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SUPLEMENTO ESPECIAL • DIRECTORA GENERAL: CARMEN LIRA SAADE • LUNES 25 DE ABRIL DE 2022

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SUPLEMENTO ESPECIAL

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UNA MEJORA en la vida de los trabajadores Héctor Hugo Varela Flores, secretario general de la Federación de Trabajadores de Guanajuato

ARA EL SECTOR SINDICAL, el Infonavit es un organismo vital para la vida el país, pues cam bia la vida de los trabajadores y de sus familias, indica Héctor Hugo Varela Flores, secretario general de la Federación de Trabajadores de Guanajuato. “Dar a los trabajadores un techo, un hogar, les cambia la manera de pensar, la forma de vivir, les da la certeza de un patrimonio, porque con los seguros que tiene el trabajador su familia tiene un techo dig no, pues una casa lo saca de colonias irregulares o lugares que a veces no son los mejores”. Destaca que el aporte como sindicato es darle confianza al trabajador sobre el manejo de sus re cursos, es vigilar que su dinero se vaya a lo que está destinado y no pare en otro lado. En ese sentido, la participación de los traba jadores incluye cuidar que los créditos sean otorga dos de forma correcta, transparente y sin condicio namientos. Tener un crédito es esencial para un trabajador, pero muchas veces no tiene una cultura financiera, por eso puede caer en manos de especuladores que lo defrauden ante la necesidad de una vivienda, por eso la importancia de que los recursos que da el Infonavit sean regulados y vigilados.

La familia Abascal de Tijuana, Baja California, la primera en recibir un crédito en la historia del Infonavit

Varela Flores puntualiza que los beneficios que se han obtenido para los trabajadores a lo largo de la exis tencia del Infonavit han sido mediante el tripartismo. “Eso es fundamental, el buen manejo de los recursos ha traído condiciones inmejorables para los trabajado res y para sus familias por medio de dos instituciones, el Infonavit y el IMSS, el primero, en concreto, le permite a un trabajador tener la certeza de tener una vivienda, y el seguro social acceso a la salud” n

Acceso a la vivienda como resultado de la colaboración entre trabajadores, gobierno y empresarios C

TRANQUILIDAD para los mexicanos

Rodolfo González, secretario general del comité central de la Confederación Regional Obrera Mexicana

YMC

ARA UN TRABAJADOR, el tener acceso a una vivienda del Infonavit no sólo representa un logro, sino también tranquilidad, explica Rodolfo González, secretario general del comité central de la Confederación Regional Obrera Mexicana. “Tener una vivienda para sus familias, como patrimonio, representa tranquilidad, la satisfacción de tener su hogar. Si bien queremos que las viviendas sean de más de 92 metros cuadrados y decorosas para la gente, hubo épocas en que el precio de la construcción subió y se llegó a tener un espacio pequeño que no representaba una satisfacción”. González detalla que el Infonavit le da al trabajador la certeza de que en un futuro pueda tener un patrimonio, pues “si pagara una renta, jamás sería propietario de su bien, enton ces tener una vivienda es un gran beneficio sobre todo en el ámbito social”. La importancia del Infonavit radica en ser una institución social que se ha adaptado a las situaciones que enfrenta el país desde 1972. Tener un hogar se logra con las aportaciones de los patro nes, el esfuerzo de los trabajadores y la vigilancia del sector obrero. Puntualiza que la contribución de los sindicatos es cuidar que los patrones cumplan con el pago de sus cuotas para la vivienda, “estamos atentos a este pago, es el grano de arena que damos. También hemos organizado a los trabajadores para que ellos puedan desarrollar una organización que les permita vivir decorosamente, con comodidad y en orden”. “El Infonavit se ha ido modificando, mejorando algunos aspectos de la vivienda para hacerla digna, se ha fortalecido el tripartismo y hemos hecho un gran papel para amalgamar a los sectores. Trabajadores y sindicatos tenemos que defender esa institución; que sean muchos más años para el Infonavit, pero con los avances que se han logrado” n Entrega de vivienda en Aguascalientes, Ags. 10 de octubre de 1986

Lunes 25 de abril de 2022

ORGANIZACIÓN, la clave para alcanzar convenios y apoyos Graciela Larios Rivas, secretaria general de la Federación de Trabajadores de Colima

RACIELA LARIOS RIVAS, secretaria general de la Federación de Trabajadores del estado de Colima, afirma que la colaboración de los sindicatos a la labor del Infonavit es orientar a los trabajadores en caso que enfren ten problemas con sus viviendas. “Orientamos a nuestros compañeros para que hagan uso de este derecho constitucional. El Infonavit es una insti tución única en el mundo y que haya una aportación de los patrones, permite al trabajador tener un crédito, el apoyo que damos es gestionar sus problemas cuando ya tienen su financiamiento”. La importancia de contar en el país con una entidad como el Infonavit es que se trata de algo social, hemos visto como las familias se han beneficiado de los créditos: antes un trabajador con dos salarios mínimos no podía obtener una vivienda como lo puede hacer ahorita, eso es lo más relevante”. Larios Rivas menciona que la organización tripartita del Instituto es fundamental y permite beneficios para los trabajadores. “Apoyamos a los trabajadores en gestiones, si pierden su trabajo, que metan una prórroga; si se atoran en sus mensualidades, nosotros hacemos convenios; ahora hay más productos que ofrece el Instituto, hay más oportunida des para el trabajador”.

Es esencial que los mexicanos puedan construir un patrimonio por medio de un financia miento, “actualmente, a los 6 meses de haber entrado a su empleo, los trabajadores pueden obtener un crédito para su casa.” “Hay tranquilidad para las familias de tener su vivien da y su patrimonio, que hace muchos años lo veíamos inalcanzable, hoy no, los trabajadores ya tienen el dere cho y pueden tener su hogar, por eso es la tranquilidad emocional, familiar y económica de no pagar una renta, sino una casa” n

Un motivo de ORGULLO

N LA VIDA DE LAS PERSONAS hay tres cosas importantes: tener una familia, trabajo y ser feliz. Por ello, un financiamiento del Infonavit para adquirir un ho gar es visto como un “instrumento de esperanza”, afirma Gerardo Cortés García, secretario general del Sindicato Nacional de Harineros Panificadores. “Que hoy en día se tenga una institución como el Infonavit adquiere una importancia vital… Para ayudar a la gente a que sea feliz se debe tener una vivienda y el Instituto es nuestra fortaleza para lograrlo, tenemos un porcentaje altísimo de créditos en el Infonavit”. El crear un patrimonio representa un logro total para los trabajadores. Por ejemplo, hoy en día las mujeres trabajadoras y jefas de familia, al adquirir un financiamiento saben que tienen mayores responsabilidades y comienzan a buscar más recursos y más trabajo, “porque es Gerardo Cortés García, secretario general del Sindicato Nacional de Harineros Panificadores

un orgullo, adquirir una casa para sus familias hace que se llenen de orgullo”. “Los trabajadores ahora pueden conocer antes de decidir y adquirir la responsabilidad de un crédito, que es un instrumento de esperanza. A veces los trabajadores no saben en la bronca que se van a meter, pero saben que sale más barato algo suyo que una renta. Su casa es su casa y el Infonavit nos da las posibilidades de buscar mecanismos para que los trabajadores transformen su casa en un hogar”. Así, en los 50 años que lleva el Instituto, la contribución sindical es ser el equilibrio entre empresas, gobierno y trabajadores, “En decisiones muy difíciles y discutidas hemos apoya do a los directores del Infonavit, buscamos acuerdos en armonía, no en discordia, buscamos coincidir y apoyar los planes que el Instituto saca para que se de confianza a todos los sectores y los trabajadores” n

Carlos Aceves del Olmo

EL SECTOR OBRERO reconoce tareas pendientes

L SECTOR OBRERO HA SIDO siempre mi casa, mi abuelo, mi padre y la mayoría de mi fami lia estuvieron vinculados con los inicios del sindicalis mo en México. Yo desempeñé varios oficios, siempre tratando de llevar sustento a casa, pasé por varias empresas donde no duraba mucho, porque siempre estaba tratando de organizar a mis compañeros para evitar abusos y eso propiciaba que me corrieran, pero en ese complicado trajín encontré mi verdadera vocación. Ese pasado forjó la idea de posicionarme con el objetivo de ayudar al trabajador, yo sentí ese apoyo en muchos liderazgos sindicales que me formaron, empe zando por don Fidel Velázquez Sánchez, quien marcó un antes y un después en el sindicalismo mexicano. Un elemento fundamental para los trabajadores era contar con un sistema de seguridad social que brindara soporte, primero, en el ámbito de la salud, en segundo lugar, la vivienda y en tercer lugar un sistema que permitiera que los trabajadores se sintieran tranquilos cuando llegara la edad de retiro. Fue entre esas demandas que nació el Infonavit, un organismo con la capacidad de hacer realidad sueños, de cons truir vivencias, de crear oportunidades y fortalecer la seguridad social incluso en el último tramo de la vida laboral de los trabajadores. Gracias a un trabajo tripartito, los patrones quieren que las aportaciones de sus empleados sean bien res guardadas y administradas; el sector gobierno desea que se mantenga la estabilidad económica, social y se cuide la derrama económica que el Infonavit genera, y los trabajadores, cuidar el ahorro y las finanzas ins titucionales que permitan seguir otorgando créditos baratos y suficientes para mantener vigentes y por muchos años mas las prestaciones que ha ganado la histórica lucha obrera. El futuro lo tenemos claro, porque hay una tarea pendiente: que los trabajadores de menores ingresos tengan posibilidades reales de construir su patrimonio, pagar un crédito sin que tronarse los dedos por no saber como terminarán su quincena, tener la oportu nidad de recibir sus escrituras, pero con la posibilidad de darles educación a sus hijos n

Carlos Aceves del Olmo

Secretario General de la Confederación de Trabajadores de México.

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BUSCAR ACUERDOS en beneficio de las familias, nuestra mayor aportación: Concanaco Servytur L

A PRINCIPAL CONTRIBUCIÓN que puede tener el sector empresa rial en el Infonavit es buscar los mejores acuerdos en beneficio de los trabaja dores para que tengan acceso a una vivienda en mejores condiciones, afir ma Héctor Tejada Shaar, presidente de la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Conca naco Servytur). “Nuestra aportación como sector empresa rial es buscar los mecanismos para que los trabajadores pue dan tener una mejor vivienda con los recursos que aporta mos. Nosotros, al participar en la toma de decisiones, somos parte de los acuerdos para que el trabajador pueda tener una mejor vivienda, más digna, con mejores servicios, más ecológica.” El directivo del organismo asegura que tanto los sindica tos, el sector empresarial y el gobierno se encuentran intere sados en velar por el bienestar de los mexicanos, y el acceso a una vivienda ayuda a ese propósito. “La vivienda es el patrimonio más importante, es un derecho que está plasmado en nuestra Constitución, todos tenemos derecho a una casa y con el Infonavit, desde que se creó hace 50 años, esto se volvió una realidad; se han otorga

do más de 12 millones de créditos y esto significa que se han beneficiado más de 10 millones de familias con una vivienda, y el resto han mejorado o remodelado la suya”. Tejada señala que la fortaleza del Infonavit radica en el tripartismo, pues permite conocer la opinión y lo que convie ne a las tres partes que lo conforman. “Así, podemos como empresarios decidir lo que más con viene proponer con las aportaciones y cómo se pueden ad ministrar. Es el dinero de los trabajadores, pero los patrones somos el soporte en la decisión de cómo utilizar mejor estos recursos”. Al cumplirse los 50 años del Infonavit, el empresario ase gura sentirse “orgulloso de formar parte de este organismo, de poder tomar decisiones para que los trabajadores tengan mejor vivienda, cada vez más digna y eso les dé la posibilidad de una mejor vida” n

Arriba: Héctor Tejada, presidente de la Concanaco, fundada en 1917 C

La gran RESPONSABILIDAD de colaborar para generar bienestar: Coparmex E

L RESPETO AL PATRIMONIO de los trabajadores es fundamental para que el Infonavit persista como un organismo de ca rácter social que otorgue vivienda digna a los mexicanos, refiere José Medina Mora Icaza, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex). Considera que los empresarios tienen la corresponsabilidad con el sector gobierno y el de los trabajadores de cuidar los recursos de los trabajadores y que estos se utilicen para otorgar créditos. “Tienen también un segundo objetivo, que los recursos se usen como complemen to de su pensión en caso de ser necesario, y eso es fundamental porque sus ahorros son su patrimonio, por lo que debemos cuidar que se usen para esos propósitos y ten gan un rendimiento que permita que crezca”. El presidente de la Co parmex señala que la mayor contribución que ha hecho la iniciativa privada a lo lar go de 50 años de existencia

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del Infonavit son las aportaciones patrona les, ya que han permitido que existan recur sos en las cuentas de los trabajadores, de tal manera que responden a una necesidad de otorgar crédito para adquirir una vivienda. “Debemos, además de sus salarios, pro veer salud y vivienda, servicios básicos que permiten el bienestar de los trabajadores, así como mejorar su calidad de vida”. Para la Coparmex, apunta, una parte fundamental del Infonavit es su carácter tri partito, pues así empresarios, sindicatos y go bierno son corresponsables de los recursos que están en las cuentas de los trabajadores. “El objetivo de los créditos se ha amplia do, ahora pueden utilizarse para comprar un terreno, construir o mejorar su vivienda, finalmente esta responsabilidad tripartita es fundamental. Es un compromiso que tomamos en serio, sobre todo siendo conscientes que el Infonavit este año cumple 50 años como una institución social construida por los tres sectores” n José Medina Mora, presidente de la Coparmex, fundada en 1929

Hay millones de historias detrás de cada familia que pudo lograr una vivienda gracias al Infonavit

Lunes 25 de abril de 2022

SECTOR EMPRESARIAL EN INFONAVIT n Más de 1 millón de empresas en todo el país son las que contribuyen al Fondo Nacional de la Vivienda.

LA PLANTA INDUSTRIAL, un pilar en la historia de Infonavit: Concamin L

A INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN y la de desarrollo de vivienda son dos pilares fundamentales en la historia de Infonavit, nos dice José Abugaber Andonie, presidente de la Confederación de Cámaras Industriales de los Estados Unidos Mexica nos, (Concamin). “Ambas impactan de forma importante en el empleo con 2.5 millones de puestos laborales de forma directa. Además, estas actividades demandan productos y servicios de 37 de las 72 ramas económicas de México y por supuesto debe mos mencio nar el alto componente de produc

tos nacionales que utilizan estas industrias favoreciendo el desarrollo de la economía nacional”. Abugaber también enfatiza la gestión tripartita de Infonavit como un modelo que hace posible que millones de familias ten gan acceso a una casa. “El modelo es clave. Los fundadores de Infonavit lo tenían claro en su visión, ahí están los mensajes de esa primera asamblea general de mayo de 1972, sobre todo de quien llevó la voz por parte de los empresarios: Bernardo Quintana Arrioja, quien en su mensaje dejó constancia del compromiso social de los empresarios para con los trabajadores de México”. El presidente de los industriales también trae a la memoria el legado de unos de los primeros empresarios que dio la prestación

social de adquirir una vivienda mediante un ahorro conjunto de empresas y los trabaja dores: don Eugenio Garza Sada. “A inicios del siglo XX en sus empresas ya se plantean esquemas participativos con directores y trabajadores. Desde entonces se establece que los trabajadores deben aho rrar como mínimo 5 por ciento de su salario mensual para la adquisición de vivienda y que, con la creación de Infonavit en 1972, se convirtió en un derecho universal de los trabajadores del sector privado mexicano”, detalla Abugaber. Desde su perspectiva, ese es el máximo legado del Infonavit en sus primeros 50 años: el trabajo conjunto de trabajadores, funcionarios y empresarios como una forma de garantizar el acceso a un patrimonio universal: la vivienda n

n Más de 96% de las empresas cumplen oportunamente con las aportaciones bimestrales al Infonavit. n En 50 años el Infonavit ha otorgado más de 11 millones de créditos n Del total de préstamos 10.7 millones son hipotecarios y el restante para mejorar o rehabilitar sus casas.

José Abugaber, presidente de la Concamin, fundada en 1918

PROVEER CRÉDITO para un hogar, contribución clave de los empresarios: DSE Carlos J. Gutiérrez, titular de la Dirección Sectorial Empresarial, creada en 1972 como parte de la estructura de Infonavit

ÁS ALLÁ DE LAS APORTACIONES patronales, el sector empresarial encuentra como una de sus ma yores contribuciones al Infonavit el factor social, es decir, reconocer que los trabajadores necesitan tener un crédito para vivienda, asegura Carlos J. Gutiérrez Ruiz, director sectorial empresarial del Instituto. “Son muy pocos los países en el mundo que tienen políticas públicas para atender el tema de la vivienda de manera tan sólida como el Infonavit, somos una institu ción única en el mundo y el valor social que le damos los empresarios a atender la necesidad de vivienda es muy firme”. Plantea que para los trabajadores tener una casa es algo fundamental, ya que no sólo es la base de un patrimo

nio, sino que también es para formar una familia “y eso le da a la gente tranquilidad y a México paz social”. Detalla que son millones los mexicanos que viven en zonas donde no hay drenaje, agua potable o acceso a infraestructura vial, y las viviendas que el Infonavit financia cuentan con estos servicios. “Dar acceso a un patrimonio es algo positivo, un trabajador que solicita su crédito y compra su casa, nor malmente genera que sus hijos tengan un piso mínimo de partida para cuando ellos decidan formar un hogar. Es algo que poco se valora, pero que sucede; es desde esta experiencia de vida que los muchachos comprenden que, así como sus padres lo hicieron, algún día una casa será también para ellos”.

Sobre el tripartismo en el Infonavit, coincide en que es la raíz que ha permitido fortalecer la vida institucio nal y transitar cinco décadas de operaciones. “Es un modelo de democracia y decisión; es un diálogo social que permite materializar patrimonio a los trabajadores; es también un mecanismo de consulta, negociación e intercambio entre empleadores, trabajadores y gobier no. Esto lo refrendamos cotidianamente en el Infonavit”. Gutiérrez Ruiz destaca el compromiso que tienen los empresarios con los trabajadores mediante las aporta ciones para el fondo de vivienda, pues “sin dinero no camina esto y, en consecuencia, el fondo de la vivienda vive gracias al compromiso que los empresarios tene mos con los trabajadores” n

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CRÉDITO DIRECTO a los trabajadores Carlos Martínez, director general del Infonavit

L INFONAVIT ATRAVIESA por una transformación que busca, en gran par te, abandonar la obsesión por colocar créditos y convertirse en una institución que genere patrimonio a los trabajadores, incluso, reconciliarse con la gente, afirma Carlos Martí nez, director general del Instituto. “El cambio de visión es voltear a ver a los deudores, no sólo obsesionarnos con vender casas… Debemos crear un Infonavit que realmente ayude a construir un patri monio, que te ayude a hacer más cosas, ba jar deudas o hacer patrimonio de distintas maneras, mejorar tu casa o tener una mejor pensión”. El directivo detalla que la nueva admi nistración busca que la gente deje de tener miedo al Instituto, pues anteriormente, “si no le pagabas al Infonavit decías ‘mejor me escondo’ y lo que necesitamos es eso, que el trabajador pueda confiar y que seamos abiertos”. Destaca que se cuentan con programas para reestructurar deudas. “Ahora, si la gen te tiene voluntad de pago, le encontramos como”. “Cuando le dices a las personas que sí se puede, en lugar de que no se puede, le cambias la mentalidad y creo que esa es la parte fundamental de la transformación, que el Infonavit esté cerca y se reconcilie con la gente”. La reorganización del Instituto, comenta Martínez, en una primera eta pa buscó arreglar las deudas de los trabajadores, para así evitar conflictos sociales. En este momento, el organismo se acerca a la gente para “ofrecer una disculpa” y reconvertir los créditos.

“Para la parte del otorgamiento lo que hemos hecho es diversificar la forma de dar crédito, antes sólo estaba el préstamo para comprar vivienda nueva… lo que decimos ahora es que es dinero de la gente. Damos plena libertad al trabajador para adquirir vivienda nueva existente, un terreno o me jorar su vivienda o ampliarla”. La fortaleza del Instituto, explica, se basa en el tripartismo, la discusión entre sus integrantes que beneficia a los traba jadores. En la actualidad, de las 37 millones de viviendas que hay en el país, una tercera parte las financia el Infonavit. El enfoque social del Infonavit se pudo observar durante los meses más críticos de la pandemia, puesto que se tomaron deci siones inmediatas, en conjunto con la Secre taría de Hacienda, con el objetivo de apoyar a los trabajadores más afectados por la cri sis económica y sanitaria. Martínez detalla que el Instituto obser vó que varios de los patrones no corrían a los trabajadores, sin embargo, les reducían Sí se puede el sueldo y quedaban registrados con el mínimo ante las autoridades, por lo que, llegado el momento, el Infonavit descontaba todo el salario de un trabaja dor. Por esta razón se renegociaron las deudas con los trabajadores con el propósito de que no se quedaran sin recursos y no tuvieran que perder su patrimonio. Agrega que otro enfoque en el Instituto es ofrecer más productos, pero también recuperar las viviendas que se tienen abandonadas en el país, para así, poder mejorar la oferta de hogares para los trabajadores n

YMC

La primera unidad que construyó el Infonavit en la Ciudad de México fue la de Iztacalco

MEDIO SIGLO de trabajar por E

STE AÑO EL INFONAVIT festeja 50 años de soluciones para la vivienda en México. Medio siglo de trabajo ininterrum pido para convertirse en la hipotecaria más importante del país. Durante el siglo pasado, el desarrollo habitacional en México respondió princi palmente a la edificación masiva de vivien da popular. No se atendieron las demandas sociales ni las tendencias de crecimiento demográfico; en cambio se cumplieron los intereses de grandes desarrolladoras, en su mayoría privadas. Con el tiempo, millones de viviendas en el país quedaron abando nadas. Las ciudades crecieron desorganiza damente y el rezago habitacional aumentó, quedando ignoradas las verdaderas necesi dades de la gente. El Infonavit de hoy opera bajo un modelo transformado. Con la reforma a la ley de 1972, aprobada el año pasado, el enfoque institu cional cambió para reconocer que cada fa milia tiene condiciones materiales distintas y Román Meyer Falcón

particulares. Este es el primer paso para iden tificarlas y cumplirlas cabalmente. Se han ampliado las opciones de financiamiento y optimizado los esque mas existentes para ofrecer un abanico de alternativas crediticias. Se han reducido las tasas de interés y abierto facilidades que permiten adquirir terrenos para construc ción de vivienda nueva. También hay cada vez más planes para la autoproducción, el modo más común de producir vivienda en nuestro país. Meyer destaca que de la mano del gobierno federal, el Infonavit de la presente administración trabaja por el derecho básico a una vivienda adecuada para toda la pobla ción. Se trata de una colaboración honesta e indispensable para la transformación histó rica que México está viviendo actualmente n

Román Meyer Falcón

Secretario de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano

Lunes 25 de abril de 2022

Luisa María Alcalde, secretaria del Trabajo y Previsión Social

Pilar FUNDAMENTAL del trabajo digno A

el derecho a la vivienda en México

El Infonavit, un organismo tripartito que es pilar para ofrecer una vivienda adecuada a los trabajadores

LO LARGO DE CINCO DÉCADAS el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) ha sido una ins titución emblemática del Estado mexicano para garantizar a las y los trabajadores el ejercicio del derecho constitucional a una vivienda digna. Desde sus inicios este Instituto dotó a toda una generación de mexicanos de hogares deco rosos, integrados a la urbanidad y con servicios adecuados, permitiendo a millones de familias elevar su calidad de vida. Todos estos esfuerzos se vieron opacados por una serie de reformas en las décadas de los 80 y 90, que rompieron el enfoque solidario del Instituto para privilegiar las ganancias privadas. Cambios que condujeron a que los trabajadores mexicanos no adquirieran un hogar cercano a sus centros de trabajo, diluyeron el sentido de comu nidad e incluso permitieron la ruptura del tejido social en muchas partes del país. Ante estas realidades, la necesidad de trans formar el Infonavit para devolverle el sentido social, se impulsó la reforma de diciembre de 2020, la cual atiende las demandas actuales de las y los trabajadores de México, permitiéndoles una mayor flexibilidad en el uso de sus ahorros, ya sea para la compra de terrenos o la mejora y amplia ción de vivienda, entre otras opciones. En el marco del 50 aniversario del Infonavit, la apuesta es reivindicar el derecho al acceso a una vivienda digna, porque sólo así podremos cumplir con el objetivo de un trabajo digno para todos, que permita alcanzar una sociedad más justa y con mayor bienestar n

El inicio de una vida

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TRABAJADORES,

UNA EVOLUCIÓN CONSTANTE Rafael Riva Palacio Pontones, secretario general del Sindicato Nacional de los Trabajadores del Infonavit

UE LOS TRABAJADORES tengan vivienda digna y bienestar social fue el lema con el que el 12 de ene ro de 1973 se creó el sindicato del Infonavit. Ese día, Juan Mejía Mendoza fue elegido secretario gene ral y fue el encargado de aprobar los primeros estatutos del gremio, además de encabezar durante tres años el primer co mité sindical. Lo sustituyó Antonio Medina de Anda al frente el sindicato del Instituto, que en aquellos tiempos estaba in tegrado por 13 secretarías y un total de 26 miembros y dos co misiones autónomas: la de vigilancia y fiscalización, así como la de honor y justicia. Al inicio de los trabajos sindicales no existía la reelección de los líderes, fue hasta 1975 cuando se tomó la decisión de hacer válida esta opción. El lema que quedó desde ese año por parte del sindicato fue: Por la unidad y lucha revoluciona ria de los trabajadores. En 49 años de vida sindical se han realizado hasta hoy 19 Congresos Nacionales, 13 ordinarios y seis extraordinarios. Se han elegido a 18 dirigencias nacionales y desde marzo de 1977 Rafael Riva Palacio Pontones es el secretario general, quien fue reelegido para seguir en el cargo hasta 2027.

En su mandato se han puesto en marcha diversos princi pios para la vida sindical del Instituto, entre los que destacan que sea independiente, democrático y combativo, con el fin de luchar por mejorar las condiciones económicas, sociales y políticas de los trabajadores. El sindicato del Infonavit es independiente, sus integran tes no forman parte de los trabajadores del gobierno, motivo por el cual no se le considera dentro de la Ley de Ingresos y el Presupuesto de Egresos de la Federación, por lo cual, su subsistencia tiene como base las aportaciones de 5 por ciento que realizan los patrones a los trabajadores. Fue en noviembre de 1973 cuando el sindicato de los trabajadores del Instituto firmó el primer Contrato Colectivo de Trabajo, documento que incluye a los trabajadores sindi calizados y a los de confianza, es decir, los acuerdos salariales y las prestaciones son iguales para todos. Actualmente, el sindicato tiene como principal objetivo continuar como una institución que vele por los trabajadores; además que prevalezca la unidad sindical, la independencia, la democracia y la combatividad razonada. El sindicato busca que dicha unidad con la base trabajadora no se pierda, tomar

decisiones considerando siempre la opinión de las personas que cuentan con un financiamiento o servicio del Infonavit, pues considera que de ahí emana la soberanía sindical. El sindicato se mantendrá en los próximos años al mar gen de los partidos políticos o las tendencias que lo busquen dividir y se buscará la equidad de género, la modernización, así como la participación de todos los agremiados en los mo vimientos sociales; además, se apoyarán las luchas por la paz y se evitará la explotación laboral. Luchar contra la corrupción es otra de las tareas del sindi cato del Infonavit, con el propósito que este organismo tripar tito cumpla y extienda todos los beneficios sociales a millones de familias en México. Así, la evolución del sindicato de los trabajadores del In fonavit se funda en la unidad social, el respeto a los derechos humanos, la disminución de la burocracia sindical y la libre afiliación, así como la eliminación de la cláusula de exclusión del sindicato. Este proceso se complementa con la puesta en práctica del voto directo, libre y secreto en sus comicios inter nos por medios electrónicos y siempre tomando en cuenta que se cumplan los principios y valores de la sociedad n

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Trabajadores del Infonavit, pasado y presente

CELEBRAMOS SIRVIENDO Las imágenes fueron proporcionadas por el Centro de Información Documental-Biblioteca del Infonavit, de las publicaciones: La Ciudad en la ciudad: unidad habitacional El Rosario, (1976) Apuntes para la historia de la vivienda obrera en México (1992), Infonavit 15 años (1998) Diálogos: Infonavit 30 años (2002), Infonavit 45 años: diez millones de historias (2018) Editado por Demos Desarrollo de Medios, SA de CV • Av. Cuauhtémoc 1236, colonia Santa Cruz Atoyac, alcaldía Benito Juárez, CP 03310, Ciudad de México. Teléfonos: 559183 0300 y 559183 0400. Impreso en Imprenta de Medios, SA de CV • Av. Cuitláhuac 3353, colonia Ampliación Cosmopolita, alcaldía Azcapotzalco. © Se prohíbe la reproducción total o parcial de cualquier contenido sin autorización de los editores. Ciudad de México, lunes 25 de abril de 2022.