¿Qué son las estructuras organizacionales? ES LA REPRESENTACIÓN VISUAL DE LA ESTRUCTURA DE UNA EMPRESA
Define roles, responsabilidades y jerarquías dentro de una empresa
Facilita la organización del trabajo, la productividad y la toma de decisiones
Se representa visualmente mediante un organigrama
ALGUNOS CONCEPTOS IMPORTANTES SON: CADENA DE MANDO
ESPECTRO DE CONTROL
CENTRALIZACIÓN VS. DESCENTRALIZACIÓN
línea de autoridad y rendición de cuentas
número de personas que supervisa un líder
quién toma las decisiones
ESPECIALIZACIÓN
FORMALIZACIÓN
DEPARTAMENTALIZACIÓN
nivel de división del trabajo
grado de reglas y procedimientos
forma de agrupar áreas y equipos
LAS ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES SE UBICAN EN ALGÚN PUNTO ENTRE MECANICISTAS Y ORGÁNICAS. MECANICISTAS jerarquía clara, control rígido, procesos definidos, presenta un enfoque tradicional descendiente
ORGÁNICAS (PLANAS): flexibles, colaborativas, menos niveles jerárquicos y presenta un enfoque más colaborativo y flexible.
ahora se presentarán TIPOS DE ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES MÁS ESPECÍFICAS. FUNCIONAL organización por áreas o puestos de trabajo (marketing, ventas, finanzas). BASADA EN PROCESOS según flujos de trabajo como investigación y desarrollo, adquisición de clientes y procesamiento de pedidos.
DIVISIONAL la que está fromada por multiples estructuras funcionales menores. puede ser por productos, mercados o tipos de clientes. MATRIZ doble línea de mando, una funcional y una basada en el producto
GEOGRÁFICA se divide equipos según ubicación o región. CIRCULAR liderazgo al centro, comunicación fluida difundiendo la misma a los sectores más extremos.
Elaborado por: Maricarmen Muñoz Sánchez a partir del artículo “Estructuras organizacionales, guía ilustrada” por: HubSpot https://blog.hubspot.es/marketing/diagrama-organizacional?classId=fd5f8aa0-f3a44682-b6ef-f0dab878280e&assignmentId=55c11559-8605-4c58-8c5eeef5ef6eda3e