ARTÍCULO ESPECIALIZADO DE SEGURIDAD
LA PSICOLOGÍA: HERRAMIENTA PARA EL INVOLUCRAMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN AL PROCESO DE PREVENCIÓN DE PÉRDIDAS.
REDACCIÓN:
HERBERT CALDERÓN ALEMAN CPP, PCI, PSP, CBCI, CSMP® M.ISMI®, CFE
DICIEMBRE 2021
ARTÍCULO ESPECIALIZADO
ARTÍCULO ESPECIALIZADO DE SEGURIDAD
En
primer
término,
definiciones
revisemos
siguientes
un
relacionadas
poco con
las la
Su
objetivo
es
crear
relaciones
saludables
y
productivas entre las personas y las organizaciones,
psicología:
de las que se desprenda el mutuo beneficio.
Definición de la psicología, es una ciencia que
Todas las empresas, compañías y organizaciones
estudia los procesos mentales, su origen proviene
cuentan con el valioso elemento que son las
del griego: psico- (alma o actividad mental) y -
personas que constituyen su equipo humano y
logía (estudio). Esta disciplina analiza las tres
profesional. Los medios técnicos, informáticos y las
dimensiones de los procesos:
infraestructuras son importantes, lo cierto es que son las personas las que llevan a cabo los avances,
Conductual:
Lo
que
se
hace
(acciones
observables y medibles).
psicológicas memoria,
humanas
la
motivación,
todas
como
inteligencia, el
la
el
aprendizaje,
las
funciones
percepción,
la
pensamiento,
la
sexualidad,
las
la
etapas del desarrollo normal, la conducta en general, también es una disciplina que tiene como objetivo
analizar
comportamiento
los de
procesos los
seres
mentales
del
humanos,
sus
interacciones con el ambiente físico y social. Sin
embargo,
empresarial herramientas:
no
el
concepto
ayuda
las
decisiones,
lo
que
las
con
Más aún las personas son los miembros del equipo que enfrenten a las contingencias y participantes
Sin embargo, la psicología estudia los fenómenos son
tomar
marcha de la empresa.
afectiva: Lo que se siente (algunas veces
cuales
que
convierte en responsables de la buena o mala
sustituida por la esfera fisiológica).
los
trabajan. Son ellas las que en última instancia tienen
Cognitivo: lo que se piensa.
psíquicos
los logros y los errores de las empresas para las que
de
psicología
sus
siguientes
de la prevención de pérdidas. Sin embargo, ellas pueden tener frustraciones, resentimientos, presión, acoso,
ausencia
de
motivación,
inteligencia
emocional, motivación, etc. Cuando,
construimos
prevención
de
un
pérdidas,
sistema riesgos,
de
gestión
continuidad
en del
negocio, seguridad física, necesitamos diseñar un plan conjuntamente con toda la organización participante, dado que las personas de todas las áreas deberían participar activamente en cuanto al conocimiento de los procesos, activos críticos, recursos apropiados, respuesta
a
eventos
críticos,
en
general
todo
lo
relacionado con la prevención y respuestas de eventos no deseados.
Por lo tanto, no es exagerado afirmar que el bien más apreciado
de
las
empresas
es
el
talento
de
las
personas. Y el contexto actual, globalizado a nivel de economía,
finanzas,
mercado
y
tremendamente
competitivo no ha hecho más que reforzar el valor de las personas, convirtiéndolas en el elemento que, a la hora de la verdad, marca las diferencias. El
papel
de
las
personas
en
la
organización
empresarial ha evolucionado mucho. Durante el siglo XIX
y
principios
del
XX
los
empleados
eran
considerados únicamente como mano de obra que realizaba un trabajo mecánico, sin valor añadido y fácilmente reemplazable. Posteriormente, fue apareciendo un nuevo concepto de Recursos Humanos (RRHH), que consideraba al individuo como un recurso importante, que debía gestionarse y organizarse correctamente para ayudar a la buena marcha de la empresa. Actualmente, se ha dado un paso más, la mayoría de empresas son conscientes de que para ser exitosas y situarse
por
delante
de
la
competencia
deben
seleccionar lo mejor posible su equipo profesional, motivarlo y potenciar su talento, tratando de que los profesionales se encuentren satisfechos y con un buen nivel de bienestar. Así como: Lograr un mayor compromiso en el trabajo Mantener
y
elevar
la
satisfacción
de
los
trabajadores. Crear líderes de personas Ayudar
a
crear
equipos
de
trabajo
efectivo
y
rentable. Maximizar
el
desempeño
mediante
una
optimización de la aportación de las personas. Detectar, potenciar y retener el talento.
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Central Telefónica: 496-6811 Anexo: 614 ó 617 Celular: 965 738 728 Escríbenos: ventas@blinsegur.com Visítanos: www.blinsegur.com
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