La Revista Binacional: Los Ángeles/Orange County Invierno 2025

LOS ÁNGELES/ORANGE COUNTY

Carlos González Gutiérrez

CóNSUL GENERAL DE MÉXICO EN LOS ÁNGELES

ESTRENA CON ORGULLO LATINO

EDITOR’S

LETTER / CARTA DEL EDITOR

Dear Readers,

As we close the final pages of 2025, I find myself reflecting on a year that challenged us, inspired us, and reminded us of the strength within our community. It’s been a year of transformation for La Revista Binacional — growing our presence across the United States, telling the stories that unite us, and celebrating the Latino excellence that defines our people.

We have seen our readers, partners, and collaborators rise above uncertainty and continue to build, lead, and dream. That resilience fuels our purpose. Through every edition, every interview, and every event, our mission remains clear: to amplify Latino voices and highlight the achievements that move our culture forward.

As 2025 comes to a close, we welcome 2026 with open hearts and hopeful minds. We are expecting brighter days ahead — days filled with opportunity, collaboration, and continued growth. Thank you for being part of this journey and for believing in the power of connection across borders.

May this winter season bring peace, gratitude, and renewed inspiration for what’s to come.

With love, Gina Dewar

SPANISH:

Estimados lectores,

Al cerrar las últimas páginas del 2025, no puedo evitar reflexionar sobre un año que nos puso a prueba, nos inspiró y reafirmó la fortaleza de nuestra comunidad. Ha sido un año de crecimiento y transformación para La Revista Binacional, expandiendo nuestra presencia en Estados Unidos, contando historias que nos unen y celebrando la excelencia latina que nos representa.

Hemos visto a nuestros lectores, aliados y colaboradores levantarse ante la incertidumbre y seguir construyendo, liderando y soñando. Esa resiliencia es el motor que impulsa nuestra labor. En cada edición, entrevista y evento reafirmamos nuestro compromiso de dar voz a nuestra comunidad y destacar los logros que impulsan nuestra cultura hacia adelante.

Ahora que despedimos el 2025, recibimos el 2026 con esperanza y entusiasmo. Confiamos en que será un año lleno de nuevas oportunidades, alianzas y crecimiento continuo. Gracias por ser parte de este viaje y por creer en el poder de la unión entre fronteras.

Que esta temporada invernal les traiga paz, gratitud e inspiración para todo lo que está por venir.

Con cariño, Gina Dewar

About Gina Editor-In-Chief & Co-Founder

Proud mother of two amazing kids and one adorable Yorkie, I call beautiful San Diego home. With a business degree from UABC, I’ve spent over a decade in media, writing for La Voz and other publications in Mexico and the U.S. My binational background shapes the stories I help bring to life, connecting and inspiring our community.

Contact me on: gina.dewar@larbmedia.com @ginadewar at Instagram linkedin.com/in/gina-dewar-5945b1b2

Tabla de Contenido

Horóscopo invierno 2025.

Levanta tu voz.

La trailita.

El arte de cerrar ciclos y comenzar una nueva historia.

La infraestructura emocional: el sistema invisible detrás del éxito profesional.

Cruzando sabores y fronteras: mi viaje con Drew Deckman.

Días festivos, ¿cómo los sobrevives tú?

Angelina Castorena: celebrando 108 años de vida, fe y amor.

Champurrado: una bebida que abraza el alma.

El poder de las cenas navideñas.

El auge de la economía nómada digital.

Imagina la paz. 45 años sin John Lennon.

Un honor cerrar el año con un líder de excelencia.

Camilo Magoni: Seis Décadas de Pasión, Innovación y Orgullo Mexicano Celebradas en Los Ángeles.

Nearshoring 2.0. El nuevo puente económico de las Américas.

Aprendizaje con inteligencia artificial y tutoría personalizada: la nueva ventaja en la fuerza laboral moderna.

Experimenta el encanto urbano: condominios en venta en Baja California.

La idea errónea de la perfección.

El factor determinante del costo de la salud mental.

Nuevas restricciones de Medi-Cal sobre medicamentos para la obesidad.

La transición silenciosa. Por qué la menopausia ha sido siempre un tabú médico.

Página 22

La infraestructura emocional: el sistema invisible detrás del éxito profesional

Página 34

El auge de la economía nómada digital

Página 40

Un honor cerrar el año con un líder de excelencia

A Holiday Tradition with Binational Roots

Did you know that the iconic flower of the holiday season connects San Diego and Mexico in a story of diplomacy, innovation, and family?

The poinsettia, a symbol recognized around the world, first journeyed to the United States from Mexico in 1825 with Joel Roberts Poinsett, the first U.S. ambassador to Mexico. This beautiful plant’s local history began to blossom right here in our community.

In the early 1900s, Paul Ecke Sr. revolutionized the poinsettia industry by developing a way to grow these vibrant plants in pots, selling them from roadside stands in Hollywood. In 1923, he established the Paul Ecke Ranch in Encinitas, which became the heart of poinsettia innovation. Through hybridization, the Ecke family created the stunning variety of colors we enjoy today and, at one point, supplied nearly 90% of all poinsettias in the United States. This horticultural success story became a major part of our regional identity and economy, contributing over a billion dollars to San Diego’s economy as recently as 2021.

This holiday season, we invite you to discover the stories that shape our shared heritage. Visit the San Diego History Center and the Junípero Serra Museum to explore exhibits and programs that illuminate the rich, interwoven histories defining our binational community. Don’t miss our spectacular 18-foot tree made from over 350 live poinsettias—a living tribute to our region’s festive legacy.

December Nights

December 5 & 6

Pointsettia Paint & Sip Dec. 13, 10AM-noon Visit our website for more information: SanDiegoHistory.org

HORÓSCOPO

INVIERNO 2025 By: Heavenly

El invierno de 2025 viene cargado de transformaciones internas y aperturas externas. Con el movimiento de los Nodos Lunares hacia el eje Virgo‐Piscis a partir del 11 de enero, la energía colectiva y personal invita al sanarse, al replanteo y al proyecto espiritual.

Aunque habrá momentos de confusión —sobre todo con Marte retrógrado hasta el 23 de febrero en Cáncer—, la temporada será ideal para mirar hacia dentro, sanar heridas, y luego sembrar las semillas del año que viene.

Aries (21 de marzo – 19 de abril)

Este invierno te invita a pausar. Aunque tu impulso natural es avanzar, ahora necesitas un tiempo introspectivo. En lugar de forzar proyectos, dedica energía a redefinir tu visión personal. En el terreno afectivo, una conversación pendiente puede finalmente abrir caminos de sanación.

Tauro (20 de abril – 20 de mayo)

Para ti, el foco se vuelve hacia la comunidad, amistades y redes. Lo que siembras ahora en conexiones sincera y generosa florecerá en 2026. En lo laboral, evita decisiones apresuradas: observa las oportunidades desde la paciencia.

Géminis (21 de mayo – 20 de junio)

Este invierno trae revelaciones sobre tus valores y recursos. Es probable que reevalúes cómo administras lo que tienes —material, creativo, emocional. En el amor, procura mayor comunicación: aquello que no se habla, se distorsiona.

Cáncer (21 de junio – 22 de julio)

Con Marte retrógrado exactamente en tu signo, tendrás que enfrentar tensiones internas: luchas con límites, reconocimiento emocional, y la exigencia contigo mismo. En el plano familiar o del hogar, es momento de reparar lo que ha sido ignorado.

Leo (23 jul. – 22 ago.)

La inspiración y creatividad están a tu favor. Aunque algunos tránsitos lentos pueden frenar proyectos grandes, no te desanimes: este invierno es ideal para nutrir tus visiones y prepararte para el estallido del año que viene. En lo social, tu impacto resuena.

Virgo (23 ago. – 22 sep.)

Con los Nodos entrando en tu eje contrario, muchos asuntos simbólicos del pasado emergen para resolverse. No rehúyas los procesos de sanación interior. Laboralmente, confía en tu método y constancia; aunque los frutos aún no se vean, estás construyendo bases sólidas.

Consejo estacional para todos los signos

Libra (23 sep. – 22 oct.)

Tu mundo interior y espiritual se ilumina este invierno. Es posible que revivan temas kármicos o sueños largamente dormidos. En pareja, busca equilibrio entre entrega y preservarte. Las estrellas te acompañan a tejer puentes con el alma.

Escorpio (23 de octubre – 21 de noviembre)

Un invierno poderoso: asuntos de poder, recursos compartidos y transformación personal se intensifican. Algunos ciclos deben cerrarse para que lo nuevo nazca. En lo financiero, revisa deudas, colaboraciones y compromisos ocultos.

Sagitario (22 de noviembre – 21 de diciembre)

Aunque eres signo de expansión, este invierno te pide humildad introspectiva. Relacionarte con raíces, con origen, con terreno íntimo será clave. En lo sentimental, algunas distancias pueden requerir redefinición para florecer con autenticidad.

Capricornio (22 de diciembre – 19 de enero)

Una ventana para fortalecer estructura interna: proyectos, hábitos, disciplina. Aun si el ritmo parece lento, cada paso cuenta. En el amor, la ternura y la lealtad tomarán protagonismo. No descartes abrirte emocionalmente.

Acuario (20 de enero – 18 de febrero)

Con Plutón ya en Acuario (esta mudanza marca una era larga de cambios) sentirás que ciertos patrones sociales o comunitarios que ya no sirven se desprenden de ti. Tu rol como agente de cambio puede intensificarse. Este invierno, cultiva tu voz auténtica.

Piscis (19 de febrero – 20 de marzo)

Tu mundo interno, tus sueños y tu intuición se convierten en brújula. Aunque algunos desequilibrios emocionales pueden aparecer, tienes el don de ver más allá de lo evidente. Creativamente, este invierno es un periodo fecundo: permite que el arte y la imaginación te guíen.

Durante estos meses fríos, procura prácticas que te anclen: meditación, respirar al amanecer, conectar con elementos de la tierra (plantas, agua, raíces). Evita decisiones radicales en medio de tormentas emocionales. Espera a que Marte salga de su retrogradación para trazar rutas definitivas. Cultiva paciencia —lo que ahora se sostiene con cuidado, en verano aparecerá con fuerza—.

Además, desde la perspectiva social binacional que caracteriza La Revista Binacional, este invierno también puede ser un tiempo de meditación colectiva: ¿qué valores queremos cruzar fronteras? ¿Qué puentes queremos construir entre las comunidades mexicanas y estadounidenses? Lo que sembremos ahora: solidaridad, identidad, memoria compartida — será la semilla de un 2026 de mayor convergencia.

Directorio

• Gina Dewar

• Rafael García

• Carlos Antonio Flores Cofundadores

Marketing y Diseño Gráfico

Michelle Gómez

Web Developer

Miguel Palomares

Lorena Mendoza Community Manager

Executive Assistant

Adriana Hernández

Consultas publicitarias: E-mail: larbmedia.com info@larbmedia.com

Agradecimientos

Redes Sociales

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AGRADECIMIENTOS A:

• Julisa Arias

• Jeffrey Czajka

• Heavenly

• Dr. Hassan Kafri MD

• Arnulfo Manríquez

• Sylvia Villaseñor-Ortiz MSW, LCSW NPT-C

• Adriana Reid

GRACIAS EN ESPECIAL A:

• Nikki, Content Creator of “Follow the Light” (619)354-8455 (FOTOGRAFIA DE PORTADA).

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Dando a los latinos una voz más fuerte en el futuro energético de California

n California, las políticas energéticas afectan a todas las familias, empresas y comunidades. El aumento de las facturas de servicios públicos, los precios más altos de la gasolina y las costosas regulaciones están ejerciendo presión sobre los presupuestos familiares, lo que obliga a las familias a tomar decisiones difíciles entre pagar los alimentos, el alquiler o llenar el tanque de gasolina. Las pequeñas empresas también sienten la presión, y a menudo no tienen más remedio que subir los precios o recortar puestos de trabajo.

Para las comunidades latinas, que son la columna vertebral de la fuerza laboral y la economía de California, el impacto es especialmente duro. Los latinos son vitales para industrias como la construcción, el transporte, la agricultura y las pequeñas empresas, todas ellas directamente vinculadas a los costos de la energía. Cuando la energía se vuelve menos asequible o menos confiable, no solo se ven amenazados los medios de vida, sino comunidades enteras.

Sin embargo, las políticas energéticas de California siguen avanzando a un ritmo rápido, a menudo sin la participación significativa de las personas más afectadas. Los latinos constituyen casi el 40 % de la población del estado, pero sus perspectivas suelen estar ausentes en el proceso de toma de decisiones. Las decisiones sobre cómo abastecemos de energía a nuestros hogares, nos desplazamos al trabajo y mantenemos en funcionamiento las pequeñas empresas se toman con frecuencia lejos de las comunidades que soportan la mayor carga.

LEVANTA TU VOZ

Por eso, la Asociación Petrolera de los Estados Occidentales (WSPA, por sus siglas en inglés) creó Levanta Tu Voz, un programa diseñado para amplificar las voces latinas en los debates sobre política energética y garantizar que los responsables políticos comprendan el impacto real de sus decisiones.

Al organizar y movilizar las voces latinas, Levanta Tu Voz garantiza que los responsables políticos escuchen directamente a las personas cuyos medios de vida están en juego. Cuando los líderes comprenden el lado humano de la política energética, son más propensos a buscar soluciones equilibradas y prácticas.

Levanta Tu Voz es una iniciativa de base que empodera a las familias latinas, a los propietarios de pequeñas empresas y a los líderes comunitarios para que expresen cómo las políticas energéticas afectan a sus vidas.

«No es solo una campaña. Es una plataforma para que personas reales, desde el sur de California hasta el Valle Central y el norte de California, compartan sus historias, planteen sus preocupaciones y exijan responsabilidades a quienes toman las decisiones en Sacramento», afirma Argelia León, directora sénior de Gobierno y Asuntos Externos de WSPA.

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La Trailita

stuvimos La Revista Binacional (Rafael García y yo) en el evento “Viva La Vida”, la gala donde Lifeline Community Services reúne a toda la gente de San Diego que los apoya y respalda. La Revista Binacional fue orgullosamente patrocinador de medios. Mi amiga Lisette Islas, la CEO de dicha fundación, fue la anfitriona perfecta en un lugar colorido, aromático y lleno de amor.

Enrique Meza, de US Bank, quien fue el patrocinador principal del evento (y amigo mío), nos contó una historia de esas que te recuerdan que la vida no es un comercial de televisión. Su cuento sobre La Trailita— esa casa rodante o remolque—y cómo su familia la usó como un punto de rescate para los parientes en apuros, es oro puro.

No estamos hablando de un acto de caridad del gobierno, ¡sino de una logística familiar de supervivencia! Es que escuchen esto: el tío que se divorcia, el primo que pierde la chamba, la prima que recién llega de otro país… ¿Qué hace la familia Meza? ¡Les asigna un turno en La Trailita! No es un Hilton, pero es un techo. Es una forma de decir: “Estás caído, pero no te vas a quedar en la calle. Aquí te paras, te sacudes y vuelves a empezar, pero bajo nuestra supervisión constante”.

Comparó esa “trailita” con lo que llamanos “lifeline” (esa ayuda vital para no morir) y lo ató al tema de la fundación en dicho evento.

Eso me recordó La Gran Pregunta que siempre me hago: ¿Por Qué Hay Menos Homeless en países Latinos si comparamos con Estados Unidos?

Y es que, al escuchar esta historia, se me prendió el foco y dije: ¡Ahí está la respuesta! ¿Por qué en nuestros países, a pesar de las crisis, los gobiernos ineptos y la escasez, no vemos ese ejército de personas viviendo en las banquetas como en el “primer mundo”? Porque aquí, la familia es el último bastión de la seguridad social.

Mientras que en USA son súper cool y valoran la “independencia” a los 18, lo que en realidad hacen es dejar a su gente sola. La palabra “independencia” nos da escalofríos, en especial a los padres de familia con hijos mayores de 18. En lo personal, mis hijos saben que aquí conmigo tienen su casa SIEMPRE. Si las cosas no les salen bien, que regresen. Si pierden dinero, que regresen. Si tienen que volver a empezar y necesitan ahorrar dinero, que regresen. Mientras tenga vida y techo, ellos tienen siempre esa ‘trailita’.

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La Póliza de Seguro Llamada “Mi

Familia”

En Latinoamérica, la familia funciona como una póliza de seguro obligatoria que nadie firmó, pero todos acatamos. A cambio de que te critiquen tu corte de pelo, te pregunten por tu vida sentimental y te digan que deberías buscarte un trabajo “de verdad”, tienes una red de contención que es casi infalible:

* El Sillón Cama: Siempre hay un sofá, un colchón inflable o un cuartito en la azotea disponible. Si te va mal, alguien te va a dar un rincón.

* La Olla Mágica: Nadie se muere de hambre. Las mamás y las abuelas siempre cocinan para un regimiento. Siempre hay un plato extra, aunque tengas que aguantar la sopa de fideo por tres semanas.

* La Chismografía de Recuperación: Te van a chusmear hasta que consigas trabajo. La presión social es un motor (molesto, pero efectivo) para que te eches “pa’lante”. No es un sistema perfecto, claro. Es invasivo, ruidoso y lleno de drama, ¡pero funciona! La dignidad de no dormir en la calle vale la pena aguantar a la tía criticona.

La Trailita Como Símbolo

La Trailita de la familia Meza es un símbolo glorioso de lo que significa ser latino: usar el ingenio, la poca infraestructura que tenemos, y la obligación moral de no dejar que la sangre se quede en el asfalto. Enrique Meza, con su trabajo promoviendo la inclusión financiera, entendió perfectamente que el primer paso para la inclusión, muchas veces, no viene de un banco, sino de un remolque viejo y de un par de manos dispuestas a ayudar.

Así que, ¡un aplauso por esas familias que tienen su propia Trailita de emergencia! Y a ti, ¿cuál ha sido el rincón temporal donde te has refugiado mientras te pones de pie? ¡Atrévete a contarlo!

(Enrique, gracias por ser mi inspiración para este artículo.)

Probate/

Estate

Corporate

Innovation

El arte de cerrar ciclos y comenzar una nueva historia

Por Julisa Arias, psicóloga y tanatóloga

Cada invierno nos invita a mirar hacia atrás con ternura y hacia adelante con intención. El 2025 se despide como un ciclo que nos enseñó a resistir, a reinventarnos, a sanar. Y el 2026 se asoma como un umbral; no solo de calendario, sino de conciencia.

Cerrar un ciclo no es olvidar. Es ritualizar lo vivido. Es reconocer las pérdidas, los logros, los silencios y las voces que nos acompañaron. Es permitirnos soltar lo que ya cumplió su propósito, para abrir espacio a lo nuevo.

Este año que está por concluir nos brinda un mensaje de aprendizaje y agradecimiento y saber soltar. Es una oportunidad para expresar gratitud por lo vivido y reflexionar sobre las lecciones que hemos adquirido. Para dar la bienvenida al nuevo año con optimismo y esperanza, es fundamental cerrar ciclos con agradecimiento y abrir espacio para nuevas oportunidades. Esto puede implicar contemplar lo que hemos aprendido, dejar atrás lo que ya no nos beneficia y proyectar deseos positivos hacia el futuro.

¿Cómo empiezo el nuevo año? Hay vivencias que merecen ser continuadas y otras que debemos dejar en el pasado. Puedes comenzar con un ritual de escritura terapéutica; es una herramienta poderosa para redescubrirte y reconocer quién eres. Tus experiencias y emociones son válidas y valiosas. Para comenzar el nuevo año, te propongo escribir una carta de cierre al 2025. No tiene que ser perfecta. Solo auténtica.

En ella, puedes plasmar lo que aprendiste, lo que agradeces, lo que eliges soltar. Luego, ritualiza ese acto:

• Quema la carta en un área segura, como símbolo de liberación.

• O rómpela en pedacitos, transformando el mensaje en un gesto de renovación.

Este acto te permite romper cadenas emocionales, cerrar ciclos con conciencia y abrir espacio para lo nuevo. Al escribir, también puedes descubrir patrones en tu comportamiento y emociones, lo que te ayudará a tomar decisiones más alineadas con tus verdaderos deseos y necesidades.

Finalmente, no olvides establecer intenciones claras para el año entrante. Estas no tienen que ser metas específicas, sino aspiraciones sobre cómo deseas sentirte y crecer como persona. Permítete soñar en grande y confía en que cada paso que tomes te acercará a la vida que deseas construir.

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Durante décadas, la cultura corporativa operó

bajo un viejo dogma:

“Deja tus emociones en la puerta.”

Como si hacerlo nos protegiera de los conflictos naturales que surgen de quienes somos, nuestras personalidades, valores y contradicciones internas.

La realidad de nuestras emociones es que van con nosotros no se quedan afuera de la oficina. Se filtran en cada tono, decisión e interacción. Las reconozcamos o no, moldean nuestro estilo de liderazgo y la manera en que nos relacionamos y rendimos resultados.

En Be2Be-Coaching, nuestra misión de integrar el ser al hacer, parte precisamente de esa conciencia. Cada profesional posee una infraestructura emocional: un sistema vivo de creencias, memorias emocionales y reacciones aprendidas que determinan cómo nos presentamos en el entorno laboral.

Cuando esa infraestructura se ignora, fragmenta la comunicación y agota la energía -la raíz del burnout. Las conversaciones se vuelven defensivas, las decisiones reactivas y el liderazgo se sostiene en la resistencia, no en la coherencia. En cambio, cuando la desarrollamos con conciencia, el desempeño se vuelve sostenible porque surge de un sistema emocional alineado con propósito, no de la tensión constante entre productividad y agotamiento.

La infraestructura emocional es, en esencia, la arquitectura invisible que sostiene la cultura de una organización. Si el edificio humano está fracturado, ninguna estrategia de bienestar, liderazgo o innovación logra sostenerse. Si está integrado, la energía se distribuye de manera natural y las personas encuentran su bienestar.

En mi libro, Decodifica el Bienestar y el Desempeño a través de la Reprogramación del Software Humano, exploro cómo el desempeño, la creatividad y el bienestar no pueden existir separados de la autosuficiencia emocional.

La conciencia emocional no es un lujo; es estructura, la arquitectura interna que sostiene el rendimiento humano.

Para tu caja de herramientas

Antes de tu próxima decisión o reunión, haz una pausa de 30 segundos.

La Infraestructura Emocional:

El Sistema Invisible

Detrás del Éxito

Profesional

Porque la calidad del desempeño aumenta cuando la autoconciencia se encuentra con el propósito.

Por: Adriana Reid

Pregúntate:

¿Qué emoción está por debajo de mi estilo de liderazgo: miedo, control, confianza o curiosidad?

Esa breve pausa transforma la reacción en conciencia, y la conciencia en liderazgo intencional.

“El futuro del bienestar corporativo no comienza con nuevos sistemas, sino con personas que comprenden su propia infraestructura emocional.” ~Adriana Reid

Sobre la autora:

Adriana Reid es fundadora y directora general de Be2BeCoaching, y autora de Decoding Corporate Wellness Through Human Software Reprogramming.

Escribe sobre salud emocional, liderazgo y la integración del ser al hacer en los entornos corporativos.

¿Te interesan estos temas? Para más reflexiones sobre desarrollo personal, suscríbete a nuestra lista y recibe contenido exclusivo de Be2Be Coaching. Escribe a info@be2be-coaching.com con el asunto: “Quiero suscribirme/Revista Binacional”.

Cruzando Sabores y Fronteras: Mi Viaje con Drew Deckman

Por: Arnulfo Manríquez

Empecé a visitar el Valle de Guadalupe en 2015. Lo que comenzó como curiosidad por probar vinos se convirtió en una pasión. Quería conocer los Nebbiolos de todos los viñedos, los que tenían las mejores vistas, los más familiares y los que producían vinos naturales. Con el tiempo entendí que lo que me enamoraba no era solo el vino, sino las historias detrás de cada copa: las de los enólogos, las familias y las personas que trabajan la tierra. El Valle se volvió una comunidad, una cultura y una forma de vida que sigo descubriendo cada vez que regreso.

Vivimos en una gran región binacional, estadounidense y mexicana, pero realmente es una sola comunidad. En mis primeras visitas al Valle pasé muchas veces frente a Deckman’s, pero algo me detenía. Pensaba que un restaurante dirigido por un extranjero quizá no capturaba la esencia del lugar. Con el tiempo comprendí que esa idea me limitaba y que, si algo define al Valle, es precisamente su apertura y diversidad.

Tiempo después regresé al Valle acompañado de alguien que conocía a Drew Deckman. Me invitó a saludarlo y a comer en Deckman’s. Mientras hablábamos, me di cuenta de que yo mismo había caído en un prejuicio parecido al que critico en otros. Decidí dejarlo atrás y entrar con la mente abierta.

Pedimos tuétano, pescado a la parrilla, postre y una botella de vino de la región. La comida fue excelente. Paulina, su esposa, estaba ahí y conversamos todos un rato. Su presencia es fundamental: siempre atenta, conectando con los clientes y fortaleciendo los lazos con la comunidad. Ese día entendí que detrás del restaurante había una familia comprometida con la región. Me fui pensando: voy a regresar.

Conchas de Piedra: el sabor del mar y el reconocimiento Michelin

Poco tiempo después, el sistema Michelin reconoció a varios restaurantes en Baja California. Entre ellos, Conchas de Piedra, un proyecto de Drew Deckman especializado en conchas que obtuvo una estrella Michelin. Fui a conocerlo y disfruté una cena de cinco tiempos con maridaje de vinos del Valle. Cada plato fue una sorpresa: sabores limpios, equilibrio y respeto absoluto por los ingredientes.

Ahí volví a encontrar a Paulina y conocí a su tía Alejandra, quien me habló del restaurante vecino de Deckman’s, Ensō Omakase. Es un espacio íntimo de solo ocho lugares donde no hay menú y todo depende de lo que se cosecha o pesca ese día. Aunque no es dirigido por Drew, forma parte de la red familiar que él impulsa y que comparte productos, vinos y filosofía con Deckman’s.

31Thirtyone: el Valle cruza la frontera Tiempo después supe que Drew había abierto un restaurante en San Diego: 31Thirtyone. Desde mi primera visita sentí que la esencia del Valle había cruzado la frontera. Puedes sentarte frente a la cocina y ver cómo preparan los platillos. La atención es impecable y el ambiente mezcla elegancia con calidez.

Ahí conocí a Mollie, la bartender, apasionada por su oficio y recién certificada en Champagne Level 3. Ella fue quien me contó, con orgullo, que Drew había sido nominado a un Emmy por el documental “Ingrediente: A Restaurant Uprooted”, que muestra su filosofía y compromiso con la sustentabilidad. Lo más curioso es que él nunca lo menciona. No presume premios ni reconocimientos, pero su equipo sí, y con razón. Se nota el orgullo y la admiración con la que hablan de él.

Eso, para mí, es la señal de un gran líder: alguien que no necesita hablar de sí mismo porque su trabajo y su gente lo hacen por él.

He probado ahí el tuétano, el entrecot, las pastas, las ostras y los postres. Todos impecables y llenos de sabor. Las pastas están hechas con harina 00, lo que demuestra su atención a cada detalle. En una de mis visitas fui con alguien con ciertas sensibilidades alimentarias, y el equipo no solo se adaptó con una sonrisa genuina, sino que reimaginó los platillos con el mismo cuidado, belleza y sabor que el resto del menú. En 31Thirtyone, todos pueden disfrutar de una experiencia plena, sin excepciones.

Deckman’s en Petco Park: sabor local en territorio deportivo

Más recientemente, Deckman’s llegó a Petco Park, junto a la sección 117. Subes las escaleras y te recibe un menú breve pero contundente: ostras, ceviche, tacos de pescado y margaritas perfectamente balanceadas. Comer su comida con el bullicio del estadio de fondo es una experiencia diferente, pero con la misma esencia. Es cocina honesta, bien hecha y adaptable a cualquier entorno.

Un chef, una familia, una región

Lo que más admiro de Drew y Paulina no es solo su talento para crear experiencias gastronómicas, sino su compromiso con la comunidad. Participan en eventos benéficos, apoyan causas locales y promueven la sostenibilidad. Son una familia binacional que ha sabido unir dos mundos a través de la comida.

Drew es un chef de fronteras: entre países, culturas y formas de entender la cocina. Habla con fluidez en ambos idiomas, y cada vez que conversamos, me gusta cómo cambia naturalmente al español durante toda la plática. Es un gesto sencillo, pero significativo. Refleja respeto y cariño por la región que lo adoptó.

Considero a Drew un amigo, y estoy seguro de que él lo sabe. Siempre que visito sus restaurantes, pregunto por él para saludarlo. Disfruto nuestras conversaciones, siempre en español, y también las charlas con Paulina, quien refleja la misma calidez y compromiso. Me gusta esa sencillez con la que se toma el tiempo de hablar, aun en medio de su éxito y de todo lo que ha logrado. Para mí, su historia representa mucho más que la de un chef destacado: es la historia de una familia, de una comunidad binacional y de cómo la buena cocina puede tender puentes entre culturas.

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Días Festivos, ¿Cómo los sobrevives tú?

Por: Sylvia Villaseñor-Ortiz, LCSW, NPT-C

Los días festivos mejor conocidos como los días navideños llegan para muchos con anticipación llenos de adrenalina y con mucha ilusión para el año entrante. Para otros, sin embargo, estos días vienen acompañados de melancolía y ansiedad. Es evidente que todos vivimos un torbellino de emociones desde felicidad, estrés hasta sentimientos de duelo y soledad.

Los estudios indican que un 28% de la población americana, tiene la tendencia de caer en un abismo de tristeza cuando los días mágicos de la Navidad se aproximan. Muchas personas suelen sentir añoranza al no poder pasar las fiestas con sus seres queridos; otros señalan lo problemático que será encontrarse con ciertos miembros que suelen traer caos y discordia a las reuniones familiares. Otros más explican que la vida es lo suficientemente complicada para añadir compra de regalos, asistir numerosas cenas y posadas que al final no poseen significancia alguna.

A pesar de los desafíos de esta temporada, hay que recapacitar y aceptar que seguimos en la jornada de la vida y que estos días, muy tradicionales, por cierto, son gran parte de nuestra cultura. Que, a pesar de las prisas y el ajetreo, hay que hacer lo posible por vivir y gozar las fiestas a plenitud.

Sylvia Villaseñor-Ortiz, LCSW, NPT-C, es una psicoterapeuta licenciada, escritora, consultora y oradora con práctica privada en la ciudad de Tustin, CA.

Uno de los grandes significados de los días festivos es el convivio familiar y entre amigos. Sabemos que, compartiendo tiempo, abrazos, risas y experiencias cotidianas hacen que nos sentamos escuchados, amados e importantes en la vida. ¿Entonces por qué no ser partícipe de tal lindo proceso? No te obsesiones con el pensamiento erróneo que oigo una y otra vez en mi consultorio, “No tengo que dar, mejor no voy.” Mi respuesta a esta preocupación es tan sencilla, “Obsequia un abrazo rompe huesos, un rato de tu tiempo, una sonrisa genuina o un lindo gesto sorpresa.”

Este año pon a prueba un estilo nuevo -- reta los pensamientos problemáticos y logra un ritual diferente. Los cambios de rutina ayudan a manejar el estrés, la ansiedad y dan una nueva perspectiva. A pesar de todo, mantén una actitud radiante, llena de optimismo y certeza. Se consciente que vivirás días agitados llenos de diligencias, pero a la vez serán gratos y sentirás enorme orgullo de lo realizado.

¡En efecto el más valioso regalo no es aquel que se envuelve en papel brillante con un espectacular y llamativo moño sino haciendo recuerdos que duren toda la vida! El tiempo y cariño que les dediques a cada uno de tus seres queridos en estos días navideños es como recordaras los días festivos. Utiliza esta temporada como una oportunidad para que resalte el amor y la gratitud en tu vida. Acentúa lo mucho que tienes, sueña con lo que puedes lograr, y no dejes de creer en la magia de la temporada navideña.

Angelina Castorena

Celebrando 108 años de vida, fe y amor

Hay vidas tan llenas de historia, amor y propósito que parecen contener dentro de sí todo un siglo de memorias. Hoy celebramos una de esas vidas excepcionales: la de Angelina Castorena Arce, quien cumple 108 años este 3 de noviembre de 2025.

Nacida en Johnson, Arizona, en 1917, Angelina fue la mayor de diez hijos de Ramón Castorena e Isabel Martínez de Castorena, originarios de Aguascalientes y San Luis Potosí, respectivamente. Su historia comenzó marcada por la fortaleza y la resiliencia: antes de cumplir un año, la familia dejó Arizona a causa de la pandemia de 1918 y regresó a México. En 1920 se establecieron en Tijuana, donde su padre abrió una barbería y se convirtió en un ciudadano activo en la vida social y cívica de la ciudad.

Ramón Castorena fue uno de los fundadores de la Sociedad Mutualista Zaragoza y también estableció el primer cine de Tijuana, donde se proyectaban películas mudas. Angelina recuerda con ternura que ella y sus hermanos pequeños veían la misma película durante semanas, sin perder el encanto. Ese mismo año ingresó a la Escuela Martínez, la primera escuela primaria de Tijuana, marcando así el inicio de una vida dedicada al aprendizaje y al servicio.

En 1938, Angelina contrajo matrimonio con José María Arce (“Pepe”), y juntos tuvieron una hija, Leticia Norma. En 1956, madre e hija se mudaron a San Diego, donde Angelina trabajó hasta su jubilación en 1972. Fiel a su sentido familiar, regresó a Tijuana para cuidar a su madre, Chabelita, dedicándose con amor a su bienestar.

Fue durante estos años cuando Angelina profundizó en su fe. Motivada por el Reverendo Padre Arturo de la Torre, realizó estudios religiosos y se convirtió en la primera mujer nombrada Ministra de la Eucaristía en Tijuana, un hecho histórico para la comunidad religiosa local. Estos fueron años plenos y felices para ella, en los que transmitió su fe a cientos de adultos que se preparaban para recibir los sacramentos.

En 2010, Angelina regresó a Estados Unidos para vivir en Bonita, California, junto a su hija Norma. Por varios años, asistió cada jueves a misa en la parroquia Corpus Christi, participando activamente en el grupo de oración y adoración al Santísimo Sacramento.

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Hoy, con 108 años de vida, Angelina es el corazón de su familia: querida y admirada por su hija, sus nietos Jaime y Ricardo, y una gran familia extendida que la respeta y celebra como la matriarca que mantiene unidas a las generaciones. Su vida es un puente vivo entre culturas, reflejo del orgullo de ser mexicana y binacional.

A lo largo de los años, Angelina ha inspirado a muchas familias a valorar sus raíces, conservar su idioma y vivir con gratitud y fe. Su legado es una historia de amor, esperanza y fortaleza que sigue iluminando a todos los que tienen la dicha de conocerla.

Feliz

cumpleaños número 108, Angelina Castorena

Arce — una mujer cuya luz y espíritu son verdaderamente eternos.

C H A M P U R R A D O

Una bebida que abraza el alma

Por el equipo de La Revista Binacional

Cuando llega el frío y las familias se reúnen para celebrar las Posadas, la Navidad o simplemente una mañana fresca, pocas bebidas evocan tanta tradición como el champurrado — un atole espeso de chocolate que ha reconfortado a generaciones en México y más allá.

Orígenes Ancestrales

El champurrado tiene raíces en las antiguas civilizaciones mesoamericanas. Los aztecas y mayas preparaban una bebida hecha con cacao, masa de maíz y agua, a veces aromatizada con chile o vainilla. Con la llegada de los españoles en el siglo XVI, se añadieron leche y azúcar, dando origen a la versión dulce y cremosa que conocemos hoy.

La palabra atole viene del náhuatl atolli, que significa “aguado”. El champurrado es una variante más densa y rica gracias al cacao y la masa harina. Tradicionalmente se bate con un molinillo, creando una espuma cálida que simboliza unión y alegría.

Más que una Bebida

El champurrado se sirve durante Las Posadas, el Día de los Muertos y las mañanas navideñas, como símbolo de convivencia y herencia cultural. En las calles, suele acompañarse con tamales, una combinación que celebra el maíz como elemento sagrado de la vida.

Para muchas familias latinas en Estados Unidos, el champurrado es también un lazo con sus raíces — una forma de mantener vivas las memorias y las tradiciones. Un solo sorbo puede transportarte a la cocina de tu abuelita, donde el aroma a canela y chocolate llenaba la casa.

La Receta Tradicional de Rafael García

Cada familia tiene su versión, pero esta pertenece a Rafael García, El Rafa, quien la ha perfeccionado a lo largo de los años en incontables reuniones familiares.

Ingredientes:

• 4 tazas de leche (o mezcla de leche y agua) mas dos latas de leche evaporada.

• ½ taza de masa harina o si encuentran masa ya preparada de maíz (en las tortillerías locales) una media libra.

• 4 tabletas de chocolate mexicano.

• 4 rajas de canela.

• 1-2 cono de piloncillo (o ½ taza de azúcar morena).

• 1 cucharadita de vainilla.

• Una pizca de sal.

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Preparación:

1. Calienta 4 tazas de leche, la leche evaporada con el piloncillo hasta que se disuelva.

2. En un tazón, mezcla la masa harina con la taza restante de leche hasta que no tenga grumos. (Si es que no encontraste masa ya preparada)

3. Incorpora la mezcla a la leche caliente, moviendo constantemente.

4. Añade las tabletas de chocolate y sigue batiendo hasta que se derritan y espese (10–15 minutos).

5. Agrega la vainilla y la sal. Agrega la canela.

6. Bate con un molinillo hasta obtener espuma.

Sírvelo caliente en jarritos de barro, acompañado de tamales o pan dulce.

La versión de Rafa se distingue por su textura aterciopelada y el equilibrio perfecto entre dulce y especiado.

Una Taza de Historia

En cada taza de champurrado vive una historia de mestizaje, de resistencia indígena y sabor mexicano. Prepararlo es más que una receta — es un homenaje a nuestras raíces.

Este invierno, comparte una olla de champurrado con quienes amas y brinda por la tradición. Porque el champurrado no solo se bebe… se siente.

El Poder de las Cenas en Familia Reconectando Alrededor de la Mesa

n el mundo acelerado y lleno de pantallas en el que vivimos, el simple acto de sentarse juntos a cenar se ha convertido casi en un acto de resistencia.

Entre el trabajo, las redes sociales y las agendas llenas, las familias cada vez tienen menos tiempo para compartir una comida, y con ello, se está perdiendo algo profundamente humano.

Las cenas familiares no se tratan solo de comer; se tratan de conectar. Son una pausa en el día donde la risa sustituye las notificaciones y la conversación reemplaza al desplazamiento sin fin por el teléfono. Alrededor de la mesa, las familias comparten historias, intercambian ideas y se escuchan mutuamente, creando lazos emocionales, fortaleciendo la comunicación y fomentando el sentido de pertenencia.

Estudios han demostrado que las familias que cenan juntas con frecuencia tienden a tener relaciones más fuertes, mejor salud emocional e incluso hábitos alimenticios más saludables. Los niños que participan en cenas familiares suelen rendir mejor en la escuela, tener mayor autoestima y mejores habilidades sociales. Los adultos también se benefician: compartir la cena reduce el estrés, promueve la atención plena y ofrece un momento de estabilidad en medio del caos diario.

Con la llegada de las fiestas invernales, no hay mejor momento para revivir esta hermosa tradición. Las fiestas no son solo regalos o decoraciones; son gratitud, reflexión y unión. Una mesa llena de familia, risas y calidez es la verdadera esencia de la temporada.

Imaginemos la escena: un comedor acogedor, el aroma de la comida casera llenando el aire, y las voces de los seres queridos poniéndose al día después de un largo día. Sin teléfonos, sin tabletas, sin interrupciones, solo contacto visual real y conexión genuina. Esos son los momentos que los niños recordarán toda la vida. Tal vez olviden los regalos del año pasado, pero nunca olvidarán las historias compartidas sobre los tamales, el pavo o la pasta, las bromas familiares y la seguridad de sentirse amados y comprendidos.

También debemos recordar que “familia” no siempre significa padres e hijos; puede ser amigos, vecinos o cualquier persona unida por el cariño y el respeto. Especialmente en las fiestas, abrir nuestro hogar y nuestra mesa a los demás puede marcar una gran diferencia. El calor de la comida compartida y de las historias contadas nos recuerda que formamos parte de algo más grande: una comunidad que alimenta el cuerpo y el alma.

Este invierno, devolvamos el valor a la mesa familiar. Cocinemos juntos, sentémonos juntos y, sobre todo, escuchémonos. Apaguemos el televisor, guardemos los teléfonos y enfoquémonos en quienes tenemos al lado. No se trata de perfección, sino de presencia.

Porque, al final del día, lo más valioso de cualquier cena no es lo que hay en el plato, sino quién está sentado frente a ti.

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El Auge de la NómadaEconomía Digital

En la última década, el término “nómada digital” ha evolucionado de un estilo de vida de nicho a una poderosa fuerza económica que configura los mercados laborales globales, el turismo y la tecnología. Antiguamente considerado el dominio de los freelancers aventureros que buscaban entornos exóticos para sus portátiles, el nomadismo digital ha madurado hasta convertirse en una economía global que se estima que involucra a millones de profesionales que viven y trabajan remotamente desde cualquier parte del mundo.

De la Tendencia a la Transformación

Las raíces del nomadismo digital se remontan a principios de la década del 2000, cuando el wifi comenzó a extenderse y surgieron los trabajos desde casa. Pero la verdadera explosión llegó después de 2020, cuando la pandemia de COVID-19 obligó a las empresas a adoptar el trabajo remoto a una escala sin precedentes. Millones de trabajadores descubrieron que la productividad no dependía de un cubículo, sino de una buena conexión a internet y una buena dosis de autodisciplina.

Hoy en día, una nueva clase de profesionales — empleados remotos, emprendedores, consultores y creativos— está adoptando la independencia de ubicación como una opción de estilo de vida. Según un informe de 2024 de MBO Partners, más de **17 millones de estadounidenses** se identifican ahora como nómadas digitales, frente a tan solo 7

millones en 2019. A nivel mundial, se estima que la cifra supera los **40 millones** y sigue creciendo a medida que las generaciones más jóvenes priorizan la flexibilidad y la libertad sobre las estructuras laborales tradicionales.

La Nueva Fuerza Laboral Global

La economía nómada digital no se limita a trabajar en la playa con un portátil; representa una redefinición fundamental del trabajo, la vida y la geografía. Estos profesionales están impulsando nuevos patrones en el gasto global y las economías locales. Ciudades desde Lisboa hasta Medellín, Chiang Mai hasta Ciudad de México, se han convertido en centros de nómadas digitales, ofreciendo espacios de coworking, comunidades de coliving y programas de visas diseñados para atraer a trabajadores remotos a largo plazo.

Los gobiernos, antes recelosos de las complicaciones fiscales y las normativas laborales, ahora compiten por esta nueva clase de ciudadanos globales. Más de **60 países** han introducido “visas para nómadas digitales”, que ofrecen a los trabajadores remotos residencia legal de seis meses a dos años. Países como Portugal, Costa Rica e Indonesia han experimentado un auge económico en las zonas donde se establecen los nómadas digitales, quienes a menudo gastan más en alojamiento, comida y servicios locales que los turistas tradicionales.

Repercusión Económica

El auge del nomadismo digital ha generado una repercusión en múltiples sectores.

* **Inmobiliario**: Los alquileres a corto plazo y los espacios de coworking se han convertido en mercados lucrativos. Plataformas como Airbnb y Selina se dirigen específicamente a los profesionales remotos que buscan flexibilidad.

* **Tecnología**: La demanda de herramientas como Zoom, Slack y Asana se disparó, dando lugar a nuevas plataformas que facilitan la colaboración virtual y la gestión de zonas horarias.

* **Viajes y estilo de vida**: Las aerolíneas, las marcas hoteleras e incluso las aseguradoras han diseñado nuevos productos para los profesionales remotos que viven en constante movimiento.

Al mismo tiempo, industrias enteras se han adaptado para dar servicio a la economía nómada. Los servicios financieros ahora ofrecen banca sin fronteras y cuentas multidivisa; la telemedicina brinda acceso a atención médica en el extranjero; y la infraestructura digital, desde internet satelital de alta velocidad hasta herramientas de ciberseguridad, sustenta esta nueva revolución de la movilidad.

Desafíos tras la libertad

Si bien el estilo de vida nómada digital a menudo se idealiza, conlleva desafíos. Viajar constantemente puede provocar agotamiento y soledad, y gestionar las leyes de visados, los impuestos y la atención médica transfronteriza es complejo. Muchas ciudades también han enfrentado la reacción negativa de los residentes locales, quienes culpan a la afluencia de extranjeros con altos ingresos del aumento de los alquileres y el desplazamiento de comunidades.

Las empresas también se están adaptando a las implicaciones de una fuerza laboral sin ataduras, desde garantizar la privacidad de los datos hasta mantener la cultura empresarial en todos los continentes. Sin embargo, a pesar de estos obstáculos, la economía nómada digital continúa expandiéndose porque refleja un cambio cultural más profundo: la búsqueda de autonomía, propósito y equilibrio entre la vida laboral y personal.

El futuro del trabajo sin fronteras

A medida que la tecnología continúa evolucionando, es probable que la economía nómada digital se vuelva aún más influyente. La inteligencia artificial, la realidad virtual y las finanzas descentralizadas (DeFi) podrían permitir a los trabajadores colaborar, generar ingresos y crear negocios completamente en línea, difuminando las fronteras entre los estados-nación y la economía tradicional.

Lo que comenzó como un experimento de libertad se ha convertido en un movimiento duradero que redefine cómo y dónde las personas viven y trabajan. La economía nómada digital no es solo una respuesta al teletrabajo, sino una reinvención de la productividad moderna, impulsada por la idea de que el éxito ya no requiere quedarse en un solo lugar.

En un mundo más conectado que nunca, el auge del nómada digital bien podría ser el próximo gran capítulo en la historia de la globalización, uno escrito no desde oficinas, sino desde computadoras portátiles en todo el mundo.

Protegiendo tu patrimonio aquí y allá CARLOS DÍAZ

En un mundo donde la estabilidad financiera y familiar es prioridad, Carlos Díaz y su agencia de seguros y bienes raíces se posicionan como un recurso integral para la comunidad latina. Con una trayectoria basada en el compromiso, la educación y el servicio, ofrecemos asesoría experta para ayudarte a proteger lo que más valoras y a crecer tu patrimonio, ya sea a través de un seguro adecuado o una inversión inmobiliaria inteligente.

Seguros que protegen lo que amas

Nuestro enfoque comienza con la protección: contamos con una amplia gama de seguros, desde seguros de vida, autos, propiedades, hasta seguros comerciales como General Liability y Workers Compensation. Entendemos lo crucial que es para un emprendedor o jefe de familia estar respaldado correctamente, por eso te explicamos con claridad cada cobertura y te guiamos hacia la mejor opción para tu situación.

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Información que empodera Sabemos que tomar decisiones informadas marca la diferencia. Por eso, hemos creado un boletín informativo semanal totalmente gratuito, con las últimas noticias del mercado inmobiliario, actualizaciones importantes del mundo de los seguros y consejos prácticos para propietarios, inquilinos y emprendedores.

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Carlos Díaz y su equipo están aquí para servirte con ética, experiencia y un enfoque humano. Nuestra misión es clara: ayudarte a tomar decisiones inteligentes para proteger tu presente y construir tu futuro.

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Oficina y mensaje de texto

Imagina la Paz: 45 Años Sin John Lennon

Por Gina Dewar

El 8 de diciembre de 2025 se cumplen 45 años del asesinato de John Lennon frente a su casa, el edificio Dakota en Nueva York. Era una noche fría de lunes cuando la noticia estremeció al mundo. No solo se perdió a un músico legendario, sino a un hombre que predicó la paz en un planeta que todavía no parece estar listo para escuchar.

El mensaje de Lennon siempre fue sencillo: “Imagina a toda la gente viviendo en paz.” Sin embargo, casi medio siglo después, parece que hemos retrocedido en lugar de avanzar hacia ese sueño. La violencia armada, la misma que acabó con su vida, sigue destrozando comunidades en todo Estados Unidos. Cada día mueren más de 120 personas por armas de fuego. Niños aprenden a esconderse durante tiroteos escolares. Familias pierden a sus seres queridos en lugares cotidianos — supermercados, cines, iglesias, conciertos — sitios que deberían ser seguros.

Resulta doloroso pensar que la misma América que recibió a Lennon con admiración fue también el escenario donde su luz se apagó. Él creía que el arte podía cambiar el mundo, que la música podía sanar las divisiones. Si hoy siguiera vivo, ¿qué pensaría de un mundo donde el miedo sustituye la compasión, donde el ruido de la división es más fuerte que el diálogo, y donde el odio sigue armado?

John Lennon fue más que un Beatle. Fue un visionario que se atrevió a creer en la humanidad, incluso cuando la humanidad lo traicionó. Marchó contra la guerra, habló contra el racismo y usó su fama para promover el amor como un acto de rebeldía. Dijo una vez: “La guerra ha terminado, si tú quieres.” Pero la paz siempre ha requerido valor: el valor de amar a quienes no se parecen a nosotros, de defender a quienes no tienen voz, de abrir puertas en lugar de levantar muros.

Si Lennon caminara hoy por Nueva York, vería una ciudad llena de vida y arte, pero también herida por la violencia, la desigualdad y el miedo. Vería inmigrantes convertidos en chivos expiatorios, familias separadas, comunidades que aún luchan por ser vistas y respetadas. Para alguien que soñó con un mundo sin fronteras, sería un golpe al corazón.

Y aun así, quizás volvería a cantar. Tal vez tomaría su guitarra y nos reuniría en Central Park — donde “Strawberry Fields” honra su memoria — para recordarnos que la paz comienza dentro de cada uno.

La lucha por la paz no es nostalgia; es urgencia. La violencia, el racismo y el odio político son síntomas de una enfermedad más profunda: la pérdida de empatía. Lennon nos enseñó que la empatía es revolucionaria, que amar en un mundo violento es el acto más valiente.

Cuarenta y cinco años después, le debemos seguir imaginando. Imaginar un país donde los niños crezcan sin miedo, donde los inmigrantes sean tratados con humanidad, y donde

“Dale una oportunidad a la paz” no sea solo una canción del pasado, sino una promesa viva que aún podemos cumplir.

Un honor cerrar el año con un líder de excelencia

n La Revista Binacional creemos que cada edición debe contar una historia que inspire, que motive y que refleje la grandeza de nuestra comunidad latina en ambos lados de la frontera. Por eso, para cerrar este 2025, tomamos una decisión que nos llena de orgullo: tener en nuestra portada de Invierno en la edición de L.A., al Cónsul General de México en Los Ángeles, Carlos González Gutiérrez.

El Cónsul González Gutiérrez no solo ha sido una figura diplomática; ha sido un defensor incansable, un aliado y un líder comprometido con la dignidad de todos los mexicanos y de la comunidad latina en general. Su presencia en Los Ángeles ha marcado una diferencia profunda en tiempos que han puesto a prueba nuestra fortaleza colectiva. Este año la lucha contra la discriminación, las barreras migratorias y la incertidumbre ha sido más intensa que nunca. Sin embargo, ante la adversidad, él ha demostrado que la diplomacia también es empatía, cercanía y acción.

Desde su llegada, el Cónsul ha trabajado hombro a hombro con organizaciones comunitarias, instituciones educativas, líderes empresariales y familias que construyen el tejido de la ciudad. Ha impulsado programas que protegen derechos, amplían oportunidades y celebran el orgullo de nuestras raíces. Ha levantado la voz donde se requiere firmeza y ha extendido la mano donde hace falta acompañamiento. Ese estilo de liderazgo —humano, inteligente y profundamente comprometido— es el que admiramos y el que queremos resaltar.

Para La Revista Binacional, la portada de invierno de L.A. no es solo una imagen bonita para cerrar el año. Es un agradecimiento público a quienes se la han jugado por nosotros. Es también un mensaje claro: los latinos no solo resistimos, también avanzamos, unidos, fuertes y con líderes que nos representan con honor.

Hoy celebramos la labor del Cónsul Carlos González Gutiérrez y reafirmamos nuestro compromiso de seguir contando historias que dignifiquen a nuestra comunidad.

Porque juntos, seguiremos construyendo un futuro donde ser mexicano y latino en los Estados Unidos sea motivo de orgullo cada día.

BIOGRAFÍA

A partir del 26 de febrero de 2024 el Embajador

Carlos González Gutiérrez es el Cónsul General de México en Los Angeles, fue ratificado por el Senado mexicano en diciembre de 2023 por unanimidad.

Como diplomático de carrera desde 1987, se ha especializado en las comunidades mexicanas dentro de Estados Unidos de América, donde han sido todas sus asignaciones fuera de México.

A finales de los años noventa, trabajó en México en el Programa de Comunidades de Mexicanos en Exterior dentro de la Secretaría de Relaciones Exteriores y del 2003 al 2009, fue el primer Director Ejecutivo del Instituto de los Mexicanos en el Exterior, agencia encargada de promover vínculos y colaboración entre México y su diáspora.

Ha tenido cinco adscripciones en el exterior. A principio de su carrera fue Cónsul de comunidades en el Consulado General de México en Los Ángeles. Después, de 1999 al 2003, fue nombrado Consejero de Asuntos Latinos en la Embajada de México en Washington D.C.

En 2009, Carlos González Gutiérrez fue nombrado por primera vez Consul General de México en Sacramento, donde además de sus actividades regulares, estaba encargado de monitorear las políticas públicas implementadas en el estado que pudieran afectar a México o a las comunidades mexicanas en California, dado que Sacramento es la sede de los poderes del estado.

Después de seis años en Sacramento, el Embajador Gonzalez Gutiérrez fue transferido a la capital de Texas, como Cónsul General de México en Austin, teniendo que reportar de nuevo las políticas públicas del estado, así como ofrecer los servicios generales tradicionales de un Consulado General, tales como documentación, protección y desarrollo comunitario.

En septiembre de 2011, el Presidente de la República lo promovió al rango de Embajador.

En 2019 inició sus funciones como Cónsul General en San Diego California donde laboró hasta finales de febrero de 2024.

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Tiene una licenciatura en Relaciones Internacionales por El Colegio de México y una maestría también en Relaciones Internacionales por la Escuela de Relaciones Internacionales de la Universidad del Sur de California (USC). Es autor de varias publicaciones sobre la población mexicana en los Estados Unidos.

El Embajador está casado con Alina y tienen dos hijas: Marina y Camila.

Camilo Magoni

Seis Décadas de Pasión, Innovación y Orgullo Mexicano

Celebradas en Los Ángeles

Este pasado mes de noviembre, el Consulado de México en Los Ángeles abrió sus puertas para rendir un homenaje histórico: la celebración del 60 aniversario del enólogo Camilo Magoni, una de las figuras más influyentes en la industria vitivinícola mexicana. El evento se llevó a cabo en el marco de la conmemoración del XV Aniversario del reconocimiento de la Gastronomía Mexicana como Patrimonio Inmaterial de la Humanidad por la UNESCO, creando el escenario perfecto para honrar a un hombre cuya vida ha estado dedicada a elevar la calidad, identidad y presencia del vino mexicano en el mundo.

Para La Revista Binacional, fue un orgullo y un honor formar parte de esta celebración que reunió a líderes comunitarios, empresarios, diplomáticos, cocineros, sommeliers y amantes del vino que han sido testigos del impacto del Sr. Magoni en la región.

Un Enólogo que Escribió su Propia

Historia en México

Nacido en Italia pero adoptado por México desde muy joven, Camilo Magoni encontró en Baja California un hogar y la inspiración para desarrollar una visión que transformaría la industria del vino. Durante seis décadas, Magoni no sólo perfeccionó técnicas de cultivo y vinificación, sino que también introdujo nuevas variedades de uva, elevó los estándares de calidad y formó a generaciones de viticultores.

Su legado va mucho más allá de la botella: representa dedicación, humildad, curiosidad científica y amor profundo por la tierra mexicana. Con Casa Magoni —una de las bodegas más queridas por el público y respetadas por los expertos— consolidó un estilo que combina tradición europea con la audacia del terruño bajacaliforniano.

Un Homenaje en el Corazón Cultural de Los Ángeles

El Consulado de México en Los Ángeles se convirtió en un espacio vibrante donde se celebró no solo la trayectoria del enólogo, sino el significado cultural del vino mexicano dentro de la identidad culinaria del país. La coincidencia con el XV aniversario del reconocimiento de la Gastronomía Mexicana por la UNESCO creó una sinergia especial: ambos homenajes compartían un objetivo común, elevar la riqueza de México ante el mundo.

Durante la ceremonia, se destacó cómo el vino se ha convertido en un acompañante digno de la gastronomía mexicana contemporánea y cómo figuras como Magoni han sido fundamentales para su internacionalización. Sus vinos —desde los tintos emblemáticos hasta sus varietales experimentales— se han convertido en referentes de calidad que impulsan el turismo gastronómico y el prestigio mexicano.

El evento incluyó palabras del equipo consular, reconocimientos oficiales y un momento muy emotivo donde se resaltó la contribución de Magoni al Valle de Guadalupe y a la comunidad migrante de Baja California, que ha sido parte integral del crecimiento de la región vitivinícola.

La Revista Binacional: Presente en un Momento

Histórico

Para La Revista Binacional, estar presente en esta celebración fue más que una invitación: fue un compromiso con la misión de destacar a los líderes que impulsan el desarrollo cultural, económico y comunitario entre México y Estados Unidos.

Nuestro equipo tuvo la oportunidad de conversar con invitados, sommeliers, líderes comunitarios y colaboradores cercanos a Magoni, quienes coincidieron en algo: su grandeza no solo radica en su talento, sino en su generosidad y humildad. A lo largo de 60 años, ha sido mentor, innovador y embajador de la identidad mexicana en cada copa.

Un Legado que Aún Está en Pleno Crecimiento

Aunque este homenaje celebró seis décadas de trayectoria, también dejó claro que Camilo Magoni sigue activo, curioso y profundamente comprometido con el futuro del vino en México. Nuevas generaciones continúan aprendiendo de su visión, mientras que su influencia sigue guiando proyectos emergentes en el Valle de Guadalupe.

La noche en el Consulado de México en Los Ángeles fue un recordatorio de que el vino no solo se bebe: se cuenta, se celebra y se comparte. Y pocas historias son tan inspiradoras como la de un hombre que llegó desde lejos para convertir a México en su tierra y al vino mexicano en su vida.

iajar a México implica conocer ciertos requisitos y trámites que pueden ayudarte a tener una experiencia más ágil, segura y sin contratiempos. Ya sea que regreses a visitar a tu familia, viajes por carretera con tu vehículo, o planees ingresar con mascotas, es importante informarte con anticipación sobre los documentos necesarios, las facilidades fiscales, y las regulaciones vigentes.

1. ANTES DE IR A MÉXICO

Asegúrate que cuentas con los documentos necesarios para ingresar al país

-Pasaporte válido y vigente.

-Acta de nacimiento.

-Matrícula consular.

-Credencial expedida por el Instituto Nacional Electoral (INE).

2. PERMISO DE IMPORTACIÓN

TEMPORAL

Si para esta temporada de fin de año planeas circular en México más allá de la zona fronteriza con tu vehículo, debes tramitar un permiso de importación temporal ante Banjercito.

Este permiso se puede obtener en línea o en algunos Consulados de México en Estados Unidos, incluyendo Los Ángeles.

Para obtener este permiso es necesario realizar el pago del trámite, así como un pago en depósito en garantía, el cual se reembolsará al cancelar definitivamente el permiso presentando el vehículo en los módulos de Banjercito ubicados en la zona fronteriza.

Para más detalles: www.banjercito.com.mx

Se sugiere realizar este trámite con antelación y así evitar contratiempos en sus planes de viaje.

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3. FRANQUICIA FISCAL

La Franquicia Fiscal, es el beneficio que tienes para NO pagar impuestos por mercancías que introduces al país:

500 dólares al viajar por carretera durante los Operativos del Programa Héroes Paisanos (noviembre 28 de 2025 a enero 8 de 2026). El resto del año será de 300 dólares.

500 dólares al viajar por avión o barco durante todo el año.

150 dólares a residentes de la franja o región fronteriza (mayores de edad) durante todo el año.

300 dólares a pasajeros procedentes de la franja o región fronteriza, que se internen al interior del país, durante los Operativos del Programa Héroes Paisanos.

4. IMPORTACIÓN DE MASCOTAS

SENASICA (Servicio Nacional de Sanidad, Inocuidad y Calidad Agroalimentaria) sólo considera mascotas a perros y gatos.

Únicamente estas dos especies están exentas del pago de derechos para la expedición del Certificado Zoosanitario para Importación.

Si proceden de Estados Unidos de América o Canadá, el personal de SENASICA realizará solamente una inspección física de las mascotas para verificar que no presenten ectoparásitos, signos de enfermedades infectocontagiosas y heridas frescas o en proceso de cicatrización.

Nearshoring 2.0 Económico de las Américas El Nuevo Puente

Una Opinión Editorial de La Revista Binacional

En los últimos años, la palabra nearshoring se ha convertido en uno de los conceptos económicos más poderosos que están transformando el comercio mundial. La idea es sencilla, pero profunda: en lugar de subcontratar producción o servicios en regiones lejanas como Asia, las empresas de Estados Unidos y Canadá están trasladando sus operaciones más cerca de casa, hacia América Latina. En La Revista Binacional creemos que este cambio no es solo una tendencia empresarial, sino una oportunidad histórica para fortalecer a todo el hemisferio occidental mediante la colaboración, el crecimiento compartido y la sinergia cultural. La pandemia del COVID-19, las crisis en las cadenas de suministro y el aumento en los costos de transporte dejaron al descubierto la vulnerabilidad de depender demasiado de mercados distantes. A medida que las empresas buscan estabilidad, agilidad y eficiencia, América Latina se ha convertido en el socio más natural y estratégico. Hacer nearshoring hacia México, Colombia, Costa Rica, Brasil y otras naciones latinoamericanas no solo significa ahorrar tiempo y costos, sino invertir en las personas, en las relaciones y en la prosperidad regional.

Una Fuerza Laboral Llena de Talento y

Resiliencia

El recurso más valioso de América Latina no es el petróleo, el litio ni el oro: son sus personas. La región cuenta con una fuerza laboral joven, dinámica y altamente capacitada en tecnología, manufactura, logística e industrias de servicio. En México, Argentina y Chile, miles de ingenieros, programadores y técnicos están listos para atender la creciente demanda de empresas estadounidenses que buscan calidad con compatibilidad cultural y horarios similares.

Los latinos aportan creatividad, disciplina y adaptabilidad: cualidades esenciales en la economía moderna. Además, cada vez más profesionales latinoamericanos son bilingües y dominan la tecnología, convirtiéndose en un puente ideal entre la innovación norteamericana y el ingenio latinoamericano.

Grandes corporaciones ya están reconociendo este potencial. Empresas como Tesla, Intel y Amazon están expandiendo operaciones en México y Sudamérica, impulsadas tanto por la necesidad como por la visión. Al establecer operaciones más cerca de Estados Unidos, obtienen beneficios logísticos, tiempos de entrega más cortos y menor impacto ambiental gracias a rutas de transporte más breves.

La Geografía Como Ventaja

La geografía siempre ha sido destino, y en el caso del nearshoring, es una ventaja innegable. La cercanía de América Latina con Estados Unidos crea un corredor comercial natural que durante mucho tiempo ha estado subutilizado. Los productos pueden moverse entre Monterrey y Texas en horas, no en semanas. Los vuelos entre Miami, Bogotá o Ciudad de México son más cortos que entre Nueva York y Los Ángeles.

Esa proximidad permite mejor comunicación y colaboración en tiempo real. Las empresas pueden gestionar producción, cadenas de suministro e innovación sin retrasos. La sincronía de horarios laborales aumenta la productividad, reduce errores y fortalece la confianza entre equipos.

Además, al invertir en América Latina, Estados Unidos contribuye a estabilizar las economías regionales y a disminuir la migración forzada. Cuando las oportunidades crecen dentro de nuestro hemisferio, las familias permanecen unidas, las comunidades prosperan y las naciones avanzan juntas.

Un Futuro Compartido para el Hemisferio Occidental

El hemisferio occidental tiene todo lo necesario para convertirse en una potencia económica: recursos naturales, industrias avanzadas, mentes creativas y valores democráticos compartidos. El nearshoring puede ser la base de una nueva era de cooperación entre América del Norte, Central y del Sur, una alianza genuina construida sobre el beneficio mutuo.

Si se desarrolla con inteligencia, el nearshoring puede reducir la dependencia de mercados lejanos y crear empleos sostenibles y bien remunerados en toda América Latina. Puede estimular la inversión en infraestructura, educación e innovación, al tiempo que brinda a Estados Unidos una cadena de suministro más fuerte y confiable.

En La Revista Binacional vemos el nearshoring como mucho más que una estrategia empresarial; lo consideramos una visión de unidad. La pandemia nos recordó que el mundo está interconectado, pero también que la distancia puede ser una debilidad. Al acercar la producción y la colaboración, fortalecemos a las Américas y construimos un futuro más seguro y próspero para todos.

Un Llamado a la Visión y al Liderazgo

Ahora es el momento de actuar. Los gobiernos, líderes empresariales e instituciones deben fomentar políticas que impulsen el comercio, la infraestructura y la capacitación laboral. La transparencia, la seguridad y las buenas prácticas deben guiar esta transformación para que los beneficios lleguen a todos.

El nearshoring no solo es lo mejor para el hemisferio occidental: es lo que el futuro demanda. Si lo abrazamos con visión y cooperación, las Américas no solo se recuperarán de las crisis globales: liderarán el próximo renacimiento económico.

Angel Awards 2025

SENATOR

SUZETTE VALLADARES

Business Advocate

DR. VANESSA MONTAÑEZ

City National Bank

Corporate Advocate

ANDY VARGAS

Andy Vargas Foundation

Community Advocate

Aprendizaje con Inteligencia Artificial y Tutoría Personalizada: La Nueva Ventaja en la Fuerza Laboral Moderna

n la economía actual, que cambia a una velocidad vertiginosa, el éxito ya no se define solo por la educación o la experiencia, sino por la capacidad de adaptarse. El auge de la inteligencia artificial (IA) ha transformado casi todos los aspectos del entorno laboral moderno, desde la forma en que colaboramos hasta cómo aprendemos nuevas habilidades. A medida que las industrias evolucionan más rápido que nunca, los profesionales recurren al aprendizaje impulsado por IA y a la tutoría personalizada como la clave para mantenerse un paso adelante.

La Era del Aprendizaje Continuo

Han quedado atrás los días en que obtener un título universitario garantizaba una carrera estable. En la economía digital de hoy, las habilidades laborales tienen una vida útil cada vez más corta. Según el Informe de Aprendizaje en el Lugar de Trabajo 2025 de LinkedIn, el 65% de los trabajadores afirma que debe aprender constantemente nuevas destrezas para seguir siendo competitivo.

Este cambio ha dado origen al concepto de “aprendiz de por vida”: personas que buscan activamente nuevos conocimientos, generalmente a través de plataformas digitales y sistemas impulsados por inteligencia artificial. La IA hace que ese proceso sea más inteligente y eficiente. A diferencia de los modelos educativos tradicionales —que ofrecen un plan de estudios uniforme— los sistemas de aprendizaje con IA se adaptan al ritmo, los intereses y los objetivos de cada estudiante. Ya sea dominar el análisis de datos, la programación, el marketing digital o las habilidades de liderazgo, plataformas como Coursera, Khan Academy o incluso ChatGPT están revolucionando la forma en que aprendemos, convirtiendo cada dispositivo en un tutor personal.

Tutoría Personalizada:

La Alianza Humano–IA

Lo que hace tan poderosa a la IA en el aprendizaje es su capacidad de personalización. En lugar de depender de horarios rígidos o lecciones genéricas, los tutores impulsados por IA evalúan las fortalezas y debilidades de cada estudiante en tiempo real. Pueden ajustar instantáneamente el nivel de dificultad, ofrecer explicaciones adicionales cuando es necesario o incluso cambiar el formato de la lección —de texto a video o simulación interactiva— según la forma en que el estudiante aprende mejor.

Este enfoque individualizado imita lo que haría un excelente tutor humano, pero con la ventaja de ofrecer retroalimentación inmediata, escalabilidad y accesibilidad. Por ejemplo, un empleado que aprende un nuevo programa informático puede recibir orientación instantánea de un asistente con IA que no solo le enseña comandos, sino que también predice los errores más comunes y genera ejercicios personalizados para corregirlos.

Aun así, los educadores y mentores humanos siguen siendo fundamentales. El futuro del aprendizaje no se trata de que la IA reemplace a los maestros, sino de que los potencie, permitiéndoles concentrarse en la inteligencia emocional, la mentoría y la resolución de problemas complejos, mientras la IA se encarga de los aspectos repetitivos o basados en datos.

Cerrando la Brecha de Habilidades

Uno de los mayores beneficios del aprendizaje con IA es su capacidad para cerrar la brecha de habilidades que existe en la fuerza laboral. Muchas industrias —desde la salud hasta la ciberseguridad— enfrentan escasez de talento, no porque falte interés, sino porque los sistemas educativos tradicionales no logran adaptarse al ritmo del cambio.

La IA reduce esa brecha al democratizar la educación. Con tutorías personalizadas disponibles las 24 horas del día, cualquier persona con acceso a internet puede adquirir habilidades avanzadas a su propio ritmo y a bajo costo, sin importar si vive en una gran ciudad o en una comunidad remota. Esta accesibilidad resulta especialmente valiosa para las comunidades subrepresentadas y para los trabajadores que buscan hacer la transición hacia sectores tecnológicos de alta demanda.

Preparándose para el Futuro del Trabajo

A medida que la automatización redefine los empleos, los trabajadores más valiosos serán aquellos capaces de aprender, desaprender y reaprender con rapidez. Las herramientas de aprendizaje con IA ayudan a desarrollar habilidades esenciales como la adaptabilidad, la alfabetización digital y el pensamiento creativo: cualidades que las máquinas aún no pueden replicar.

Las empresas más visionarias ya están adoptando esta revolución. Gigantes como Google, IBM y Amazon han creado sus propias plataformas de aprendizaje basadas en IA para que sus empleados adquieran nuevas habilidades para los trabajos del futuro. Para las pequeñas empresas, los sistemas de tutoría con IA ofrecen una ventaja competitiva, al brindarles acceso a la misma capacitación de vanguardia que tienen las grandes corporaciones.

En los próximos años, los triunfadores no serán quienes teman a la inteligencia artificial, sino quienes la abracen como aliada para su crecimiento.

La Ventaja Humana en un Mundo Tecnológico

En última instancia, el aprendizaje con IA no se trata de reemplazar a las personas, sino de empoderarlas. Cuando la tecnología se encarga de las tareas rutinarias, libera a los trabajadores para enfocarse en la creatividad, la empatía y el liderazgo. La tutoría personalizada garantiza que los profesionales no solo se mantengan al día con la tecnología, sino que prosperen junto a ella.

En los próximos años, los triunfadores en la fuerza laboral no serán quienes teman a la inteligencia artificial, sino quienes la abracen como una aliada en su crecimiento. Al fusionar la curiosidad humana con la inteligencia de las máquinas, estamos entrando en una nueva era de aprendizaje: una en la que cualquiera, en cualquier lugar, puede alcanzar su máximo potencial con la ayuda de un tutor digital personalizado.

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La idea errónea de la perfección

Por Jeffrey Czajka

Piensa en cuántas veces se menciona el concepto de “perfección”. No eras la persona ideal para el puesto, tu presentación no fue perfecta, no obtuviste la máxima puntuación en un examen o evaluación de desempeño. Aunque no uses la palabra “perfecto”, la idea de correcto o incorrecto, bueno o malo, sigue vigente.

En realidad, existen dos maneras de entender el concepto de perfección. Una es en un sentido dualista (absoluto) y la otra en un sentido no dualista (relativo). Comprender la diferencia entre ambas permite aclarar la idea errónea de la perfección.

La perspectiva dualista básicamente afirma que algo tiene defectos o no los tiene. O tiene errores o no los tiene. Piensa en un concurso de ortografía. Si escribes una palabra a la perfección, no hay letras sobrantes ni incorrectas y el orden de las letras coincide con el diccionario. Eso es perfecto desde un punto de vista dualista. Un diamante es otro buen ejemplo de algo que puede ser perfecto desde ese punto de vista. Tendrá defectos o no los tendrá.

Sin siquiera darse cuenta, la mayoría de las personas aplican la visión dualista de la perfección a casi todas las situaciones. Sin embargo, aplicarla a la situación equivocada puede provocar baja autoestima, falta de motivación, expectativas poco realistas y un sinfín de obstáculos para el éxito.

La visión no dualista, básicamente, plantea que juzgamos todas las cosas relativas en un continuo. Pensemos en una abuela que dice que sus nietos son

“perfectos”. No quiere decir que sus códigos genéticos estén estructurados exactamente como deberían o que nunca se metan en problemas. Simplemente dice que sus nietos siempre se portan de maravilla cuando están con ella. Para ella, son perfectos.

Otro buen ejemplo se encuentra en los deportes. Podríamos oír a un comentarista deportivo decir que tal jugador tuvo un partido “perfecto”. Esto no significa que no haya fallado ni un solo tiro, que haya encestado todos sus lanzamientos o que haya completado todos sus pases. Lo que el comentarista quiere decir es que el jugador tuvo uno de los mejores partidos de su carrera. En resumen, rindió mejor que en partidos anteriores.

De acuerdo, una excelente lección de semántica, pero ¿es esto realmente importante? ¡Por supuesto que sí! Mucha gente se obsesiona con la perfección. Recuerda que no eres un diamante y que no vives en un mundo dualista o absoluto. Eres no dualista. Piensa en términos relativos y considera tu progreso como un continuo. Pregúntate: • ¿Entiendo mejor mis productos hoy que el mes pasado?

• ¿Soy más hábil hoy que el año pasado?

• ¿He avanzado hacia la consecución de mi visión?

Lo mejor de todo es que ahora tienes el poder. En un mundo dualista, eres “perfecto” o “imperfecto”, y eso no se puede cambiar. En un mundo no dualista, tienes la libertad de elegir, la libertad de crecer y la libertad de triunfar.

El Factor Determinante del Costo de la Salud Mental

Cómoseadaptanempleadoresyproveedores al aumento repentino de la demanda de salud conductual

n los últimos años, la salud mental y conductual ha pasado de ser una preocupación silenciosa a ser un factor clave en los costos de la atención médica en Estados Unidos. Lo que antes era un tema marginal en las conversaciones sobre beneficios para empleados, ahora es el centro de la planificación estratégica tanto para empleadores como para proveedores de atención médica. El marcado aumento en la utilización de servicios de salud conductual, que abarcan desde terapia y administración de medicamentos psiquiátricos hasta herramientas digitales de bienestar mental, indica no solo una necesidad cambiante de la fuerza laboral, sino también una transformación fundamental en la forma en que las organizaciones abordan el bienestar de los empleados.

Un aumento que lleva décadas gestándose

La pandemia de COVID-19 aceleró una crisis de salud mental que se había estado gestando silenciosamente durante años. El aumento de las tasas de ansiedad, depresión y agotamiento, especialmente entre los empleados más jóvenes y los cuidadores, ha provocado una demanda sin precedentes de atención de la salud conductual. Según recientes encuestas sobre prestaciones laborales, la utilización de los servicios de salud mental ha aumentado más de un 30 % desde 2020. Este aumento ha superado la disponibilidad de profesionales cualificados, lo que ha elevado los costos y ha sobrecargado las redes.

Empleadores en primera línea

Para los empleadores, las implicaciones financieras y operativas son significativas. La salud mental se encuentra ahora entre los tres principales generadores de costes en los planes de salud patrocinados por los empleadores, solo superada por enfermedades físicas crónicas como la diabetes y las enfermedades cardiovasculares. Sin embargo, a diferencia de estas enfermedades, la salud mental tiene un efecto dominó más amplio: afecta a la productividad, el ausentismo, la rotación de personal y la cultura general del lugar de trabajo.

Las empresas con visión de futuro están respondiendo ampliando el acceso a la atención e integrando el bienestar mental en su esencia organizacional. Muchas están complementando los Programas de Asistencia al Empleado (PAE) tradicionales con plataformas de terapia virtual, aplicaciones de mindfulness y servicios de telepsiquiatría 24/7. Otras están capacitando a los directivos para que reconozcan los primeros signos de angustia y ofreciendo horarios flexibles o “días de salud mental” como parte de los beneficios estándar. “Los empleadores se han dado cuenta de que apoyar la salud mental no se trata solo de compasión, sino de la continuidad del negocio”, afirma la Dra. María Ledesma, consultora de salud conductual. “Cuando los empleados están emocionalmente bien, se desempeñan mejor, permanecen más tiempo en la clínica e innovan más”.

Proveedores que redefinen el acceso y la calidad

En cuanto a los proveedores, el aumento de la demanda ha impulsado la innovación en la prestación de servicios. Los servicios virtuales de salud conductual ahora representan más del 60 % de las consultas de salud mental, lo que representa un cambio radical con respecto a las normas prepandemia. Las plataformas digitales y las herramientas de triaje asistidas por IA están ayudando a superar las brechas de acceso, especialmente en zonas rurales o desatendidas.

Sin embargo, persisten los desafíos. Muchos proveedores se enfrentan a disparidades en los reembolsos, restricciones de licencias entre estados y el riesgo de “fatiga terapéutica” entre los profesionales clínicos que se encuentran al límite de sus recursos. Para mantener la calidad, los sistemas de salud y las aseguradoras se centran cada vez más en modelos basados en resultados, que recompensan el tratamiento eficaz en lugar del volumen de consultas. El futuro de la salud mental basado en datos

Tanto empleadores como proveedores recurren al análisis de datos para comprender las tendencias de utilización y medir su impacto. Los datos de reclamaciones, las encuestas a empleados y las métricas de compromiso ayudan a identificar poblaciones de alto riesgo y a adaptar las intervenciones de forma más eficaz. Los modelos predictivos ahora pueden detectar cuándo un empleado podría necesitar apoyo antes de que se produzca una crisis, lo que permite una atención temprana y proactiva.

Sin embargo, las consideraciones éticas y de privacidad son cruciales. Equilibrar el conocimiento de los datos con la confidencialidad sigue siendo una tarea delicada, que requiere transparencia y confianza entre empleadores, empleados y proveedores.

Del estigma a la estrategia

El cambio más prometedor puede ser cultural. El diálogo abierto en torno a la salud mental, antes tabú en entornos corporativos, se está convirtiendo en un indicador de liderazgo sólido. A medida que la salud mental continúa configurando el panorama de costos de los beneficios para empleadores, las organizaciones que consideran el bienestar mental como una inversión estratégica en lugar de un gasto estarán mejor posicionadas para la resiliencia y el crecimiento.

En el cambiante mundo laboral, apoyar la salud mental ya no es algo opcional. Es esencial para los empleados, para la productividad y para el futuro de la propia empresa.

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Nuevas restricciones de Medi-Cal sobre medicamentos para la obesidad ¿Qué

significa

esto para la salud cardiovascular de nuestra comunidad?

Por el Dr. Hassan Kafri, Cardiólogo

Una señal de alerta para un médico

Como cardiólogo en Chula Vista, he acompañado a miles de pacientes en su lucha contra la obesidad, la diabetes y las enfermedades cardíacas. En los últimos años, los medicamentos para la obesidad aprobados por la FDA, como la semaglutida (Wegovy) y la tirzepatida (Zepbound), han transformado mi práctica médica. Para muchos de mis pacientes, especialmente aquellos de nuestras comunidades latinas e inmigrantes, estos medicamentos no han sido un simple tratamiento estético, sino que les han salvado la vida.

Por eso, la noticia de que Medi-Cal dejará de cubrir los medicamentos para la obesidad basados en GLP-1 el 1 de enero de 2026 es profundamente preocupante. En mi consulta, ya veo el temor reflejado en los rostros de mis pacientes. Para muchos, perder el acceso a estos medicamentos no solo significa perder el progreso en la pérdida de peso, sino también perder el control de la presión arterial, aumentar los niveles de azúcar en sangre y aumentar el riesgo de sufrir ataques cardíacos y accidentes cerebrovasculares.

Esto no es solo un cambio de política. Es una emergencia de equidad en salud.

¿Qué está cambiando exactamente?

El presupuesto del gobernador Newsom para el período 2025-2026 propone que Medi-Cal deje de cubrir los medicamentos para bajar de peso aprobados por la FDA, incluidos Wegovy y Zepbound, a partir del 1 de enero de 2026.

La cobertura continuará solo cuando estos medicamentos se receten para la diabetes, no para la obesidad.

Funcionarios estatales estiman que recortar la cobertura le ahorrará a California hasta $680 millones para 2029. Pero hay un factor que falta en el cálculo: los costos de atención médica a largo plazo de la obesidad no tratada son mucho mayores. Importantes grupos médicos, incluida la Sociedad de la Obesidad, se han opuesto públicamente al recorte, señalando que las proyecciones de costos del estado no incluyeron los ahorros derivados de la prevención de la diabetes, la reducción de hospitalizaciones y la disminución de las enfermedades cardiovasculares.

Para una comunidad donde 18 millones de adultos en California tienen sobrepeso u obesidad, esta decisión afecta a casi todos los hogares que conocemos.

Por qué estos medicamentos no son solo un tratamiento estético

La obesidad no es un defecto de carácter. Es una afección médica crónica, de origen biológico, que aumenta drásticamente el riesgo de:

● Ataques cardíacos.

● Accidentes cerebrovasculares.

● Insuficiencia cardíaca.

● Diabetes.

● Ciertos tipos de cáncer.

● Discapacidad y mortalidad prematura.

Como cardiólogo, he visto de primera mano cómo los medicamentos GLP-1 y los agonistas duales protegen el corazón. Los ensayos clínicos demuestran:

● Una reducción del 20 % en eventos cardíacos graves entre adultos con sobrepeso u obesidad.

● Mejoras significativas en la presión arterial y el colesterol.

● Menor inflamación y menor riesgo de desarrollar diabetes.

Para muchos de mis pacientes, estos medicamentos han sido fundamentales para recuperar su salud. Quitarles el acceso a ellos agravará las desigualdades que hemos luchado durante décadas para superar. Qué significa esto para nuestras poblaciones latinas y beneficiarias de Medi-Cal

Las comunidades latinas en California enfrentan mayores tasas de obesidad, inseguridad alimentaria y acceso limitado a atención especializada. Si a esto se le suman los bajos ingresos y la inscripción en Medi-Cal, las probabilidades se reducen aún más.

Muchos de mis pacientes tienen dos empleos, cuidan a familiares y cuentan con poco tiempo o recursos para recibir apoyo especializado en el control de peso. Para ellos, los medicamentos para la obesidad no son una solución rápida; a veces son la primera intervención efectiva a la que han tenido acceso.

Recortar la cobertura ahora significa:

● Recuperación de peso para miles de personas

● Mayor riesgo cardiovascular

● Empeoramiento del control de la diabetes

● Más visitas a urgencias y hospitalizaciones

● Mayores costos a largo plazo para las familias y los contribuyentes

La verdad es simple: cuando el tratamiento de la obesidad se convierte en un lujo, los más vulnerables pagan las consecuencias.

Qué muestra la nueva investigación de Enara Health

Este año, Enara Health publicó una nueva investigación que aborda directamente el impacto de estas decisiones políticas. El estudio comparó a pacientes de Medicaid y pacientes con seguro privado en un programa médico para la obesidad.

Estos fueron los resultados:

● Sin medicamentos contra la obesidad, los pacientes de Medicaid perdieron entre un 5 % y un 7 % menos de peso que sus contrapartes con seguro privado.

● Con medicación, la diferencia prácticamente desapareció.

● Los pacientes de Medicaid pueden lograr excelentes resultados, pero solo si tienen acceso a las mismas herramientas.

● Entre los pacientes sin medicación, los grupos con seguro privado perdieron consistentemente casi el doble de peso que los pacientes de Medicaid.

Esta investigación demuestra con precisión qué agravarán los recortes a Medi-Cal: la brecha entre quienes pueden costear el tratamiento y quienes no.

Cuando los legisladores eliminan estos medicamentos, no toman una decisión financiera, sino una decisión de equidad.

Historia real de una paciente: El dilema de Rosa Rosa (nombre ficticio) es una madre de tres hijos de 52 años de San Ysidro. Trabaja en limpieza y ha luchado contra el sobrepeso durante años. Cuando vino a verme por primera vez, tenía la presión arterial descontrolada, prediabetes y presión en el pecho con muy poca actividad física.

Cuando Medi-Cal aprobó su medicación a principios de este año, todo cambió. Bajó 12 kilos, su presión arterial se normalizó y su colesterol bajó lo suficiente como para evitar recetarle otro medicamento. Me dijo: “Doctor, por primera vez puedo caminar con mis nietos sin parar”.

La semana pasada, Rosa regresó llorando.

Había oído la noticia: Medi-Cal dejaría de cubrir su medicación el año que viene. Me hizo la pregunta que ahora escucho casi a diario: “¿Qué me pasará cuando tenga que dejar de tomarla?”. Ella sabe la respuesta, y yo también. La mayoría de los pacientes que interrumpen la terapia recuperan la mayor parte o la totalidad del peso perdido en el plazo de un año. La presión arterial aumenta. Los niveles de azúcar en sangre se disparan. El corazón sufre las consecuencias.

A Rosa no le preocupa subir de peso.

Le preocupa volver al hospital.

Si usted está inscrito en Medi-Cal, ¿qué puede hacer?

Esta política aún no es definitiva. Todavía hay tiempo, y nuestra comunidad aún tiene voz. Esto es lo que les aconsejo a mis pacientes:

1. No interrumpa su medicación antes de tiempo. Si se está beneficiando del tratamiento con GLP-1 o agonistas duales, continúe con su cobertura actual.

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2. Hable con su médico ahora sobre alternativas.

Existen otros medicamentos y terapias combinadas aprobados por la FDA que podrían estar cubiertos.

3. Priorice las intervenciones en el estilo de vida con apoyo médico.

La nutrición, la actividad física y la orientación conductual siguen siendo esenciales, y muchas de ellas están cubiertas por Medi-Cal.

4. Defienda sus derechos.

Llame a sus legisladores estatales. Dígales lo que significaría para su salud o la de sus seres queridos perder el acceso a este tratamiento. La salud familiar. Las historias de los pacientes transforman las políticas.

5. Obtenga apoyo estructurado.

En la Clínica Cardiovascular Kafri, colaboramos con Enara Health para ofrecer atención cardiometabólica integral, que incluye nutrición, salud mental, apoyo para el ejercicio y supervisión médica. Estos programas ayudan a mantener el progreso incluso cuando cambia el acceso a los medicamentos.

Un camino a seguir para nuestra comunidad

El tratamiento de la obesidad no debe ser exclusivo de los ricos. Cuando restringimos el acceso a la atención basada en la evidencia, ampliamos todas las brechas existentes en enfermedades cardíacas, diabetes, discapacidad y esperanza de vida.

California tiene la oportunidad de liderar no solo en innovación, sino también en compasión y equidad. Como profesionales de la salud, tenemos la obligación con nuestros pacientes de alzar la voz. Como comunidad, tenemos la obligación mutua de exigir soluciones basadas en la ciencia, no en el temor a los costos a corto plazo.

He visto demasiados corazones fallar prematuramente en mis 20 años de práctica. Me niego a ver cómo aumenta el sufrimiento prevenible porque se ha negado el acceso a tratamientos comprobados.

Juntos, podemos insistir en políticas que protejan, no que pongan en peligro, la salud de nuestra comunidad.

Y sin importar lo que decida el estado, mi equipo y yo seguiremos luchando por cada paciente que depende de nosotros.

La Transición Silenciosa:

Por Qué la Menopausia Ha Sido Siempre un Tabú Médico

Por: La Revista Binacional editorial (opinión no médica)

ara ser un proceso fisiológico que afecta a la mitad de la población mundial—un innegable y universal rito de paso para las mujeres—la menopausia ha sido relegada a las sombras médicas durante siglos. Sigue siendo un tema susurrado en salas de espera clínicas y rincones familiares, pero rara vez se discute en los pasillos del poder, los laboratorios de investigación o el discurso general de salud comunitaria. Este silencio, este persistente tabú, no es un accidente de la historia, sino un producto directo de las fuerzas convergentes del patriarcado, el edadismo y la medicalización del cuerpo femenino.

El Estigma Histórico: Una Enfermedad, No una Fase

La marginación de la menopausia en la medicina comenzó con su encuadre. En las culturas occidentales, a partir del siglo XIX, el final de la vida reproductiva de una mujer no se celebró como una transición a la “mujer sabia”, como ocurre en muchas culturas indígenas u orientales. En su lugar, fue sistemáticamente patologizada. Los médicos de la era victoriana a menudo veían los síntomas menopáusicos—desde cambios de humor hasta sofocos— como signos de un colapso mental o físico más profundo, a veces incluso prescribiendo remedios tan invasivos como la sangría o el confinamiento.

Esta medicalización sentó las bases del tabú actual. Al definir el cese natural de la menstruación como un “estado de deficiencia”—un fallo del sistema reproductivo—la medicina inculcó una narrativa de pérdida y declive. En una sociedad donde el valor de una mujer estaba históricamente ligado a su capacidad de ser madre, la menopausia representaba la pérdida de su función social y biológica principal. Esta narrativa se consolidó a mediados del siglo XX con el impulso masivo de la Terapia de Reemplazo Hormonal (TRH), defendida por figuras que describían explícitamente a la mujer postmenopáusica como experimentando un “deterioro viviente” que solo las hormonas podían detener. El mensaje era claro: este proceso natural era una enfermedad a curar, no una etapa de la vida a manejar con respeto y dignidad.

El

Déficit de Investigación Médica: Una

Población Invisible

La evidencia más tangible del tabú se encuentra en la brecha de la investigación científica. Durante décadas, la comunidad biomédica ha subestimado drásticamente la investigación sobre los efectos a largo plazo de los cambios hormonales en el cuerpo femenino que envejece. A pesar de que más de mil millones de mujeres en todo el mundo serán postmenopáusicas para el año 2030, la educación médica para los profesionales sobre cómo manejar esta transición sigue siendo sorprendentemente inadecuada.

Los médicos, abrumados por una compleja constelación de síntomas—desde dolor en las articulaciones e insomnio hasta riesgo cardiovascular—a menudo recurren a un enfoque de “talla única” o descartan los síntomas por completo como una parte normal e inevitable del envejecimiento. Este desdén es una consecuencia directa del tabú: debido a que se considera un asunto de mujeres que está ligado al envejecimiento, carece de la urgencia y la financiación de las condiciones que afectan a una demografía principalmente masculina o más joven. En consecuencia, las mujeres con frecuencia quedan para navegar esta transición que altera la vida en silencio y confusión, luchando por obtener un diagnóstico adecuado o una atención personalizada.

Un Llamamiento

Binacional a la Acción: Reclamando La Sabiduría

Para nuestra comunidad en el contexto binacional de las Américas, este tabú adquiere otra capa. En muchas culturas latinoamericanas, un fuerte énfasis en la unidad familiar y la figura materna significa que la transición puede verse como la matriarca entrando en un papel venerado de la abuela—un tiempo de sabiduría y una nueva libertad de las limitaciones reproductivas. Sin embargo, a medida que el modelo médico del Norte Global se vuelve dominante, la narrativa cultural positiva a menudo se ve eclipsada por la vergüenza occidental del envejecimiento y la patologización de los síntomas.

La Revista Binacional se esfuerza por destacar la resiliencia y la salud integral de la comunidad latina. Nuestro desafío es cerrar esta brecha cultural: empoderar a las mujeres para que exijan una atención individualizada y empática del sistema médico, mientras simultáneamente volvemos a abrazar la visión tradicional de este cambio como una transición enriquecedora. Debemos romper el silencio en nuestros hogares, nuestras clínicas y nuestros lugares de trabajo. La menopausia no es el fin de la vitalidad; es un poderoso comienzo—una transformación que merece respeto, investigación rigurosa y un sistema de salud listo para honrar a las mujeres que dedican sus vidas a nutrir el futuro. El tabú debe caer para que la salud de nuestras madres, hermanas y líderes finalmente pueda ser priorizada.

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Center for first swim lessons.

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The constant throughout the LA Y’s nearly 145-year our history has been belonging, connection, and supporting everyone. We’re building on that legacy and stepping confidently into a new chapter.

That means the we are deepening our commitment to addressing the challenges our region faces, while continuing to be the place for kids and families to grow, give, and get involved.

Together, we are building a healthier, stronger, and more equitable Los Angeles where all can Be Well, Do Good, and Lead Change.