Logros Sostenibilidad
Actuamos hoy para cambiar el mañana
El 2021 fue un año clave para la consolidación de nuestra estrategia de Sostenibilidad y nos enorgullece haber logrado grandes resultados durante este primer año. Conoce nuestros principales logros a continuación:
Iniciamos el 2021 creando el área de Sostenibilidad, definiendo nuestra estrategia y conformando el Comité de Sostenibilidad.
Definimos las Políticas de Sostenibilidad para KMMP y DCP.
Lanzamos el primer curso de Sostenibilidad en Kampus KMMP, alcanzando +95% de participación.
Establecimos dos importantes alianzas institucionales para fortalecer nuestra gestión: WIM Perú y Perú Sostenible.
Creamos la zona de Sostenibilidad en Intranet KMMP, donde compartimos información sobre las iniciativas y avances del área.
SOCIAL PILAR
En alianza con la ONG Kantaya, apoyamos a +360 niños a través de talleres virtuales, donación de útiles, tablets y actividades navideñas.
A través de nuestro programa Mentoring TEC, entregamos +896 horas de entrenamiento a jóvenes de carreras técnicas de SENATI.
Ejecutamos 5 proyectos de responsabilidad social donde participaron 341 voluntarios/as con un total de 1690 horas voluntarias.
Junto a nuestro cliente ‘Compañía Minera Misky Mayo’, donamos +1,3 toneladas de alimentos en beneficios de +100 familias en Sechura, Piura.
AMBIENTAL PILAR
Logramos la tercera estrella de la plataforma ‘Huella de Carbono Perú’ del MINAM, por reducir nuestras emisiones de CO2.
Realizamos la medición de nuestra Huella Hídrica, iniciando el camino hacia la obtención del Certificado Azul otorgado por la Autoridad Nacional del Agua.
Implementamos iluminación LED al 100% en las oficinas de Callao.
Iniciamos la construcción de nuestra sede eco-amigable en las instalaciones de nuestro cliente minero Antapaccay.
Lanzamos nuestra campaña ‘Eco Tips’, brindando consejos sostenibles para aplicar en casa y oficina.
PILAR
DIVERSIDAD E INCLUSIÓN
Lanzamos nuestra Política de Diversidad e Inclusión y definimos la Misión, Visión y Dimensiones de nuestra estrategia.
Conformación del comité de diversidad e inclusión.
Cuota de género del 18,2%, que superó la meta planteada a inicios de año (17%).
Lanzamiento del manual de comunicación inclusiva.
Ejecución de 5 campañas de prevención del hostigamiento sexual laboral.
Segunda edición del programa ‘CEO por un día’.
+60 padres beneficiados con la licencia de paternidad extendida.
A través de nuestro programa “Mentoring Women”, 11 colaboradoras de nuestro pool de talento recibieron mentoría de parte de Gerentes y Directores de la compañía durante 6 meses.
INTEGRIDAD PILAR
Conformación del equipo ‘Líderes de integridad’, compuesto por 14 miembros de KMMP, DCP y corporate.
Campaña ‘Martes de cultura’, con +270 participantes y 20 eventos organizados.
Campaña ‘Claves de Integridad’ con +1000 participantes en las trivias semanales.
Primera edición de la ‘Semana de integridad’, con webinars, trivias, retos, paradas de integridad a nivel nacional.
‘Actuamos hoy,