GORANA LIPNJAK, ANA JOŽINEC, ZLATKO PAP Ericsson Nikola tesla d.d., Zagreb gorana.lipnjak@ericsson.com
PRIMJERI DOBRE PRAKSE U PODRUČJU ZAŠTITE ZDRAVLJA I SIGURNOSTI NA RADU Kompanija Ericsson Nikola Tesla uvela je cjelovit sustav upravljanja zaštitom zdravlja i sigurnosti na radu pred više godina. Certifikacijska kuća Det Norske Veritas dodijelila je kompaniji certifikat za sustave upravljanja 2004. godine u skladu sa zahtjevima standarda OHSAS 18001. U kompaniji se provodi niz mjera, koje omogućavaju sigurne i zdrave radne uvjete. Zdravlje zaposlenika prati se organiziranjem godišnjih liječničkih sistematskih pregleda, analizom rezultata tih pregleda na sjednicama odbora zaštite na radu, aktivnim djelovanjem tima za ergonomiju, implementacijom projekta “Liječnik na radnom mjestu” te organiziranjem predavanja o očuvanju zdravlja za sve zaposlenike. Anonimnim anketiranjem zaposlenika o mogućim stresorima na poslu, dodatnim osposobljavanjima, suradnjom s fakultetima, suradnjom sa sindikatom, organiziranjem rekreativnih aktivnosti unutar kompanije, dodatnim ugovorima sa medicinom rada, ugovorom sa dječjim vrtićem u susjedstvu kompanije, fleksibilnim radnim vremenom, nastoji se omogućiti zaposlenicima ugodan boravak u kompaniji, vrhunske ergonomske radne uvjete te dodatne mogućnosti očuvanja zdravlja. U prezentaciji se navode konkretni primjeri uvođenja sustava upravljanja zaštitom zdravlja i sigurnosti na radu u kompaniji Ericsson Nikola Tesla d.d. Ključne riječi: primjeri dobre prakse, zaštita zdravlja i sigurnosti na radu, ergonomija. 1. UVOD Osim pridržavanja svih zakonskih obveza, kompanija Ericsson Nikola Tesla ulaže napore da zadovoljstvo zaposlenika s radnim uvjetima i uređenjem radnog mjesta bude što primjerenije. Stručnjaci kompanije različitih profila nastoje svoja iskustva prenijeti i u širu društvenu zajednicu, kako bi se dobri primjeri prakse što brže implementirali i u druge tvrtke, posebno one s kojima kompanija posluje. Suradnja sa sindikalnim organizacijama također se odvija na obostrano zadovoljstvo, pa se često zajedno i surađuje na određenim projektima. Poštivanjem korporativnih vrijednosti, donošenjem Kodeksa etike u poslovanju, Pravilnika o mirenju, osnivanjem Povjerenstva za rješavanje sukoba, samo su neke od aktivnosti koje podižu svijest zaposlenika o vrijednosti kompanije u kojoj rade. 2. UVOĐENJE SUSTAVA UPRAVLJANJA OHSAS 18001 Kompanija je nakon temeljitog proučavanja svih elemenata sustava upravljanja zaštitom zdravlja i sigurnosti na radu u skladu s standardom OHSAS 18001, implementirala sustav te dobila 2004. godine certifikat OHSAS 18001 od certifikacijske kuće Det Norske Veritas. Osim što je primjena sustava upravljanja u skladu s tim certifikatom dovela do kontinuiranog unapređivanja sustava zaštite u kompaniji, doprinijela je na poboljšani tretman u zaštiti zaposlenika onih kompanija s kojima Ericsson Nikola Tesla sklapa ugovore za različite