Rodina a práce – jak je sladit a nezbláznit se
Komplikace nastala jen jednou, v případě nejmenované velké nadace. Jednalo se o pracovní jednání, kam mě a mé kolegy zvali, protože od nás potřebovali rady a informace. Synovi bylo tak půl roku a já jsem jim napsala, že beru dítě s sebou, že syn je hodný a že s ním mám dobrou zkušenost. Oni ovšem odepsali, že to je velký problém, neboť tam přijdou samí odborníci, kteří se museli uvolnit ze svých nabitých programů (zřejmě na rozdíl ode mě?!), a že by to narušovalo jednání. To mě pochopitelně naštvalo. Tak jim moje nadřízená zavolala, že jsem jediná odbornice, která může za ministerstvo přijít a že s miminem chodím i na setkání s ministrem…
Výhody: Nemusíte být celé dny sama doma, přijdete mezi lidi a budete chvíli řešit jiné věci než pokakané plenky a prdíky. Pobyt v kolektivu je motivující, při rozhovorech s kolegyněmi a kolegy vás napadnou věci, na které byste doma nepřišla. Nemusíte mít obavy, že vám kvůli práci unikne pokrok ve vývoji vašeho děťátka – budete ho mít pořád u sebe, stejně jako kdybyste byla doma.
Nevýhody: Pokud na cestu do práce používáte jiný dopravní prostředek než auto, každý rozmar počasí vám ji velmi ztíží. Přesuny s kočárkem v hustém dešti nebo za velkého větru nejsou nic příjemného. Vyžaduje to kočárek, který je výborně vybavený do terénu, zejména s dokonalou pláštěnkou. Vy a váš zaměstnavatel musíte počítat s tím, že za některých okolností do práce prostě dorazit nemůžete, například v době chřipkové epidemie nebo v případě nemoci miminka. V takovém případě nezbývá než se vrátit k homeworkingu nebo zvolit neschopenku.
98 Ukázka elektronické knihy, UID: KOS168090
Zaměstnání po rodičovské dovolené
Doporučení: Tento způsob práce vyžaduje přesnou dohodu s lidmi v zaměstnání. Domluvte se ještě předtím, než tam začnete s miminkem docházet – například aby vám kolegové dočasně přenechali menší kancelář, kde můžete pracovat sama. Promyslete si také, kde budete s kočárkem parkovat a kam se vejde ohrádka, kde může dítě přes den ležet. Totéž platí pro prostor na přebalování. V neposlední řadě je třeba si uvědomit, že pokakané plenky nemůžete v kanceláři hodit do normálního koše na odpadky (opravdu nevoní a jsou cítit na míle daleko), takže „odpadové hospodářství“ je také nedílnou součástí plánování. Před nástupem do zaměstnání si změřte, jak dlouho vám trvá vypravit se z domova (obzvláště v zimě trvá dlouho, než miminko přebalíte a obléknete) a jak dlouho vám trvá cesta s kočárkem – určitě vše zabere mnohem více času, než když jste do práce chodila sama. Nechávejte si při odchodu časovou rezervu – děťátko se totiž velmi rádo úplně celé pokaká těsně předtím, než vyjdete ze dveří. Takže ho pak musíte nejen přebalit, ale i celé převléct. Mnohem lépe se tyto záležitosti samozřejmě řeší, když jste sama svou paní, například majitelkou firmy. Lenka Pavilková Doležalová, 42 let, majitelka firmy Channel Crossing, dvě děti ve věku 2 roky a 4 měsíce: Zatímco starší Kamila je do časného odpoledne s chůvou nebo babičkou, mladší Jáchym je pořád se mnou. Jenom když se účastním nějakého většího mítinku, kde je víc lidí, hlídá ho taky babička – nemůžu si dovolit, aby tam začal plakat. Chodí se mnou i na tréninky. Nechci, aby děti byly celé dny s někým jiným než se mnou nebo manželem.
99 Ukázka elektronické knihy, UID: KOS168090
Rodina a práce – jak je sladit a nezbláznit se
Částečné úvazky Tento způsob práce je pro rodiče malých dětí velmi příjemný. Můžete pracovat určitý počet hodin každý den nebo třeba jen některé dny v týdnu. V zemích na západ od našich hranic jsou částečné úvazky tak běžné, že na ně mnohdy pracuje až polovina žen. Na jednu stranu je to prima, když mají děti. Na stranu druhou ovšem řada žen nemůže najít práci na plný úvazek, ani když chce.
Výhody: Užijete si chození do práce, kde si duševně odpočinete od péče o dítě a domácnosti, ale zároveň vám na dítě zbude hodně času. Nemusí vás tolik stresovat krátké otvírací hodiny jeslí či mateřských škol, s kratším úvazkem byste měla mít dost času děti rozmístit a zároveň do práce dorazit včas.
Nevýhody: Může se vám lehce stát, že ve skutečnosti budete vykonávat práce tolik, jako byste pracovala na úvazek plný – jenže za méně peněz. Až děťátko povyroste a vy se budete chtít vrátit naplno, možná vám to zaměstnavatel nebude chtít dovolit. Nevýhody částečného úvazku popisuje následující zkušenost naší krajanky žijící ve Švédsku. Radka Z., 35 let, ošetřovatelka, dvě děti ve věku 15 a 7 let, třetí na cestě: Ve Švédsku žiji osmý rok. Ženy s dětmi do dvanácti let mají právo pracovat na zkrácené úvazky, což zaměstnavatelé velmi vítají. Problém je tu totiž opačný než u nás – většina by chtěla pracovat na plné úvazky, ale nemá šanci. Kratší úvazky znamenají menší výplatu. 100 Ukázka elektronické knihy, UID: KOS168090