CGT (España) // Con esta 2da edición de la GUÍA DE LENGUAJE NO SEXISTA queremos incidir en lo que debe ser nuestra meta: IGUALDAD EN EL LENGUAJE FUERA Y, sobre todo, DENTRO DE NUESTRO SINDICATO. Porque una vez que lo tengamos completamente asumido, podremos transmitirlo a la sociedad con pleno convencimiento. En un mundo con sobrerrepresentación masculina, la invisibilización de las mujeres sigue siendo un hándicap que hemos de superar día a día: en el trabajo, en casa, en los medios de comunicación, en la educación... Sigue siendo considerado “NORMAL” nombrar en masculino, incluso a colectivos (como los maestros) cuando hay más de un 80% de representación femenina en ellos. No queremos decir con esto que haya que nombrar siempre en femenino, sino que: USANDO UN LENGUAJE INCLUSIVO PODEMOS EVITAR EL MALESTAR ENTRE HOMBRES Y MUJERES A LA HORA DE NOMBRARNOS: LA CGT ES ANARCOFEMINISTA y para ello es necesario que todxs adoptemos un lenguaje incluyente.
