98
Personalistika pro manažery a personalisty
převést zaměstnance na jinou práci, než byla sjednána, a to i bez souhlasu zaměstnance, ovšem jen na dobu nezbytné potřeby (§ 41 odst. 4 zákoníku práce). Nemůže-li zaměstnanec vykonávat práci v důsledku živelní události, jde o překážku v práci na straně zaměstnavatele. Nebude-li zaměstnanec převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši nejméně 60 % průměrného výdělku (§ 207 odst. 2 zákoníku práce) zjištěného podle zákoníku práce (§ 351 až 362). Jestliže zaměstnanec nemůže vykonávat práci pro prostoj (přechodnou závadu způsobenou poruchou na strojním zařízení, kterou zaměstnanec nezavinil, závadu v dodávce surovin nebo pohonné síly, závadu způsobenou chybnými pracovními podklady nebo jinými provozními příčinami) nebo pro přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy, může zaměstnavatel převést zaměstnance na jinou práci, než byla sjednána, ovšem jen v případě, že zaměstnanec s převedením souhlasí (§ 41 odst. 5 zákoníku práce). Nemůže-li zaměstnanec vykonávat práci pro prostoj, resp. pro nepříznivé povětrnostní vlivy, jde o překážku v práci na straně zaměstnavatele. Nebude-li zaměstnanec převeden na jinou práci nebo nebude-li zaměstnanec s převedením na jinou práci souhlasit, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu, a to ve výši nejméně 80 % průměrného výdělku v případě prostoje (§ 207 odst. 1 zákoníku práce), resp. ve výši nejméně 60 % průměrného výdělku v případě nepříznivých povětrnostních vlivů (§ 207 odst. 2 zákoníku práce). Zaměstnavatel je povinen předem projednat se zaměstnancem důvod převedení na jinou práci a dobu, po kterou má převedení trvat (§ 41 odst. 7 zákoníku práce). Odpadnou-li důvody převedení na jinou práci, zaměstnavatel je povinen zařadit zaměstnance podle pracovní smlouvy, pokud se nedohodnou na změně pracovní smlouvy (§ 44 zákoníku práce). Požádá-li zaměstnanec o převedení na jinou práci nebo pracoviště, protože podle doporučení lékaře zařízení závodní preventivní péče není vhodné, aby dále vykonával dosavadní práci nebo pracoval na dosavadním pracovišti, zaměstnavatel je povinen to zaměstnanci umožnit, jakmile to dovolí provozní možnosti zaměstnavatele. Práce a pracoviště, na které zaměstnance převádí, musí být pro zaměstnance vhodné (§ 45 zákoníku práce).
Změna místa výkonu práce Změna sjednaného místa výkonu práce zahrnuje případy, kdy zaměstnavatel může:
vyslat zaměstnance na pracovní cestu (§ 42 zákoníku práce), přeložit zaměstnance do jiného místa výkonu práce (§ 43 zákoníku práce), dočasně přidělit zaměstnance k jinému zaměstnavateli (§ 43a zákoníku práce).
Pracovní cestou se rozumí časově omezené vyslání zaměstnance zaměstnavatelem k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce. Zaměstnavatel může vyslat zaměstnance na dobu nezbytné potřeby na pracovní cestu jen na základě dohody s ním (§ 42 odst. 1 zákoníku práce). Zaměstnanec na pracovní cestě vykonává práci podle pokynů vedou-
Ukázka elektronické knihy, UID: KOS182859
Obsazování volných pracovních míst
99
cího zaměstnance, který zaměstnance na pracovní cestu vyslal (§ 42 odst. 1 zákoníku práce). Za cestovní výdaje, které vzniknou zaměstnanci při pracovní cestě, poskytuje zaměstnavatel zaměstnanci cestovní náhrady (§ 151 a následující zákoníku práce). Přeložit zaměstnance do jiného místa výkonu práce, než bylo sjednáno v pracovní smlouvě, je možné pouze se souhlasem zaměstnance a v rámci zaměstnavatele, pokud to nezbytně vyžaduje provozní potřeba zaměstnavatele (§ 42 odst. 1 zákoníku práce). Pracovní úkoly přeloženému zaměstnanci ukládá, jeho práci organizuje, řídí a kontroluje a pokyny mu k tomu účelu dává příslušný vedoucí zaměstnanec organizační jednotky, na jejíž pracoviště byl zaměstnanec přeložen (§ 42 odst. 1 zákoníku práce). Odpadnou-li důvody přeložení, zaměstnavatel je povinen zařadit zaměstnance podle pracovní smlouvy, pokud se nedohodnou na změně pracovní smlouvy (§ 44 zákoníku práce). Za cestovní výdaje, které vzniknou zaměstnanci při přeložení, poskytuje zaměstnavatel zaměstnanci cestovní náhrady (§ 151 a následující zákoníku práce). Dohodu o dočasném přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli smí zaměstnavatel se zaměstnancem uzavřít nejdříve po uplynutí 6 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru (§ 43a odst. 1 zákoníku práce). Za dočasné přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli nesmí být poskytována úplata, to neplatí, pokud jde o úhradu nákladů, které byly vynaloženy na mzdu nebo plat, popřípadě též cestovní náhrady (§ 43a odst. 2 zákoníku práce). V dohodě o dočasném přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli musí být uveden (§ 43a odst. 3 zákoníku práce):
název zaměstnavatele, je-li právnickou osobou, nebo jméno, popřípadě jména a příjmení zaměstnavatele, je-li fyzickou osobou, k níž se zaměstnanec dočasně přiděluje; den, kdy dočasné přidělení vznikne; druh a místo výkonu práce; doba, na kterou se dočasné přidělení sjednává.
V dohodě o dočasném přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli může být sjednáno pravidelné pracoviště pro účel cestovních náhrad. Dohoda o dočasném přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli musí být uzavřena písemně (§ 43a odst. 3 zákoníku práce). Po dobu dočasného přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli ukládá zaměstnanci jménem zaměstnavatele, který zaměstnance dočasně přidělil, pracovní úkoly, organizuje, řídí a kontroluje jeho práci, dává mu k tomu účelu závazné pokyny, vytváří příznivé pracovní podmínky a zajišťuje bezpečnost a ochranu zdraví při práci zaměstnavatel, ke kterému byl zaměstnanec dočasně přidělen. Tento zaměstnavatel nesmí vůči dočasně přidělenému zaměstnanci činit právní úkony jménem zaměstnavatele, který zaměstnance dočasně přidělí (§ 43a odst. 4 zákoníku práce). Po dobu dočasného přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli poskytuje zaměstnanci mzdu nebo plat, popřípadě též cestovní náhrady, zaměstnavatel, který zaměstnance dočasně přidělil (§ 43a odst. 5 zákoníku práce). Pracovní a mzdové nebo platové podmínky zaměstnance dočasně přiděleného k jinému zaměstnavateli nesmějí
Ukázka elektronické knihy, UID: KOS182859
100
Personalistika pro manažery a personalisty
být horší, než jsou nebo by byly podmínky srovnatelného zaměstnance zaměstnavatele, k němuž je zaměstnanec dočasně přidělen (§ 43a odst. 6 zákoníku práce). Dočasné přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli končí uplynutím doby, na kterou bylo dočasné přidělení sjednáno. Před uplynutím této doby končí dočasné přidělení dohodou smluvních stran pracovní smlouvy nebo výpovědí dohody o dočasném přidělení z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně. Dohoda o ukončení dočasného přidělení nebo výpověď této dohody musí být písemné (§ 43a odst. 7 zákoníku práce).
4.4.3 Skončení pracovního poměru Možné způsoby skončení pracovního poměru stanoví zákoník práce (§ 48). Pracovní poměr může skončit jen na základě určité právní skutečnosti, se kterou zákoník práce skončení pracovního poměru spojuje:
na základě právního úkonu, to znamená na základě rozvázání pracovního poměru dvoustranným právním úkonem (dohodou), nebo jednostranným právním úkonem (výpovědí, okamžitým zrušením nebo zrušením ve zkušební době); na základě právní události, to znamená na základě uplynutí sjednané doby pracovního poměru na dobu určitou, smrti zaměstnance nebo smrti zaměstnavatele, který je fyzickou osobou (to neplatí při pokračování v živnosti); na základě soudního rozhodnutí, to znamená na základě soudního rozhodnutí o zrušení povolení k pobytu, vyhoštěním nebo uplynutím doby, na kterou bylo vydáno povolení k zaměstnání v případě pracovního poměru cizince nebo fyzické osoby bez státní příslušnosti, jestliže pracovní poměr neskončí jiným způsobem.
Dohoda V případě rozvázání pracovního poměru dohodou skončí pracovní poměr sjednaným dnem. Dohoda o rozvázání pracovního poměru s uvedením sjednaného dne skončení pracovního poměru musí být písemná. V dohodě o rozvázání pracovního poměru musí být uvedeny důvody rozvázání pracovního poměru, požaduje-li to zaměstnanec. Každá smluvní strana musí obdržet jedno vyhotovení dohody o rozvázání pracovního poměru (§ 49 zákoníku práce).
Výpověď V případě rozvázání pracovního poměru výpovědí skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpověď z pracovního poměru musí být písemná (§ 50 odst. 1 záko-
Ukázka elektronické knihy, UID: KOS182859