Anzeigenzeitung für Delmenhorst und Umgebung
SONNTAG, 28. APRIL 2024
NR. 3398/34. JAHRGANG
Würdiger Erinnerungsort
Dötlinger Gartenkultour
Festtag mit Jubiläumsmarkt
Gedenkstein für Opfer von Niels H. nahe DKD enthüllt
Ateliers, Galerien und Gärtnereien öffnen am 1. Mai
Feuerwehr Bookholzberg feiert ihr 100. Jubiläum
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Das Highlight der Saison 2024 im Jaderpark ist zweifellos der Ziegelblitz, eine Familienachterbahn und Herzstück im brandneuen Themenbereich „Lütjes Moor“. Am gestrigen Sonnabend öffnete die Anlage für die Besucher. Die Presse durfte die Achterbahn bereits vorher testen. Mehr zum rasanten Fahrspaß lesen Sie auf Seite 13. Foto: Jaderpark
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Sperrung an der Westfalenstraße An der Westfalenstraße wird für die geplante neue Kindertagesstätte eine Mobilbauanlage aufgestellt. Aus diesem Grund muss die Straße zwischen der Hausnummer 6 und der Einmündung Schwabenstraße voraussichtlich vom 30. April bis 3. Mai, gesperrt werden. Fußgänger und Radfahrer können die Baustelle einseitig passieren. (ble)
Golfen für die Krebshilfe Bei den 43. bundesweiten Golf-Wettspielen gehen in diesem Jahr wieder tausende Golferinnen und Golfer an den Start, um die Arbeit der Deutschen Krebshilfe und ihrer Stiftung Deutsche Kinder Krebshilfe zu unterstützen. Auch der Golfclub Hatten engagiert sich am 1. Mai mit einem Benefiz-Golfturnier für den guten Zweck. (DR)
Zeugen für Diebstahl gesucht Unbekannte haben in der Nacht von Donnerstag auf Freitag kurz vor 3 Uhr Fahrzeugteile aus einem vor einer Garage im Hundertster Weg geparkten BMW entwendet. Sie wurden vom Eigentümer ertappt und flüchteten vom Tatort. Die Polizei bittet unter 04221/1 55 90 um Hinweise. (DR)
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Soziale Verantwortung übernehmen Inkoop und Arbeitgeberservice starten Modellprojekt, um Ukrainer in Arbeit zu bringen BR I T TA L EH N ER
Nach dem russischen Angriff auf die Ukraine und dem sich anschließenden und anhaltenden Kriegsgeschehen haben über eine Million Menschen aus der Ukraine in Deutschland Schutz gefunden und müssen sich in einer neuen Heimat mindestens auf Zeit zurechtfinden. Auch in Delmenhorst fanden viele Menschen einen sicheren Hafen. Neben vielen anderen Herausforderungen stellt sich für sie die Frage, wie in der neuen Situation der Lebensunterhalt gedeckt werden kann. Hier kommt Maurice Kaulicke, Personalleiter bei der regionalen Verbrauchermarktkette Inkoop, ins Spiel. Er kontaktierte „aus einer spontanen Idee heraus“ den gemeinsamen Arbeitgeberservice der Agentur für Arbeit und des Jobcenter Delmenhorst, um Ukrainern den Weg ins Berufsleben zu ermöglichen. „Soziale Verantwortung übernehmen, das ist das, was Inkoop schon immer ausgezeichnet hat“, sagt Kaulicke. Aktuellen Personalmangel habe Inkoop nicht, dennoch könne man stets Mitarbeiter gebrauchen. Gestartet ist die Aktion Anfang März mit einer Informationsveranstaltung im Jobcenter, an der 50
Personen teilnahmen. 20 von ihnen nutzten im Anschluss das Angebot, sich den Inkoop-Markt an der Schönemoorer Straße anzuschauen. In dieser Pilot-Filiale absolvierten fünf geflüchtete Ukrainerinnen ein zweiwöchiges Praktikum; zwei von ihnen wurden im Anschluss als Teilzeitkräfte eingestellt. In Zukunft sollen weitere Inkoop-Filialien an der Aktion beteiligt werden. Allerdings nur solche, in denen Mitarbeiter arbeiten, die über ukrainische beziehungsweise russische Sprachkenntnisse verfügen. Diese Strategie hat sich als erfolgreich erwiesen.
Hoffnung, dass weitere Unternehmen dem Beispiel Inkoop folgen „Die soziale Integration in die neue Umgebung ist ein wichtiger Faktor für das individuelle Wohlbefinden. Um die in Delmenhorst lebenden geflüchteten Menschen zu integrieren, bedarf es neben Sprachkursen und der Anerkennung von beruflichen Qualifikationen der Unterstützung durch Arbeitgeber“, betont Jessica Slopinski vom Arbeitgeberservice. Auch sie und ihre Kollegen fühlen sich für
die Arbeitnehmer weiterhin zuständig, stehen für Gespräche bereit, vermitteln sie zum Beispiel in weiterführende Sprachkurse oder unterstützen sie finanziell. Slopinski hofft, dass weitere Unternehmen dem Beispiel von Inkoop folgen, um Integration im Berufsalltag zu ermöglichen. Dafür bedarf es aber nicht nur einer engen Betreuung durch den Filialleiter und weiterer Mitarbeiter sowie dem Interesse und der Motivation potenzieller Bewerber, sondern auch Flexibilität in der Personalabteilung. Letztere Problematik betreffe alle alleinerziehenden Eltern, denn die Betreuungszeiten und die Arbeitszeiten passen selten zusammen. „Wir haben unser reguläres Schichtsystem überprüft und flexibel um Sonderschichten erweitert“, sagt Kaulicke. Dieser Beitrag zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf wurde im vergangenen Jahr von Edeka gewürdigt. Die inhabergeführten Inkoop-Märkte gehören zur Edeka-Gruppe Minden-Hannover. Im Rahmen der Auditierung wurden die bestehenden Angebote von unabhängiger Seite begutachtet, aber auch weiterführende Ziele einer familienbewussten Personalpolitik definiert. „Jeder
Mensch und jede Arbeitssituation ist individuell, so dass man immer offen und flexibel bleiben muss“, betont Kaulicke. Um Nachwuchs zu gewinnen, arbeitet der Verbrauchermarkt auch mit verschiedenen Bildungsträgern und allen Standorten der Delme-Werkstätten zusammen. „Außerdem haben wir insgesamt 65 Lehrlinge. Wir stellen jedes Jahr 25 neue Auszubildende ein“, erzählt der Personalchef von Inkoop. Die Beschleunigung der Integration von Geflüchteten auf dem Arbeitsmarkt und das trotz und mit gegebenenfalls vorliegenden Sprachhemmnissen ist ein Ziel, was die Bundesregierung mit dem Aktionsplan „Job-Turbo“ erreichen möchte. Informationen über mögliche Förderungen, um Arbeitskräfte in Beschäftigung zu integrieren, erhalten Arbeitgeber bei Jessica Slopinski, Telefon 04221/98 00 78. Um schnell um unkompliziert mögliche Arbeitsangebote zu finden, hat das Jobcenter außerdem einen Hashtag mit Namen „welcome“ möglich gemacht: Mit der Eingabe von „#welcome“ - direkt in der Suchleiste der Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit können Suchende direkt für sie passende Stellen finden.
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