2025
PRIVATE EDUCATION LEGISLATIVE ROUNDUP This is a compilation of bills, presented by subject, which were signed into law and have an impact on the employment, student, and business related issues of our clients. Unless the bills were considered urgency legislation (which means they went into effect the day they were signed), bills primarily take effect on January 1, 2026, unless indicated otherwise. Urgency legislation will also be identified as such. Several of the bills summarized below apply directly to independent and private schools, colleges and universities. Bills that do not directly apply are presented either because they indirectly apply, may set new standards that apply or would generally be of interest to our independent and private education clients.
INDEX Employment Discrimination and Protected Conduct . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 Employee Benefits and Wage & Hour ��������������������������������������������������������������������������������� 4 Workers Compensation. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 Unemployment ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 6 Miscellaneous Employment Bills ����������������������������������������������������������������������������������������� 7 Student Health & Safety, Employee Misconduct, and Child Abuse Prevention . . . . . . 7 Nonpublic Schools ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������10 Post Secondary Education �������������������������������������������������������������������������������������������������10 Business and Facilities ���������������������������������������������������������������������������������������������������������11
• Los Angeles • San Francisco • Fresno • San Diego • Sacramento • www.lcwlegal.com |