Mzdové účetnictví 2016
Skupina prací 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7 8.
Nejnižší úroveň zaručené mzdy (Kč/hod.) (Kč/měsíc) 58,70 9 900 64,80 10 900 71,60 12 100 79,00 13 300 87,20 14 700 96,30 16 200 106,30 17 900 117,40 19 800
Zvýšení minimální mzdy na 9 900 Kč/měsíc a na 58,70 Kč/hod. od 1. 1. 2016 přináší určité změny v řadě oblastí. Zvýší se tím i příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí za každý ztěžující vliv nejméně 10 % základní sazby minimální mzdy, tj. minimálně na 5,87 Kč/hod. za každý ztěžující vliv. V návaznosti na zákon o zaměstnanosti může tzv. nekolidující příjem činit až 4 950 Kč za kalendářní měsíc, u poživatelů invalidního důchodu pak 4 650 Kč. V případě daňového bonusu se zvýšení minimální mzdy projeví v roce 2016, kdy bude nutné pro uplatnění měsíčního daňového bonusu dosáhnout zdanitelného měsíčního příjmu alespoň ve výši 4 950 Kč a pro uplatnění ročního daňového bonusu alespoň 59 400 Kč. Sazba minimální mzdy a nejnižší úrovně zaručené mzdy při omezeném pracovním uplatnění zaměstnance při týdenní pracovní době 40 hodin činí u zaměstnance, který je poživatelem invalidního důchodu, 55,10 Kč/hod. nebo 9 300 Kč/měsíc. Nejnižší úroveň zaručené mzdy u prací zařazených do 8 skupin v této kategorii pak činí: Skupina prací 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.
Nejnižší úroveň zaručené mzdy (Kč/hod.) (Kč/měsíc) 55,10 9 300 60,90 10 300 67,20 11 300 74,20 12 500 81,90 13 800 90,50 15 300 99,90 16 800 110,30 18 600
Při týdenní pracovní době 38,75 hodin činí u poživatelů invalidního důchodu minimální mzda 56,90 Kč/hod., v případě týdenní pracovní doby 37,5 hodin pak 58,80 Kč/hod. V nepodnikatelské sféře (veřejných službách a správě) se uplatňuje vedle minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy systém mzdových tarifů. Zaměstnanci odměňovanému měsíční mzdou, který má sjednánu kratší pracovní dobu, se minimální mzda snižuje úměrně odpracované době (např. při pracovní době 20 hodin týdně činí minimální mzda 4 950 Kč). Při týdenní pracovní době 38,75 hodin činí minimální mzda 60,60 Kč/hod., v případě 37,5 hodin pak 62,60 Kč/hod.
98 Ukázka elektronické knihy, UID: KOS214692
Mzdová problematika
Při jiné délce stanovené týdenní pracovní doby než 40 hodin se výše minimálních hodinových mzdových tarifů musí úměrně upravit. Zaměstnancům odměňovaným měsíční mzdou, kteří mají sjednanou nebo povolenou kratší pracovní dobu anebo neodpracovali v měsíci všechny pracovní dny, náležejí sazby minimální mzdy ve výši odpovídající odpracované době (dle § 5 nařízení vlády10).
3.3.4 Mzda za noční práci Za práci v noci (§ 116 ZP) přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku, přičemž lze sjednotit jinou minimální výši a způsob určení uvedeného příplatku. Prací v noci se zpravidla rozumí časový interval od 22.00 hodin do 6.00 hodin. Na příslušnou noční směnu se zásadně vztahují pravidla platná pro kalendářní den, v němž směna začíná. To znamená, že na směnu začínající v neděli a končící v pondělí ráno se pohlíží jako na směnu nedělní. I v případě mzdového zvýhodnění za práci v noci má zaměstnavatel možnost zvýšit předpisem stanovenou sazbu a podle svých možností upravit další podmínky pro poskytování příplatku.
Příklad (3/7) Kalendářní fond pracovní doby má 184 hodin včetně 2 placených svátků. Zaměstnanec pracuje v třísměnném provozu a odpracoval v daném měsíci celkem 168 hodin, z toho 80 hodin v noci. Kromě toho má odpracován přesčas celkem 12 hodin (bez náhradního volna). Základní hodinová mzda zaměstnance činí 120,00 Kč a průměrný hodinový výdělek 139,99 Kč. Zaměstnanec ve svátky (16 hodin) nepracoval. Vypočítejte měsíční mzdu celkem. Řešení Základní mzda = 120 × 168 Náhrada mzdy za svátek z titulu ušlé mzdy (§ 115 ZP) = 16 × 139,99 Mzda za noční práci (§ 116 ZP) = 80 × 139,99 × 0,10 Mzda za práci přesčas (§ 114 ZP) = 12 × 139,99 × 0,25 Mzda celkem
10
= = = = =
20 160 Kč 2 240 Kč 1 120 Kč 420 Kč 23 940 Kč
Nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů.
99 Ukázka elektronické knihy, UID: KOS214692
Mzdové účetnictví 2016
3.3.5 Mzda a příplatek za práci v sobotu a v neděli Za dobu práce v sobotu a v neděli (§ 118 ZP) přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. Lze však sjednat jinou minimální výši a způsob určení příplatku. Jestliže zaměstnanec vykonává práci v zahraničí, může zaměstnavatel poskytovat příplatek místo za práci v sobotu a v neděli za práci ve dnech, na které podle místních podmínek obvykle připadá nepřetržitý odpočinek v týdnu.
Příklad (3/8) Kalendářní měsíc má fond pracovní doby včetně placených svátků 176 hodin, z něhož 8 hodin činí svátek připadající na obvyklý pracovní den. Základní hodinová mzda zaměstnance činí 150 Kč a průměrný hodinový výdělek 166,66 Kč. Zaměstnanec odpracoval 176 hodin, z toho 8 hodin ve svátek, 16 hodin v sobotu a 8 hodin v neděli. Vypočítejte jeho celkovou měsíční mzdu. Řešení Základní mzda = 150,00 × 176 Náhrada mzdy za svátek (§ 115 ZP) = 166,66 × 8 Příplatek za práci v sobotu a v neděli (§ 118 ZP) = 166,66 × 0,10 × 24 = 399,984 Mzda celkem
= =
26 400 Kč 1 334 Kč
= =
400 Kč 28 134 Kč
Příklad (3/9) Kalendářní měsíc má fond pracovní doby včetně placených svátků 176 hodin, z toho 8 hodin činí svátek připadající na obvyklý pracovní den. Základní hodinová mzda zaměstnance činí 150 Kč a průměrný hodinový výdělek 166,66 Kč. Zaměstnanec odpracoval 176 hodin, z toho 16 hodin v sobotu a 8 hodin v neděli. Ve svátek nepracoval. Vypočítejte měsíční mzdu celkem. Řešení Základní mzda = 168 × 150 Náhrada mzdy za svátek = 166,66 × 8 Příplatek za práci v sobotu a v neděli = 166,66 × 0,10 x24 = 399, 984 Příplatek za práci přesčas = 166,66 × 8 × 0,25 Mzda celkem
= = = = =
25 200 Kč 1 334 Kč 400 Kč 334 Kč 27 268 Kč
Zaměstnanec je odměňován hodinovou mzdou. Jeho výše mzdy je přímo závislá na fondu pracovní doby. Zaměstnanci náleží náhrada mzdy za svátek připadající na obvyklý pracovní den, neboť mu v důsledku svátku ušla mzda, tudíž mu přísluší náhrada této mzdy.
100 Ukázka elektronické knihy, UID: KOS214692