Kuntarekryn verkkolehti työnhakijoille ilmestyy muutaman kerran vuodessa.
Lehdestä löydät mm. vinkkejä työnhakuun, ajankohtaista työelämäasiaa sekä hyödyllistä tietoa Kuntarekryn käytöstä.
Kaikki irti kesätöistä
Jäitkö ilman kesätöitä? Toimi näin
Avoimet työpaikat huhtikuussa: tilastoja
Psykologin vinkit työnhaussa jaksamiseen
Näin teet toimivan avoimen hakemuksen
Tehtävänimikkeet kunta- ja hyvinvointisektorilla
Pitkäaikaista hyötyä kesätyöpaikasta
Uudessa työpaikassa aloittaminen on aina jännittävää, varsinkin jos kyseessä on ensimmäinen kesätyöpaikkasi
Tästä artikkelista saat muutamia vinkkejä siihen, kuinka voit saada kesätyökokemuksesta mahdollisimman paljon irti Kesätyö opettaa tärkeitä työelämätaitoja ja voi poikia työmahdollisuuksia myös tulevaisuudessa, mikäli pystyt osoittamaan työnantajalle olevasi hyvä työntekijä
Tutustu työelämän pelisääntöihin
Työsopimus, perehdytys, työturvallisuus, lomakorvaus, työtodistus. Muutamia esimerkkejä olennaisista työsuhteisiin ja työelämään liittyvistä peruskäsitteistä, jotka jokaisen töitä tekevän on hyvä ymmärtää.
Toisessa artikkelissamme käsittelemme kattavasti kesätyöntekijöiden oikeuksia työsuhteen eri vaiheissa. Tutustu artikkeliin täällä ja ota työelämän pelisäännöt haltuun tai tarkista tietämyksesi, jotta voit huolehtia saavasi oikeudenmukaisen ja positiivisen kesätyökokemuksen!
Ole utelias ja aktiivinen
Kesätyöntekijällä, kuten kellä tahansa työntekijällä on oikeuksien lisäksi myös velvollisuuksia työntekijänä. Työ tulee mm. suorittaa työnantajan ohjeistuksen mukaisesti, turvallisesti, huolellisesti, muita ihmisiä kunnioittaen ja asetettujen laatukriteerien mukaisesti.
Kysy ja kuuntele. On siis tärkeää kuunnella työnantajaa tarkkaan, mutta sitäkin tärkeämpää on kysyä. Kukaan ei ole ajatustenlukija, joten työnantajasi ei välttämättä voi tietää, mikäli ohjeistus ei ollutkaan riittävä juuri sinulle.
Jokaisella on myös oma tapansa oppia, eikä yksi malli välttämättä sovi kaikille. Näin ollen vaikka työnantajan kuuluu huolehtia kattavasta perehdytyksestä, on sinun vastuullasi selventää asioita, mikäli olet yhtään epävarma ymmärryksestäsi tai osaamisestasi.
Muista, ettei kesätyöntekijän odoteta osaavan kaikkea heti, vaan olet siellä oppimassa työntekoa. Ota siis aikasi ja kysy, mikäli jokin askarruttaa. Tyhmiä kysymyksiä ei ole tai niitä ole liikaa, mikäli niillä pyritään varmistamaan huolellinen ja turvallinen suoritus sekä positiivinen työkokemus.
Pyydä ja anna palautetta. Työnantajan tulisi toki aktiivisesti sinulle palautetta antaa, mutta mikäli koet saamasi palautteen olevan riittämätöntä, voit käydä työnantajasi kanssa keskustelun siitä, millaista palautetta kaipaat ja millä tavalla. Palautteenanto on vastavuoroinen prosessi – sinulla on oikeus ja velvollisuus antaa palautetta myös työnantajallesi työntekoosi vaikuttavista käytännöistä.
Verkostoidu. Erilaisten ihmisten tunteminen voi osoittautua elämän varrella korvaamattoman tärkeäksi voimavaraksi, erityisesti työnhaussa. Pyri siis tutustumaan heti ensimmäisestä työpaikastasi alkaen
työkavereihisi, esihenkilöihisi, mahdollisiin asiakkaisiin ja yhteistyötahoihin. Jättämällä itsestäsi positiivisen kuvan voit kenties joku päivä saada mahdollisuuksia, joita et olisi osannut etukäteen arvata.
Katse kohti tulevaa
Seuraava kesätyö. Kesätyön päättyessä kannattaa jo ajatella seuraavaa kesää ja tulevaisuuden työmahdollisuuksia. Monet tekevät kesätöitä samassa paikassa useampana vuonna, mikäli he ovat itse tykänneet työstä ja suoriutuneet siinä siten, että työnantaja on tyytyväinen. Kesätyöntekijöiden rekrytointiprosessi on työnantajalle kevyempi, mikäli hänellä on tiedossa hyviä tuttuja tekijöitä edellisvuosilta.
Mikäli siis pidit kesätyöpaikastasi ja tiedät tarvitsevasi töitä myös seuraavana kesänä, kysele ennen työsuhteen päättymistä seuraavan kesän työmahdollisuuksista. Sinun ei tarvitse vielä sitoutua mihinkään,
mutta kiinnostuksen ilmaiseminen jättää oven auki kesätyöpaikkaan.
Osa-aikatyö.
Mikäli opiskelet päätoimisesti ja kaipaat lisätuloja arkeesi, voit myös tiedustella, mikäli työnantajalla olisi tarjota sinulle osa-aikatyötä talvikauden aikana. On tyypillistä, että osaaikatyö löydetään nimenomaan kesätyön kautta, mutta tämä toki riippuu toimialasta ja työnantajasta.
Suosittelija.
Mikäli asiat ovat sujuneet hyvin kesätyöpaikassasi, kannattaa sinun kysyä työnantajaltasi, mikäli voisit käyttää häntä suosittelijana jatkossa kun haet töitä. Työnantajat ovat hyvin tottuneita tähän, joten sinun ei yhtään kannata miettiä, kehtaatko kysyä suositusta.
Vaikka olisit jo pyytänyt päästä töihin samaan paikkaan myös seuraavana kesänä, voit silti pyytää suosittelijaa – työnantaja kyllä ymmärtää, ettei työnhakua jätetä yhden kortin varaan.
Suosittelija voi olla tärkeä
valttikortti työnhaussa.
Muista, että kysyminen kannattaa aina. Ja muista myös nauttia – kesätöiden kautta voit päästä kokeilemaan erilaisia työtehtäviä, joita et välttämättä enää myöhemmin elämässäsi tee ja saada kenties myös uusia ihmisiä elämääsi!
Jäitkö ilman kesätöitä?
Kesä on erinomaista aikaa päivittää omaa osaamista ja työnhaun välineitä, kuten CV:tä tai työnäytekansiota.
Mieti, millaiset asiat edistäisivät sitä, että saisit esimerkiksi osa-aikatöitä opintojen oheen syksylle, tai kesätyöpaikan seuraavalle kesälle. Voit esimerkiksi ilmoittautua jollekin nettikurssille, minkä voit suorittaa vaikka laiturin nokasta. Myös vapaaehtoistyö voi antaa arvokasta kokemusta tulevaisuuden työnhakuun.
Lue lisää kesäajan hyödyntämisestä työnhaun edistämiseksi täältä. (kuntarekry.fi)
Huhtikuussa 2026 kuntarekry.fisivustolla oli avoinna hieman yli 3900 rekrytointia (pl. sijaisrekrytoinnit), jotka sisälsivät yhteensä yli 6100 avointa työpaikkaa.
Huhtikuun avoimista työpaikoista n. 53 % oli opetus- ja kulttuurialan tehtäviä, 26 % terveydenhuoltoalan tehtäviä, 11 % sosiaalialan tehtäviä, 6 % teknisten alojen tehtäviä ja 4 % hallinnon ja toimistotyön tehtäviä. Keväisin rekrytoidaan opettajia seuraavalle lukuvuodelle, mikä selittää opetus- ja kulttuurialan rekrytointien määrää huhtikuussa.
Hakemuksia näihin tehtäviin jätettiin yhteensä yli 87 000 kappaletta. Eniten hakijoita oli opetus- ja kulttuurialan sekä terveydenhuoltoalan tehtäviin.
Voit suodattaa työpaikkahakua kuntarekry.fi -sivustolla myös tarkempien toimialojen mukaan näiden pääkategorioiden alla.
Psykologin vinkit kuormituksen hallintaan
Työttömyys ja työnhaku kuormittavat henkisesti monella tasolla, varsinkin pitkittyessään
Kysyimme työterveys- ja organisaatiopsykologi Eveliina Vänskältä vinkkejä työnhaussa jaksamiseen Tässä artikkelissa käymme läpi, kuinka irtisanotuksi tulemisen, työttömyyden ja kielteisten rekrytointipäätösten aiheuttamaa henkistä kuormaa voi hallita, ja kuinka työnhakuajan voi pyrkiä erottamaan vapaa-ajasta
Irtisanotuksi tuleminen elämänmuutoksena
Irtisanotuksi tuleminen on merkittävä kokemus, joka
Eveliinan mukaan haastaa identiteettiämme usealla tasolla: ”Työidentiteetti on monille keskeinen osa minäkuvaa, joten sen menettäminen vaatii uudelleenorientoitumista. Lisäksi irtisanominen tarkoittaa konkreettisia muutoksia arkeen: ei enää työmatkoja tai työkavereiden näkemistä.” Toki myös taloudellinen epävarmuus kasvaa, kun säännöllisiä tuloja ei enää ole.
Eveliina korostaa, että surun ja menetyksen tunteet ovat täysin oikeutettuja ja luonnollisia, eikä niitä kannata tukahduttaa. Jokainen kuitenkin käsittelee menetystä yksilöllisesti: toinen tarvitsee tunteiden käsittelyyn enemmän tilaa ja aikaa, toinen rientää heti ratkaisukeskeisesti eteenpäin.
Irtisanotuksi tullessa on tärkeää kiinnittää huomiota myös asioihin, jotka pysyvät ennallaan, kuten esimerkiksi asunto, perhe,
ystävät, lemmikit ja harrastukset. Myös normaalien rutiinien ylläpito, kuten unirytmi, syöminen ja liikkuminen auttavat ylläpitämään hyvinvointia muuttuvassa tilanteessa: ”Pysyvät asiat elämässä luovat turvaa”, Eveliina toteaa.
Kun menetämme työstä ja työyhteisöstä saadun merkityksellisyyden, on Eveliinan mukaan tärkeää hakea ympäriltään kontakteja, jotka vastaavat yhteisöllisyyden ja merkityksellisyyden tarpeisiin.
Näitä voi tulla luonnollisesti lähipiiristä, mutta myös esimerkiksi vapaaehtoistyö tai kerho- ja harrastustoiminta voivat vastata tähän. Nykyään myös netin kautta on mahdollista löytää uusia sosiaalisia ryhmiä matalalla kynnyksellä.
Työnhaku on työaikaa
Ajoitatko työnhakusi ns. työpäiville, vai kirjoitatko hakemuksia päivään ja kellonaikaan katsomatta?
Työnhakua olisi hyvä ajatella ns. päivätyönä, vaikka voitkin toki
valita itsellesi parhaiten sopivan ”työvuoron”. Psykologinen
irtautuminen työstä on välttämätöntä hyvinvoinnille ja palautumiselle. Eveliina kannustaa rajaamaan työnhakua samoin kuin työtäkin, mitä voi helpottaa määrittelemällä itselleen konkreettiset työnhakuajat sekä ”työpaikan” –kotoa voi poistua esimerkiksi kirjastoon tai kahvilaan. Myös kotona voi valita ns. työhuoneen tai -pisteen.
”Määrittele sopiva tuntimäärä ja kellonajat päivälle työnhaun edistämiseen, ja pyri pysymään näissä. Epävarmuus voi kannustaa sinua käyttämään työnhakuun pitkiäkin aikoja, mutta muista, että olet levänneenä ja hyvinvoivana parhaimmillasi työnhaussa”, Eveliina muistuttaa. Aloittamisen haasteissa voi hyödyntää Eveliinan mukaan esimerkiksi Pomodoro-tekniikkaa, jossa työtä tehdään 25 minuutin vaiheissa, joita seuraa aina 5 minuutin tauko. Voit myös asettaa päivällesi tavoitteen, jonka täyttyminen sille päivälle riittää.
Työnhaku voi olla ammattialasta riippuen esimerkiksi tiedonhakua, työhaastatteluun valmistautumista, hakemusten kirjoittamista tai LinkedInpostausten tekemistä. Ei siis kannata ajatella, että pelkkä hakemusten jättäminen olisi ”varsinaista” työnhakua.
Työnhaun edistämiseksi voi
Eveliinan mukaan määritellä myös työttömyydestä koituvat arjen hallinnan lisätyöt, kuten oman talouden suunnittelun muuttuneessa tilanteessa. Voit myös pyrkiä rajaamaan kuluttamaasi sisältöä esimerkiksi sosiaalisen median ” en halua nähdä tätä” -valinnoilla, mikäli huomaat työmarkkinoihin liittyvien aiheiden aiheuttavan sinussa ikäviä tunteita.
Hylkäys ei tarkoita, ettet sinä riitä
Kielteisen rekrytointipäätöksen vastaanottaminen voi aiheuttaa voimakkaitakin pettymyksen tunteita, varsinkin jos hakemukseen on käyttänyt paljon aikaa tai rekrytointiprosessi on ollut hyvin
pitkä. Eveliinan mukaan näihin kannattaa valmistautua henkisesti, esimerkiksi kuvittelemalla molemmat lopputulemat ja niiden aiheuttamat tunteet etukäteen: ”Unelmointi ja toiveet uudesta työstä syntyvät mielessä hyvin automaattisesti.
On hyvä antaa itselle tilaa innostua, mutta pyrkiä pitämään realistinen asenne sekä kohdata mahdollisesti esiin nousevat haastavat tunteet.” Tietoisen läsnäolon harjoitukset, joita löytyy esimerkiksi oivamieli.fisivustolta, voivat auttaa pysähtymään tällaiseen mielikuvaharjoitukseen.
Eveliina korostaa, että itselleen kannattaa myös osoittaa myötätuntoa, koska henkisestä paineesta ja haastavista tunteista hakuprosessin aikana ei yleensä voi päästä täysin eroon: ”Hylkäyksen kuvittelu valmistaa mieltä mahdolliseen pettymykseen: kuinka tuen itseäni tässä tilanteessa ja kohdistan itseeni myötätuntoista asennetta?” Monen eri työnhakuprosessin yhtäaikainen
edistäminen voi vähentää liiallista emotionaalista
kiinnittymistä yhteen paikkaan, joten muiden paikkojen aktiivista hakemista ei kannata lopettaa yhden prosessin edetessä.
”Hylkäysten käsittely myös kehittää resilienssiä, paineen sietoa ja tunteiden hallintaa, mistä voi olla suurta hyötyä myöhemmin elämässä”, Eveliina toteaa.
Älä jää yksin
Työttömyydestä aiheutuva kuormitus voi vaikuttaa mielialaan ja jaksamiseen voimakkaastikin. Mikäli et tunne
ketään toista vastaavassa tilanteessa olevaa, voit pyrkiä hakemaan vertaistukea esimerkiksi internetistä. Jakamalla kokemuksia ja työnhakuvinkkejä muiden työnhakijoiden kanssa työnhaun taakka voi keventyä hieman, samalla kun saat arkeesi tärkeitä sosiaalisia kohtaamisia.
"Työtä hakiessa on hyvä muistutella itselleen tasaisin väliajoin, että tällä hetkellä työmarkkinatilanne on
epäedullinen ja paljon hyviä hakijoita jää ilman paikkaa.
Vertaistuki voi auttaa käsittelemään työnhakuun liittyviä vaikeita tunteita ja normalisoimaan tilannetta."
Eveliina muistuttaa, että jos itsessään huomaa huolestuttavia merkkejä, kuten mielialan pitkäaikaista laskua, hallitsematonta ahdistusta, epäterveellisten elämäntapojen aktivoitumista, sosiaalista vetäytymistä tai jatkuvaa ärtyneisyyttä, on hyvä tukeutua hyvissä ajoin ammattiapuun. Ota tällöin yhteyttä esimerkiksi oman alueesi terveysasemaan tai esimerkiksi Mieli ry:n kriisipuhelimeen tai chattiin.
Mitä huomioida avoimessa hakemuksessa?
Avoin hakemus on erinomainen tapa osoittaa mielenkiintoiselle työnantajalle olevasi kiinnostunut heidän työmahdollisuuksistaan varsinkin silloin, kun osaamistasi vastaavia tehtäviä ei juuri sillä hetkellä ole haettavana. Jättämällä hyvän avoimen hakemuksen voit tehdä vaikutuksen työnantajaan tulevaisuuden rekrytointitarpeita ajatellen ja siten saada kilpailuetua paikkoja täytettäessä
Voit jättää avoimen hakemuksen Kuntarekryn kautta kahdella eri tapaa Lue lisää käytännöistä täältä
Avointen hakemusten käsittelyyn on erilaisia käytäntöjä
Savon koulutuskuntayhtymässä (Sakky) avoimia hakemuksia käydään säännöllisesti läpi, ja löydät Savon
koulutuskuntayhtymän avoimet haut oppimispalveluiden ja tukipalveluiden tehtäviin
Kuntarekrystä ympäri vuoden. ”Avoimen haun tarkoituksena on ennen kaikkea ennakoida rekrytointitarpeita ja kartoittaa ennakkoon hakijoita tilanteisiin, joissa tarve syntyy nopeasti”, henkilöstösuunnittelija Sara Vepsäläinen Sakkylta kertoo.
Lähtökohtaisesti kaikki Sakkyn työpaikat tulevat julkiseen hakuun Kuntarekryyn, eikä avoimeen hakuun jätetty hakemus korvaa kohdistettua hakemusta silloin, kun tehtävä täytetään normaalin rekrytointiprosessin kautta, mutta avoin hakemus on kuitenkin Saran mukaan erinomainen tapa tuoda oma osaaminen esiin ja jäädä työnantajan mieleen. Avoimia hakemuksia hyödynnetään
erityisesti nopeissa määräaikaisissa sijaisuuksissa ja silloin kun tiedetään, että sopivia hakijoita on vaikea löytää.
”Käymme avoimia hakemuksia säännöllisesti läpi ja ns. “korvamerkkaamme” potentiaalisia hakijoita. Tarvittaessa voimme myös vinkata heille, mikäli julkiseen hakuun avautuu tehtävä, johon toivoisimme heidän hakevan”, Sara kertoo.
Näin teet toimivan avoimen hakemuksen
Saran mukaan avoin hakemus toimii parhaiten silloin, kun se on selkeä ja kohdennettu: ”Meille avoimissa hakemuksissa tärkeintä on, että hakija kirjaa osaamisensa, koulutuksensa ja työkokemuksensa huolellisesti niille varattuihin kenttiin itse järjestelmässä. Erillinen CV-liite ei ole välttämätön ja tiedot ovat yleensä helpommin hyödynnettävissä silloin, kun ne on kirjattu suoraan hakulomakkeelle. Näin keskeiset tiedot näkyvät heti hakemusta avatessa ilman, että liitteitä
tarvitsee erikseen avata.”
Työnhakijan kannattaa hakemuksessaan kertoa, millaisista tehtävistä on kiinnostunut (esimerkiksi opetustehtävät, hallinnolliset tehtävät, sijaisuudet, osa- tai kokoaikaisuus), tuoda esiin keskeinen osaaminen ja koulutus selkeästi sekä pohtia, mikä omassa taustassa on haettavan tehtäväalueen kannalta olennaista:
”Esimerkiksi kesätyö
jäätelömyyjänä voi olla itselle tärkeä kokemus työhistoriassa, mutta opettajan tai ohjaajan tehtäviä ajatellen pedagoginen kokemus tai koulutukseen liittyvä osaaminen ovat yleensä keskeisemmässä roolissa”, Sara vinkkaa. Hakijan on hyvä myös huomioida julkisella sektorilla usein sovellettavat kelpoisuusvaatimukset (erityisesti opettajan ja opintoohjaajan tehtävissä).
Hyvä avoin hakemus ei ole liian pitkä ja sen tulisi antaa riittävän tarkka kuva osaamisesta ja kiinnostuksen kohteista:
”Geneerinen olen valmis mihin tahansa -hakemus ei välttämättä palvele hakijaa parhaalla mahdollisella tavalla”, Sara toteaa. Hakemusta voi halutessaan täydentää myös esimerkiksi lyhyellä videotervehdyksellä tai linkillä portfolioon, työnäytteisiin tai muuhun omaa osaamista esittelevään materiaaliin.
Tällaiset lisät eivät Saran mukaan ole välttämättömiä, mutta ne saattavat antaa rekrytoijalle nopeasti konkreettisen kuvan osaamisen tasosta, työotteesta tai vuorovaikutustyylistä, mitkä ovat tärkeitä erityisesti opetus- ja ohjaustehtävissä sekä asiakastyössä.
Tutustu myös perusohjeisiimme toimivan työhakemuksen laatimiseksi täällä
jahyvinvointisektorilla Kunnista ja hyvinvointialueilta löytyy paljon muitakin kuin luokanopettajien, varhaiskasvatuksen opettajien, lääkärien ja sairaanhoitajien työpaikkoja.
Esimerkiksi hallinnossa työskentelee mm. markkinointikoordinaattoreita, controllereita, HR-asiantuntijoita, lakimiehiä, projektipäälliköitä ja työllisyysasiantuntijoita.
Teknisissä palveluissa puolestaan työskentelee mm. arkkitehteja, kaavoittajia, rakennustarkastajia, suunnitteluinsinöörejä, kuljettajia, IT-asiantuntijoita, data scientisteja ja paljon muuta.
Suuremmissa kaupungeissa työskennellään myös esimerkiksi taiteen, kulttuurin ja tapahtumien parissa. Sekä kunnissa että hyvinvointialueilla tehdään myös paljon erilaista hanketyötä esimerkiksi infrastruktuurin, elinkeinoelämän tai matkailun kehittämiseksi.
Verkkolehden seuraava numero ilmestyy elokuussa 2026.