98
Image a firemní identita
do HR marketingu, aby přitáhly ty, kteří nejsou se svou situací spokojení. Lákají je prostřednictvím billboardů či inzerátů. Příkladem mohou být veřejně viditelné atraktivní nabídky míst supermarketů nebo dopravních podniků. Nejpočetnější jsou pasivní zaměstnanci Průměrná česká firma zaměstnává zhruba 17 procent vysoce motivovaných lidí. Ti o svém zaměstnavateli mluví hezky před svými kolegy, rodinou, známými i zákazníky. Cítí se být součástí firmy, chtějí pro ni pracovat a vynakládají úsilí navíc, čímž přispívají k rychlejšímu dosahování cílů a lepších výsledků. Nejpočetnější skupinu tvoří tzv. pasivní zaměstnanci, které je možné k nadprůměrným výkonům motivovat. Takových zaměstnanců je v českých firmách více než čtvrtina (26 procent).
Obr. 3.4 Motivace českých zaměstnanců
Česko celkově zaostává za evropskou mírou motivovanosti. Na českém trhu byla v loňském roce průměrná míra motivovanosti 54 procent, celoevropský průměr je přitom 60 procent. Míra motivace zaměstnanců se liší mezi těmi, kteří pracují manuálně, a těmi, kteří pro práci využívají převážně svůj intelekt. A to bez ohledu na obor. Mezi „bílými límečky“ je motivovaných 57 procent lidí, zatímco ve skupině manuálně pracujících je to jen 40 procent lidí. Motivovanost zaměstnanců je jednou z nejdůležitějších priorit pro 61 procent firem. Jako své silné stránky firmy uvádějí vzdělávání zaměstnanců, nejméně silné se společnosti cítí v přípravě plánů nástupnictví a v řízení různých generací. Z globální studie společnosti Aon, které se zúčastnilo osm milionů respondentů, vyplývá, že motivovanost vzrostla nejvíce v regionu Asie a Tichomoří. Mírný růst zaznamenala také Evropa a Afrika. Zdroj: https://archiv.ihned.cz/c1-66129640-spokojenych-zamestnancu-je-v-cesku-mene-nez-petina
Ukázka elektronické knihy, UID: KOS282388