Política
Política de Diversidad e Inclusión KMMP
1. OBJETIVO
Versión: 01
Código: ARSC_PK_003
Categoría: Estratégico
Clasificación: Público
Fecha de Aprobación: 26/03/2025
La Política de Diversidad e Inclusión de KMMP establece los principios y lineamientos generales para promover y mantener una cultura organizacional inclusiva, basada en el respeto y la equidad. Buscamos garantizar igualdad de oportunidades, derechos y responsabilidades para todas las personas, sin distinción alguna, fomentando un ambiente laboral diverso, libre de cualquier tipo de discriminación, que fortalezca a nuestros equipos de trabajo y contribuya al desarrollo de cada colaborador/a.
2. ALCANCE
La presente política aplica a:
Colaboradores y colaboradoras de Komatsu-Mitsui Maquinarias Perú a nivel nacional, garantizando la igualdad de oportunidades y reforzando el trato justo e imparcial de todas las personas de nuestra organización y su entorno.
Personal de la empresa asignado a trabajos temporales, ya sea como parte de las tareas normales dentro de sus funciones o para ser colaboradores y colaboradoras de manera temporal y/o parcial en el puesto.
Personal de nuestras empresas contratistas, proveedor, consultor u otro tipo de empresa que realice actividades para KMMP, se espera que los principios generales de esta Política se apliquen al realizar cualquier tipo de actividades dentro de nuestra empresa.
Clientes y grupos de interés en general, que, tal como lo hace Komatsu-Mitsui Maquinarias Perú, promuevan la diversidad e inclusión a lo largo de su cadena de valor. Nuestra compañía busca generar vínculos con aliados que trabajen activamente por impulsar una sociedad más equitativa.
Esta política se enmarca y cumple con las disposiciones y principios contenidos en:
Reglamento Interno de Compliance KMMP ALEG_RI_001
Reglamento Interno de Trabajo de KMMP AGGH_RI_001
Código de Conducta de la Organización con sus Proveedores KMMP ACOM_CC_001
Misión, Visión y Valores de KMMP ACAC_PK_001.
Protocolo de Investigación de Reportes AGGR_MA_007
Además, esta política reconoce y da cumplimiento a las siguientes leyes que fortalecen nuestro compromiso con la integridad y la equidad:
Ley N°27942, Ley Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual.
Ley N°29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
Ley N°30709, Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres.
3. RESPONSABILIDAD
COMITÉ DE DIVERSIDAD E INCLUSIÓN
Política
Política de Diversidad e Inclusión KMMP
Versión: 01
Código: ARSC_PK_003
Categoría: Estratégico
Clasificación: Público
Fecha de Aprobación: 26/03/2025
El Comité de Diversidad e Inclusión, conformado por colaboradores y colaboradoras de distintas áreas, se compromete a promover una cultura organizacional diversa e inclusiva, velando por el cumplimiento de esta política. Su labor está orientada a impulsar iniciativas y tomar decisiones que favorezcan un entorno laboral donde todas las personas puedan desarrollarse plenamente.
Asimismo, sus integrantes tienen la responsabilidad de fomentar la participación activa de los/as colaboradores/as en iniciativas de diversidad e inclusión, así como de identificar y abordar barreras que puedan generar sesgos o prejuicios. A través de este trabajo, el Comité contribuye a transformar la cultura organizacional, promoviendo un entorno donde las diferencias sean reconocidas y valoradas como fortalezas dentro de los equipos de trabajo.
4. DEFINICIONES
● DISCAPACIDAD: Se entiende como la condición de una persona que presenta deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales, temporales o permanentes, que, en interacción con diversas barreras del entorno, pueden afectar su participación plena y efectiva en la sociedad en igualdad de condiciones con los demás.
● DISCRIMINACIÓN: Toda distinción, exclusión o restricción que carezca de justificación razonable, efectuada por agentes del Estado o particulares, y que cause privación, perturbación o amenaza en el ejercicio legítimo de los derechos fundamentales establecidos en la Constitución Política del Perú, en particular cuando se funden en motivos tales como la raza o etnia, la nacionalidad, la situación socioeconómica, el idioma, la ideología u opinión política, la religión o creencia, la sindicación o participación en organizaciones gremiales o la falta de ellas, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, el estado civil, la edad, la filiación, la apariencia personal y la enfermedad o discapacidad.
● DIVERSIDAD: Características inmutables (Edad, género, origen étnico, nacionalidad). Bagaje (Educación, formación, experiencia, antigüedad, área funcional). Atributos que describen la posición del trabajador en la sociedad. Conjunto de diferencias por etnia/nacionalidad, sexo, función o rol en el trabajo, habilidad, idioma, religión y estilo de vida.
● GRUPOS DE INTERÉS (Definición ISO 26000): Individuo o grupo que tiene interés en cualquier decisión o actividad de una organización. Se definen como tales los/as colaboradores/as, clientes, proveedores, accionistas, gobiernos, comunidades aledañas, entre otros.
● GRUPOS OBJETIVOS (VULNERABLES) (Definición ISO 26000): Grupo de individuos que comparten una o varias características y que son las bases de la discriminación o
Política
Política de Diversidad e Inclusión
KMMP
Versión: 01
Código: ARSC_PK_003
Categoría: Estratégico
Clasificación: Público
Fecha de Aprobación: 26/03/2025
circunstancias sociales, económicas, culturales, políticas o de salud adversas, y que provocan la falta de medios para alcanzar sus derechos o disfrutar de igual de oportunidades.
● LGBTIQ+: Acrónimo que representa la diversidad de orientaciones sexuales, identidades y expresiones de género. Comprende a lesbianas, gays, bisexuales, transgénero, intersexuales y queer, así como a otras identidades incluidas en el "+", que reconoce la evolución y amplitud de la diversidad humana.
5. DESARROLLO
5.1 NUESTROS GRUPOS OBJETIVOS (DIMENSIONES)
● Para fortalecer nuestro compromiso con la diversidad e inclusión, enfocamos nuestras acciones en los siguientes grupos:Equidad de género: Promovemos la igualdad de oportunidades y el desarrollo profesional de las mujeres, abordando temas clave como liderazgo, brecha salarial, talento femenino, licencia de paternidad extendida, acoso sexual laboral y equidad en todas las etapas de la trayectoria profesional. Fomentamos el crecimiento del talento femenino a través de programas específicos de formación y desarrollo.
● Fomentamos la equidad, el desarrollo y la accesibilidad universal, garantizando un entorno inclusivo donde todas las personas puedan desempeñarse plenamente. Esto implica la adecuación del entorno laboral, el uso de tecnologías accesibles y la promoción de oportunidades equitativas de desarrollo y crecimiento profesional.Multiculturalidad (edad, nacionalidad, etnia, religión, entre otros): Reconocemos las oportunidades provenientes de las diversidades culturales. Valoramos las diferencias de edad, nacionalidad, etnia, religión, entre otros aspectos culturales, y las consideramos una fuente de enriquecimiento en nuestro equipo. Promovemos un ambiente laboral donde todas las personas sean escuchadas y respetadas, y en el que las diferencias sean celebradas.
● LGBTIQ+: Promovemos la igualdad de oportunidades en la contratación, desarrollo y promoción de talento, asegurando un entorno laboral inclusivo y libre de discriminación. Colaboramos con organizaciones especializadas para fortalecer nuestro compromiso con la comunidad LGBTIQ+. Asimismo, nuestras normas de conducta en los negocios reflejan nuestra firme postura contra la discriminación por orientación sexual e identidad de género.
Estos compromisos se llevarán a cabo generando diferentes instancias de concientización a los equipos de trabajo, tanto a nivel corporativo, unidad de negocios y áreas, en modalidad presencial o remota.
5.2 DIFUSIÓN
Política
Política de Diversidad e Inclusión
KMMP
Versión: 01
Código: ARSC_PK_003
Categoría: Estratégico
Clasificación: Público
Fecha de Aprobación: 26/03/2025
KMMP pondrá a disposición la presente política a través de los canales de comunicación institucionales de la empresa.
Asimismo, animamos a todos/as nuestros/as colaboradores/as a denunciar a través de nuestro canal de denuncias, cualquier trato, lenguaje discriminatorio o comportamiento que no esté acorde a nuestros valores corporativos o a lo declarado en nuestra política. De esta manera, contribuimos a reducir posibles sesgos tanto en los equipos de trabajo actuales como en posibles contrataciones.
5.3 REVISIÓN Y ACTUALIZACIÓN
Nos comprometemos a revisar y/o actualizar la política según se requiera, asegurando la comunicación oportuna de los cambios pertinentes a toda la organización. La responsabilidad de este proceso recae en el Comité de Diversidad e Inclusión de KMMP.
5.4 COMPROMISOS ASUMIDOS
Equidad: Impulsamos la igualdad de oportunidades para todas las personas, fomentando un entorno inclusivo y libre de discriminación. Nuestras iniciativas abordan las dimensiones de género, multiculturalidad, comunidad LGBTIQ+ y discapacidad. Promovemos el respeto, la confianza y un trato equitativo dentro de la compañía.
Comunicación y trato inclusivo: Generamos un lenguaje y trato inclusivo en todas las formas de comunicación que empleamos. Ello implica la eliminación de prejuicios y estereotipos en todos los documentos y comunicaciones que generamos de manera impresa, visual, auditiva, digital u oral que puedan perpetuar la discriminación, tanto a nivel interno como externo. Además, promovemos la eliminación de conductas discriminatorias para todos y todas, como, por ejemplo: discapacidad física o mental, género, diversidad sexual, raza, nacionalidad, religión, situación sindical, personas que han infringido la ley o cualquier otro tipo de diversidad.
Igualdad de oportunidades: Promovemos la igualdad de todas las personas dentro de sus procesos, desde el reclutamiento, selección, inducción, promociones, líneas de carrera, equidad salarial, bienestar y beneficios, asegurando un trato justo e igualitario a todo nivel, incorporando acciones para poder incorporar talento femenino, personas con discapacidad, personas de diversas culturas y orientaciones sexuales, y garantizando el cumplimiento de nuestras Políticas y Procedimientos.
Ambiente de trabajo seguro: Fomentamos un ambiente de trabajo libre de acoso, hostigamiento sexual y sexista, discriminación, violencia y victimización, estableciendo medidas específicas para prevenir, atender, sancionar y erradicar este tipo de conductas dentro de la empresa. Promovemos la denuncia de comportamientos discriminatorios y trabajamos para abordarlos de manera rápida y efectiva.
Compatibilidad de la vida personal, familiar y laboral: Impulsamos medidas que faciliten la conciliación entre la vida laboral, personal y familiar de todas las personas en la organización. Promovemos la corresponsabilidad en los roles de cuidado, así como el bienestar de quienes ejercen funciones de crianza, asegurando condiciones equitativas para su desarrollo.
Respetamos las diferencias: Promovemos una cultura inclusiva donde todas las personas se sientan respetadas, comprometidas y empoderadas. Valoramos las diferentes perspectivas, pensamientos, creencias e ideas que cada persona trae consigo para ser una compañía competitiva e innovadora.
Política
Política de Diversidad e Inclusión KMMP
6 CONTROL DE CAMBIOS
Versión Fecha Sección/ Ítem Cambio realizado
Versión: 01
Código: ARSC_PK_003
Categoría: Estratégico
Clasificación: Público
Fecha de Aprobación: 26/03/2025
01 21/03/2025 Todas Se ha ajustado la redacción general para mayor claridad y precisión, incorporando las actualizaciones necesarias
00 30/10/2023 Todas Versión inicial: este documento con código ARSC_PK_003 reemplaza al documento con código ARHH_PK_027 versión 00 aprobado el 11/02/2021
Nombre Cargo Fecha
Elaboración Brenda Blacido Caycho
Revisión Mirtha Rodriguez Rojas
Aprobación 1 Julio Molina Salgado
JEFA DE SOSTENIBILIDAD 26/03/2025
DIRECTORA CORPORATIVA DE HSSEQ Y SOSTENIBILIDAD 26/03/2025
PRESIDENTE EJECUTIVO 26/03/2025