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DICIEMBRE 2025

La estrategia de la escudería ganadora.

SANTIAGO DE CHILE

2030

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Desarrollo de carrera Héctor Cabrera

Desafío Levantemos Chile

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Editorial

“La estrategia 2030 es una visión compartida que pone a las personas en el centro”. El 2025 fue un año que nos exigió foco, resiliencia y trabajo en equipo. Los logros alcanzados no son casualidad: son el resultado directo del compromiso diario de cada uno de ustedes, de la capacidad de adaptarnos, y de la convicción de que cuando avanzamos juntos, avanzamos más lejos.

Mirando al 2026, el desafío es claro: consolidar lo logrado, elevar nuestros estándares y seguir construyendo una empresa más sólida, ágil y preparada para el futuro. Sabemos que el camino no será simple, pero también sabemos algo aún más importante: contamos con un equipo capaz de hacerlo realidad.

Hoy iniciamos una nueva etapa. La estrategia al 2030 no es solo un plan de crecimiento, es una visión compartida que pone a las personas en el centro. Nuestro principal activo sigue siendo el talento, la energía y la responsabilidad con que cada equipo enfrenta los desafíos, mejora procesos y construye confianza con clientes, proveedores y nuestros accionistas.

Gracias por el esfuerzo, la convicción y el compromiso demostrado. El futuro se construye hoy, y lo hacemos como un solo equipo, con la mirada puesta en el 2030. ¡ESPERO QUE TENGAN UNAS FELICES FIESTAS JUNTO A SUS FAMILIAS! UN SALUDO AFECTUOSO.

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¡Revivamos las celebraciones de fin de año!

Iquique

Este cierre de año estuvo lleno de momentos especiales en nuestras sucursales, donde cada equipo celebró con energía, camaradería y espíritu festivo. Queremos compartir con ustedes una selección de imágenes que reflejan la alegría, el compromiso y la unión que caracteriza a nuestra organización. Gracias a todas las sucursales por darle vida a estas instancias que fortalecen nuestra cultura y nos recuerdan que, juntos, seguimos construyendo un gran equipo. ¡A disfrutar de este recorrido visual!

Arica

La Serena

Calama

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¡Revivamos las celebraciones de fin de año! Costanera

Lo Campino

Valdivia

Concepción

Rancagua

Punta Arenas

Osorno

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Claudio Sánchez Subgerente de Créditos y Cobranzas.

José Miranda Administrador de Contratos, Codelco Norte.

Nuevos talentos que fortalecen nuestro crecimiento. Estamos convencidos de que nuestro desarrollo como compañía se construye gracias a las personas. Por eso, queremos dar una cálida bienvenida a quienes se han incorporado recientemente a nuestra organización en posiciones estratégicas, claves para acompañar la expansión y transformación que estamos viviendo como empresa. Cada nuevo integrante aporta mirada, energía y experiencia para seguir impulsando nuestros desafíos presentes y futuros.

¡Bienvenidos y mucho éxito en este nuevo camino!

Katia Diaz Subgerente de Control Interno.

Yuji Yamashita Gerente de Planificación Estratégica.

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Héctor Cabrera:

Un nuevo desafío internacional para uno de nuestros líderes. Con más de 15 años de trayectoria en MITTA, Héctor Cabrera – Gerente de Sucursal Los Andes– iniciará un nuevo capítulo profesional como parte del equipo que liderará el crecimiento de MITTA Perú. Su historia refleja desarrollo, compromiso y una fuerte convicción familiar, convirtiéndolo en un referente del talento que impulsa la expansión internacional de nuestra compañía. Aquí compartimos un extracto de nuestra conversación con él, antes de dar este importante paso.

Conectados ¿Cómo fueron tus inicios en MITTA? Ingresé el 28 de enero de 2009 como encargado de garantías. En ese entonces, la empresa tenía 7.500 unidades y mi jefe directo era Patricio Restovic. Después de un año en ese cargo, en 2010 asumí como Encargado de Talleres Externos de Taller Central, donde estuve tres años.

¿Qué aprendizajes te dejó tu etapa como Jefe Nacional de Servicio? En 2012 asumí como Jefe Nacional de Servicio y estuve tres años en el cargo. Recorrí todo Chile y viajé a la mayoría de las faenas mineras. También participé en la implementación del contrato de ENAP en Punta Arenas y en la incorporación del sistema de horas variables para los mecánicos.

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Personas ¿Qué significó para ti asumir la Gerencia de Sucursal Los Andes? En 2015 asumí como gerente de la sucursal Los Andes. Cuando llegué, atendíamos cerca de 200 unidades; hoy estamos en más de 500 unidades solo en el taller de Viña del Mar, y tenemos una flota de alrededor de 1.200 unidades en total, con operación en seis puntos. Además, fuimos reconocidos como la primera mejor sucursal bajo la marca MITTA, logro que, por supuesto no hubiera sido posible sin el trabajo de todo el equipo, especialmente el de Rodrigo Jaime (jefe

¿Cuándo nace tu interés por un desafío internacional? Hace unos tres años, cuando se comienza a formar MITTA Perú, le comenté a mi señora qué pasaría si nos fuéramos a vivir allá. Me dijo que sí, y esa idea quedó dando vueltas. Meses atrás, Patricio Restovic vino a hablar conmigo y me ofreció el cargo en otro país. Cuando mencionó Perú, se me vino de inmediato esa conversación. Sentí un escalofrío al pensar en todo lo que he avanzado. Recordé a mi hija, que está en la universidad y le ha ido bien. Respondí que sí pensando principalmente en el futuro de mi familia.

¿Qué sentimientos te acompañan en esta etapa que estás viviendo? Todos me han mostrado mucho cariño. Estoy orgulloso, enfocado y con ganas de ir a romperla allá, de demostrar todo el conocimiento que he ganado. Me encantaría llevarme a un montón de personas de Chile para allá. Estoy profundamente agradecido de la empresa y de mi familia, especialmente de mi señora, y mis padres. Tengo muchas ganas de crecer, cruzar el río y llegar a la otra orilla de manera exitosa.

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Resultados Riesgos Psicosociales 2025: un proceso exitoso. Finalizamos el proceso de Evaluación de Riesgos Psicosociales 2025 con resultados muy positivos para nuestra organización. La medición se realizó de manera local en cada centro de trabajo, tal como exige la normativa, lo que permitió obtener una mirada más precisa y cercana de cada realidad operativa. De los 42 centros evaluados, 41 fueron clasificados en riesgo bajo, lo que equivale a un 97% de cumplimiento. Un resultado sobresaliente que refleja el compromiso de nuestros equipos y líderes con el bienestar laboral y la construcción de ambientes de trabajo saludables. Agradecemos a todas y todos quienes participaron de este proceso, que es clave para seguir fortaleciendo nuestra cultura de cuidado y mejora continua en MITTA.

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Diego Jimenez, Mecánico, Punta Arenas

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Victor Pincheira, Auxiliar de servicios, Concepción

Reconocemos a nuestros mejores colaboradores del segundo semestre 2025.

Alejandro Araneda, Recepcionista, Iquique

Diego Huerta, Mecánico, Los Andes

Alfredo Barrera, Auxiliar de Servicios, Costanera

Vicente Molina, Mecánico, Taller Lo Campino

Con orgullo compartimos a quienes fueron destacados por sus jefaturas como los mejores colaboradores del semestre, un reconocimiento que premia el compromiso, la excelencia y su profesionalismo.

Esta distinción considera diversos indicadores, entre ellos, mantener una evaluación de desempeño igual o superior a 3 en el período anterior, demostrando consistencia y un aporte sobresaliente en sus funciones. Alejandro Espinoza, Bodeguero administrativo, La Serena

Valeska Carvajal, Administrativa de Servicios, Taller Central

Los invitamos a conocer a los colaboradores que hoy representan lo mejor de nuestra cultura y reflejan el espíritu de MITTA en su trabajo diario.

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Personas

¡Felicitaciones

a cada uno por este merecido reconocimiento!

Gerardo Tapia, Mecánico, Copiapó

Elías Álvarez, Mecánico, Codelco Calama

Marión Olivos, Analista de Remuneraciones, Administración Central

Pablo Maldonado, Bodeguero administrativo, Arica

Ricardo Huenchuleo, Bodeguero administrativo, Valdivia

Roberto Ahumada, Mecánico, Rancagua

Juan Carlos Araya, Liberador de Productos, Antofagasta

Miguel Angel Ñancurupay, Supervisor de Taller, Coyhaique

Renting

MITTA GO refuerza su posicionamiento con la incorporación de un embajador de marca. En línea con su estrategia de posicionamiento y cercanía con las personas, MITTA GO incorporó a Matías Godoy como embajador de marca, con el objetivo de fortalecer la comunicación de su propuesta de movilidad basada en el renting. Godoy es periodista y creador de contenido, con más de diez años de trayectoria en medios de comunicación, tanto en televisión como en radio y plataformas digitales. Su trabajo se ha caracterizado por un estilo cercano, auténtico y ético, atributos que le han permitido construir una relación de confianza y alta conexión con sus audiencias. Como embajador de marca, Matías Godoy representa valores como la modernidad, la transparencia y la libertad, conceptos que forman parte del ADN de MITTA GO y que definen su modelo de renting. Esta alianza busca conectar con nuevas generaciones, así como con empresas y profesionales que valoran soluciones de movilidad más flexibles, eficientes y alineadas con sus necesidades actuales.

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Renting

HUNTER y EUROFIRMS se suman al servicio de renting empresas de MITTA GO. Las empresas HUNTER y EUROFIRMS se incorporaron recientemente a la cartera de clientes de MITTA GO, el servicio de renting para empresas que ofrece soluciones flexibles y eficientes para la gestión de flotas, respaldadas por un servicio integral. En el caso de HUNTER, la compañía integró nueve vehículos nuevos a su operación, compuestos por siete camionetas Great Wall Poer Plus AT 2.0 TD 4x4 Deluxe, de motorización diésel, y dos SUV Mazda CX-5 Core 2.0 2WD, bencineras. La flota fue contratada bajo un acuerdo de 36 meses con un máximo de 50.000 kilómetros anuales, permitiendo

responder a las necesidades operativas de la empresa con eficiencia y continuidad. Por su parte, EUROFIRMS renovó su flota mediante la incorporación de 14 vehículos Peugeot, incluyendo 10 furgones Partner L1 BlueHDi 100, diésel, y 4 hatchbacks Peugeot 208 MCA Allure Hybrid 136 AT, híbridos. El contrato considera un plazo de 36 meses y un uso estimado de 12.000 kilómetros anuales, alineándose con una estrategia de movilidad más eficiente y sostenible.

Marketing

¡Reforzamos el vínculo con nuestros clientes a través de encuentros a lo largo del país! Con el propósito de seguir fortaleciendo relaciones de largo plazo, MITTA realizó una serie de encuentros con clientes en distintas ciudades del país, combinando experiencias de cercanía, conversación estratégica y espacios de agradecimiento. En Santiago, los asistentes participaron de la experiencia “Amor y Pasta”, una actividad distendida que permitió compartir fuera de la rutina laboral y generar vínculos en un ambiente colaborativo. En Iquique, el encuentro se centró en una cena de carácter estratégico, donde se abordaron los desafíos y proyecciones del próximo año, junto con las soluciones de movilidad para el Norte Grande. En tanto, en Concepción, la compañía invitó a sus clientes a una velada cultural con la obra “Viejas de Mierda”, una instancia pensada para agradecer la preferencia y compartir un momento diferente. A través de estas actividades, MITTA reafirma que las flotas exitosas se construyen sobre la base de relaciones auténticas, agradeciendo la confianza de sus clientes y proyectando nuevos encuentros para 2026.

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MITTA y Desafío Levantemos Chile Celebran 10 años de alianza. Durante esta década, hemos recorrido juntos más de 3 millones de kilómetros, equivalentes a atravesar Chile más de 700 veces, para llegar donde más se necesita: en emergencias, reconstrucción y proyectos que generan oportunidades. “Ir rápido donde nadie más llega es parte de nuestra filosofía, y eso sería imposible sin aliados estratégicos que comprendan la urgencia. MITTA ha sido nuestro copiloto durante 10 años”, señaló Ignacio Serrano, Director Ejecutivo de Desafío Levantemos Chile.

Por su parte, Ignacio Correa, Gerente General de MITTA Rent a Car, destacó: “Poder ser el motor que impulsa la labor de la fundación a lo largo del país es un tremendo orgullo. Esperamos seguir sumando kilómetros a esta causa que vale cada viaje.” En MITTA, creemos que la movilidad puede transformar vidas. Esta alianza es un reflejo de ese propósito.

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