Issuu

AUSGABE 2 / 2023

GET A JOB

DAS JOBMAGAZIN FÜR DIE GROSSREGION TRIER /LUX

Verstärkung gesucht Eine starke Marke braucht ein starkes Team.

In vielen Bereichen unseres wachsenden Unternehmens werden Fachkräfte benötigt. Bewerben Sie sich doch einfach initiativ! IDEAL Fensterbau Weinstock GmbH Zum Rachtiger Wald 1 54516 Wittlich-Wengerohr bewerbung@ideal-fensterbau.de Tel. 06571 - 9045 -0 www.ideal-fensterbau.de/karriere

INHALT

Im Gespräch – HWK Präsident Rudi Müller

Agentur für Arbeit Berufliche Mobilität

HWK Trier Eigene Leute in die Meisterausbildung

Agentur für Arbeit Kenne dein Können

HWK Trier Fördermöglichkeiten für Weiterbildungen

Agentur für Arbeit Chancen sichern

Der richtige Job

Agentur für Arbeit Steckbrief

Arbeitgeber der Region: Wagner GmbH

Bewerbung Jeder Traumjob beginnt mit einer guten Bewerbung

Im Gespräch – Anne Janeczek, Leiterin des Bildungszentrums der IHK Trier

Bewerbung 7 Tipps für Vorstellungsgespräche

Agentur für Arbeit Damit die Ausbildung gelingt

Bewerbung Fragen die bestimmt gestellt werden

Agentur für Arbeit Die Berufsberatung

Arbeitgeber der Region: Schilling

IMPRESSUM GET A JOB – 02/2023 HERAUSGEBER MEDIENHAUS LUXEMBOURG S.À R.L. 10, OP HUEFDREISCH, L-6871 WECKER, T: +352 24 84 00 58, E: INFO@MEDIENHAUS.LU W: WWW.MEDIENHAUS.LU TITEL & RECHTE MEDIENHAUS LUXEMBOURG S.À R.L. | LAYOUT & GESTALTUNG MEDIENHAUS LUXEMBOURG S.À R.L. | BILDER JAN MALBURG; SHUTTERSTOCK und siehe Inhalte | Cover: afry_harvy/ www.shutterstock.com | MEDIENBERATER: OLIVER KLEIN; JAN HENDRIC HAASE Der Herausgeber und Verleger kann unter keinen Umständen für die Richtigkeit der Angaben haftbar gemacht werden. Alle Angaben sind ohne Gewähr. Änderungen und Irrtümer vorbehalten. Das gesamte Magazin unterliegt den geltenden Urheberrechten und den Rechten des geistigen Eigentums. Redaktionelle Inhalte, Bilder sowie Fotos und andere Angaben sind urheberrechtlich geschützt.

- 3 -

HWK PRÄSIDENT RUDI MÜLLER

Foto: © FOTOGRAF TRIER – YAPH

HWK TRIER

- 4 -

Im Gespräch

Der Fachkräftemangel begegnet uns mittlerweile häufig im Alltag: Restaurants mit verkürzten Öffnungszeiten oder Zeitfenstern, die man buchen muss, Wartezeiten für Handwerker usw. Händeringend sucht man nach Personal, im Grunde weltweit. Wie begleiten Sie als Handwerkskammer Firmen, die sich für Auszubildende und Mitarbeiter aus dem Ausland entscheiden und Sprachbarrieren überwinden müssen? Wir haben viele Angebote für Betriebe, die Fachkräfte aus dem Ausland einstellen möchten. Zum Beispiel die Unterstützung bei der Suche, Auswahl und Einstellung von passenden Auszubildenden, die Feststellung der Qualifikation der Kandidaten sowie Hilfe beim Ausfüllen der Antragsformulare. Entscheidend ist, dass Betriebe bei dem komplexen Antragsverfahren sowie der Integration in den Betrieb nicht alleingelassen werden. Ein weiterer Schwer-

punkt ist die Beratung zur Erstausbildung. Zudem möchten wir mehr Betriebsinhaber mit Migrationshintergrund für die Berufsausbildung gewinnen. Wir beraten auch die andere Seite: Junge Menschen mit Migrations- oder Fluchthintergrund unterstützen wir bei der Suche nach einem geeigneten Ausbildungsplatz und vermitteln ihnen Unterstützungsangebote, zum Beispiel Integrations- und Sprachkurse. Sprachkenntnisse sind der wichtigste Schlüssel zum Erfolg. Für eine Ausbildung im Handwerk sind gute bis sehr gute Deutschkenntnisse das A und O. Erfreulicherweise gelingt die Integration von Migrantinnen und Migranten ins Handwerk in vielen Fällen – ob als Fachkräfte oder Lehrlinge. Das ist ein wesentlicher Beitrag, um den Fachkräftemangel zu lindern.

- 5 -

Was ist Ihre Einschätzung als Präsident der Handwerkskammer: Wird es gelingen, die Bereitschaft der Jugendlichen zu erhöhen ein Handwerk zu erlernen?

HWK TRIER

chance-handwerk-trier.de Dafür setzen wir alle Hebel in Bewegung. Viele Jugendliche wissen nicht, welche Möglichkeiten das Handwerk bietet. Es gibt über 100 Handwerksberufe von A-Z, von der Augenoptikerin bis zum Zweiradmechaniker. Auch die Verdienstmöglichkeiten sind gut, vor allem wenn man später noch den Meisterbrief erwirbt und sich selbstständig macht. Jungen Leuten kann ich nur raten: Kommt zu uns und lasst Euch beraten, ob und welches Handwerk zu Euch passt und wo Ihr Ausbildungsbetriebe findet! Wir bieten eine große

Scannen für mehr Infos!

Auswahl an attraktiven Stellen und helfen Euch gerne bei der Suche nach dem passenden Praktikums- oder Ausbildungsplatz. Ruft uns einfach an oder schickt uns eine Mail. Ihr seid im Handwerk willkommen! Ihr seid auch herzlich zu unserer Ausbildungsmesse „Chance Handwerk“ am 5. November von 11 bis 16 Uhr im Campus Handwerk der Handwerkskammer eingeladen. Hier könnt Ihr Euch ein Bild von mehr als 60 Ausbildungsbetrieben machen und mit ihnen ins Gespräch kommen.

- 6 -

Oft müssen Angebote für Jugendliche niederschwellig sein. Gibt es eine Übersicht für Jugendliche, bei welchen Betrieben sie einen Tag lang in einen Handwerksberuf hineinschnuppern können? Gemeinsam mit der IHK haben wir den Ausbildungs- und Praktikantenatlas erstellt. Jugendliche können sich auf einer Landkarte die Ausbildungsmöglichkeiten in ihrer Region anzeigen lassen. Die meisten Ausbildungsbetriebe bieten auch Praktika an und lassen Schülerinnen sowie

Schüler gerne in ihren Betrieb hineinschnuppern. Auch hierfür ist der Atlas eine Orientierungshilfe. Auf der HWK-Homepage können Interessierte unter „Ausbildungsbörse“ gezielt nach freien Lehrstellen in der Region Trier suchen. Das geht auch mit der kostenlosen App „Lehrstellenradar“. Über die Radarfunktion können Lehrstellen in Echtzeit gefunden werden. Das heißt, die Handykamera wird bei einer Tour durch die Stadt einfach ausgerichtet, und im Display erscheinen dann freie Lehrstellen und Praktikumsplätze in der Nähe.

- 7 -

HWK TRIER

EIGENE LEUTE IN DIE MEISTERAUSBILDUNG!

Wenn Fachkräfte rar sind und kein Nachfolger in Sicht ist. Das regionale Handwerk ist mit der aktuellen Auftragslage zufrieden. Seit Jahren ist die Lage gut. Doch es fehlt an Personal, auch bei der Übergabe. Für viele der rund 2.000 Unternehmen, die in den kommenden zehn Jahren altersbedingt zur Übergabe anstehen, gibt es noch keinen Nachfolger. Die Region hat einen erheblichen Bedarf an qualifizierten Betriebsnachfolgern im Handwerk. Eine fundierte Meisterausbildung wird daher immer wichtiger. Denn der Meisterbrief bietet nicht nur eine stabile berufliche Zukunft, sondern auch die Chance, einen bestehenden Betrieb zu übernehmen. Übergabewillige Inhaber suchen engagierte und kompetente Fachkräfte, in deren Hände sie

ihr Lebenswerk legen können. Doch nicht jeder Handwerker ist zwangsläufig auch ein guter Geschäftsmann. Der Schlüssel zur Lösung dieses Problems? Die Meisterausbildung! Denn sie vermittelt nicht nur fachliche Expertise, sondern fördert auch kaufmännisches Denken, Führungsqualitäten und unternehmerische Fähigkeiten. Das ist entscheidend und ein sicheres Fundament, um bestehende Betriebe erfolgreich übernehmen und weiterführen zu können. Darüber hinaus haben Erfahrungen gezeigt, dass handwerkliche Meisterbetriebe durch Übernahme eine wesentlich höhere Überlebensrate als Existenzgründungen in anderen Wirtschaftsbereichen haben. „Für aufstiegsorientierte junge Gesellinnen und Gesellen ist die Meisterausbildung das Sprungbrett zu einer erfolgreichen Karriere im Handwerk – sowie eine einzigartige Gelegenheit, sich be-

- 8 -

Fotos: © Oliver Götz Fotografie

ruflich und persönlich weiterzuentwickeln“, sagt Axel Bettendorf, Hauptgeschäftsführer der Handwerkskammer (HWK) Trier. „Besonders zu Zeiten, in denen Betriebsnachfolger gesucht werden, können Absolventen der Meisterschulen Unternehmen auf die nächste Stufe des Erfolgs führen.“ Wer sich in der Region Trier zum Meister oder zur Meisterin ausbilden lassen möchte, kann im Januar 2024 berufsbegleitend mit dem Meisterkurs beginnen. In diesen Gewerken gibt es noch freie Plätze: Friseur, Feinwerkmechanik (Start im Sommer 2025), Kfz-Techniker, Maurer und Betonbauer, Tischler sowie Zimmerer. Interessierte erhalten Auskünfte rund um die Meisterausbildung und zu den Fördermöglichkeiten beim MeisterinfoTeam der HWK: E-Mail: meisterinfo@hwk-trier.de Tel.: 0651/207-207 - 9 -

FÖRDERMÖGLICHKEITEN FÜR WEITERBILDUNGEN

Fotos: © Oliver Götz Fotografie

HWK TRIER

Vom Bildungsgutschein über AufstiegsBAföG bis zum QualiScheck: Für eine Fortbildung gibt es viele gute Gründe. Ob berufliche Weiterentwicklung, Arbeitsuche oder der Wunsch nach neuen Herausforderungen: Eine Qualifikation bringt in den meisten Fällen den Stein ins Rollen. Interessierte unterstützt die Handwerkskammer (HWK) Trier mit einem umfangreichen Weiterbildungsangebot. Erfreulich viele Weiterbildungen der HWK werden bezuschusst oder anderweitig gefördert. So können Kursteilnehmende bei Aufstiegsfortbildungen wie Meisterausbildung, Betriebswirt/-in und Polier/in das sogenannte Aufstiegs-BAföG in Anspruch nehmen. Hier übernimmt der Staat einen Zuschuss über die Hälfte der Lehrgangskosten. Die andere Hälfte lässt sich über ein Kfw-Darlehen finanzieren. Nach bestandener Prüfung wird dieses Darlehen zu 50 Prozent erlassen. Zusätzlich belohnt das Land Rheinland-Pfalz die erfolgreichen Absolventinnen und Absolventen mit einem Aufstiegsbonus in Höhe von 2.000 Euro. Für andere Weiterbildungsmaßnahmen kommt das Förderprogramm QualiScheck in Betracht, über das maximal 60 Prozent der Weiterbildungskosten bezuschusst werden. Die maximale Förderhöhe beträgt 1.500 Euro pro Person, Wei-

terbildung und Kalenderjahr. Wer den Zuschuss beantragt, muss den Hauptwohnsitz in Rheinland-Pfalz haben oder dort arbeiten. Auch Arbeitgeber können von Zuschüssen profitieren – hier greift das Förderprogramm Betriebliche Weiterbildung. Die Qualifizierung muss darauf abzielen, die Fach-, Methoden- und Sozialkompetenz der Kursteilnehmenden zu verbessern. Der Zuschuss kann bis zu 60 Prozent der förderfähigen Gesamtausgaben betragen und ist auf höchstens 1.500 Euro begrenzt. Diese Werte gelten je Teilnehmerin bzw. Teilnehmer. Die maximale Fördersumme pro Unternehmen beträgt 30.000 Euro je Kalenderjahr. Verschiedene Lehrgänge sind nach dem rheinlandpfälzischen Bildungsfreistellungsgesetz anerkannt. Fortbildungswillige können für die Weiterbildungsdauer einen Antrag auf Bildungsfreistellung beim Arbeitgeber stellen. Bei allen Förderungen gibt es verschiedene Voraussetzungen, die zu beachten sind. Weitere Informationen zu Fördermöglichkeiten: https://t1p.de/kojsw Zum Weiterbildungsangebot der Handwerkskammer Trier: www.hwk-trier.de/weiterbildung

- 10 -

WIR SUCHEN MOTIVIERTE MITARBEITER!

SCHREINER IST NICHT NUR EIN BERUF, SCHREINER IST EINE BERUFUNG. JEDENFALLS FÜR UNS. BAHNHOFSTR. 12 | D-54518 BINSFELD | TEL: +49 6575 95050-0 | INFO@SCHREINEREI-HEINZ-LOOS.DE WWW.SCHREINEREI-HEINZ-LOOS.DE

WELCHER JOB

DER RICHTIGE JOB BERUF ODER BERUFUNG?

Um besser zu verstehen, welcher Job zu Dir passen könnte, hier ein paar Gedanken: Folge deinen Leidenschaften: Denk darüber nach, was dich begeistert und motiviert. Vielleicht sind es Hobbys, die du in deiner Freizeit verfolgst, oder Themen, über die du gerne liest und sprichst. Welche Aktivitäten machen dir Freude? Denke darüber nach, was du gerne tust, ohne dass es sich wie Arbeit anfühlt. Das kann dir Hinweise darauf geben, was dich im Berufsleben erfüllen könnte. Betrachte deine Fähigkeiten: Was sind deine Stärken? Welche Fähigkeiten und Talente setzt du mühelos ein? Der Job, der zu dir passt, wird wahrscheinlich auf diesen Stärken aufbauen. Berücksichtige deine Werte: Überlege, welche Werte dir im Leben wichtig sind. Zum Beispiel könnten Freiheit, soziale Verantwortung, Kreativität

oder finanzielle Stabilität eine Rolle spielen. Schau in die Vergangenheit: Denk an frühere Erfahrungen in Schule, Praktika oder Jobs. Was hat dir gefallen? Was hat dir missfallen? Das kann dir bei der Identifizierung von Berufsfeldern helfen. Sprich mit anderen: Unterhalte dich mit Freunden, Familie und Mentoren. Sie können dir wertvolles Feedback und Ratschläge geben. Mache Praktika oder Teilzeitjobs: Manchmal ist der beste Weg, um herauszufinden, welcher Job zu dir passt, das Ausprobieren. Praktika und Teilzeitjobs können dir echte Einblicke in verschiedene Karrieren bieten. Gib dir Zeit: Die Suche nach dem richtigen Job ist oft ein Prozess, der Zeit in Anspruch nehmen kann. Sei geduldig und bereit, verschiedene Wege zu erkunden.

MOLTER Alles f BÜROSYSTEME GmbH

o r ü B ür´s

move 2.0 Steh-Sitz Arbeitsplatz Südallee 36, 54290 Trier, Tel.: 06 51 / 4 00 19

www.molter-buerosysteme.de - 12 -

- 13 -

ARBEITGEBER DER REGION

WAGNER GMBH

Die in Bitburg ansässige Wagner GmbH ist seit über 65 Jahren der kompetente Ansprechpartner, wenn es um das Thema Wärme geht. Wärme bedeutet Lebensqualität, deshalb sollten Sie bei der Installation von Heizungs- und Warmwassersystemen nur einem qualifizierten Fachmann vertrauen. Die Firma Wagner plant und installiert für Sie hochwertige Einzellösungen und durchdachte Konzepte, die individuell auf Ihren räumlichen Bedarf sowie Ihren persönlichen Bedürfnissen zugeschnitten sind. Jeder Mitarbeiter

Foto: © Bosch Thermotechnik GmbH

Foto: © Viessmann Climate Solutions SE

DIE SPEZIALISTEN FÜR WÄRME, WASSER, UMWELT & KLIMA

ist hervorragend ausgebildet und geschult, so dass die Kunden von deren exzellenter Qualifikation profitieren können. Nicht umsonst ist die Wagner GmbH in der Eifel der größte und kompetenteste Partner in Sachen Wärmepumpen. Selbstverständlich bietet man Ihnen ebenfalls Beratung zu den klassischen Wärmeerzeugern wie Öl- und Gasheizungen aber auch zu klimafreundlichen Biomasseheizungen an. Durch die langjährige Erfahrung und eine umfassende Beratung finden die Profis der Firma Wagner stets die bestmögliche Lösung für Ihre Kunden.

- 14 -

N E H C U S R I W ! R E T T E R A M I KL Starte deine Karriere bei uns: als AUSZUBILDENDER ZUM ANLAGENMECHANIKER (m/w/d) KUNDENDIENSTMITARBEITER (m/w/d) ANLAGENMECHANIKER (m/w/d) BAULEITER (m/w/d) Du wünschst dir familienfreundliche Arbeitszeiten, abwechslungsreiche Aufgaben und ein partnerschaftliches Arbeitsklima? Dann bist du bei uns richtig. Ein familiärer Umgang miteinander, eine wertschätzende Unternehmenskultur und attraktive Arbeitgeberleistungen sind für uns selbstverständlich. Werde Teil unseres Teams und bewirb dich jetzt bei uns Die Wagner GmbH steht für Kompetenz und qualitativ hochwertige Lösungen bei der Umsetzung von moderner Wärme-, Umwelt-, Wasser- und Klimatechnik. Wir sind überzeugt, dass nur zufriedene Mitarbeiter dauerhaft gute Arbeit verrichten. Und das alles nah an deinem Wohnort. Lass dich von unseren Vorteilen überzeugen.

Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich am besten noch heute per Lebenslauf unter jobs@wagner-team.eu Du hast noch Fragen? Kein Problem - Michael Wagner hilft Dir unter 06561/95360 gerne weiter.

- 15 -

www.wagner-bitburg.de/karriere

IHK TRIER

ANNE JANECZEK Leiterin des Bildungszentrums der IHK Trier

ren Anwendungsmöglichkeiten zu entdecken! Mit unserem Tagesseminar „KI-POTENZIALE ENTFESSELN – CHATGPT ALS WACHSTUMSTREIBER FÜR UNTERNEHMEN“ werden die Teilnehmenden beispielsweise in die faszinierende Welt der Künstlichen Intelligenz (KI) und ChatGPT eingeführt. Inhalt ist die Vermittlung von grundlegendem Wissen über KI, ihre Techniken und Anwendungsmöglichkeiten. Der Fokus liegt in diesem Seminar auf ChatGPT als Beispiel für leistungsstarke KI-Systeme. Der Tag ist aufgeteilt in einen theoretischen und einen praktischen Teil, um den Teilnehmern ein umfassendes Verständnis und praktische Fertigkeiten im Umgang mit KI-Tools zu vermitteln.

KI und ChatGPT sind Begriffe, die mittlerweile jede Altersgruppe kennt, vor einem Jahr war das noch nicht unbedingt so. Inwiefern passen Sie Ihre Weiterbildungsprogramme an die Herausforderungen an, vor die uns künstliche Intelligenz im Arbeitsleben stellt? Die rasante Entwicklung der Künstlichen Intelligenz (KI) eröffnet eine Vielzahl von Chancen und Herausforderungen für Unternehmen und Fachkräfte. Unser Weiterbildungsangebot bietet die Gelegenheit das eigene Wissen über diese spannende Technologie zu erweitern und de-

Ergänzend zu unseren KI- und ChatGPT-Seminarangeboten bieten wir im Herbst ein KI-Barcamp an. Hier können sich Interessierte aktiv mit eigenen Themen zur Künstlichen Intelligenz einbringen und sich an Diskussionen zu aktuellen Trends und Herausforderungen aktiv beteiligen. Ein Barcamp bietet dabei eine offene und interaktive Atmosphäre, in der die Teilnehmenden von den Erfahrungen und Kenntnissen aller profitieren. Nach der Ausbildung ist vor der Weiterbildung. Was sind Ihre Erfahrungen? Ist es gut erst Arbeitserfahrung zu sammeln und dann Fort- und Weiterbildungen anzuvisieren oder ist es klug direkt weiterzumachen? Die Entscheidung direkt nach dem Abschluss der

- 16 -

Im Gespräch

dualen Ausbildung eine Weiterbildung zu starten oder lieber noch Berufspraxis zu sammeln ist sehr individuell und hängt von vielen persönlichen Faktoren ab. Wer sofort loslegt ist noch im „LernFlow“ und kann übergangslos auf das gerade Erlernte aufbauen. Zudem hat man in „jungen Jahren“ oft noch nicht so viele private Verpflichtungen und kann seine Zeit freier einteilen. Wer schon einige Jahre Berufserfahrung gesammelt hat, kann die Weiterbildungsinhalte besser mit den praktischen Erfahrungen verknüpfen. Außerdem weiß man vielleicht schon genauer, wo inhaltlich die Karriere-Ziele liegen. Egal für welchen Weg sich Weiterbildungswillige entscheiden, sie können Ihre berufliche Qualifikation verbessern und die eigenen Aufstiegschancen deutlich erhöhen.

Welche Kurse sind in Ihrem Haus am meisten gefragt? Die Themen Nachhaltigkeit, Energieeffizienz, Lean Management und IT-Sicherheit sind in der heutigen Zeit von entscheidender Bedeutung und gehören zu den aktuell nachgefragten Weiterbildungsthemen. Im Bereich der Höheren Berufsbildung wird besonders der Wirtschaftsfachwirt nachgefragt. Wirtschaftsfachwirte sind kaufmännische Allrounder und können später in fast allen Branchen eingesetzt werden. Unser Angebot geht zudem auf die Bedürfnisse der heutigen Zeit ein und bietet den Teilnehmenden eine spannende Kombination aus Live Online und Präsenzunterricht in Verbindung mit einer intensiven Vorbereitungswoche vor den beiden Prüfungsterminen.

- 17 -

AGENTUR FÜR ARBEIT TRIER

DAMIT DIE AUSBILDUNG GELINGT

MIT DER ASSISTIERTEN AUSBILDUNG DEN BERUFSABSCHLUSS SCHAFFEN

Mitten in der Ausbildung, und dann läuft es nicht mehr? Lernschwierigkeiten, Prüfungsangst, Probleme im Privaten oder im Betrieb lassen dich plötzlich zweifeln, ob du die Ausbildung überhaupt schaffen kannst? Das kann passieren und ist kein Grund zur Panik. Denn es gibt gute Unterstützungsangebote. Sprich mit deiner Berufsberatung der Agentur für Arbeit oder mit deinem Jobcenter über eine „Assistierte Ausbildung (AsA)“. Das ist eine Hilfestellung, die für die ganze Dauer der Ausbildung oder auch nur für eine bestimmte Zeit, zum Beispiel vor Prüfun-

gen in Anspruch genommen werden kann. Sie umfasst je nach Bedarf gezielten Stütz- und Förderunterricht oder auch Hilfe bei Spannungen im Betrieb und zu Hause. Im Rahmen der AsA wird dir eine Ausbildungsbegleiterin oder ein Ausbildungsbegleiter als feste Bezugsperson zur Seite gestellt. Mit ihr kannst du alle für dich wichtigen Fragen besprechen. Gemeinsam legt ihr fest, was du brauchst und wie deine individuelle Unterstützung genau aussehen soll. Die Ausbildungsbegleiterinnen

- 18 -

oder -begleiter helfen auch bei der Ausbildungsplatzsuche, der Wohnungssuche oder bei Sprachschwierigkeiten – ganz ausgerichtet auf deine persönlichrn Bedürfnisse. Um an eine Assistierte Ausbildung zu kommen, muss dich die Agentur für Arbeit oder das Jobcenter dafür vorschlagen. Vereinbare also am besten zeitnah einen Termin mit der Berufsberatung. Dort erfährst du auch genau, wie das Ganze funktioniert. Und die Kosten? Für dich und deinen Ausbildungsbetrieb entstehen kei-

ne Kosten! Falls du bereits an einer Maßnahme teilnimmst, die dich dabei unterstützt, eine betriebliche Ausbildung aufzunehmen, hast du grundsätzlich auch Anspruch auf Berufsausbildungsbeihilfe (BAB). Auf der Seite www.arbeitsagentur.de/bildung/ausbildung/assistierte-ausbildung-asa findest du Informationen sowie ein Erklärvideo zur Assistierten Ausbildung und kannst gleich einen Termin vereinbaren. - 19 -

AGENTUR FÜR ARBEIT TRIER

EIN GEWINN FÜR DICH DIE BERUFSBERATUNG

WAS DIR DIE PROFIS BEI DER ARBEITSAGENTUR BIETEN

Bei der der Berufsberatung der Agentur für Arbeit bist du bei allen Fragen rund um Berufswahl und Ausbildungswege gut aufgehoben. Warum, erklärt Sarah Wagner, die dort ein Team von Beratungsprofis leitet.

de/bildung/berufsberatung) oder in jeder Agentur für Arbeit einen Termin vereinbaren.

Was ist eigentlich die Berufsberatung der Agentur für Arbeit? Wo finde ich sie?

Wir beraten dich, wenn du noch zur Schule gehst, erstmals eine Berufsausbildung anstrebst oder bereits in einer Ausbildung oder in einem Studium bist.

Die Berufsberatung ist die Ansprechpartnerin für alle Fragen rund um die Berufs- oder Studienwahl. Du kannst unsere Beraterinnen und Berater direkt an deiner Schule ansprechen, dich online melden (https://www.arbeitsagentur.

Bei welchen Fragen oder Anliegen kann sie mir weiterhelfen?

Wir helfen dabei herauszufinden, welcher Ausbildungsberuf oder welches Studium zu dir passt und deinen Weg zum Traumberuf umzusetzen. Gerne gehen wir mit dir deine Bewer-

- 20 -

bungsunterlagen durch und geben Tipps, wie du dich auf Vorstellungsgespräche und Einstellungstests vorbereiten kannst. Wir besprechen mit dir auch Alternativen nach dem Schulabschluss und welche weiterführende Schule zu dir passt. Selbst wenn du noch keine Idee hast, was du eigentlich machen willst, bist du bei uns richtig: Gemeinsam erkunden wir deine Interessen und Fähigkeiten und suchen eine sinnvolle Überbrückungsmöglichkeit, falls es mit dem Studium oder der Ausbildung nicht direkt funktioniert. Außerdem können wir dich auch während einer Ausbildung unterstützen, sofern du Nachhilfe benötigst oder feststellst, dass du nicht den richtigen Beruf gewählt hast. Wann ist der beste Zeitpunkt, in Kontakt mit der Berufsberatung zu treten? Auf jeden Fall solltest du möglichst schon während der Schulzeit auf uns zukommen, da viele Betriebe mit der Suche nach geeigneten Bewerberinnen und Bewerbern für Ausbildungsplätze und Duale Studiengänge schon ein Jahr vor dem eigentlichen Ausbildungsstart beginnen. Gerade bei Stellen im öffentlichen Dienst oder im kaufmännischen Bereich muss man sich oft schon vor Beginn der Sommerferien bewerben. Aber auch nach der Schulzeit sind wir gerne für dich da. Beispielsweise dann, wenn es in der Ausbildung oder im Studium nicht „rund“ läuft und du nach Alternativen oder Überbrückungsmöglichkeiten suchst.

Wie sieht eine persönliche Beratung dort aus? Welche Formen der Beratung gibt es? Grundsätzlich kannst du zwischen verschiedenen Beratungsformen wählen. So kannst du dich persönlich in der Schule oder in der Agentur für Arbeit beraten lassen oder auch eine ortsunabhängige Videoberatung in Anspruch nehmen, natürlich kostenlos. Auch deine Eltern oder Erziehungsberechtigten sind herzlich willkommen. Der Inhalt des Beratungsgespräches hängt von deinen Fragen ab. Wir schauen ganz individuell, wo deine Stärken und Interessen liegen und versuchen gemeinsam herauszufinden, welche Berufe dir Spaß machen könnten. Wenn du schon weißt, in welche Richtung es gehen soll, können wir dir passgenaue Stellenangebote unterbreiten. Wie sollte ich mich auf eine Beratung vorbereiten? Eine umfangreiche Vorbereitung ist im ersten Schritt nicht nötig: Es wäre super, wenn du die Noten deines letzten Zeugnisses grob im Kopf hättest und dir vielleicht nochmal in Erinnerung rufst, was dir Spaß macht oder was du auf gar keinen Fall möchtest. Wenn du dich gerne tiefergehend vorbereiten möchtest, kannst du im Vorfeld unsere Onlineangebote nutzen, zum Beispiel das kostenlose Erkundungstool CheckU, das du unter www.Check-U.de findest. Zur Berufsberatung der Agentur für Arbeit Trier geht es über die kostenlose Rufnummer 0800 4 5555-00 oder über die Email-Adresse: Trier.Berufsberatung@arbeitsagentur.de .

- 21 -

AGENTUR FÜR ARBEIT TRIER

BERUFLICHE MOBILITÄT DER GRENZÜBERSCHREITENDE ARBEITSMARKT TRIER - LUXEMBURG

Die Wirtschaftsräume Trier und Luxemburg sind eng miteinander verflochten: über 36.600 Menschen pendeln täglich aus der Region Trier ins Großherzogtum zur Arbeit – Tendenz weiter steigend. Für die Grenzpendlerinnen und Grenzpendler aus der Region Trier lockt der Arbeitsplatz Luxemburg vor allem durch höhere Nettolöhne sowie Karrierechancen in internationalen Unternehmen. Die Wirtschaft der Region Trier profitiert einerseits durch die in der Grenznähe vorhandene Wirtschaftskraft im Einzelhandel und durch viele regionale Handwerksbetriebe, die einen Großteil ihrer Aufträge in Luxemburg generieren. Anderseits führen die Pendlerströme nach Luxemburg verstärkt zu Fachkräfteengpässen in regionalen Unternehmen.

EURES: Das Netzwerk beruflicher Mobilität Um die berufliche Mobilität im europäischen Wirtschaftsraum und insbesondere in den europäischen Grenzregionen zu fördern, hat die Europäische Kommission 1993 das Netzwerk „EURES“ (European Employment Services) ins Leben gerufen. Rund 30 „Eures“-Beraterinnen und Berater, davon zwei bei der Agentur für Arbeit in Trier, informieren und beraten zum Arbeitsmarkt im Nachbarland und unterstützen bei der Suche nach einer Arbeitsstelle oder einer grenzüberschreitenden Berufsausbildung. Dieser kostenfreie Service, der online in 26 Sprachen angeboten wird, ist einzigartig in der EU.

- 22 -

zeigen. Auch eine Ausbildung im Nachbarland kann eine langfristige berufliche Perspektive bieten. Die Berufsberatungen sowohl auf deutscher als auch auf luxemburgischer Seite informieren junge Menschen über die unterschiedlichen Ausbildungssysteme und die Ausbildungschancen im jeweiligen Nachbarland. Beratung für Grenzpendler/innen in der Agentur für Arbeit Trier Die EURES-Beratung der Agentur für Arbeit Trier bietet Jobsuchenden und Grenzpendlerinnen und Pendlern regelmäßig Informationsveranstaltungen zu allen Fragen rund um eine Berufstätigkeit in Luxemburg an. Denn auf Jobsuchende, die den beruflichen Schritt über Grenze hinauswagen möchten, kommen länderspezifische Anforderungen an die Bewerbung, ein anderes Sozialversicherungssystem und gegebenenfalls auch sprachliche Hürden zu.

Career-Services: Die Netzwerke für Akademikerinnen und Akademiker Auch im akademischen Bereich ist der Bedarf an geeigneten Fachkräften im Großherzogtum weiter hoch. Um Absolventinnen und Absolventen der Trierer Hochschulen die Eingliederung in das Berufsleben zu erleichtern, hat die Agentur für Arbeit Trier gemeinsam mit den beiden Trierer Hochschulen einen „Career-Service“ eingerichtet. Hier erfahren Studierende und Hochschulabsolventinnen und -absolventen alles, was sie über die Arbeitsmarkt- und Karrierechancen in der Großregion wissen sollten. So finden sich im Semesterprogramm Veranstaltungsformate, die über spezifische Bewerbungsmodalitäten im Ausland informieren und Berufsperspektiven auf-

Alle Veranstaltungsinformationen und die Möglichkeit zur Anmeldung finden Interessenten auf: www.arbeitsagentur.de/vor-ort/trier/ veranstaltungen Weitere Informationen: EURES-Beratung der Agentur für Arbeit Trier, Dasbachstraße 9, D-54292 Trier, Tel.: (+49) (0) 651-205-3003 Email: Trier.EURES@arbeitsagentur.de Infos über EURES Großregion unter: www.eures-granderegion.eu

- 23 -

AGENTUR FÜR ARBEIT TRIER

KENNE DEIN KÖNNEN

KOMPETENZTEST NEW PLAN UNTERSTÜTZT SIE AUF IHREM BERUFLICHEN WEG

Nie waren die Zeiten günstiger für berufliche Weiterentwicklung. Fachkräfte werden in allen Branchen gesucht, entsprechend groß ist das Angebot an Stellen. Wer beruflich wiedereinsteigen, sich umorientieren oder die eigene Karriere voranbringen will, hat beste Ausgangschancen. Um diese nutzen zu können, ist es jedoch wichtig, sich über die eigenen Kompetenzen im Klaren zu sein. Und es braucht Ideen und Inspirationen, wo sich mit diesen Kompetenzen Perspektiven bieten. Beides lässt sich mit New Plan einem kostenlosen Online-Test der Agentur für Arbeit, herausfinden. Der Test ist für Menschen konzipiert, die im Erwerbsleben stehen, sich verändern wollen und den für sie passenden Weg suchen. Ihnen bietet New Plan Inspiration und Ideen für eine berufliche Veränderung. Es hilft, Klarheit über die eigenen Stärken zu finden, zeigt Entwicklungsmöglichkeiten und alternative Tätigkeiten auf, die zu diesen Stärken passen oder unterbreitet Vorschläge für den beruflichen Aufstieg. Auch lassen sich über dieses Tool Orientierung beim Wiedereinstieg

nach einer Karrierepause oder konkrete Weiterbildungsangebote unter Berücksichtigung der aktuellen Lebensumstände finden. Zur Nutzung des Tools werden nur ein Endgerät - auch Smartphone - mit Internetverbindung und etwas Zeit gebraucht. New Plan gliedert sich in die drei Bereiche: Möglichkeiten testen richtet sich an alle, die ihre Kompetenzen besser kennenlernen möchten oder zu ihren Kompetenzen passende Entwicklungsmöglichkeiten suchen. Zusätzlich können Tests zu (kurzfristig erlernbaren) beruflichen Alternativen oder zu Aufstiegsweiterbildungen im eigenen Beruf gemacht werden. Inspirieren lassen bietet erste Ideen zu beruflichen Entwicklungen, insbesondere dann, wenn noch keine konkrete Vorstellung von beruflichen Zielen vorliegen. Weiterbildung suchen wird empfohlen, wenn bereits bekannt ist, welche berufliche Weiterbildung passt und konkret ein entsprechendes Angebot am Wunschort gesucht wird. Eine Reihenfolge zur Bearbeitung der Module ist nicht vorgegeben.

- 24 -

Der zeitliche Rahmen für jeden Check einer Kompetenz und für jedes der Module der verschiedenen Tests beträgt zwischen zwei und 17 Minuten. Die Gesamtbearbeitungszeit bis ein komplettes Ergebnis vorliegt, beläuft sich auf ungefähr 45 bis 100 Minuten, je nach Bearbeitungsgeschwindigkeit. Nach Abschluss aller Checks erhalten Nutzende zu jedem Testbereich Ergebnisse, die nach Wertung sortiert sind. Das heißt, die am besten passenden werden als erstes angezeigt. Wer sich registriert, kann die Ergebnisse speichern und zu einem gegebenenfalls folgenden Beratungsgespräch mitbringen. Wie alle Selbsterkundungs-

tests liefert New Plan fundierte Ergebnisse und weitreichende Orientierung, ersetzt aber nicht in allen Fällen ein persönliches Beratungsgespräch. Für offene Fragen, individuellere Vertiefung von Inhalten und Hilfe bei der Vermittlung passender Angebote zur beruflichen Weiterentwicklung stehen die Beraterinnen und Berater der Agentur für Arbeit Trier zur Verfügung. Online-Test New Plan: www.arbeitsagentur.de/newplan Beratung: Tel.: 0651/ 205 7700 oder Mail an: Trier.Beratung@arbeitsagentur.de

Wir suchen Dich! Sachbearbeiter (m/w/d) in der Rollladenabteilung

LKW-Fahrer (m/w/d) für Auslieferungstouren

IT-Systemadministrator (m/w/d)

Sachbearbeiter (m/w/d) in der Buchhaltung

Werde Teil unseres wachsenden Teams. Jetzt bewerben unter heesundpeters.com Folge uns auf

- 25 -

AGENTUR FÜR ARBEIT TRIER

CHANCEN SICHERN

DIE AGENTUR FÜR ARBEIT BRINGT SIE WEITER

In Ihrem Leben stehen Entscheidungen zur Entwicklung Ihrer Karriere an? Sie wollen neu oder wieder einsteigen, sich weiterbilden oder qualifizieren? Sie wollen sich räumlich oder fachlich umorientieren, ein neues Standbein in der Region finden? Dann ist die Agentur für Arbeit Trier die richtige Ansprechpartnerin für Sie. Hier werden Sie vom Einstieg an durch jede Phase des Berufslebens begleitet. Schon vor dem Erwerbsleben hilft die Berufsberatung bei der Wahl der passenden Ausbildung. Und auch später, im Erwerbsleben, stehen Ihnen Expertinnen und Experten bei allen Karriere-Fragen zur Seite. Sie unterstützen Sie dabei, Kompetenzen und Qualifikationen zu stärken, die Ihnen gute Perspektiven auf dem Arbeitsmarkt eröffnen. Sie loten mit Ihnen aus, wo Ihre individuellen Chancen liegen und vermitteln Ihnen die entsprechenden Jobangebote. Auch beraten und fördern sie Sie, wenn Sie sich etwas Eigenes aufbauen wollen.

Zusätzlich steht Ihnen eine große Anzahl an Online-Angeboten auf der Webseite www.arbeitsagentur.de zur Verfügung. Dort können Sie sich in-formieren, orientieren oder selbst erkunden und einen Termin zur persönlichen Beratung vereinbaren. Übrigens: Die Arbeitsagentur fördert nicht nur Karrieren, sondern bietet sie auch selbst! Bei der Bundesagentur für Arbeit finden Sie vielseitige, krisensichere Jobs mit gesellschaftlicher Verantwortung und guten persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten. Ins Team der BA kommen Sie über eine Ausbildung, ein duales Studium, Traineeprogramme oder per Quereinstieg. Informationen dazu und die aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie im Karriereportal: www.arbeitsagentur.de/bakarriere

- 26 -

VIELFALT. PERSPEKTIVEN. TEAMWORK.

Komm in unser Team! BEWIRB DICH FÜR EINE AUSBILDUNG ODER BERUFLICHE ORIENTIERUNG (W/M/D): → Pflegefachmann/-frau

→ Duales Studium Pflege

→ Medizinische Fachangestellte (MFA)

→ Duales Studium BWLGesundheitsmanagement

→ Physiotherapeut

→ Kaufleute für Büromanagement → Elektroniker

→ Duales Studium Physiotherapie

→ FSJ / Praktika

ZWEI STANDORTE – EIN KRANKENHAUS ST. ELISABETH KRANKENHAUS 54516 Wittlich

www.verbund-krankenhaus.de

CUSANUS KRANKENHAUS - 27 Bernkastel-Kues 54470

AGENTUR FÜR ARBEIT TRIER

STECKBRIEF

KRAFTFAHRZEUGMECHATRONIKER/IN Besonderheit: Die Ausbildung wird in unterschiedlichen Schwerpunkten angeboten. Berufstyp: Anerkannter Ausbildungsberuf Ausbildungsart: Duale Ausbildung in der Industrie und im Handwerk (geregelt durch Ausbildungs-VO) Ausbildungsdauer: Jeweils 3,5 Jahre Lernorte: Ausbildungsbetrieb und Berufsschule (duale Ausbildung) Was macht man in diesem Beruf? Kraftfahrzeugmechatroniker/innen warten Kraftfahrzeuge. Sie prüfen die fahrzeugtechnischen Systeme, führen Reparaturen aus und rüsten die Fahrzeuge mit Zusatzeinrichtungen, Sonderausstattungen und Zubehörteilen aus. Die Aufgaben von Kraftfahrzeugmechatronikern und Kraftfahrzeugmechatronikerinnen der oben genannten Schwerpunkte kann man den einzelnen Beschreibungen entnehmen. Welche Schwerpunkte gibt es? Die Ausbildung ist in folgenden Schwerpunkten möglich: •Karosserietechnik •Motorradtechnik •Nutzfahrzeugtechnik •Personenkraftwagentechnik •System- und Hochvolttechnik Welcher Schulabschluss wird erwartet? Rechtlich ist keine bestimmte Schulbildung vorgeschrieben. In der Praxis stellen Betriebe überwiegend Auszubildende mit mittlerem Bildungsabschluss ein.

Bremssysteme) •Handwerkliches Geschick und Auge-Hand-Koordination (z.B. beim Verdrahten elektronischer Bauteile oder beim Einstellen von Sollwerten an der Motorelektronik) •Technisches Verständnis (z.B. Ermitteln der Ursachen von Fehlern, Störungen und Schäden) Schulfächer: •Werken/Technik (z.B. zum Durchführen von Instandsetzungsarbeiten) •Mathematik (z.B. beim Berechnen von Einstellwerten und Interpretieren von Messwerten) •Physik (z.B. Verständnis der Fahrzeugtechnik) Was verdient man in der Ausbildung? Beispielhafte Ausbildungsvergütungen pro Monat: • 1. Ausbildungsjahr: € 766 bis € 1.154 • 2. Ausbildungsjahr: € 805 bis € 1.187 • 3. Ausbildungsjahr: € 850 bis € 1.261 • 4. Ausbildungsjahr: € 890 bis € 1.330

Worauf kommt es an? Anforderungen: •Sorgfalt (z.B. beim Prüfen und Instandsetzen von Bau- oder Funktionsgruppen der Kraftfahrzeuge) •Verantwortungsbewusstsein (z.B. beim Einstellen und Warten sicherheitsrelevanter Bauteile wie - 28 -

REINIGUNGSKRAFT

JOBS ZUM EINSTEIGEN UND AUFSTEIGEN. Wir haben sie: Spannende Berufe in einer dynamischen Branche. Ob in der Werkstatt, in der Verwaltung oder im Verkauf. Ob als Azubi oder Meister. Wir bieten Spaß, Teamgeist und Karrieremöglichkeiten vom ersten Tag.

WERDE TEIL UNSERER SCHAAL-FAMILY! Erlebe, wie sich Teamgeist & Zusammenhalt in einem Familienbetrieb anfühlt: Freude im Job und darüber hinaus bei zahlreichen Aktionen wie Azubitagen, Mitarbeiterfesten oder den vielfältigen Team-, Beneﬁz- und Umweltaktionen.

online informieren & bewerben - 29 -

autohaus-schaal.de/jobs

AGENTUR FÜR ARBEIT TRIER

STECKBRIEF

MEDIENTECHNOLOGE/-TECHNOLOGIN DRUCK Berufstyp: Anerkannter Ausbildungsberuf Ausbildungsart: Duale Ausbildung in Industrie und Handwerk (geregelt durch Ausbildungsverordnung) Ausbildungsdauer: 3 Jahre Lernorte: Ausbildungsbetrieb und Berufsschule (duale Ausbildung) Was macht man in diesem Beruf? Medientechnologen und ‑technologinnen Druck stellen mit verschiedenen Maschinen und Verfahren Druckerzeugnisse her, beispielsweise Werbedrucksachen, Zeitungen, Magazine, Bücher, Verpackungen oder Tapeten. Sie analysieren die Druckaufträge auf technische Machbarkeit und prüfen, ob die Druckdaten vollständig und verwendbar sind. Weiter planen sie den Arbeitsablauf, überprüfen Druckformen, die sie zum Teil auch selbst herstellen, oder bereiten Daten für digitale Druckverfahren vor. Wenn die Druckmaschinen eingerichtet und Farbe und Bedruckstoff aufeinander abgestimmt sind, erstellen die Medientechnologen und ‑technologinnen Probedrucke, die den Kunden zur Freigabe vorgelegt werden. Während des weitgehend automatisierten Druckvorganges überwachen sie die Genauigkeit des Drucks und die Farbdosierung, um eine gleichbleibend hohe Qualität des Endprodukts sicherzustellen. Je nach Auftrag veredeln sie die fertigen Druckbogen durch Lackieren oder Kaschieren. Die Weiterverarbeitung zum Endprodukt (Falzen, Schneiden, Binden) kann ebenfalls zu ihren Aufgaben gehören. Nach dem Druck reinigen sie die Maschinen, prüfen deren Funktionen oder wechseln Teile aus. Wo arbeitet man? Beschäftigungsbetriebe: Medientechnologen und ‑technologinnen Druck finden Beschäftigung in erster Linie in Druckereien.

Arbeitsorte: Medientechnologen und ‑technologinnen Druck arbeiten in erster Linie in Produktionshallen. Darüber hinaus arbeiten sie ggf. auch in Lagerräumen. Welcher Schulabschluss wird erwartet? Rechtlich ist keine bestimmte Schulbildung vorgeschrieben. In der Praxis stellen Betriebe überwiegend Auszubildende mit mittlerem Bildungsabschluss ein. Worauf kommt es an? Anforderungen: •Sorgfalt •Geschicklichkeit und Auge-Hand-Koordination •Beobachtungsgenauigkeit und Aufmerksamkeit •Entscheidungsfähigkeit und Reaktionsgeschwindigkeit •Technisches Verständnis Schulfächer: •Werken/Technik (z.B. für die auftragsbezogene Einrichtung von Druckwerken) •Mathematik (z.B. für die Berechnung von Flächen, Gewichten und Maßen) Was verdient man in der Ausbildung? Beispielhafte Ausbildungsvergütungen pro Monat: •1. Ausbildungsjahr: € 1.025 (Industrie) •2. Ausbildungsjahr: € 1.076 (Industrie) •3. Ausbildungsjahr: € 1.127 (Industrie)

- 30 -

! N I E N E L L E T S R I W Medientechnologe Druck m/w/d

Medientechnologe Druckverarbeitung m/w/d

Schichtleitung Buchbinderei m/w/d

Maschinenführer mit technischer Ausbildung m/w/d

Maschinenführer / Offsetdrucker für Bronzieranlage m/w/d

Hilfskraft für Blockfertigung, Kalenderfertigung, Versand m/w/d Du hast Interesse? Dann sende uns einfach deine Bewerbung an bewerbung@bastiandruck.de oder über unsere Webseite www.bastiandruck.de

Nikolaus BASTIAN Druck und Verlag GmbH Robert-Schuman-Straße 5 · D-54343 Föhren - 31 -

Tel: +49 (0) 6502/9256-0 · www.bastiandruck.de

AGENTUR FÜR ARBEIT TRIER

STECKBRIEF

INGENIEURWISSENSCHAFT (GRUNDSTÄNDIG) Studientyp: Grundständiges Studium Studienmöglichkeiten: Universität, Fachhochschule Abschlüsse: Bachelor of Arts (B.A.), Bachelor of Engineering (B.Eng.), Bachelor of Science (B.Sc.) Regelstudienzeit: 3-4 Jahre

Studienfach Ingenieurwissenschaft Das grundständige Studienfach Ingenieurwissenschaft vermittelt wissenschaftliches und praktisches Grundlagenwissen beispielsweise in Mechatronik, Verfahrenstechnik, Medizintechnik, Materialwissenschaften, Werkstofftechnik und Software Engineering. Das Studium wird teilweise in Form von Kombinations-Bachelorstudiengängen angeboten. Die einzelnen Hochschulen regeln die Kombinationsmöglichkeiten individuell. Ingenieurwissenschaft kann man auch im Rahmen von dualen Studiengängen studieren. Mögliche grundständige Studiengänge • Engineering Science • Ingenieurwissenschaft (Industrie) • Integrated Engineering - Service Engineering • Interdisziplinäre Ingenieurwissenschaften • Internationale Ingenieurwissenschaften • Nachhaltige Ingenieurwissenschaft Zugangsvoraussetzungen • an Universitäten und gleichgestellten Hochschulen: die allgemeine oder ggf. die fachgebundene Hochschulreife • an Fachhochschulen: mindestens die Fachhochschulreife • ggf. Bestehen eines hochschulinternen Auswahlverfahrens • ggf. Nachweis über ein Vorpraktikum

Inhalte des Studiums Die Studierenden besuchen Vorlesungen, Seminare und praktische Übungen an der Hochschule, z.B. in folgenden Pflichtmodulen: • Chemie •Computergestützte Modellierung von Produkten und Prozessen •Differenzial- und Integralrechnung •Entwurfsverfahren für Integrierte Schaltungen •Informatik für Ingenieurwissenschaften •Kontinuumsmechanik •Materialwissenschaften •Modellierung und Simulation mit gewöhnlichen Differenzialgleichungen •Technische Mechanik •Thermodynamik Nach dem Studium Wer ein Bachelorstudium Ingenieurwissenschaft absolviert hat, kann z.B. in den Tätigkeitsfeldern Verfahrens-, Produktentwicklung, Produktionsplanung, -steuerung oder Qualitätssicherung, -management ins Berufsleben einsteigen. Für Führungspositionen wird im Anschluss an das Bachelorstudium i.d.R. ein Masterabschluss erwartet. Eine Fortsetzung des Studiums bietet sich beispielsweise in weiterführenden Studienfächern wie Ingenieurwissenschaft, Projektmanagement, -ingenieurwesen oder Wirtschaftsingenieurwesen an.

- 32 -

Möchten Sie Teil unseres Teams werden? Wir suchen gut ausgebildete und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und bieten vielseitige Aufgaben. Im Ingenieurbüro Reihsner können Sie im Team Ihre Talente einsetzen und Fähigkeiten entfalten.

Aktuell sind wir auf der Suche nach:

Projektingenieur (w/m/d) – Bereich Wasserbau / Infrastruktur

CAD Konstrukteur (w/m/d) – Fachrichtung Hoch- und Tiefbau

Werkstudenten (w/m/d) – Fachrichtung Tiefbau

Das erwartet Sie bei uns:

• Eine familiäre, vertrauensvolle und wertschätzende Arbeitsatmosphäre • Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten • Zielorientierte Zusammenarbeit in einem starken, jungen und dynamischen Team • Raum für eigene Ideen, stetiger Austausch und persönliche Weiterentwicklung • abwechslungsreiche Herausforderungen • leistungsgerechte Entlohnung • flexible Arbeitszeiten • betriebliche Altersvorsorge • betriebliche Aktivitäten

Einfach bewerben unter: Reihsner Partnerschaftsgesellschaft mbB Beratende Ingenieure Eichenstraße 45 · 54516 Wittlich · E-Mail: info@reihsner.de · Telefon: +49 (0) 6571 / 90250 www.reihsner.de

AGENTUR FÜR ARBEIT TRIER

STECKBRIEF

STEINMETZ/IN UND STEINBILDHAUER/IN Was macht man in diesem Beruf? Steinmetze und Steinbildhauer bzw. Steinmetzinnen und Steinbildhauerinnen der Fachrichtung Steinbildhauerarbeiten beraten ihre Kunden über Gestaltungsmöglichkeiten und das jeweils geeignete Material z.B. für eine Gartenskulptur, ein mit Ornamenten verziertes Fries oder eine hochwertige Steintreppe. Sie fertigen Skizzen, Entwürfe und Modelle an, zersägen Rohblöcke aus Natur- und Kunststeinen mit programmierbaren Maschinen, übertragen die Maße ihrer Modelle maßstabsgerecht auf die Werkstücke und reißen die Umrisse an. Die Feinarbeiten führen sie mit handgeführten Maschinen wie Trennschleifern oder Pressluftmeißeln und von Hand mit Hämmern, Knüpfeln und Meißeln aus. Durch Behauen gestalten sie strukturierte Oberflächen oder sie glätten, schleifen und polieren Flächen mit handgeführten oder CNCMaschinen. Sie schlagen Schriften und Ornamente in den Stein und tönen oder vergolden sie. Ggf. montieren sie die fertigen Erzeugnisse vor Ort. Im Bereich Denkmalpflege prüfen sie den Zustand von Bildhauerarbeiten, reinigen sie, fertigen ggf. Ergänzungen an, fügen sie ein und konservieren die Oberflächen.

Arbeitsorte: Steinmetze und Steinbildhauer bzw. Steinmetzinnen und Steinbildhauerinnen der Fachrichtung Steinbildhauerarbeiten arbeiten in erster Linie in Werkstätten und Werkhöfen. Worauf kommt es an? Anforderungen: •Geschicklichkeit, Auge-Hand-Koordination und Sorgfalt (z.B. beim Anbringen von Metallschriften am Stein, beim fehlerfreien Eingravieren oder Ausmeißeln von Schriften). •Sinn für Ästhetik und Kreativität (z.B. beim Entwerfen handwerklicher und künstlerischer Bildhauerarbeiten, beim Anfertigen von Entwürfen, Formen und Modellen). •Handwerkliches Geschick und technisches Verständnis (z.B. beim Restaurieren von Bildhauerarbeiten, beim Warten und Reparieren von Steinbearbeitungsmaschinen und -geräten). •Umsicht (z.B. beim Einrichten von programmierbaren Maschinen, bei der Arbeit an Steinblöcken).

Wo arbeitet man? Beschäftigungsbetriebe: Steinmetze und Steinbildhauer bzw. Steinmetzinnen und Steinbildhauerinnen der Fachrichtung Steinbildhauerarbeiten finden Beschäftigung

Schulfächer: •Mathematik (z.B. bei der Berechnung von Flächen, Volumina oder Gewichten) •Kunst (z.B. beim Ausführen von gestalterischen Arbeiten) •Werken/Technik (z.B. beim Arbeiten mit automatisierten oder handgeführten Steinfräs-, Schleifund Graviermaschinen; technisches Zeichnen)

•in Steinbildhauer-, Grabstein- und Kunststeinbetrieben •in Restaurierungsbetrieben für historische Gebäude und Steindenkmäler •in Museumswerkstätten

Was verdient man in der Ausbildung? Beispielhafte Ausbildungsvergütungen pro Monat: 1. Ausbildungsjahr: € 890 2. Ausbildungsjahr: € 990 3. Ausbildungsjahr: € 1.140

- 34 -

WIR SUCHEN SIE FÜR EIN

S TA B I L E S HANDWERK AUSZUBILDENDE (m / w / d) Auf Zingent 2 D-54689 Daleiden

50, Kraeizgaass, L-9807 Hosingen

zum Naturwerksteinmechaniker/-in zum Steinmetz/Steinbildhauer/-in

MITARBEITER (m / w / d) Natursteinverleger/-in Bauhelfer/-in JETZT

BEWERBEN!

I N F O @ M E T Z - N AT U R S T E I N E . C O M

WEITERE JOBANGEBOTE AUF WWW.METZ-NATURSTEINE.COM

BEWERBUNG

JEDER TRAUMJOB BEGINNT MIT EINER GUTEN BEWERBUNG

1. Was macht für Unternehmer eine gute Bewerbung aus?

2. Wie lang sollte ein Bewerbungsschreiben sein?

Es wird erwartet, dass der Bewerber auf folgende Punkte in dem Bewerbungsschreiben eingeht: • warum er sich um die ausgeschriebene Position/Ausbildungsstelle bewirbt • welche Vorkenntnisse/Vorerfahrungen er dafür mitbringt (zum Beispiel relevante Schulfächer, Praktika, Aushilfstätigkeiten) • warum er sich ausgerechnet bei dem Unternehmen „X“ bewirbt • persönliche Kurzbeschreibung • momentaner Status • zu welchem Termin der Bewerber mit der Ausbildung beginnen könnte

• Faustregel: 1 DIN-A4-Seite • viele Unternehmen sind auch bereit, ein längeres Schreiben zu lesen, vorausgesetzt, dies führt zu einem Mehr an interessanten/wissenswerten Informationen

- 36 -

Die Firma Jeske-Heckelmann ist ein mittelständisches Unternehmen in Wittlich, das sich seit 1998 mit den Fachgebieten Copy-&Printshop, Werbetechnik & Grafik, Arbeitskleidung, Textildruck & Bestickung, Schlüssendienst, Tresore & Sicherheitstechnik, Bürotechnik & Drucksysteme auf dem Markt befindet. Auszubildende/r Kaufmann/Kauffrau im Einzelhandel

WIR SUCHEN: Mitarbeiter/-in im Bereich Sicherheitstechnik mit kaufmännischer Ausbildung

Mitarbeiter/-in Verkauf im Textilshop in Vollzeit

Deine Aufgaben: • Planung von Schließanlagen, Beratung und Verkauf von Tresoren, Schließanlagen, Einbruchschutz, etc. • Angebotserstellung • Anfertigung von Schlüsseln

Textilshop Worklover: • Arbeitsschuhe und Arbeitskleidung für verschiedene Berufe wie z.B. Handwerk, Business, Praxen, usw. • Freizeitkleidung wie z.B. Sportbekleidung oder Basic Kleidung • Heimtextilien wie z.B. Handtücher und Kuscheldecken

Das bringst du mit: • Interesse am Thema Sicherheitstechnik • Handwerkliches Geschick • Branchenerfahrung wünschenswert • Zuverlässigkeit • Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise • Teamfähigkeit • Freude am Umgang mit Kunden • Kommunikationsfähigkeit • Führerschein Klasse B

Deine Aufgaben: • Du berätst und betreust Kunden • Du bedruckst und bestickst unsere Textilprodukte. Natürlich wirst du an den Maschinen eingearbeitet! • Du betreust unsere Bestandskunden, suchst aber auch nach neuen Markt- und Kundenpotentialen, u.a. über die diversen Kanäle im World Wide Web Das bringst du mit: • Du hast eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Einzelhandel o.ä. • Mit deiner positiven Art begeisterst du die Kunden und deine Kollegen • Textilien sind deine Leidenschaft • Du arbeitest selbstständig und eigenverantwortlich, aber auch die vertrauensvolle Arbeit im Team ist für dich selbstverständlich • Du punktest mit sehr guten Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten • Der sichere Umgang mit den gängigen Office-Anwendungen stellt kein Problem für dich dar • Du bist bereit, dich ständig weiter zu entwickeln, auch im Rahmen von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen

Das sind wir: • • •

Mit unseren flachen Hierarchien bieten wir dir die Freiräume, deine eigenen Ideen einzubringen Du kannst mit festen Arbeitszeiten planen – Feiertagsarbeit und Schichtdienst sind für uns Fremdworte Als neuer Mitarbeiter erhältst du die nötige Zeit der Einarbeitung und wirst dabei konsequent unterstützt

Jeske und Heckelmann GbR Rudolf-Diesel-Straße 19 | D-54516 Wittlich | Telefon: 06571-9518-0 | Onlineshop: www.worklover.de www.jeske-heckelmann.de Bewerbung an: ej@jeske-heckelmann.de

Finden Sie uns auf:

BEWERBUNG

3. Was ist im Lebenslauf wichtig?

• Schulbildung • Weiterbildung/sonstige Qualifikationen (Sprach-, EDV-Kenntnisse) • praktische Erfahrungen • Freizeitaktivitäten • ehrenamtliche Tätigkeiten • lückenloser Werdegang • chronologische Darstellung • für eine Reihe von Unternehmen ist auch die Staatsangehörigkeit wichtig (beispielsweise benötigen international agierende Unternehmen Mitarbeiter mit Sprach- und interkulturellen Kenntnissen; vor der Ausbildung muss der Aufenthaltsstatus geklärt sein) 4. Welche Rolle spielen Angaben zu Hobbys und sozialem Engagement? • Hobbys, Freizeitaktivitäten, Ehrenamt geben Aufschluss über Fähigkeiten und Schlüsselqualifikationen, aber auch schlicht und ergreifend über die Persönlichkeit des Bewerbers • Teamkompetenz und sozialem Engagement werden eine hohe Bedeutung beigemessen

5. Welche Anlagen sollten der Bewerbung beigefügt werden? • aktuelle Zeugnisse • Praktikumsnachweise • sonstige Qualifikationsnachweise (über zum Beispiel absolvierte Sprachkurse, Zehn-FingerSchreibkurs, Computerkurse etc.) • sonstige relevante Nachweise

6. Stellenwert und Beschaffenheit des Bewerbungsfotos Das Bewerbungsfoto sollte: • aktuell sein • eine Wiedererkennung ermöglichen • professionell aufgenommen sein • im Hinblick auf Outfit (und Styling) der ausgeschriebenen Position/dem Unternehmen entsprechen • in der Regel reicht ein klassisches Porträtfoto; in Kreativberufen/-unternehmen darf es/soll es auch durchaus ein kreatives Foto sein

- 38 -

7. Die absoluten Todsünden in einer Bewerbung

• persönliche Kompetenz (Mitarbeiter muss ins Team, zum Unternehmen, zu den Kunden passen) • bereits absolvierte Praktika • Engagement neben der Schule • Umgangsformen

• Rechtschreib- und Grammatikfehler, mangelhafte Zeichensetzung • kopierte Bewerbung oder Bewerbung mit Serienbriefcharakter • fehlerhafte Firmenbezeichnung • falscher Ansprechpartner • falsche/fehlerhafte Anschrift • falscher/ungenauer Betreff (insbesondere: falsche Berufsbezeichnung) • Standardphrasen, die nicht der Realität entsprechen oder ohne Informationsgehalt sind • unentschuldigte Fehltage • schlechte Kopfnoten • in der Bewerbung Dinge schreiben, die man nicht erklären kann • keine Begründung, weshalb diese Stelle • keine Begründung, warum dieses Unternehmen • unvollständige Unterlagen • nicht ausreichend frankierte Briefe 8. Wie werden Initiativbewerbungen beurteilt? Die große Mehrheit der Unternehmen begrüßt Initiativbewerbungen, allerdings sollte auch hier erkennbar sein, dass es sich nicht um „blindlings“ gestreute Massenbewerbungen handelt, sondern dass der Bewerber ernsthaft an der Ausbildungsstelle und dem Unternehmen interessiert ist. 9. Worauf achten Unternehmen bei Bewerbern am meisten (fachliche Kompetenz, persönliche Kompetenz etc.)?

10. Zum Thema E-Mail- und OnlineBewerbung Die meisten Unternehmen legen inzwischen Wert auf eine E-Mail-Bewerbung und erwarten, dass sie seriös gestaltet ist. Eine E-Mail-Bewerbung, die schon bei ihrem Eintreffen im Posteingang der Personalabteilung für Probleme sorgt, hat kaum eine Chance – egal wie gut der Bewerber fachlich auch sein mag. Um das zu vermeiden, sollten Bewerber auf folgende Punkte ganz besonders achten: Adresse: Schon in der Absender-E-Mail-Adresse sollten Personaler den richtigen Namen des Bewerbers sehen können. Ideal sind daher Adressen in der Form „vorname.nachname@EMailAnbieter.de“. • Betreff: Beschreiben Sie Ihr Anliegen kurz und knackig in der Betreffzeile, etwa „Bewerbung als Marketing-Assistent“. • Im E-Mail-Text verweist der Bewerber auf die komplette Bewerbung samt Anschreiben im Anhang. • Anhang: Ans Ende der E-Mail gehört eine Aufzählung der angehängten Dateien. Im Idealfall handelt es sich dabei nur um eine einzige PDF-Datei – andere Dateiformate sollten Sie nicht verwenden. Kontaktdaten: Den Abschluss der E-Mail bildet die Signatur mit Namen, Postadresse, Telefonnummer und E-Mail-Adresse des Bewerbers.

• Interesse/Leidenschaft für den Beruf • fachliche Kompetenz wird vorausgesetzt • Motivation - 39 -

BEWERBUNG

Sieben Tipps für Vorstellungsgespräche

Sei pünktlich! Schaue genau, wo das Gespräch stattfindet, und plane, wie lange du brauchst, um pünktlich dorthin zu kommen. Plane unbedingt Verspätungen von Bus oder Bahn mit ein. Nicht immer findet man das passende Gebäude auf Anhieb. Nimm die Kontaktdaten des Ansprechpartners/der Ansprechpartnerin mit, damit du dich dort melden kannst, falls es doch später wird.

Kleide dich angemessen. Plane ein Outfit, das zum Unternehmen passt. Zu lässig wirkt desinteressiert, zu aufgestylt fehl am Platz. Mit Parfüm, Schmuck und Make-up solltest du sparsam sein. Manche Branchen haben einen Dresscode – zum Beispiel sollte man in einer Bank einen Anzug tragen. Besprich dich mit Eltern oder Freunden/Freundinnen.

3 4

Schalte dein Handy lautlos oder am besten aus. Schau deinem Gegenüber in die Augen, wenn du dich vorstellst.

Gib dich so, wie du bist. Bleib ehrlich und schauspielere nicht. Spätestens nach 15 Minuten Gespräch wird dein Gesprächspartner durch gezielte Fragen hinter eine aufgebaute Fassade schauen können. Also sprich nur über Dinge, die du kennst.

Nutze deine Chance, am Gesprächsende eigene Fragen zu stellen, zum Beispiel: •Welche Aufgaben habe ich zunächst zu erwarten? •Welche Erwartungen haben Sie an mich? •Kann ich mir den Arbeitsplatz einmal anschauen? •Besteht die Möglichkeit, dass ich nach der Ausbildung übernommen werde?

Nimm dir etwas zu schreiben mit. Das wirkt seriös und zeigt, dass du das Gespräch ernst nimmst. Außerdem kannst du dir vorher schon deine Fragen notieren und im Gespräch wichtige Dinge mitschreiben.

- 40 -

Exkurs: Bewerbungsplattformen Manche Unternehmen haben eigene Bewerbungsplattformen eingerichtet, auf denen sich der Bewerber anmelden und seine Unterlagen hochladen kann. Wenn ein Unternehmen eine solche Plattform eingerichtet hat, wird man Schritt für Schritt durch den Prozess geführt und muss nacheinander die relevanten Dokumente hochladen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, ggf. Foto). Manche Unternehmen haben auch Textfelder vorbereitet, in denen verschiedene Angaben gemacht werden müssen. In der Regel kann man auf solchen Plattformen auch Zwischenstände speichern und sich später wieder einloggen, um weiter an der Bewerbung zu arbeiten.

Bilderbuch Job gesucht? Wir bilden aus:

Elektroniker/in (m/w/d) Energie- und Gebäudetechnik

Eine Ausbildung, die Spaß macht, tolle Kollegen, eine Festanstellung nach Ausbildungsende, moderne Ausstattung und frisches Obst auf unseren Nacken sowie regelmäßige TeamEvents? Wir bieten all das – und noch mehr! Ihr habt Lust, im Gym zu pumpen? Kein Problem! Wir fördern die Gesundheit unserer Mitarbeiter genauso wie die Weiterbildung nach der Ausbildung! Was wir - neben einer überdurchschnittlichen Ausbildungsvergütung - noch an Zusatzleistungen zu bieten haben, erzählen wir euch gerne beim Kennenlernen.

Die Nummer 1 in Sachen Wartung

Wartung, Kundendienst & Optimierung von Gebäudetechnischen Anlagen Lüftung Kälte Heizung Sanitär Elektro Regeltechnik Brandschutz Hygiene

- 41 -

Bewerbt euch für das Ausbildungsjahr 2023 HTM GmbH & Co. KG – Industriegebiet Wengerohr Brüsselstr. 4 – 54516 Wittlich mclaes@htm-wartung.de +49 (0) 6571 / 958 96 - 0

BEWERBUNG

FRAGEN, DIE BESTIMMT GESTELLT WERDEN

· Würden Sie bitte kurz Ihren Lebenslauf erzählen?

· Arbeiten Sie lieber im Team oder alleine? Was macht gute Teamarbeit für Sie aus?

· Aus welchen Gründen haben Sie sich für diesen Ausbildungsberuf entschieden? Was gefällt Ihnen besonders an diesem Ausbildungsberuf?

· Wie haben Sie sich in der Schule auf Klassenarbeiten vorbereitet?

· Welche Voraussetzungen halten Sie bei diesem Beruf für wichtig?

· Wie gehen Sie mit Kritik um? Wie sieht es mit ungerechtfertigter Kritik aus?

· Könnten Sie sich vorstellen, auch einen anderen Beruf zu erlernen?

· Wie würden Sie sich selbst einschätzen – was sind Ihre Stärken und Schwächen?

· Was halten Ihre Eltern von Ihrem Berufswunsch?

· Informieren Sie sich regelmäßig über aktuelle politische, wirtschaftliche und gesellschaftliche Themen? Wenn ja, wie informieren Sie sich?

· Welche Erwartungen verbinden Sie mit der Ausbildung? · Welche Fächer lagen Ihnen in der Schule am meisten, welche gar nicht?

· Welches sind Ihre Lieblingsfächer, Hobbys, Interessen? · Verfügen Sie über Kenntnisse im EDV-Bereich?

· Warum haben Sie sich bei uns beworben? · Was wissen Sie über unsere Firma und unsere Produkte/Dienstleistungen? · Haben Sie sich auch anderweitig beworben? · Haben Sie in der Vergangenheit Praktika absolviert? Wenn ja, was hat Ihnen besonders gut daran gefallen?

· Können Sie sich vorstellen, später in einer anderen Stadt zu arbeiten? · Haben Sie Ziele nach der Ausbildung? · Warum sollten wir uns für Sie als Auszubildende/-n entscheiden? · Was machen Sie, wenn Sie keinen Ausbildungsplatz bekommen?

- 42 -

Seit über 60 Jahren geben wir Räumen Persönlichkeit. Und jedes mal ein bisschen von uns.

Willst du etwas Großes erschaffen?

Dafür suchen wir Verstärkung! • Schreiner • Parkettleger Jetzt bewerben:

job@pboehm.lu - 43 -

L-9834 Holzthum | +352 26 80 34 64 | www.electrokyll.com

(D)eine Ausbildung als

Elektriker (m/w/d) BEWIRB DICH UNTER: JOBS@ELECTROKYLL.COM oder folge unserem vereinfachten Bewerbungsprozess

D-54597 Lünebach | +49(0)6556-258 | www.elektro-gompelmann.de

(D)eine Ausbildung als

Elektroniker für Energie- & Gebäudetechnik (m/w/d) Elektroniker für Gebäudesystemintegration (m/w/d)

BEWIRB DICH UNTER: JOBS@ELECTROKYLL.COM oder folge unserem vereinfachten Bewerbungsprozess

ÜBER 70 JAHRE ERFAHRUNG

SCHILLING IST EIN ZUVERLÄSSIGER PARTNER FÜR BAUPROJEKTE

im Betrieb schon häufiger die Situation, dass Mitarbeiter nach der Ausbildung bis zum Ruhestand geblieben sind. Schon seit vier Generationen ist es gelungen das Staffelholz innerhalb der Familie weiterzureichen. So soll es bleiben. Schilling plant im Interesse von Kunden und Mitarbeitern langfristig. Täglich wird das Beste abgeliefert Im Unternehmen wird ein großes Verantwortungsbewusstsein gelebt. Zufriedene Kunden und Mitarbeiter sind die beste Weiterempfehlung und Qualität überzeugt immer und setzt sich durch, deshalb gibt Schilling jeden Tag alles, um beste Qualität abzuliefern. Ein Familienbetrieb in vierter Generation Das Familienunternehmen hat über viele Jahrzehnte große Erfahrung in seinen Geschäftsfeldern gesammelt. Inhaberfamilie und Mitarbeiter sind auf dem Bau zuhause und führen alle Bauarbeiten kompetent und zuverlässig aus. Besonders im Bauhandwerk kommt es darauf an, dass die Projekte, die man realisiert, langlebig sind. Wer ein Haus baut, möchte es selbstverständlich auch an die nächste Generation weitergeben. Schilling schafft für seine Kunden Vermögenswerte, die real existieren oder bei öffentlichen Bauten allen Bürgern zur Verfügung stehen und ihnen nutzen. Ein gutes Beispiel ist der Straßenbau. Jeden Tag fahren in Luxemburg viele Menschen über Straßen, die Schilling gebaut hat. Zuverlässigkeit wird gegenüber Kunden und Mitarbeitern groß geschrieben. Im Familienbetrieb kümmert man sich um die Belange der Mitarbeiter und legt großen Wert darauf, dass es allen gut geht. Es freut die Inhaber besonders, wenn Mitarbeiter ihr ganzes Arbeitsleben bei Schilling verbringen. Es gab

Hochbau & Renovierungsarbeiten Alle Geschäftsfelder sind im Unternehmen gleich wichtig. Es gibt Kolonnen, die sich nur mit Tiefbau beschäftigen, andere mit Außenanlagen. Jeder ist auf sein Gewerk spezialisiert. Das kommt bei den Kunden gut an. Es gibt sogar einen eigenen Steinbruch, in dem Gestein für den Tiefbau abgebaut wird und eine eigene Betonanlage, die die Baustellen von Schilling versorgt. Modernste Maschinen Der große Fuhr- und Maschinenpark wird regelmäßig erneuert, damit die Ausstattung immer auf dem modernsten Stand ist und die Mitarbeiter effektiv entlastet. Auch die Kunden profitieren vom modernen Maschinenpark, denn nur mit modernen Maschinen kann man kostensparend arbeiten. Das Bauunternehmen Schilling ist sehr heimatverbunden und es ist allen wichtig den guten Ruf, den man sich über viele Jahrzehnte erarbeitet hat, zu pflegen. Kunden und Mitarbeiter dürfen sich auf Schilling verlassen.

- 46 -

JOBS Zeichner / Bauabrechner für den Hoch- & Tiefbau Techniker für den Tiefbau Hochbautechniker Sachbearbeiter für den Einkauf / Sekretariat Betonpumpenmachinist Lagerist Maurer/Verschaler Schlosser / Schweißer Abdichter Vorarbeiter für den Tiefbau

Hier gehts zum Bewerbungsformular:

Talent trifft Stern. Ausbildung bei Merbag. Suchst Du die passende Ausbildungsstelle? Hast Du Lust, unser Team an einem unsere Standorte Trier, Trier-Euren, Bitburg, Daun, Merzig oder Wittlich zu unterstützen?

Als Automobil- & Einzelhandelskaufmann, Kfz-Mechatroniker, Fahrzeuglackierer, Karosserie- & Fahrzeugbaumechaniker, Lagerlogistiker & Fachinformatiker (m/w/d) So exzellent wie die Produkte von Mercedes-Benz, so qualifiziert sind unsere Mitarbeiter. Unsere fachliche Ausbildung schult Euch auf höchstes technisches Niveau, Präzision und soziale kommunikative Fähigkeiten. Bei erfolgreichem Abschluss der Ausbildung besteht die Möglichkeit der Übernahme. Wir freuen uns auf Eure aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen.

Merbag Trier GmbH · Autorisierter Mercedes-Benz Verkauf und Service Torsten Schauster (Personal) · Karl-Marx-Str. 62 · 54290 Trier T +49 651 7100-169 · bewerbung@merbag.de

merbag.de