Press clipping del libro Todo suma Repercusi贸n en medios tras la campa帽a de comunicaci贸n
TODO SUMA EN MEDIOS AUDIOVISUALES
Reportaje en programa Emprende - TVE 10 de octubre de 2013
Entrevista en Periodista Digital 4 de octubre de 2013
Resumen de la presentaci贸n del libro en el canal de Youtube de LID 8 de octubre de 2013
V铆deo resumen del contenido del libro en el canal de Youtube de LID
ENTREVISTAS EN RADIO
Entrevista en Intereconomía Radio Programa Capital 1 de octubre de 2013
Entrevista en Vaughan Radio 24 de sepƟembre de 2013
Entrevista en GesƟona Radio Programa Pulso Empresarial 20 de sepƟembre de 2013
Publicación: 14 OCTUBRE 2013 Sección: BUZON SPC Página: Sociedad 3 TODOS MENOS BURGOS Edición: BUN
LA SEMANA DE LOS
LIBROS ? ? LUNES 14 DE OCTUBRE DE 2013
13/10/2013 20:23h Operador: DIGITAL
( )
EL DETALLE
|LA FRASE|
El guionista de ‘Gladiator’ vuelve a la novela n El cotizado guionista de Hollywood
«Es un honor ser el primero en recibir este galardón por un texto en gallego»
William Nicholson, que ha firmado trabajos como Gladiator, Los miserables o En tierras de penumbra, saca a la luz el próximo día 29 la novela La tierra de nuestros padres, dándose así a conocer a los lectores españoles. En el libro pasea por la Jamaica poscolonial, la partición de la India y la Segunda Guerra Mundial.
M. ÁLVAREZ TORNEIRO PREMIO NACIONAL POESÍA
CUANDO LA EMPRESA SE CONVIERTE EN UN ‘HOGAR’ El director de Recursos Humanos de 1+1= 3 Ángel Aledo expone con muchas anécdotas y de forma amena en su libro ‘Todo suma’ las claves para que una firma alcance sus objetivos
u LOS DESTACADOS Millenium Larsson-Homs Planeta DeAgostini 144 páginas 18,95 euros
Mikael Blomkvist, apartado de la revista Millenium, es contratado por un viejo hombre de negocios para que retome la investigación sobre la desaparición de su heredera 44 años antes.
Los misterios de los Jedi Varios autores Planeta DeAgostini 96 páginas 16,95 euros
¿Quiénes son los Jedi? ¿Cómo usan esa especie de energía mística conocida como la Fuerza? ¿Cómo puede uno convertirse en caballero y qué supone eso? Aquí tienes las respuestas.
Jugando con fuego Niall Leonard Editorial Montena 288 páginas 16,95 euros
Los trabajadores deben sentirse importantes en su labor y aprender a colaborar entre ellos.
ÁNGEL ALEDO
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urante mi vida profesional como psicólogo y directivo de Recursos Humanos (RRHH), he tenido la suerte de trabajar en países muy distintos del mundo, desde Estados Unidos a México o Chile, pasando por Portugal, Francia o Grecia, o Estados más raros, desde nuestra perspectiva cultural, como Sudáfrica, Egipto, Marruecos, Turquía o Arabia Saudita. A lo largo de una larga experiencia laboral en todas estas naciones, te tienes que enfrentar a multitud de situaciones que, cuando te las plantean, son un problema grave para resolver pero que, cuando los has solventado y los ves en perspectiva, se convierten en anécdotas simpáticas y con moraleja que te han pasado en tu vida y que contarás a tus nietos: Por ejemplo, cuando con motivo del fallecimiento del Rey Faisal en Arabia Saudita y el ascenso al trono del actual Rey Abdullah, éste proclamó que había que proceder a un incremento salarial a todos los ciudadanos del 15 por ciento, y todas las peripecias que hubo que hacer hasta que, al final, no se aplicó dicho aumento. Recuerdo cuando la joven directora de Recursos Humanos de Marruecos, vestida al modo tradicional del Magreb, se confunde de aeropuerto al ir a recogerme a mi
BUN
llegada a Casablanca, y todo lo que yo pude pensar en mi interior sobre su eficacia personal en ese momento, hasta que te descubres el sombrero con una mujer que habla tres idiomas, tiene una carrera universitaria y un master en Recursos Humanos y, además, es excelente haciendo su trabajo. También destaco cuando una empresa cerraba una fábrica en Italia, y esto se produce sin un solo día de huelga, mientras, simultáneamente, en España, la misma firma trasladaba una fábrica de 60 años a una nueva ubicación a 10 kilómetros de la anterior y manteniendo el cien por cien de la plantilla tras una semana de paros para presionar a los dueños a mejorar las condiciones del traslado. COMPROMISO DE TODOS. Todas estas situaciones en tantos países me han permitido comprobar que el éxito de una compañía está ligado a la existencia de un proyecto ilusionante, que genere orgullo de pertenencia en directivos y empleados logrando el compromiso de todos para dar lo mejor de uno mismo para su consecución, y que esto es independiente de la situación económica, ubicación geográfica, cultura o religión del país en cuestión. Cuando la Dirección General y RRHH consiguen esa situación en
una empresaa, se logra la magia de que Todo suma, esto es, el resultado de la suma del trabajo de dos empleados comprometidos cuando trabajan juntos en un proyecto que les ilusiona es mucho más que 2, es decir que 1+1 puede ser 3 en una empresa que gestiona bien sus activos humanos. La dificultad que tenemos con frecuencia en Recursos Humanos es que la línea jerárquica, los jefes, los directores, incluso a veces el director general, desconocen las herramientas de las que dispone RRHH para lograr que todo sume en la empresa. Y es por ello que este libro está, en el fondo, destinado a explicar a los directivos, de una manera fácil y entretenida, en base a las mencionadas anécdotas, todas las herramientas de Recursos Humanos que ayudan a aumentar el com-
La prestigiosa editorial de libros económicos LID apadrina una obra que deben leer los ‘jefes’
promiso de los empleados con la empresa. Hablamos así de la cultura de la compañía, de las encuestas de empleados, de la comunicación interna, de la responsabilidad social corporativa, de la identificación y desarrollo de las personas de alto potencial, de los planes de sucesión, etcétera, para llegar, al final de cada capítulo, a un listado práctico de seguimiento para su aplicación inmediata a cualquier situación de RRHH en una firma. LA CRISIS ACTUAL. En definitiva, el objetivo de esta obra no es otro que hacer una pequeña contribución a salir de la situación de crisis actual, porque para que España salga de una vez adelante (¡ojo! no una vez que España haya abandonado esta difícil circunstancia), las empresas deben reenfocarse de nuevo en la motivación y el compromiso de todos sus empleados. Y si la pregunta es si podemos hacer algo para aumentar el compromiso de los empleados, incluso en esta situación económica, este libro, Todo suma (LID), responde como Barack Hussein Obama, negro, con nombre árabe en los EEUU, que con ello en contra, llegó a la Presidencia del país más poderoso del mundo y nos convenció a todos de que: Yes, we can.
Nunca bajes la guardia: aquellos en los que confías son los únicos que te pueden dar un golpe letal... La vida de Finn da asco: alguien ha matado a su padre y él es el principal acusado.
Una verdad delicada John le Carré Plaza & Janés 368 páginas 22,90 euros En 2008, tuvo lugar una operación secreta antiterrorista en Gibraltar. La versión oficial fue que todo salió bien pero no fue así... Estamos ante una reflexión sobre la compleja y sórdida realidad de la política internacional de nuestra época.
El chico del millón David Walliams Montena 304 páginas 14,95 euros
Joe es el niño de 12 años más rico del mundo.Tiene un coche de Fórmula 1, medio millón de pares de deportivas, un perro robot de Japón, un acuario con dos cocodrilos...
Publicación: 07 OCTUBRE 2013 Sección: BUZON SPC Página: Sociedad 3 Edición: BUN
LA SEMANA DE LOS
LIBROS ? ? LUNES 7 DE OCTUBRE DE 2013
09/10/2013 13:44h Operador: DIGITAL
EL DETALLE
LA CIFRA
‘El triángulo de la Transición’ rinde homenaje a Carmen Díez de Rivera n La pe-
6.000
riodista Ana Romero acaba de publicar su último libro, El triángulo de la Transición (Planeta), donde rinde homenaje a la musa de ese período tan importante de la Historia de España: Carmen Díez de Rivera, que tuvo un papel tan oscuro como destacado en aquellos años, ayudando en todo momento al Rey Don Juan Carlos y a Adolfo Suárez.
s RAMIRO FERNÁNDEZ ALONSO • Peluquero de la selección española de fútbol En pleno siglo XXI, el cuidado de la imagen se ha convertido en un factor fundamental para poder alcanzar el éxito. Así, Cómo triunfar en la era de la imagen (Nobel) es fruto de la experiencia de muchos años de trabajo y de constatar la necesidad que tenemos los seres humanos de sentirnos bien con nuestro aspecto. No es solo un manual de técnicas y consejos para profesionales, es también un espejo para analizarse a uno mismo y... a los demás, claro.
«Estamos inmersos en la era del poder de la imagen»
Son los ejemplares que el CSIC ha incorporado a su fondo documental gracias a la donación del investigador austriaco Hans Goedicke, uno de los referentes mundiales en Egiptología.
u LOS DESTACADOS Pinochet: los archivos secretos Peter Kornbluh Crítica 432 páginas 23,90 euros
Nueva edición ampliada en el 40 aniversario de la muerte de Salvador Allende revisada y actualizada para el 40 aniversario del golpe militar de Augusto Pinochet en septiembre 1973.
Vive tu vida Enrique Rojas Temas de hoy 320 páginas 16,62 euros
Este libro realiza un recorrido por las distintas etapas de la vida. Nos enseña a manejar nuestros propios recursos y a superar las dificultades en los diferentes momentos.
Todo suma Ángel Aledo LID Editorial 172 páginas 16,90 euros
Esta obra desvela los puntos clave que hay que tener en cuenta con ideas creativasy prácticas para la mejora del compromiso de los empleados con el proyecto de la empresa.
La invención del pasado
Seguro que el autor de este libro tiene mil y una anécdotas con los Xavi, Ramos, Casillas, Iniesta, Reina...
PABLO SÁIZ
R
amiro Fernández lleva ejerciendo como peluquero de la selección española de fútbol más de 20 años, por lo que ha vivido las épocas de éxitos y fracasos. Ahora, con su libro Cómo triunfar en la era de la imagen desvela todos sus conocimientos a los lectores en un libro dirigido a las personas que crean que el estilismo es importante. En esta era de recortes que tanto están sacudiendo a nuestro país, Ramiro, precisamente en su libro vamos a encontrarnos también otros recortes, pero éstos con el matiz de ser más estéticos y más glamourosos, ¿no es así? Sí, de hecho lo hemos titulado: Cómo triunfar en la era de la Imagen. Claves psicoestéticas para el siglo XXI. Estamos inmersos en la era del poder de la imagen que se apodera de casi todo, y cuidarla es un factor fundamental, porque hacemos recortes en elementos vivos y en crecimien-
BUN
to. Si tuviésemos peluquines, lo normal es que terminasen por aflorar muchas calvas sociales. En cuanto a las temidas canas, ¿pueden ser sinónimo de atractivo en la madurez o tal vez de que nos estamos haciendo mayores y eso no hay quien lo remedie? Tanto hombres como mujeres solemos reaccionar con cierta preocupación ante la aparición de las primeras canas. Muchas veces las canas son bellas y, con un cuidado adecuado, pueden dar un aspecto soberbio a la
Si todos tuviésemos peluquines, lo normal es que terminasen por aflorar muchas calvas sociales
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persona que las luce con naturalidad y normalidad. Son símbolo de experiencia y madurez. Antes, en el mundo del fútbol se podía ver a los futbolistas con barba, bigotes, vello corporal... Ahora es la moda de los tatuajes y peinados extravagantes. ¿Por qué se ha producido está metamorfosis? Ahora los deportistas son considerados por la juventud como los nuevos héroes. Para demostrar su actitud heroica, además, se tatúan toda clase de dibujos, símbolos y fechas que recuerdan algunas de sus victorias y logros. Poco puede hacerse por el bigote, un rasgo masculino asociado a la autoridad mal entendida. Para borrar ese cliché de nuestra mente hace falta un valiente, quizás un deportista que lo luzca sin complejos. ¿Puede que con las gafas más que preocuparnos por nuestra visión nos obsesionemos por relacionarnos o gustar? De todos es sabido que las ga-
fas pueden hacer interesante a una persona: expresan sabiduría, dinamismo en el trabajo e incluso erudición. Además de buscar un aspecto de belleza,también pretendemos que potencien nuestro ego a modo de sinónimo de inteligencia. Hay personas que tienen un miedo atroz de ir al dentista. ¿Existe gente que tiene pánico al peluquero cuando le ve con unas tijeras en la mano? ¡Espero que no! Nosotros trabajamos ante espejos y el cliente percibe el proceso de nuestro trabajo, y puede valorar si el resultado final está acorde con sus expectativas. ¿La vejez es compatible con la seducción? Hay muchas personas que se despreocupan por la imagen una vez que alcanzan una edad. Sin embargo, preocuparse por el aspecto físico a determinadas edades significa gustarse a uno mismo y vivir la vida que resta de la manera más agradable posible.
Miguel Anxo Murado Debate 232 páginas 16,90 euros La historia no es un buen argumento para discutir sobre el presente. Eso es lo que este libro trata de demostrar, y no solo porque la sea subjetiva, sino porque nuestro conocimiento del pasado no es tan completo como imaginan la mayor parte de las personas.
El libro de los pequeños milagros juan Jacinto Muñoz Rengel Páginas de Espuma 134 páginas 14 euros
Hay determinados acontecimientos fortuitos que de no recogerse apenas habrían cambiado la dirección del viento. Este libro es un muestrario de estos hechos grandiosos y minúsculos.
BIBLIOTECA
)
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MÁS INFORMACIÓN EL VIAJE DE LA INNOVACIÓN Carlos Domingo. Gestión 2000. ISBN: 9788423414055. 184 págs. Escrito por uno de los mayores expertos en la materia, este libro explica todos los aspectos relacionados con la innovación, desde el marketing a la financiación, pasando también por la gestión de equipos, y, sobre todo, la selección de ideas clave. En él el lector encontrará una serie de principios básicos y de metodología que le ayudarán a evitar muchos errores y a incrementar la probabilidad de triunfo. Qué significa en realidad la innovación y cómo distinguirla de otros términos similares; cuántos tipos de innovación existen; cómo identificar un problema y desarrollar un producto y modelo de negocio para resolverlo; o cómo validar el modelo de negocio con clientes y cómo superar las dificultades inherentes a todo proceso de innovación son algunos de los aspectos que en él se abordan.
TODO SUMA
NOVEDADES EDITORIALES
Ángel Aledo. LID Editorial. ISBN: 9788483568156. 172 págs. “El éxito de la empresa está ligado a la existencia de un proyecto ilusionante que genere orgullo de pertenencia en directivos y empleados y que logre el compromiso de todos para dar lo mejor de uno mismo para su consecución. Cuando se logra esa situación en una empresa, se logra la magia de que todo sume”. En esta obra, Ángel Aledo analiza, de entre todas las funciones de RR.HH., aquellas que están más relacionadas con lograr el compromiso de empleados y directivos, al tiempo que comparte algunas de las experiencias vividas en primera persona a lo largo de su dilatada carrera profesional y ofrece ideas creativas y prácticas para optimizar la aportación de los integrantes de la empresa y conseguir que 1+1 sea igual a 3.
EL FUTBOLISTA PROFESIONAL
EL PEQUEÑO LIBRO DE LAS GRANDES PREGUNTAS Mikael Krogerus y Roman Tschäppeler. Alienta Editoria.l. ISBN: 9788415320982. 184 págs.
Todos admiramos a la gente que tiene buenas respuestas, pero más admirable es aún la capacidad de plantear buenas preguntas. “¿Qué pasaría si reuniéramos todas las preguntas que siempre hemos querido hacer, pero que, por una u otra dudosa razón, al final nos callamos? Estas preguntas que siempre nos planteamos cuando ya es tarde y que nos dan que pensar o nos hacen reír?”. Así es, en palabras de sus autores, cómo nació este experimento en forma de libro que ahora ve la luz y que reúne 565 preguntas provocadoras, divertidas, convincentes, reveladoras e inauditas... que todos deberíamos hacernos para comprendernos mejor. Y es que, muchas veces, dejamos de preguntar y de plantearnos interrogantes por parecernos absurdo, incómodo o demasiado insignificante como para compartirlo, aunque, tal y como señalan Krogerus y Tschäppeler, “toda persona tiene una buena historia que contar; basta con formularle las preguntas adecuadas”. LA ESCALADA DEL LIDER Bob Parsanko y Paul Heagen. Empresa Activa. 9788496627635. 128 págs.
Tomás Sala, Javier Arnaz e Ivan López. Editorial Tirant lo Blanc. ISBN: 9788490339855 Esta guía pretende dar respuesta sencilla y clara a las principales cuestiones que plantea el régimen de derechos y obligaciones de los futbolistas profesionales y sus clubs, a partir del Real Decreto 1006/1985, que regula la relación laboral especial de los deportistas profesionales. En ella se repasa toda la vida laboral del futbolista, desde que ingresa en el club hasta que se extingue su contrato de trabajo deportivo: tratos preliminares, formación, periodo de prueba, tiempo de trabajo, descansos, régimen disciplinarios, cesiones deportivas… Y se completa con la resolución de cuestiones referidas a los derechos sindicales (libertad sindical, representación, negociación colectiva y huelga) y a la Seguridad Social (obligatoria y complementaria), de los futbolistas.
OBSERVATORIO de recursos humanos y relaciones laborales
La manera de liderar es hoy más compleja que años atrás y exige valor y resistencia para nadar a contra corriente o superar la escalada de cualquier montaña. A través del paralelismo con la escalada de montaña, se invita a realizar un viaje por los errores más comunes y recurrentes en las empresas -ir con prisas, tratar de hacer demasiado, fijarse únicamente en los resultados y no en el proceso...- para, desde su toma de consciencia y aceptación, integrar un camino interior a un mejor liderazgo.
pág 81/octubre/13
> Libros
Dirige tu vida
U
na imagen vale más que mil palabras y por ello Javier Reyero y Álvaro Merino se sirven del séptimo arte para hacer que conceptos como liderazgo, trabajo en equipo, resiliencia, inteligencia emocional y muchos otros queden grabados en nuestra mente a través de secuencias cinematográficas.
El análisis de cinco de las mejores películas complementado con las entrevistas a cinco grandes directivos del panorama empresarial español convierten a Dirige tu vida en «una revisión de los mejores filmes para aprender conceptos modernos y clásicos sobre la dirección de personas». José Luis Gómez Alciturri (director general y director de Recursos Humanos del Grupo Santander), Catalina Hoff mann (directora general del grupo Vitalia), Javier Martín (consejero delegado de Tecnocom), José González (presidente del grupo EGASA- Luckia) y Miguel Carmelo (presidente de la Universidad Europea y consejero delegado de Laureate International Universities Europa) acompañan a los autores en el rodaje de Dirige tu vida. Autores: Javier Reyero y Álvaro Merino Editorial: LID Editorial Páginas: 176
Egipto, Escuela de Directivos
E
gipto, escuela de directivos es un recorrido por los miles de años de historia de la civilización egipcia. Un libro que trata de descubrir las múltiples enseñanzas que se pueden obtener al analizar detenidamente los entresijos de este pueblo, como ya hiciera el autor con el Imperio de Roma en uno de sus anteriores libros: Roma, escuela de directivos, también publicado por LID Editorial. La nueva obra de Javier Fernández Aguado se postula como un paso más en el análisis de los cimientos de nuestra civilización. Egipto, escuela de directivos, permite obtener consecuencias prácticas de los numerosos avatares a los que se enfrentó el pueblo egipcio y que a día de hoy son aplicables a situaciones a las que se someten empresarios, directivos y en general, cualquier persona. . El autor destaca a Mercedes González, una de las mayores entendidas en momificación, por hacerle partícipe no solo de su conocimiento, sino también de su biblioteca. Autor: Javier Fernández Aguado Editorial: LID Editorial Páginas: 304
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Gestión Práctica de Riesgos Laborales
Tesorería for ROOKIES
¿
No sabes cómo mantener la tesorería de tu empresa de manera holgada y saludable? ¿Estas cansado de no obtener resultados positivos a pesar de trabajar más? Este libro te ayuda a acabar con este problema, que afecta a muchísimos propietarios de pequeñas y medianas empresas y emprendedores. De una manera clara y sencilla, este manual te revela las claves para que las finanzas no se conviertan en un quebradero de cabeza. Consta de tres partes con el objetivo de que el lector aprenda a entender en primer lugar, a controlar después y por último, a lograr resultados. El autor, Jesús Parra, ofrece una serie de útiles consejos que demuestran que la tesorería determina en gran medida el éxito o fracaso de una empresa. Y lo más importante, confirma que una mala gestión de la tesorería puede derivar en frustración para el equipo o incluso en el final de la compañía. Asi que cuadrar cuentas y aumentar beneficios puede ser sencillo si sabes cómo hacerlo, solo es cuestión de tiempo, esfuerzo y de una cuneta de resultados que refleje la realidad para que la figura del asedor sea prescindible. Autor: Jesús Parra Editorial: LID Editorial Páginas: 224
Todo suma
D
esde la cultura de l a e mpresa a la comunicación interna pasando por los planes de sucesión, la retribución, la responsabilidad social corporativa hasta las encuestas de empleados o el amor y el sexo en el trabajo, Todo suma desvela los puntos clave que hay que tener en cuenta en cada uno de estos aspectos y proporciona ideas creativas y prácticas para la mejora del compromiso de los empleados con el proyecto de la empresa. O, en otras palabras, este libro permite descubrir cómo cualquier departamento de Recursos Humanos tiene la fórmula para maximizar la suma de los esfuerzos de modo que, en una empresa bien gestionada, 1+1 sean 3 y no 2. Ángel Aledo ha creado un texto lleno de anécdotas reales y reflexiones basadas en su larga experiencia, junto a un práctico listado de seguimiento para su aplicación. El objetivo es conseguir que los Recursos Humanos ocupen el lugar que les corresponde en las preocupaciones de los directores generales y que los empleados sean vistos siempre como el elemento clave para el éxito. Autor: Ángel Aledo Editorial: LID Editorial Páginas: 176 Nº 109 • Noviembre de 2013
salavip
lecturas
Más allá de nuestra zona de confort
todo suma Ángel Aledo LID Editorial, 2013 Páginas: 176 ISBN: 84-83568-15-6
Cuando en una empresa 1+1 son 3, y no 2 Desde la cultura de la empresa a la comunicación interna, pasando por los planes de sucesión, la retribución, la responsabilidad social corporativa, hasta las encuestas de empleados o el amor y el sexo en el trabajo. Todo suma desvela los puntos clave que hay que tener en cuenta en cada uno de estos aspectos y proporciona ideas creativas y prácticas para la mejora del compromiso de los empleados con el proyecto de la empresa. O, en otras palabras, este libro permite descubrir cómo cualquier departamento de Recursos Humanos tiene la fórmula para maximizar la suma de los esfuerzos de modo que, en una empresa bien gestionada, 1+1 sean 3, y no 2. Ángel Aledo, su autor, ha creado un texto lleno de anécdotas reales y reflexiones basadas en su larga experiencia junto a un práctico listado de seguimiento para su aplicación. El objetivo es conseguir que los Recursos Humanos ocupen el lugar que les corresponde en las preocupaciones de los directores generales y que los empleados sean vistos siempre como el elemento clave para el éxito.
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revista apd mayo 2013
Salir de la zona de confort en la que nos sentimos seguros y todo es conocido, pero que nos limita y no nos deja crecer, es el objetivo principal de Rompe con tu zona de confort; sin duda, un libro que revela, de manera ágil y provocativa, planteamientos diferentes a los ya conocidos extraídos de los últimos avances en neurociencia con el fin de enfocar muchos de los escenarios cotidianos que bloquean nuestra transición a una vida más acorde con lo que realmente queremos. De la mano de su autor, Gregory Cajina, esta nueva obra nos desafía, al mismo tiempo, a recalibrar grandes ejes de nuestra existencia, desde el ámbito de la educación hasta el del trabajo; desde lo espiritual a lo sensual; desde la crianza de los hijos hasta las relaciones laborales en nuestra organización; pero, sobre todo, nos quiere transmitir que vivir es aventurarse, atreverse y rediseñar día a día lo que queremos ser. Y todo ello, a través de 52 propuestas, 52 caminos eminentemente prácticos para emprender ese cambio en nuestras vidas que nos haga reinventarnos constantemente.
rompe con tu zona de confort. 52 propuestas para tomar las riendas de tu vida. Gregory Cajina Ediciones Oniro, 2013 Páginas: 224 ISBN: 84-97546-57-7
Nº 5 538 7 de d octub bre de 2 2013
FO ORMAC CIÓN Es scodi convoca una sesión pa ara mejora ar las venttas a travé és de un m mejor po osicionam miento en Internet. I Esta E sesión n tendrá lugar el próx ximo 23 dee octubre en e Ba arcelona, e en horario matinal, y permitirá cconocer el funcionam miento de loos buscadores y sab ber có ómo lograr aparecer entre las primeras p po osiciones en e la Red a fin de quue cuando un usuario o bu usque un p producto o servicio ac cceda a nu uestro enla ace. Las inscripcionees a esta se esión, cuya a matrícula ess íntegrame ente subve encionable e, pueden formalizars f se a travéss del sitio de d la Escue ela Su uperior de Comercio y Distribuc ción, www .escodi.com, donde también t ess posible obtener o mayor inform mación. To odo suma. En estos momentos s en los qu ue la mayo oría de com mpañías an ndan escassas de recursos, porq que se han n visto obliigadas a re eestructuraar su us organiza aciones y a reducir sus equiposs profesion nales, el es scenario re eclama optiimización. Sobre este e eje pivotta el libro que q nos pro opone Lid Ed ditorial Em mpresarial y que lleva la firma de e Ángel Aledo, que atesora a unaa dilatada exp periencia co omo directtor de Recu ursos Hum manos en algunas a dee las s más repu utadas multinacionales, y que n nos sugierre, intercala ando did dácticos y prácticos ejemplos, reflexionarr acerca de e cómo tod dos esos re ecursos pue eden maximizarse pa ara conseg guir que, pese p a trabajar en un en ntorno enco orsetado, los l resultados puede en seguir siendo s óptim mos o, inc cluso, mejo ores.
htttp://www.diiffusionsportt.com/difelecctric/resedi003/difu_electt/diff%20538 8/index.php..htm
Difusió ón Edicion nes, S.L Ro osselló, 102, entlo 1ª - 08 8029 Barcelo ona Tel. (+ +34) 93 323 5 57 02 - Fax (+34) ( 93 323 3 60 80 mail@ @diffusionspo ort.com
17/12/13
1+1=3 Recursos Humanos: Todo suma en Navidad
Misión de 1+1=3 Recursos Humanos: Contribuir a aum entar el com prom iso de los em pleados con la Em presa a trav és de la Consultoría de RRHH, desde dentro o desde fuera de la m ism a.
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2 6 4 5 Angel Aledo
Consultor generalista de RRHH en las activ idades descritas m ás abajo, principalm ente en m edianas em presas. Conferenciante y profesor sobre tem as actuales de RRHH en grandes em presas o en ev entos de profesionales de RRHH en los tem as descritos m ás abajo. Ex-director de Recursos Humanos con más de 25 años de experiencia en grandes multinacionales (OTIS, ACCIONA, HEINEKEN y RENAULT) estando habituado a trabajar en otras culturas y otros idiomas.
viernes, 25 de octubre de 2013
Todo suma en Navidad ¿Has pensado en regalar "Todo suma" a tu equipo, a colegas de RRHH, a tus directores de línea, para sensibilizarles sobre la importancia de RRHH en la Empresa? Esta podría ser su reacción: http://regalalibrosennavidad.com/ Publicado por Angel Aledo en 05:03 +1 Recomendar esto en Google
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Desde la cultura de la empresa a la comunicación interna pasando por los planes de sucesión, la retribución, la
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responsabilidad social corporativa hasta las encuestas de empleados o el amor y el sexo en el trabajo, Todo suma desvela los puntos clave que hay que tener en cuenta en cada uno de estos aspectos y proporciona ideas creativas y prácticas para la mejora del compromiso de los empleados con el proyecto de la empresa. O, en otras palabras, este libro permite descubrir cómo cualquier departamento de Recursos Humanos tiene la fórmula para maximizar la suma de los esfuerzos de modo que, en una empresa bien gestionada, 1+1 sean 3 y no 2.
CONTENIDO RELACIONADO Por qué Jeff Bezos ha comprado el Washington Post El modelo de la nueva agencia volumen 2
Ángel Aledo ha creado un texto lleno de anécdotas reales y reflexiones basadas en su larga experiencia, junto a II Mobile Summer
un práctico listado de seguimiento para su aplicación. El objetivo es conseguir que los Recursos Humanos ocupen el lugar que les corresponde en las preocupaciones de los directores generales y que los empleados sean vistos siempre como el elemento clave para el éxito.
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NOTICIAS DEL GREF. 7º ANIVERSARIO 29‐9‐2013 VIDA ASOCIATIVA JUNTA DIRECTIVA E INAUGURACIÓN DEL AULA GREF .‐El día 2 de Octubre celebraremos la Junta Directiva en la Escuela de Negocios EUDE. A continuación, como ya hemos comunicado, procederemos a inauguración del AULA GREF que EUDE ha creado en homenaje permanente a nuestra Asociación. Todos los asociados estamos invitados. Tras la inauguración EUDE ha organizado una conferencia a cargo de Ángel Aledo, veterano de los Recursos Humanos, Socio Director de 1+1=3, y autor del libro "Todo suma". Ed. LID, (más abajo hay una pequeña reseña del libro), que nos hablará sobre Desarrollo Personal y Profesional. Muchas gracias a la Escuela y al ponente. Dirección de EUDE calle Arturo Soria 245. Por favor, si alguien queriendo asistir, todavía no ha confirmado la asistencia, que nos la envíe urgentemente. EL GREF EN EL COLEGIO DE PSICÓLOGOS DE MADRID. Invitado por Luis Picazo en nombre de la Junta Directiva, el Presidente expuso lo que piensa el GREF de la Evaluación de las Personas, y Emilio Prat expuso su experiencia en el Santander sobre las Normas ISO, objeto fundamental de la sesión. TRANSFORM ACTION nueva consultora "asociada corporativa". Gabriela Infer, Consultor Asociado, en nombre de la empresa nos comunica su decisión de integrarse en nuestra Asociación. Bienvenida. Agradecemos su confianza. NOMBRES PROPIOS Manifestaciones de Botín y Constancio en la entrega del premio BERNÁCER DE ECONOMÍA. BOTIN DICE QUE LA UNIÓN BANCARIA FORTALECERÁ EUROPA porque ello permitirá “mejorar la confianza” en el sistema financiero europeo, asegurar la igualdad de condiciones para las entidades financieras y desvincular a éstas del riesgo soberano de cada país. LA MAYOR PARTE DE LA REFORMA FINANCIERA ESTÁ HECHA". Ex.25‐9. El vicepresidente del BCE, VÍCTOR CONSTÁNCIO, aseguró que España “está cumpliendo con el Memorándum de Entendimiento (Mou)” de ayuda a la banca, y que “la mayor parte de la reestructuración del sector financiero está hecha”. LIBRO TODO SUMA, DE ÁNGEL ALEDO. EDITORIAL LID. Santiago Álvarez de dice de él en el Prólogo: En "Todo Suma" Ángel Aledo vierte su dilatada experiencia con un estilo que aúna sentido común, profundidad, realismo y delicadeza. Y añade: "De una forma ágil y sencilla, apoyándose en múltiples ejemplos extraídos de su historia personal, sacados de la realidad más inmediata y desafiante, angel somete al lector a un interesante y práctico ejercicio de renovación y aprendizaje. El hecho de que se apoye en sus viajes al extranjero, en la riquezas de sus contactos y relaciones, enriquece el texto, amén de afrontar el desafío de la diversidad cultural en un mundo global e interdependiente con sensibilidad y rigor. Ángel Aledo será conferenciante en la inauguración del AULA GREF, en la Escuela de Negocios EUDE (calle Arturo Soria 245) el 2 de octubre a las 18,30 horas. CURSOS Y SEMINARIOS AFI. RIESGOS FINANCIEROS. On line. del 15 de octubre al 26 de noviembre.Se abordan todos los aspectos teóricos y prácticos de los riesgos de mercado, contrapartida y balance. Se realiza un repaso de las principales herramientas cuantitativas necesarias para el análisis de estos riesgos. En cada una de la tipología de riesgos se realizaran ejemplos prácticos para la implantación de las diversas métricas habitualmente utilizadas en mercados. Se abordaran las diversas metodologías para el cálculo del Value At Risk, exposición potencial de contrapartida, así de las medidas de sensibilidad del balance de una entidad financiera. Info: Españoleto 19. Tel. 91‐520 01 50/80; efa@afi.es. ISAVIA. COACH CONRESS MADRID. El congreso contará con las intervenciones de Silvia Escribano y Ovidio Peñalver. Disponen de un número limitado de invitaciones. Interesados ponerse en contacto en info@isavia.com o en el Tel. 91‐7400552 APD. TRANSFORM/ACTION. 1.‐Renovación dinámica de la Gestión Comercial. Herramientas para conseguir resultados excelentes de la fuerza de ventas Ponentes: Gabriela Infer . 2.‐ Transformación cultural y equipos de alto rendimiento. Madrid 25 de octubre. Ponente, Héctor Infer. En ambos seminarios se formaliza la inscripción a través de nuestra web www.apd.es. Regístrate en nuestra web (recibirás un mail de confirmación con tu clave de acceso) Dirígete a la actividad a la que quieres inscribirte (Agenda) Pulsa el botón “Inscribirme” y rellena los campos solicitados. CEGOS. Curso Programación Neurolingüistica. Impartido por Guadalupe Gómez Baides. Programa acreditado por la ICF. Módulo 1: Mejorar la comunicación y la relación. 06 ‐ 07 de Noviembre. Módulo 2: Adaptar la comunicación con clientes internos y externos. 25 ‐ 26 de Noviembre. Módulo 3: Potenciar los recursos personales. Más información: Tel. 91‐270 50 00. coaching@cegos.es. Fray Bernardino de Sahagún 24. 28036 Madrid. EFPA/JP Morgan organiza el seminario “Carteras de inversión para un entorno cambiante” a cargo de varios expertos en el sector. Viernes, 4 de octubre, de 09:00h a 11:30h. Auditorio del Museo Lázaro Galdiano (C/de Serrano, 122 ‐ 28006 Madrid). Info: en página web: www.efpa.es. Horas formación: 2 horas para la recertificación EFA y EFP. IIR‐ICADE. Indicadores de gestión para Directors & Senior Manager. Madrid 15,16 y 17 de octubre. 2.‐ Comunicación Interna. Madrid 15, 16 y 17 de octubre. Tres jornadas intensivas. 24 horas de formación. 7 módulos de trabajo con casos prácticos. Certificado de ICADE. Info e inscripciones en ambos casos: Diana Mayo: dmayo@iirspain.com. Tel. 91‐7004915/0179. Nuñez de Balboa, 116. 28006 Madrid.
NOTICIAS DEL GREF 5‐10‐2013. 7º ANIVERSARIO
VIDA ASOCIATIVA LA ESCUELA DE NEGOCIOS EUDE DESIGNA UNA DE SUS AULAS CON EL NOMBRE DEL GREF. El día 2 de octubre se procedió a la inauguración del "Aula GREF", uno de los servicios que la Escuela ofrece a la Asociación. El Prof. Enrique Castelló, Catedrático de Economía de la Complutense y miembro del Consejo de la Escuela, pronunció unas muy interesantes palabras en las que concretaba cómo había que ser la colaboración. Contestó el Presidente agradeciendo la generosidad de la Escuela, considerando el Aula como "punto de encuentro y espacio de reflexión, previsión, corrección e innovación". El acto se cerró con una excelente conferencia a cargo de Ángel Aledo, Fundador y Director de 1+1=3, que tituló "Los Recursos Humanos vistos desde un helicóptero". Ángel es autor del libro "Todo Suma" editado por LID Editorial, que se presenta el próximo día 8 en la misma Escuela. NOTICIAS DE FORMACIÓN Y DESAROLLO BANCA Y FINANZAS MÁS RESPONSABLES. Un artículo de Álvaro Rico, Secretario General del IEB en ABCEMPRESA 29‐9.Ante la situación actual del sector,el IEB se planteó la necesidad de, nos sólo introducir la asignatura de ética profesional como una materia trasversal de sus programas de postgrado, sino también de sacar a la luz una serie de programas exclusivos sobre banca y finanzas responsables. "En estos cursos ‐ dice Álvaro Rico ‐ se trabajan con ejemplos reales en los que la ética ha sido el actor principal en casos de éxito en el entorno financiero. Para él "la ética es en todo caso rentable, en contra de los que muchos piensan, y más en el sector financiero. DESARROLLO DEL TALENTO DIRECTIVO. Un artículo de Elena Escagedo, Directora de Programas abiertos del IE BUSINESS SCHOOL, en ABCEMPRESA.29‐9. La capacidad de aprendizaje y renovación es la clave del crecimiento en la empresa. Por ello IEBS ofrece a sus graduados desde programas de Alta Dirección para mejorar la eficiencia en la gestión, enfocar estrategias y potenciar capacidades de liderazgo, hasta Programas Ejecutivos de carácter funcional y de estructura modular para que el directivo pueda construir su propio desarrollo en función de sus necesidades y de su disponibilidad de tiempo. LOS SEGUNDOS EN EL MUNDO EN EXECUTIVE EDUCATION. IESE BUSINESS SCHOOL. ABCEMPRESA.29‐9. En su última edición, el prestigioso ranking que elabora desde hace años The Financial Times, otorgó a los Programas de Excutive Education del IESE Business School el segundo lugar del mundo. LA UEM (UNIVERSIDAD EUROPEA DE MADRID), APUESTA POR PROGRAMAS CORTOS Y ESPECIALIZADOS QUE AÑADAN VALOR. ABCEMPRESA. 29‐9. Dentro de la carrera profesional, el aprendizaje a lo largo de toda la vida ‐ lo que se conoce como Long Life Learning (LLL) ‐ es más que nunca una necesidad. Se trata de programas más cortos. que un Grado o un Máster, estudios que profundizan y habilitan a los profesionales para desarrollar competencias específicas, adaptadas a las necesidades de sus movimientos facultativos. Es destacable ‐ puntualizan desde la UEM ‐ el esfuerzo realizado por algunas Universidades, entre las que tenemos el mérito de ser pionera, que hemos asumido el reto de dirigirnos a públicos de mayor edad, adaptando la organización de las enseñanzas, los horarios, las formas de dar clase e incorporando el uso de las nuevas tecnologías como base para la formación continua de emprendedores y profesionales en activo que apuestan por su formación como paso indiscutible hacia su progreso y promoción. En esta línea, es importante el avance que supone la fórmula híbrida, que permite al estudiante elegir entre cursar asignaturas presenciales y/u online, y está basado en tres pilares: personalización, flexibilidad e interacción con los estudiantes , profesores y profesionales. ENTREVISTA. BILL GEORGE. Profesor de Gestión en HARVARD y Director Ejecutivo de MEDTRONIC, compañía líder en tecnología médica. ". Karen Christensen, editora Jefe de Rotman Magazine, le pregunta: ¿Cómo definiría el auténtico norte del líder? Y responde: Para el libro entrevisté a 125 individuos de todas las edades. Ninguno fue capaz de identificar un rasgo particular o característica como clave de su éxito, pero continuamente mencionaron una especie de "fidelidad a sus valores internos", a su núcleo interno. Algunos emplearon la expresión "auténtico norte". (...) Tienes que ser capaz de mirarte a ti mismo en el espejo y respetar a la persona que ves, así como a la vida que llevas. No cabe duda de que habrá días mejores que otros, pero mientras te mantengas fiel a ti mismo, podrás hacer frente a las circunstancias más adversas. Pienso que la mayoría de las personas saben cuál es su norte. Lo que ocurre es que muchos acaban saliéndose del camino por las presiones del liderazgo, o porque terminan seducidos por el dinero, la fama o el poder. LIDERAZGO ES EJEMPLO. Un artículo de Santiago Álvarez de Mon en Expansión 2‐10. Si entre nuestros comportamiento y la palabra media un boquete sensible, el valor de ésta se deteriora gravemente, empujando la conversación hacia la incredulidad y la desconfianza. Los que se inclinan a una oratoria afectada y florida deberían recordar que no hay discurso más elocuente que nuestra conducta. (...) Sin la autoridad moral del ejemplo, si la legitimidad y fuerza que él mismo nos brinda, no hay liderazgo que ilumine y sobreviva. Si además el contexto es de crisis, el tema se agrava.
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EDUARDO JAUDENES DE SALAZAR DIRECTOR DE BUSINESSNEWS Arte Business Cultura Fashion Golf Restaurantes Salud Sociedad Sybaris Viajes Opinión Medio ambiente Portada
BUSINESS news LID EDITORIA: TODO SUMA
EL PRESIDENTE DE BBVA ENTREGA EL V PREMIO INTEGRA AL GRUPO GALEGA DE ECONOMÍA SOCIAL RESULTADOS BBVA SEGUNDO TRIMESTRE 2013 VFORO MARCACOE TÓMBOLABENÉFI CAPLATOSSOLI DARI OS LAEMPRESAANTELAI NSPECCI ÓN DETRABAJ O DECARLOSJ AVI ERGALAN GUTI ERREZ ASPROCAN RECI BECERTI FI CACI ÓN AENORALAHUELLADELCARBONO PARAEL PLÁTANO DECANARI AS ELESTUDI O DEANACLAPÉSGANAUN LAUSDEPLATAPORELDI SEÑO DE THEBROWNFOX. ES PREMI OS' EMPRENDEDORES2020 MATTIHEMMIHACI AUN NUEVO PARADI GMA MEGUSTAELPULPO MAKRO:ÁNGELLEÓN ASESORGASTRONOMI CO MERCADO PROVENZAL
THE GAMBAS: ALEGRÍA SOCIAL RACE,ANFABRAYLADGT:UN REFRESCO,TU MEJ ORCOMBUSTI BLE SOLBRI LLAS. COM I LAN WOLFFCAMERAOBSCURAATWORK19821997 www.diarionews.com/html/business.htm#T
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LI D DROGASLI BRESLI BRESDEDROGAS LI D EDI TORI AL:RESI LENCI A LI D EDI TORI ALREPUTACI ON CORPORATI VA LI D EDI TORI ALDI RI GETU VI DA ESI C ENTREGALOSXXXIPREMI OSÁSTER LOSNUEVOSPRODUCTOSDEBI MBO ANUGA HERALDO DEMADRI D TI NTACATALANAPARALAI IREPÚBLI CAESPAÑOLAPRESENTADO EN LAFUNDACI ÓN DI ARI O MADRI D
I NDI CE LID EDITORIAL: TODO SUMA
Desdel acul t ur adel aempr esaal acomuni caci óni nt er napasandoporl ospl anesde sucesi ón,l ar et r i buci ón,l ar esponsabi l i dadsoci alcor por at i vahast al asencuest asde empl eadosoelamoryelsexoenelt r abaj o,Todosumadesvel al ospunt oscl aveque hayquet enerencuent aencadaunodeest osaspect osypr opor ci onai deascr eat i vasy pr áct i caspar al amej or adelcompr omi sodel osempl eadosconelpr oyect odel a empr esa.O,enot r aspal abr as,est el i br oper mi t edescubr i rcómocual qui er depar t ament odeRecur sosHumanost i enel af ór mul apar amaxi mi zarl asumadel os esf uer zosdemodoque,enunaempr esabi engest i onada,1+1sean3yno2. ÁngelAl edohacr eadount ext ol l enodeanécdot asr eal esyr ef l exi onesbasadasensu l ar gaexper i enci a,j unt oaunpr áct i col i st adodesegui mi ent opar asuapl i caci ón.El obj et i voesconsegui rquel osRecur sosHumanosocupenell ugarquel escor r esponde enl aspr eocupaci onesdel osdi r ect or esgener al esyquel osempl eadosseanvi st os si empr ecomoelel ement ocl avepar aeléxi t o ÁngelAl edo ÁngelAl edodur ant emásde25añoshasi dodi r ect ordeRecur sosHumanosengr andes mul t i naci onal escomoOt i s,Acci ona,Hei nekenyRenaul t .Habi t uadoat r abaj arenot r as www.diarionews.com/html/business.htm#T
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cul t ur asei di omas,si empr ehaobt eni dor esul t adost angi bl esent odosl ospr oyect os gest i onados,t ant oenelámbi t odel osr at i osempr esar i al escomoeneldelcl i mal abor al . Enl aact ual i dadesf undadorydi r ect orde1+1=3,consul t or adeRecur sosHumanos enf ocadaaquel asmedi anasempr esas,t ant odeEspañacomodeot r osmer cados i nt er naci onal es,aument enelcompr omi sodesusempl eadosconl aor gani zaci ón. Ademásesconf er enci ant eypr of esorhabi t ualenf or osyescuel asdenegoci osque ver sensobr eRecur sosHumanos Aut or es:Al edo,Ángel, Pr ól ogode:Sant i agoÁl var ezdeMonNúmer odeedi ci ón:1ªCol ecci ón:Acci ón Empr esar i alSer i e:Ser i egener alPági nas:176I SBN:9788483568156Fechade publ i caci ón:Agost o2013P. V. P. :19, 90€ I NDI CE EL PRESIDENTE DE BBVA ENTREGA EL V PREMIO INTEGRA AL GRUPO GALEGA DE ECONOMÍA SOCIAL
Fr anci scoGonzál ezhahechoent r egadelVPr emi oI nt egr a,dot adocon200. 000eur os, algr upodeempr esasGal egadeEconomí aSoci al ,quet i enecomof i nal i dadl a i nt egr aci ónl abor aldeper sonascondi scapaci dad,pr i nci pal ment ef í si ca -Lami ni st r adeEmpl eoySegur i dadSoci al ,Fát i maBáñez,hapr esi di doelact o,queha cont adoconl apr esenci adeLui sCayoPér ez,pr esi dent edeCERMI ;Emi l i oSáez, pr esi dent edeFEACEM;Mi guelCar bal l eda,pr esi dent edel aFundaci ónONCE;Enr i que Gal ván,di r ect orgener aldeFEAPS;Fr anci scoÁl var ez,vi cepr esi dent edeADECEM;Anna Cohí ,ger ent edeFEAFESEMPLEO;yPedr oSer gi oMoyano,secr et ar i odeFi nanzasde COCEMFE -At r avésdel osPr emi osI nt egr adeBBVA,“ hemospodi dopr emi arpr oyect os r eal ment eadmi r abl es,i mpul sadosporper sonasconunacapaci daddet r abaj o,una i l usi ónyunadedi caci óndi f í ci l esdesuper aryquesonunej empl oasegui rport odos” ,ha af i r madoFr anci scoGonzál ez -ElPr emi oI nt egr adeBBVAt i enecomoobj et i vor econocerl al abordeaquel l as i ni ci at i vasi nnovador asquegener anempl eodecal i dadpar aper sonascondi scapaci dad Fr anci scoGonzál ez,pr esi dent edeBBVA,hahechoent r egahoydelVPr emi oI nt egr ade BBVAaGal egadeEconomí aSoci al ,ungr upodeempr esasquet i enencomof i nal i dadl a i nt egr aci ónl abor aldeper sonascondi scapaci dad,f undament al ment ef í si ca.ElPr emi o I nt egr aest ádot adoconuni mpor t et ot alde500. 000eur osdi vi di dosendoscat egor í as: unpr i merpr emi ode200. 000eur osysei sr econoci mi ent osadi ci onal esapr oyect os pr emi adosconhast a50. 000eur oscadauno.Fr anci scoGonzál ezhar esal t adoqueest e gal ar dónmat er i al i zaqueenBBVAset r abaj aporunf ut ur omej orpar al asper sonas. I NDI CE
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