JUDr. Bořivoj Šubrt, JUDr. Zdeňka Leiblová, Věra Příhodová, Ing. Alena Skoumalová, Ing. Antonín Daněk, Ing. Michal Ztratil, Helena Přikrylová, JUDr. Dana Lukešová, Jana Dorčáková, JUDr. Martin Mikyska
Abeceda
mzdové účetní
osobní a mzdová agenda
zdravotní pojištění
pracovněprávní a mzdové minimum
pojistné na sociální zabezpečení
průměrný výdělek
důchodové pojištění
srážky ze mzdy
náhrada majetkové a nemajetkové újmy a bezdůvodné obohacení
daň z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti
odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání přehled důležitých údajů
EDICE PRÁCE | MZDY | POJIŠTĚNÍ
30. aktualizované vydání
2020
povinnosti zaměstnavatelů k Úřadu práce a vzájemné vztahy
dávky nemocenského pojištění
Jednotlivé kapitoly zpracovali: JUDr. Boøivoj Šubrt
kapitola 1, 2, 3, 4, 11
JUDr. Zdeòka Leiblová
kapitola 5
Vìra Pøíhodová, Ing. Alena Skoumalová
kapitola 6
Ing. Antonín Danìk
kapitola 7
Ing. Michal Ztratil
kapitola 8
Helena Pøikrylová
kapitola 9
JUDr. Dana Lukešová
kapitola 10.1 až 10.6, 10.8
Jana Dorèáková
kapitola 10.7
JUDr. Martin Mikyska
kapitola 12
Případné zásadní legislativní změny, k nimž dojde v období mezi jednotlivými vydáními, budou ošetřeny formou vkládané aktualizace, která bude po dobu prodejnosti publikace volně ke stažení na www.anag.cz. Nutnost aktualizace posuzuje na základě legislativních změn výhradně autor ve spolupráci s nakladatelstvím. Aktualizace však v žádném případě nemohou nahradit nová vydání knihy. Aktualizaci zašleme zdarma na vyžádání
anag@anag.cz, tel.: 585 757 411
© Ing. Antonín Danìk, Jana Dorèáková, JUDr. Zdeòka Leiblová, JUDr. Dana Lukešová, JUDr. Martin Mikyska, Vìra Pøíhodová, Helena Pøikrylová, Ing. Alena Skoumalová, JUDr. Boøivoj Šubrt, Ing. Michal Ztratil, 2020 Fotografie na obálce © iStock.com © Nakladatelství ANAG, 2020 ISBN 978-80-7554-253-3
Obsah
OBSAH 1. OSOBNÍ A MZDOVÁ AGENDA ........................................................................................................14 1.1
OBECNö K OSOBNÍ EVIDENCI ..............................................................................................................17
1.2 JAKÁ OSOBNÍ DATA LZE A NELZE VYŽADOVAT................................................................................ 18 1.3 ÚDAJE POTĄEBNÉ PRO PĄIJETÍ DO ZAMöSTNÁNÍ ............................................................................. 19 1.4 OSOBNÍ SPIS .......................................................................................................................................20 1.5 OCHRANA OSOBNÍCH DAT ...............................................................................................................20 1.5.1 Obecná pravidla ..................................................................................................................20 1.5.2 Souhlas zam÷stnance a výjimky z n÷j ................................................................................ 21 1.5.3 Zvláštní kategorie osobních údajč ......................................................................................22 1.5.4 Používání osobních údajč ....................................................................................................23 1.5.5 Údaje o zájemcích o práci u zam÷stnavatele ...................................................................24 1.5.6 Používání rodného éísla .......................................................................................................24 1.5.7 Postup pąi a po skonéení zam÷stnání ................................................................................24 1.5.8 Další povinnosti ....................................................................................................................25 1.6 CO DÁLE PĄINESLO GDPR...................................................................................................................26 1.7
OCHRANA MAJETKOVÝCH ZÁJMČ ZAMöSTNAVATELE A SOUKROMÍ ZAMöSTNANCČ...............26
2. PRACOVNÌPRÁVNÍ A MZDOVÉ MINIMUM .................................................................................... 28 Slovníèek ......................................................................................................................................................28 2.1 PRACOVNöPRÁVNÍ VZTAHY – ZÁKLADNÍ PRAVIDLA .......................................................................33 2.1.1 Co jsou pracovn÷právní vztahy ...........................................................................................33 2.1.2 Závislá práce .........................................................................................................................33 2.1.3 Vazba na obéanský zákoník ................................................................................................34 2.1.4 Co není zakázáno, je dovoleno ...........................................................................................35 2.1.4.1 2.1.4.2 2.1.4.3 2.1.4.4 2.1.4.5
2.1.5 2.1.6 2.1.7 2.1.8 2.1.9 2.1.10
Možnost odchýlit se od zákona .................................................................................. 35 Zpčsoby odchylné úpravy a její limity......................................................................... 36 Rozdíly mezi podnikatelskou a rozpoétovou sférou ...................................................37 Daÿové aspekty možnosti odchýlit se od zákona ..................................................... 38 Kdy je zakázáno se odchýlit ........................................................................................ 38
Právní jednání .......................................................................................................................39 Poéítání éasu ......................................................................................................................... 41 Základní zásady pracovn÷právních vztahč a s nimi související pravidla ...................... 41 Tzv. pracovní kázeÿ ..............................................................................................................43 Doruéování písemností.........................................................................................................44 Pracovn÷lékaąská služba .....................................................................................................44
2.2 PRACOVNÍ POMöR..............................................................................................................................46 2.2.1 Vznik pracovního pom÷ru ....................................................................................................46 2.2.2 Náležitosti pracovní smlouvy ...............................................................................................48 2.2.2.1 2.2.2.2 2.2.2.3
2.2.3 2.2.4
Individuální informace o právech a povinnostech ............................................................52 Jmenování vedoucích zam÷stnancč, odvolání a vzdání se pracovní pozice .................53 2.2.4.1 2.2.4.2 2.2.4.3 2.2.4.4
2.2.5
Jmenování ..................................................................................................................... 53 Pąechodná ustanovení ke jmenování ......................................................................... 53 Obsazování manažerských pozic v tzv. podnikatelské sféąe ................................... 54 Odvolání a vzdání se pracovní pozice........................................................................ 54
Zm÷ny pracovního pom÷ru .................................................................................................55 2.2.5.1 2.2.5.2 2.2.5.3
2.2.6
Pracovní pom÷r na dobu uréitou ............................................................................... 48 Zkušební doba ............................................................................................................... 51 Konkurenéní doložka .................................................................................................... 51
Pąevedení na jinou práci .............................................................................................. 55 Pracovní cesta a pąeložení........................................................................................... 56 Doéasné pąid÷lení zam÷stnance mimo agenturní zam÷stnání ...............................57
Skonéení pracovního pom÷ru..............................................................................................57 2.2.6.1
Dohoda o rozvázání pracovního pom÷ru ...................................................................57
3
4
Obsah 2.2.6.2 2.2.6.3 2.2.6.4 2.2.6.5 2.2.6.6 2.2.6.7 2.2.6.8 2.2.6.9 2.2.6.10
2.2.7
Výpov÷ò ......................................................................................................................... 58 Zákaz výpov÷di ............................................................................................................ 60 Ostatní zpčsoby skonéení pracovního pom÷ru ......................................................... 61 Hromadné propoušt÷ní ............................................................................................... 62 Odstupné pąi skonéení pracovního pom÷ru .............................................................. 62 Povinnosti zam÷stnavatele spojené se skonéením pracovního pom÷ru .............. 63 Obsah potvrzení o zam÷stnání ................................................................................... 64 Potvrzení pro Úąad práce èR ....................................................................................... 65 Neplatné nebo zdánlivé rozvázání pracovního pom÷ru .......................................... 65
Zam÷stnanci pracující mimo pracovišt÷ zam÷stnavatele ...............................................66
2.3 DOHODY O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMöR .......................................................66 2.3.1 Dohoda o provedení práce .................................................................................................67 2.3.2 Dohoda o pracovní éinnosti ................................................................................................67 2.3.3 Pracovní podmínky u dohod ................................................................................................67 2.4 AGENTURNÍ ZAMöSTNÁVÁNÍ – DOèASNÉ PĄIDöLENÍ K JINÉMU ZAMöSTNAVATELI .....................68 2.5 PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOèINKU ..........................................................................................69 2.5.1 Délka pracovní doby, pąestávky v práci ..............................................................................69 2.5.2 Rozvržení pracovní doby ......................................................................................................70 2.5.3 Konto pracovní doby ............................................................................................................72 2.5.4 N÷které další parametry pracovní doby .............................................................................74 2.5.5 Evidence pracovní doby .......................................................................................................74 2.5.6 Zvláštnosti v doprav÷, zem÷d÷lství, školství a v jiných pąípadech ...................................75 2.5.7 Práce pąeséas .......................................................................................................................76 2.6 DOVOLENÁ .........................................................................................................................................76 2.6.1 Druhy dovolené a její délka .................................................................................................76 2.6.1.1 2.6.1.2 2.6.1.3 2.6.1.4 2.6.1.5
2.6.2 2.6.3 2.6.4
Dovolená za kalendáąní rok a její pom÷rná éást .......................................................76 Dovolená pąi nerovnom÷rném rozvržení pracovní doby a pąi její zm÷n÷ ...............77 Další druhy dovolené ....................................................................................................79 Krácení dovolené ...........................................................................................................79 Dovolená pąi kratší pracovní dob÷ .............................................................................. 80
èerpání dovolené ................................................................................................................. 81 Náhrada mzdy za dovolenou..............................................................................................82 Výpoéty pom÷rných éástí nárokč ........................................................................................82
2.7 PĄEKÁŽKY V PRÁCI A JEJICH PLACENÍ, SOUVISLOST S PÉèÍ O KVALIFIKACI ..................................83 2.7.1 Pąekážky na stran÷ zam÷stnance .......................................................................................84 2.7.1.1 2.7.1.2 2.7.1.3 2.7.1.4 2.7.1.5 2.7.1.6 2.7.1.7
2.7.2
Dčležité osobní pąekážky v práci, véetn÷ mateąské a rodiéovské dovolené ......... 84 Náhrada mzdy v dob÷ prvních 14 kalendáąních dnč doéasné pracovní neschopnosti nebo karantény ..................................................... 86 Kontroly doéasn÷ práce neschopných ze strany zam÷stnavatelč .......................... 89 Pąekážky z dčvodč obecného zájmu, souvislost s odborným rozvojem zam÷stnancč ......................................................... 91 Spoleéná pravidla pro pąekážky v práci na stran÷ zam÷stnance ........................... 93 Jiné pąípady pąekážek v práci na stran÷ zam÷stnance ............................................ 94 Neomluvená absence.................................................................................................. 94
Pąekážky na stran÷ zam÷stnavatele ..................................................................................94
2.8 ODMöþOVÁNÍ ...................................................................................................................................95 2.8.1 Mzda, plat a jiné odm÷ny, co je a co není mzdou éi platem ...........................................95 2.8.2 Minimální mzda ....................................................................................................................97 2.8.3 Zaruéená mzda a její nejnižší úroveÿ.................................................................................97 2.8.4 Mzda .....................................................................................................................................98 2.8.5 Plat ve veąejných službách a správ÷ ..................................................................................101 2.8.6 Spoleéná pravidla pro poskytování mzdy a platu ........................................................... 105 2.8.6.1 2.8.6.2 2.8.6.3
2.8.7
Splatnost a výplata mzdy ............................................................................................ 105 Prodlení pąi výplat÷ mzdy, promléení ........................................................................ 108 Náhradní volno za práci pąeséas a ve svátek a n÷které další otázky kompenzace této práce; tzv. placený svátek ..............................................................111
Odm÷ny z dohod o pracích konaných mimo pracovní pom÷r .......................................115
Obsah 2.9 CESTOVNÍ A JINÉ NÁHRADY A POŽITKY ...........................................................................................115 2.9.1 Cestovní náhrady .................................................................................................................115 2.9.2 Náhrady dalších výdajč souvisejících s výkonem práce ......................................................118 2.9.3 Závodní stravování .............................................................................................................118 2.10 INSPEKCE PRÁCE A STÁTNÍ ZDRAVOTNÍ DOZOR.............................................................................119 2.10.1 Co mčže inspekce práce kontrolovat ............................................................................... 120 2.10.2 Koho mčže inspekce práce kontrolovat ........................................................................... 120 2.10.3 Organizaéní struktura a místní pąíslušnost ....................................................................... 120 2.10.4 Práva a povinnosti inspektorč a kontrolovaných osob ................................................... 120 2.10.5 Za co lze a za co nelze uložit pokutu .................................................................................121 2.10.5.1 Co jsou pąestupky eventuáln÷ správní delikty............................................................121 2.10.5.2 Pąestupky na úseku souéinnosti zam÷stnavatele a orgánu jednajícího za zam÷stnance ..................................................................... 122 2.10.5.3 Pąestupky na úseku rovného zacházení ................................................................... 123 2.10.5.4 Pąestupky na úseku pracovního pom÷ru nebo dohod o pracích konaných mimo pracovní pom÷r............................................................................... 123 2.10.5.5 Pąestupky na úseku odm÷ÿování zam÷stnancč ..................................................... 123 2.10.5.6 Pąestupky na úseku náhrad ...................................................................................... 124 2.10.5.7 Pąestupky na úseku pracovní doby ........................................................................... 124 2.10.5.8 Pąestupky na úseku dovolené .................................................................................... 125 2.10.5.9 Pąestupky na úseku bezpeénosti práce ................................................................... 125 2.10.5.10 Pąestupky na úseku zvláštních pracovních podmínek n÷kterých zam÷stnancč ... 125 2.10.5.11 Pąestupky na úseku bezpeénosti technických zaąízení se zvýšenou mírou ohrožení života a zdraví ............................................................. 126 2.10.5.12 Pąestupky na úseku vyhrazených technických zaąízení .......................................... 126 2.10.5.13 Pąestupky na úseku agenturního zam÷stnávání ...................................................... 126 2.10.5.14 Pąestupky na úseku výkonu um÷lecké, kulturní, sportovní a reklamní éinnosti dít÷te ............................................................................................ 126 2.10.5.15 Pąestupky na úseku ochrany soukromí a osobních práv zam÷stnancč ................ 126
2.10.6 Další pravidla pro ukládání pokut ..................................................................................... 127 2.10.7 Státní zdravotní dozor ......................................................................................................... 127 2.11 ZÁKON O STÁTNÍ SLUŽBö ................................................................................................................ 127 2.11.1 Úvodní informace ............................................................................................................... 127 2.11.2 Služební pom÷r ................................................................................................................... 128 2.11.3 N÷které pracovní podmínky a nároky státních zam÷stnancč ........................................ 130 3. PRÙMÌRNÝ VÝDÌLEK ....................................................................................................................132 3.1 PRČMöRNÝ VÝDöLEK HRUBÝ A èISTÝ .............................................................................................. 133 3.2 HRUBÁ MZDA ................................................................................................................................... 134 3.2.1 Co je a co není zapoéitatelné ............................................................................................ 134 3.2.2 èásti mzdy poskytované za delší období ......................................................................... 136 3.3 ODPRACOVANÁ DOBA .................................................................................................................... 137 3.4 ROZHODNÉ OBDOBÍ ........................................................................................................................ 140 3.5 PRAVDöPODOBNÝ VÝDöLEK..............................................................................................................141 3.6 FORMY PRČMöRNÉHO VÝDöLKU ..................................................................................................... 142 3.6.1 Prčm÷rný hodinový výd÷lek ............................................................................................... 142 3.6.2 Prčm÷rný m÷síéní výd÷lek ................................................................................................. 143 3.7 PRČMöRNÝ VÝDöLEK U KONTA PRACOVNÍ DOBY ......................................................................... 145 3.8 REDUKOVANÝ PRČMöRNÝ VÝDöLEK A NÁHRADA MZDY PĄI DOèASNÉ PRACOVNÍ NESCHOPNOSTI NEBO KARANTÉNö ............................................................................. 147 3.8.1 Redukovaný prčm÷rný výd÷lek pro náhradu mzdy ........................................................ 147 3.8.2 Redukéní hranice pro nemocenské pojišt÷ní ................................................................... 148 3.8.3 Redukéní hranice pro náhradu mzdy ............................................................................... 148 3.8.4 Postup redukce ................................................................................................................... 149 3.8.5 Hodinová výše náhrady mzdy ........................................................................................... 150
5
6
Obsah 3.9 NöKTERÉ DALŠÍ OTÁZKY ZJIŠĊOVÁNÍ PRČMöRNÉHO VÝDöLKU .................................................... 150 3.10 PRČMöRNÝ VÝDöLEK U STÁTNÍ SLUŽBY ...........................................................................................151 3.11 PĄEHLED POUŽÍVÁNÍ PRČMöRNÉHO VÝDöLKU.............................................................................. 152 4. SRÁŽKY ZE MZDY.........................................................................................................................156 4.1 OKRUH PĄÍJMČ, Z NICHŽ SE SRÁŽKY PROVÁDöJÍ ......................................................................... 156 4.2 KDY LZE ZE MZDY SRÁŽET ............................................................................................................... 159 4.2.1 Srážky v pąípadech stanovených zákonem ...................................................................... 159 4.2.1.1 4.2.1.2
4.2.2
Dohody o srážkách ze mzdy ............................................................................................. 160 4.2.2.1 4.2.2.2
4.2.3
Kdy si zam÷stnavatel mčže srazit pro sebe bez souhlasu zam÷stnance............. 159 Výkon rozhodnutí a exekuce ...................................................................................... 160 Dohody o srážkách ze mzdy uzavírané do roku 2013 ............................................. 160 Dohody o srážkách ze mzdy uzavírané od roku 2014 podle souéasného obéanského zákoníku ................................................................ 162
Srážky odborových élenských pąísp÷vkč .......................................................................... 164
4.3 POĄADÍ SRÁŽEK ZE MZDY ............................................................................................................... 164 4.4 ZVLÁŠTNOSTI PĄI VÝKONU SOUDNÍCH A ÚĄEDNÍCH ROZHODNUTÍ ........................................... 166 4.4.1 Srážky k oddlužení pąi tzv. osobním bankrotu .................................................................. 171 4.5 SRÁŽKY Z DÁVEK NEMOCENSKÉHO POJIŠTöNÍ .............................................................................. 173 4.6 POSTUP PĄI PROVÁDöNÍ SRÁŽEK ZE MZDY A JEJICH ROZSAH..................................................... 175 4.7 PĄIKÁZÁNÍ JINÉ PENöŽITÉ POHLEDÁVKY .........................................................................................181 4.8 ZAPOèTENÍ POHLEDÁVKY ZAMöSTNAVATELE ............................................................................... 182 4.9 SRÁŽKY Z PLATU ZAMöSTNANCČ VE STÁTNÍ SLUŽBö ................................................................... 183 5. POVINNOSTI ZAMÌSTNAVATELÙ K ÚØADU PRÁCE A VZÁJEMNÉ VZTAHY..................................184 Slovníéek .................................................................................................................................................... 185 5.1 PRÁVO OBèANA NA ZAMöSTNÁNÍ ................................................................................................ 188 5.1.1 Poradenství v pracovn÷právních vztazích ........................................................................ 189 5.2 ZAMöSTNÁVÁNÍ ZAMöSTNANCČ ZE ZAHRANIèÍ A ZAMöSTNÁVÁNÍ OBèANČ EU .................. 189 5.2.1 Povolení k zam÷stnání cizincč ...........................................................................................191 5.2.2 Kontrolní éinnost pąi zam÷stnávání cizincč ...................................................................... 196 5.3 ZAMöSTNÁVÁNÍ OSOB SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM ................................................................. 196 5.3.1 Zam÷stnávání osob ve tąetím stupni invalidity................................................................. 197 5.3.2 Zam÷stnávání osob v prvním nebo druhém stupni invalidity ........................................ 197 5.3.3 Zam÷stnávání osob zdravotn÷ znevýhodn÷ných ........................................................... 197 5.3.4 Pracovní místo pro osoby se zdravotním postižením ..................................................... 198 5.3.5 Dohoda o uznání zam÷stnavatele za zam÷stnavatele na chrán÷ném trhu práce ..... 199 5.3.6 Práva a povinnosti zam÷stnavatelč a spolupráce s ÚP ve vztahu k osobám zdravotn÷ postiženým ........................................................... 200 5.3.7 Pąestupky pąi zam÷stnávání osob zdravotn÷ postižených ............................................. 201 5.3.8 Povinný podíl zam÷stnávání osob se zdravotním postižením ....................................... 201 5.3.9 Slevy na daních pro zam÷stnance a zam÷stnavatele pąi zam÷stnávání osob zdravotn÷ postižených ............................................................. 204 5.4 AKTIVNÍ POLITIKA ZAMöSTNANOSTI .............................................................................................. 205 5.4.1 Rekvalifikace uchazeéč a zájemcč o zam÷stnání .......................................................... 205 5.4.2 Investiéní pobídky ............................................................................................................... 206 5.4.3 Veąejn÷ prosp÷šné práce ................................................................................................. 206 5.4.4 Spoleéensky úéelná pracovní místa ..................................................................................207 5.4.5 Pąísp÷vek na zapracování................................................................................................. 208 5.4.6 Pąísp÷vek pąeklenovací ...................................................................................................... 208 5.4.7 Pąísp÷vek pąi pąechodu na nový podnikatelský program .............................................. 208 5.4.8 Pąísp÷vek zam÷stnavateli v dob÷ éásteéné nezam÷stnanosti (tzv. kurzarbeit) ........... 208 5.4.9 Žádosti o pąísp÷vky a podmínky k uzavąení dohody...................................................... 209
Obsah 5.5 ZPROSTĄEDKOVÁNÍ ZAMöSTNÁNÍ ................................................................................................. 209 5.5.1 Zprostąedkování zam÷stnání agenturami práce............................................................ 209 5.5.2 èásteéná zam÷stnanost v soub÷hu s evidencí uchazeée ..............................................211 5.6 INSOLVENCE ZAMöSTNAVATELE ......................................................................................................211 5.7 KONTROLNÍ èINNOST V OBLASTI ZAMöSTNANOSTI ............................................................................212 5.7.1 Krajské poboéky ÚP a GĄ ÚP............................................................................................. 212 5.7.2 Celní úąady........................................................................................................................... 213 5.7.3 Pčsobnost inspektorátč práce........................................................................................... 213 5.7.4 Postup pąi kontrole a prčb÷h kontroly............................................................................... 213 5.7.5 Zjišt÷ná porušení a ąešení pąestupkč pąi kontrole ........................................................... 214 5.7.6 Ukládané pokuty ................................................................................................................. 216 6. DAÒ Z PØÍJMÙ FYZICKÝCH OSOB ZE ZÁVISLÉ ÈINNOSTI ............................................................217 Slovníèek ................................................................................................................................................... 218 6.1 PØÍJMY ZE ZÁVISLÉ ÈINNOSTI ........................................................................................................ 224 6.2 PØÍJMY ZE ZÁVISLÉ ÈINNOSTI, KTERÉ NEJSOU PØEDMÌTEM DANÌ ............................................. 230 6.3 PØÍJMY OSVOBOZENÉ OD DANÌ ................................................................................................... 233 6.4 ZÁKLAD DANÌ VZTAHUJÍCÍ SE K PØÍJMÙM ZE ZÁVISLÉ ÈINNOSTI .............................................. 241 6.5 ZPÙSOB ZDANÌNÍ .......................................................................................................................... 245 6.6 VÝPOèET MöSÍèNÍ DAþOVÉ POVINNOSTI ..................................................................................... 248 6.7 NEZDANITELNÁ ÈÁST ZÁKLADU DANÌ .......................................................................................... 251 6.7.1 Bezúplatná pln÷ní (dąíve dary) .......................................................................................... 251 6.7.2 Úroky z úvìru zaplacené ve zdaòovacím období .......................................................... 253 6.7.3 Pøíspìvek na penzijní pøipojištìní ..................................................................................... 256 6.7.4 Pojistné na soukromé životní pojištìní zaplacené ve zdaòovacím období .................257 6.7.5 Odpoèet èlenských pøíspìvkù zaplacených odborové organizaci................................ 258 6.7.6 Odpoéet úhrady za zkoušky ............................................................................................. 259 6.7.7 Daÿoví nerezidenti ............................................................................................................. 259 6.8 SLEVY NA DANI................................................................................................................................. 260 6.8.1 Základní sleva na poplatníka .......................................................................................... 260 6.8.2 Na manželku (manžela) ve spoleén÷ hospodaąící domácnosti .................................... 260 6.8.3 Základní sleva na invaliditu ....................................................................................................262 6.8.4 Rozšíąená sleva na invaliditu ............................................................................................ 262 6.8.5 Sleva na držitele prčkazu ZTP/P ....................................................................................... 263 6.8.6 Sleva na studenta .............................................................................................................. 263 6.8.7 Sleva za umíst÷ní dít÷te ..................................................................................................... 265 6.8.8 Slevy na dani u nerezidentč.............................................................................................. 266 6.9 DAþOVÉ ZVÝHODNöNÍ ....................................................................................................................267 6.9.1 Daÿové zvýhodn÷ní u nerezidentč ...................................................................................279 6.10 ODVODY DANÌ .................................................................................................................................279 6.10.1 Záloha na daò z pøíjmù .....................................................................................................279 6.10.2 Úprava daÿové povinnosti o daÿové zvýhodn÷ní .......................................................... 280 6.10.3 Srážková daò...................................................................................................................... 280 6.11 DALŠÍ POVINNOSTI PLÁTCÙ ............................................................................................................ 281 6.11.1 Náležitosti mzdového listu ................................................................................................ 282 6.12 LHČTY NA VRÁCENÍ PĄEPLATKČ POPLATNÍKČM A VYBRÁNÍ NEDOPLATKČ OD POPLATNÍKČ .. 283 6.13 PROHLÁŠENÍ .................................................................................................................................... 285 6.14 ZPÙSOB PROKAZOVÁNÍ NEZDANITELNÝCH ÈÁSTÍ ZÁKLADU DANÌ, SLEVY NA DANI A DAþOVÉHO ZVÝHODNöNÍ .......................................................................................................... 286 6.14.1 Nezdanitelné éásti základu dan÷ .................................................................................... 286 6.14.2 Slevy na dani .......................................................................................................................287 6.14.3 Daÿové zvýhodn÷ní ........................................................................................................... 288
7
8
Obsah 6.15 ROÈNÍ ZÚÈTOVÁNÍ ZÁLOH NA DAÒ Z PØÍJMÙ FYZICKÝCH OSOB ZE ZÁVISLÉ ÈINNOSTI A DAþOVÉHO ZVÝHODNöNÍ ......................................................................................... 289 6.15.1 Roèní sazba danì (pro pøíjem za rok 2020) ..................................................................... 291 6.15.2 Odpoèty nezdanitelných èástí základu danì pøi roèním zúètování záloh za rok 2020 .......................................................................... 295 6.15.3 Slevy na dani pąi roéním zúétování za rok 2020 ............................................................ 296 6.15.4 Daÿové zvýhodn÷ní pąi roéním zúétování za rok 2020 .................................................. 296 6.16 TISKOPISY VYÚÈTOVÁNÍ DANÌ ........................................................................................................297 6.16.1 Výkaz Vyúétování dan÷ vybírané srážkou podle zvláštní sazby dan÷ z pąíjmč fyzických (právnických) osob (MFin 5466 vzor é. 17)............................................ 299 6.16.2 Výkaz Vyúétování dan÷ z pąíjmč ze závislé éinnosti (MFin 5459 vzor é. 22) ................ 306 7. ZDRAVOTNÍ POJIŠTÌNÍ .................................................................................................................321 Slovníèek ................................................................................................................................................... 323 7.1
OSOBNÍ ROZSAH ZDRAVOTNÍHO POJIŠTÌNÍ ................................................................................ 326 7.1.1 Cizinci a veøejné zdravotní pojištìní ..................................................................................327 7.1.2 Princip jednoho pojišt÷ní ................................................................................................... 328 7.1.3 Zam÷stnanci éeského zam÷stnavatele podle Naąízení ................................................ 328 7.1.3.1
7.1.4 7.1.5 7.1.6
Tąi otázky, které je žádoucí budoucímu zam÷stnanci položit................................. 328
Nezaopatąení rodinní pąíslušníci ...................................................................................... 330 Ukonéení doby, po kterou cizí pracovník podléhá éeským právním pąedpisčm zdravotního pojišt÷ní...................................................................................... 330 Soub÷žný výkon zam÷stnání ............................................................................................ 331
7.2 VOLBA ZDRAVOTNÍ POJIŠlOVNY ................................................................................................... 332 7.2.1 Zmìna zdravotní pojišċovny ............................................................................................. 332 7.2.2 Povinnosti zamìstnavatele .............................................................................................. 333 7.2.3 Postup pøi zmìnì zdravotní pojišċovny ............................................................................ 334 7.2.4 Prčkaz pojišt÷nce ............................................................................................................... 335 7.2.4.1 7.2.4.2
7.2.5 7.2.6 7.2.7 7.2.8 7.2.9
Typy prčkazč pojišt÷nce............................................................................................. 335 Nové prčkazy pojišt÷ncč VZP èR ............................................................................. 336
Dlouhodobý pobyt obèana v zahranièí ............................................................................337 Práva pojištìncù veøejného zdravotního pojištìní ......................................................... 338 Povinnosti pojištìncù veøejného zdravotního pojištìní .................................................. 338 Pąíslušnost ke zdravotní pojišċovn÷ – písemnosti vystavované zam÷stnavatelem i zam÷stnancem ......................................................... 340 Postupy zam÷stnavatele v souvislosti se zm÷nou zdravotní pojišċovny....................... 340
7.3 PLÁTCI POJISTNÉHO NA ZDRAVOTNÍ POJIŠTÌNÍ ............................................................................ 341 7.3.1 Stát ........................................................................................................................................ 341 7.3.1.1 7.3.1.2 7.3.1.3 7.3.1.4 7.3.1.5
7.3.2
Muži na rodiéovské dovolené ................................................................................... 347 Zam÷stnání v období éerpání pąeddčchodu .......................................................... 348 Soustavná pąíprava dít÷te na budoucí povolání na vysoké škole – uznaná doba rodiéovství ........................................................................................ 348 Jednoleté kurzy cizích jazykč s denní výukou .......................................................... 349 Platba pojistného státem .......................................................................................... 349
Zamìstnavatelé a zamìstnanci ...................................................................................... 349 7.3.2.1 7.3.2.2 7.3.2.3 7.3.2.4 7.3.2.5
Zamìstnavatel ........................................................................................................... 349 Pojištìnec .................................................................................................................... 349 Zvláštní skupiny zam÷stnancč .................................................................................. 350 Pracovn÷právní vztahy a soub÷h éinností................................................................ 352 Postupy na pąelomu let .............................................................................................. 360
7.4 POVINNOSTI ZAMÌSTNAVATELE VE STYKU SE ZDRAVOTNÍ POJIŠlOVNOU ................................ 362 7.4.1 Formuláą pąihláška a evidenéní list zam÷stnavatele ...................................................... 362 7.4.2 Kódy zmìn používaných pøi vyplòování hromadného oznámení zamìstnavatele ... 363 7.4.2.1
7.4.3 7.4.4
Oznamovací povinnost pąi soub÷žných pąíjmech ................................................... 368
èlenové statutárních orgánč ............................................................................................ 369 Absence kódu na formuláąi Hromadné oznámení zam÷stnavatele............................ 369
Obsah 7.4.5 7.4.6 7.4.7
Dčchodci ze Slovenska...................................................................................................... 369 Zastupitelé – uvoln÷ní a neuvoln÷ní .................................................................................370 Poéítání éasu .......................................................................................................................370
7.5 VÝPOÈET POJISTNÉHO NA ZDRAVOTNÍ POJIŠTÌNÍ ........................................................................ 371 7.5.1 Vym÷ąovací základ a kontrolní éinnost zdravotních pojišċoven ..................................... 371 7.5.1.1 7.5.1.2
7.5.2
Výše pojistného a sankce .................................................................................................373 7.5.2.1 7.5.2.2 7.5.2.3 7.5.2.4 7.5.2.5
7.5.3
7.5.6 7.5.7 7.5.8 7.5.9
Rozhodné období ....................................................................................................... 374 Výpoèet pojistného a jeho zaokrouhlování .............................................................. 374 Minimální mzda ve zdravotním pojišt÷ní ................................................................. 375 Zatajený pąíjem zam÷stnance .................................................................................. 379 Ošetąování élena domácnosti .................................................................................. 379
Zamìstnanec s více pracovními pomìry, kdy alespoò v jednom z nich dosahuje minimální mzdy ............................................................................................... 380 7.5.3.1
7.5.4 7.5.5
Vym÷ąovací základ – aktuáln÷ platná právní úprava (tj. od 1. 1. 2020) ................. 372 Pąíjmy dani nepodléhající nebo od dan÷ osvobozené ........................................... 373
Minimální vym÷ąovací základ a dohody .................................................................. 384
Odvod pojistného ze skuteéné výše pąíjmu..................................................................... 384 Výd÷leéná éinnost osob, za které je plátcem pojistného na zdravotní pojišt÷ní stát, v pąíkladech na rok 2020 .......................................................................................... 385 Minimální vymìøovací základ a odpoèty ve zdravotním pojištìní .................................387 Spoleéníci a jednatelé spoleénosti s ruéením omezeným ............................................. 390 Maximální vym÷ąovací základ .......................................................................................... 392 Neplacené volno a neomluvená absence ...................................................................... 392 7.5.9.1
Nepąítomnost pohąešovaného zam÷stnance v zam÷stnání.................................. 393
7.5.10 Péée o dít÷ a navazující neplacené volno ....................................................................... 393 7.5.11 Nemoc zam÷stnance ........................................................................................................ 394 7.5.11.1 7.5.11.2 7.5.11.3 7.5.11.4 7.5.11.5
7.5.12 7.5.13 7.5.14 7.5.15 7.5.16 7.5.17 7.5.18 7.5.19 7.5.20 7.5.21 7.5.22
Nemoc zam÷stnance po celý kalendáąní m÷síc ..................................................... 394 Nemoc zam÷stnance po éást kalendáąního m÷síce ............................................. 394 Speciální situace ........................................................................................................ 395 Nemoc v souvislosti se skonéením zam÷stnání ...................................................... 395 Nadlimitní pln÷ní......................................................................................................... 396
Minimální vym÷ąovací základ a vystavování potvrzení ze strany zam÷stnavatele ..... 396 Soub÷h zam÷stnání s podnikáním ...................................................................................397 Osoby bez zdanitelných pøíjmù ........................................................................................ 398 Pøeplatek ve zdravotním pojišt÷ní .................................................................................... 399 Vzory písemností pro zam÷stnavatele a zam÷stnance................................................. 400 Náhrada mzdy ................................................................................................................... 403 Pąíjmy po skonéení zam÷stnání........................................................................................ 405 Neplatné rozvázání pracovního pom÷ru .........................................................................407 Praktické rady pro zam÷stnavatele.................................................................................. 409 Ukonéení éinnosti zam÷stnavatele, pąechod k jinému zam÷stnavateli .........................411 Subjektivní a objektivní lhčty a sankce ve zdravotním pojišt÷ní ..................................... 412
7.6 CHYBY ZAMöSTNAVATELE NEBO ZAMöSTNANCE A JEJICH ĄEŠENÍ .............................................. 413 7.6.1 Soub÷žné pąíjmy a minimální vym÷ąovací základ .......................................................... 413 7.6.2 Neoznámení dčležité skuteénosti zam÷stnavateli ......................................................... 414 7.6.3 Platba chybn÷ provedená zam÷stnavatelem .................................................................. 414 7.6.4 Osoba bez zdanitelných pąíjmč a nepąípustný soub÷h .................................................. 415 7.7 ODVOD POJISTNÉHO ZA ZAMÌSTNANCE ...................................................................................... 416 7.7.1 Zam÷stnavatelé a penále ................................................................................................. 417 7.7.1.1 7.7.1.2 7.7.1.3 7.7.1.4
7.7.2
Výše penále.................................................................................................................. 417 Podání odvolání do platebního výmìru .................................................................... 417 Podání žádosti o odstranìní tvrdosti do platebního výmìru .................................. 417 Pąíklad textu žádosti o prominutí penále................................................................... 418
Kontrola u zamìstnavatele ................................................................................................ 419 7.7.2.1 7.7.2.2
Plná moc...................................................................................................................... 420 Kontroly z vyúétování ................................................................................................... 421
9
10
Obsah 7.7.3
Splácení dluhù.................................................................................................................... 422 7.7.3.1
Splátkové kalendáąe ve zdravotním pojišt÷ní .......................................................... 422
7.8 OSOBY SAMOSTATNÌ VÝDÌLEÈNÌ ÈINNÉ A ZDRAVOTNÍ POJIŠTÌNÍ ............................................ 422 7.9 PØEHLEDY ZAMÌSTNAVATELÙ VE ZDRAVOTNÍM POJIŠTÌNÍ ......................................................... 423 8. POJISTNÉ NA SOCIÁLNÍ ZABEZPEèENÍ ........................................................................................ 428 Slovníéek ................................................................................................................................................... 429 8.1 POPLATNÍCI POJISTNÉHO NA SOCIÁLNÍ ZABEZPEèENÍ ................................................................. 432 8.1.1 Zam÷stnavatelé ................................................................................................................. 432 8.1.2 Zam÷stnanci ...................................................................................................................... 433 8.1.3 Osoby samostatn÷ výd÷leén÷ éinné ................................................................................ 445 8.1.4 Osoby dobrovoln÷ úéastné dčchodového pojišt÷ní....................................................... 445 8.1.5 Zahraniéní zam÷stnanci ................................................................................................... 445 8.2 VÝPOèET POJISTNÉHO NA SOCIÁLNÍ ZABEZPEèENÍ ..................................................................... 446 8.2.1 Rozhodné období .............................................................................................................. 446 8.2.2 Vym÷ąovací základ ........................................................................................................... 446 8.2.2.1 8.2.2.2 8.2.2.3 8.2.2.4 8.2.2.5 8.2.2.6 8.2.2.7 8.2.2.8
8.2.3
Vym÷ąovací základ zam÷stnance ............................................................................. 446 Vym÷ąovací základ zam÷stnavatele ......................................................................... 450 Pąíjmy nezahrnované do vym÷ąovacího základu .................................................... 450 Vym÷ąovací základ pracovníka v pracovním pom÷ru uzavąeném podle cizích právních pąedpisč ................................................................................. 452 Vym÷ąovací základ smluvního zam÷stnance .......................................................... 453 Vym÷ąovací základ pąi výplat÷ pąíjmu v cizí m÷n÷ ................................................. 453 Vym÷ąovací základ pąi výplat÷ pąíjmu po skonéení zam÷stnání ........................... 453 Maximální vym÷ąovací základ ................................................................................. 454
Sazby pojistného ............................................................................................................... 455
8.3 ODVOD POJISTNÉHO NA SOCIÁLNÍ ZABEZPEèENÍ ....................................................................... 456 8.3.1 Splatnost pojistného na sociální zabezpeéení ................................................................ 458 8.3.2 Pąehled o výši pojistného .................................................................................................. 458 8.3.3 Zpčsob placení pojistného ............................................................................................... 459 8.3.4 Pąeplatek pojistného u zam÷stnavatele .......................................................................... 460 8.3.5 Sankce ................................................................................................................................. 460 8.3.6 Uschovávání úéetních záznamč ....................................................................................... 461 9. DÁVKY NEMOCENSKÉHO POJIŠTÌNÍ ........................................................................................... 462 Slovníèek ................................................................................................................................................... 463 9.1 NEMOCENSKÉ POJIŠTöNÍ .................................................................................................................467 9.1.1 Okruh pojišt÷ných osob......................................................................................................467 9.1.2 Oznamovací povinnosti zam÷stnavatelč ........................................................................ 468 9.1.3 Podmínky úéasti zam÷stnancù na pojišt÷ní.....................................................................472 9.1.4 Pojišt÷ní pąi zam÷stnání malého rozsahu .......................................................................474 9.1.5 Úéast zam÷stnancù na pojišt÷ní ..................................................................................... 483 9.2 PODMÍNKY NÁROKU NA DÁVKY A JEJICH VÝPLATU .................................................................... 490 9.2.1 Uplatÿování nároku na dávky z pojišt÷ní ......................................................................... 491 9.2.2 OSSZ .................................................................................................................................... 492 9.2.3 Nárok na dávky v ochranné lhčt÷ .................................................................................... 494 9.2.3.1 9.2.3.2 9.2.3.3 9.2.3.4 9.2.3.5 9.2.3.6 9.2.3.7 9.2.3.8 9.2.3.9
Doéasná pracovní neschopnost ............................................................................... 495 Nárok na dávky za éást dne ..................................................................................... 495 Pokraéování pracovní neschopnosti ......................................................................... 496 Nemocenské (a náhrada mzdy) v poloviéní výši ..................................................... 496 Nemocenské u élena jednotky sboru dobrovolných hasiéč .................................. 496 Zm÷na pobytu práce neschopného obéana .......................................................... 497 Zp÷tné uznání DPN .................................................................................................... 497 Podpčréí doba ............................................................................................................ 497 Nemocenské a neplacené volno .............................................................................. 498
Obsah 9.3 OŠETĄOVNÉ ...................................................................................................................................... 498 9.4 OTCOVSKÁ POPORODNÍ PÉèE (TZV. OTCOVSKÁ) ......................................................................... 499 9.5 DLOUHODOBÉ OŠETĄOVNÉ ............................................................................................................ 501 9.6 TISKOPISY K UPLATNöNÍ DÁVEK Z POJIŠTöNÍ ................................................................................. 503 9.6.1 Uplatn÷ní nároku na dávky z pojišt÷ní ............................................................................ 508 9.7 ROZHODNÉ OBDOBÍ .........................................................................................................................511 9.7.1 Vym÷ąovací základ zam÷stnance ......................................................................................511 9.7.2 Denní vym÷ąovací základ ...................................................................................................511 9.7.3 Kalendáąní dny rozhodného období – vylouéené dny .................................................... 517 9.8 PĄÍLOHA K ŽÁDOSTI O DÁVKU (NEMOCENSKÉ, OŠETĄOVNÉ, OTCOVSKÁ, DLOUHODOBÉ OŠETĄOVNÉ, PPM A VPTM) .................................................................................... 519 9.9 NÁHRADA MZDY V DOBö PRVNÍCH 14 KALENDÁĄNÍCH DNČ DPN NEBO KARANTÉNY ........... 525 9.10 ELEKTRONICKÁ KOMUNIKACE ........................................................................................................ 529 9.11 ZMöNA MÍSTNÍ PĄÍSLUŠNOSTI OSSZ ............................................................................................... 531 10. DÙCHODOVÉ POJIŠTÌNÍ ............................................................................................................ 532 Slovníéek ................................................................................................................................................... 534 10.1 DÙCHODOVÉ POJIŠTÌNÍ A ÚKOLY ZAMöSTNAVATELČ................................................................. 539 10.1.1 Základní povinnosti ........................................................................................................... 539 10.1.2 Rozvedené a konkretizované povinnosti ......................................................................... 539 10.1.3 Který zam÷stnavatel plní povinnosti v dùchodovém pojištìní ...................................... 539 10.1.4 Které záznamy a údaje zam÷stnavatel vede o obéanech pro úéely dùchodového pojištìní ...................................................................................................... 540 10.1.5 Úkoly zam÷stnavatelč v n÷kterých pąípadech ................................................................ 543 10.1.6 Žádosti o dávky dùchodového pojištìní .......................................................................... 543 10.2 VÌK POTØEBNÝ PRO NÁROK NA STAROBNÍ DÙCHOD.................................................................. 544 10.3 DOBA DÙCHODOVÉHO POJIŠTÌNÍ A DOBA NÁHRADNÍ .............................................................. 546 10.3.1 Jak se doba pojištìní a náhradní doba prokazuje ........................................................ 549 10.4 ŽÁDOST O STAROBNÍ DÙCHOD ..................................................................................................... 550 10.4.1 Kdy se sepisuje žádost o starobní dùchod ..................................................................... 550 10.4.2 Sd÷lení údajč zam÷stnavatelem v souvislosti s podanou žádostí o dčchod zam÷stnance ..................................................................................................... 551 10.4.3 Žádost o zastavení – uvoln÷ní – úpravu dčchodu ......................................................... 552 10.5 ŽÁDOST O INVALIDNÍ DÙCHOD ..................................................................................................... 553 10.5.1 Kdy se sepisuje žádost o invalidní dùchod ..................................................................... 553 10.5.2 Ąízení o pąiznání invalidního dčchodu............................................................................. 553 10.6 ŽÁDOST O VDOVSKÉ, VDOVECKÉ A SIROTèÍ DÙCHODY (TZV. POZÙSTALOSTNÍ DÁVKY) .......... 553 10.6.1 Kdy se sepisuje žádost o vdovský, vdovecký a sirotéí dùchod ...................................... 553 10.7 EVIDENèNÍ LIST DÙCHODOVÉHO POJIŠTÌNÍ.................................................................................. 554 10.7.1 Opravy................................................................................................................................. 555 10.7.2 Trvání dvou (více) výd÷leéných éinností jednoho pojišt÷nce u téhož zam÷stnavatele ................................................................................................... 556 10.7.3 Stejnopisy ELDP....................................................................................................................557 10.7.4 Vyplÿování a zápis záznamč ............................................................................................557 10.7.5 Pąedkládání a odesílání ELDP .......................................................................................... 558 10.7.6 Záhlaví ................................................................................................................................ 559 10.7.7 Identifikace pojišt÷nce (oddíl 1. ELDP) ............................................................................... 560 10.7.8 Prčb÷h pojišt÷ní v daném roce (oddíl 2. ELDP) ................................................................. 561 10.7.8.1 10.7.8.2 10.7.8.3 10.7.8.4
Kód .............................................................................................................................. 562 Dny – nepojišt÷ná doba (X kąížky) ............................................................................. 566 Vyloué. doby (Vylouéené doby) .................................................................................. 568 Vym÷ąovací základ ..................................................................................................... 569
11
12
Obsah 10.7.8.5 10.7.8.6
Doby odeét. (Doby odeétené) ..................................................................................... 571 Celkem ......................................................................................................................... 571
10.7.9 Identifikaéní údaje zam÷stnavatele a podpisy (oddíl 3. ELDP) ........................................ 571 10.7.10 Pąíklady vyplÿování ELDP ....................................................................................................573 10.8 OHLAŠOVACÍ POVINNOST ZAMöSTNAVATELČ O ZAMÌSTNANÝCH STAROBNÍCH DÙCHODCÍCH .......................................................................................................... 589 10.8.1 Co se hlásí .......................................................................................................................... 589 10.8.2 Kdy se hlásí......................................................................................................................... 589 10.8.3 Kam se hlásí ....................................................................................................................... 589 10.8.4 Základní náležitosti hlášení .............................................................................................. 589 10.8.5 Na éem se hlásí ................................................................................................................ 590 10.8.6 Souéinnost zam÷stnavatele pøi kontrole zamìøené na plnìní povinností zam÷stnavatele v dùchodovém pojištìní......................................................................... 591 11. NÁHRADA MAJETKOVÉ A NEMAJETKOVÉ ÚJMY A BEZDÙVODNÉ OBOHACENÍ ........................ 592 11.1 ÈLENÌNÍ PRACOVNÌPRÁVNÍCH ODPOVÌDNOSTNÍCH VZTAHÙ K NÁHRADÌ MAJETKOVÉ A NEMAJETKOVÉ ÚJMY A NÌKTERÉ POJMY ................................................................................... 593 11.2 KDY JDE O PRACOVNöPRÁVNÍ ODPOVöDNOST ............................................................................ 594 11.3 POVINNOST ZAMöSTNANCE NAHRADIT ŠKODU .......................................................................... 595 11.3.1 Obecná povinnost.............................................................................................................. 596 11.3.2 Náhrada škody pąi nespln÷ní prevenéní povinnosti .......................................................597 11.3.3 Povinnost nahradit schodek – dohody o odpov÷dnosti za sv÷ąené hodnoty ................ 598 11.3.4 Povinnost k náhrad÷ ztráty sv÷ąených v÷cí....................................................................... 601 11.3.5 Spoleéná pravidla povinnosti zam÷stnance nahradit škodu ......................................... 601 11.3.6 Postup pąi uplatÿování náhrady škody včéi zam÷stnanci ............................................. 603 11.4 POVINNOST ZAMöSTNAVATELE NAHRADIT ŠKODU ..................................................................... 603 11.4.1 Obecná povinnost.............................................................................................................. 604 11.4.2 Pracovní úrazy a nemoci z povolání ............................................................................... 605 11.4.3 Povinnost nahradit škodu na odložených v÷cech .......................................................... 605 11.4.4 Jak posuzovat odpov÷dnost za škodu na dopravním prostąedku zam÷stnance ........607 11.4.5 Škoda vzniklá pąi odvracení škody ................................................................................... 608 11.4.6 Spoleéná pravidla povinnosti zam÷stnavatele nahradit škodu .................................... 608 11.5 BEZDČVODNÉ OBOHACENÍ A ODPOVöDNOST MZDOVÉ ÚèETNÍ ............................................... 609 11.6 NÁHRADA ŠKODY U NöKTERÝCH OSOB ......................................................................................... 610 11.6.1 Agenturní a neagenturní doéasn÷ pąid÷lení zam÷stnanci............................................. 610 11.6.2 Odpov÷dnost u dohod o pracích konaných mimo pracovní pom÷r ..............................611 12. ODŠKODÒOVÁNÍ PRACOVNÍCH ÚRAZÙ A NEMOCÍ Z POVOLÁNÍ ............................................612 Slovníèek .................................................................................................................................................... 614 12.1 ÚVODEM K ODŠKODþOVÁNÍ PRACOVNÍCH ÚRAZČ A NEMOCÍ Z POVOLÁNÍ V ROCE 2020 – ZMöNY, VAZBY NA OBèANSKÝ ZÁKONÍK .......................................................... 616 12.2 OBECNÉ OTÁZKY ODŠKODþOVÁNÍ PRACOVNÍCH ÚRAZČ A NEMOCÍ Z POVOLÁNÍ ................ 618 12.2.1 Pojem pracovní úraz .......................................................................................................... 618 12.2.2 Evidence a hlášení pracovních úrazč, zasílání záznamč o pracovních úrazech......... 619 12.2.3 Nemoci z povolání, ohrožení nemocí z povolání............................................................ 620 12.2.4 Povinnosti zam÷stnavatele a zam÷stnance v souvislosti s pracovními úrazy a nemocemi z povolání, oprávn÷ní odborových organizací pąi pracovních úrazech...................................................................................................... 622 12.2.5 Projednávání odškodn÷ní pracovních úrazč a nemocí z povolání se zam÷stnanci a s odborovými organizacemi, orgány inspekce práce a kontrola odškodÿování ................................................................................................. 623 12.2.6 Lhčty pąi odškodÿování pracovních úrazč a nemocí z povolání ................................... 623 12.2.7 Krácení odškodn÷ní ........................................................................................................... 625
Obsah 12.3 JEDNOTLIVÉ NÁHRADY Z TITULU ODŠKODþOVÁNÍ PRACOVNÍCH ÚRAZČ A NEMOCÍ Z POVOLÁNÍ ...................................................................................................................627 12.3.1 Náhrada za bolest a za ztížení spoleéenského uplatn÷ní .............................................627 12.3.2 Náhrada úéeln÷ vynaložených nákladč spojených s lééením...................................... 628 12.3.3 Náhrada v÷cné škody ....................................................................................................... 628 12.3.4 Prčm÷rný (pravd÷podobný) výd÷lek – základní veliéina rozhodná pro odškodÿování ztráty na výd÷lku ................................................................................ 628 12.3.5 Náhrada za ztrátu na výd÷lku po dobu pracovní neschopnosti................................... 630 12.3.6 Náhrada za ztrátu na výd÷lku po skonéení pracovní neschopnosti nebo pąi uznání invalidity (tzv. renta) ................................................................................. 631 12.3.6.1 Renta v n÷kterých zvláštních pąípadech ................................................................... 635 12.3.6.2 Zm÷ny pom÷rč u poživatele renty ............................................................................ 637
12.3.7 Náhrada škody pozčstalým...............................................................................................637 12.3.7.1 12.3.7.2 12.3.7.3 12.3.7.4 12.3.7.5
Náhrada úéeln÷ vynaložených nákladč spojených s lééením ............................. 637 Náhrada pąim÷ąených nákladč spojených s pohąbem ......................................... 637 Jednorázové odškodn÷ní pozčstalých ..................................................................... 638 Náhrada v÷cné škody ............................................................................................... 639 Náhrada nákladč na výživu pozčstalých ................................................................ 639
12.3.8 Valorizace prčm÷rných výd÷lkč pro úéely odškodÿování pracovních úrazč a nemocí z povolání ......................................................................................................... 640 12.3.9 Zákonné pojišt÷ní odpov÷dnosti zam÷stnavatele za škodu pąi pracovním úrazu nebo nemoci z povolání, jeho perspektivy .......................................................... 640 12.3.9.1 Škodná a pojistná událost v zákonném pojišt÷ní ..................................................... 641 12.3.9.2 Dva základní modely vztahč zam÷stnavatel – zam÷stnanec – pojišċovna pąi provád÷ní zákonného pojišt÷ní ...................................................... 641 12.3.9.3 Náhrada nákladč na mimosoudní a soudní projednávání odškodn÷ní pracovního úrazu (nemoci z povolání) .................................................................... 643 12.3.9.4 K n÷kterým otázkám aplikace vyhlášky é. 125/1993 Sb. ........................................ 644 12.3.9.5 Lhčty mezi zam÷stnavatelem a pojišċovnou v zákonném pojišt÷ní odpov÷dnosti zam÷stnavatelč .................................................................................. 645
PØEHLED DÙLEŽITÝCH ÚDAJÙ PLATNÝCH K 1. 1. 2020 ................................................................... 646 Minimální mzda ............................................................................................................................. 646 Nejnižší úrovn÷ zaruéené mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin...................... 646 Výše daÿových slev ........................................................................................................................ 646 Výše daÿového zvýhodn÷ní ........................................................................................................... 647 Pojistné na zdravotní pojištìní ....................................................................................................... 647 Pojistné na sociální zabezpeèení a státní politiku zamìstnanosti ............................................ 648 Dávky nemocenského pojištìní .................................................................................................... 648 Náhrada mzdy v prvních 14 dnech doéasné pracovní neschopnosti (karantény) .................... 649 Cestovní náhrady ............................................................................................................................ 650 Srážky ze mzdy ................................................................................................................................ 650 Životní minimum.............................................................................................................................. 650 Existenéní minimum ........................................................................................................................ 650 Tabulka pro stanovení dùchodového vìku .................................................................................. 651 èíselník okresč................................................................................................................................. 652 èíselník státč (nejéast÷ji se vyskytující státy) ................................................................................. 652 Tabulka lhčt .................................................................................................................................... 653
13
14
1. Osobní a mzdová agenda
1. OSOBNÍ A MZDOVÁ AGENDA Právní pøedpisy a jejich zkratky použité v kapitolách 1, 2, 3, 4 a 11 ZP
– zákon é. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve zn÷ní pozd÷jších pąedpisč, naposledy ve zn÷ní zákona é. 32/2019 Sb. a zákona é. 366/2019 Sb.; zákon je v úéinnosti od 1. 1. 2007 a byl jím zrušen dąív÷jší zákoník práce é. 65/1965 Sb., ve zn÷ní pozd÷jších pąedpisč (dále jen dąív÷jší ZP), a dalších 60 zákonč a provád÷cích právních pąedpisč
Novela ZP 2008 – novela provedená zákonem é. 362/2007 Sb. je v textu oznaéena jako „novela ZP 2008“ Novela ZP 2012 – novela provedená zákonem é. 365/2011 Sb., nazývaná též jako „velká novela ZP“, je v textu oznaéena jako „novela ZP 2012“ a pąedstavuje zatím nejv÷tší rozsah v÷cných i legislativn÷ technických zm÷n souéasného ZP Novela ZP 2014 – novela provedená zákonem é. 303/2013 Sb., kterým se m÷ní n÷které zákony v souvislosti s pąijetím rekodifikace soukromého práva, je v textu oznaéena jako „novela ZP 2014“ Novela ZP 2015 – novela provedená zákonem é. 205/2015 Sb., kterým se m÷ní zákon é. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve zn÷ní pozd÷jších pąedpisč, zrušuje zákon é. 266/2006 Sb., o úrazovém pojišt÷ní zam÷stnancč, a zrušují nebo m÷ní n÷které další zákony, s úéinností od 1. 10. 2015, je v textu oznaéena jako „novela ZP 2015“ Nález Ústavního soudu é. 116/2008 Sb. – Nález Ústavního soudu ze dne 12. 3. 2008 ve v÷ci návrhu na zrušení n÷kterých ustanovení zákona é. 262/2006 Sb., zákoník práce (sp. zn. Pl. ÚS 82/06), publikovaný pod é. 116/2008 Sb., který nabyl úéinnosti dnem 14. 4. 2008 ZZ
– zákon é. 435/2004 Sb., o zam÷stnanosti, ve zn÷ní pozd÷jších pąedpisč (naposledy ve zn÷ní zákona é. 176/2019 Sb., é. 210/2019 Sb., é. 277/2019 Sb. a zákona é. 365/2019 Sb.)
ZIP
– zákon é. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve zn÷ní pozd÷jších pąedpisč (naposledy ve zn÷ní zákona é. 176/2019 Sb.)
ZKV
– zákon é. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, ve zn÷ní pozd÷jších pąedpisč (naposledy ve zn÷ní zákona é. 277/2019 Sb.)
ZÚÚSC – zákon é. 312/2002 Sb., o úąednících územních samosprávných celkč a o zm÷n÷ n÷kterých zákonč, ve zn÷ní pozd÷jších pąedpisč (naposledy ve zn÷ní zákona é. 183/2017 Sb.) Z-BOZP – zákon é. 309/2006 Sb., kterým se upravují další požadavky bezpeénosti a ochrany zdraví pąi práci v pracovn÷právních vztazích a o zajišt÷ní bezpeénosti a ochrany zdraví pąi éinnosti nebo poskytování služeb mimo pracovn÷právní vztahy (zákon o zajišt÷ní dalších podmínek bezpeénosti a ochrany zdraví pąi práci), ve zn÷ní pozd÷jších pąedpisč, naposledy ve zn÷ní zákona é. 88/2016 Sb.
1.4 Osobní spis; 1.5 Ochrana osobních dat závazným právním pąedpisem. V souvislosti s úéinností GDPR od 25. 5. 2018 a s ohledem na skuteénost, že toto naąízení ąadu ustanovení dąív÷jšího zákona é. 101/2000 Sb., o ochran÷ osobních údajč (název zkrácen), nahradilo nebo pąeklenulo, byl tento zákon zrušen. Byl však nahrazen zákonem é. 110/2019 Sb., o zpracování osobních údajč, s úéinností od 24. 4. 2019. Ten zejména upravuje n÷které výjimky, které GDPR élenským státčm EU umožÿuje stanovit (napą. pro novináąe). Za osobní údaj je považována jakákoliv informace o identifikované nebo identifikova- čl. 4 GDPR telné fyzické osob÷ neboli subjektu údajč, tj. toho, jehož identitu lze pąímo nebo nepąímo zjistit zejména odkazem na jméno, identifikaéní éíslo, lokaéní údaje, síċový identifikátor nebo na jeden éi více zvláštních prvkč fyzické, fyziologické, genetické, psychické, ekonomické, kulturní nebo spoleéenské identity fyzické osoby. GDPR reguluje zpracování osobních údajù, za nìž považuje jakoukoliv operaci nebo soubor operací s osobními údaji, které správce nebo zpracovatel provádìjí, a to automatizovanì, nebo jinak (napø. formou klasických osobních spisù). Jde zejména o shromažòování, zaznamenání, uspoąádání, strukturování, uložení, vyhledání, nahlédnutí, použití, zpąístupn÷ní, pąizpčsobení nebo pozm÷n÷ní, zkombinování, omezení, výmaz nebo zniéení. Osobní údaje zpracovává jejich správce (tím je i zamìstnavatel), který tím eventuálnì mùže na základì smlouvy o zpracování osobních údajù povìøit jiný subjekt – zpracovatele (tím je napø. dodavatel zpracování mezd). Shromažòovat a jinak zpracovávat je možné pouze osobní údaje odpovídající stano- čl. 5 GDPR venému úéelu – což v námi posuzované v÷ci znamená danému pracovnímu vztahu – a to v rozsahu nezbytném pro napln÷ní tohoto úéelu (tzv. minimalizace). Musí jít o údaje pravdivé a zásadn÷ i pąesné, které musí správce aktualizovat, je-li to nezbytné. Mohou být zpracovávány jen po dobu, která je pro daný úéel nezbytná (napą. upozorn÷ní na porušení pracovních povinností – pracovní kázn÷ by m÷lo být nejpozd÷ji po roce zlikvidováno).
1.5.2
SOUHLAS ZAMöSTNANCE A VÝJIMKY Z NöJ
GDPR oznaéuje dále uvedené podmínky (a n÷které další pąípady) za zákonné zpracování. čl. 6 GDPR Zásadn÷ platí, že zpracovávat osobní údaje je možné jen se souhlasem subjektu údajč (v našem pąípad÷ zam÷stnance). Z tohoto pravidla je však ąada výjimek, pąiéemž pro úéely personální práce je možné bez souhlasu zam÷stnance zpracovávat jeho údaje: jde-li o zpracování nezbytné pro dodržení právní povinnosti správce (tedy všech právních povinností zam÷stnavatele, a to véetn÷ napą. zpracování údajč o mzd÷ éi platu a vedení mzdových listč podle zákona o daních z pąíjmč nebo evidence pracovní doby podle § 96 ZP), jestliže to je nezbytné pro spln÷ní smlouvy, jejíž smluvní stranou je subjekt údajč (napą. pracovní smlouvy), pokud to je zásadn÷ nezbytné pro ochranu oprávn÷ných zájmč správce nebo tąetí strany – to je významné zejména pro zpracovávání osobních údajč o bývalém zam÷stnanci v dob÷ po skonéení pracovního vztahu, jestliže by ješt÷ mohl vzniknout soudní spor o n÷které nároky éi jiná práva z tohoto vztahu, je-li zpracování nezbytné pro ochranu životn÷ dčležitých zájmč subjektu údajč nebo jiné fyzické osoby. Dá se ąíci, že ke zpracování naprosté v÷tšiny osobních údajč, které zam÷stnavatelé čl. 4 bod 11, shromažòují, není souhlasu zam÷stnance včbec tąeba. Pąesto je úéelné tento souhlas čl. 7 GDPR obecn÷ vyjádąit, napą. v pracovní smlouv÷ nebo na osobním dotazníku (viz pąíklad na konci podkapitoly), aby zam÷stnavatel nem÷l pochybnost, zda souhlas pro konkrétní údaj éi úéel potąebuje nebo nikoliv. V pąípadech, kdy se souhlas vyžaduje, je podle GDPR nutné, aby byl mj. konkrétní a jednoznaéný, uéin÷ný prohlášením nebo jiným zjevným potvrzením svolení, nikoliv již mléky. Správce musí být schopen doložit, že subjekt údajč souhlas ud÷lil.
21
2.1 Pracovn÷právní vztahy – základní pravidla
2.1.6
41
POèÍTÁNÍ èASU
Pro zákoník práce je typické rozlišování éasových úsekč na lhčty a doby. Pąitom lhčta je éasový úsek, v n÷mž musí být právo uplatn÷no, aby nedošlo k jeho promléení nebo zániku, na rozdíl od toho doba je éasový úsek, na který je omezeno trvání právního vztahu nebo práva éi povinnosti. Poéítání lhčt se i pro pracovn÷právní vztahy posuzuje podle obéanského zákoníku (pąiéemž § 4 ZP, § 605 právní úprava je totožná jako podle dąív÷jšího obéanského zákoníku). Pąitom konec lhčty uréené až § 607 OZ podle týdnč, m÷sícč nebo let pąipadá na den, který se pojmenováním nebo éíslem shoduje se dnem, na který pąipadá událost, od níž lhčta poéíná. Není-li takový den v posledním m÷síci jejího b÷hu, pąipadne konec lhčty na jeho poslední den. Pąipadne-li však poslední den lhčty na sobotu, ned÷li nebo svátek, je posledním dnem lhčty nejblíže následující pracovní den. Doby se poéítají pąirozeným zpčsobem – poéínají prvním a konéí uplynutím posledního § 333 ZP dne stanovené nebo sjednané doby, což platí i v pąípad÷, kdy je uplynutím doby podmín÷n vznik nebo zánik práva. Zákoník práce tak stanoví odlišnost od poéítání dob podle obéanského zákoníku, který pro doby uplatÿuje pravidlo týkající se poéítání lhčt (s výjimkou posunutí konce lhčty, pokud by pąipadl na sobotu, ned÷li nebo svátek). Doba podle obéanského zákoníku tak konéí pojmenováním nebo éíslem stejn÷ oznaéeným dnem, na který pąipadla skuteénost, od níž se poéítá. Znamená to, že doba podle obéanského zákoníku je o 1 den delší než podle zákoníku práce. K b÷hu promléecí lhčty viz pąíklad na konci pododdílu 2.8.6.2. Pracovní poměr byl sjednán na dobu 1 roku od 1. 1. Skončí tak 31. 12. Jestliže by byla sjednána doba 1 roku v jiné smlouvě podle občanského zákoníku od 1. 1., končil by právní vztah 1. 1. následujícího roku.
Obéanský zákoník stanovil n÷které pąípady, kdy promléecí éi prekluzivní lhčta nepoéne b÷žet, § 645 nebo jestliže již b÷žela, se staví. Jde mimo jiné o pąípad, dokud trvá vyšší moc, která v÷ąiteli až § 654 OZ v posledních 6 m÷sících této lhčty znemožnila právo uplatnit (napą. nemoc nebo povodeÿ) nebo kdy je vedeno mimosoudní jednání o pąíslušném právu (napą. o výši odstupného nebo jiné kompenzace pąi skonéení pracovního pom÷ru). Tyto pąípady jsou problémem a zpčsobují odsunutí ukonéení promléecí éi prekluzivní lhčty. Po odpadnutí pąekážky se pąíslušná lhčta (napą. daná v § 72 ZP) prodlouží o dobu jejího stavení a neskonéí dąíve než za 6 m÷sícč ode dne, kdy zaéala znovu b÷žet, což je u krátkých prekluzivních lhčt v zákoníku práce (2 a 3 m÷síce) neúm÷rné, a zam÷stnavatel je tak dlouho v nejistot÷. To potvrdil i Nejvyšší soud rozsudkem ze dne 12. 6. 2018, sp. zn. 21 Cdo 343/2018, ve sporu o neplatnost rozvázání pracovního pom÷ru, když zam÷stnankyn÷ uvedla, že z dčvodu nemoci nemohla podat žalobu v 2m÷síéní lhčt÷, a soud její argumentaci uznal. Nemoc nebo jinou vyšší moc neovlivníme, lze však doporuéit nejednat se zam÷stnancem, kterého zam÷stnavatel propustil, o n÷jakém vyrovnání dąíve, než podá žalobu k soudu (právo již bylo uplatn÷no a ke stavení lhčty již nedojde).
2.1.7
ZÁKLADNÍ ZÁSADY PRACOVNöPRÁVNÍCH VZTAHČ A S NIMI SOUVISEJÍCÍ PRAVIDLA
Jde o nejobecn÷jší a velmi významná pravidla s univerzálním dosahem na pracovn÷právní vztahy a pro výklad jednotlivých právních norem. Zákon stanoví, že se v pracovn÷právních vztazích uplatÿují zejména tyto základní zásady: § 1a, § 4 ZP, § 3 OZ zvláštní zákonná ochrana postavení zam÷stnance, uspokojivé a bezpeéné pracovní podmínky pro výkon práce, spravedlivé odm÷ÿování zam÷stnance, ąádný výkon práce zam÷stnancem v souladu s oprávn÷nými zájmy zam÷stnavatele (tj. princip loajality), rovné zacházení se zam÷stnanci a zákaz jejich diskriminace.
2.2 Pracovní pom÷r
51
Právní úprava pracovního pom÷ru na dobu uréitou v zákoníku práce (§ 39 odst. 2 až 6) je § 4a odst. 3, oznaéena jako ustanovení, kterým se zapracovávají pąedpisy EU, od nichž je sice zakázáno § 363 ZP se odchýlit, ale je pąípustné odchýlení se ve prosp÷ch zam÷stnance. Požádá-li proto zam÷stnanec o pracovní pom÷r na dobu uréitou, aékoliv to již zákon nepąipouští, není v rozporu se zákonem, jestliže zam÷stnavatel takové žádosti vyhoví. Musí jít ovšem nepochybn÷ o svobodný projev včle zam÷stnance. Na v÷c jsou však vyslovovány i odlišné názory.
2.2.2.2 Zkušební doba Dčležitou souéástí pracovní smlouvy mčže být ujednání o zkušební dob÷ (souéasný zákoník § 35 ZP práce netrvá na jejím sjednání v pracovní smlouv÷ a je tak možné uéinit v jakékoliv dohod÷, což má význam u zam÷stnancč, jejichž pracovní pom÷r vzniká jmenováním). Zkušební doba musí být sjednána písemn÷, jinak by bylo toto ujednání neplatné, nelze ji dohodnout dodateén÷, ani nelze dodateén÷ prodlužovat její délku – ta je ze zákona maximáln÷ 3 m÷síce (mčže být tedy kratší). Zkušební dobu u vedoucího zam÷stnance (§ 11 ZP) pąi vzniku jeho pracovního pom÷ru je možné sjednat až na 6 m÷sícč. U pracovního pom÷ru na dobu uréitou nesmí zkušební doba také pąesáhnout polovinu jeho délky – tu je nutné pro tento úéel poéítat v kalendáąních dnech (jestliže je pracovní pom÷r uzavírán na dobu vymezenou nikoliv pąesným éasovým úsekem, ale uréitou skuteéností, je rozhodující, jaké bylo legitimní oéekávání o trvání této skuteénosti). Zkušební dobu lze sjednat buò pąed vznikem pracovního pom÷ru, nebo nejpozd÷ji v den, který byl sjednán jako den nástupu do práce (den vzniku pracovního pom÷ru – hodina pąitom není rozhodující). Zkušební doba b÷ží ode dne vzniku pracovního pom÷ru, tedy jeho prvním dnem. § 333 ZP Poéítání b÷hu zkušební doby se ąídí pąirozeným poéítáním éasu (viz oddíl 2.1.6). Pracovní poměr vznikl 1. 2. a byla sjednána tříměsíční zkušební doba. Ta skončí 30. 4., nenastane-li její prodloužení podle následujícího výkladu.
O dobu celodenních pąekážek v práci, pro které zam÷stnanec nemčže b÷hem zkušební § 35 odst. 4 ZP doby konat práci, se zkušební doba prodlužuje. To nastává i v dčsledku celodenního éerpání dovolené. Pąekážky v práci nastávají v pracovní dob÷, konkrétn÷ ve sm÷nách stanovených jejich rozvrhem, což se týká i éerpání dovolené. Tyto sm÷ny bude muset zam÷stnanec odpracovat po uplynutí pčvodn÷ uréeného éasu zkušební doby. Za neodpracovanou dobu se v praxi považuje celá sm÷na, a to bez ohledu na její plánovanou délku, po kterou není z uvedených dčvodč práce konána (nebere se však v úvahu neomluvená absence – o ni se zkušební doba neprodlužuje). Od právní úpravy prodlužování zkušební doby o pąekážky v práci se lze odchýlit § 1 odst. 2 OZ (logicky ve prosp÷ch zam÷stnance). Zaměstnanec ve zkušební době nepracoval z důvodu celodenních překážek v práci a 2 dnů dovolené celkem 25 dnů, včetně pracovní neschopnosti, která však pokračuje i po dnu, kdy měla zkušební doba původně uplynout. Do zkušební doby se těchto 25 dnů (směn) nezapočítává a tato doba se o ně prodlužuje. Doběhne až po návratu zaměstnance do práce (což může být i za několik měsíců) a bude ukončena nikoliv odpracováním poslední směny (hodinou), ale kalendářním dnem, do kterého tato směna připadne. Po celou tuto dobu, včetně pracovní neschopnosti (s výjimkou v době jejích prvních 14 dnů), je možné pracovní poměr ve zkušební době zrušit.
Dčvodem pro sjednávání zkušební doby je možnost v jejím prčb÷hu jednoduchým zpčsobem pracovní pom÷r zrušit, a to jak ze strany zam÷stnance, tak i zam÷stnavatele (viz pododdíl 2.2.6.4).
2.2.2.3 Konkurenéní doložka Se zam÷stnancem je možné sjednat konkurenéní doložku na dobu nejvýše jednoho roku § 310 a § 311 ZP, po skonéení pracovního pom÷ru (nebo dohody o práci konané mimo pracovní pom÷r). Závazek § 40 ZÚÚSC je možné sjednat v pracovní nebo v jakékoliv jiné smlouv÷ éi dohod÷, a to písemn÷, jinak by
3.8 Redukovaný prčm÷rný výd÷lek a náhrada mzdy pąi doéasné…
147
Tento doplatek (dorovnání) mzdy je poskytnut za celé vyrovnávací období (nelze zejména konkrétně zjistit, ve kterých měsících nastala práce přesčas). Rozhodné období pro zjištění průměrného výdělku na nové vyrovnávací období konta bude červen 2019 až květen 2020, takže tento doplatek zúčtovaný za červen 2020 se do nového průměrného výdělku nepromítne a odpracovanou dobou za dobu práce v kontu bude pouze 80 % fondu pracovní doby. Pro zjištění průměrného výdělku bude doplatek vzat v úvahu až pro přespříští vyrovnávací období pracovní doby, což by evidentně snížilo příjem zaměstnanců ve vyrovnávacím období začínajícím 23. 6. 2020. Naopak v přespříštím vyrovnávacím období by byl průměrný výdělek tímto doplatkem navýšen, aniž by do rozhodného období mohla být promítnuta jako odpracovaná doba ve výši rozdílu mezi skutečně odpracovanou dobou a 80 % fondu pracovní doby za vyrovnávací období. Tím by byl i průměrný výdělek pro toto přespříští vyrovnávací období zkreslen. Je tedy vhodné, aby nové vyrovnávací období začalo např. až 1. 7. 2020, neboť rozhodným obdobím pro zjištění PV bude červenec 2019 až červen 2020 a celý doplatek se promítne do tohoto PV. Ø Pozor: Je nutné rozlišovat rozhodné období jako relevantní dobu pro zjišt÷ní prčm÷rného výd÷lku a vyrovnávací období jako dobu pro rozvržení a napln÷ní pracovní doby.
Na základ÷ ujednání v kolektivní smlouv÷ lze pąenést odpracovanou práci pąeséas v roz- § 86 odst. 4, sahu nejvýše 120 hodin do (a to jen do) bezprostąedn÷ následujícího vyrovnávacího období § 353 odst. 3 ZP (tzv. dlouhodobé konto pracovní doby). V takovém pąípad÷ není pąi ukonéení prvního z obou vyrovnávacích období práce pąeséas zam÷stnanci zaplacena a nelze vylouéit, že v následujícím vyrovnávacím období bude zcela nebo éásteén÷ absorbována v dčsledku toho, že zam÷stnavatel nebude mít pro zam÷stnance práci. Pro úéely PV je nutné tuto dobu práce pąeséas rovn÷ž pąenést do dalšího rozhodného období.
3.8
REDUKOVANÝ PRČMöRNÝ VÝDöLEK A NÁHRADA MZDY PĄI DOèASNÉ PRACOVNÍ NESCHOPNOSTI NEBO KARANTÉNö
3.8.1
REDUKOVANÝ PRČMöRNÝ VÝDöLEK PRO NÁHRADU MZDY
Prčm÷rný výd÷lek, který se používá pro úéely náhrady mzdy pąi doéasné pracovní neschopnosti nebo karantén÷, není totožný s prčm÷rným výd÷lkem používaným pro jiné pracovn÷právní úéely, napą. pro náhradu mzdy pąi jiných pąekážkách v práci nebo pąi dovolené, i když z takto zjišt÷ného prčm÷rného výd÷lku vychází. Zákon stanoví (§ 192 odst. 2 ZP), že se zjišt÷ný prčm÷rný výd÷lek upraví obdobným zpčsobem, jakým se upravuje denní vym÷ąovací základ pro výpoéet nemocenského z nemocenského pojišt÷ní, pąiéemž zákon dále uvádí n÷která pravidla pro tuto úpravu prčm÷rného výd÷lku. Pąitom právní úprava zjišċování prčm÷rného výd÷lku uvedená v § 351 a následujících ZP je § 192 odst. 2 ZP kogentní, neboċ zakazuje se od ní odchýlit (§ 1 odst. 2 OZ). Redukovat je proto nutné prčm÷rný hodinový výd÷lek, a to zpčsobem vycházejícím z právní úpravy denního vym÷ąovacího základu pro nemocenské pojišt÷ní. Zákon k tomu stanoví (§ 192 odst. 2 ZP), že se pro úéely této úpravy pąíslušná redukéní hranice stanovená pro úéely nemocenského pojišt÷ní vynásobí koeficientem 0,175 a poté zaokrouhlí na haléąe sm÷rem nahoru. Koeficient 0,175 vyjadąuje pom÷r kalendáąních dnč a obvyklých pracovních dnč v týdnu (7 : 5), dále d÷lený standardním poétem pracovních hodin ve sm÷n÷ (8), tj. 7 : 5 : 8. Jestliže zam÷stnanec pracuje u téhož zam÷stnavatele ve více pracovn÷právních vztazích, z nichž pąísluší nemocenské (pracovní pom÷ry a dohody o pracovní éinnosti), vzniká mu nárok na náhradu mzdy z každého tohoto vztahu samostatn÷ (je-li uznán práce neschopným ve všech t÷chto zam÷stnáních). Prčm÷rný výd÷lek je proto rovn÷ž nutné zjišċovat pro každý z t÷chto vztahč odd÷len÷ (§ 362 odst. 2 ZP), což platí i pro redukci prčm÷rného výd÷lku. To se vztahuje i na pąípady jiných pracovních vztahč, než jsou vztahy pracovn÷právní. Pro další úpravu se tedy použije prčm÷rný hodinový výd÷lek zjišt÷ný obecn÷ pro pracovn÷právní úéely postupem popsaným v této kapitole. Výchozí PHV pro redukci je tedy ten prčm÷rný
5. Povinnosti zamìstnavatelù k Úøadu práce a vzájemné vztahy
196
5.2.2
KONTROLNÍ èINNOST PĄI ZAMöSTNÁVÁNÍ CIZINCČ
Kontrolu zam÷stnávání cizincč provád÷jí SÚIP a oblastní inspektoráty práce (OIP). Celní úąady mají oprávn÷ní kontrolovat, zda cizinec vykonává práci pro právnickou nebo fyzickou osobu na základ÷ pracovn÷právního vztahu nebo jiné smlouvy a zda ji vykonává v souladu s vydaným povolením k zam÷stnání, je-li vyžadováno, popą. na základ÷ zam÷stnanecké nebo modré karty. § 139 a § 140 ZZ Fyzická osoba se dopustí pąestupku tím, že umožní výkon nelegální práce. Za tento pąestupek jí mčže být uložena pokuta do výše 5 000 000 Ké. Cizinec se dopustí pąestupku tím, že vykonává nelegální práci, za což mčže dostat pokutu ve výši 100 000 Ké. Právnická osoba se dopustí pąestupku tím, že umožní výkon nelegální práce. Za tento pąestupek mčže dostat pokutu až 10 000 000 Ké, nejmén÷ však 50 000 Ké. Pokuty ukládá SÚIP. § 5 písm. e) ZZ Nelegální prací je: pokud fyzická osoba nevykonává práci pro právnickou nebo fyzickou osobu na základ÷ pracovn÷právního vztahu éi jiné smlouvy, nebo pokud fyzická osoba – cizinec vykonává práci v rozporu s vydaným povolením k zam÷stnání nebo bez tohoto povolení, je-li podle zákona o zam÷stnanosti povolení k zam÷stnání vyžadováno, nebo v rozporu s povolením k dlouhodobému pobytu za úéelem zam÷stnání ve zvláštních pąípadech, tj. v rozporu se zam÷stnaneckou nebo modrou kartou. Za nespln÷ní oznamovací povinnosti podle zákona o zam÷stnanosti a nevedení evidencí mčže být zam÷stnavateli uložena pokuta ve výši 100 000 Ké (napą. když cizinec nenastoupil do práce). § 126 odst. 4 ZZ
Správní vyhošt÷ní cizince Podle § 123 odst. 2 zákona o pobytu cizincč na území èR nese náklady spojené se správním vyhošt÷ním cizince, který pracoval bez povolení k zam÷stnání, ten, kdo cizince zam÷stnal (jde o náklady na ubytování, stravování, nutné pen÷žní náklady a pąepravní náklady).
5.3
ZAMöSTNÁVÁNÍ OSOB SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM
Ochrana v pracovn÷právních vztazích u zam÷stnancč se zdravotním postižením je zakotvena v zákoníku práce. Zákon o zam÷stnanosti upravuje a definuje pąístup k zam÷stnávání osob, kterým je poskytována zvýšená péée. Zdravotní postižení je v tomto zákon÷ zohledÿováno tak, aby odpovídalo mezinárodn÷ uznávaným a používaným hlediskčm zdravotn÷ handicapovaných osob. § 67 ZZ Za osoby se zdravotním postižením se podle zákona o zam÷stnanosti považují: osoby invalidní ve tąetím stupni (osoby s t÷žším zdravotním postižením), osoby invalidní v prvním nebo druhém stupni, osoby zdravotn÷ znevýhodn÷né. Pro úéely pln÷ní povinného podílu za rok 2019 se dále považují osoby, u nichž bylo posouzeno, že již nejsou invalidní v žádném stupni, a to po dobu 12 m÷sícč ode dne posouzení (u t÷chto zam÷stnancč poéítáme období následující po odejmutí statusu invalidity maximáln÷ do 12 m÷sícč). Osob zdravotn÷ znevýhodn÷ných se toto netýká.
Invalidní důchod druhého stupně byl odejmut od 12. 6. 2018, tohoto zaměstnance můžeme pro účely zaměstnávání podle zákona o zaměstnanosti započítávat od 12. 6. 2018 do 11. 6. 2019; při plnění za rok 2019 ještě tedy od 1. 1. 2019 do 11. 6. 2019). Toto se nevztahuje na osoby pąeposouzené napą. z druhého stupn÷ na první, ale pouze na ty, které byly posouzeny, že již včbec nejsou invalidní.
6. Daò z pøíjmù fyzických osob ze závislé èinnosti
230
§ 7 odst. 6 ZDP
hodnota výdajč na pohonné hmoty, pąíp. dalších využitých pro soukromé úéely, pokud nebyly zam÷stnancem zam÷stnavateli uhrazeny; konkurenéní doložka podle § 310 ZP – jde o pąíjem plynoucí v souvislosti s dąív÷jším výkonem závislé éinnosti. U nerezidenta nelze zdanit (nejedná se o výkon práce na území èR); poskytnutí bezúplatné výpčjéky podle § 2193 až § 2200 OZ zam÷stnavatelem zam÷stnanci na doéasné užívání nezuživatelné v÷ci nebo poskytnutí bezúplatné výprosy podle § 2189 až § 2192 OZ zam÷stnavatelem zam÷stnanci na užívání v÷ci na dobu uréitou. V obou pąípadech je majetkový prosp÷ch v podob÷ bezplatného používání v÷ci, která je majetkem zam÷stnavatele, zdanitelným pąíjmem zam÷stnance. Napąíklad zam÷stnavatel na základ÷ pąíslušné smlouvy zapčjéí zam÷stnanci pro soukromé užívání nákladní vozidlo na pąevoz nábytku. Majetkovým prosp÷chem je cena, kterou by jinak zam÷stnanec zaplatil, pokud by si vozidlo zapčjéil u pčjéovny vozidel; cenné papíry za zvýhodn÷nou cenu poskytnuté zam÷stnavatelem zam÷stnanci. Majetkovým prosp÷chem (zdanitelným pąíjmem) je rozdíl mezi uhrazenou nižší cenou a vyšší cenou na trhu. V pąípad÷, že cenné papíry za zvýhodn÷nou cenu poskytuje pąímo zahraniéní mateąská spoleénost (tzn. není pąefakturováno éeské dceąiné spoleénosti), má zam÷stnanec povinnost podat daÿové pąiznání; pen÷žní dary poskytnuté v pąímé souvislosti za práci pro plátce nebo nepen÷žní dary, které nesplÿují podmínky na osvobození podle § 6 odst. 9 písm. g) ZDP, nebo sociální výpomoc zam÷stnanci z vážných dčvodč (napą. úmrtí v rodin÷, nemoci apod.) (osvobození podle § 4 odst. 1 písm. k) bodu 4 ZDP do 15 000 Ké poskytnutým pozčstalým v pąípad÷ úmrtí zam÷stnance); poskytnutí vlastního pąedškolního zaąízení zam÷stnavatele d÷tem zam÷stnancč v pąípad÷, že náklady na provoz pąedškolního zaąízení jsou daÿovým nákladem zam÷stnavatele podle § 24 odst. 2 písm. zs) ZDP; pąísp÷vek na úpravu zevn÷jšku élenčm zastupitelč obcí podle § 80 odst. 1 zákona é. 128/2000 Sb., o obcích (obecní ząízení); odm÷ny p÷stouna vyplácené Úąadem práce (zákon é. 359/1999 Sb.); pąíjmy autorč za pąísp÷vek do novin, éasopisč, rozhlasu nebo televize; pokud úhrn pąíjmč v kalendáąním m÷síci nepąesáhne 10 000 Ké, použije se srážková daÿ 15 %.
6.2 § 6 odst. 7 ZDP § 6 odst. 7 písm. a) ZDP
§ 152 ZP
PØÍJMY ZE ZÁVISLÉ ÈINNOSTI, KTERÉ NEJSOU PØEDMÌTEM DANÌ
Ë Náhrady cestovních výdajù v souvislosti s výkonem èinnosti, ze které plyne pąíjem ze závislé éinnosti, do výše stanovené nebo umožn÷né zvláštním právním pąedpisem (zákoník práce, éást sedmá) pro zam÷stnance zam÷stnavatele, který je státem, územním samosprávným celkem, státním fondem, pąísp÷vkovou organizací, jejichž náklady na platy a odm÷ny za pracovní pohotovost jsou pln÷ zabezpeéovány z pąísp÷vku na provoz poskytovaného z rozpoétu ząizovatele nebo z úhrad podle zvláštních právních pąedpisč, nebo školskou právnickou osobou ząízenou podle školského zákona, jakož i hodnota bezplatného stravování poskytovaná zam÷stnavatelem na pracovních cestách. Pracovní cestou se rozumí éasov÷ omezené vyslání zam÷stnance zam÷stnavatelem k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce. Je-li místo výkonu práce sjednáno šíąeji než obec, je pravidelným pracovišt÷m pro cestovní náhrady obec, ve které zaéínají cesty zam÷stnance nejéast÷ji. Rovn÷ž lze sjednat pro cestovní náhrady pravidelné pracovišt÷ odlišn÷ od místa výkonu práce, které nesmí být sjednáno šíąeji než jedna obec. Cestovními výdaji, za které poskytuje zam÷stnavatel zam÷stnanci cestovní náhrady, se rozumí výdaje, které vzniknou pąi: pracovní cest÷ (§ 42 ZP),
6.7 Nezdanitelná èást základu danì Příjem zaměstnance (hrubá mzda) poplatníka za celé zdaňovací období činí 200 000 Kč a podle potvrzení odborové organizace členské příspěvky člena odborové organizace jsou 2 000 Kč. Odpočet bude činit 2 000 Kč, neboť je splněna podmínka daná zákonem, tj. do výše 1,5 % příjmu (1,5 % z 200 000 Kč je 3 000 Kč).
259
Zaměstnanec bude např. dlouhodobě nemocný a jeho příjem bude činit 48 000 Kč. Odborová organizace potvrdí příspěvek člena ve výši 2 500 Kč. Zaměstnavatel v rámci ročního zúčtování odečte pouze částku 720 Kč (1,5 % ze 48 000 Kč). Příjem zaměstnance za celé zdaňovací období činí 525 000 Kč, odborová organizace potvrdí zaplacené příspěvky ve výši 5 250 Kč. Odpočet snižující základ daně bude činit pouze 3 000 Kč.
6.7.6
ODPOèET ÚHRADY ZA ZKOUŠKY
Od základu dan÷ ve zdaÿovacím období lze odeéíst úhrady za zkoušky ov÷ąující výsledky § 15 odst. 8 ZDP dalšího vzd÷lávání podle zákona o ov÷ąování a uznávání výsledkč dalšího vzd÷lávání (zákon é. 179/2006 Sb., vyhláška é. 208/2007 Sb., o podrobnostech stanovených k provedení zákona o uznávání výsledkč dalšího vzd÷lávání), pokud nebyly hrazeny zam÷stnavatelem ani nebyly uplatn÷ny jako výdaj podle § 24 poplatníkem s pąíjmy podle § 7.
Výše odpoètu Ë roén÷ lze odeéíst éástku, která byla uhrazena, nejvýše však 10 000 Ké, Ë u poplatníka se zdravotním postižením až 13 000 Ké, Ë u poplatníka s t÷žším zdravotním postižením až 15 000 Ké. § 38l odst. 1 ZDP Zpčsob uplatnìní: potvrzením o výši zaplacené úhrady za zkoušku ov÷ąující výsledky dalšího vzd÷lávání podle zákona o ov÷ąování a uznávání výsledkč dalšího vzd÷lávání. Tento odpoéet je vázán pouze podmínkou maximální éástky. Další podmínky zákonem stanoveny nejsou. To znamená, že nebude pąedm÷tem šetąení, zda se jedná o zkoušku úsp÷šnou, éi neúsp÷šnou, první, éi opakovanou (stejná zkouška vícekrát). Pokud poplatník ukonéí vzd÷lávání úsp÷šn÷, autorizovaná osoba, která má pąíslušné oprávn÷ní, vystaví Osv÷déení o získání profesní kvalifikace podle § 19 zákona é. 179/2006 Sb. Pokud zkouška není úsp÷šn÷ vykonána, je potąeba zvýšené opatrnosti v prokazování. V tomto pąípad÷ je vždy nutné, aby na potvrzení o úhrad÷ za zkoušku byl uveden odkaz na zákon é. 179/2006 Sb., pąíp. na provád÷cí vyhlášku é. 208/2007 Sb.
6.7.7
DAþOVÍ NEREZIDENTI
O veškeré odpoéty nezdanitelných éástí základu dan÷ podle § 15 ZDP mčže být základ dan÷ snížen pouze tehdy, pokud se jedná o poplatníka, který je rezidentem élenského státu EU nebo státu tvoąícího EHP, a pokud jeho úhrn pąíjmč ze zdrojč na území èR éiní nejmén÷ 90 % všech jeho pąíjmč s výjimkou pąíjmč, které nejsou pąedm÷tem dan÷, a pąíjmč od dan÷ osvobozených podle § 4, § 6 nebo § 10 ZDP nebo pąíjmč, z nichž je daÿ vybírána srážkou podle zvláštní sazby dan÷ (§ 36 ZDP). Výši pąíjmč ze zdrojč v zahraniéí prokazuje poplatník potvrzením zahraniéního správce dan÷. Odpoéty nezdanitelných éástí základu dan÷ mohou být uplatn÷ny pouze podáním daÿového pąiznání, odpoéty nelze poskytovat v rámci roéního zúétování daÿových záloh provedeného zam÷stnavatelem. Pro uréení daÿového rezidentství je vždy rozhodné, zda se jedná o poplatníka ze státu, se kterým má, éi nemá èR uzavąenou smlouvu o zamezení dvojího zdan÷ní. Pokud s pąíslušným státem není smlouva o zamezení dvojího zdan÷ní uzavąena, postupujeme pąi uréení daÿové rezidence podle § 2 odst. 3 ZDP. Podle zákona o daních z pąíjmč je daÿovým nerezidentem osoba, která se na území èR zdržuje mén÷ než 183 dnč. Pokud se poplatník zdržuje na území èR více než 183 dnč, stává se daÿovým rezidentem.
§ 15 odst. 9 ZDP
6.12 Lhčty na vrácení pąeplatkč poplatníkčm a vybrání nedoplatkč od poplatníkč
283
– m÷síéní sleva na dani a záloha snížená o pąípadnou m÷síéní slevu na dani podle § 35ba ZDP, – výše m÷síéního daÿového zvýhodn÷ní, m÷síéní slevy na dani, m÷síéního daÿového bonusu a zálohy snížené o pąípadnou m÷síéní slevu na dani podle § 35ba a § 35c ZDP, – skuteén÷ sražená záloha, souèet údajù uvedených v pøedchozích bodech a úhrn vyplacených m÷síéních daÿových bonusč, údaje o výpoétu dan÷ a provedeném roéním zúétování záloh a daÿového zvýhodn÷ní. Poznámka: U daÿových nerezidentč je praktické na mzdovém list÷ vést odd÷len÷ pąíjmy ze zdrojč na území èR s daÿovou povinností v èR a pąíjmy za práci mimo èR, které zdan÷ní v èR nepodléhají.
Zatímco zákon o daních z pąíjmč jasn÷ stanoví obsah mzdového listu, tak nikde v zákon÷ o daních z pąíjmč není jasn÷ stanovena jeho forma, tj. zda se jedná o jeden doklad nebo více dokladč, které spolu prčkazn÷ souvisí, napą. ve form÷ pąílohy. Tato problematika je v praxi ąešena pąedevším u pąíjmč od dan÷ osvobozených. V pąípad÷ pąíjmu od dan÷ osvobozeného bez limitu (tj. podmínky jsou pro osvobození celé hodnoty pln÷ní, jako napą. hodnota stravování, odborný rozvoj zam÷stnancč, poskytnutí zdravotnického zaąízení apod.) je pąípustné uvedené pln÷ní správci dan÷ prokázat další písemností, která tvoąí samostatnou pąílohu mzdového listu. Pokud se však jedná o pąíjmy od dan÷ osvobozené s limitem (napą. rekreace do 20 000 Ké/rok, bezúplatné pln÷ní 2 000 Ké/rok, pąechodné ubytování 3 500 Ké/m÷síén÷ apod.), je žádoucí, aby byly veškeré pąíjmy vedeny pąímo na mzdovém list÷.
6.12 LHČTY NA VRÁCENÍ PĄEPLATKČ POPLATNÍKČM A VYBRÁNÍ NEDOPLATKČ OD POPLATNÍKČ § 38i odst. 2 ZDP Ë Pøeplatek danì, poskytnuté nižší daÿové zvýhodn÷ní do 2 let od konce lhčty pro podání Vyúétování dan÷ ze závislé éinnosti. Plátce je povinen nejdąíve vrátit tento rozdíl poplatníkovi a poté mčže podat dodateéné Vyúétování dan÷ ze závislé éinnosti za zdaÿovací období, v n÷mž rozdíl vznikl. O tento vrácený rozdíl sníží plátce dan÷ nejbližší odvod záloh správci dan÷. Jinak se vrácený rozdíl vrátí na základ÷ daÿového pąiznání nebo dodateéného daÿového pąiznání podaného poplatníkem. Jinak má poplatník, kterému nebylo provedeno roéní zúétování záloh a daÿového zvýhodn÷ní, možnost uplatnit nárok na vzniklý rozdíl v daÿovém pąiznání.
Přeplatek na dani, nedoplatek na daňovém bonusu z důvodu chyby v ročním zúčtování za rok 2020 lze vrátit nejpozději do 2 let od konce lhůty pro podání Vyúčtování daně ze závislé činnosti za rok 2020, tj. v roce 2023. (Daňová povinnost z ročního zúčtování za rok 2020 je součástí vyúčtování roku 2021 + 2 roky, tj. do 1. nebo 20. 3. 2023, v závislosti na typu podání).
§ 38i odst. 1 ZDP Ë Pøeplatek zálohy na daò, poskytnuté nižší m÷síéní daÿové zvýhodn÷ní nejpozd÷ji do lhčty pro podání Vyúétování ze závislé éinnosti za toto zdaÿovací období. O vrácenou éástku na záloze nebo o dodateén÷ vyplacenou éástku na m÷síéním daÿovém bonusu sníží plátce dan÷ nejbližší odvod záloh správci dan÷.
Přeplatek na záloze na daň, nedoplatek na měsíčním daňovém bonusu lze vyrovnat za leden až prosinec 2020 do termínu podání výkazu Vyúčtování, tj. do lhůty pro daný typ podání, což je 1. 3. nebo 22. 3. 2021 (20. 3. 2021 je sobota).
§ 38i odst. 3 ZDP Ë Nedoplatek zálohy na daò, poskytnuté vyšší m÷síéní daÿové zvýhodn÷ní nejpozd÷ji do lhčty pro podání Vyúétování ze závislé éinnosti za toto zdaÿovací období. O dodateén÷ vybranou éástku na záloze nebo na m÷síéním daÿovém bonusu zvýší plátce dan÷ nejbližší odvod záloh správci dan÷.
3ĜtORKD þ
RWLVN SRGDFtKR UD]tWND ¿QDQþQtKR ~ĜDGX
RG 0 1 0 1 2 0 1 9 GR 3 1 1 2 2 0 1 9
GDQČ ] SĜtMPĤ ]H ]iYLVOp þLQQRVWL R GRGDWHþQêFK RSUDYiFK ]iORK QD GDĖ SR VOHYČ D GDQČ Y\SRþWHQp ] URþQtKR ]~þWRYiQt ]iORK D GDĖRYpKR ]YêKRGQČQt ]D ]GDĖRYDFt REGREt ]D þiVW ]GDĖRYDFtKR REGREt
3ěË/2+$ . 9<Òý729È1Ë
5 5 0 8 1 9 1 6 4 5
1 4 . 2. 2 0 2 0
'DWXP SRGiQt Y\~þWRYiQt
září 2019
říjen 2019
Z
Z
0)LQ ± Y]RU þ
PČVtF D URN
březen 2019
Z
REGREt ]D NWHUp E\OR QHVSUiYQČ VUDåHQR SRVN\WQXWR Y\SRþWHQR
= '
SĜHGPČW RSUDY\ = ± ]iORKD ' ± GDĖ
15. listopadu 2019
15. října 2019
12. dubna 2019
GHQ PČVtF D URN
GDWXP NG\ PČOR EêW SĤYRGQČ VSUiYQČ VUDåHQR SRVN\WQXWR Y\SRþWHQR
listopad 2019
listopad 2019
duben 2019
PČVtF D URN
REGREt NG\ E\OD SURYHGHQD RSUDYD
13. prosince 2019
13. prosince 2019
16. května 2019
GHQ PČVtF D URN
GDWXP ]YêãHQt VQtåHQt RGYRGX
*nehodící se škrtněte
2 000
2 000
– 500
Y .þ
þiVWND
2SUDY\ GDQČ QHER ]iORK SRGOH L ]iNRQD D RSUDY\ GDĖRYpKR ]YêKRGQČQt SRGOH L ]iNRQD WêNDMtFt VH FK\EQČ SRVN\WQXWp VOHY\ QD GDQL Y DNWXiOQtP ]GDĖRYDFtP REGREt
& =
'DĖRYp LGHQWL¿NDþQt þtVOR SOiWFH GDQČ SOiWFRY\ SRNODGQ\
Olomouci
Ò]HPQt SUDFRYLãWČ Y YH SUR
Olomoucký kraj
)LQDQþQtPX ~ĜDGX SUR 6SHFLDOL]RYDQpPX ¿QDQþQtPX ~ĜDGX
7LVNRSLV MH SRYLQQRX SĜtORKRX Ä9\~þWRYiQt GDQČ ] SĜtMPĤ ]H ]iYLVOp þLQQRVWL³ SRX]H SUR SOiWFH GDQČ NWHĜt SRGOH L ]iNRQD þ 6E R GDQtFK ] SĜtMPĤ YH ]QČQt SR]GČMãtFK SĜHGSLVĤ GiOH MHQ Ä]iNRQ³ SURYHGOL RSUDY\ QD GDQL D SUR SOiWFH GDQČ NWHĜt SURYHGOL RSUDY\ GDĖRYpKR ]YêKRGQČQt SRGOH L ]iNRQD WêNDMtFt VH FK\EQČ SRVN\WQXWp VOHY\ QD GDQL 3UR RSUDY\ GDĖRYpKR ERQXVX SRXåLMWH SĜtORKX þ V Qi]YHP Ä3ěË/2+$ . 9<Òý729È1Ë GDQČ ] SĜtMPĤ ]H ]iYLVOp þLQQRVWL R GRGDWHþQêFK RSUDYiFK PČVtþQtKR GDĖRYpKR ERQXVX D GRSODWNX QD GDĖRYpP ERQXVX ] URþQtKR ]~þWRYiQt GDĖRYpKR ]YêKRGQČQt SRGOH L ]iNRQD ³ .yG SRGHSLVXMtFt RVRE\
2WLVN UD]tWND
Plašil
9ODVWQRUXþQt SRGSLV GDĖRYpKR VXEMHNWX RVRE\ RSUiYQČQp N SRGSLVX
32.<1< =GDĖRYDFt REGREt þiVW ]GDĖRYDFtKR REGREt XYHćWH YH WYDUX ''005555 9 SĜtOR]H XYHćWH YãHFKQ\ RSUDY\ NWHUp E\O\ Y VRXODGX V L ]iNRQD SURYHGHQ\ Då GR GQH SRGiQt 9\~þWRYiQt D WêNDO\ VH RSUDY\ FK\E YH VUDåHQt ]iORK QD GDĖ SR VOHYČ RSUDY\ FK\EQČ SRVN\WQXWp VOHY\ SRGOH ED ]iNRQD QHER GDQČ DNWXiOQtKR ]GDĖRYDFtKR REGREt QHER NWHUp E\O\ SURYHGHQ\ Y VRXODGX V L ]iNRQD D WêNDO\ VH RSUDY\ FK\E\ YH VUDåHQt ]iORK QD GDĖ QHER GDQČ DNWXiOQtKR ]GDĖRYDFtKR REGREt ] GĤYRGX QHVSUiYQČ SRVN\WQXWpKR GDĖRYpKR ]YêKRGQČQt YH IRUPČ VOHY\ QD GDQL QHER PČVtþQt VOHY\ QD GDQL GiOH MHQ ÄVOHYD QD GDQL³ 2SUDY\ SĜHGFKi]HMtFtFK URNĤ MH QXWQp SURYpVW IRUPRX GRGDWHþQpKR Y\~þWRYiQt N SĜtVOXãQpPX ]GDĖRYDFtPX REGREt 9 SĜtSDGČ QHGRVWDWNX PtVWD QD SĜtOR]H XYHćWH GDOãt ~GDMH QD YROQê OLVW SDStUX YH VWHMQpP þOHQČQt . VORXSFL 8YHćWH KRGQRWX = SRNXG QD ĜiGNX 3ĜtORK\ þ XYiGtWH LQIRUPDFH R RSUDYČ QHVSUiYQČ VUDåHQêFK ]iORK QD GDĖ SR VOHYČ YþHWQČ RSUDY\ QHVSUiYQČ SRVN\WQXWêFK VOHY 3RNXG QD ĜiGNX 3ĜtORK\ þ XYiGtWH LQIRUPDFH R RSUDYČ QHVSUiYQČ Y\SRþWHQp GDQČ ] URþQtKR ]~þWRYiQt ]iORK SDN GR VORXSFH XYHćWH KRGQRWX D . VORXSFL 8YHćWH REGREt YH WYDUX PČVtF D URN ]D NWHUp E\OD SĤYRGQČ GDĖRYi SRYLQQRVW SRSODWQtNRYL VUDåHQD Y QHVSUiYQp YêãL QHER E\OD SRVN\WQXWD VOHYD QD GDQL Y QHVSUiYQp YêãL 3RNXG MH XYHGHQD RSUDYD FK\EQČ Y\SRþWHQp GDQČ ] URþQtKR ]~þWRYiQt ]iORK YH VORXSFL MH XYHGHQD KRGQRWD ÄD³ XYHćWH SRX]H URN SĜHGFKi]HMtFt DNWXiOQtPX URNX ]D NWHUê E\OR URþQt ]~þWRYiQt ]iORK SURYHGHQR FK\EQČ . VORXSFL 8YHćWH GDWXP YH WYDUX GHQ PČVtF D URN NH NWHUpPX PČOD SĤYRGQČ EêW RSUDYRYDQi ]iORKD QD GDĖ Y VRXODGX V K RGVW ]iNRQD VSUiYQČ VUDåHQD QHER GDĖ ] URþQtKR ]~þWRYiQt ]iORK Y\SRþWHQD FK RGVW ]iNRQD . VORXSFL 8YHćWH REGREt PČVtF D URN NG\ E\OD SURYHGHQD RSUDYD GDQČ D ]iORK YþHWQČ RSUDY\ VOHY\ QD GDQL ] WLW GDĖRYpKR ]YêKRGQČQt . VORXSFL 8YHćWH GDWXP NG\ MVWH SRGOH L ]iNRQD R YUiFHQRX þiVWNX QD GDQL QHER QD ]iOR]H VQtåLOL RGYRG ]iORK QHER GDWXP NG\ MVWH SRGOH L ]iNRQD ]YêãLOL RGYRG ]iORK R GOXåQRX þiVWNX QD GDQL QHER QD ]iOR]H 8 RSUDY\ VOHY\ QD GDQL ] WLW GDĖRYpKR ]YêKRGQČQt XYHćWH GDWXP NG\ MVWH SRGOH L ]iNRQD R YUiFHQRX þiVWNX QD GDQL QHER QD ]iOR]H VQtåLOL QHMEOLåãt RGYRG ]iORK QHER GDWXP NG\ MVWH SRGOH L ]iNRQD R GOXåQRX þiVWNX QD GDQL QHER QD ]iOR]H ]YêãLOL RGYRG ]iORK . VORXSFL 8YHćWH YUiFHQRX þiVWNX QD GDQL QHER ]iOR]H R NWHURX E\O SRGOH L ]iNRQD VQtåHQ QHMEOLåãt RGYRG ]iORK VH ]QDPpQNHP PLQXV 'OXåQRX þiVWNX QD GDQL QHER QD ]iOR]H SRGOH L ]iNRQD XYHćWH NODGQČ 8 VOHY\ QD GDQL ] WLW GDĖRYpKR ]YêKRGQČQt XYHćWH YUiFHQRX þiVWNX QD GDQL QHER QD ]iOR]H SRGOH L ]iNRQD R NWHURX MVWH VQtåLOL QHMEOLåãt RGYRG ]iORK VH ]QDPpQNHP PLQXV D GOXåQRX þiVWNX QD GDQL QHER QD ]iOR]H SRGOH L ]iNRQD XYHćWH NODGQČ
1 4 0 2 2 0 2 0
'DWXP
'DĖRYê VXEMHNW RVRED RSUiYQČQi N SRGSLVX
)\]LFNi RVRED RSUiYQČQi N SRGSLVX MH OL GDĖRYê VXEMHNW þL ]iVWXSFH SUiYQLFNRX RVRERX V XYHGHQtP Y]WDKX N SUiYQLFNp RVREČ QDSĜ MHGQDWHO SRYČĜHQê SUDFRYQtN DSRG
-PpQR D D SĜtMPHQt 9]WDK N SUiYQLFNp RVREČ
'DWXP QDUR]HQt (YLGHQþQt þtVOR RVYČGþHQt GDĖRYpKR SRUDGFH ,ý SUiYQLFNp RVRE\
-PpQR D D SĜtMPHQt 1i]HY SUiYQLFNp RVRE\
ÒGDMH R SRGHSLVXMtFt RVREČ
352+/$â8-, ä( 9â(&+1< 0128 89('(1e Ò'$-( 9 7e72 3ěË/2=( . 9<Òý729È1Ë -628 35$9',9e $ Ò3/1e $ 6795=8-, -( 69é0 32'3,6(0
6.16 Tiskopisy Vyúètování danì 313
Vyplnìní „Pøílohy é. 3 k Vyúétování dan÷ z pąíjmč ze závislé éinnosti o dodateéných opravách záloh na daÿ po slev÷ a dan÷ vypoétené z roéního zúétování záloh za zdaÿovací období 2019“ (tiskopis MFin 5490 vzor é. 16)
Tuto pąílohu bude plátce vyplÿovat v pąípad÷, že provád÷l opravy chyb ve sražení záloh na daÿ po slev÷ a dan÷ vypoétené z roéního zúétování v b÷žném zdaÿovacím období, pąípadn÷ dodateéné opravy záloh na daÿ po slev÷ a dan÷ vypoétené z roéního zúétování záloh za pąedcházející zdaÿovací období (pąíloha k dodateénému Vyúétování).
7. Zdravotní pojištìní
356
u jiného zam÷stnavatele, který za n÷j odvádí pojistné vypoétené alespoÿ z minimálního vym÷ąovacího základu (nutno doložit potvrzením od tohoto „hlavního“ zam÷stnavatele), odvádí se pojistné ze skuteéné výše pąíjmu. Pro úplnost ąešené problematiky dodávám, že dopoéet do minimálního vym÷ąovacího základu neplatí pro zam÷stnance taxativn÷ vyjmenované v § 3 odst. 8 zákona é. 592/1992 Sb., mezi které patąí napą. osoby, za které je plátcem pojistného stát, osoby celodenn÷ osobn÷ a ąádn÷ peéující alespoÿ o 1 dít÷ do 7 let v÷ku nebo nejmén÷ o 2 d÷ti do 15 let v÷ku a další.
Zaměstnanci je zúčtována na dohodu o pracovní činnosti měsíční hrubá mzda ve výši 10 500 Kč. Tento zaměstnanec, na kterého se vztahuje povinnost odvodu pojistného ze zákonného minima, pracuje současně na dohodu o pracovní činnosti u jiného zaměstnavatele, kde jeho hrubý měsíční příjem činí 8 000 Kč. Jak má zaměstnavatel postupovat v otázce placení pojistného na zdravotní pojištění, když tento zaměstnanec nedosahuje v žádném zaměstnání minimální mzdy, přičemž úhrn jeho příjmů tuto částku převyšuje? V tomto konkrétním případě součet vyměřovacích základů pro odvod pojistného na zdravotní pojištění dosahuje hodnoty minimální mzdy, resp. tuto překračuje. Za tohoto stavu je tedy v příslušném kalendářním měsíci zajištěn odvod pojistného ze zákonného minima. Vyměřovacím základem pro placení pojistného je v takovém případě u zaměstnavatele částka 10 500 Kč, minimální vyměřovací základ nemusí být u žádného ze zaměstnavatelů respektován. Pro kontrolu ze strany zdravotní pojišťovny je však nutné mít k dispozici veškeré materiály dokládající příjmy v daném rozhodném období, tj. včetně dokladu o zúčtované hrubé mzdě 8 000 Kč u jiného zaměstnavatele. Obdobně musí být vydokladován postup při odvodu pojistného i u zaměstnavatele s hrubým příjmem 8 000 Kč. Za dané situace je tedy nutností průběžná spolupráce obou zaměstnavatelů.
Dv÷ dohody o pracovní éinnosti u jednoho zam÷stnavatele
Osoba pracuje v měsíci březnu u jednoho zaměstnavatele na dvě dohody o pracovní činnosti (takzvaně za sebou), každá v trvání 10 kalendářních dnů s příjmy 2 000 Kč a 2 400 Kč. Příjmy se sčítají a pro zdravotní pojištění činí 4 400 Kč. Zaměstnavatel dvakrát přihlásí a dvakrát odhlásí zaměstnance. Poměrná část minima za celkem 20 kalendářních dnů trvání zaměstnání v měsíci březnu, která musí být při odvodu pojistného dodržena, činí 9 419,35 Kč [(20 : 31) × 14 600]. Zaměstnavatel musí provést dopočet a doplatek pojistného do této poměrné části minimálního vyměřovacího základu podle pododdílu 7.5.2.3 – situace popsaná v písm. c). Tento dopočet by se neprovedl u osoby vyjmenované v § 3 odst. 8 zákona č. 592/1992 Sb. – v takovém případě by vyměřovací základ činil 4 400 Kč.
Dohody o provedení práce U osoby éinné na základ÷ dohody o provedení práce platí, že se tato osoba ve zdravotním pojišt÷ní nepovažuje za zam÷stnance, pokud v kalendáąním m÷síci nedosáhla pąíjmu ve výši éástky, jež je podmínkou pro úéast takové osoby na nemocenském pojišt÷ní podle zákona upravujícího nemocenské pojišt÷ní (tzv. zapoéitatelný pąíjem). Z hlediska placení pojistného na zdravotní pojišt÷ní a souvisejícího pln÷ní oznamovací povinnosti se tímto u dohody o provedení práce vztahují na zam÷stnavatele obecn÷ platná zákonná ustanovení tehdy, pokud výše zúétovaného pąíjmu pąesáhne v rozhodném období kalendáąního m÷síce 10 000 Ké. Za této situace nastupuje pro zam÷stnavatele povinnost platit pojistné sazbou 13,5 % ze zúétovaného pąíjmu (véetn÷ pąípadného dopoétu a doplatku pojistného do povinného minima – viz dále) a ąádn÷ za zam÷stnance plnit oznamovací povinnost. Pro úéel vzniku zam÷stnání se ve zdravotním pojišt÷ní séítají pąíjmy z více dohod o provedení práce u jednoho zam÷stnavatele. Jestliže zam÷stnavatel sjednal se zam÷stnancem dohodu o provedení práce a pąíjem nepąesahuje 10 000 Ké, není za této situace povinen ąešit pojistný vztah tohoto zam÷stnance. Pokud dojde v pąípad÷ trvající dohody o provedení práce k situaci, kdy není v n÷kterém m÷síci
7.3 Plátci pojistného na zdravotní pojištìní
357
pąekroéena éástka hrubého pąíjmu 10 000 Ké, pak musí zam÷stnavatel zam÷stnance prčb÷žn÷ odhlašovat a pąihlašovat. Zam÷stnavatelé by tuto povinnost (obdobn÷ jako u dohod o pracovní éinnosti) nem÷li podceÿovat, neboċ neodhlášením zam÷stnance jednak porušují zákonnou povinnost, jednak mohou zpčsobit potíže osob÷ – zam÷stnanci. Pokud totiž nebude mít tento zam÷stnanec ąešen svčj pojistný vztah jiným zam÷stnáním, zakládajícím úéast na zdravotním pojišt÷ní, podnikáním nebo n÷kterou ze „státních“ kategorií, bude muset s odstupem éasu tąeba zaplatit za pąíslušný m÷síc/m÷síce pojistné jako osoba bez zdanitelných pąíjmč. Souéástí pohledávky na pojistném je penále, nehled÷ na dlouhou desetiletou lhčtu zdravotních pojišċoven pro uplatÿování jejich zákonných nárokč. Jestliže pąíjem na dohodu o provedení práce (resp. více dohod o provedení práce u jednoho zam÷stnavatele) éiní více než 10 000 Ké a mén÷ než minimální mzda, provádí zam÷stnavatel v roce 2020 pąíslušný dopoéet a doplatek pojistného do minima 14 600 Ké pąi zam÷stnání trvajícím celý kalendáąní m÷síc. Výjimkou jsou osoby nebo situace vyjmenované v § 3 odst. 8 zákona é. 592/1992 Sb., kdy toto minimum dodrženo být nemusí, anebo když se minimum snižuje na pom÷rnou éást podle § 3 odst. 9 citovaného zákona. Zaměstnavatel uzavřel se zaměstnancem dohodu o provedení práce na období od 2. 1. 2020, přičemž zaměstnanec fakticky začal pracovat až dne 6. 1., do 29. 2. 2020. Příjem za měsíc leden činil 14 000 Kč, za únor 8 400 Kč. Postup zaměstnavatele je následující: přihlásí zaměstnance u zdravotní pojišťovny na formuláři Hromadné oznámení zaměstnavatele kódem „P“ k datu 6. 1. 2020, za měsíc leden 2020 odvede zdravotní pojišťovně nejpozději do 20. 2. 2020 pojistné v úhrnné částce 1 890 Kč, výší příjmu je dodržena poměrná část minima 12 245,16 Kč za celkem 26 kalendářních dnů trvání zaměstnání v měsíci lednu [(26 : 31) × 14 600], odhlásí zaměstnance kódem „O“ k datu 31. 1. 2020, neboť příjem za měsíc únor nepřesáhl 10 000 Kč. Pouze v měsíci lednu má pojištěnec z titulu sjednané dohody o provedení práce řešen svůj pojistný vztah. Od měsíce února však musí pro tento účel využít některou z jiných variant systému veřejného zdravotního pojištění. Zaměstnanec má v lednu 2020 uzavřeny u téhož zaměstnavatele dvě dohody o provedení práce. První trvá od 1. 1. do 10. 1. s příjmem 5 200 Kč, druhá trvá od 22. 1. do 31. 1. s příjmem 5 400 Kč. Na straně jedné platí, že úhrnem příjmů 10 600 Kč vzniká povinnost zaměstnavatele dvakrát přihlásit a dvakrát odhlásit zaměstnance. Protože však zaměstnání netrvalo po celý kalendářní měsíc, musí zaměstnavatel na straně druhé propočítat poměrnou část minima za celkem 20 kalendářních dnů trvání zaměstnání v měsíci lednu, což činí 9 419,35 Kč. Jelikož dosažený příjem převyšuje takto vypočtenou poměrnou část minima, bude vyměřovacím základem zaměstnance za měsíc leden částka 10 600 Kč. Vyměřovacím základem by částka 10 600 Kč byla i tehdy, kdyby se jednalo o takový příjem u jediné dohody o provedení práce, která by skončila dne 20. 1. 2020. Kdyby však současně běžely u jednoho zaměstnavatele po celý kalendářní rok (a tedy po celý kalendářní měsíc) dvě dohody o provedení práce s příjmy 5 200 Kč a 5 400 Kč, prováděl by zaměstnavatel dopočet do minima 14 600 Kč z důvodu, že zaměstnání trvalo celý kalendářní měsíc. Poznámka: Kdyby na pąelomu let 2019 a 2020 trvala dohoda o provedení práce, pąiéemž by pąíjem za m÷síc prosinec 2019 nepąevýšil 10 000 Ké a pąíjem za m÷síc leden 2020 by pąekroéil 10 000 Ké, byl by zam÷stnanec pąihlášen k datu 1. 1. 2020.
Dodateén÷ zúétovaný pąíjem Jestliže se osoba éinná na základ÷ dohody o provedení práce stala zam÷stnancem (to znamená, že jí byl zúétován pąíjem pąevyšující 10 000 Ké), postupuje se v pąípad÷ dodateén÷ zúétovaného pąíjmu podle § 3 odst. 3 zákona é. 592/1992 Sb., což znamená, že se z tohoto dodateén÷ zúétovaného pąíjmu bude odvád÷t pojistné.
392
7. Zdravotní pojištìní být úéasten éeského systému pouze po dobu zam÷stnání u zam÷stnavatele se sídlem nebo trvalým pobytem na území èR, napą. jako jednatel s. r. o. s pąíjmy zdaÿovanými podle § 6 ZDP.
7.5.8
MAXIMÁLNÍ VYMöĄOVACÍ ZÁKLAD
Maximální vym÷ąovací základ zam÷stnance (zam÷stnavatele) a ani OSVè není stanoven. OSVè tak nemají uréenu maximální zálohu a ani horní hranici celkové roéní výše pojistného. Maximum bylo ve zdravotním pojišt÷ní naposledy stanoveno za rozhodné období kalendáąního roku 2012.
7.5.9
NEPLACENÉ VOLNO A NEOMLUVENÁ ABSENCE
N÷které zásady zdravotního pojišt÷ní související s poskytnutím neplaceného volna nebo pąi neomluvené absenci: pokud se na zam÷stnance (a zam÷stnavatele jako plátce pojistného) vztahuje povinnost dodržet pąi odvodu pojistného minimální vym÷ąovací základ, resp. jeho pom÷rnou éást, musí být toto zákonné minimum v pąíslušném kalendáąním m÷síci dodrženo v podstat÷ bez ohledu na dobu trvání pąípadného neplaceného volna nebo neomluvené absence. Minimální vym÷ąovací základ vychází z minimální mzdy; u osob, pro které neplatí ve zdravotním pojišt÷ní ustanovení o minimálním vym÷ąovacím základu podle § 3 odst. 8 zákona é. 592/1992 Sb. (napą. se jedná o osoby, za které platí pojistné stát), není dčležité, zda neplacené volno nebo neomluvená absence trvají po celý kalendáąní m÷síc nebo jen po jeho éást. V takových pąípadech se pojistné vždy odvede ze skuteéné výše pąíjmu, pąípadn÷ mčže být vym÷ąovací základ zam÷stnance stanoven i v nulové hodnot÷ – bez ohledu na délku trvání zam÷stnání v pąíslušném kalendáąním m÷síci; protože je v dané souvislosti zásadním parametrem minimální vym÷ąovací základ (eventuáln÷ jeho pom÷rná éást), nahlíží se na oblast neplaceného volna a neomluvené absence identicky; bez ohledu na poéet kalendáąních dnč neomluvené absence: – se pojistné odvádí z dosaženého pąíjmu (tedy bez nutnosti dopoétu do minima 14 600 Ké) pouze u t÷ch zam÷stnancč, pro které neplatí minimální vym÷ąovací základ podle § 3 odst. 8 zákona é. 592/1992 Sb., – musí zam÷stnavatel u ostatních zam÷stnancč zajistit odvod pojistného alespoÿ z minima 14 600 Ké (pąi zam÷stnání trvajícím po celý kalendáąní m÷síc) nebo z pom÷rné éásti tohoto minima (pąi zam÷stnání trvajícím pouze po éást kalendáąního m÷síce).
Situace z praxe Výkon práce pro jiného zam÷stnavatele Zam÷stnanec se mčže se svým (stálým) zam÷stnavatelem dohodnout na poskytnutí neplaceného volna napą. na uréitou dobu, po kterou bude v èR vykonávat práci pro jiného (pąechodného) zam÷stnavatele. S tímto pąechodným zam÷stnavatelem uzavąe pracovn÷právní vztah a svému stálému zam÷stnavateli doloží, že tento jeho pąechodný zam÷stnavatel za n÷j odvádí pojistné na zdravotní pojišt÷ní, vypoétené alespoÿ z minimálního vym÷ąovacího základu stanoveného pro zam÷stnance. V návaznosti na § 3 odst. 4 a 6 a § 13 zákona é. 592/1992 Sb. musí být dodržen minimální vym÷ąovací základ na stran÷ jedné, na stran÷ druhé však souéasn÷ platí, že v pąípad÷ soub÷žných zam÷stnání se pojistné odvádí ze všech pąíjmč zakládajících povinnost placení pojistného. Na základ÷ t÷chto skuteéností neplatí stálý zam÷stnavatel po dobu poskytnutého neplaceného volna za zam÷stnance pojistné, což pro úéely kontroly ze strany zdravotní pojišċovny vydokladuje výše zmín÷ným potvrzením od pąechodného zam÷stnavatele. Tento pąechodný zam÷stnavatel plní za tohoto svého zam÷stnance všechny povinnosti ve zdravotním pojišt÷ní, zejména pak ąádn÷ platí pojistné z dosaženého pąíjmu a oznamuje nástup zam÷stnance do zam÷stnání a ukonéení zam÷stnání.
432
8. Pojistné na sociální zabezpeéení
8.1
POPLATNÍCI POJISTNÉHO NA SOCIÁLNÍ ZABEZPEèENÍ
8.1.1
ZAMöSTNAVATELÉ
První skupinou poplatníkč jsou zam÷stnavatelé, jimiž se pro úéely zákona é. 589/1992 Sb. rozum÷jí právnické nebo fyzické osoby, které zam÷stnávají alespoÿ jednoho zam÷stnance, organizaéní složky státu, v nichž jsou zaąazeni zam÷stnanci v pracovním pom÷ru nebo éinní na základ÷ DPè nebo DPP, a služební úąady, v nichž jsou státní zam÷stnanci zaąazeni k výkonu státní služby. Dčležitým aspektem pro zaąazení zam÷stnavatelč pro povinnosti v oblasti pojistného je dčležité také jejich sídlo. Sídlem zam÷stnavatele se rozumí: u právnické osoby její sídlo, nebo sídlo její organizaéní složky, která je zapsána v obchodním rejstąíku, popą. v jiném zákonem uréeném rejstąíku nebo jiné zákonem upravené evidenci; sídlem organizaéní složky se rozumí adresa jejího umíst÷ní; u fyzické osoby místo jejího trvalého pobytu; jde-li o cizince, místo hlášeného pobytu v èR, u osoby, která nemá hlášený ani trvalý pobyt v èR, místo jejího podnikání na území èR a v pąípad÷, že taková osoba na území èR nepodniká, avšak zam÷stnává pro svou potąebu zam÷stnance, místo výkonu práce t÷chto zam÷stnancč; u organizaéní složky státu a služebního úąadu jejich sídlo stanovené zvláštním právním pąedpisem, popą. statutem nebo obdobným pąedpisem. Za zam÷stnavatele se sídlem na území èR se považuje i takový zam÷stnavatel, který má sídlo na území státu EU nebo na území státu, s nímž èR uzavąela smlouvu o sociálním zabezpeéení upravující pojišt÷ní na základ÷ pracovní éinnosti. Organizaéní složka právnické osoby, která má sídlo ve stát÷, s nímž èR neuzavąela mezinárodní smlouvu o sociálním zabezpeéení, pokud je tato složka zapsána v obchodním rejstąíku, plní úkoly zam÷stnavatele podle tohoto zákona u vedoucích zam÷stnancč této právnické osoby, jejichž místo výkonu práce je trvale v èR. Smluvním zam÷stnavatelem se rozumí právnická nebo fyzická osoba, která má sídlo éi bydlišt÷ na území èR a u níž jsou v èR éinní zam÷stnanci zahraniéního zam÷stnavatele považováni v èR za smluvní zam÷stnance, pokud jsou podle smlouvy uzavąené se zahraniéním zam÷stnavatelem pąíjmy smluvních zam÷stnancč vypláceny smluvním zam÷stnavatelem nebo smluvním zam÷stnavatelem uhrazovány zahraniénímu zam÷stnavateli. Zahraniéním zam÷stnavatelem se rozumí zam÷stnavatel, který má sídlo v tzv. nesmluvní cizin÷. Zahraniéní zam÷stnanec nepracuje v èR u žádného zam÷stnavatele na základ÷ smlouvy se svým zahraniéním zam÷stnavatelem, pracuje v èR jen pro svého zahraniéního zam÷stnavatele a mčže být v èR jen dobrovoln÷ úéasten nemocenského pojišt÷ní. § 3 odst. 2 zák. Zam÷stnavatelé jsou poplatníky pojistného na nemocenské pojišt÷ní, pojistného na dčchoč. 589/1992 Sb. dové pojišt÷ní a pąísp÷vku na státní politiku zam÷stnanosti, pokud zam÷stnávají zam÷stnance, kteąí jsou úéastni dčchodového pojišt÷ní podle pąedpisč o dčchodovém pojišt÷ní a zároveÿ jsou úéastni nemocenského pojišt÷ní podle pąedpisč o nemocenském pojišt÷ní. Zam÷stnavatelé odvád÷jí pojistné za sebe i za své zam÷stnance. Zam÷stnavatel vypoéte pojistné ve výši 6,5 % za zam÷stnance z jeho vym÷ąovacího základu a zaokrouhlí je na celou korunu sm÷rem nahoru. Potom vypoéte pojistné za sebe ve výši 24,8 % z úhrnu vym÷ąovacích základč všech zam÷stnancč úéastných pojišt÷ní, které rovn÷ž zaokrouhlí na celou korunu sm÷rem nahoru. Takto vypoétené pojistné jak za zam÷stnance, tak za sebe vykáže na Pąehledu o výši pojistného a odvede v úhrnu na pąíslušný úéet OSSZ. § 3 odst. 1 písm. a) zák. č. 589/1992 Sb.
8.1 Poplatníci pojistného na sociální zabezpeéení
441
za výkon funkce neuvoln÷ného élena zastupitelstva. Neuvoln÷ný élen zastupitelstva proto nebude úéasten pojišt÷ní, i když jeho m÷síéní odm÷na bude „navýšena“ napą. za výkon funkce ve výboru zastupitelstva na éástku „rozhodného pąíjmu“ (tj. 3 000 Ké) nebo vyšší. Pokud uvoln÷ný élen zastupitelstva vykonává více funkcí pro územní samosprávný celek (v rad÷, komisích), jedná se o jednu éinnost. Na OSSZ bude pąihlášen jednou, pod kódem 1, pojistné na SZ bude odvedeno z úhrnu všech pąíjmč (tj. véetn÷ platu zastupitele). Uvolněný zastupitel obce má sjednánu odměnu za výkon funkce zastupitele ve výši 22 000 Kč měsíčně. Zároveň je členem přestupkové komise, z čehož mu plyne odměna ve výši 4 000 Kč. Jde o obec, která má tuto komisi zřízenu ze zákona. Uvolněný zastupitel obce je účasten pojištění. Zároveň je členem kolektivního orgánu obce a z tohoto členství mu plyne odměna. Je účasten pojištění pouze jednou jako uvolněný člen zastupitelstva s tím, že se odměny za výkon funkce zastupitele i za činnost v přestupkové komisi sečtou a odvod pojistného na SZ bude náležet z částky 26 000 Kč.
Neuvolněný zastupitel obce má sjednánu odměnu za výkon funkce zastupitele ve výši 8 000 Kč měsíčně. Zároveň je členem přestupkové komise, z čehož mu plyne odměna ve výši 4 000 Kč. Jde o obec, která má tuto komisi zřízenu ze zákona. Neuvolněný zastupitel není účasten pojištění. Neuvolnění zastupitelé nejsou vyjmenováni v okruhu osob účastných pojištění, a to ani při souběhu více takových činností. Proto neuvolněný zastupitel nebude účasten pojištění ani poplatníkem pojistného. Ë pracovníky v pracovním vztahu uzavąeném podle cizích právních pąedpisč Pom÷ry z pracovní smlouvy se ąídí, pokud se úéastníci nedohodnou na n÷éem jiném, právem místa, kde pracovník vykonává práci, nebo koordinaéními naąízeními EU nebo smlouvou o sociálním zabezpeéení, kterou èR uzavąela s pąíslušným státem, jehož obéan, na kterého se smlouva vztahuje, je éinný v èR. Zam÷stnavatel, který má sídlo v èR, se mčže s cizincem dohodnout, že jeho pracovní vztah se bude ąídit cizími právními pąedpisy. Zam÷stnavatel musí znát právní pąedpisy státu, podle nichž uzavąel se zam÷stnancem pracovní smlouvu. Ë spoleéníky a jednatele spoleéností s ruéením omezeným a komanditisty komanditních spoleéností, jestliže mimo pracovn÷právní vztah vykonávají pro spoleénost práci, za kterou je jim poskytnuta odm÷na I zde je nutno podle odm÷ny sjednané za tuto éinnost posoudit, kdy vzniká úéast na pojišt÷ní. Pokud je výše této odm÷ny za kalendáąní m÷síc sjednána ve výši alespoÿ 3 000 Ké, je spoleéník pojišt÷n i v kalendáąním m÷síci, ve kterém mu byla zúétována odm÷na nižší než 3 000 Ké. Pokud je však výše této odm÷ny za kalendáąní m÷síc sjednána na éástku nižší než 3 000 Ké, nebo odm÷na na kalendáąní m÷síc sjednána není, jde o zam÷stnání malého rozsahu a úéast na pojišt÷ní vznikne poprvé v tom kalendáąním m÷síci, do n÷hož byl zúétován zapoéitatelný pąíjem ve výši alespoÿ 3 000 Ké. Je-li spoleéník s. r. o. souéasn÷ jednatelem téže s. r. o., je pojišt÷n z obou t÷chto éinností jen jednou. Jednatel společnosti vykonává pro společnost činnost, za kterou je pravidelně odměňován podle finančních možností společnosti měsíční odměnou maximálně do 2 400 Kč. Za těchto podmínek vykonává jednatel činnost již od roku 2018, není účasten pojištění. V tomto případě je činnost jednatele posouzena jako zaměstnání malého rozsahu. Společnost OSSZ nic neoznamuje. Oznamovací povinnost a povinnost odvést pojistné na SZ by společnosti vznikla až v případě, že by do některého kalendářního měsíce byla zúčtována odměna ve výši alespoň 3 000 Kč. Jednatel společnosti vykonává od roku 2019 pro společnost činnost, za kterou byl pravidelně odměňován sjednanou měsíční částkou ve výši 8 000 Kč. Byl přihlášen k pojištění po celý rok 2019. Ke konci roku 2019 se finanční situace společnosti změnila a bylo nově rozhodnuto, že jednatel bude od 1. 1. 2020 za práci pro společnost odměňován podle finančních možností společnosti vycházejících z měsíčního vyhodnocení ziskovosti.
9.8 Pąíloha k žádosti o dávku (nemocenské, ošetąovné, otcovská,…)
519
pracovní (neplacené) volno. Zaměstnavatel, který vyplňuje na přední straně Přílohy k žádosti o dávku vyloučené dny, uvede tyto 3 dny omluveného volna do vyloučených dnů. Její DVZ zjistíme následovně: vyměřovací základ z RO ....................................................................................................... 180 000 Kč, kalendářní dny z RO ..................................................................................................................262 KD, z nich odečteme: – 20 KD ošetřovného, – 16 KD DPN, – 3 KD neplaceného volna, = 39 vyloučených dnů celkem, 180 000 Kč : 223 KD, tj. DVZ = 807,17 Kč.
9.8
PĄÍLOHA K ŽÁDOSTI O DÁVKU (NEMOCENSKÉ, OŠETĄOVNÉ, OTCOVSKÁ, DLOUHODOBÉ OŠETĄOVNÉ, PPM A VPTM)
Od 1. 1. 2020 tiskopis Pąíloha k žádosti o dávku zasílá zam÷stnavatel na pąíslušnou OSSZ podle typu dávky povinn÷ nebo dobrovoln÷ elektronicky. Povinnost zasílat tiskopis Pąíloha k žádosti o dávku jen elektronickou formou platí pouze pro nemocenské. U ostatních dávek (tj. rozhodnutí o potąeb÷ ošetąování (péée), žádosti o otcovskou, dlouhodobé ošetąovné, pen÷žitou pomoc v mateąství a vyrovnávací pąísp÷vek v t÷hotenství a mateąství) se pro zam÷stnavatele nic nem÷ní a má možnost volby, zda tiskopis bude zasílat elektronicky, nebo v písemné podob÷. Pokud zam÷stnavatel nemčže z prokazatelných objektivních technických dčvodč odeslat tiskopis Pąíloha k žádosti o dávku u nemocenského v elektronické podob÷, mčže tak uéinit na tomto tiskopise v písemné podob÷ na adresu pąíslušné OSSZ. Zam÷stnavatel je povinen na druhé stran÷ tiskopisu Pąílohy k žádosti o dávku uvést dčvod vystavení tiskopisu v listinné podob÷ (napą. výpadek internetu, elektrické energie, informaéního systému zam÷stnavatele nebo èSSZ). Do tiskopisu Pąíloha k žádosti o dávku zam÷stnavatel nov÷ od 1. 1. 2020 uvádí informaci, § 97 odst. 2 zák. jakou formou je zam÷stnanci vyplácena mzda, plat nebo odm÷na (stejným zpčsobem se č. 187/2006 Sb. zpravidla bude zam÷stnanci vyplácet nemocenské). Zam÷stnavatel uvede (oznaéí x), jakým zpčsobem je zam÷stnanci vyplácena mzda, plat nebo odm÷na: na úéet v èR (s uvedením všech požadovaných údajč uvedených na tiskopisu), na úéet v cizin÷ (jen na úéet pojišt÷nce u banky v cizin÷, náklady za doruéení hradí pąíjemce nemocenského), v hotovosti na adresu, napą. poštovní poukázkou (náklady za doruéení hradí pąíjemce, nemocenské nelze zasílat do ciziny poštovní poukázkou), v hotovosti (zam÷stnanec uréí, jakým zpčsobem mu má být dávka vyplacena). Pokud zam÷stnanec chce, aby mu nemocenské bylo vypláceno jiným zpčsobem, požádá OSSZ o jiný zpčsob výplaty nemocenského a OSSZ je povinna mu vyhov÷t. Zvolený zpčsob výplaty bude zam÷stnanec vyąizovat pąímo s OSSZ, bez úéasti zam÷stnavatele. Pąi výplat÷ mzdy v hotovosti je zam÷stnanec sám povinen sd÷lit pąíslušné OSSZ, jaký zpčsob výplaty nemocenské si zvolil, a to bez jakékoliv úéasti zam÷stnavatele. Pąi vzniku DPN v ochranné lhčt÷ bude OSSZ i v tomto pąípad÷ od zam÷stnavatele potąebovat tiskopis Pąíloha k žádosti o dávku, proto sama vyzve bývalého zam÷stnavatele k jeho doložení. Záznam o úrazu – zčstává zachován stávající tiskopis, dochází však k rozšíąení možnosti vypln÷ní na ePortálu èSSZ s pąímým elektronickým odesláním pąíslušné OSSZ, jinak je tiskopis beze zm÷n.
10. Dùchodové pojištìní
580
Pąíklad I Odpracovaná éást sm÷ny – pracovní úraz pracovní pom÷r byl uzavąen od 1. 1. 1994 se sjednaným pąíjmem 15 000 Ké m÷síén÷, úéast na pojišt÷ní vznikla tímto dnem, zam÷stnanec odpracoval 1. 7. 2020 éást sm÷ny a poté utrp÷l pracovní úraz (za tuto éást sm÷ny mu byla zúétována mzda), doéasná pracovní neschopnost trvala od 1. 7. 2020 do 30. 9. 2020, tj. 91 kalendáąních dnč, v srpnu 2020 mu byla zúétována odm÷na ve výši 5 000 Ké, vym÷ąovací základ éinil 141 189 Ké.
Záznam na ELDP za rok 2020 bude následující: 2020 1++
N
1.1.
31.12. 366
01 60
141 189
60
141 189
1. 1. 1994
Komentáą: Pokud je zam÷stnanec uznán doéasn÷ práce neschopným ode dne, ve kterém již odpracoval éást sm÷ny, za kterou mu náleží mzda, bude na ELDP vykázána vylouéená doba až ode dne následujícího po dni, kdy zam÷stnanec alespoÿ éást sm÷ny odpracoval, tj. na ELDP nebude do vylouéených dob zahrnut 1. 7. 2020. V celkovém souétu dnč vylouéených dob nebude také s ohledem na zúétovaný pąíjem zahrnut m÷síc srpen 2020. Zam÷stnavatel by m÷l zam÷stnanci vystavit za m÷síc srpen 2020 potvrzení ve smyslu § 37 odst. 2 písm. c) zákona é. 582/1991 Sb., jelikož pro n÷j bude v budoucnu (pąi sepisování žádosti o dčchod) vhodné požádat v souladu s § 16 odst. 7 zákona é. 155/1995 Sb. o upąednostn÷ní vylouéené doby pąed zúétovaným pąíjmem – éástka 5 000 Ké nedosahuje obvyklé výše jeho pąíjmu, tj. 15 000 Ké.
Pąíklad J Pen÷žitá pomoc v mateąství – v m÷síci pobírání pen÷žité pomoci v mateąství byl zúétován pąíjem pracovní pom÷r byl uzavąen na dobu neuréitou od 1. 4. 2015 se sjednaným pąíjmem 15 000 Ké m÷síén÷, žena nastoupila na pen÷žitou pomoc v mateąství od 8. týdne pąede dnem porodu, tj. od 29. 4. 2020, den porodu byl stanoven na 22. 6. 2020 (žena porodila 17. 6. 2020, tj. 50 kalendáąních dnč), v kv÷tnu 2020 byla zúétována odm÷na ve výši 6 000 Ké, v éervenci 2020 byla zúétována odm÷na ve výši 2 000 Ké, ąádná dovolená byla éerpána od 11. 11. 2020 do 5. 12. 2020, následná rodiéovská dovolená, tj. neplacené volno, byla éerpána od 6. 12. 2020, vym÷ąovací základ v roce 2020 véetn÷ éerpání ąádné dovolené éinil 65 800 Ké.
11.6 Náhrada škody u n÷kterých osob jakoby ji zpčsobil sám. Práce agenturního zam÷stnance pro uživatele však není éinností provád÷nou agenturou práce. Z t÷chto dčvodč nelze bohužel odpov÷dnost agentury práce dovodit, pąiéemž zam÷stnanec uživateli sám podle zákoníku práce neodpovídá, protože není jeho zam÷stnancem. Agentury práce ale z komeréních dčvodč odpov÷dnost za škody zpčsobené svými zam÷stnanci smluvn÷ pąebírají a pro tento úéel uzavírají pojistné smlouvy. Jestliže agentura práce na tomto základ÷ poskytuje uživateli pln÷ní za škodu, vzniká jí samé škoda, kterou mčže uplatÿovat včéi svým zam÷stnancčm. Pąímý odpov÷dnostní vztah mezi uživatelem a agenturním zam÷stnancem, pokud by ten zpčsobil uživateli škodu, mčže vzniknout jen v pąípad÷ excesu (vyboéení) z pln÷ní pracovních úkolč éi éinnosti v pąímé souvislosti s ním. Mčže jít napą. o krádež majetku uživatele tímto zam÷stnancem nebo o jinak zpčsobenou škodu na jeho majetku, pokud se jí zam÷stnanec dopustil za okolností, kdy nekonal práci ani éinnost v pąímé souvislosti s ní. V t÷chto pąípadech by byla odpov÷dnost zam÷stnance posouzena podle obéanského zákoníku. Zákoník práce umožÿuje, aby byla mezi uživatelem a zam÷stnancem agentury práce pąijata opatąení k vyšší ochran÷ majetku uživatele, která však nesmí být pro agenturního zam÷stnance mén÷ výhodná, než je tomu podle § 252 až § 256 ZP. Tím bylo umožn÷no, aby uživatel mohl pąímo s agenturním zam÷stnancem, nikoliv prostąednictvím agentury práce, uzavąít dohodu o odpov÷dnosti k ochran÷ hodnot sv÷ąených zam÷stnanci k vyúétování (pąi odpov÷dnosti za sv÷ąené hodnoty) a mohl t÷mto zam÷stnancčm sv÷ąovat v÷ci na písemné potvrzení, popą. dohodou o odpov÷dnosti za ztrátu sv÷ąených v÷cí. Tito zam÷stnanci tak mohou pąímo od uživatele „fasovat“ OOPP, nástroje a jiné podobné pąedm÷ty. Povinnost uživatele zajistit agenturním zam÷stnancčm bezpeénou úschovu obvyklých svrškč a osobních pąedm÷tč vyplývá ze skuteénosti, že jim uživatel musí vytvoąit pąíznivé pracovní podmínky. Eventuální škodu na t÷chto v÷cech jim ale hradí zam÷stnavatel – agentura práce, která má právo regresu včéi uživateli. Zákon včbec neąeší odpov÷dnostní vztahy pąi doéasném pąid÷lení zam÷stnance k jinému zam÷stnavateli mimo agenturní zam÷stnání. Protože však je tento v zákoníku práce dčsledn÷ oznaéován jako zam÷stnavatel, lze mít za to, že mezi ním a „zapčjéeným“ zam÷stnancem vznikají tyto vztahy za obvyklých podmínek, ząejm÷ s výjimkou odpov÷dnosti za pracovní úrazy a nemoci z povolání, kdy je dána odpov÷dnost právního zam÷stnavatele, a to z dčvodu zákonného pojišt÷ní odpov÷dnosti zam÷stnavatele za pracovní úrazy a nemoci z povolání (s právem regresu podle § 2917 OZ).
11.6.2
611
§ 2909 a § 2910 OZ
§ 252 až § 256, § 309 odst. 7 ZP
§ 226, § 309 odst. 1 a 4 ZP
§ 43a ZP
ODPOVöDNOST U DOHOD O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMöR
Zam÷stnanci pracující na základ÷ dohod o pracích konaných mimo pracovní pom÷r (dohody § 77 ZP o provedení práce nebo dohody o pracovní éinnosti) odpovídají zam÷stnavateli za škodu zpčsobenou zavin÷ným porušením povinností pąi výkonu práce nebo v pąímé souvislosti s ním za stejných podmínek jako zam÷stnanci v pracovním pom÷ru. I s t÷mito zam÷stnanci mčže být uzavąena dohoda o odpov÷dnosti za sv÷ąené hodnoty. Rovn÷ž zam÷stnavatel odpovídá t÷mto zam÷stnancčm za škodu stejn÷ jako zam÷stnancčm v pracovním pom÷ru (zvláštnosti u pracovních úrazč a nemocí z povolání stanoví § 271p odst. 1 ZP).
616
12. Odškodòování pracovních úrazù a nemocí z povolání
12.1
ÚVODEM K ODŠKODþOVÁNÍ PRACOVNÍCH ÚRAZČ A NEMOCÍ Z POVOLÁNÍ V ROCE 2020 – ZMöNY, VAZBY NA OBèANSKÝ ZÁKONÍK
V roce 2020 bude odškodÿování pracovních úrazč a nemocí z povolání probíhat v zásad÷ podle obecných pravidel, která platila v roce 2019, s díléími zm÷nami, na n÷ž je v dalším textu této kapitoly výslovn÷ upozorÿováno. Praxe byla obohacena jen o n÷které nové judikáty Nejvyššího soudu a Ústavního soudu. Náhrada souéasného systému zákonného pojišt÷ní odpov÷dnosti zam÷stnavatelč jiným systémem nepatąí mezi vládní legislativní priority na rok 2020. Do odškodÿování pracovních úrazč a nemocí z povolání se v roce 2020 promítnou jen n÷které díléí zm÷ny navazujících a souvisejících právních pąedpisč, kterými jsou: valorizace prčm÷rných výd÷lkč rozhodných pro odškodÿování pracovních úrazč a nemocí z povolání o 5,2 % + 151 Ké pro všechny poškozené podle naąízení vlády é. 321/2019 Sb., valorizace dčchodč na základ÷ naąízení vlády é. 260/2019 Sb. Pokud jde o vztah zákoníku práce a obéanského zákoníku, pąíp. zákona o obchodních korporacích, agendy odškodÿování pracovních úrazč a nemocí z povolání se nepąímo dotýkají nejvíce tyto souvislosti zákoníku práce a obéanského zákoníku: obecné zásady soukromého práva, formulované v § 3 odst. 2 OZ, zejména právo na ochranu života a zdraví v kooperaci s nov÷ formulovanými základními zásadami pracovn÷právních vztahč podle § 1a zákoníku práce, zejména zásady uspokojivých a bezpeéných podmínek pro výkon práce (§ 1a odst. 1 písm. b)), Proti pohledávce zam÷stnance včéi zam÷stnavateli na náhradu újmy (škody) na zdraví není pąípustné použít k zapoétení jinou pohledávku zam÷stnavatele včéi zam÷stnanci (§ 1988 odst. 1 OZ), prodloužení promléecí lhčty k uplatn÷ní práva na náhradu škody na zdraví na 3 roky (§ 629 odst. 1 OZ), která poéíná b÷žet ode dne, kdy se oprávn÷ná osoba dozv÷d÷la o škod÷ a osob÷ povinné k její náhrad÷ (§ 620 odst. 1 OZ), resp. kdy se o škod÷ a o odpov÷dné osob÷ oprávn÷ná osoba dozv÷d÷t m÷la a mohla (§ 619 odst. 2 v÷ta druhá OZ). Prodloužení promléecí lhčty ze 2 na 3 roky se však týká jen nárokč vzniklých poéínaje 1. 1. 2014, véetn÷ m÷síéních náhrad za ztrátu na výd÷lku po skonéení pracovní neschopnosti u nárokč na tuto náhradu, které vznikly pąed 1. 1. 2014 (srov. rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 27. 1. 2016, sp. zn. 25 Cdo 4617/2014), podpčrné uplatÿování ustanovení OZ o pojišt÷ní odpov÷dnosti (§ 2861 a násl. OZ) v zákonném pojišt÷ní odpov÷dnosti zam÷stnavatelč za škodu zpčsobenou pracovním úrazem (nemocí z povolání). Do aplikace zákoníku práce dále výrazn÷ zasahují zákon é. 372/2011 Sb., o zdravotních službách, a zákon é. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, a navazující vyhláška é. 79/2013 Sb., o pracovn÷lékaąských službách a n÷kterých druzích posudkové péée. Pro praxi odškodÿování má zásadní význam dopln÷ní zákona o specifických zdravotních službách o ustanovení § 43 odst. 5. Toto ustanovení zavádí nový druh lékaąského posudku, jehož úéelem a smyslem je vymezit, zda pąíéinou dlouhodobého pozbytí zdravotní zpčsobilosti zam÷stnance k dosavadní práci je pracovní úraz, nemoc z povolání nebo ohrožení nemocí z povolání, anebo tzv. obecné zdravotní pąíéiny. Toto rozlišení má významné a odlišné dčsledky pro práva zam÷stnance, v prvé ąad÷ na odstupné (tzv. 12 platč) podle § 67 odst. 2 ZP, jakož i zejména pro právo na náhradu za ztrátu na výd÷lku po skonéení pracovní neschopnosti nebo pąi invalidit÷ podle § 271b ZP. Naąízením vlády é. 347/2019 Sb., které s úéinností od 1. 1. 2020 novelizovalo naąízení vlády é. 567/2006 Sb., o minimální mzd÷, byly dále zvýšeny sazby minimální a zaruéené mzdy. Jde o éástku 14 600 Ké m÷síén÷, resp. 87,30 Ké/hod. Tyto sazby zapoéitatelné minimální mzdy budou platit pro poškozené, kteąí se stanou v roce 2020 poprvé nezam÷stnanými pąi prvním
ŽƉŽƌƵēĞŶĄ ĐĞŶĂ ϲϴϵ <ē DVOUMĚSÍČNÍK PRAKTICKÁ PERSONALISTIKA
EDICE PRÁCE | MZDY | POJIŠTĚNÍ
MĚSÍČNÍK ÚČETNÍ A DANĚ
EDICE PRÁCE | MZDY | POJIŠTĚNÍ
EDICE PRÁCE | MZDY | POJIŠTĚNÍ
MĚSÍČNÍK MZDOVÁ ÚČETNÍ
ANAG, spol. s r. o. | Kollárovo nám. 698/7 | 779 00 Olomouc tel.: 585 757 411 | fax: 585 418 867 | e-mail: obchod@anag.cz www.anag.cz