PRESIDENTE DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN: JORGE KAHWAGI GASTINE // DIRECTOR GENERAL: RAFAEL GARCÍA GARZA // DIRECTOR EDITORIAL: MANUEL FALCÓN // MIÉRCOLES 5 MARZO 2025
Presenta Karla Planter decálogo para igualdad en la UdeG
DAHLIA DE LA CERDA
Decálogo 1.- Promoción de una administración paritaria, con el objetivo de fortalecer la participación de las mujeres en la toma de decisiones universitarias: “Vamos a promover los espacios por paridad para garantizar la participación de las mujeres en los puestos directivos y en los puestos donde se realizan las tomas de decisiones”. 2.- Actualización de la normativa para atender y sancionar la violencia de género. Se trabajará en colaboración con la Unidad para la Igualdad de esta Casa de Estudios en la elaboración de protocolos más ágiles y accesibles para la comunidad universitaria. 3.- Implementación de un sistema universitario de cuidados, con iniciativas como los “Puentes de maternidad”, los cuales buscan flexibilizar el trabajo de las madres universitarias, permitiéndoles compartir más tiempo con sus hijos en los primeros seis meses de vida.
Reeducación de masculinidades, en los planes inmediatos de la Universidad Ricardo Gómez metropoli@cronica.com.mx
Karla Planter Pérez, Rectora General electa de la Universidad de Guadalajara (UdeG), presentó las primeras diez acciones en materia de igualdad y violencia de género para fomentar una universidad más equitativa. “Hice un planteamiento de trabajo que se basa en el reconocimiento de los distintos feminismos, desde la construcción de relaciones pacíficas; porque el tema de cultura de paz nos importa muchísimo, y eso implica relaciones respetuosas, libres de violencias”, informa la rectora general electa. Este decálogo forma parte de las actividades de la UdeG para la conmemoración del próximo 8M, Día Internacional de la Mujer. Con estas iniciativas y otras relacionadas con la reeducación de masculinidades dentro de la Red Universitaria, la UdeG busca convertirse en un referente en la lu-
cha contra la violencia de género en México, señala la Jefa de la Unidad para la Igualdad, Érika Loyo Beristáin. “Este modelo hace que la política institucional para atender, prevenir y sancionar las violencias de género, se vuelque hacia la red universitaria; somos la única universidad que actuamos en red a partir de diferentes espacios e instancias”, destaca Loyo Beristáin. Explica que la UdeG también capacita a integrantes de la Red para la atención en casos de violencia de género y busca aplicar modelos de reeducación para agresores, evitando la dependencia de organismos externos. Por su parte, la Presidenta de la FEU, Zoé García Romero, destaca que la iniciativa “Fluye con seguridad”, un programa que proporciona productos de higiene menstrual a mujeres y personas menstruantes mediante capacitaciones y la entrega de insumos como toallas sanitarias o copas menstruales; este programa contempla tres líneas de acción: formación y educación; compromisos institucionales; y acceso gratuito a productos de gestión menstrual.
4.- Desarrollo de un diagnóstico sobre la gestión emocional de la comunidad universitaria, con el propósito de identificar y abordar problemáticas de salud mental.
Pon tú que eres el diablo, ¿qué querrías que te diera para ganar el premio Booker? Paulina Orozco en Martes Musical
5.- Expansión del programa “Fluye con seguridad” de la Federación Estudiantil Universitaria (FEU), el cual busca garantizar el acceso a productos de higiene para las personas menstruantes de la comunidad. 6.- Implementación de proyectos enfocados en la cultura de paz y masculinidades positivas, junto con la Unidad para la Igualdad. Se incluirá la materia de perspectiva de género de manera obligatoria en el nivel superior, dado que ya se imparte en las preparatorias. 7.- Fortalecimiento de la agenda de diversidad sexual en la Red Universitaria. Se implementarán acciones para garantizar un entorno seguro e incluyente para todas las personas, sin importar su orientación sexual o expresión de género. Ejemplos de esto incluyen la construcción de baños neutros y la capacitación del personal de Control Escolar y áreas de seguridad en igualdad de género.
V I SI T A L O S SI T I O S DE C RÓ NI CA E N I NT E RNE T
8.- Impulso a las cátedras Unesco, con el objetivo de fomentar el diálogo intergeneracional y abordar temas de desigualdad y justicia social. 9.- Refuerzo del Centro de Estudios de Género de la UdeG para generar un espacio de diálogo entre diversas instancias universitarias y promover estrategias para erradicar la violencia y fortalecer la cultura de paz. 10.- Creación, registro y documentación de la memoria histórica de las mujeres universitarias, con el propósito de reconocer su trayectoria y aportaciones en la lucha por la igualdad de género.
Plantean crear una Fiscalía Especializada en Delitos contra las Mujeres