Tu medio informativo digital
28
AGOSTO 2026
TUS LÍDERES
Cosechando los frutos
de nuestro esfuerzo
Jose Aponte Amador, Principal Oficial Financiero, MCS Equipo,
asegurando que cada decisión genere un impacto real en Cerrando el semestre con el pie derecho y visión de nuestro día a día en la oficina. Lo vivimos cuando optimizamos el tiempo, cuando buscamos un proceso más ágil, cuando le futuro. echamos una mano a un compañero o cuando atendemos Cada vez que enfrentamos los retos de nuestra industria con excelencia a un afiliado. demostramos que no solo sabemos adaptarnos, sino que tenemos la capacidad de superar nuestras propias metas. De hecho, la situación que vivimos en Puerto Rico con Lo que estamos logrando en MCS no es producto de la la sequía y el racionamiento de agua nos lo recuerda de casualidad; es el reflejo directo de las buenas decisiones, la una manera muy cercana. Cuando un recurso escasea, estrategia inteligente y el compromiso diario de cada uno de entendemos de golpe que usarlo con conciencia no solo nos ayuda de forma individual, sino que sostiene el bienestar de ustedes. toda nuestra comunidad. Esa misma empatía y cuidado son Por eso, me da muchísimo gusto compartirles que cerramos los que aplicamos en nuestro trabajo diario para alcanzar el mes de junio superando el presupuesto establecido para estas metas. los primeros seis meses del año. Este logro nos encamina a seguir haciendo historia, posicionando al 2026 como Un compromiso que se nota en el día a día. otro año en el que rompemos nuestros propios récords Ahora que celebramos el servicio y reconocemos tantas y consolidamos a MCS como el plan de salud con mayor formas de hacer la diferencia, vale la pena recordar que las solidez financiera. Al final del día, esa solidez es la que nos grandes metas se alcanzan con los detalles cotidianos: cómo permite brindar un servicio superior a nuestros más de respondemos, cómo colaboramos, cómo cuidamos lo que es 655,000 afiliados. de todos y cómo sumamos nuestras capacidades. Cada uno de nosotros administra recursos valiosos desde Detrás de cada indicador positivo hay una verdad sencilla: el su posición y decide qué hacer con ellos. Cuando somos éxito que celebramos nace del uso consciente de los recursos conscientes de ese valor y lo ponemos al servicio de los que tenemos a la mano. Nuestro tiempo, nuestro talento, la demás, cada decisión cuenta y los resultados positivos son experiencia acumulada y la energía que compartimos son los inevitables. recursos que verdaderamente mueven a MCS. Gracias de corazón por su entrega constante y por hacer posible Para lograr nuestros objetivos, administramos nuestros este éxito que estamos construyendo juntos. El valor detrás de cada logro.
recursos poniéndole intención a lo que hacemos, y Solo para uso interno.
ÚLTIMA HORA ¡Hoy es la Feria de Empleo de MCS! Comparte nuestra Feria de Empleo y refiere talento para fortalecer nuestros equipos de cara al Annual Enrollment Period (AEP). Hoy, 28 de agosto de 2026 9:00 a.m. a 3:00 p.m.
Lobby de MCS Plaza Oportunidades en:
Customer Service Enrollment
Claims Grievances & Appeals
¡Ayúdanos a conectar nuevo talento con MCS! ¿Cómo realizar un referido? MCS Talent Center:
Home / Internal Career Site / Refer Candidate / Selecciona la vacante y registra al candidato.
A través del candidato:
Debe seleccionar “Referred by Employee” e incluir tu nombre, departamento y quién lo refirió a la Feria de Empleo.
Importante: El referido solo cualifica para el incentivo económico si se completa mediante una de estas opciones.
¡Comparte la oportunidad y refiere talento!
Visita nuestro nuevo MCS Collection Shop y realiza tus compras Viste la marca y vive la cultura Solo para uso interno.
MY WELLNESS Salud Oral: Señales de alerta que no debes ignorar
Los problemas de salud oral pueden aparecer sin dolor. Identificar las señales a tiempo ayuda a prevenir complicaciones y facilita el tratamiento. Presta atención a:
• Sangrado al cepillarte o usar hilo dental. • Encías inflamadas, enrojecidas o sensibles. • Mal aliento persistente. • Sensibilidad o dolor en los dientes. • Dientes flojos o cambios en la mordida. • Llagas o manchas en la boca que persisten por más de dos semanas.
Referencias •
Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC). About Oral Health.
•
Instituto Nacional de Investigación Dental y Craneofacial (NIDCR). Oral Health.
Referencias: Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC). About Oral Health. https://www.cdc.gov/oral-health/about/ Instituto Nacional de Investigación Dental y Craneofacial (NIDCR). Oral Health. https://www.nidcr.nih.gov/health-info
Tu sonrisa empieza en el plato
Conoce la conexión entre la alimentación y la salud oral.
Dale clic a este video y descubre cómo una buena nutrición puede ayudarte a cuidar tus dientes y encías, y a mantener una sonrisa saludable.
Evaluarte es cuidarte.
Completa tu evaluación de cuidado preventivo 2026 Conocer tu estado de salud es el primer paso para cuidar tu bienestar. No esperes a que aparezcan señales de alerta para tomar acción.
Al completar tu Evaluación de Cuidado Preventivo 2026 podrás: • Identificar posibles factores de riesgo de manera temprana. • Ahorrar un 10 % en tu aportación bisemanal al Plan Médico, según tu cubierta. • Participar por la oportunidad de ganar un Wellness Day para ti y tu departamento en 2027.
Dedica unos minutos hoy a invertir en tu salud. La prevención es la mejor herramienta para cuidar tu bienestar. Da el primer paso hacia una vida más saludable.
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NOTICIAS Semana de Servicio 2026: Un Viaje de Servicio, una Experiencia de Excelencia
La Semana de Servicio 2026 reunió a nuestros empleados en una experiencia dedicada a reconocer el compromiso, la excelencia y el valor de servir con propósito. Durante “El Poder de la Experiencia: Sirviendo con Propósito”, los empleados recorrieron distintas estaciones para conocer de cerca las experiencias de nuestros afiliados, Revive los mejores momentos de la semana, descarga asegurados y clientes. Además, compañeros de varias áreas tus fotos y compártelas en redes sociales con el hashtag compartieron sus perspectivas sobre lo que significa ofrecer #ExperienciaMCS. un servicio de excelencia, tanto internamente como a nuestros stakeholders externos. La jornada también contó con la visita de integrantes del Club Te Paga, quienes compartieron una presentación de bomba.
Ver galería de fotos
Dona tu tiempo y apoya a VOCESPR Como parte de su campaña InviCible, VOCESPR recolectó más de 4,500 mahones durante su JEAN-TÓN para crear conciencia sobre la hepatitis C. Esta semana incluyó el evento Años de Servicio, donde Ahora necesitan nuestro apoyo para clasificar y preparar fueron reconocidos los empleados que alcanzaron 5, 10, los mahones para su distribución. Dona horas de servicio 15, 20, 25, 30, 35 y 40 años de trayectoria en MCS. La comunitario y súmate a esta iniciativa. celebración destacó su dedicación, compromiso y valiosas contribuciones, así como las historias que han fortalecido a 31 de agosto al 11 de septiembre nuestra organización y ampliado su impacto en la comunidad. 10 personas por día Como cierre de la Semana de Servicio, los empleados se reunieron en el MCS Rooftop para celebrar logros Regístrate hoy y compartidos, fortalecer conexiones y reconocer el impacto reserva tu espacio que generamos juntos cada día.
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NOTICIAS
Crecemos, y nuestros espacios evolucionan con nosotros El crecimiento de MCS también implica nuevos movimientos, cambios y necesidades de espacio. Para que estos procesos se manejen de forma organizada y alineada con nuestras necesidades operacionales, es importante conocer y seguir la política establecida. La política HR-HUMRES-028 MCS’s Facilities Workspaces Allocations detalla todo lo que necesitas saber en caso de una mudanza o evaluación de tu área. Esta política y su procedimiento se establecen para garantizar que todos los espacios de trabajo hayan sido planificados de acuerdo con las necesidades operacionales de MCS.
Detalles relevantes: • Manejo de espacios ante puestos vacantes • Traslados o movimientos internos • Proceso ante una promoción en el empleo • Proceso ante una terminación de empleo • Manejo de solicitudes de oficinas o cambios de estación de trabajo • Solicitudes ante temporeros
acomodos
razonables
o
ajustes
Te invitamos a repasar la política y sus procesos. Para más información, accede a Compliance 360 o escribe a hremployeeservices@medicalcardsystem.com.
Cuida tu bienestar con los servicios del
MCS Care Center
En MCS, tu bienestar es nuestra prioridad. Por eso, ponemos a tu disposición el MCS Care Center, una clínica de salud que brinda servicios de excelencia para apoyar tu cuidado preventivo y promover tu bienestar físico y emocional.
Horario: lunes a viernes, de 8:00 a.m. a 4:30 p.m. | MCS Plaza Médico Generalista Médico Internista Nutricionistas Psicólogo Clínico Laboratorios Borinquen o Horario especial: martes y jueves de 7:00 a.m. a 9:00 a.m. Servicio de entrega de medicamentos con Farmacia Isla Verde
MCS Care Center
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¿Cómo coordinar tu cita? Agenda tu cita a través de la Intranet > MCS Care Center o llamando al 787-758-2500, ext. 5999. Te invitamos a aprovechar estos recursos diseñados para ayudarte a mantener una mejor calidad de vida y atender tus necesidades de salud de manera conveniente y accesible.
NOTICIAS La encuesta HOS continúa La Encuesta de Medicare sobre la Salud (HOS) ya comenzó y nuestros afiliados tendrán una segunda oportunidad para completarla con un nuevo envío por correo realizado el pasado 24 de agosto.
¿Qué mide esta encuesta? HOS explora aspectos importantes de la salud de nuestros afiliados, incluyendo las conversaciones que tienen con sus médicos sobre: • actividad física; • riesgo de caídas; • manejo de la incontinencia urinaria; y • cómo mejorar o mantener su salud física y mental.
Tú también puedes ayudar Si tienes un familiar o amigo afiliado de MCS, pregúntale si recibió la encuesta y anímalo a completarla. Si tiene preguntas, puedes apoyarlo utilizando el documento de Preguntas Frecuentes sobre la Encuesta HOS y ofrecerle asistencia durante el proceso.
La opinión de nuestros afiliados nos ayuda a identificar oportunidades, fortalecer nuestros servicios y continuar avanzando hacia nuestra meta de revalidar como un plan 5 estrellas. ¡Contamos contigo para seguir ofreciendo una Salud Completa! Oprime aquí para acceder al documento de
Preguntas Frecuentes sobre la Encuesta HOS
Tu iniciativa puede llegar más lejos Participa de nuestro programa de auspicios
Nuestro Programa de Auspicio para empleados apoya iniciativas de deporte, música, arte, STEM y actividades académicas. Conoce algunas experiencias:
Dilmarys Barea Freytes: “Gracias al auspicio de MCS, el equipo de voleibol de mi hijo participó en los AAU Volleyball Nationals en Orlando y alcanzó el segundo lugar en la categoría 16U. Agradezco el apoyo y esta gran oportunidad”.
Hilda Flores: “El apoyo de MCS ayudó a nuestros estudiantes atletas a alcanzar campeonatos, ascensos de división y destacadas participaciones nacionales. Gracias por invertir en nuestra juventud”.
¡Solicita hoy! Solo para uso interno.
NOTICIAS MCS celebra el bienestar y
MCS dice presente en “Discover the Untapped Value of Human Connection”
Miles de personas se dieron cita en el casco urbano de Bayamón para disfrutar del Melody Fest, un evento organizado por Melody Matters, organización sin fines de lucro que promueve la salud y el bienestar a través de la música y el entretenimiento. Como parte de nuestro compromiso con la salud, la actividad física y el apoyo a iniciativas que impactan positivamente en nuestras comunidades, fuimos orgullosos auspiciadores del festival. Asimismo, 15 empleados e integrantes del MCS Runners Team participaron en el Melody Sunset 5K, una oportunidad para conectar como compañeros y equipo, mantenerse activos y aportar positivamente a nuestras comunidades. La actividad contó además con la participación de nuestro principal oficial ejecutivo, Jim O’Drobinak, y de nuestro colaborador Jay Fonseca, quienes compartieron con los corredores y respaldaron esta iniciativa comunitaria. ¡Felicitamos a todos los integrantes del equipo que representaron a MCS!
Kiomarie Camacho, vicepresidenta auxiliar de Recursos Humanos de MCS, participó en la conferencia “Discover the Untapped Value of Human Connection” de SHRM, presentada por Rob Lawless, fundador de Rob’s 10,000 Friends. El evento destacó cómo las conexiones humanas pueden fortalecer la confianza, el compromiso y el sentido de pertenencia en el entorno laboral, reafirmando la importancia de construir relaciones significativas dentro y fuera de las organizaciones.
la comunidad en Melody Fest
Conexión y nuevas ideas en el MCS Commercial Forum 2027 El MCS Commercial Forum 2027 reunió a colaboradores y aliados en un espacio para conectar, compartir ideas y explorar nuevas formas de llevar Salud Completa a clientes y comunidades. La jornada permitió fortalecer relaciones y continuar impulsando iniciativas de valor.
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NOTICIAS La Convención del Colegio de Farmacéuticos 2026 contó con la presencia de MCS
Arelys Rosado, vicepresidenta sénior de Operaciones Clínicas de Farmacia, y Viviana Arroyo, directora de Servicios Clínicos de Farmacia, representaron a MCS en este importante encuentro. La convención reunió a profesionales de la salud y representantes de la industria farmacéutica para compartir conocimientos y promover la excelencia en el cuidado.
MCS comparte su liderazgo en Experiencia Puerto Rico 2026 Representantes de la unidad de negocio de Medicare Advantage participaron en Experiencia Puerto Rico 2026, un encuentro de líderes de distintos sectores enfocado en compartir ideas, fortalecer alianzas y generar conversaciones sobre el futuro de las comunidades. La participación reafirmó el compromiso de MCS con el desarrollo y bienestar de Puerto Rico.
¡MCS celebra junto a los Vaqueros de Bayamón su campeonato!
Los Vaqueros de Bayamón conquistaron su campeonato número 18 tras una emocionante serie final de siete juegos frente a los Santeros. En MCS nos sentimos orgullosos de apoyar el deporte y de haber acompañado a dos grandes equipos durante una serie que demostró hasta dónde nos pueden llevar el movimiento, la disciplina y el trabajo en equipo.
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TE RECONOCEMOS Más que un Reconocimiento, una Experiencia En MCS, reconocemos a quienes marcan la diferencia con su compromiso y aportación. Conoce cómo algunos de nuestros empleados vivieron esta experiencia: “Llevo 2 meses aproximadamente en la compañía y estoy impresionada con la cultura de reconocimiento. El evento fue hermoso muy organizado y profesional. Me gustó el valor que se le da al evento con los detalles y la formalidad. Muy bueno el apoyo de los lideres haciendo acto de presencia para reconocer el valor que añade el individuo”.
“Agradezco sinceramente este reconocimiento. Este logro también refleja el trabajo en equipo y el apoyo recibido día a día. Continuaré comprometido con aportar positivamente y mantener los valores que nos distinguen”.
“¡¡¡Muchas gracias por esta gran noticia!!! Allí estaré, gracias a mis líderes por su gran apoyo”.
Cada mensaje refleja el valor de sentirse apreciado y parte de un equipo. Reconocer fortalece nuestra cultura y destaca las acciones que hacen de MCS un mejor lugar para trabajar.
¿A quién reconocerás hoy? Solo para uso interno.
TU DESARROLLO
ÚLTIMA SEMANA
PARA COMPLETAR TUS CURSOS Los siguientes cursos vencen el viernes, 4 de septiembre de 2026: • Manual de Políticas sobre el Uso Seguro y Apropiado de Recursos Tecnológicos 2026
SEPTIEMBRE
• Actividades que se llevan a cabo fuera de los territorios de los Estados Unidos (Subcontratación en el extranjero) 2026 • Boletín de Privacidad: Multas y penalidades por infracciones a HIPAA 2026
Los adiestramientos regulatorios son una condición de empleo. Su incumplimiento puede conllevar medidas disciplinarias, incluso la terminación del empleo. Accede al MCS Talent Center y completa tus cursos a tiempo. Si necesitas asistencia, escribe a mcstalentcenter@medicalcardsystem.com.
¿SERVIDORES O NUBE?
EN MCS UTILIZAMOS AMBOS En MCS combinamos servidores físicos y servicios en la nube (Cloud) para aprovechar las ventajas de ambos entornos. Esta combinación se conoce como infraestructura híbrida.
¿Por qué mantener ambos? • Los servidores físicos ofrecen mayor control sobre información sensible y apoyan el cumplimiento de requisitos de seguridad y regulación. La nube aporta flexibilidad y permite responder con rapidez a proyectos que requieren mayor capacidad. • Desde IT evaluamos cada sistema para determinar el entorno más adecuado, con un balance entre seguridad, control, costos y rapidez.
Esta infraestructura híbrida nos permite mantener una operación segura y ágil, y ofrecer un mejor servicio. Cada vez que un sistema funcione sin interrupciones o un proyecto se implemente con agilidad, recuerda: detrás hay decisiones estratégicas que hacen posible una mejor experiencia de servicio. Solo para uso interno.
TU DESARROLLO
DE BOSS A COACH:
UNA NUEVA FORMA DE LIDERAR A partir del 9 de septiembre, MCS ofrecerá el taller From Boss to Coach, como parte del programa de educación continua People Who Lead. La experiencia, facilitada por Level Up Consulting Services, ayudará a los líderes a desarrollar un Coaching Mindset a través de herramientas como escucha activa, preguntas poderosas y técnicas de auto coaching para impulsar el crecimiento y compromiso de sus equipos. Próximamente compartiremos todos los detalles.
Impulsa tu desarrollo profesional El Tuition Reimbursement Program apoya a empleados elegibles que desean continuar sus estudios y fortalecer sus competencias profesionales. El programa ofrece reembolso de gastos de matrícula para Grado Asociado, Bachillerato, Maestría o Juris Doctor, sujeto a los requisitos establecidos y al desempeño académico. Consulta la política y los formularios disponibles en SAI 360 para conocer los criterios de elegibilidad y el proceso de participación. Para más información, comunícate con HR Employee Services a hremployeeservices@medicalcardsystem.com o a la extensión 4660.
¡Invierte en tu futuro y aprovecha este beneficio!
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MI COMUNIDAD ASÍ AVANZA NUESTRO COMPROMISO CON LA COMUNIDAD
Seguimos avanzando hacia nuestra meta de 25,000 horas de servicio comunitario, gracias al compromiso de nuestros empleados.
25,000hrs
Compartimos una nueva actualización del podio, y nos alegra ver que la participación continúa creciendo. Reconocemos a los departamentos que lideran la participación en nuestras iniciativas de servicio comunitario:
11, 789hrs
Implementation
• Implementation - 81% • Medicare Stars Programs - 79% • Operations - 79%
Medicare Stars Programs
79%
• Quality - 76%
81%
Quality
76%
45%
• Enrollment - 76%
¡Felicitamos a los equipos que lideran este esfuerzo! Implementation, Medicare Stars Programs y Quality se mantienen en el podio, mientras que Operations y Enrollment se integran por primera vez.
¿Será tu departamento el próximo en aparecer? Explora las oportunidades disponibles en Mindful Community Service y súmate al esfuerzo.
Gracias por hacer posible tanto
Detrás de cada aportación hay una historia que podemos transformar. Y ustedes, nuestros empleados, son una parte fundamental de esa historia. Gracias a su generosidad, los empleados de MCS representan en conjunto el mayor apoyo a MCS Foundation, haciendo posible que continuemos llegando a adultos mayores, cuidadores, familias y organizaciones que necesitan una mano en momentos importantes. A ese compromiso se suma el tiempo que tantos de ustedes dedican al servicio comunitario, llevando nuestro propósito mucho más allá de una aportación económica. Gracias por donar, por servir y por creer en esta misión. Si aún no eres donante, te invitamos a ser parte.Y si ya aportas
y está dentro de tus posibilidades, considera aumentar tu contribución. Cada dólar suma, cada hora cuenta y juntos podemos llegar a más personas. Transformamos vidas con tu cariño.
Escanea aquí para aportar
Nuestro mayor apoyo viene de nuestra propia gente. ¡Gracias, MCS!
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TOGETHER WE
COMPLY
Readiness 2027: ¡Prepárate para el Éxito!
Anualmente, los planes Medicare Advantage deben demostrar ante los Centros de Servicios de Medicare y Medicaid (CMS, por sus siglas en inglés) que están listos para operar conforme a las regulaciones vigentes. Este proceso se conoce como Readiness, y es pieza clave para garantizar servicios de calidad a nuestros afiliados. Estar listos va más allá de tener los beneficios aprobados. Significa que todos los sistemas, procesos, equipos y materiales están funcionando correctamente y en cumplimiento con las regulaciones federales y estatales.
¿Cómo asegurar un Readiness exitoso? Revisar y actualizar las políticas y procedimientos internos conforme a los cambios regulatorios, incluyendo, pero sin limitarse a: el contrato platino, las guías de mercadeo, afiliación y elegibilidad, los memorandos y la Regla Final de CMS. Ofrecer adiestramientos sobre las políticas y procedimientos internos, y cambios regulatorios a todos los empleados y a las entidades delegadas, para asegurar su comprensión y cumplimiento. Verificar que los sistemas de inscripción, reclamaciones, gestión de beneficios, entre otros, estén actualizados y operando correctamente. Antes del periodo de inscripción anual (AEP, por sus siglas en inglés), confirmar que todos los contratos con proveedores y farmacias continúan vigentes y que los directorios estén actualizados. Además, monitorear el cumplimiento con los estándares establecidos por CMS relacionados a la adecuación de la red. Validar que todo material de comunicaciones y mercadeo, incluyendo materiales mandatorios, estén aprobados por el Departamento de Cumplimiento y CMS, según aplique. Cabe destacar que estos documentos deben estar disponibles en lenguajes y formatos accesibles según la preferencia del afiliado. Realizar pruebas, simulacros de operaciones, monitoreos y auditorías internas para detectar y corregir posibles hallazgos de incumplimiento antes del inicio del año contrato 2027 o la fecha de efectividad del requerimiento. Asegurar que las entidades delegadas estén completamente alineadas con los estándares regulatorios y operacionales de MCS, incluyendo políticas y procedimientos, sistemas operativos, recursos y materiales. La preparación para el Readiness requiere un enfoque integral que involucra todos los departamentos en la organización. El Readiness no es solo un requisito regulatorio, sino un reflejo de nuestro compromiso con la excelencia operativa, el bienestar de nuestros afiliados y el fortalecimiento de nuestra marca cinco (5) estrellas. ¡Tu participación es clave para lograr el cumplimiento del Readiness! Recuerda: Si tienes alguna duda, pregunta o necesitas informar alguna situación de incumplimiento real o potencial puedes ponerte en contacto con el Departamento de Cumplimiento a través de las siguientes líneas de reporte ACTright: Página Web: www.mcs.com.pr Correo electrónico: mcscompliance@medicalcardsystem.com Línea confidencial:1-877-MCS-0004 (1-877-627-0004) MCS prohíbe actos de represalia e intimidación contra individuos que, de buena fe, reportan posibles violaciones.
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BIENVENIDOS EMPLEADOS DE NUEVO INGRESO
Damos un caluroso recibimiento a los empleados que se unieron recientemente a la gran familia de MCS.
Eric López
Iris Martínez
Juan Soriano
Gerente de Desarrollo de Aplicaciones
Especialista de Manejo de Cuidado
Especialista de Manejo de Cuidado
Departamento:
Departamento:
Departamento:
Informática y Tecnología
Asuntos Clínicos
Asuntos Clínicos
Valeria Torres
Rosali Rondón
Heidi Román
Especialista de Utilización Médica
Especialista de Querellas y Apelaciones
Representante de Ventas - Arecibo
Departamento:
Departamento:
Departamento:
Asuntos Clínicos
Operaciones Clínicas
Membresía
Solo para uso interno.
BIENVENIDOS
Paola Cintrón
Arnaldo Vázquez
Janelie Díaz
Representante de Ventas - Ponce
Representante de Ventas - Caguas
Departamento:
Departamento:
Analista Técnico del Programa de Valor al Afiliado
Membresía
Membresía
Operaciones
Andre Figueroa
Aileen Clemente
Karla Sánchez
Coordinador Clínico
Técnica de Servicio Clínico
Representante de Manejo de Prima
Departamento:
Departamento:
Departamento:
Asuntos Clínicos
Operaciones Clínicas
Manejo de Primas
Betty Vargas
Secretaria Ejecutiva Departamento:
Renovaciones y Servicios Solo para uso interno.
Departamento:
Tu medio informativo digital
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Confidencial
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