Boletin Cummins

BOLETIN CUMMINS

Bienvenidos a un 2020 retador

EDITORIAL TEMA DEL MES

Renovamos licitación con Robocon

LOGROS

De la selva su energía

Servicios MID LIFE a 2 camiones mineros en Antapaccay

Vendimos 55 grupos electrógenos Cummins a Sociedad Minera Corona, Fluor y SK Rental

RR.HH.

Buen Trabajo

Conoce a los nuevos ingresos

Incrementamos la participación del talento femenino

EVENTOS

Lanzamiento de la Línea de Protección Industrial (EPPs) en La Libertad

Capacitación en tecnologías de filtración y refrigerantes para clientes agroindustriales y avícolas

Capacitación en tecnologías de filtración y refrigerantes en COPEINCA y CFG Chimbote

Capacitación en Productos Marinos

Incrementamos la participación del talento femenino

Capacitación en tecnologías de filtración y refrigerantes para clientes agroindustriales y avícolas

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Capacitación en productos marinos

JESÚS BUSTILLOS

Director de Servicios

EDITORIAL BIENVENIDOS A UN 2020 RETADOR

SERVICIO

PARA UN MUNDO QUE NUNCA SE DETIENE

Hemos empezado este año 2020 con nuevos retos a cumplir, como el crecimiento de los negocios en 10% con respecto al año anterior, de la misma forma tenemos el desafío de mejorar nuestra productividad, es decir “hacer más con los mismos recursos”, lo cual nos lleva internamente a cuestionarnos cómo hacer las cosas en forma diferente generando valor y así poder convertirnos en la primera opción del cliente.

Otro reto trazado es desarrollar la cultura organizacional basada en Diversidad, lo que nos compromete a promover la igualdad, la participación y el empoderamiento de la mujer en nuestra organización, por lo que este año veremos actividades que nos permitan convertirnos en una empresa referente. De la misma forma tenemos el reto de continuar desarrollando Responsabilidad Corporativa basada en nuestros tres pilares: Educación, Justicia social y Medio Ambiente a través de proyectos de alto impacto que promuevan la sostenibilidad de nuestras comunidades. Asimismo, trabajaremos de manera integrada con nuestros clientes con el propósito de desarrollar en forma colaborativa nuestros talentos para el beneficio de los que más lo necesitan, por lo tanto, la participación y compromiso de todos es fundamental. Nuestro permanente compromiso en el desarrollo de nuestro personal

técnico es también un reto a cumplir y la implementación del Programa de Gestión Integral de Talento Técnico (GITT) es la respuesta que permitirá desarrollar y aflorar las capacidades técnicas y habilidades blandas para cada puesto de trabajo. Estamos seguros de que los beneficios se reflejarán en una mejor atención a las necesidades y requerimientos de nuestros clientes en los diversos mercados a los cuales atendemos.

Trabajaremos también en un plan de clima laboral, donde todos tenemos la responsabilidad de participar en forma activa en la elaboración de un plan de trabajo objetivo y realista, que nos permita tener un buen ambiente de trabajo, para ser cada vez más productivos. Y con respecto a nuestro valor Seguridad el reto es hacer que nuestra actividad diaria sea segura, donde parar, pensar y actuar se convierta una forma de vida en el trabajo y en casa con nuestras familias.

Finalmente, como podemos ver, hay mucho que hacer y lo cumpliremos comportándonos como un equipo de alto rendimiento, para lo cual los invito a todos a ser parte activa de este cambio.

RENOVAMOS LICITACIÓN

CON ROBOCON

$260,000 AL AÑO

PETROTAL, empresa petrolera que perforará 4 pozos de producción en el campo Bretaña del Lote 95 en Puinahua – Cuenca del Marañón - Loreto, nos ha confiado la solución energética del proyecto. Alquilaremos 2 grupos electrógenos Cummins de 1250 kW cada uno, para satisfacer la demanda de la energía temporal.

Este importante proyecto une el esfuerzo del área Comercial y de Servicios de Lima e Iquitos, para atender satisfactoriamente a nuestro cliente PETROTAL y nos pone en vitrina para el mercado peruano de Oil & Gas.

SERVICIOS MID LIFE

A 2 CAMIONES MINEROS EN ANTAPACCAY

En febrero, nuestros compañeros de soporte de Cerro Verde ejecutaron 2 servicios de media vida a los motores QSK78, aplicados en camiones Komatsu 930E-4SE de la compañía minera Antapaccay, ubicada en la provincia de Espinar en Cusco. Participaron 8 técnicos, un supervisor operativo y un supervisor SSOMA. Estos servicios fueron realizados en 2 etapas, de forma eficiente y sin incidentes de seguridad, permitiendo una facturación adicional a Servicios Minería DCP.

Robocon, empresa dedicada a la producción, transporte y aplicación de concreto para estabilización de túneles en minería y construcción, renovó la licitación de filtros con Cummins para los próximos 2 años. Esto representa un incremento en venta de $260K/año y refuerza el posicionamiento de la marca Fleetguard en el segmento de minería subterránea.

Felicitamos a Juan Carlos Bohorquez, ejecutivo de ventas de Aftermarket, por la buena gestión.

VENDIMOS 55 GRUPOS ELECTRÓGENOS CUMMINS A SOCIEDAD MINERA CORONA FLUOR Y SK RENTAL

Sociedad Minera Corona, Fluor y SK Rental confiaron en Cummins y nos adjudicaron la buena pro en cada uno de sus proyectos. Vendimos en total 55 grupos electrógenos, de los modelos C900, C500, C450, C300, C100, C80 y C30. Esto se logró gracias al trabajo de las propuestas técnico-comerciales desde la etapa de licitación, el compromiso y dedicación del área de Ingeniería de Aplicaciones y Comercial.

Felicitamos a David Mayta, Abel Chávez, Julio Flores y Oscar Llerena por el gran trabajo.

REPRESENTACIÓN FEMENINA

La participación femenina se incrementó de 9.9 % a 14.7 %

78 mujeres

integran la Familia Cummins

POSICIONES TÉCNICAS Y EJECUTIVAS

INCREMENTAMOS LA PARTICIPACIÓN DEL TALENTO FEMENINO

En Cummins Perú continuamos impulsando la equidad de género a través de nuestro Programa de Diversidad, con mucho orgullo comunicamos que hemos cerrado el 2019 con un porcentaje de participación de talento femenino de 14.7%, esto representa un 3.3% más que el 2018. Del mismo modo, incrementamos el porcentaje de posiciones técnicas y posiciones gerenciales en la compañía.

En diciembre se incorporó Diana León, la primera Directora en Cummins, como líder de la BU Repuestos y Filtros, esto representa un gran paso para promover que las mujeres ocupen cargos de alta gerencia. Como miembros de la Comunidad PAR en febrero participamos del taller de cuotas y metas de género, donde se marcaron los retos al implementar estas nuevas prácticas. Además, compartimos experiencias con las organizaciones que también han implementado distintas acciones.

Continuaremos trabajando las iniciativas para este 2020 con el objetivo de seguir promoviendo nuestro valor de Diversidad.

DIANA LEÓN

Directora en Cummins

Líder BU Repuestos y Filtros

CONOCE A LOS NUEVOS INGRESOS

POR HABER CUMPLIDO LOS ESTÁNDARES DE RESPONSABILIDAD Y SEGURIDAD

Por demostrar un alto desempeño y compromiso en el soporte in house APMT, liderando y cumpliendo de manera eficaz los trabajos de mantenimiento en la flota de equipos Terminal Truck, brindando soluciones e ideas de mejora continua.

POR HABER CUMPLIDO LOS ESTÁNDARES DE RESPONSABILIDAD Y DEDICACIÓN

César es uno de los técnicos con más experiencia y bajo su liderazgo, compromiso y dedicación, hace realidad el buen funcionamiento de la flota, dando correcto mantenimiento y confiabilidad a los equipos. Su aporte técnico y de gestión ayuda a conseguir los logros obtenidos.

POR HABER CUMPLIDO EL ESTÁNDAR DE SEGURIDAD

Por su compromiso con la Seguridad, al obtener durante los meses de setiembre, octubre y noviembre la calificación de “Conducción Excepcional” en el Sistema SAFE. Los alentamos a mantener y promover entre sus compañeros una conducción segura de vehículos.

POR HABER CUMPLIDO LOS ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y DEDICACIÓN

La guardia A ha obtenido un avance considerable en este trimestre, respecto a los dos trimestres anteriores. Reportaron oportunamente condiciones inseguras y vienen cumpliendo eficientemente dentro de los tiempos la ejecución de trabajos programados y no programados. Demostrando así la dedicación que se tiene para el soporte como equipo

LANZAMIENTO DE LA LÍNEA DE PROTECCIÓN INDUSTRIAL (EPPS) EN LA LIBERTAD

Organizamos, en conjunto con nuestro proveedor Kimberly Clark , capacitaciones para nuestros clientes agroindustriales sobre el portafolio de EPPs que hemos lanzado. Visitamos a los principales clientes de la zona como Grupo Gloria, ya que de concretarse la adquisición se estaría cubriendo la demanda de las principales azucareras de la región.

Además, visitamos a otros clientes potenciales como Agroindustrial Laredo y Danper

Capacitación en tecnologías de filtración y refrigerantes para clientes agroindustriales y avícolas

En enero capacitamos a nuestros clientes agroindustriales como Grupo Gloria: Casa Grande y Cartavio, que representan a las azucareras más grandes de la región, y a la avícola Chimu Agropecuaria, que forma parte del Grupo San Fernando.

Nuestro especialista de fábrica Fleetguard, Daniel Córdova, reforzó la importancia del uso de filtros y refrigerantes de calidad, así como el impacto positivo que genera en los equipos.

Estas capacitaciones se realizan periódicamente y tiene como objetivo brindar información actualizada y reforzar el vínculo con el cliente.

CAPACITACIÓN

EN TECNOLOGÍAS DE FILTRACIÓN Y REFRIGERANTES

EN COPEINCA Y CFG CHIMBOTE

Capacitamos al personal de flota y motoristas en las instalaciones de COPEINCA, reforzando la importancia del uso de productos de calidad y cómo éstos mejoran el rendimiento de los motores. Contamos con la participación del Ing. Iván Ascate Vásquez, Jefe de Planeamiento y Flota de COPEINCA.

Esta capacitación, que estuvo a cargo de nuestro especialista de Fábrica Fleetguard, Daniel Córdova, reforzó nuestro compromiso de brindar actualización y soporte como parte de nuestras alianzas comerciales.

CAPACITACIÓN EN PRODUCTOS MARINOS

En febrero, Cummins Chimbote brindó una capacitación certificada a nuestros clientes marinos, sobre tecnologías de lubricación, filtros, EPPS, mantenimiento de motores y generadores Stamford y AVK. El objetivo fue dar a conocer la diversidad de nuestros productos, los nuevos ingresos y alianzas comerciales en el mercado. Logramos posicionar nuestra marca y reforzar nuestros lazos comerciales, fidelizando a nuestros clientes con la garantía que ofrecen nuestros productos.

Logramos destacar nuestra marca de refrigerantes, mostrando los beneficios y dejamos la promesa de probar in situ el rendimiento del producto en futuras compras.

Contamos con participación de nuestra especialista en lubricantes, Giulliana Zavaleta, especialista en Fleetguard, Daniel Córdova y especialista en EPPS, Stefano Controni. Asistieron más de 100 clientes, entre administrativos y técnicos de mantenimiento de las diversas empresas del sector marino.