Jak hledat a najít zaměstnání
Kde a jakým způsobem hledat skutečné důvody neúspěchu Při hledání zaměstnání provádíme řadu různých aktivit, které mají vždy nějaký smysl. Tento smysl stačí najít a správně definovat. Výchozím podkladem je stanovený postup jednotlivých kroků, které musíme provést či absolvovat při hledání zaměstnání. Jedná se o: 1. 2. 3. 4.
vyhledávání volných pracovních míst; reagování na volná pracovní místa (oslovování zaměstnavatele); absolvování osobních pohovorů; absolvování dalšího (dalších) jednání.
Jejich smysl a význam můžeme snadno následně definovat těmito otázkami: A. Jakou aktivitu provádím nebo absolvuji? B. Proč? (Smysl.) C. S jakým cílem? (Co mohu očekávat?) Každé naplnění našich očekávání pak můžeme považovat za úspěch. 1–A 1–B 1–C
Hledáme volná pracovní místa (inzerce, úřad práce apod.). Abychom mohli oslovit zaměstnavatele (zaslat životopis) – smysl. Oslovení zaměstnavatele (zaslání životopisu).
Každé oslovení zaměstnavatele (zaslání životopisu), které provedeme = úspěch. Znamená to, že víme, co chceme, dokážeme najít vhodné pracovní místo a reagovat. To je naprostý základ a významný vstupní úspěch, bez něhož se dál ani posunout nemůžeme. 2–A 2–B 2–C
Oslovujeme zaměstnavatele (zasíláme životopis). Abychom mohli absolvovat osobní pohovor – smysl. Pozvání na osobní pohovor.
98 Ukázka elektronické knihy, UID: KOS180020
5 Každé pozvání na osobní pohovor = úspěch. Obsah našeho životopisu byl vhodně zvolen a zaujal. To navíc zhodnocuje i účelnost předchozího kroku. Většího úspěchu jsme ani dosáhnout nemohli. 3–A 3–B 3–C
Absolvujeme osobní pohovor. Abychom přesvědčili zaměstnavatele o svých předpokladech a kvalitách – smysl. Pozvání na další jednání.
4–A 4–B 4–C
Absolvujeme další jednání. Abychom opětovně přesvědčili zaměstnavatele o svých předpokladech a kvalitách. Pracovní nabídka.
Každá nabídka nástupu do zaměstnání = úspěch. Samozřejmě že zaměstnavatelé mohou preferovat různý počet osobních jednání (počet kol výběrových řízení). S tím nás však vždy seznámí a bod 3 se tak může opakovat. Nyní se můžeme plně soustředit na právě realizovaný krok. Jelikož víme, co od něj můžeme očekávat, zaměříme své úsilí právě tímto směrem. V případě neúspěchu můžeme hledat příčiny v tom kroku, který neúspěchu přímo předcházel, a vyvarovat se tak dalších omylů.
Neúspěch – součást hledání zaměstnání
Každé pozvání na další jednání = úspěch. Potvrdili jsme své přednosti a přesvědčili, že volba poznat nás byla správná. Jedná se o důkaz kvalitní prezentace, takže o úspěchu nemůže být pochyb.
Příklady
1. Uchazeč vyhledá 10 volných pracovních míst (inzerátů). Osloví 10 zaměstnavatelů. Neobdrží žádné pozvání na osobní pohovor. Možné příčiny: „Nešťastný“ odhad volných pracovních míst (pozice, druh, úroveň apod.). Obsah životopisu. V případě telefonického oslovení také způsob vystupování. Zaměří-li uchazeč svou pozornost jiným směrem, pravděpodobně se bude výsledek pouze opakovat.
99 Ukázka elektronické knihy, UID: KOS180020
Jak hledat a najít zaměstnání
2. Uchazeč vyhledá 20 volných pracovních míst (inzerátů). Osloví 20 zaměstnavatelů. Obdrží 9 pozvání na osobní pohovor, které absolvuje. Neobdrží žádné pozvání k dalšímu jednání ani nabídku nástupu do zaměstnání. Možné příčiny: Osobní pohovor (vystupování, způsob projevu, obsah projevu apod.). Úspěch: Dobrý odhad při výběru volných pracovních míst (inzerátů). Dobře zpracovaný – úspěšný životopis. Jestliže neshledáme zásadní důvod neúspěchu na základě například hodnocení pohovoru nebo jsme odmítnuti na základě životopisu, kde můžeme přehodnotit jeho obsah, mohou mít důvody našeho neúspěchu tyto tři podoby: na základě dosavadního se zaměstnavatel domnívá, že danou činnost nezvládneme (má k dispozici zkušenější uchazeče); „nešťastná“ volba pracovní pozice (nabízíme zaměstnavateli jinou kvalifikaci a předpoklady, než jaké jsou nezbytné pro danou činnost); na základě dosavadního se zaměstnavatel domnívá, že naše předpoklady nebo zkušenosti dostatečně nevyužije. Za těchto okolností můžeme považovat neúspěch za formu úspěchu. Jedná se o pracovní místa, která jsou neúměrná nebo odlišná našim představám.
Evidence jednotlivých kroků Každý krok, který při hledání zaměstnání učiníme, si současně pečlivě zaznamenáme. K čemu nám taková evidence poslouží:
můžeme po čase objektivně hodnotit naše výsledky; budeme mít přehled o tom, co můžeme očekávat; budeme moci plánovat; vyhneme se případným nedorozuměním způsobeným oslovením zaměstnavatele, se kterým současně již jednáme; ulehčíme své paměti.
100 Ukázka elektronické knihy, UID: KOS180020