135
105
Sabina Pultz er psykolog, ph.d. og lektor i socialpsykologi på Roskilde Universitet, hvor hun forsker i arbejdsløshed, prekarisering, køn, marginalising og magt på arbejdsmarkedet.
Ti nøgler til trivsel sætter fokus på de centrale trivselsudfordringer, som arbejdsmarkedets nye og ændrede vilkår skaber internt i organisationer med vidensarbejdere. Med udgangspunkt i konkrete cases giver bogen inspiration til, hvordan man håndterer dilemmaer og slagsider i det psykiske arbejdsmiljø og sikrer trivslen med en bevidst strategi.
210
Ti nøgler til trivsel henvender sig både til ledere og HR-afdelinger, der er ansvarlige for vidensarbejdere, og til studerende og andre, som har behov for viden om trivsel i arbejdslivet.
FOTO © HUSET MYDTSKOV
9 788750 059578
TI NØGLER TIL TRIVSEL
Leif Sørensen er stifter af og CEO i virksomheden Actee, der arbejder med gamification og spilbaseret læring til globale virksomheder og undervisningssektoren.
Arbejdsmarkedet er under forandring. Dynamiske ansættelsesformer vinder udbredelse i organisationer, sideløbende med at arbejdslivets fleksibilitet vokser. Det påvirker medarbejdernes trivsel og kræver en kontinuerlig indsats internt på arbejdspladsen i forhold til psykisk arbejdsmiljø, rekruttering, onboarding og fastholdelse.
DUPRET, PULTZ & SØRENSEN
Katia Dupret er ph.d. og lektor i socialpsykologi på Roskilde Universitet, hvor hun forsker i fremtidens arbejdsliv, teknologi-menneskelige relationer, forandringer i formålsdrevne organisationer og socialt design.
105
135
13,5
Katia Dupret
Sabina Pultz
Leif Sørensen
Ti nøgler til trivsel i organisationer der ansætter fleksibelt
”Hvordan jonglerer man alle de nybrud og al den usikkerhed med arbejdsglæden i behold? Det er spørgsmålet, som ledere – og alle andre – skal finde svaret på, ikke blot nu, men også i tiden, der kommer. De tendenser i arbejdslivet, vi iagttager i vores forskning, bør vække en sund bekymring i enhver, men de giver også anledning til en behersket optimisme. For nye jobs, kompetencer og beskæftigelsestyper ledsages i et vist omfang af nye og i mange henseender trivselsfremmende måder at organisere arbejdet på.” – Citat fra bogen