passie is jouw kracht!’

54 Nieuwe partners

34 ‘Besmet met het Goosvirus’

51 Ambassadeurs met special van Katinka Tromp 55 Netwerkpartners

12 Kalfsbeek BMW en MINI zijn altijd in ontwikkeling 28 Passie voor mensen

58 Ledenlijst

50 Meyba Sneakers

Verbinden en versterken 10 MKB’ers vinden elkaar

26 Ondernemers betrekken bij issues over veiligheid 36 Sounds and Bites

38 Diversity & Inclusion

42 Met de Flangebreaker de wereld veroveren

EVENTS 08 Boost your Business

31 MKB omarmt komst Eurovisiesongfestival 32 De Dag van de Ondernemer

40 MKB-Ledenfestival en Netwerker van het jaar 2019 47 Agenda

HOOFDREDACTIE

COÖRDINATIE

ARTDIRECTOR

REDACTIE

MKB Rotterdam Rijnmond Maaike Groot Karin van Zanten UITGEGEVEN DOOR

MKB Rotterdam Rijnmond ism BrAM Magazine

MKB Rotterdam Rijnmond Corine van Driel Corine van Driel Evelien Baks Esther Paans MKB Rotterdam Rijnmond

FOTOGRAFIE

Chantal de Visser Awé Krijger Fotografie Igor Blok Katinka Tromp DRUK

Goos Reclamemakers

CONTACT

MKB Rotterdam Rijnmond Yvette Huijsmans-Van Schie 010 262 03 75 info@mkb-rotterdam.nl www.mkb-rotterdam.nl Groene Kruisweg 50, Spijkenisse Postbus 11134, 3004 EC Rotterdam

Disclaimer @MKB Magazine | Niets uit deze uitgave mag geheel of gedeeltelijk worden verveelvoudigd, opgeslagen, openbaar worden gemaakt of voor andere doeleinden op welke wijze dan ook worden gebruikt zonder schriftelijke toestemming van de uitgever. Zet- en drukfouten voorbehouden.

magazine Rotterdam Rijnmond

‘ONZE PASSIE IS JOUW KRACHT!’ Passie4hospitality is een nieuwe co-partner van MKB Rotterdam Rijnmond. Toen Arty Caïro, directeur van Passie4hospitality, hoorde van het MKB Werkoffensief en MKB Rotterdam Rijnmond, was hij direct enthousiast! Hij wil graag werklozen aan het werk helpen én het tekort aan goed horecapersoneel verkleinen. En daar gaat het bij MKB Werkoffensief natuurlijk ook allemaal om.

Arty heeft al meer dan 20 jaar ervaring in zowel de keuken als de bediening, maar is voornamelijk kok geweest bij diverse sterrenrestaurants en cateraars. Met zijn jarenlange ervaring in de horeca weet hij hoe moeilijk het is om goed geschoold en gemotiveerd personeel te vinden. Daarom besloot Arty zelf mensen te gaan opleiden en is begin vorig jaar gestart met Passie4hospitality. Af en toe is hij nog wel eens in de keuken te vinden, maar momenteel houdt hij zich meer bezig met het begeleiden en trainen van mensen. Arty: “Ik heb voor een aantal uitzendbureaus gewerkt als kok, maar ook als detacheerder. Ik vond dat het beter kon en ben mijn eigen bedrijf daarin begonnen. Passie4hospitality is nu hét gespecialiseerde uitzendbureau binnen de horecasector en continu op zoek naar vernieuwing op de arbeidsmarkt door middel van uitzending, detachering en werving & selectie.” Passie4hospitality is door de Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) tot erkend leerbedrijf benoemd. Door deze erkenning zijn zij bevoegd om stages en leerbanen te verzorgen voor het middelbaar beroepsonderwijs. Beroepsonderwijs en bedrijfsleven werken samen in SBB met twee doelen: studenten krijgen de beste

praktijkopleiding met uitzicht op een baan en bedrijven beschikken nu en in de toekomst over de vakmensen die ze nodig hebben. “Wij hebben er een uitdaging in gevonden om ook mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een (ander) beroep te leren en aan het werk te krijgen. In de horeca komen we absoluut handen tekort, dus iedereen is welkom. Er is echter wel één must: je moet gemotiveerd zijn! Dan kunnen wij je bij Passie4hospitality altijd op weg helpen.” Om dit initiatief extra kracht bij te zetten, heeft Passie4hospitality zich aangesloten bij het MKB Werkoffensief. “Alle obstakels die mensen kunnen verzinnen om dit traject in te gaan, worden door Passie4hospitality weggenomen: de werknemers krijgen begeleiding van psychologisch en pedagogisch sterke leermeesters en jobcoaches. Ze krijgen een gratis businesscard en reisvergoeding. Door ons opleidingstraject en professionele begeleiding levert Passie4hospitality gepassioneerde en ervaren kandidaten voor elke horecaondernemer”, vertelt Arty. Ben je horeca-ondernemer en op zoek naar geschikte kandidaten? Neem dan ook zeker eens contact op. “Door de ruime praktijkervaring in de

horeca en de aantoonbaar deskundige medewerkers weet ons team de perfecte match te maken tussen de wens van de horecaondernemer en de geschikte kandidaat. Je bent hiermee altijd verzekerd van de juiste medewerker op de juiste plek in je bedrijf. We werken alleen met aantoonbaar gekwalificeerde mensen die gepassioneerd hun vak uitvoeren en die weten wat gastvrijheid tot op het bot betekent. Onze koks hebben een afgeronde opleiding op niveau 3 of niveau 4 tot aan het niveau zelfstandig werkende koks en chef-koks. Ook voor allrounders met vele jaren ervaring kun je bij ons terecht. Je kunt kiezen voor de varianten uitzending, detachering of werving & selectie. Welke vorm je kiest, maakt voor ons niet uit: wij gaan vol passie voor je aan de slag.” Dus ben je op zoek naar bijvoorbeeld een zelfstandige kok, bedieningsmedewerkers (ook op freelance basis mogelijk), brand(merk) ambassadeurs, gastvrouwen en -heren, barkeepers, afwassers of schoonmakers? Neem contact op met Passie4hospitality, het gastvrijheidsuitzendbureau bij uitstek, dat een verbinding creëert tussen werkgever en werknemer... met passie! www.passie4hospitality.nl Fotografie: Chantal de Visser

magazine Rotterdam Rijnmond

‘BOOST YOUR BUSINESS’ Op een geweldige locatie, het Oceanium van diergaarde Blijdorp, ontving MKB Rotterdam Rijnmond op 28 oktober jl. ruim 400 bezoekers voor een uniek event: het seminar ‘Boost your Business’. Tijdens het seminar waren diverse presentaties te volgen van onder meer Facebook, Indeed en Blijdorp met op de achtergrond de priemende blikken van diverse haaien en andere dieren. Daarnaast was er uiteraard ruime gelegenheid om te netwerken en te genieten van een walking diner. Een bijzonder event op een bijzondere locatie!

magazineRotterdam RotterdamRijnmond Rijnmond88 magazine

magazine Rotterdam Rijnmond

MKB’ERS VINDEN WAT IS JULLIE ROL BINNEN HET BEDRIJF? EN DE COREBUSINESS? Victor: “Als senior accountmanager van Quest Juridisch Service Abonnement breng ik de verschillende abonnementsvormen van Quest JSA onder de aandacht van veel MKB-bedrijven. Ik heb zelf geen juridische kennis, maar als zelfstandig ondernemer heb ik destijds de negatieve gevolgen ondervonden van het missen van die kennis. De abonnementsvorm is een prettige manier van advisering bij zowel kleine vragen als bij grote zaken.” José: “Onze core business is de financiële advisering van cliënten die je wat minder makkelijk in een hokje stopt zoals expats, ondernemers en mensen met een speciaal beroep zoals sporters, artiesten of Nederlanders in het buitenland. Uiteraard zijn de ‘standaardcliënten’ met een reguliere baan ook van harte welkom. Ik heb mijn bedrijf 23 jaar geleden opgericht met een financiële achtergrond, wat ik dagelijks probeer bij te houden. Ik zou graag zeggen dat ik leiding geef aan dit bedrijf met 5 medewerkers, maar mijn mensen hebben weinig leiding nodig en moeten mij bijsturen denk ik, ha ha!” VERBINDEN EN VERSTERKEN. WAT BETEKENT DIT VOOR JULLIE? José: “Samen weet je meer dan alleen en samen ken je meer mensen. Ik klop graag bij Victor aan wanneer ik op zoek ben naar een dienstverlener of product en hij weet dan precies bij wie ik het beste te rade kan gaan. Ik weet dan dat diegene betrouwbaar is en net zo’n sterke dienstverlener als ikzelf probeer te zijn. Victor: “Ik maak of leg de verbinding, maar het versterken daarvan is echt aan mijn juridisch onderlegde collega’s. Het is fijn te merken dat we hierbij goed op elkaar zijn afgestemd. Dat wat ik ‘verkoop’, wordt absoluut waargemaakt door mijn collega’s, waaronder mijn eigen zoon, advocaat en maat Yuri Benjamins.

NAAM José de Boer

BEDRIJF Financieel Voorlichtingsbureau de Boer BV FUNCTIE Directeur/eigenaar LID VAN MKB ROTTERDAM

RIJNMOND SINDS ongeveer een jaar magazine Rotterdam Rijnmond

ELKAAR Overigens vind ik ‘verkoop’ een wat vervelend woord, we bieden de ondernemers onze diensten om juridische problemen te voorkomen, preventief. En mocht er later een echt probleem opdoen dan hebben we de voorsprong, door de al bestaande relatie. WAT IS DE KRACHT VAN JULLIE SAMENWERKING EN WAT IS DE ROL VAN MKB ROTTERDAM DAARIN? Victor: “José en ik komen elkaar geregeld tegen bij verschillende netwerkbijeenkomsten, waaronder MKB Rotterdam. Ze heeft een interessant bedrijf, wat naast het specialisme van het helpen van expats met het verkrijgen van de benodigde hypotheek, ook de MKB-er op de juiste manier adviseert om de obstakels op het hypotheekgebied goed te tackelen. Andersom heeft José mij met bedrijven in contact gebracht waar interesse was in onze abonnementenstructuur of ter verrijking van mijn netwerk. José: “Dankzij Victor en MKB Rotterdam is mijn netwerk flink groter geworden. Ik ben voorgesteld aan bedrijven die mij kunnen helpen als ik iets of iemand nodig heb, maar ook aan potentiële cliënten. OP WELKE NETWERKEVENTS VAN MKB ROTTERDAM KOMEN JULLIE GRAAG EN WAT IS HET VOLGENDE EVENT DAT JULLIE BIJWONEN? Victor: “Als ambassadeur moet je zoveel mogelijk op evenementen aanwezig zijn, maar mijn voorkeur ligt toch bij de wat kleinere opkomsten. Je kunt hier meer de diepte in.” José: “Die in Blijdorp was erg leuk! Victor en ik zijn allebei weer bij de eerstvolgende BorrelBIJ.”

fotografie: Chantal de Visser

NAAM Victor Benjamins

BEDRIJF Quest Juridische service

abonnementen FUNCTIE Senior Accountmanager LID VAN MKB ROTTERDAM RIJNMOND SINDS 2016

“We willen allebei graag ‘The Slaak Hotel’, het nieuwste hotel van de Marriot keten in Rotterdam hartelijk bedanken voor de medewerking die zij hebben verleend voor deze fotoshoot en de geslaagde MKB-Lunchspecial!” magazine Rotterdam Rijnmond

Gijsbert Kalfsbeek is al jaren een bekend gezicht bij MKB Rotterdam Rijnmond. Ook op MKB-bijeenkomsten was hij vaak aanwezig. Onder zijn bewind werd het MKB-personeel voorzien van een prestigieus en beletterd BMW- en MINI wagenpark. Gijsbert blijft betrokken bij het familiebedrijf, maar gaat een stap terugdoen. In André van Rheenen heeft hij zijn ideale opvolger gevonden. Maar waar staat André voor?

magazine Rotterdam Rijnmond

Fotografie: Chantal de Visser

“Het gaat om de juiste invulling van de mobiliteitsbehoefte”

KALFSBEEK BMW EN MINI ZIJN ALTIJD IN ONTWIKKELING André is sinds 1 september CEO van Kalfsbeek BMW en MINI. Sinds het begin van zijn carrière bij een universele leasemaatschappij in 1989, heeft André van Rheenen met alle facetten van de automobielbranche te maken gehad. Hij was bij BMW Financial Services in Nederland commercieel verantwoordelijk voor leasing, financiering en verzekeringen en promoveerde later tot CEO van BMW Financial Services in India. Maar toen Gijsbert Kalfsbeek hem polste als opvolger, was dat reden om naar Nederland terug te keren. “Kalfsbeek is een schitterend bedrijf, heeft een uitstekende reputatie, een team van bijna honderdtwintig loyale medewerkers en drie prachtige presentaties van BMW in Brielle, Wateringen en Schiedam. We zijn ook nog MINI-dealer en hebben een eigen schadeherstelbedrijf. Kalfsbeek heeft doorlopend meer dan 200 jong gebruikte BMW en MINI modellen op voorraad. De onderneming is helemaal klaar voor de toekomst.”

Auto’s veranderen

Er zijn veel ontwikkelingen op het gebied van auto’s en mobiliteit. André houdt zich daar graag mee bezig. “Allereerst zien we dat de auto’s veranderen.” De opkomst van de elektrische auto speelt ook een rol. “BMW is daar al in 2013 mee gestart met de i3: een heel nieuw model en opzettelijk een opvallende verschijning om te laten zien dat het een nieuwe techniek is, helemaal recyclebaar bovendien. Komende jaren wordt het gamma volledig elektrische auto’s en hybrides in rap tempo uitgebreid.” Ook de eerste elektrische MINI is aanstaande. En dan nog het autonoom rijden. “Het zal nog wel even duren voordat volledig autonoom rijden mogelijk en toegestaan is, maar stap voor stap wordt de techniek uitgebreid. BMW werkt ook al aan de volgende fase van elektrisch rijden: op waterstof.

Mobiliteit verandert

“De grote verandering is dat mobiliteit steeds meer individueel en op maat geregeld wordt. Eigendom wordt steeds minder van belang. Niet iedereen is bereid of in staat om de aanschafprijs op tafel te leggen om een auto aan te schaffen.

Wel kunnen heel veel mensen een paar honderd euro per maand betalen. Ook de gebruikelijke ‘auto van de zaak’ is niet meer vanzelfsprekend. Werknemers krijgen een maandelijks budget van hun werkgever waarmee ze zelf mobiliteit inkopen. Ze kiezen desgewenst voor een auto, of voor het openbaar vervoer en een fiets, of voor een combinatie. Dat is voor beide partijen flexibeler, efficiënter en goedkoper, want naast de loonkosten zijn de autokosten voor veel ondernemers in de meeste gevallen de grootste kostenpost. Het gaat om de juiste invulling van hun mobiliteitsbehoefte. Dat is wat momenteel telt.”

Diensten en service worden continu aangepast

Een verandering in mobiliteit vraagt om meebewegende diensten en services. “BMW is daar met ‘ConnectedDrive’ al ver mee. Als klant kun je, gewoon op je smartphone, kiezen uit allerlei apps en services met vele mogelijkheden. Zo kun je ook de autoverzekering afsluiten per kilometer in plaats van een vast bedrag per maand.” Als je wel elektrisch wilt rijden, maar nog niet weet wanneer en welk model, dan kun je nu met ‘i-Ready’ een 4-jarig leasecontract sluiten voor een model met benzine- of dieselmotor waarbij je na twee jaar vrij bent om over te stappen op een elektrisch of hybride alternatief. “Bijvoorbeeld een van de nieuwe modellen zoals de i4 die in 2021 wordt geïntroduceerd. Zo bieden we klanten flexibiliteit om zich voor te bereiden op de toekomst.” “Al deze innovatieve mobiliteitsoplossingen worden ingegeven door de tijdelijk veranderde behoeften van mensen en bedrijven, en onze klanten reageren zeer positief op deze service. Het is onze verantwoordelijkheid dat we het nu en in de toekomst goed doen voor al de automobilisten die onze services afnemen. Wij moeten vandaag al aanpassen voor morgen, maar zeker ook alvast voorbereidingen treffen die waarde hebben voor de volgende drie tot vijf jaar. Bij Kalfsbeek zijn we uit op maximale klantondersteuning, klanttevredenheid en vooral veel mobiliteitsgemak.”

magazine Rotterdam Rijnmond

Invulling geven aan de participatiewet? WSP Rijnmond helpt u. Bijvoorbeeld met garantiebanen.

COLUMN

Poen voor groen doen ‘Duurzaam ondernemen is goed voor het milieu, maar niet voor je portemonnee’. Vaak hoor ik dat mkb’ers wel willen verduurzamen, maar opzien tegen de kosten. Dat is jammer, want een groene investering levert ook veel op. Duurzaam ondernemen draagt bijvoorbeeld bij aan kostenbesparing, behoud van klanten, imago, concurrentiepositie. Op z’n Rotterdams gezegd verdien je dus poen door groen te doen! Logisch dat elke ondernemer ook naar het kosten-baten plaatje kijkt. De een kan nu eenmaal meer investeren dan de ander. Maar duurzaam ondernemen is de toekomst en over niet al te lange tijd zullen steeds meer klanten het van je eisen. Misschien kan ik je inspireren met drie voorbeelden van Rotterdamse ondernemers die zijn overgestapt op slim en duurzaam ondernemen.

‘Samen maken we de stad,’ is het motto van dit stadsbestuur. Het tweede voorbeeld laat zien hoe veertig ondernemers uit de Spaanse Polder dat doen. Zij maakten gebruik van het initiatief van de gemeente en E-connetic ‘Zon op Bedrijfsdaken’ en legden samen ruim 3.400 zonnepanelen op hun bedrijfsdaken, waarmee ze hun eigen groene energie opwekken. De bedrijven besparen zo niet alleen fors op hun energierekening, maar hoefden ook minder te investeren, doordat ze de inkoop van zonnepanelen bundelen. Denk je dat jouw winkelstraat ook zonpotentie heeft? De gemeente denkt graag met je mee.

Een voorbeeld van een bedrijf dat zijn hele bedrijfsvoering wil verduurzamen is Textiel Services Rijnmond BV in Hoogvliet. Deze bedrijfskledingwasserij reinigt al tientallen jaren werkkleding uit de industrie, offshore en scheepvaart. Sinds twee jaar doen ze dat met milieuvriendelijke reinigingsmiddelen in zeer energiezuinige machines. Met het water dat overblijft uit het productieproces spoelen ze de wc’s door. Ook recyclen ze oude werkkleding door de vezels van afgedragen overalls opnieuw te gebruiken. Het bedrijf merkt dat de klanten duurzaamheid erg belangrijk vinden en speelt daar slim op in. Een eigen windmolen om energie op te wekken en een elektrisch vrachtwagenpark wordt de volgende stap.

Voorbeeld drie gaat over de horeca, want ook daar wordt steeds meer groen ‘gekookt’. Bij Brasserie Kaat Mossel bereiden ze hun mosselen niet meer op het gasfornuis, maar op een inductiekookplaat. Koken op elektra is beter voor het milieu, zuiniger en sneller. Daarnaast is het veiliger en hygiënischer om mee te werken. Ook voor de gezondheid heeft het voordelen, want op de grote bakplaat heb je aanzienlijk minder vet nodig voor het bakken van een visje. Doe mij maar twee porties dan. En Kaat Mossel? Die verdient dus meer poen door groen te doen. Barbara Kathmann Wethouder Economie, Wijken en Kleine Kernen

magazine Rotterdam Rijnmond

Horecabedrijven slaan handen ineen De gemeente Rotterdam, de provincie Zuid-Holland, de Rijksoverheid, Afval Circulair van Rijkswaterstaat-Leefomgeving en Koninklijke Horeca Nederland zijn met 21 Rotterdamse horecaondernemers een koplopertraject gestart, met als doel meer circulair te ondernemen in de horeca. Een mooi en duurzaam initiatief!

In 2030 moet circulair de maatstaf zijn in Rotterdam. Het streven is om in de stad zó met producten en grondstoffen om te gaan, dat we voor zo min mogelijk afval en schadelijke uitstoot zorgen. Dus ook in de horeca. Een eerste initiatief is daarvoor genomen. In de Aloha Bar in het voormalig Tropicana kwamen Rotterdamse horecaondernemers in het najaar voor de eerste keer bijeen om aan de slag te gaan. Zij onderzoeken onder andere hoe zij hun afval beter kunnen scheiden en hun menu meer duurzaam kunnen maken. Door het delen van hun ervaringen bespreken zij bijvoorbeeld het voorkomen van voedselverspilling, lokale inkoop en een mogelijke

magazine Rotterdam Rijnmond

gezamenlijke inzet voor minder verpakkingsmateriaal. Bureau CREM is verantwoordelijk voor de begeleiding van de horecaondernemers. Van diverse experts krijgen de deelnemende ondernemers in vier bijeenkomsten een circulaire scan en praktische tips. CREM heeft eerder soortgelijke projecten begeleid in Amsterdam met hotels en in Haarlem met restaurants. Wijnand Broer van CREM vertelt enthousiast: “Ik ben bij deelnemer Old Scuola geweest voor de circulaire scan om te kijken wat de circulaire status nu op dit moment is. Old Scuola is al heel fanatiek bezig met duurzaam ondernemen.

Zo maken zij bijvoorbeeld hun eigen frisdrank. Zij hebben zelfs uitgerekend wat dat hen bespaart: tienduizenden glazen flesjes per jaar, het transport daarvan en van het water… dat zijn aanzienlijke hoeveelheden. Ook hun mozzarella voor op de pizza’s hebben zij kritisch onder de loep genomen. Het wordt niet geïmporteerd vanuit Italië waar het in plastic en met water wordt verpakt en een flink eind getransporteerd moet worden. Old Scuola kiest voor een Nederlandse leverancier die al die stappen overslaat. Dat zijn al hele mooie initiatieven.” Nog een mooi voorbeeld: Het PLSTK Café in Hoek van Holland, één van de deelnemende bedrijven aan dit project, dat het streven heeft om het eerste plasticvrije eetcafé van Nederland te worden. Behalve ervaringen uitwisselen en aanpassingen maken in de eigen onderneming is dit project ook interessant om grotere partijen aan de tafel te krijgen. Wijnand: “Denk bijvoorbeeld aan groothandels zoals Sligro en Zegro. Het is voor zo’n partij misschien niet

mogelijk om voor één ondernemer het productaanbod aan te passen, maar zijn het er meer, dan heeft het voor hen ook meer zin. Ook een afvalinzamelaar kan voor een enkele ondernemer misschien niet zoveel betekenen, maar voor een collectief wel. Dat zijn kansen die we in kaart brengen.” Marco Bunk is naast woordvoerder van de Rotterdamse afdeling van Koninklijke Horeca Nederland, ook zelf deelnemer aan het project met zijn restaurant Wilskracht. Marco: “Ik zag op de startbijeenkomst veel enthousiasme en energie onder de horecaondernemers om aan de slag te gaan. We gaan de komende maanden meerdere keren ervaringen uitwisselen en letterlijk bij elkaar een kijkje in de keuken nemen. Dat moet in 2020 zeker resultaten gaan opleveren.” Duurzaamheid is niet alleen een onderwerp voor mensen die zich verantwoordelijk voelen voor de aarde, er komt ook steeds meer weten regelgeving op dit gebied. Marco: “Denk

bijvoorbeeld aan de stikstofdiscussie en dat de overheid wil dat we allemaal van het gas af gaan. Als horeca kun je dan maar beter zelf stappen zetten in de goede richting voordat zaken door de overheid worden opgelegd.”‘ Ook wethouder Barbara Kathmann is blij met dit project. “Als het gaat om voedsel, verspillen we als stad nu nog zo’n 14 procent. Steeds meer horecaondernemers zien gelukkig dat er voordelen zitten aan het zorgvuldig omgaan met grondstoffen. Niet alleen voor het milieu, maar ook voor hun bedrijfsvoering. Het kan kostenbesparingen opleveren en het betekent iets voor het imago van je bedrijf. Ik weet zeker dat deze fantastische groep koplopers andere ondernemers gaan inspireren.” In het voorjaar van 2020 wordt een slotbijeenkomst gehouden waarin de uitkomsten worden gedeeld. Horecaondernemers die daar interesse in hebben kunnen zich alvast aanmelden via ondernemen010@rotterdam.nl.

De huidige deelnemende horecabedrijven zijn: Aloha Bertmans Casa Verde De Bijenkorf restaurant De Gele Kanarie De Tuin van de Vier Windstreken Diner@Donner Euromast Gauchos aan de plas Hotel Pincoffs Kaat Mossel Lichtschip Vessel 11 PLSTK Cafe Uluwatu Beach Weena Wilskracht Hilton-restaurant De With Old Scuola Backyard The Foodclub (gevestigd in de Kroon)

Fotografie: Dennis Wisse | Fotobureau Roel Dijkstra

magazine Rotterdam Rijnmond

“Als wij in staat zijn dit slim te clusteren, dan kunnen wij medewerkers efficiënter plannen en de juiste vervoersmiddelen eromheen organiseren.”

magazine Rotterdam Rijnmond

‘DUURZAAMHEID VRAAGT OM OMDENKEN’

Het wordt alsmaar drukker in het Nederlandse verkeer. Door de groeiende economie staan we steeds langer in de file en wordt het nog meer dringen in de trein. “En daarom juichen wij verschillende vormen van reizen toe”, aldus Jeroen Hermsen van de RET. “Van een deelauto, deelfiets en taxi tot de bus, metro en tram. Met deMobiliteitsManager kun je alle kanten op.”

“DeMobiliteitsManager heeft veel voordelen, alleen moet de infrastructuur nog wat optimaler worden”, gaat Jeroen verder. “In de toekomst gaan er bijvoorbeeld ook 55 elektrische bussen door onze regio rijden. We zitten zeker niet stil in deze tijd van duurzaamheid en willen verschillende deur-tot-deur oplossingen aanbieden aan onze (zakelijke) klanten. Met deMobiliteitsManager kunnen reizigers zelf hun reis samenstellen. Zij kiezen dan voor zichzelf de meest duurzame, goedkoopste of snelste manier om van A naar B te komen. We blijven innoveren en evalueren en hopelijk dat verschillende partijen daarbij aansluiten.”

Monteurs

Synorga Groep uit Barendrecht is sinds kort een zakelijke klant van de RET en gelooft in duurzaamheid en slimmere manieren van reizen én werken. “In juli kregen wij vanuit een projectleider de vraag of wij twee servicemonteurs naar een project in Rotterdam-Centrum met het openbaar vervoer konden sturen”, vertelt Stefan Wilkens, controller bij Synorga Groep. “Dit zou een kostenbesparing opleveren door het gebruik van minder brandstof, geen parkeerkosten en minder tijdverlies door de ochtend –en avondspits. Daarnaast leverde het ook een vermindering van CO2 uitstoot op, dat prima past bij de CO2 Prestatieladder waarvoor wij gecertificeerd zijn.”

Abonnement

Stefan zocht via de website contact met de RET met de vraag om dit zo efficiënt mogelijk te regelen. Synorga Groep schafte deMobiliteitsManager voor een aantal medewerkers aan. “Het maandelijks regelen van individuele maandabonnementen of het verstrekken van een jaarabonnement voor de werknemer was niet praktisch meer. Wij vinden het prettig om zelf het beheer te hebben over uitstaande OV-abonnementen, omdat we dan meer grip hebben. Nu weten we precies wat we kwijt zijn en het zorgt voor minder administratieve rompslomp. Met één druk op de knop weten we waar we aan toe zijn. Wie weet breiden we deMobiliteitsManager in de toekomst wel uit”, aldus Stefan.

Samenbinden, samenwerken en synergie

“Sinds dit voorjaar is Synorga Groep uit Barendrecht in handen van de Facilicom Group. Een facilitaire dienstverlener die ons wilde toevoegen aan hun brede pallet. Onze propositie sloot goed aan bij hun visie”, vertelt Hans Prop, directeur. “Synorga Group staat vooral bekend om zijn elektrotechnische werkveld. Ons bedrijf is goed in het verduurzamen, functioneel maken en

beveiligen van gebouwen. En daar is elektrotechniek, beveiligingstechniek en energiebeheer voor nodig. En dat hebben wij allemaal in huis door middel van onze drie gespecialiseerde werkmaatschappijen. Deze drie bedrijfsonderdelen zie je ook terug in ons logo; de cirkel. Deze staat voor de Synergie van drie Organisaties; samenbinden, samenwerken en de synergie van elkaar aanvullende organisaties.

Slimmer organiseren

“Een jaar geleden sprak ik met mensen van de Gemeente Rotterdam, want natuurlijk willen wij nog efficiënter en duurzamer werken. Maar dan moeten we ook aan de voorkant geholpen worden”, aldus Hans. “Samen moeten we zaken slimmer organiseren door (onderhouds)activiteiten generiek te maken en te clusteren. Een mooi voorbeeld is de uitvoering van OP-inspectietaken en brandmeldingsinstallaties. Deze terugkerende werkzaamheden komen veel voor in diverse gebouwen. Iemand kan deze taken uitvoeren met minimaal gereedschap en een tablet. Onze medewerkers kunnen door middel van een geplande route door de stad ‘cruisen’ met een RET-abonnement, elektrische step of scooter. Op deze manier komt er geen bedrijfsbusje meer aan te pas! Als gebouweigenaren aan de voorkant duurzamer inkopen door het aanschaffen van slimmere werkpakketten, krijg je daar een duurzamere dienstverlening voor terug”, aldus Stefan. “Zo verzorgen wij bijvoorbeeld periodiek de inspectie en beheersmaatregelen van tapwaterinstallaties in gebouwen (lees legionellapreventie). Dit gebeurt vaak door verschillende partijen en de busjes van die bedrijven rijden door de hele stad. Als wij in staat zijn dit slim te clusteren, dan kunnen wij medewerkers efficiënter plannen en de juiste vervoersmiddelen eromheen organiseren. Wij gaan daarin zeker investeren. Immers, een effectieve logistiek met een besparing van tijd en kosten wordt belangrijker dan de arbeid zelf. De prijzen voor dergelijke diensten worden aantrekkelijker en wij beperken of voorkomen ook nog eens de uitstoot van CO2. Een mooie win-win situatie.” Beiden mannen geloven heilig in het feit dat duurzaamheid en efficiëntie hand in hand kunnen gaan. “Het vraagt om omdenken. Zowel van de politiek, als vastgoedeigenaren die hun CO2 (footprint) willen verlagen. Dienstverleners, Synorga voorop, met de RET als partner, willen meedenken in oplossingen om zo met elkaar slimmer en duurzamer te werken. Wij zien zeker kansen!” Tekst: Esther Paans | Fotografie: Chantal de Visser

magazine Rotterdam Rijnmond

BIJ BOB AUTOWAS DRAAIT ALLES OM SCHOON EN SCHOON IS BIJ DEZE WASSTRAATKETEN EEN ZEER BREED BEGRIP

Autowasstraatketen BOB Autowas, met meerdere vestigingen in binnenen buitenland, heeft een professionele benadering wanneer het om ‘schoon’ gaat. Natuurlijk draait het altijd om die schone auto, zowel van de buitenkant als van de binnenkant, alsook de manier waarop ze dat bij BOB Autowas doen. Een totaalervaring waarmee elk bezoek aan een wasstraat van BOB een bijzondere beleving vormt.

Maar voor wie veel met water en shampoos werkt, geeft ‘schoon’ ook direct een verantwoordelijkheid. En daarin probeert BOB Autowas altijd te innoveren. Mark de Graaf, oprichter en CEO van het bedrijf is duidelijk in zijn filosofie. “Bij ons moet iedereen zich prettig voelen. De klanten die gebruik maken van onze dienstverlening én de medewerkers. Zij zijn samen de ambassadeurs van onze organisatie. Bovendien geeft een schone auto echt een beter gevoel. Je ruimt met een schone auto ook jezelf een beetje op. Daarnaast vinden we het een prettig idee dat we met onze dienstverlening een duurzame bijdrage kunnen leveren aan het milieu.” Wasstraten gebruiken nu eenmaal water, verschillende shampoos en de branche heeft te maken met auto’s die een bron van vuilophoping zijn. Daar moet je

magazine Rotterdam Rijnmond

een oplossing voor leveren. Zo wordt al het gebruikte water in de wasstraat opgevangen door een eigen ontwikkeld waterrecyclingsysteem waarmee zij 80% op het watergebruik besparen. “Door ons marktleiderschap te consolideren kunnen we blijven werken aan onze innovaties.” Met nieuwe technieken en innovaties die bij BOB zelf worden ontwikkeld, wordt met minder water nóg meer resultaat behaald. Ook worden hoge eisen gesteld aan de shampoos. Alle middelen zijn biologisch afbreekbaar en worden in een optimale verhouding gebruikt zodat ook daar weinig onnodig verlies ontstaat. Bij het wassen komt natuurlijk veel vuil vrij en dat is maar goed ook, dan heb je een schone auto! Al dit ‘slib’ wordt opgevangen en waar mogelijk gezuiverd en verantwoord afgevoerd. Ook luistert BOB Autowas graag naar klanten en krijgen zij binnenkort ruitenwisserhoesjes van gerecycled plastic dat wordt

aangegeven met het symbool van recycling . Zo hopen zij hun steentje te kunnen bijdragen en heeft BOB Autowas onderaan de streep een minimale milieubelasting. Momenteel wordt er een nieuwe vestiging gebouwd in Ridderkerk. Deze nieuwe wasstraat wordt met diverse innovaties uitgerust. Mark de Graaf: “Deze vestiging wordt een echt paradepaardje voor ons bedrijf en misschien wel voor de hele autowasbranche. Hier kunnen we laten zien en ervaren hoe innovatie en duurzaamheid een geweldige combinatie vormen”. Met natuurlijk een helder doel voor ogen: schoon! In alle opzichten. Say hello to your clean car. Ben je benieuwd naar de wasbeleving bij BOB Autowas of wil je meer informatie met betrekking tot zakelijk wassen? Relatiemanager Michael Luijendijk komt graag bij je langs om de mogelijkheden te bespreken. Contactgegevens: Mobiel: 06-82413904 Mail: mluijendijk@bobautowas.nl

COLUMN

Soms denk ik dat we in dit land gek zijn geworden. Al vele maanden liggen bouwen andere projecten stil als gevolg van wat de ‘stikstofen PFAS-crisis’ is gaan heten. Een zelfgecreëerde crisis nog wel, want het was allemaal niet nodig geweest; dat hardwerkende ondernemers hun orderportefeuilles zien opdrogen, hun mensen noodgedwongen naar huis moeten sturen of zelfs de deuren moeten sluiten. En die problemen spelen breed: van grondverzet en binnenvaart tot tegenzetters en transport. Ze sijpelen allemaal door in de keten.

Duurzaam? Ondernemers willen een werkbare norm voor PFAS die geen schade toebrengt aan de gezondheid. Ik hoop dat we die hebben tegen de tijd dat dit blad verschijnt. En natuurlijk vinden ondernemers dat we met elkaar moeten voorkomen dat onze natuur onherstelbare schade door stikstofuitstoot wordt toegebracht. Maar dat kan ook zónder heel Nederland op slot te zetten, met alle desastreuze gevolgen van dien. De Raad van State heeft met zijn uitspraak inzake de PAS nooit gezegd: leg alles maar stil. Ze heeft alleen gezegd dat de PAS niet conform Europees recht is en dat het anders moet. Waarna Nederland in een soort bestuurlijke kramp is geschoten, gemeenten en provincies niks meer durfden te doen en oplossingen te lang op zich laten wachten. En ook Brussel heeft echt niet van Nederland verlangd dat ze haar economie maar even on hold zet. Maar het gebeurt wel. Onderzoek heeft allang uitgewezen dat alle uitstoot onder de 1 mol stikstof per hectare per jaar geen significant negatief effect op de natuur heeft. En bij talloze projecten die stil zijn komen te liggen, komt überhaupt nauwelijks tot geen stikstof vrij. Dus nogmaals, het had allemaal niet zo ver hoeven komen.

Het bizarre is dat het kabinet zichzelf op meerdere manieren in de vingers snijdt. Verduurzamen van onze economie is een van de belangrijkste kabinetsdoelstellingen, maar ook tal van duurzaamheidsprojecten kunnen niet door. Wij horen dat bedrijven Nederland links laten liggen vanwege de stikstofcrisis. Het gaat om bestaande bedrijven die niet kunnen uitbreiden en daarom uitwijken naar gebieden buiten Nederland. Maar ook om nieuwe bedrijven die zich in Nederland willen vestigen, maar hun plannen uitstellen of annuleren. Een groot deel van die investeringen, zoals in de havens van Rotterdam en Groningen, draagt bij aan de verduurzaming van Nederland zoals de bouw van schonere fabrieken. Nederland dreigt zo nog eens miljarden aan investeringen mis te lopen; zo’n 1,5 miljard zijn we al kwijt. Het is voor ondernemers bijna niet meer te volgen allemaal. En dan moeten ze nog aan de slag met de klimaatmaatregelen van het kabinet. Eerst maar eens een goede mkb-impacttoets, die duidelijk maakt wat al die maatregelen opgeteld voor mkbbedrijven betekenen. Jacco Vonhof voorzitter MKB-Nederland

magazine Rotterdam Rijnmond

Picnic wil medewerkers en klanten duurzaam binden en inspireren Het bedrijf Picnic staat nog maar in de kinderschoenen en heeft nu al 50% van de markt voor online boodschappen in handen. “En dit is nog maar het begin”, aldus Jeroen Klerkx, People Lead bij Picnic: “We hebben veel ambitie voor de toekomst, en we vinden het belangrijk om een duurzame werkplek voor onze medewerkers te creëren en onze klanten optimaal te bedienen.”

“We willen het vooral makkelijker maken voor onze klanten. Jonge gezinnen, drukke stellen en ouderen die slecht ter been zijn, kunnen vanuit huis hun bestelling doen. Speciaal voor de ouderen hebben we grote iconen op de app en ook slechtzienden kunnen bij ons boodschappen doen”, vertelt Jeroen. “Sinds kort hebben MKB’ers ook toegang tot de app. Zij kunnen dagelijks hun lunch bij ons bestellen, maar ook koffie, thee, toiletpapier, schoonmaakmiddelen en andere zaken die zij voor hun bedrijf nodig hebben. Het bespaart veel tijd die zij weer kunnen gebruiken voor hún klanten. Onze app is van alle markten thuis.”

magazine Rotterdam Rijnmond

Toegevoegde waarde

“Sinds begin 2019 werken we in Nederland samen met WSP Rijnmond en omliggende gemeenten en in deze regio ook met Stichting Nieuw Thuis Rotterdam, aldus Sabine Homan, Shopper Recruitment Lead bij Picnic. “We willen mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt ook een kans geven om bij ons mooie bedrijf te werken. Twee mensen zijn me in het bijzonder bijgebleven. Een man uit Syrië ziet zijn werk echt als hobby en Picnic voelt als zijn nieuwe familie. Geweldig toch? Maar ook een man op leeftijd, werkt met veel plezier bij ons. Ik vind het belangrijk om naar de mens te blijven kijken en niet naar leeftijd of afkomst. Wat is zijn

of haar toegevoegde waarde? Wat kan diegene voor ons bedrijf betekenen en wij voor hen?” En zo zijn er nog meer medewerkers met veel plezier bij ons aan de slag.” “Heel fijn om te horen,” vult Kristian de Oude, regio accountmanager bij WSP Rijnmond, aan. “Inmiddels hebben wij 55 mensen bij Picnic kunnen plaatsen. Zij zijn vooral werkzaam in het distributiecentrum in Albrandswaard. Toen de verbouwing daar vorig jaar gaande was, ben ik er meteen heen gereden voor een kennismakingsgesprek. Het is een prettig bedrijf, waar onze mensen zowel parttime als fulltime kunnen werken. Er is veel ruimte voor eigen inbreng en groei.”

Duurzame distributie

“Wij geloven dat je in onze huidige maatschappij niet meer om duurzaamheid heen kan. Het zit verweven in onze bedrijfsvoering”, vertelt Jeroen. “Door een nieuwe investering van 250 miljoen euro gaat Picnic binnenkort een high-tech gerobotiseerd distributiecentrum van 42.000 vierkante meters bouwen. Het duurzame center wordt één van de grootste ter wereld en bevat onder meer honderd volledig geautomatiseerde sorteer, -inpak –en distributiemachines. We zetten hiermee een nieuwe stap in de verdere groei en creëren er ook weer circa 1000 extra banen mee. Naast deze mooie investering hebben we ook 950 elektrische auto’s door Nederland rijden en op sommige wagens zitten nu ook zonnepanelen. Dit willen we bij succes in het hele land gaan uitrollen. Sinds kort leveren wij ook Nespresso aan de klant. Dit scheelt ook weer een ritje in de wijk. Het is veel efficiënter om dit door ons te laten doen, omdat wij toch al de boodschappen bezorgen. Zo kunnen we onze krachten bundelen. En dit is nog maar een greep uit alle duurzame initiatieven binnen Picnic.”

reactie kwijt kunnen. En er is veel ruimte om mee te denken in oplossingen. Daar komen vaak de mooiste dingen uit.” Sabine: “En WSP Rijnmond en Stichting Nieuw Thuis Rotterdam denken met ons mee. Ze ondersteunen bij sollicitatiegesprekken, bieden fietsen aan, maar leren mensen ook over de normen en waarden op de werkvloer.” Jeroen besluit: “En waar kun je dat het beste leren dan in de praktijk? In het begin kost het soms wat extra aandacht, maar het betaalt zich dubbel en dwars terug. We zijn constant bezig om het werk fijner en beter te maken voor iedereen. Improving Picnic together is onze slogan en daar sta ik helemaal achter!” Kijk voor meer informatie op www.picnic.nl Instagramaccount: picnic

WSP Rijnmond gelooft in een inclusieve arbeidsmarkt. Wij vinden het belangrijk dat iedereen kans heeft op een baan. Onze kandidaten vormen een diverse groep. Ze zijn recent hun baan kwijtgeraakt, of hebben al langer een uitkering. Sommige hebben een beperking die vraagt om extra aandacht. Of hebben ze niet de juiste kwalificaties om nieuw werk te vinden. Eén ding hebben ze allemaal gemeen: ze willen graag weer aan de slag! Is dit in de steeds krapper wordende arbeidsmarkt een interessante optie voor jou? Invulling aan je personeelsbehoefte èn invulling geven aan de inclusieve arbeidsmarkt. In onze ervaring zijn er veel werkgevers die maatschappelijk verantwoord willen ondernemen, maar niet altijd weten hoe zij moeten beginnen en/of op welke ondersteuning zij kunnen rekenen. De accountmanagers en adviseurs van het WSP Rijnmond vertellen je graag over de mogelijkheden Meer weten? www.wsprijnmond.nl

Werkplezier

“Mensen binden en inspireren vinden wij belangrijk”, gaat Jeroen verder. “Van medewerkers tot klanten. Saamhorigheid in de wijk bevorderen, door zichtbaar aanwezig te zijn met leuke evenementen en acties, ook. Binnen Picnic hebben we een ideeënbus waar medewerkers hun

magazine Rotterdam Rijnmond

Erik Zevenbergen, directeur Blijdorp

‘BLIJDORP IS VAN IEDEREEN’ Bedrijfsmatig gaat het weer goed met Blijdorp: de aantallen van 2019 zijn begin december al gehaald en de dierentuin is zelfs het best bezochte uitje met de Rotterdampas! “Dat was wel even anders toen ik in 2017 binnenkwam”, vertelt Erik Zevenbergen, directeur Blijdorp. “Gelukkig is deze aap nu van mijn schouder. De transitie na het wegvallen van subsidies is doorgevoerd, de druk is van de ketel en het fundament is op orde. We kijken positief vooruit.” “En binnen Blijdorp is dat heel ver vooruit”, gaat Erik verder. “We zijn bezig met het Masterplan Blijdorp 2030, met onder andere onze collectieplanning. Daar gaan soms jaren overheen. Het ene verblijf moest eerst gereed gemaakt worden voordat er een andere diersoort kan wonen.

magazine Rotterdam Rijnmond

We willen dat zorgvuldig doen, dus moeten we het logistieke management goed onder de loep nemen. Naast dieren hebben we ook een botanische tuin en 21 rijksmonumenten. Het oude roofdierengebouw is zo’n monument. Veel van die gebouwen moeten opgeknapt worden in de komende

jaren. Zij zijn het culturele erfgoed van Rotterdam.”

Verbinden

“Blijdorp is van iedereen. We zijn met ongeveer 1,5 miljoen bezoekers de best bezochte dierentuin van Nederland. Wie heeft er geen mooie

omgeving en mensen mogen ook achter de schermen kijken. Dit zorgt voor een herinnering om nooit meer te vergeten. Wij handelen in een glimlach, op een integere manier. Met elkaar moeten we op een goede manier zorgdragen voor de aarde.”

Nieuwste technieken

“En dat zorgdragen doen we samen, door duurzaam te denken en te werken. Neem als voorbeeld het Oceanium, ooit gebouwd met het grootste zonnedak binnen de gebouwde omgeving van Europa. Het dak wordt de komende jaren voorzien van nieuwe panelen, zodat we twee keer zoveel energie kunnen opwekken voor het verwarmen en koelen van onze dierenverblijven. Daar zijn we hartstikke trots op! In de Expo laten we onze bezoekers oorzaak en gevolg zien van de plastic soep en de milieuproblematiek. Ons park ademt duurzaamheid. Het Giraffenverblijf op de Afrikaanse Savanne is ook duurzaam gebouwd met onder andere een houtsnipperkachel. En veel paden zijn van voormalige autobanden gemaakt, maar ook onze rietjes en karton zijn van herbruikbaar materiaal. Er is 34 hectare ruimte voor mooie duurzame initiatieven. In ons park staat een mock-up van een Dutch Windwheel waar de nieuwste technieken in zijn verwerkt. Samen met ondernemers testen wij deze technieken, maar ook geven wij studenten van de Universiteit Wageningen, de Hogeschool Rotterdam en de TU Delft de ruimte voor nieuwe ideeën. Zij denken nog vrij en dat levert veel mooie nieuwe inzichten op. Met elkaar bundelen we onze krachten.”

Toekomst herinnering aan Blijdorp? Met je opa, je kind, moeder of een vriendje op ontdekking door het park. Met elkaar willen we dat familiegevoel vasthouden en onze familie uitbreiden. Ondernemers en bedrijven kunnen via dieradoptie Blijdorp steunen. Met het adoptie-programma kunnen zij een bijdrage leveren aan het welzijn van de dieren en aan natuurbeschermingsprojecten voor het beschermen van hun natuurlijke omgeving. Zij kunnen hun naam verbinden aan een bijzondere diersoort die past bij hun missie en visie. Dieradoptie zorgt voor verbinding. Er komt een oorkonde aan de muur en mensen kunnen met elkaar in gesprek

gaan. Het is een mooie win-win situatie voor ondernemers en Blijdorp.”

Glimlach

“Veel ondernemers en bedrijven dragen onze stichting een warm hart toe”, vertelt Erik. “Rotterdam is een echte ondernemersstad met een hardwerkende mentaliteit. We hebben op verschillende plaatsen veel ondernemers gesproken en we zijn sinds een aantal maanden partner van MKB Rotterdam Rijnmond. In oktober hebben wij een mooie bijeenkomst voor hen mogen verzorgen. Wij organiseren zo’n 900 events per jaar; van een verjaardag, vergadering tot een groot bedrijfsfeest. We bieden veel mogelijkheden in een inspirerende

“Blijdorp heeft stormen doorstaan, vooral na het wegvallen van de gemeentesubsidie. Maar inmiddels hebben we weer een gezond bedrijf waar 200 mensen werkzaam zijn. Ook de horeca is in eigen beheer en er werken mensen bij ons met een afstand tot de arbeidsmarkt. Iedereen is onderdeel van onze familie en ik, als burgemeester van dit prachtige dorp, loop met een grote glimlach rond. We kijken positief vooruit. Met veel energie bouwen we aan een toekomstbestendig Blijdorp, met de ambitie de mooiste dierentuin en botanische tuin van Europa te worden.” Kijk voor meer informatie over het park en het adoptieprogramma op www.diergaardeblijdorp.nl

magazine Rotterdam Rijnmond

‘Ondernemers betrekken bij issues over veiligheid’ MKB-Ambassadeur Carmelita Reeberg is lid van het Projectteam dat waakt over de veiligheid in winkelgebieden en op bedrijfsterreinen. Als spreekbuis voor ondernemers houdt Carmelita haar oren en ogen open. “Hopelijk kunnen de veiligheidscijfers in de komende jaren nog verder verbeteren”, zegt ze. Als directeur van eR-Bee Beveiliging weet Carmelita Reeberg als geen ander dat veiligheid onder ondernemers een hot item is. Maar ook waarom het zo belangrijk is om het gevoel van veiligheid te blijven versterken. Met haar bedrijf, gevestigd op het Rotterdamse bedrijventerrein Rivium, biedt zij bewaking, trainingen en advies op een breed terrein. Niet verwonderlijk dus dat deze Ambassadeur van MKB Rotterdam Rijnmond afgelopen september toetrad als teamlid van het programma Veilig Ondernemen 2.0 dat is opgezet door de gemeente Rotterdam. Dit is een vervolg op het eerdere programma Veilig ondernemen 1.0. Belangrijkste vraag nu is: waar lopen ondernemers in de regio vandaag de dag tegenaan en welke maatregelen zijn nodig om problemen als misdrijven en inbraken aan te pakken? “De gemeente Rotterdam vindt het belangrijk om echt met ondernemers in contact te staan als het gaat over veiligheid. MKB Rotterdam Rijnmond ziet zij als een belangrijke partner in dit plan want de gemeente wil van ondernemers rechtstreeks horen wat er speelt zodat zij met alle betrokkenen kan bekijken hoe een en ander kan worden opgepakt”, legt Carmelita uit.

van het Programma Veilig Ondernemen 2.0 is het verminderen van misdrijven en het zorgen voor een gezond ondernemersklimaat.” MKB Rotterdam Rijnmond wil samen met het Projectteam inzichtelijk maken met welke veiligheidsproblemen ondernemers te maken hebben. Dat lijstje omvat onder meer inbraken, overvallen, cyberdelicten en fraude. Daarbovenop zijn er de omgevingsdelicten zoals fietsen autodiefstal. Gelukkig is de veiligheid in de afgelopen jaren al wel toegenomen, benadrukt Carmelita. De cijfers tonen aan dat zowel het aantal inbraken als het aantal winkeldiefstallen en overvallen over 2017 en 2018 zijn afgenomen. Heel prettig, die dalende lijn, maar die moet wel worden voortgezet. “We zijn er nog niet”, zegt Carmelita. “De gemeente zet heel erg op in op de veiligheid in de gebieden want ondernemers zijn natuurlijk de motor van de stad. Winkelgebieden moeten aantrekkelijke plekken zijn waar mensen graag naartoe gaan voor hun boodschappen en voor funshoppen. Zij moeten zich daar veilig kunnen voelen en het moet er prettig zijn. Daarom gaan we daar de komende drie jaar nog verder op inzetten.”

Cyberdelicten

Camerabewaking

In het Projectteam komen meerdere belanghebbende partijen samen, waaronder ook de politie en Stadsontwikkeling. Het gaat om key-partners in totaal veertien gebieden. “Elk gebied heeft nu het concept van het plan voor de komende jaren in handen zodat het Projectteam er vanaf 2020 vol mee aan de slag kan. Doel

magazine Rotterdam Rijnmond

Per winkelgebied zal in kaart gebracht gaan worden welke misdrijven daar het meest plaatsvinden. De input vanuit MKB Rotterdam Rijnmond is daarin onmisbaar. Carmelita: “Ik leg mijn oor te luisteren en ik moedig ondernemers aan om hun veiligheidsproblemen bij mij op tafel te leggen zodat ik dit kan inbrengen bij het Projectteam. De gemeente kan het niet

alleen en wij als MKB kunnen het ook niet alleen. Deze samenwerking is hard nodig om misdrijven succesvol te kunnen aanpakken. Of zoals de gemeente zegt: het aanpakken van deze problemen moet een co-verantwoordelijkheid en een cocreatie zijn tussen publieke organisaties en ondernemers.” Gelukkig nemen steeds meer ondernemers hun verantwoordelijkheid en trekken zij aan de bel om met de gemeente in gesprek te gaan over wat zij nodig hebben. Het blijkt dat zij bereid zijn om zowel in tijd als in middelen een bijdrage aan een oplossing te leveren. Zo loopt nu een succesvol project in camerabewaking. Was er in 2018 al veel animo om hierin mee te gaan, dit jaar telt een recordaantal deelnemers. Ondernemers en gemeente betalen ieder de helft van de kosten. “We zien dat als ondernemers echt actief worden benaderd zij zeer bereid zijn om ook een camera te plaatsen. Zij op hun beurt zien dat je echt boeven kunt vangen als je een camera hebt hangen.”

Samenwerking met MKB Rotterdam Rijnmond vindt de gemeente Rotterdam van groot belang om de veiligheid in winkelgebieden en op bedrijventerreinen te vergroten. “MKB-ondernemers zijn sleutelfiguren om problemen te benoemen en aan te geven hoe we kwetsbare gebieden kunnen verlossen van misdrijven als overvallen en inbraken. Ook zogeheten aandachtsgebieden kunnen afglijden. Daarom moeten we met elkaar de vinger aan de pols houden.” Tekst: Evelien Baks | Fotografie: Chantal de Visser

magazine Rotterdam Rijnmond

PASSIE VOOR MENSEN

Sandra Lagace en Cor de Graag zijn sinds een paar maanden lid van MKB Rotterdam. De bezoeken aan evenementen voelen goed: er heerst een bepaalde ongedwongenheid en authenticiteit, de diversiteit aan mensen en hun kwaliteiten spreken aan en het leverde gelijk tips en potentiële klanten op. Dat horen we natuurlijk graag! Tijd om kennis te maken met dit verfrissende koppel.

Sandra begon in 2010 haar eigen bedrijf, Lagace HR Training & Coaching. Sandra: “Ik word ingehuurd door bedrijven op het gebied van HR: advies en learning & development. Ik reorganiseer, begeleid ontslagen en geef invulling aan allerlei gaten die in een organisatie gevallen zijn. Daarnaast geef ik training en coaching”. Cor is drie jaar geleden gestart met zijn bedrijf Company Optimizer. “Ik neem bedrijven op strategisch en operationeel niveau onder de loep als het gaat om de witte vlekken in de organisatie oftewel waar ligt het verbeterpotentieel? Mijn aanpak bestaat uit observaties van o.a. diverse meetings en gedrag op de werkvloer, interviews met alle lagen in de organisatie en documentanalyse. Op basis hiervan schrijf ik mijn advies en stappenplan”. Voor zaken gerelateerd aan HR laat hij Sandra invliegen. “Toen Cor zijn eigen

magazine Rotterdam Rijnmond

bedrijf begon, waren er veel overlappingen met mijn bedrijf, dus nu zijn we, naast levenspartners ook nog businesspartners”, vertelt Sandra. “We komen elkaar tegen op het gebied van trainingen en coaching. We houden er allebei van om bedrijven weer even wakker te schudden en hebben allebei onze passie gevonden in het werken met mensen”.

Trainingen en coaching

Sandra: “Trainingen geven we geregeld samen. Naast gestandaardiseerde trainingen maken we ook maatwerktrainingen op basis van issues die spelen bij de klant. Ook geef ik de door mezelf ontwikkelde IKIGAI-training. De kern van deze training gaat over waar jij je bed voor uit komt”.

Reorganiseren

Sandra en Cor houden zich allebei bezig met het reorganiseren en verbeteren van de bedrijfsstructuur. Cor: “Ik help bedrij-

ven die in zwaar weer verkeren of juist willen groeien, maar niet weten hoe of het willen laten toetsen. We bepalen welke expertise ingevaren moet worden om te helpen. Vaak worden hier externe partijen voor ingezet. Maar vaak is de expertise en zijn de oplossingen al in het bedrijf onder het huidige personeel aanwezig. De mensen die al jarenlang op de werkvloer actief zijn, hebben vaak de beste ideeën, zijn het meest betrokken en kennen de organisatie als hun broekzak. Het is een fijn idee dat je als werknemer mag bijdragen en dat je gehoord wordt. Als je draagvlak wil bij ingrijpende organisatieveranderingen mag je dit aspect niet onderschatten”.

Je personeel is koning

Cor: “Niet je klant maar je personeel is koning! Investeer daarom in je werknemers. Vaak worden bij bezuinigingen trainingen en coaching geschrapt, maar bij slechte resultaten moet je juist investeren in de

Fotografie: Chantal de Visser

mensen die het werk moeten uitvoeren. Zorg dat zij net iets meer kennis hebben dan andere partijen in de markt. Dus zorg ervoor dat ze wat extra’s kunnen bieden t.o.v. de concurrent. Hiermee maak je het verschil.” Sandra vult aan: “En aandacht voor je personeel. Dat is zo ontzettend belangrijk. Het wordt heel erg gewaardeerd en dat vergeten veel mensen. Je werknemers zijn de ambassadeurs van je bedrijf. Hun ervaringen en motivatie hebben niet alleen impact op de klanten, maar ook op toekomstige werknemers. Als je personeel goede verhalen over jou en jouw bedrijf verspreidt, willen mensen graag voor je komen werken”.

Exit management

Hoe neem je afscheid van werknemers? Sandra: “Afscheid nemen is een pr-moment. Bij ontslagen wordt heel vaak krampachtig en onjuist gehandeld. Het is niet alleen belangrijk dat de ontslagen

werknemer op een rustige en duidelijke manier uitgelegd krijgt waarom zijn dienstverband beëindigd wordt. Ook voor het personeel dat wel blijft, zegt de manier waarop dit gebeurt veel. Als manager creëer je de bedrijfscultuur en dat wordt gekopieerd door werknemers. Als je dat als manager niet goed aanpakt, heeft dat invloed op de resultaten van het bedrijf. Er valt op dit gebied nog veel te verbeteren en te veranderen”. Cor: “Sowieso wordt er te snel afscheid genomen van mensen, terwijl ze wel waardevol zijn voor het bedrijf. Ze zitten alleen niet altijd op de juiste stoel, hebben een manager die dat niet hoort te zijn of niet met hun om kan gaan of ze functioneren beter met een ander deel van het klantenbestand. Kijk eerst naar deze mogelijkheden. Iemand met hart voor de zaak vind je niet zo makkelijk. Als manager moet je de kwaliteit hebben om de kwaliteit van je medewerkers te zien”.

TIPS

• Wees authentiek oftewel, blijf heel dicht bij jezelf. Het lijkt vanzelfsprekend, maar we zien vaak dat dat niet zo is. Je verhaal komt 100 maal beter over als je een puur en authentiek verhaal hebt. Mensen kopen niet van een logo maar van een mens. • Het ego is zowel de drive alsook de valkuil voor ondernemers. Pas op voor het superman syndroom! Je hoeft namelijk niet alles zelf te kunnen en te doen. Focus je op wat je echt goed kunt en besteed de rest uit aan je personeel. • Zorg dat je een onderneming creëert waarin jij misbaar bent. Laat je personeel het werk doen en denk zelf na over de business van volgende maand, volgend jaar en de verdere toekomst. • Doe af en toe een stapje terug. We hollen onszelf voorbij. Mensen ervaren veel stress en vallen uit. Voorkom dat en neem een pauze om te reflecteren op jezelf en je bezigheden. Waar sta jij op dit moment?

magazine Rotterdam Rijnmond

je moet weten……… Verbruikt jouw bedrijf jaarlijks vanaf 50.000 kWh of 25.000 m3 aardgas(equivalent)? Dan ben je verplicht om energiebesparende maatregelen te nemen met een terugverdientijd van vijf jaar of minder. Met ingang van 1 juli 2019 is daar nog een wettelijke verplichting bijgekomen. Volgens de Informatieplicht Energiebesparing ben je voortaan namelijk ook verplicht te rapporteren in het eLoket van RVO welke maatregelen je hebt uitgevoerd. Wat en hoe?

MKB omarmt komst Eurovisiesongfestival 2020 is het jaar waarin Rotterdam gaststad is voor het Eurovisiesongfestival en haar 75 jaar vrijheid viert. Een bijzonder jaar waar het bedrijfsleven met veel enthousiasme naar uitkijkt.

De 65e editie van het Eurovisie Songfestival vindt in 2020 plaats in Rotterdam. Dankzij de winst van Duncan Laurence staat de Maasstad volgend voorjaar twee weken lang in het teken van het grootste muziekevenement ter wereld. ‘Open Up’ is het thema van het Eurovisie Songfestival 2020. Het thema vertelt waar Nederland voor staat; een land met een open blik naar de wereld, waarin we onze mening, met respect voor elkaar, niet onder stoelen of banken steken. ‘Met ‘Open Up’ nodigt Rotterdam de mensen uit zich open te stellen voor de ander, voor meningen, elkaars verhalen en natuurlijk voor elkaars muziek.

Open Up to Rotterdam!

Het thema past uitstekend bij Rotterdam én de Rotterdamse mentaliteit. Het Eurovisie Songfestival moet een feest worden voor de hele stad, voor het hele land en voor alle bezoekers. De stad bruist dit voorjaar met een uitgebreid, divers stadsprogramma boordevol concerten, evenementen en meezingfeesten. Ook komt er een gratis toegankelijk Eurovision Village. Samen maken we er een feest van. Van iedereen, voor iedereen!

De tv-shows van de 65e editie van het Eurovisie Songfestival vinden plaats op 12, 14 en 16 mei in Ahoy Rotterdam. Ga voor meer informatie naar www.rotterdam.nl/Songfestival.

MKB omarmt komst Eurovisiesongfestival

Rotterdam is de stad van mouwen opstropen en niet lullen, maar poetsen. Het lokale bedrijfsleven steekt precies zo in elkaar. MKB Rotterdam Rijnmond roept bedrijven op om een steentje bij te dragen aan dit mooie event en de feestperiode eromheen. Ondernemers, bouw mee aan een feestelijke songfestivalweek en laat met ons zien wat Rotterdam in huis heeft! Samen maken we het tot een groot succes! Een feest van en voor iedereen. Heb je een goed idee en heb je ervaring met het organiseren van evenementen? Dien je plan dan in bij Rotterdam Festivals via www.zakelijk.rotterdamfestivals.nl/songfestival-rotterdam. ‘OPEN UP TO CELEBRATE TOGETHER!’ Het Eurovisie Songfestival staat OPEN voor de wereld en Rotterdam verwelkomt de wereld met OPEN armen.

magazine Rotterdam Rijnmond

ROTTERDAMSE ONDERNEMERS IN HET ZONNETJE TIJDENS DE DAG VAN DE ONDERNEMER!

Er bestaat voor alles een aparte dag, maar er was nog geen ‘Dag van de Ondernemer’. En dit terwijl er in Nederland ruim 1,5 miljoen ondernemers zijn die met hun bedrijf van enorme toegevoegde waarde zijn voor ons land. Ondernemers creëren immers groei, banen en welvaart. MKB-Nederland vindt dat ondernemers respect verdienen voor hun inzet en dat er een moment moet zijn waarop aandacht wordt gegeven aan het belang van ondernemers voor Nederland. Een dag waarop zij worden bedankt voor hun durf en doorzettingsvermogen. Daarom heeft MKBNederland elke derde vrijdag van november uitgeroepen tot ‘Dag van de Ondernemer’. MKB Rotterdam Rijnmond opende deze dag, 15 november 2019, met een groot ondernemersontbijt in Ahoy. Samen met de gemeente Rotterdam, partner NationaleNederlanden en vele Rijnmondse ondernemers werd het ondernemerschap gevierd. Tijdens de bijeenkomst werd een aantal ondernemers in het zonnetje gezet, die naast hun zakelijke ondernemerschap zich ook langdurig inzetten voor sociaal ondernemerschap. Dit keer waren dat de volgende ondernemers: Herman Vaanholt en Hendrik van der Wijck van Rotterdam Mooier maken Leon Aertgeers en Caroline Lugt van Gladiatoren aan de Maas Pim Blokland en Ardie den Hoed van Rotterdamse Sport Iconen. Verder spraken o.a. voormalig directeur en mede-eigenaar van Ahoy, Jos van der Vegt, over hoe Rotterdams ondernemers lef het Songfestival naar Rotterdam heeft gebracht en Marco Pastors over het Nationaal Programma Rotterdam Zuid.

magazine Rotterdam Rijnmond

â€˜BESMET MET HET GOOSVIRUSâ€™ Een uitdrukking die veel gebruikt wordt bij Goos op de werkvloer. Het slaat voornamelijk op de manier van werken en service naar hun klanten. Zij denken graag creatief mee en komen met een gepaste oplossing. Lucienne Goos is al vele jaren besmet met het Goosvirus. Om eerlijk te zijn, ze is ermee geboren! Zij houdt zich al jaren bezig met de boekhouding en personeelszaken (HRM), maar daar is ze niet begonnen.

magazine Rotterdam Rijnmond

Welke werkervaring heb je buiten het familiebedrijf opgedaan?

“Voordat ik officieel bij Goos (toen nog Drukkerij Goos) kwam te werken, zat ik op een afdeling voor telefonische verkoop.” De connectie met de grafische branche was niet ver te zoeken, aangezien Van Stolk & Reese zich richtte op het produceren van enveloppen en de verkoop van papier. Zij leverden voornamelijk aan grafische bedrijven. Lucienne: “Ik heb daar zo’n negen jaar gewerkt vanaf m’n twintigste. Mijn laatste jaar halve week bij Van Stolk & Reese en de rest bij mijn vader (Jan Goos) in de drukkerij. M’n vader zat toen nog op de Kootsekade in Rotterdam-Hillegersberg met het bedrijf, maar in 1989 heeft hij het pand aan de Harmanshoeve gekocht. Mijn broer was toen al druk bij en met Drukkerij Goos.”

Welke werkzaamheden had je toen?

“Ik was pas 29 jaar toen ik volledig voor m’n vader ging werken en mijn werkzaamheden waren erg divers. Van orders wegbrengen naar klanten tot het werken op de werkvloer. Nabewerking van producten, maar ook dtp-werkzaamheden. Op onze eerste Apple maakte ik teksten voor trouw- en geboortekaarten en verzorgde ik ook de boekhouding. Dat stelde toen nog niet zo veel voor, maar het was een begin van mijn verdere carrière, alleen wist ik dat toen nog niet. Ik ben een cursus basis boekhouden gaan volgen en het

betreffende diploma behaald. Het is wel zo prettig om het verschil tussen debet en credit te weten.”

Momenteel…

“Nu rust de gehele verantwoordelijkheid voor het financiële gebeuren van Goos Reclamemakers op mijn schouders. Waar ik me niet mee bezig houd bij Goos is de commercie, maar in de rest van het beleid bij Goos heb ik een groot aandeel.”

Wat is jouw toekomstbeeld voor Goos Reclamemakers

“Mijn toekomstbeeld voor Goos Reclamemakers is geen makkelijke vraag om op te antwoorden. Op dit moment zijn Marcel, Ron en ik nog volop in de run om van Goos een nog mooier en succesvoller bedrijf te maken, dan het al is. Dat is niet iets wat je zo één, twee, drie, uit je mouw schudt, daar komt een hoop voor kijken. Met zijn drieën streven we hetzelfde na, dit is een pluspunt. We zullen nog wel wat hobbels op onze weg aantreffen om te bereiken wat wij drieën graag willen realiseren. Ik ben zelf ook heel benieuwd wat ik over een jaar zal antwoorden op de vraag: Wat is jouw toekomstbeeld voor Goos Reclamemakers?”

magazine Rotterdam Rijnmond

SOUNDS and Bites Je hebt hem waarschijnlijk wel eens gezien op een MKB-bijeenkomst: Robin de Wit verzorgt met zijn Sound Guys regelmatig het licht en geluid voor evenementen van MKB Rotterdam Rijnmond. Maar deze enthousiaste ondernemer doet nog meer!

Robin de Wit is 12 jaar wanneer hij zijn eerste drive-in verzorgt op de middelbare school. Met twee schoolvrienden is hij verantwoordelijk voor de muziek en het geluid. Na meerdere aanvragen voor verschillende schoolfeesten is de passie geboren en begint hij zijn eigen bedrijf met als doel om een onmisbare partner te worden binnen de geluidsbusiness. Robin: “Mijn vader is altijd ondernemer geweest en dat zag ik van jongs af aan ook wel zitten.” Robin liet zich inhuren als DJ en als begeleider bij bands. In het begin huurde hij zelf de benodigde apparatuur, maar in de loop van de tijd

magazine Rotterdam Rijnmond

werd er steeds meer zelf aangeschaft. “Ik verzorgde de apparatuur voor twee boekingsbureaus voor zowel zangers en bands als DJ-sets. Zelf draaide ik steeds minder, maar regelde wel de contacten.” Inmiddels heeft hij met Sound Guys een volwaardig bedrijf dat geluidsoplossingen op maat aanbiedt, met uiteraard hoge kwaliteit. Robin: “Van kleinschalige business-events tot aan de grootste concerten; goed geluid is onmisbaar. Teveel evenementen gaan gebukt onder slecht geluid. Sound Guys zorgt dat de audio van jouw evenement staat als een huis. Wij gaan verder dan

het standaardriedeltje. Zuiver geluid van uitstekende kwaliteit in elke situatie is hierbij een van de vereisten. In de verzadigde evenementenmarkt van vandaag is het voor jou als organisator van belang om topkwaliteit te kunnen leveren aan de bezoekers en met Sound Guys heb je daarmee de ideale ondersteuning!”

Bites

Robin zijn vader Ron runde een B&B in Spanje, maar kwam in november 2018 terug naar Nederland. Toen hij de locatie en het pand van het Grand Café aan de

haven van Vlaardingen zag, was Ron direct verkocht en vroeg zijn twee zoons, Robin en Rens, om samen de zaak te starten. Daar hadden de broers wel oren naar en op 4 januari begon het avontuur. “Eerst werd de locatie opgeknapt: muren en plafonds werden weggebroken en de authentieke elementen van het pand weer onder de aandacht gebracht. De gave raampartij zat verstopt onder een verlaagd plafond. Wij wilden ze graag weer zichtbaar maken én de totale hoogte benutten.” De uitstraling werd afgestijld met stoere industriele elementen en op 28 februari 2019 gingen de deuren van Grand Café Alba’s open. Sindsdien is het een sfeervolle plek waar je heerlijk kunt ontspannen… of zaken doen natuurlijk! “Vanaf 10.00 uur serveren wij het ontbijt. Het wordt steeds gebruikelijker om buiten de deur te ontbijten en in die behoefte voorzien wij graag. Ook zakelijke besprekingen gaan prima samen met de eerste maaltijd van de dag.” Je kunt kiezen voor een standaard ontbijt, maar bij de Deluxe krijg je er zelfs nog een prosecco bij! Voor de lunch en het diner hebben ze ook een menu om je tanden in te zetten en loop zeker eens binnen voor de borrelbites. Leuk én lekker voor de Vrijmibo of om in een ontspannen sfeer

met je klanten te onderhandelen. “We verzorgen ook zakendiners en bedrijfsborrels. Beneden hebben we ruim zeventig zitplaatsen en boven dertig. Maar ook een walking diner of actieve borrel behoort tot de mogelijkheden. Dan halen we (een gedeelte van) het meubilair weg. En we zetten uiteraard een leuk muziekje op.” Maar het ondernemersbloed van Robin bleef kriebelen. Het afgelopen jaar was hij aanspreekpunt voor het hele horecaplein van de Westhavenplaats op Koningsdag en regelde het contact met de gemeente. Daarnaast werden er in de zomer ook nog bijzondere avonden op het terras georganiseerd. “We hadden avonden met live klassieke muziek en spaanse avonden, geïnspireerd door onze kok uit Valencia.” Inmiddels heeft Robin Desired Events opgericht waarmee hij naast de activiteiten op het plein ook leuke feesten in Alba’s zelf organiseert. Wil je meer weten over wat Sound Guys voor jouw aankomende evenement kan betekenen of ben je inmiddels enorm nieuwsgierig geworden naar Grand Café Alba’s? Spreek Robin gerust eens aan op een MKB-event of kijk op www.soundguys.nl of www.albas.nl

magazine Rotterdam Rijnmond

foto: Chantal de Visser

DIVERSITY & INCLUSION

magazine Rotterdam Rijnmond

Nilab Yonousi is met haar 25 jaar al een succesvol onderneemster. Dat is extra bijzonder als je weet dat zij op 5-jarige leeftijd met haar familie uit Afghanistan door Pakistan, Iran, Turkije en Bulgarije vluchtte. In 2001 kwam zij in Nederland in een AZC terecht. Ze behaalde na een snelle schoolcarrière haar bachelor bedrijfskunde aan de Erasmus Universiteit in Rotterdam en is nu bezig met haar master Digital Business & Innovation aan de Vrije Universiteit in Amsterdam. Nilab spreekt vloeiend zes talen en heeft een netwerk van hier tot Afghanistan. Het verbinden van mensen vanuit verschillende culturen is haar kracht geworden. Met Yonousi Business Consultancy is Nilab bezig met het bevorderen van ondernemerschap, diversiteit & inclusie en het maken van sociale impact binnen MKB-bedrijven en corporates.

Wat is Diversity & inclusion?

“Diversiteit gaat over ‘de mix’, de verschillen. Inclusie over hoe we met ‘de mix’, de verschillen in de eigen organisatie omgaan. Diversiteit gaat over aantallen en percentages. Inclusie gaat over gedrag, waarden en spelregels. Wat we eigenlijk in de praktijk willen bereiken, is cognitieve diversiteit. Het gaat dus niet alleen over de verhouding tussen mannen en vrouwen of voldoende werknemers met een andere etnische achtergrond, maar ook over verschillende ervaringen, perspectieven, inzichten, achtergronden en vaardigheden van werknemers binnen het bedrijf. Als alle werknemers dezelfde opvattingen hebben, wordt er minder creatief gedacht. Een gevarieerde groep medewerkers vult elkaar aan en haalt het beste in elkaar naar boven. Aangezien organisaties diverser worden (en dus ook je klanten!) is het van belang vanuit diverse perspectieven naar (klant-)vraagstukken te kijken en dus betere oplossingen te bedenken.

Waarom zou je Diversity & inclusion in je bedrijf toepassen?

Werkgevers zoeken steeds meer medewerkers die in staat zijn verschillende rollen aan te nemen en waarde toe te voegen op verschillende manieren. Door diversiteit te omarmen, worden bedrijven sterker, weerbaarder en veelzijdiger. Dat bevordert innovatie en creëert een bredere verbinding met de wereld. Talenten moet je als bedrijf proberen te behouden. Hiervoor moet er een inclusieve werkcultuur binnen de organisatie zijn waarin groei mogelijk is en coaching beschikbaar is. Daarom vind ik Leven Lang Ontwikkelen ook zo belangrijk. Werkgevers moeten zich minder gaan focussen op diploma’s en werkervaring, maar veel meer gaan kijken naar ‘attitude en skills’. Daarmee kun je als werkgever een schat aan nieuw talent

aanboren. Nederland is multicultureel en er zit zoveel talent in dit land. Het is zonde om al die talenten niet goed te benutten.”

Hoe ga je te werk?

Elk bedrijf heeft een andere aanpak nodig. Ik heb een framework dat ik zowel top-down als bottom-up toepas. Een aanpak is ‘goed’ wanneer het precies bij de wensen van de klant aansluit. De klant is zowel werkgever als werknemer. Eerst moeten de klant en ik goed weten wat daadwerkelijk het probleem is. Zo verzamel ik eerst informatie direct vanaf de werkvloer, vanuit de directie en de afdeling P&O, om te achterhalen hoe het ‘boeien en binden’ er nu aan toe gaat. Ik kijk bijvoorbeeld naar het recruitmentproces maar ook naar de vragen die worden gesteld tijdens een sollicitatiegesprek. Met al die verzamelde gegevens bepaal ik een vertrekpunt en een doel. Met het management bespreek ik de strategie om dat doel te behalen. Ik werk met data en kwantitatieve en kwalitatieve doelen. Veel mensen denken dat dit allemaal niet te meten valt, maar dat is het juist wel! Daardoor kun je de ontwikkeling binnen een bedrijf goed bijhouden. Uiteindelijk maak ik een concreet plan van aanpak en voer de acties wel dan niet samen met de medewerkers uit om de doelen te behalen. Ik geef graag commitment aan het te behalen resultaat. Daarnaast houd ik continu de thermometer erbij en peil ik hoe onze samenwerking gaat en of we wel op een lijn zitten.”

Je werkt inmiddels met aardig grote namen…

“Ik ben onder andere een samenwerking aangegaan met Deloitte op het gebied van Diversity & inclusion en recruitment van divers talent. We gaan nu de tweede fase in. Deloitte is

koploper op het gebied van innovatie en daar wil ik graag aan bijdragen. Ook ben ik nu bezig met een samenwerkingsovereenkomst met de bank voor de ondernemers en die social impact hoog in het vaandel heeft staan, de Rabobank. Ik zou graag ook meer bij het Rotterdamse MKB willen doen, D&I en Leven Lang Ontwikkelen staat bij veel MKB-ers nog in de kinderschoenen en dit zou ik graag met de ondernemers naar een hoger plan willen brengen.”

Je bent ook ambassadeur en coach voor Erasmus Centre for Entrepeneurship. Wat houdt dit in?

“Ik mag Erasmus Centre for Entrepreneurship vertegenwoordigen bij het stimuleren van inclusief ondernemerschap bij jongeren, professionals en ondernemers in binnenen buitenland. Daarnaast ben ik coach van het Erasmus Startup Program om startende ondernemers te inspireren om van hun idee een schaalbaar bedrijf te maken. Ik ben hiervoor gevraagd, wat heel bijzonder is: ik ben de enige vrouw met een etnische achtergrond en ook nog de jongste naast grote namen als Michiel Muller, Pieter Zwart en Raymond Cloosterman. Ik weet waar ik vandaan kom en gun andere jongeren ook kansen. Het is daarom een enorme eer om dit te mogen doen.”

Zakelijk Influencer

“Door de content die ik wekelijks deel over ondernemerschap, diversiteit & inclusie, social impact en mijn persoonlijke ervaringen, heb ik steeds meer volgers op LinkedIn. Ik heb nu een bereik van bijna 2 miljoen. Dan heb je wel invloed. Het bereik dat ik heb bij jong en oud talent kan ik ook goed inzetten voor mijn relaties en klanten. Verder ben ik regelmatig motiverende gastspreker voor jongeren, studentenondernemers en young professionals vooral voor jonge talenten die worstelen met hun culturele identiteit. Binnenkort start ik met de opnames van een documentaire die NPO over mij wil maken, waarna ik de gast zal zijn bij de Nieuwe Maan. Ook ben ik in gesprek met burgemeester Aboutaleb en wethouder economische zaken van Dordrecht om samen een positieve impact in Rotterdam en Dordrecht te bewerkstelligen. Ik wil graag met mijn bereik een positieve bijdrage leveren!”

magazine Rotterdam Rijnmond

MKB LEDENFESTIVAL & NETWERKER VAN HET JAAR 2019 Op 24 september werd de tweede editie van het MKB Ledenfestival in het Sparta Stadion gehouden. Met ruim 250 ondernemers en een afwisselend programma was het weer een zeer geslaagde bijeenkomst die wij inmiddels tot een jaarlijkse traditie hebben benoemd!

Naast diverse leuke en leerzame workshops, speeddaten en de pubquiz, was er ook de bekendmaking van de Netwerker van het Jaar. De gewilde bokaal werd dit jaar gewonnen door: Carmelita Reeberg van Er-Bee Beveiliging BV. Ook Jack Kriek werd in het zonnetje gezet. Hij had de meeste stemmen verzameld, maar hij mocht als medewerker van MKB Rotterdam Rijnmond natuurlijk niet meedingen naar de prijs.

magazine Rotterdam Rijnmond

‘MET DE FLANGEBREAKER DE WERELD VEROVEREN. DAT IS MIJN DROOM!’ Het openen van leidingsystemen voor onderhoud of reparatie, in de industrie gekend als ‘first break’ is altijd een risicovolle onderneming. “Dat moet toch anders kunnen”, dacht Gijs Uit Beijerse uit Heenvliet.

magazine Rotterdam Rijnmond

En daarom ontwikkelde hij de Flangebreaker; een innovatieve metalen ring die over de koppeling van industriële leidingen kan worden gemonteerd, zodat spils, het lekken van producten uit die leidingen, kan worden voorkomen. Voor deze uitvinding kreeg de eigenaar van Steekflens.nl de Ondernemersprijs Nissewaard voor de meest duurzame en innovatieve ondernemer. “Natuurlijk ben ik enorm trots op deze prijs, want ik heb altijd al iets met duurzaamheid gehad. De Flangebreaker bedacht ik samen met een afstuderende hoofd veiligheidskundige. Het is gewoon een goed plan”, aldus Gijs. “We hebben een prototype ontworpen dat we overal laten zien. Binnenkort gaan we de Flangebreaker produceren en verkopen. Het is zo leuk te zien dat veel mensen hartstikke positief zijn! Ik geloof zelf heilig in dit product en weet zeker dat het een internationaal succes gaat worden. Zoiets als dit bestaat nog niet. Tot nu toe werd er een bakje onder de flensverbinding gezet, bij openen, en moesten bedrijven maar hopen dat het bakje groot genoeg was. Dat dit anders en veiliger kan, willen we nu overal laten zien!” Gijs heeft zijn leven lang al in de verkoop gezeten. Van (telefonische) verkoper en accountmanager tot verkoopdirecteur. “Totdat ik bij mijn laatste betaalde baan, na het ontdekken van een nieuwe markt en nieuwe productgroep, zei: ik weet dat dit gaat lukken! Dát was het moment dat de knop om ging en ik zelfstandige werd. In 2013 richtte ik mijn bedrijf Steekflens.nl op en het bedrijf bestaat nu al uit drie mensen.” Steekflenzen worden gebruikt als extra afsluitingsmiddel van een leiding of leidingsystemen zodat men veilig kan werken aan de andere zijde van de steekflens. Het kan gebeuren dat de systeemafsluiters door een fout of onachtzaamheid weer open worden gezet. In dat geval is de steekflens een extra

veiligheidsmiddel dat daadwerkelijk levens kan redden. “Ik wilde weleens weten of ik hiervoor een webshop kon opzetten. Als iedereen roept ‘dat gaat je niet lukken’, dan ga ik vooral aan de slag”, glimlacht hij. “En de webshop gaat enorm goed. Mensen weten ons te vinden.”

maar ook huren. Wij zoeken altijd naar duurzame oplossingen. Naast hergebruik van materialen schrijven we bijvoorbeeld ook op de achterkant van printjes. Naast het milieuaspect is het bijna altijd goedkoper om dingen te hergebruiken. Hoe simpel kan het zijn?”

In 2017 kreeg de Heenvlietse ondernemer ook al een prijs voor het snelst groeiende bedrijf van Zuid-Holland. “Inmiddels hebben we al ruim 550 bedrijven in de Benelux als klant. We doen ook rechtstreeks zaken met de meeste grote Petrochemische bedrijven in de Benelux. En naast Steekflens.nl willen we nu ook met Flange Breaker B.V. de wereld veroveren. Er valt nog veel te dromen. Ik hoop dat de naam Flangebreaker net zo’n begrip wordt als bijvoorbeeld Teflon® of Luxaflex®. Het is onze potentie dat het heel groot gaat worden.”

Kijk voor meer informatie op www.steekflens.nl en of www.flangebreaker.com

“Ons motto is ‘Zorg dat iets wat makkelijk en snel beschikbaar moet zijn, ook snel makkelijker beschikbaar is.’ In ons bedrijf proberen we alles te hergebruiken, van dozen tot steekflenzen. Vroeger kwam het weleens voor dat steekflenzen werden weggegooid. Nu kunnen klanten het niet alleen kopen,

‘Binnenkort gaan we de Flangebreaker produceren en verkopen. Het is zo leuk te zien dat veel mensen hartstikke positief zijn!’

magazine Rotterdam Rijnmond

MKB-Werkoffensief,

Slagvaardig naar Werk! Met het MKB-Werkoffensief zet MKB Rotterdam-Rijnmond zich samen met de gemeenten Rotterdam, Capelle aan den IJssel en Nissewaard actief in om ondernemers en werkzoekenden bij elkaar te brengen. Door job-coaching, om- en bijscholing hierbij een fundamenteel onderdeel te laten zijn, wordt de kans op een duurzame plaatsing vergroot en wordt de mismatch op de arbeidsmarkt aangepakt. Kansen bieden voor werkzoekenden op een baan, kansen voor de MKBondernemer om te groeien. Dat is ons doel. MKB Rotterdam haalt de vacatures op bij de (lokale) MKB-bedrijven en gemeenten maken de werkzoekenden zichtbaar via HalloWerk, een online platform dat partijen met elkaar in contact brengt. MKB Rotterdam gaat vervolgens aan de slag om een match te maken en de gemeenten bieden, daar waar nodig is, gerichte service en arrangementen aan bij het tot stand brengen van de match. Concreet

magazine Rotterdam Rijnmond

betekent dit geschikte en gemotiveerde kandidaten voor en binnen het MKB begeleiden, matchen en (her)plaatsen. Inclusief alle sociale, maatschappelijke en waar mogelijk (financiële) voordelen benutten. Daar draait het MKB Werkoffensief om. Ons motto luidt immers niet voor niets Slagvaardig naar werk!

Succesvolle aanpak

Peter Nagelkerke, projectmanager MKB Werkoffensief: “Het succes van het MKB Werkoffensief komt door de

nauwe samenwerking tussen de (regio) gemeente(n), de onderwijsinstellingen en het bedrijfsleven. En natuurlijk het feit dat wij echt met de MKBondernemers in gesprek gaan. Dat gaat niet alleen over het in kaart brengen of het invullen van de vacatures, maar ook welke ondersteuning of begeleiding de ondernemer nodig heeft om de vacatures duurzaam in te vullen en welke groeimogelijkheden ze voor zichzelf als ondernemer zien in de regio en hoe we hen daarbij kunnen assisteren.”

LAATSTE CIJFERS

5500 1594

BESCHIKBARE KANDIDATEN

HALLOWERK MATCHES

Teamwerk Participatiediensten

Sinds juni 2019 is Teamwerk Participatiediensten uit Rijswijk een van de aangesloten werkgevers bij het MKB Werkoffensief. Zij zijn gespecialiseerd in het bemiddelen naar werk voor werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt, eventueel via het invullen van SROI of de banenafspraak. Teamwerk Participatiediensten maakt inmiddels gebruik van het matchingsplatform HalloWerk. Edwin Eijsackers, commercieel directeur bij Teamwerk over zijn ervaringen: “Wij bemiddelen op een maatschappelijk verantwoorde en gesubsidieerde manier tussen werknemers en werkgevers. Hierdoor kunnen wij niet alleen snel mensen een plaats op de arbeidsmarkt geven, maar ook bedrijven helpen om een maatschappelijk verantwoord en financieel voordelig personeelsbeleid te bewerkstelligen. De aanpak van het MKB Werkoffensief spreekt ons erg aan. Een eigen contactpersoon, korte communicatielijnen, duidelijkheid vooraf en het gebruik van het matchingsplatform HalloWerk zijn voor ons erg belangrijk geweest in onze keuze voor het MKB Werkoffensief.”

REACTIE WERKGEVER

‘PERSOONLIJK’ De persoonlijke benadering van MKB Werkoffensief spreekt mij zeer aan.

Sinds deelname aan het MKB Werkoffensief is Teamwerk erin geslaagd om acht kandidaten te plaatsen. Eerder deze maand heeft Teamwerk een aantal kandidaten kunnen plaatsen als medewerker ecologische groenvoorziening bij Stichting Landschapsonderhoud Rotterdam. Daar kijken ze verder dan werken in de

groenvoorziening alleen en inventariseren ze onder andere ook de dieren leefomgeving eromheen. De kandidaten krijgen een interne opleiding zoals VCA, bomenklimmen, kettingzaaggebruik, veilig werken langs de weg en EHBO. Teamwerk is een specialist op het gebied van reïntegratie en laat uitkeringsgerechtigden uitstromen naar de reguliere arbeidsmarkt. Edwin: “Zodra een kandidaat zich heeft aangemeld bij Teamwerk, gaan we op zoek naar bijpassende vacatures op de arbeidsmarkt en binnen ons netwerk. Eerst gaan we het gesprek aan met de kandidaat of de baan bij hem of haar past. Pas daarna gaan we samen met de kandidaat en de werkgever in gesprek om te zien of men bij elkaar past. Bedrijven benaderen ons bij regelmaat met de vraag hoe zij kunnen voldoen aan hun SROI-verplichting. Wij hebben ons daarin inmiddels gespecialiseerd en leveren desgevraagd de administratie als onderdeel van de SROI-rapportage aan. Dit betekent dat wij de werkgever zo veel als mogelijk kunnen ontzorgen”. Meer weten? Neem dan contact op met Edwin Eijsackers van Teamwerk Participatiediensten op 06 22 01 82 29 of via e.eijsackers@team-werk.nl

HalloWerk

MKB Werkoffensief maakt gebruik van het online matchingsplatform HalloWerk dat werkzoekenden en werkgevers direct met elkaar in contact brengt. Hier kun je als werkgever ook zelf zoeken naar geschikte kandidaten voor openstaande functies. Via zelfservice waar mogelijk en met ondersteuning van de gemeente waar nodig. Zo vinden werkzoekenden sneller werk en worden vacatures sneller vervuld! Na een pilotfase en een officiële lancering begin 2019, is voor HalloWerk de volgende fase aangebroken. Op 18 november 2019 werd dan ook de nieuwe

340 500

KANSRIJKE VACATURES

ACTIEVE WERKGEVERS

REACTIE KANDIDAAT

‘VAN IMPOSSIBLE NAAR POSSIBLE’

Dat was het fantastische resultaat toen ik in contact kwam met Teamwerk. Geweldig dat ik op deze manier een kans heb gekregen. Je voelt je weer van waarde in de maatschappij. Ontzettend belangrijk voor je zelfvertrouwen en hoe je de

wereld inkijkt.

release gelanceerd, vol verbeteringen en nieuwe functionaliteiten op het online platform voor alle gebruikers. Een mooie stap in de doorontwikkeling van HalloWerk! Samen met de gebruikers en leveranciers van HalloWerk is dan ook de afgelopen periode veel inspanning geleverd om samen de wensen te inventariseren én die wensen te realiseren. Dat heeft geresulteerd in een nieuwe versie van HalloWerk met meer mogelijkheden. Werkgevers kunnen nu nog beter zoeken naar kandidaten en filteren op de zaken die voor hun vacatures en bedrijven belangrijk zijn. Voor de werkzoekenden is het nog makkelijker en prettiger om een persoonlijk profiel te maken en vacatures te zoeken. En voor de professionals wordt het coachen van kandidaten of het helpen van werkgevers efficiënter. Zo willen we HalloWerk verder ontwikkelen en verbeteren voor álle gebruikers. OOK GEÏNTERESSEERD IN HET MKB WERKOFFENSIEF EN HALLOWERK? Neem gerust contact met ons op! Kijk voor meer informatie op mkbwerkoffensief.nl en hallo-werk.nl

magazine Rotterdam Rijnmond

MKB ROTTERDAM RIJNMOND

EXCLUSIEF LEDENVOORDEEL Leden van MKB Rotterdam Rijnmond kunnen gebruik maken van een groot aantal interessante aanbiedingen van onze partners. MKB Rotterdam Rijnmond ontvangt geen marge, dus alle voordelen gaan daarmee direct naar de leden. Zo levert je lidmaatschap nog meer op! Alle aanbiedingen staan overzichtelijk gerangschikt op een speciale landingspagina op onze site; www.mkbledenvoordeel.nl

MKB Rijnmond Verzekeringen BESPAAR TUSSEN DE 10 EN 30 % OP DE VERZEKERINGSPREMIE! MKB Rijnmond Verzekeringen is de ongebonden en objectieve bemiddelaar voor de MKB-ondernemer zonder banden met verzekeraars en maakt op een heldere efficiënte manier duidelijk wat wel en niet verzekerd dient te worden. Neem contact op voor een QuickScan van de portefeuille verzekeringen en je hoort razendsnel of je risico’s goed zijn verzekerd en wat aan premie bespaard kan worden.

RTV Rijnmond VERGROOT JE BEREIK IN DE REGIO!

RET Mobiliteitsmanager MOBILITEITSKAART VOOR HET MKB

Ruim 75% van de inwoners van de regio Zuid-Holland Zuid en RotterdamRijnmond weet ons elke dag te vinden en maakt gebruik van Rijnmond Radio, TV, Web en App voor betrouwbare nieuwsvoorziening uit de regio. Wilt je je doelgroep bereiken met radio en GRATIS banners? Dan ben je bij RTV Rijnmond aan het juiste adres. Kijk op de site voor de aanbiedingen!

De RET biedt in samenwerking met MKB Rotterdam deMobiliteitsManager aan voor het mkb: de mobiliteitskaart waarmee gereisd kan worden met al het openbaar vervoer en de deur-tot-deur diensten zoals OV-fiets, Greenwheels en taxi. Je kunt hem ook gebruiken voor tanken en parkeren, zodat je alle reiskosten via één factuur ontvangt. En je ziet alle info online!

Kalfsbeek GRATIS KALFSBEEK HAALEN BRENGSERVICE TIJDENS ONDERHOUD

Argos

Is je BMW of MINI toe aan onderhoud? Dan biedt Kalfsbeek exclusief voor de MKB-leden een gratis haalen brengservice aan. Wij komen de auto thuis of op kantoor ophalen en brengen deze na het werkplaatsbezoek weer terug. Indien gewenst, ruilen wij de auto om voor een huurauto (let op, hier zijn kosten aan verbonden).

tankbonnen en vervelende discussies met de

12,5 CT* KORTING SPECIAAL VOOR MKB ROTTERDAM RIJNMOND LEDEN! Met de Argos Tankpas behoren verloren

boekhouder tot het verleden. Wat je krijgt, is

een heldere en overzichtelijke tankadministratie. Daar heb je als MKB-lid echt iets aan. Reken

aankopen eenvoudig en snel af en bepaal zelf

wat je naast brandstof wel of niet met de Argos Tankpas afrekent. Dankzij ons automatische en

digitale facturatiesysteem ondervind je minder administratieve rompslomp en dat zonder

contract. Bovendien is de tankpas helemaal gratis!

KIJK VOOR DEZE EN MEER VOORDELEN OP WWW.MKBLEDENVOORDEEL.NL magazine Rotterdam Rijnmond

JANUARI

6 Nieuwjaarsreceptie Inntel/Mainport 20 Nieuwe leden bijeenkomst MKB Rotterdam 28 MKB Lunchspecial nntb 30 Branchegerichte inkoopbijeenkomst met gemeente Rotterdam Gemeente Rotterdam

FEBRUARI

APRIL 5 7

NN Marathon

Coolsingel

Bekendmaking Rotterdamse Zakenvrouw

Stadhuis Rotterdam

21 MKB Lunchspecial nntb

MEI 19 LenteBorrel nntb 28 MKB Lunchspecial nntb

Ondernemersontbijt over Internationaal zaken doen WTC Rotterdam

Sparta Rotterdam

Dordrecht Energiehuis

10 MKB Lunchspecial nntb 14 ICT bijeenkomst 21 Daniel den Hoed Golftoernooi Golfcenter Rhoon 29 MKB Ledenfestival Sparta Stadion

12 ICT bijeenkomst

Cybercongres

SEPTEMBER

Ledenwedstrijd Sparta-ADO

11 Symposium over onderwijs- bedrijfsleven (+ BBL markt) WTC Rotterdam 16 Partnerbijeenkomst Sparta (wedstrijd tegen Groningen) Sparta (Ridderzaal)

OKTOBER

18 Bekendmaking genomineerde Rotterdamse Zakenvrouw Holland Casino 20 MKB Lunchspecial nntb

MAART 9

MKB Rotterdam Rijnmond BorrelBij…. nntb

12 Next Rotterdam WTC 17 Voorjaarsproeverij Sligro 23 ICT bijeenkomst nntb 30 MKB Lunchspecial nntb

13 MKB Lunchspecial nntb

JUNI

15 MKB Lunchspecial nntb 18-21 Partnerbijeenkomst CHIO Kralingse Bos 29 MKB Rotterdam Rijnmond BorrelBij….

Adventure City Rotterdam

JULI

14 Bijeenkomst 10 jaar MKB Rotterdam Rijnmond! nntb

26 MKB Rotterdam Rijnmond BorrelBij…. nntb

NOVEMBER 3

ICT bijeenkomst

nntb

20 Dag van de Ondernemer nntb 26 MKB Lunchspecial nntb

DECEMBER Kerstborrel

magazine Rotterdam Rijnmond

NIEUWE LEDEN De afgelopen maand hebben wij o.a. de volgende leden mogen verwelkomen:

The Pinfluencers contact Maarten Bierman www.thepinfluencers.com

Dutchnetworks contact Arjan van der Kieboom www.dutchnetworks.com

The Pinfluencers helpen bedrijven Pinterest in te zetten voor naamsbekendheid, hoger in Google en meer verkopen. Zowel off-als online.

Dutchnetworks is uw one-stopshop voor internet, netwerk en telefonie. Met ons complete dienstenpakket weet je zeker dat je communicatie, processen

en systemen naar behoren functioneren.

DutchDreamGroup contact Peter Buzink www.dutchdreamgroup.nl

phoneXTRA.NL contact Peter Otte www.phonextra.nl

Antum contact Ivor Koen www.antum.nl

BioCheck BV contact Patrick van Luijk www.biocheck.nl

Wij adviseren, begeleiden en inspireren MKB ondernemers bij de aankoop, verkoop en financiering van een bedrijf. Ook rekruteren wij geschikte ondernemers in opdracht van investeerders of bedrijven.

Als telefonie succesvol voor je moet werken · Smartphones en tablets · R efurbished iPhones, iPads en MacBooks · Zakelijke mobiele abonnementen · ( Met logo bedrukte) telefoonhoesjes

Antum is een strategisch internetbureau gespecialiseerd in de ontwikkeling van effectieve websites, webshop en online portalen.

Wanneer je niet voldoende kan herstellen in rust, put je je energievoorraden uit en raak je vermoeid. Dit herstelproces kunnen wij meten en helpen herstellen.

LIDMAATSCHAP MKB ROTTERDAM RIJNMOND Wat bieden we jou?

• Een zeer aantrekkelijk groot ondernemersnetwerk met diverse netwerkbijeenkomsten • MKB Rotterdam Rijnmond Ledenvoordeel op www.mkbledenvoordeel.nl • Interessante nieuwsbrieven, ondernemerstools en andere extra’s • Actieve belangenbehartiging. Een overzicht van de resultaten is te vinden op onze site • 3x per jaar toezending van het MKB Rotterdam Rijnmond Magazine. • Uw eigen ‘ambassadeur’ (een toegewijd bestaand lid binnen MKB

magazine Rotterdam Rijnmond

Rotterdam Rijnmond dat contact met je onderhoudt) •E xtra netwerktools om interactief contact te leggen met en te zoeken naar andere leden en partners •E en persoonlijke digitale membercard die extra voordelen biedt o.a. tijdens bijeenkomsten

Wat organiseren wij?

We organiseren meer dan 40 netwerkbijeenkomsten per jaar: groot- én kleinschalig maar altijd laagdrempelig en met een hoge gun- én funfactor. Bij MKB Rotterdam Rijnmond vind je elke soort (netwerk)bijeenkomst:

• De populaire MKB Rotterdam Rijnmond Borrel BIJ: diverse keren per jaar netwerken op verschillende inspirerende toplocaties. Dé ondernemersborrel in de regio Rijnmond • Interactieve themabijeenkomsten, workshops en trainingen met actuele onderwerpen • Traditionele bijeenkomsten: de nieuwjaarsreceptie, lente- en kerstborrel en zomerbarbecue • Teambuildingsevents (sportief en fun): tennis, golf, outdoor-adventure en strandactiviteiten • Bijeenkomsten georganiseerd in samenwerking met onze partners en regionale gemeentes • Bijeenkomsten exclusief voor jonge ondernemingen • Kennismakingsbijeenkomsten voor onze nieuwe leden

Ziggurat Taaltrainingen contact Ian Reitsma www.ziggurattaaltrainingen.nl

Dynamisch Bureau B.V contact Maaike Pronk www.dynamischbureau.nl

LMI Nederland contact Arevik Arakelian www.lmi-nl.com

Flynth adviseurs en accountants contact Tina Pronk

Ziggurat Taaltrainingen verzorgt slimme en effectieve trainingen, zodat professionals en organisaties snel meer bereiken met taal”

Re-integratie, Outplacement, Loopbaancoaching speciaal voor hoger opgeleiden en implementatie talentmanagement m.b.v. TMA Talent Methode. Doe wat bij je past!

Succes kent geen grenzen en ontwikkeling ook niet! Leadership Management brengt meer impact in jouw onderneming. Effectief en doelgericht.

We zijn er voor de MKB-er en zijn onderneming in alle levensfasen. Wat uw uitdaging ook is, wij staan Pal naast u!

De VermogensMeesters contact Eric de Vrij www.devermogensmeesters.nl

Tredion contact Marc van Erp www.tredion.nl

De VermogensMeesters belegt in innovatieve en succesvolle ondernemingen. Voor ondernemers op zoek naar degelijk en goed rendement op hun vermogen.

Als ‘next level’ IT-partner zorgen we dat je klaar bent voor de toekomst met ICT, Telecom, Security en Business Productivity.

Stichting Werkshop contact Mozhdeh Zarrinphaker www.dewerkshop.info

Psychologisch adviesbureau Dr. J.G.H. Bokslag b.v. contact Ad Stolk www.bokslag.nl

Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt maken wij bewust van hun talenten op het gebied van school, werk

Bedrijfspsycholoog voor effectieve behandeling van burn-out klachten en voor assessment onderzoeken. We spreken de taal van de praktijk en verwoorden dat in heldere adviezen.

Waar zetten wij ons voor in? MKB Rotterdam Rijnmond en MKB-Nederland zetten zich actief in voor een beter ondernemersklimaat en jouw zakelijke belangen: concreet en oplossingsgericht. Doormiddel van diverse commissies (voor én door ondernemers) gevormd door bestuursleden met veel kennis van zaken en ervaring op hun specifieke terrein, zijn wij het verlengstuk van jouw onderneming.

en talentontwikkeling.

HOE WORD JE LID?

De lidmaatschapsbijdrage bedraagt slechts € 349,- per jaar (vrij van BTW en fiscaal aftrekbaar) en is inclusief automatisch lidmaatschap van de Koninklijke Vereniging MKB-Nederland. Je kunt gebruik maken van alle faciliteiten die door ons geboden worden, bijvoorbeeld onbeperkt en gratis alle netwerkbijeenkomsten bezoeken, gebruik maken van alle exclusieve ledenvoordelen of eerstelijns hulp bij al je ondernemersvragen.

VOOR VRAGEN OF VOOR HET MAKEN VAN EEN PERSOONLIJKE AFSPRAAK ZIJN WIJ GRAAG BESCHIKBAAR MKB Rotterdam Rijnmond | Tel.: 010-2620375 info@mkb-rotterdam.nl www.mkb-rotterdam.nl Meld je aan op onze site www.mkb-rotterdam.nl en gebruik de button WORD LID

magazine Rotterdam Rijnmond

MEYBA SNEAKERS ANYWAY, ANYHOW, ANYWHERE

MEYBA is in de jaren ‘40 door de twee vrienden José Mestre and Joaquín Ballbé in Barcelona opgericht.. De naam is een samenstelling van de eerste letters van hun achternamen ME en BA met de “Y” als koppelteken. Men startte met het maken van Swimshorts en textiel. In de jaren 70/80 kocht je in Spanje geen zwembroek, maar een MEYBA.

het merk helaas van de markt verdwenen. MEYBA is vandaag de dag bezig aan een sterke comeback en brengt een mooie en luxe sneakercollectie voor dames en heren. De sneakers worden geproduceerd in Portugal en door gebruik te maken van premium materialen, zoals mooie Italiaanse Suede en Nappa leersoorten, brengt MEYBA een onderscheidend product. MEYBA is een exclusief merk dat alleen wordt verkocht in de betere mode- en schoenenwinkels. Onlangs organiseerde een aantal ambassadeurs een kleine MKBledenbijeenkomst bij Masto Mode, waarbij de MKB-leden Esther Vos en Tim Dunlop allebei een paar MEYBA’s wonnen. En inmiddels lopen ook de medewerkers van MKB in oranje sneakers van Meyba!

Door de jaren heen heeft MEYBA verschillende betaald voetbalclubs aangekleed, waaronder FC Barcelona voor een periode van elf jaar. Maradonna, Guardiola, Stoichkov en Koeman onder leiding van trainer Johan Cruyff speelden allemaal in een MEYBA-tenue. In 1992 haalde het “dreamteam” van FC Barcelona zelfs de Europacup 1 binnen in het bekende oranje MEYBA tenue! In de jaren daarna is

Genieten van heerlijke (terras)warmte zonder gebruik van gas.

Man & Wood introduceert unieke Carbon Infrarood Heater Techniek Deze nieuwste techniek (middellange golf infrarood low glare) genereert véél meer voelbare warmte met aanzienlijk lagere energiekosten! Dé milieuvriendelijke oplossing voor horeca- en bedrijfsruimten maar zeker ook voor thuis.

EXCLUSIEVE MKB AANBIEDING

15% KORTING Ga voor uitgebreide informatie naar www.mnwd.eu of scan de QR-code.

Bij online bestellen KORTINGSCODE MKB15-MNWD Geldig t/m 31-01-2020 en zolang de voorraad strekt.

Leerlooierstraat 44, Hoogvliet • (010) 501 87 77 • leo@ringelberg.nl RingelbergTouringcars_180x134.indd 1 Dit jaar verwacht MKB

Rotterdam

6-12-2018 14:07:26

Rijnmond de grens van 800 leden te overschrijden. Een mooie ontwikkeling die echter wel enige extra aandacht vraagt, zeker op het gebied van persoonlijk contact. Onze ambassadeurs onderhouden, samen met ons, de contacten met alle leden. Dit contact kan bestaan uit een telefoontje, een mailberichtje, maar ook uit een persoonlijk gesprek of een uitnodiging om een keer mee te gaan naar één van onze bijeenkomsten.

AMBASSADEURS IN THE PICTURE Eén van de 23 trouwe ambassadeurs van MKB Rotterdam Rijnmond is fotografe Katinka Tromp. Zij zette recent alle MKB ambassadeurs prachtig op de foto! Alle leden hebben een “eigen” ambassadeur. Zij staan altijd klaar voor vragen, opmerkingen en suggesties. Benieuwd wie jouw ambassadeur is? Neem dan vooral contact op met MKB.

MKB Ambassadeurs 2020: Anne Schöen, Annie Gruisen, Arjan Blom, Arno van Helvoirt, Carmelita Reeberg, Cora van der Meijde, Diepak Kasi, Eric van der Velden, Evita AmsterveenKemper, Gerald Sandel, Helma Veenstra, Kathy Hoekstra, Kitti van Heest, Marc Lagrouw, Maria Berkenveld, Nick Voorbach, Roberto Kik en Victor Benjamins.

magazine Rotterdam Rijnmond

MKB-lid én ambassadeur Katinka Tromp is fotografe met Personal Branding als specialiteit. Zij heeft voor MKB Rotterdam Rijnmond alle ambassadeurs geportretteerd en het resultaat mag er zijn!

IN THE PICTURE Personal Branding is in alle hedendaagse marketingcampagnes nóg belangrijker geworden dan het ooit is geweest. Je doet geen zaken meer met een onderneming, maar met de persoon die daarachter zit; de eerste verbinding leg je van mens tot mens. Je wilt als ondernemer het vertrouwen wekken en laten zien dat jij dé specialist bent op jouw vakgebied. Dat in beeld brengen, is een ware kunst die niet iedereen verstaat, maar waar Katinka Tromp écht alles van af weet.

als artiest en van jou als klant te kunnen waarmaken. Belangrijk is om te weten in welke branche iemand werkt en wie zijn of haar klanten zijn om het perfecte resultaat te bereiken. Met veel aandacht word je daarna als de geportretteerde compleet met gepaste make-up, haarstyling en eventueel kleding verwend om het perfecte beeld dat echt bij jou past te creëren. Met wisselende achtergronden en veel aandacht voor wie jij bent, maakt Katinka er een ware portretbeleving van!

Katinka; ”I am a portrait photographer, I will show you the very best version of yourself, it will change the way you see yourself! And change your self value.”

Wat zeggen klanten over Katinka nadat zij een portretbeleving hebben ondergaan?

“De ogen zijn de spiegels van de ziel en die ziel, die wil je aanraken. Dan laat je het mooiste van iemands persoonlijkheid zien en dat is nu precies wat iemand aantrekkelijk maakt voor haar- of zijn klanten”, vertelt Katinka. Tijdens een intakegesprek wordt zorgvuldig en uitgebreid besproken wat het doel van de fotosessie is en wat er nodig is aan producten en materialen om de hoge verwachtingen van de fotograaf

magazine magazine Rotterdam Rotterdam Rijnmond Rijnmond 52 52

“Je hebt mensen die foto’s maken, er zijn fotografen en er is... Katinka Tromp, a real photo-artist! Ik vind het altijd lastig om lachend en ontspannen op foto’s te staan, totdat ik Katinka ontmoette. Zij liet mij shinen in de mooiste jurken uit mijn eigen winkel en maakte de mooiste profielfoto die ik ooit van mezelf heb gezien. Wat een supermooie, bijzondere, leuke, gezellige waanzinnige ochtend heb ik beleefd. Een ervaring die alleen Katinka je kan geven!” “Een ontspannen, treffend, bloedmooi, verbluffend resultaat gegarandeerd.

Dat is een feit wanneer je voor de lens van Katinka komt. Professioneel en ontspannen gaat zij te werk. Katinka tovert overal achtergronden vandaan, werkt met daglicht, supervisagisten en heeft keus uit prachtige gewaden. Enthousiasme en humor zijn haar keurmerk. Kortom, een bijzonder totaalpakket!” “Mijn Personal Branding fotoshoot bij Katinka was een enorme prettige ervaring. Katinka maakt niet alleen prachtige foto’s (zakelijk en persoonlijk), maar haalt je volledig uit je comfortzone op een vertrouwde en respectvolle manier. Je bepaalt zelf hoe je je foto’s wilt, passend bij wie je bent maar toch net iets anders. Mijn foto’s zijn prachtig geworden en ik laat ze (en dus mezelf) met trots aan de wereld zien!” www.katinkatrompphotography.com

â€œIs je LinkedIn profielfoto ouder dan je iPhone neem dan contact met mij op voor de MKB 2020 speciale aanbieding!â€?

magazine magazine Rotterdam Rotterdam Rijnmond Rijnmond 53 53

NIEUWE HOOFDPARTNER MKB ROTTERDAM RIJNMOND: Diergaarde Blijdorp

Met trots mogen we vertellen dat Diergaarde Blijdorp zich als hoofdpartner heeft aangesloten bij MKB Rotterdam Rijnmond! Diergaarde Blijdorp is één van Europa’s mooiste dierentuinen! De dierentuin is een plek waar iedereen graag is en elkaar ontmoet. Dé plek waar bezoekers wat van opsteken, geïnspireerd door raken en een nieuw soort liefde voor de natuur ontdekken. De steun van het bedrijfsleven is daarbij onmisbaar, van sponsoring tot adoptie, nalatenschap en/ of een zakelijk evenement, alle steun is van onschatbare waarde. Zo kunnen we het prachtige erfgoed in de stad in stand houden en kan er ingezet worden voor bedreigde dieren en hun natuurlijke leefomgeving met internationale fok- en herintroductieprogramma’s.

Van bedrijfsuitje, teamuitje, personeelsfeest, congres tot bruiloft. Voor grote groepen (zowel zakelijk als particulier) biedt Diergaarde Blijdorp bijzondere arrangementen en zalen in een levendige omgeving aan de rand van Rotterdam. Vrijwel alles kan dankzij het servicegerichte en creatieve team dat voor je klaar staat. Diergaarde Blijdorp is in 2016 uitgeroepen tot Beste Evenementenlocatie van het Jaar. Daarnaast is de duurzame bedrijfsvoering beloond met een Green Key Gold keurmerk en zijn zij partner van MVO Nederland. Ga voor meer informatie naar: www.diergaardeblijdorp.nl/zakelijkfeestelijk/

Erik Zevenbergen van Diergaarde Blijdorp met Pieter van Klaveren van MKB RR

NIEUWE CO-PARTNERS MKB ROTTERDAM RIJNMOND: Auto Hoogenboom

Lucom

Daamen & Van Sluis

De 7 beloften van het Business Center: • Voor iedereen. ZZP, MKB én fleetowners • Gediplomeerde adviseurs • Elke leasevorm mogelijk • Smart wagenpark dashboard • Gratis haal-en brengservice • Keuze uit alle merken en modellen • Altijd vertrouwd onderweg

Wat goed is, is eenvoudig. Dat geldt ook voor IT-oplossingen. Oplossingen die het werk vereenvoudigen en processen efficiënter maken, mogen zelf niet ingewikkeld zijn. Lucom past deze heldere logica toe in intelligente toepassingen voor geoptimaliseerde bedrijfsprocessen. In doelgerichte producten waarmee iedereen op processen drastisch kan besparen. Twee teams, één mentaliteit: De Lucommentaliteit. Die is op het hoofdkantoor in Erkrath precies hetzelfde als op het Nederlandse kantoor in Groot-Ammers. Professionele passie is de drijfveer. De ambitie om toegevoegde waarde te creëren. Die waarde moet iedereen die met deze oplossingen werkt, ervaren. Geen eenvoudige taak, maar wel inspirerend. Ieder moment, voor ons allemaal, maar vooral voor de klant!

www.autohoogenboom.nl/zakelijk

www.lucom.com

www.daasluis.nl

Rob Oorschot van Auto Hoogenboom met Pieter van Klaveren van MKB RR.

Natascha den Hartog en Peter de Gier van Lucom met Pieter van Klaveren van MKB RR.

Het Business Center van Auto Hoogenboom is dankzij ambassadeur Carmelita Reeberg co-partner geworden van MKB Rotterdam Rijnmond en is speciaal ontwikkeld voor advies aan het MKB en de ZZP’er. In het Business Center is alle kennis in huis voor jouw zakelijke mobiliteitsvraagstukken. Auto Hoogenboom heeft zich gespecialiseerd in Financiering & Leasing, Flexibiliteit, Fiscaliteit, Duurzaamheid, Innovatie en Onderhoud & Zekerheid.

magazine Rotterdam Rijnmond

Daamen & Van Sluis accountants en belastingadviseurs is een dynamische organisatie van professionals die gericht is op een optimale dienstverlening aan de cliënten van het kantoor. De organisatie heeft een relatief platte structuur waardoor er ruimte is voor eigen verantwoordelijkheid en initiatief. De medewerk(st)ers staan zonder uitzondering in direct contact met de cliënten van kantoor en zijn dan ook het “visitekaartje” van Daamen & Van Sluis accountants en belastingadviseurs. Daamen & Van Sluis accountants en belastingadviseurs is opgericht in augustus 1987 door drs. Peter Paul Daamen, fiscalist, en Wim van Sluis, registeraccountant. Op 1 januari 1988 is Ton Martens toegetreden tot de maatschap en in 1999 Gert Abma, registeraccountant.

Gert Abma van Daamen en Van Sluis & Pieter van Klaveren van MKB RR.

NETWERKPARTNERS MKB ROTTERDAM RIJNMOND

SAMENWERKEN, VERBINDEN EN VERSTERKEN! MKB Rotterdam Rijnmond is de officiële uitvoeringsorganisatie van MKB-Nederland in de stadsregio Rotterdam Rijnmond. Wij komen op voor de belangen van ondernemers. Een goed ondernemersklimaat is immers de basis voor succesvol ondernemen. Daar heb je als ondernemers elkaar voor nodig. MKB Rotterdam Rijnmond is hierin de bindende factor voor alle ondernemers in het middenen kleinbedrijf, van klein tot groot in alle denkbare branches en dus ook voor alle businessclubs, netwerken bedrijfsverenigingen uit de regio. Om onze missie te versterken is samenwerking van groot belang. Samenwerking zorgt voor versterking en verbinding. Daarom heeft MKB Rotterdam Rijnmond het netwerkpartnership geïntroduceerd. MKB Rotterdam Rijnmond lobbyt ook voor de leden van haar netwerkpartners Als ervaren en gewaardeerde gesprekskpartner voor de overheid kunnen wij ook de belangen van jouwleden behartigen. Met zo veel mogelijk eigen leden en (de leden van) onze netwerkpartners krijgen wij een steeds sterkere onderhandelingspositie. Daar hebben ook jouw leden veel baat bij. In veel gevallen kunnen de individuele leden van onze netwerkpartners ook zelf lid worden van MKB Rotterdam Rijnmond tegen een sterk gereduceerd tarief. Wil je hier meer informatie over neem dan contact op met het secretariaat van MKB. Het netwerkpartnership staat ook open voor een beperkt aantal niet commerciële ‘Rotterdamse goede doelen’. MKB Rotterdam Rijnmond is inmiddels een samenwerking aangegaan met onderstaande partijen:

Netwerk Nieuw Rotterdam Netwerk Nieuw Rotterdam is in februari 2017 opgericht en sinds september 2017 actief. Het doel is om eenzame en kwetsbare Rotterdammers hulp en netwerk te bieden door jongeren te inspireren en activeren om zich vrijwillig voor hen in te zetten. Jongeren kunnen hierdoor ontdekken dat goed doen voor een ander heel leuk en tegelijkertijd vanzelfsprekend is. Om dat doel te bereiken organiseren zij allerlei hulpactiviteiten. Zowel groepsactiviteiten als individuele activiteiten. Voorbeelden van deze groepsactiviteiten zijn: dansen met ouderen, spelletjesmiddagen in het AZC of koken voor daklozen. Voorbeelden van individuele activiteiten zijn: maatjesprojecten, huiswerkbegeleiding of praktische klusjes. Samen vormen we een netwerk waar jongeren elkaar ontmoeten en inspireren om zich op een unieke manier in te zetten voor de stad met de waardevolle talenten die zij hebben. Een leuke manier om nieuwe mensen te leren kennen en vrienden te maken. Zie voor meer informatie: www.netwerknieuwrotterdam.nl

Netwerken is... nieuwsgierig zijn naar anderen ViZi staat voor diversiteit; ondernemer, manager, teamleider en expert. Met zoveel verschil en zoveel kennis kunnen grootse dingen gedaan worden. ViZi biedt zichtbaarheid; iedereen kan een activiteit (mee) organiseren en daarmee anderen inspireren en laten leren. ViZi wil verbinden; door oprecht geïnteresseerd te zijn in anderen, je aan te passen en toch jezelf te blijven. Serieus proberen elkaars ideeën en standpunten te begrijpen om zo samen te groeien en samen sterker te staan. Zie voor meer informatie: www.netwerkvizi.nl

NETWERKPARTNERS MKB ROTTERDAM RIJNMOND Bibliotheek Rotterdam Botlek Business Club Business Plaza Vlaardingen, Schiedam, Overschie Daniel den Hoed/Erasmus MC Foundation Delta Cycling Dirk Kuyt Foundation Facta Non Verba IT Campus KvK Nederland-Turkije Metaalunie Musiad Rotterdam Netwerk Nieuw Rotterdam* OFS Spijkenisse Het Ondernemersklankbord Ondernemend Lansingerland OndernemerZZPCapelle Retail 010

Rotterdams Ondernemersbelang Rotterdamse Ondernemersprijs Rotterdam Partners Rotterdamse Sport Iconen Rotterdam Port Promotion Council Rotterdamse Zakenvrouw Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) Sociaal Economisch Netwerk MVS Spaanse Grave Wil je meer weten over Stage Alliantie West Kruiskade het Netwerkpartnership Stichting Anders van MKB Rotterdam Stichting Voorne-Putten InQbate Rijnmond neem dan ViZi ** WTC Businessclub vooral contact op. Zie YourNavigator voor contactgegevens: ZZPRO (Hillegersberg Schiebroek) www.mkb-rotterdam.nl. ZZP Krimpenerwaard

magazine Rotterdam Rijnmond

MKB ROTTERDAM RIJNMOND HOOFDPARTNERS

MKB ROTTERDAM RIJNMOND MEDIAPARTNERS

magazine Rotterdam Rijnmond

MKB ROTTERDAM RIJNMOND CO-PARTNERS

Â®

magazine Rotterdam Rijnmond

MKB ROTTERDAM RIJNMOND LEDENLIJST

magazine Rotterdam Rijnmond

MKB ROTTERDAM RIJNMOND LEDENLIJST

· Glasbewassing · Gevelbehandeling · Graffiti verwijderen · Anti-spin behandeling · Zonnepanelen reinigen · Rope Access Operations (touw techniek)

V GM C HECKLIST A ANNEMERS