La Mamarratxa News Vol.1_El periodico que no dejará a nadie indiferente.

21 MAYO 2025

“TENER RELACIONES EN EL TRABAJO ES UN PLACER”

ALICIA ZURITA, FUNDADORA DE LUBETS, NOS DA UNA LECCIÓN DE EMPRENDIMIENTO CALENTITO, CALENTITO

licia Zurita,

Madrileña de nacimiento. Malagueña de adopción; fundadora de Lubets, consultora y emprendedora. Le encanta mezclar placer y negocios, y es por eso que hemos querido inaugurar esta sección con la entrevista más calentita

Porque hay modas que no pasan ni con lubricante… ¿Qué enterrarías sin dudar del mundo corporativo o del empleo actual?

... Estas y otras preguntas en pág. 4.

HOROSCOPO

Sabemos que te ha dado por lo místico, pero el universo te agradecería que dejaras de agradecerle. Al fin y al cabo, él hace su trabajo

Así que... toma ejemplo, déjate de mierdas y ¡haz el tuyo!

Sigue en pág. 5

“ H A Y M O D A S Q U E N O P A S A N N I C O N L U B R I C A N T E ” .

“Bienvenida a la temporada”: Cartas a la directora, de la directora.

Querido lector [...] Como buena observadora, he visto cómo las compañías se enfundan sus mejores galas y convierten LinkedIn en un salón de baile donde se corteja al talento con promesas de conciliación [...]

[...]Las multinacionales, nobles caballeros, alardean de inclusividad sin haber cruzado jamás palabra con el becario. [...]

Sigue en pág. 2

LO MÁS RECOMENDADO

Libro: “No rules, rules. Netflix and the Culture of Reinvention.”

Una cultura corporativa radical de libertad con responsabilidad extrema permite a Netflix innovar y reinventarse sin reglas rígidas. No lo hemos leído, pero ChatGPT nos lo ha resumido muy bien.

PD: También está en español, pero en inglés quedaba más cool

Estas y más recomendaciones en pág 5

OBITUARIO DEP AFTERWORK 2010-2025

Padre y marido de “team building” y el grupo de Whatsapp para memes y regalosdecumpleaños

A sus 15 años de edad, se rompió su amor de tanto usarlo. Tu familia y el tío raro del curro que no tiene amigos te echarán de menos.

uerido lector

Parece que el calendario laboral y Mercurio retrógrado han dado comienzo a una temporada muy particular… y no hablo ni de la primavera ni del Black Friday de cursos de productividad. Me refiero, por supuesto, al desfile del postureo corporativo: ese elegante baile de máscaras diurno en el que cada empresa líder en su sector y sus espléndidos profesionales exhiben valores como si fueran reliquias de familia, al tiempo que esconden sus procesos obsoletos bajo la alfombra de un employer branding disfrazado de fruta fresca los jueves.

Como buena observadora, he visto cómo las compañías se enfundan sus mejores galas y convierten LinkedIn en un salón de baile donde se corteja al talento con promesas de conciliación, bienestar y liderazgo empático… promesas que, más a menudo que no, se quedan en el umbral del altar.

Las casaderas Startups pregonan su disruptividad mientras pagan en “visibilidad”.

E L B A I L E D E L P O S T U R E O

“LO QUE IMPORTA NO ES SER, SINO PARECER”.

Las multinacionales, nobles caballeros, alardean de inclusividad sin haber cruzado jamás palabra con el becario Y en un extremo del salón, los algoritmos esos nuevos chambelanes sin alma deciden con quién danzan y con quién no, sin tan siquiera mirarte a los ojos Mientras todos intentan salir del salón emparejados, los falsos sabios que pregonan el arte de ganar millares sin haber derramado sudor ni haber movido astilla ni hebra en faena alguna, deambulan voceando sus serranillas pegadizas. A simple vista, el espectáculo es deslumbrante. Mas, si una presta atención y ya sabe usted que esta humilde cronista no pestañea pronto descubrirá que tras el traje de gala se ocultan corsés asfixiantes, sonrisas de cartón piedra y vitrinas vacías.

Porque en esta temporada, querida lectora, lo que importa no es ser, sino parecer. Y pocos recuerdan que el oro, al rascarlo, a menudo acaba siendo apenas purpurina. Así nace La Mamarratxa News: un boletín para quienes están hartos de aplaudir sin saber por qué, y necesitan recordar que la mejor danza es la que se baila sin fingir.

Atentamente, su siempre observadora y ligeramente escéptica,

Abril inyecta 188 M€ en las startups españolas y 2025 ya suma 1.207 M€, casi todo lo que se levantó en todo 2023

El capital vuelve a fluir, cual polvo blanco en una fiesta de Pocholo. Saca tu pitch antes de que se acabe la barra libre.

icen que los

grandes premios son cosa de estrellas de cine, deportistas de élite o, como mucho, de algún científico despistado que descubre algo sin querer mientras busca las llaves. Sin embargo, el 7 de mayo de 2025, los focos no apuntaron a Hollywood ni a un estadio; apuntaron a una criatura sin esqueleto, sin glamour aparente, pero con un papel vital en este teatro llamado naturaleza.

El Instituto Sanger del Reino Unido anunciará al flamante ganador del concurso "Invertebrado del Año 2025", ese certamen donde el público vota, no por su cantante favorito, sino por el bicho que menos suele salir en las portadas.

Y no es un premio cualquiera. Aquí no hay estatuilla dorada ni discurso de agradecimiento. El premio es que te secuencien el genoma de arriba abajo. Que oye, para un humano puede sonar a película de ciencia ficción, pero para un invertebrado es todo un honor que el equipo del programa "Tree of Life" se meta hasta el último rincón de tu ADN para entender quién eres, de dónde vienes y por qué eres tan importante aunque nadie te invite a las fotos de familia.

EDUCACIÓN Y CIENCIA ENTRETENIDA

En los últimos años, este peculiar concurso nos ha dejado ganadores que, si bien no llenan los periódicos, sí sostienen el mundo casi sin que nos demos cuenta. En 2024, la humilde lombriz de tierra se llevó el título, demostrando que no hace falta tener patas largas ni volar para ser imprescindible para compostar el suelo del bosque. Y en 2022, una elegante polilla verde metálica nos recordó que la belleza también revolotea en silencio entre los prados

Ahora, con la votación ya cerrada, hemos conocido al ganador de esta historia. Es buen momento para recordar que más del 95% de las especies animales son invertebrados. Sí, esos seres que muchos intentan evitar, pisar o que salen en las películas solo para asustar. Pero sin ellos, literalmente, se nos caería el ecosistema encima.

Y este año "The Oscar Goes To"... ¡El Milnesium tardigradum, "Also Known As"! El osito de agua, un tardígrado microscópico conocido por su asombrosa resistencia. Este diminuto organismo, que mide menos de un milímetro, ha sobrevivido a las cinco extinciones masivas anteriores y, en experimentos, incluso ha soportado las condiciones del espacio exterior. Su capacidad para entrar en un estado de criptobiosis le permite resistir temperaturas extremas, radiación y deshidratación, lo que lo convierte en un símbolo de resiliencia en tiempos inciertos.

A veces, los héroes más grandes caben en la palma de una mano.

Fdo Marco Arranz

QUEREMOS INNOVACIÓN PERO SIN PRESUPUESTO, GRACIAS

Firmado: El sistema.

Tu jefe. La administración

O quien sea que piense que la creatividad crece como los champiñones, en condiciones de oscuridad y humedad. Queremos aulas llenas de vida, niños motivados, metodologías activas, espacios cuidados, materiales sostenibles, formación continua, familias implicadas y ojalá también que nos sobre tiempo para meditar y hacernos el café con calma.

Pero sin recursos. Sin horas Sin inversión. Y si puede ser, con una sonrisa permanente. Porque claro, “quien quiere puede”, ¿no? (Excepto cuando quien quiere se quema, se frustra o se cansa de poner el alma sin que nadie valore el cuerpo). Yo también quiero innovación

Pero de la que empieza por dignificar el trabajo de quienes la hacen posible

De la que entiende que no se puede pedir excelencia sin cuidar a quienes la sostienen Y tú, ¿cuántas veces has hecho magia con lo justo?

Fdo. Miriam Tena.

ENTREVISTAS REALES, DE GENTE REAL

Lo sentimos.

Os hemos engañado. No hemos hablado de sexo en la ofi, ¡¡cochinxs!! Pero sabíamos que despertaríamos tu curiosidad.

En este primer número de La Mamarratxa News, no íbamos a empezar con la típica entrevista de LinkedIn. Queríamos alguien que rompiera moldes y Alicia Zurita, fundadora de Lubets, no solo ha revolucionado el placer, también le planta cara al sistema mientras construye algo con sentido. Así que sí: no se nos ocurre mejor forma de inaugurar este sarao.

Si estás buscando curro, hasta el moño del postureo corporativo o simplemente quieres leer algo sin bostezar... quédate. Esto arranca lubricado y sin filtros.

Hay modas que no pasan ni con lubricante”… Si te dijeran que puedes enterrar algo en nuestro obituario de “La Mamarratxa News”, ¿qué enterrarías sin dudar del mundo corporativo o del empleo actual? Hay cosas que están cambiando, sí… Se empiezan a ver movimientos, nuevas formas de trabajar, más conciencia. Pero todavía no entra en la cabeza de muchas empresas que la vida del trabajador es sagrada.

Si tu equipo no tiene tiempo para vivir, para cuidarse, para tener buenos sueldos y no ir con el agua al cuello… entonces, ¿qué estás construyendo?

No puede ser que la economía avance y los sueldos se queden secos. Si tienes a personas responsables, comprometidas y que disfrutan de su trabajo, ¿cómo no vas a darles un win-win en condiciones? Ah, pero eso sí… mucho discurso de “cultura”, “valores” y “flexibilidad”, mientras seguimos premiando al que más horas calienta la silla. El postureo corporativo debería tener su propia lápida.

Desde tu experiencia emprendiendo, ¿crees que las empresas están realmente preparadas para asumir la innovación, o seguimos premiando lo de siempre en privado mientras se nos llena la boca con “desarrollo” en público? La innovación es ese vibrador que muchas empresas compran, pero nunca sacan de la caja. Se les llena la boca con “cambio”, pero siguen teniendo orgasmos con el Excel. Lo nuevo da miedo, y lo que da miedo, lo meten en un comité… Así no se goza, ni se innova. Dicho esto, también hay empresas que dejan hacer, que se arriesgan y que entienden que la creatividad no se controla, se acompaña. Pero claro, pasamos del “haz lo de siempre que funciona” al “haz lo que quieras, pero que salga perfecto y en tres días”. En vez de fluir, nos vamos a los extremos. Y ahí, el verdadero placer de innovar, se nos escapa entre los dedos.

¿Qué has aprendido sobre selección y talento que desmontaría todos esos posts de LinkedIn llenos de frases motivacionales y palabras como “disruptivo”, “líder empático” o “resiliencia”? Que mucha gente busca “talento disruptivo” para luego exigirle que no levante la voz ni mueva mucho las aguas. ¿Resiliencia? Claro, si con eso justificas tener a alguien quemado y mal pagado. La mejor selección no debería parecerse a un casting de reality show. Pero ojo, encontrar buen talento no es fácil… y cuando lo tienes, es oro puro. Entiendo que se hagan esos posts motivacionales, que se sueñe con el unicornio profesional, pero los match son escasos porque ni los trabajadores se dan cuenta del esfuerzo que implica emprender o gestionar, ni muchas empresas saben valorar cuándo tienen una joya entre manos. Al final, deberíamos cubrir los puestos con personas preparadas, sí, pero también con ganas, con energía, con piel en el juego. Y eso implica que nadie trabaje en algo que no le interesa, que no le pone. Pero ay… todavía hay mucho “mejor esto que nada”, y así se nos van las ganas y el talento por el desagüe.

¿Qué consejo le darías, de verdad de la “ wena ” , a una persona que lleva meses buscando curro y siente que no encaja en ninguno de estos moldes tan bonitos que se venden en redes?

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No estás rot@, solo estás buscando en el molde equivocado. Qué importante es trabajarse por dentro: saber qué quieres, en qué crees, qué te mueve… y prepararte para ello. Porque cuando lo tienes claro, el hueco aparece. A veces nos obsesionamos con encajar en sitios que simplemente no están hechos para nosotros. Pero no es que no seas suficiente, es que tu sitio está en otra parte. Y si no existe ese molde, invéntatelo. Porque cuando haces clic contigo mism@, lo demás acaba llegando.

Y por último, un consejo para emprender que solo le darías a tu hijo o hija en privado y bajo juramento de silencio: No hay secretos, y si los hubiera, yo no me los callo. Emprender es duro, sí. No es para cualquiera. Pero también es emocionante, desafiante y una escuela brutal de crecimiento personal. Yo espero que mis hijos emprendan, ya lo hacen a su manera, porque lo más importante es eso: que sean auténticos. Que no intenten encajar donde no va su forma, que crean en lo que hacen y, sobre todo, que se enamoren de lo que hagan. Porque cuando te mueves desde ahí, desde tu fuego, la energía para empujar cualquier montaña aparece sola Y entonces, vámonos

By Lidia Ramírez Parra

LA SALA DE VARIEDADES

♉ Tauro: Enelplano laboral,tienesaltorocogidopor loscuernos,asíqueaprovecha parapedirunaumento

♊ Géminis: Tutrabajo siemprevalepordos,pero recuerda:novasaheredarla empresa Respiraytócateel higounpoco.

♍ Virgo: Suéltateelpeloy vetealafterworkconese compañerodetrabajoquete ronda Ábreteanuevas experiencias

♑Capricornio:¡Cuidado! Tuempresa(otupareja,no lotengoclaro)tequiereponer loscuernosyprontotendrás sustitutxsinoespabilas

♒ Acuario: Últimamente teahogasenunvasodeagua Redefinetusprioridadesy podrásrespirarcon tranquilidad

♓ Piscis: Estemeste sentiráscomopezenelagua eneltrabajo.Aprovechayno nadesacontracorriente.

♐ Sagitario: Tenclarotu objetivoyapuntahaciaél,no tedispersesconcosasqueno merecenlapena Elpuntode cruznotevaadardecomer.

♋ Cáncer: Estasemana, tusensibilidadestarátana flordepielquellorarásviendo anunciosdeyogures.Evita discusioneseneltrabajo:no todoelmundoestápreparado paratuintensidademocional ytuExcelacolor.

♌ Leo: Tesienteselreyde laoficina.Aprovechaesa energíaparacomerteel mundoyquitartedelmedioa esoscompañerostrepas.

♏ Escorpio: Un compañerodelaoficinateva aprovocar,peronotepiques conél,porquepodríaissalir losdosmalparados.Osí, perobuscaunbuenagujero paraescondersusrestos

♈ Aries: Semanaintensa:intentarásser paciente…Luego,volverásaliderarsinque nadietelohayapedido

Evita mandar audios de 2 minutos diciendo“solounacosarápida”.

Fdo. Josefa L. C

FLASH NEW

Del pacto a la pataleta

Los líderes de UGT y CCOO celebran que el6 M el Consejo de Ministros aprobara la jornada de 37,5h pero advierten: sin apoyo parlamentario, habrá lío.

Junts y el PP ya han puesto pegas (nadie esperaba esto) y la CEOE sigue en modo drama

Podcast recomendado:

“Business Wars” (Wondery). Es como ver Juego de Tronos pero de CEO´s. Y además puedes practicar inglés.

Libros:

“El hombre más rico de Babilonia” –George S. Clason. No lo hemos leído pero dicen por ahí que si no te gustan las finanzas clásicas, este es tu libro.

App:

Kenjo, una startup española que no nos ha pagado por la publi pero que sirve para gestionar equipos. Perfecta para PYMES

Resumen ejecutivo: El Gobierno aprueba El Congreso duda La CEOE patalea Los sindicatos calientan motores Y tú, por si acaso, empieza a practicar cómo decir “ me voy, que he cumplido mis 7 horas y media” sin sentir culpa.

Firmado Lidia R.P. Pluriempleada en este periódico.

LDE MARKETING Y OTRAS COSAS

inkedIn Recomendation

María Hernández Blanco

Se trasladó a vivir a este vecindario hace tan solo unos meses y, con poco más de 200 contactos, ya tiene encandilados a sus compañeros de edificio. Es de las pocas personas que tiene más seguidores que contactos ¿La razón? Su autenticidad. Esta chica genera interacciones genuinas y remueve algo más que Cola-Caos: conciencias y corazones

Hablamos, efectivamente, de María Hernández Blanco. Que no te extrañe que la nominen a presidenta de esta, nuestra comunidad

Este perfil transmite una gran fuerza, y determinación. Su fotografía y el banner en blanco y negro la diferencian de la mayoría, creando un ambiente de intriga que te invita a leer su “ acerca de” para saber más de ella.

Con su primera frase te dan ganas de invitarla a café

Madrileña de nacimiento y asturiana de adopción, la ciudad de Gijón le robó el corazón. Desde esta parte del mundo, quiere reinventarse personal y profesionalmente hacia oportunidades laborales en las que las personas cuenten y con las que contar. Y si no las has buscado ya, no sé a qué esperas para llevarle una cesta de fruta como “buen vecino”.

Firmado Marta R. Perez

Queremos atraer perfiles brillantes, comprometidos, que respiren nuestros valores (aunque todavía no sepamos cuáles son).

Que tengan carisma, pero no carácter. Que practiquen mindfulness en la sala de descanso, pero rindan como una bici de spinning.

Porque las personas son el centro, siempre y cuando no pidan conciliación, ni subida salarial, ni feedback más allá de la encuesta oficial cada seis meses.

Queremos equipos felices, pero que no pregunten demasiado. Líderes empáticos, pero que lo sean de serie

Queremos innovación, pero seguimos evaluando con test psicotécnicos de los años 90.

Importa más que el candidato tenga buen fondo en Zoom que ideas para mejorar un proceso.

Importa más si “ cae bien” que si tiene visión estratégica

Seguimos confundiendo carisma con conformismo y cultura de empresa con plantilla de PowerPoint.

Mientras tanto…

Seguimos sobreviviendo entre hojas de Excel, ATS que se bloquean, estructuras que no se entienden y procesos que cambian sin avisar.

Todo con una sonrisa. Porque “hay que adaptarse”.

Y aun así, aquí estamos.

Cuidando personas en sistemas que no siempre nos cuidan

Dándolo todo en reuniones sin sentido, proyectos sin recursos y con objetivos que cambian más veces que el algoritmo de LinkedIn.

Porque si algo tenemos claro quienes trabajamos en Recursos Humanos es esto:

El verdadero talento no siempre está en el CV

Está en seguir creyendo en las personas…

Incluso cuando el sistema no lo hace.

Fdo. Yolanda Inarejos, una Humana con Recursos

Ese arte de vender sin parecer que vendes, y de destacar sin incomodar Queremos estrategia, pero rápida. Creatividad, pero barata. Contenido diario, pero sin tomarte tanto en serio. Y que funcione, pero sin invertir. Es decir, haz magia, pero sin molestar. Y si no da resultados la culpa es del algoritmo. Marketing no es improvisar. Es pensar, medir y sostener. Y sí, también es saber cuándo parar

MAMARRATXA NEWS

N PRÓXIMAMENTE...

o te pierdas el Volumen 2...

Hablaremos de economía y finanzas; y tranqui, no te daremos los mejores 10 tips para ganar más de 5 cifras al mes. Más que nada, porque si los conociéramos, no estaríamos aquí haciendo el gilipollas.

Os contaremos la trágica historia de cualquier gurú (literalmente cualquiera) a ver si te “ resuena ” y cambiamos tu vida.

Puede que os demos info útil sobre tecnología y mercado laboral.

Y por supuesto, te daremos la solución de la sopa de letras del Vol. 1.

¡Ah! Y no podrás perderte el diccionario linkediano de Marta R. Pérez y el horóscopo de Josefa la Cerda.

OBITUARIO

D.E.P.

CV DE DISEÑO 1482-2025

LasplantillasdeCanvalloran lapérdida

A sus 543 años de historia, muere en trágicas condiciones por culpa de los ATS. La familia aún no entiende si es un virus chino o una enfermedad de transmisión sexual. Pero le rendirán un homenaje en el South Summit de Madrid del 46 de Junio

21 MAYO 2025

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Marta R. Pérez, si sabes contar, cuenta con ella.

Verónica Camarzana, siempre va de “front-end” (perdón).

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Yolanda Inarejos Navarro te ayuda a vender lo más importante que tienes: a ti mismx.

Marco Arranz Blanco, sus amigos aún no entienden de qué trabaja, es el Chandler de tu grupo, pero si tienes problemas, él los soluciona

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