Marcos Nascimento Managing Director MSC & MEDLOG Costa Rica
Este año hemos reafirmado nuestro compromiso con los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) de la ONU, impulsando acciones concretas que promueven la igualdad de género dentro y fuera de nuestra organización. Creemos firmemente que un entorno diverso e inclusivo potencia el talento, impulsa la innovación y genera un impacto positivo en la sociedad.
A través de iniciativas de formación, programas de liderazgo, políticas de equidad y espacios de diálogo, hemos avanzado hacia una cultura que reconoce y valora por igual el aporte de todas las personas. Estos esfuerzos representan no solo un cumplimiento con estándares internacionales, sino también la convicción de que la igualdad es la base de un futuro sostenible y justo.
Día del Hombre
En noviembre del año pasado organizamos una charla dirigida a todos los hombres de la empresa bajo el tema de masculinidades positivas. El objetivo fue abrir un espacio de reflexión sobre cómo los estereotipos de género impactan en la vida diaria y en el entorno laboral, así como la importancia de construir relaciones basadas en el respeto, la corresponsabilidad y la equidad.
Durante la actividad, se compartieron herramientas prácticas para reconocer y cuestionar patrones tradicionales de masculinidad, fomentando un liderazgo más empático e inclusivo. La participación activa de los colaboradores fue clave para enriquecer la conversación y avanzar hacia una cultura más igualitaria.
Día de la Mujer
En marzo, con motivo del Día Internacional de la Mujer, realizamos la charla “Desafiando estereotipos de género”, un espacio de diálogo abierto para todas las mujeres de la organización. La actividad buscó visibilizar cómo los prejuicios y roles asignados tradicionalmente afectan las oportunidades y el desarrollo profesional de mujeres y hombres.
A través de ejemplos, dinámicas y testimonios, se motivó a los participantes a cuestionar esos estereotipos y a comprometerse con acciones cotidianas que promuevan un entorno laboral más justo, equitativo y libre de sesgos. La iniciativa tuvo una gran acogida, reforzando nuestro compromiso con la igualdad y la inclusión
Historias que inspiran: LIDERAZGO FEMENINO
En el marco de nuestro compromiso con los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) y con la igualdad de género, quisimos dar un espacio para reconocer y celebrar a quienes inspiran con su ejemplo. Este año, dos de nuestras compañeras asumieron nuevos retos profesionales dentro de MEDLOG, demostrando que el liderazgo femenino transforma culturas, abre oportunidades y rompe estereotipos en una industria históricamente dominada por hombres.
Dos de nuestras compañeras, Jessica y Leslie, asumieron nuevos retos profesionales dentro de MEDLOG, y con ello, nos recordaron que el crecimiento profesional no tiene un solo camino. Su trayectoria refleja que el verdadero liderazgo nace de la pasión, el esfuerzo y la convicción de creer en uno mismo, y que con perseverancia y apoyo, es posible abrir puertas en una industria desafiante y dejar huella en quienes vienen detrás.
A continuación, compartimos sus historias y reflexiones con el objetivo de visibilizar que el talento y la pasión no tienen género, y que cada paso que damos hacia la equidad es una victoria colectiva.
Celebramos sus logros no solo como un triunfo personal, sino como una inspiración para toda la organización Porque cuando una persona crece, crecemos todos. Y cuando una mujer se empodera, se transforma la cultura, se rompen barreras y se construye un futuro más justo para todas y todos.
Hoy, más que nunca, reafirmamos que el talento no tiene género, pero sí un poder inmenso para inspirar.
Liderazgo con propósito:
La historia de Jessica Brenes
La historia de Jessica, refleja lo que significa crecer de la mano con una empresa. Ella inició su camino en MSC como practicante temporal, sin imaginar que esa oportunidad de tres meses se transformaría en una carrera de casi diez años, llena de aprendizajes y desafíos.
Durante este tiempo ha recorrido distintas áreas como contabilidad, cuentas por pagar y cuentas por cobrar, pero fue en la contabilidad de MEDLOG donde encontró el espacio para desarrollarse con mayor fuerza.
JESSICA
Finance Business Controller
Jessica reconoce que su evolución no ha sido lineal, sino un proceso de autodescubrimiento y superación “Uno de mis mayores retos fue hacerme notar. Al inicio, me sentía invisible y era difícil salir del anonimato, pero aprendí que el crecimiento empieza cuando una misma se da permiso de brillar”. Esa determinación la llevó a trabajar en sus habilidades de comunicación y a ser más proactiva en su día a día, hasta posicionarse como una figura clave dentro del equipo financiero
Hoy, como Finance Business Controller de MEDLOG, vive con emoción y responsabilidad su nuevo rol Recuerda con una sonrisa el momento en que recibió la noticia: “Yo decía, esa posición es para mí. Lo sentí en el corazón, y al confirmarlo, fue una mezcla de felicidad y certeza de que todo lo trabajado había valido la pena”.
En su experiencia, ser mujer en una industria mayoritariamente masculina ha implicado romper barreras y enfrentar prejuicios. Sin embargo, Jessica se ha mantenido firme en la convicción de que el talento no tiene género: “Muchos de mis superiores son hombres, y eso representa un reto adicional. Pero nosotras también podemos, igual o más que ellos”. Su mensaje para otras mujeres es directo: “Que no tengan miedo, que se lancen. La única barrera es uno mismo. Si uno se lo propone, lo logra”.
Jessica sueña con llevar al área financiera hacia la digitalización, reduciendo procesos manuales y dedicando más tiempo al análisis estratégico que aporte valor a la compañía. Pero lo que más la ilusiona es la posibilidad de ser ejemplo para su equipo: “Yo también vengo de abajo. Sé lo que es luchar por hacerse notar. Si yo pude, ustedes también pueden”.
Al reflexionar sobre lo que la motiva, Jessica destaca el apoyo recibido en MEDLOG: “He sentido que mis líderes creen en mí, y eso me impulsa a dar lo mejor de mí misma”. Para ella, el desarrollo profesional es el resultado de una combinación entre esfuerzo personal, apertura de oportunidades y confianza mutua Su historia es un recordatorio de que el crecimiento no es un destino final, sino un proceso constante de aprendizaje
Jessica cierra su relato con una frase que resume su visión de liderazgo y su manera de entender el empoderamiento:
“La fortaleza no tiene género, tiene propósito.”
CONSTRUYENDO IGUALDAD: NUESTRAS ACCIONES
Liderazgo con visión:
La historia de Leslie Ávila
La trayectoria de Leslie, es un hito en MEDLOG: este año se convirtió en la primera mujer en liderar la gerencia de transporte, un logro que marca un precedente en un área tradicionalmente dirigida por hombres. Su historia es también una prueba de que la curiosidad, la disciplina y la confianza en sí misma pueden abrir puertas inesperadas.
Con casi nueve años en el grupo MSC, Leslie trabajó en distintas áreas de finanzas y logística, hasta llegar al puesto que hoy ocupa. Para ella, cada paso ha sido fruto de un interés genuino por aprender más allá de lo que le correspondía: “No me quedé con lo que me tocaba. Me involucré, pregunté, quise entender más allá de mi posición. Eso me permitió crecer y tener una visión integral”.
Trucking Manager
Su salto hacia logística surgió de una inquietud personal por comprender la operación marítima Decidió estudiar una maestría en logística y aplicó lo aprendido directamente en su trabajo Este giro no solo enriqueció su perfil profesional, sino que le abrió la puerta a liderar un área estratégica para la compañía “Cuando asumí la gerencia de transporte sentí nervios, claro, pero también mucha emoción. Era un reto enorme, pero también una gran oportunidad”.
Dirigir un equipo mayoritariamente masculino ha sido una experiencia desafiante, pero Leslie tiene claro que el liderazgo no depende del género “Muchas veces la mujer tiene que hacerse más espacio y demostrar que sí puede. Y por algo está ahí. Con hechos se gana el respeto, y eso abre el camino para que más mujeres se animen a seguir adelante”.
Lo que distingue a Leslie es su estilo de liderazgo cercano y humano No busca imponer, sino escuchar, construir confianza y generar un ambiente donde el equipo pueda crecer “No se trata de llegar y decir cómo se hacen las cosas. Se trata de escuchar, entender y demostrar que uno está ahí para apoyar”, afirma.
En la conversación, Leslie también destacó la importancia de los programas de sensibilización en MEDLOG: “Me han hecho sentir que la compañía cree en el liderazgo femenino y que nuestro papel es fundamental. Eso me da motivación para seguir avanzando y para alentar a otras mujeres a creer en ellas mismas”. Su visión es clara: fortalecer el negocio, consolidar un equipo más diverso y abrir más espacios para mujeres en operaciones y en puestos estratégicos.
Mirando hacia adelante, Leslie sueña con dejar un legado: un equipo sólido, colaborativo y diverso, donde cada persona sienta que puede aportar su voz y su talento. Para ella, la clave del éxito no es la comparación, sino el crecimiento personal constante.
Su mensaje final es una invitación a la acción colectiva y al empoderamiento: “Si una pudo, todas podemos. Y si trabajamos juntas, podemos lograr más que esperar a que otros nos den la oportunidad.”
CONSTRUYENDO IGUALDAD: NUESTRAS ACCIONES
LESLIE
Espacios que cuidan:
Renovamos nuestras salas de lactancia en cumplimiento con la nueva ley
Este año en Costa Rica entró en vigencia el Decreto Ejecutivo N.° 44943-MTSS-S, que regula las condiciones de los espacios de lactancia en los centros de trabajo. La normativa establece que todas las empresas públicas y privadas deben contar con un lugar adecuado para que las colaboradoras en período de lactancia puedan extraer y conservar su leche materna, en condiciones de higiene, privacidad, seguridad y confort El reglamento incluye requerimientos como mobiliario apropiado, ventilación, lavamanos, y refrigeradora exclusiva, con un plazo de doce meses para que las organizaciones lo implementen
En MEDLOG asumimos este compromiso con gran responsabilidad, y por eso hemos renovado nuestras salas de lactancia en las sedes de Caldera y GAM, asegurando que cumplan a cabalidad con lo estipulado en la ley y que además sean espacios cálidos y acogedores Con estas mejoras, reafirmamos que nuestra cultura de inclusión y cuidado trasciende el cumplimiento normativo: se trata de acompañar a nuestras personas en cada etapa de su vida y de seguir construyendo juntos un entorno laboral más humano y respetuoso
CONSTRUYENDO IGUALDAD: NUESTRAS ACCIONES
Sala de Lactancia MEDLOG Caldera
Sala de Lactancia MEDLOG GAM
Cantidad Mujeres / Hombres
Promociones Internas
Mujeres
Mujeres en Posiciones de Liderazgo
Movimientos Laterales Mujeres
Publicaciones de Empleo
Inclusivas
Licencias por Maternidad
Licencias por Paternidad
Horas de Entrenamiento por Género
Proveedoras Mujeres
Personas con Discapacidad
Satisfacción del beneficio parental
Satisfacción Salas de Lactancia
Cantidad Mujeres / Hombres
Promociones Internas
Mujeres
Mujeres en Posiciones de Liderazgo
Movimientos Laterales Mujeres
Publicaciones de Empleo
Inclusivas
Licencias por Maternidad
Licencias por Paternidad
Horas de Entrenamiento por Género
Proveedoras Mujeres
Personas con Discapacidad
Satisfacción del beneficio parental
Indicadores Clave
Cerramos este boletín con convicción y propósito
Cada paso que damos hacia la igualdad de género es una inversión en el futuro de nuestra organización. Las acciones que emprendemos hoy —desde visibilizar historias de liderazgo femenino hasta promover espacios inclusivos— son semillas que transforman culturas, fortalecen equipos y abren caminos para quienes vienen detrás.
Creemos que la equidad no es un destino, sino una práctica diaria. Por eso, seguiremos construyendo espacios donde todas las personas puedan crecer, liderar y ser reconocidas por su talento, sin importar su género.
Gracias por ser parte de este camino. Porque cuando construimos igualdad, construimos futuro.
