Pozorovali jsme aktivní sopku, deštný prales plný exotic-
Mojí oblíbenou zábavou na Havaji bylo sjíždět vlny, což bo-
kých květin (a divokých prasat) a romantické západy slun-
hužel skončilo zlomeným prstem na noze.
ce na pláži na havajském ostrově Big Island.
Hawaii (Big Island) – boogie boarding na Hookena Beach Chytala jsem opravdu už úplně poslední vlnu před odjezdem na letiště a vlna mě odhodila nešťastně na skálu. Letadlo už čekalo na runwayi a tak návštěva doktora musela počkat až do Čech. Roztříštěná zlomenina mi v noze vytvořila sraženiny a další půlrok po návratu jsem pak léčila trombózu. Náše americká výprava byla zkrátka jedno velké dobrodružství se vším všudy!
Trasa vysněného amerického road tripu 2010
Hawaii (Big Island) – západ slunce před hotelem v Kona
32
Ze Strahova nástřel.indd 32-33
33
09.08.17 18:29
Pozorovali jsme aktivní sopku, deštný prales plný exotic-
Mojí oblíbenou zábavou na Havaji bylo sjíždět vlny, což bo-
kých květin (a divokých prasat) a romantické západy slun-
hužel skončilo zlomeným prstem na noze.
ce na pláži na havajském ostrově Big Island.
Hawaii (Big Island) – boogie boarding na Hookena Beach Chytala jsem opravdu už úplně poslední vlnu před odjezdem na letiště a vlna mě odhodila nešťastně na skálu. Letadlo už čekalo na runwayi a tak návštěva doktora musela počkat až do Čech. Roztříštěná zlomenina mi v noze vytvořila sraženiny a další půlrok po návratu jsem pak léčila trombózu. Náše americká výprava byla zkrátka jedno velké dobrodružství se vším všudy!
Trasa vysněného amerického road tripu 2010
Hawaii (Big Island) – západ slunce před hotelem v Kona
32
Ze Strahova nástřel.indd 32-33
33
09.08.17 18:29
Ale nebyl to jen další splněný cestovatelský sen. Martinovi se v Americe zalíbila nejen ta příroda, ale i pozitiv-
3. Cesta ke světlým zítřkům
ní a otevřený přístup lidí, jejich životní úroveň a téměř neomezené možnosti. Přestože jsme tam byli jen krátkodobě, jako cestovatelé, a nezkusili jsme si opravdový ži-
srpen 2011 – leden 2012
vot na delší dobu. Přece jen dovolená je něco jiného než Jednoho pochmurného dne (v létě roku 2011) se Martin
každodenní život. Měla jsem velkou radost, že se Státy i Martinovi zalíbi-
jen tak díval, jaká se nabízí práce v jeho oboru v USA. Sho-
ly a doufala jsem, že tam pojedeme zase někdy na dovole-
dou okolností objevil inzerát, který skoro vypadal jako by
nou. To jsem však ještě netušila, jak brzy vezme iniciativu
mu ho někdo ušil na míru. Velmi specifická pozice, kterou
do svých rukou a že neskončíme jen u dovolené.
v ČR nedělá ani tolik lidí, kolik je prstů na jedné ruce. Říkal o té pozici, že pokud nevyjde tohle, asi to nemá smysl vůbec zkoušet dál. Tak to zkusil a odpověděl na první a také jediný inzerát. Odpověď e-mailem přišla rychle a už se domlouval telefonní hovor se zámořím. Potenciální zaměstnavatel neskrýval nadšení a ptal se také na případnou rodinu. Pochopitelně zatím nic neslíbili, ale překvapilo mě, že už se bavili o tom, jaké mám šance na zaměstnání já jako manželka a co pro to mám začít dělat. Nevěděli jsme, jestli to není jen normální americké nadšení. Američani totiž nejsou moc zvyklí říkat negativa, nic pro ně není problém atd. Vzhledem k tomu, že jsem v té době byla „pouhá“ přítelkyně, bylo třeba „upgradovat“ můj status na manželku. Vlastně si pamatuju ten vtipný moment, kdy Martin položil telefon po pohovoru, já jsem před něj poklekla a položila tu osudovou otázku: „Vezmeš si mě?“. A on řekl ANO! Dělali jsme si z toho tak trochu legraci, protože jsme spolu žili spokojeně sedm let a papír jsme na to nikdy nepotřebovali. A teď to najednou přišlo a muselo to být hned. Zaměstnavatel chtěl totiž Martina už za dva měsíce! Zdálo
34
Ze Strahova nástřel.indd 34-35
35
09.08.17 18:29
Ale nebyl to jen další splněný cestovatelský sen. Martinovi se v Americe zalíbila nejen ta příroda, ale i pozitiv-
3. Cesta ke světlým zítřkům
ní a otevřený přístup lidí, jejich životní úroveň a téměř neomezené možnosti. Přestože jsme tam byli jen krátkodobě, jako cestovatelé, a nezkusili jsme si opravdový ži-
srpen 2011 – leden 2012
vot na delší dobu. Přece jen dovolená je něco jiného než Jednoho pochmurného dne (v létě roku 2011) se Martin
každodenní život. Měla jsem velkou radost, že se Státy i Martinovi zalíbi-
jen tak díval, jaká se nabízí práce v jeho oboru v USA. Sho-
ly a doufala jsem, že tam pojedeme zase někdy na dovole-
dou okolností objevil inzerát, který skoro vypadal jako by
nou. To jsem však ještě netušila, jak brzy vezme iniciativu
mu ho někdo ušil na míru. Velmi specifická pozice, kterou
do svých rukou a že neskončíme jen u dovolené.
v ČR nedělá ani tolik lidí, kolik je prstů na jedné ruce. Říkal o té pozici, že pokud nevyjde tohle, asi to nemá smysl vůbec zkoušet dál. Tak to zkusil a odpověděl na první a také jediný inzerát. Odpověď e-mailem přišla rychle a už se domlouval telefonní hovor se zámořím. Potenciální zaměstnavatel neskrýval nadšení a ptal se také na případnou rodinu. Pochopitelně zatím nic neslíbili, ale překvapilo mě, že už se bavili o tom, jaké mám šance na zaměstnání já jako manželka a co pro to mám začít dělat. Nevěděli jsme, jestli to není jen normální americké nadšení. Američani totiž nejsou moc zvyklí říkat negativa, nic pro ně není problém atd. Vzhledem k tomu, že jsem v té době byla „pouhá“ přítelkyně, bylo třeba „upgradovat“ můj status na manželku. Vlastně si pamatuju ten vtipný moment, kdy Martin položil telefon po pohovoru, já jsem před něj poklekla a položila tu osudovou otázku: „Vezmeš si mě?“. A on řekl ANO! Dělali jsme si z toho tak trochu legraci, protože jsme spolu žili spokojeně sedm let a papír jsme na to nikdy nepotřebovali. A teď to najednou přišlo a muselo to být hned. Zaměstnavatel chtěl totiž Martina už za dva měsíce! Zdálo
34
Ze Strahova nástřel.indd 34-35
35
09.08.17 18:29
Hned po podpisu manželských papírů začal ten nekonečný úřednický maraton. Aby byl náš oficiální manželský status bez problémů uznatelný i v USA, nechali jsme oddací list oštemplovat celou řadou razítek. Nejdříve na místním městském úřadě, pak v okresním městě, dále až na ministerstvu v Praze a na závěr jsme nechali oddací list opatřit apostilou a přeložit soudním překladatelem. Navíc jsem ještě zajistila notářsky ověřené kopie oddacího listu a mého
Vlevo ženich a nevěsta ve svatebních šatech, vpravo bratr nevěsty jako svědek (ten nám tu fotku lehce kazí nevhodným oblečením).
rodného listu, což by se hodilo v případě vyřizování českého občanství pro naše případné potomky. Rovnou jsem se rozloučila s tím, že se klasicky přejmenuju a převezmu Martinovo příjmení. Asi za měsíc jsem totiž měla jet na pracovní cestu do Vietnamu, kam bylo třeba mít víza. Jenže do té doby by mi nestihli vyřídit pas s novým jménem a víza už vůbec ne. Bylo tedy opravdu nejjednodušší si nechat své staré jméno. Stačilo si vyměnit jen občanský průkaz. Martin už absolvoval několik telefonických pohovorů s potenciálním zaměstnavatelem, ale stále nebylo vyslo-
se skoro neuvěřitelné všechno stihnout v tak krátké době.
veno ono magické: Bereme tě! Stále jen říkali, ať už se ba-
O týden později už jsme stáli před oddávajícím, kterému
líme, že Martin musí nastoupit v podstatě „zítra“. Děsila
málem vypadly oči z důlků. Takové exoty tam zřejmě ješ-
nás ta nejistota, jestli to vůbec dopadne i to, jak rychle se
tě neměl. Oblečeni v civilu, já ve svých oblíbených kapsá-
vše mělo stát.
čích, alespoň jsme měli oba košile. Dokonce jsem je stihla
Nejtěžší na tom celém bylo, že jsme museli začít dělat nevratné kroky ještě před podpisem jakékoliv smlouvy.
i vyžehlit! Celá svatební síň zela prázdnotou, žádné zástupy sva-
Oznámit výpověď v práci, kdy končíme v podnájmu, zru-
tebčanů, jen dva svědci. Oba jsme byli moc rádi, že se nám
šit všechny služby, prodat auto atd. není záležitost na 14
to podařilo zařídit v rekordním čase vlastně bez starostí
dní. Martinův budoucí zaměstnavatel na nás vyvíjel ob-
a že nás to celé vyšlo jen na 1 000 Kč. Martin si dělal legra-
rovský psychický tlak s nereálným časovým požadavkem,
ci, že tu naši mega svatbu budeme dávat za příklad našim
kdy Martin musí bezpodmínečně nastoupit, a přesto stále
budoucím potomkům. Ti budou určitě „nadšení“.
ještě nedal oficiální pracovní nabídku. Nechtěli jsme tady
36
Ze Strahova nástřel.indd 36-37
37
09.08.17 18:29
Hned po podpisu manželských papírů začal ten nekonečný úřednický maraton. Aby byl náš oficiální manželský status bez problémů uznatelný i v USA, nechali jsme oddací list oštemplovat celou řadou razítek. Nejdříve na místním městském úřadě, pak v okresním městě, dále až na ministerstvu v Praze a na závěr jsme nechali oddací list opatřit apostilou a přeložit soudním překladatelem. Navíc jsem ještě zajistila notářsky ověřené kopie oddacího listu a mého
Vlevo ženich a nevěsta ve svatebních šatech, vpravo bratr nevěsty jako svědek (ten nám tu fotku lehce kazí nevhodným oblečením).
rodného listu, což by se hodilo v případě vyřizování českého občanství pro naše případné potomky. Rovnou jsem se rozloučila s tím, že se klasicky přejmenuju a převezmu Martinovo příjmení. Asi za měsíc jsem totiž měla jet na pracovní cestu do Vietnamu, kam bylo třeba mít víza. Jenže do té doby by mi nestihli vyřídit pas s novým jménem a víza už vůbec ne. Bylo tedy opravdu nejjednodušší si nechat své staré jméno. Stačilo si vyměnit jen občanský průkaz. Martin už absolvoval několik telefonických pohovorů s potenciálním zaměstnavatelem, ale stále nebylo vyslo-
se skoro neuvěřitelné všechno stihnout v tak krátké době.
veno ono magické: Bereme tě! Stále jen říkali, ať už se ba-
O týden později už jsme stáli před oddávajícím, kterému
líme, že Martin musí nastoupit v podstatě „zítra“. Děsila
málem vypadly oči z důlků. Takové exoty tam zřejmě ješ-
nás ta nejistota, jestli to vůbec dopadne i to, jak rychle se
tě neměl. Oblečeni v civilu, já ve svých oblíbených kapsá-
vše mělo stát.
čích, alespoň jsme měli oba košile. Dokonce jsem je stihla
Nejtěžší na tom celém bylo, že jsme museli začít dělat nevratné kroky ještě před podpisem jakékoliv smlouvy.
i vyžehlit! Celá svatební síň zela prázdnotou, žádné zástupy sva-
Oznámit výpověď v práci, kdy končíme v podnájmu, zru-
tebčanů, jen dva svědci. Oba jsme byli moc rádi, že se nám
šit všechny služby, prodat auto atd. není záležitost na 14
to podařilo zařídit v rekordním čase vlastně bez starostí
dní. Martinův budoucí zaměstnavatel na nás vyvíjel ob-
a že nás to celé vyšlo jen na 1 000 Kč. Martin si dělal legra-
rovský psychický tlak s nereálným časovým požadavkem,
ci, že tu naši mega svatbu budeme dávat za příklad našim
kdy Martin musí bezpodmínečně nastoupit, a přesto stále
budoucím potomkům. Ti budou určitě „nadšení“.
ještě nedal oficiální pracovní nabídku. Nechtěli jsme tady
36
Ze Strahova nástřel.indd 36-37
37
09.08.17 18:29
V.
Pro čtenáře, který by se rád vydal na podobnou cestu za svými sny, máme pár praktických tipů. Jelikož USA patří mezi země, kde je poměrně obtížné získat povolení k práci (pracovní víza nebo zelenou kartu), rádi bychom Vám pomohli se v této oblasti zorientovat. Následující stránky jsou nezáživné, ale skutečným zájemcům poskytnou nepostradatelné informace, které mohou ušetřit mnoho peněz, času, nedorozumění a nepříjemností vniklých neznalostí.
velmi obtížné a mnozí zájemci nemají dostatečnou kvalifikaci. Překážkou je i to, že zaměstnavatele stojí tento proces nezřídka několik tisíc dolarů a musí úřadům dokazovat, že nenašel na danou práci místního zaměstnance. Nemá tedy smysl se pokoušet získat pracovní nabídku na běžné nekvalifikované práce, protože by nebylo možné splnit podmínky víz. Výjimkou je např. program Work & Travel, Au pair, Camp nebo částečně H-2 víza, ale i tady je nutné splnit řadu omezujících podmínek. Obecně není nezbytně nutné znát přesně všechny typy víz, protože je stejně zajišťuje zaměstnavatel, resp. jeho právníci, nebo sponzorská agentura. Přesto jsem připravila základní přehled typů víz a podmínek k jejich získání, aby měl čtenář představu, ve které kategorii má největší šanci uspět, resp. jestli má smysl se o to pokoušet. Přestože zájemce splňuje uvedená kritéria víz, neznamená to automaticky získání pracovní nabídky. V praxi bývá právě získání práce to nejtěžší.
19. 1 Pracovní víza
1. 1 Kvalifikovaní odborníci a vědci (H-1B víza)
Nejprve je nutné získat oficiální pracovní nabídku od amerického zaměstnavatele. Pokud ji přijmete, zaměstnavatel poté musí o vaše vízum zažádat na americkém imigračním úřadě USCIS. Pokud žádost schválí USCIS, zájemce dokončí formální vyřízení pracovního víza v domovské zemi (v ČR na Americké ambasádě v Praze). Pracovní vízum tedy nelze získat tak, že si o něj jednoduše zažádáte. Tento postup platí pro většinu víz, ale existují i výjimky (např. podnikatelské vízum). V čem je problém? Splnit podmínky pracovních víz bývá
Zájemce musí mít minimálně bakalářský titul (nebo kvalifikace podobné úrovně) a stejně tak nabídnutá práce musí odpovídat minimálně bakalářskému vzdělání, resp. určitému stupni odbornosti. Tento typ víz podléhá limitu (H-1B cap) – vláda ročně udělí jen 65 tisíc víz. Za poslední tři roky (2013 – 2015) byla tato kvóta vždy mnohonásobně překročena už během prvních pěti dní od začátku sezóny (1. duben) a schválení víz se rozhodovalo v náhodné loterii. Proto je tato víza v současné době obzvlášť těžké získat. Nicméně jsou hojně využívaná pro akademické pozice, protože na ně se zmiňovaný limit nevztahuje.
164
165
19. BONUS: Tipy pro život v USA
Ze Strahova nástřel.indd 164-165
09.08.17 18:30
V.
Pro čtenáře, který by se rád vydal na podobnou cestu za svými sny, máme pár praktických tipů. Jelikož USA patří mezi země, kde je poměrně obtížné získat povolení k práci (pracovní víza nebo zelenou kartu), rádi bychom Vám pomohli se v této oblasti zorientovat. Následující stránky jsou nezáživné, ale skutečným zájemcům poskytnou nepostradatelné informace, které mohou ušetřit mnoho peněz, času, nedorozumění a nepříjemností vniklých neznalostí.
velmi obtížné a mnozí zájemci nemají dostatečnou kvalifikaci. Překážkou je i to, že zaměstnavatele stojí tento proces nezřídka několik tisíc dolarů a musí úřadům dokazovat, že nenašel na danou práci místního zaměstnance. Nemá tedy smysl se pokoušet získat pracovní nabídku na běžné nekvalifikované práce, protože by nebylo možné splnit podmínky víz. Výjimkou je např. program Work & Travel, Au pair, Camp nebo částečně H-2 víza, ale i tady je nutné splnit řadu omezujících podmínek. Obecně není nezbytně nutné znát přesně všechny typy víz, protože je stejně zajišťuje zaměstnavatel, resp. jeho právníci, nebo sponzorská agentura. Přesto jsem připravila základní přehled typů víz a podmínek k jejich získání, aby měl čtenář představu, ve které kategorii má největší šanci uspět, resp. jestli má smysl se o to pokoušet. Přestože zájemce splňuje uvedená kritéria víz, neznamená to automaticky získání pracovní nabídky. V praxi bývá právě získání práce to nejtěžší.
19. 1 Pracovní víza
1. 1 Kvalifikovaní odborníci a vědci (H-1B víza)
Nejprve je nutné získat oficiální pracovní nabídku od amerického zaměstnavatele. Pokud ji přijmete, zaměstnavatel poté musí o vaše vízum zažádat na americkém imigračním úřadě USCIS. Pokud žádost schválí USCIS, zájemce dokončí formální vyřízení pracovního víza v domovské zemi (v ČR na Americké ambasádě v Praze). Pracovní vízum tedy nelze získat tak, že si o něj jednoduše zažádáte. Tento postup platí pro většinu víz, ale existují i výjimky (např. podnikatelské vízum). V čem je problém? Splnit podmínky pracovních víz bývá
Zájemce musí mít minimálně bakalářský titul (nebo kvalifikace podobné úrovně) a stejně tak nabídnutá práce musí odpovídat minimálně bakalářskému vzdělání, resp. určitému stupni odbornosti. Tento typ víz podléhá limitu (H-1B cap) – vláda ročně udělí jen 65 tisíc víz. Za poslední tři roky (2013 – 2015) byla tato kvóta vždy mnohonásobně překročena už během prvních pěti dní od začátku sezóny (1. duben) a schválení víz se rozhodovalo v náhodné loterii. Proto je tato víza v současné době obzvlášť těžké získat. Nicméně jsou hojně využívaná pro akademické pozice, protože na ně se zmiňovaný limit nevztahuje.
164
165
19. BONUS: Tipy pro život v USA
Ze Strahova nástřel.indd 164-165
09.08.17 18:30
Více o tomto typu víz se dočtete zde: http://www.uscis.gov/working-united-states/temporary-workers/h-1b-specialty-occupations-dod-cooperative-research-and-development-project-workers-and-fashion-models.
Za podobných podmínek lze vyslat i zaměstnance, který nezastává vedoucí funkci. Zaměstnanec musí mít specifické znalosti o firemních produktech, službách, výzkumu, vybavení, techniky, managementu atd. Nebo musí mít pokročilé odborné znalosti v oblasti procesů a postupů organizace.
19. 1. 2 Modelky (H-1B3 víza)
O kategorii víz L-1B se dočtete zde: http://www.uscis.gov/working-united-states/temporary-workers/l-1b-intracompany-transferee-specialized-knowledge.
Na toto vízum se kvalifikují pouze modelky s významnými úspěchy a schopnostmi. Nabídnutá pracovní pozice musí odpovídat modelingu výjimečné úrovně. O vízu pro modelky si přečtěte zde: http://www.uscis.gov/working-united-states/temporary-workers/h-1b-specialty-occupations-dod-cooperative-research-and-development-project-workers-and-fashion-models.
19. 1. 3 Vnitrofiremní přesun (L-1 víza) Je možné přesunout vedoucího pracovníka nebo manažera z firemní pobočky v domovské zemi do americké pobočky. Pracovník může být také vyslán, aby americkou pobočku založil. Musí pracovat nejdříve minimálně rok v domovské pobočce (během posledních tří let). Vedoucí pracovník musí mít velkou rozhodovací pravomoc. Manažer musí zodpovídat za práci podřízených, vést organizaci (případně její část) nebo zastávat nenahraditelnou funkci na vysoké úrovni.
19. 1. 4 Mimořádní jedinci z oboru vědy, umění, vzdělávání, obchodu, sportu, filmu (O-1 víza) V této kategorii víz se mohou kvalifikovat jedinci s mimořádnými schopnostmi ve vědě, umění, vzdělávání, obchodu, sportu nebo ti, kteří dosáhli významných úspěchů v televizním nebo filmařském průmyslu. Úspěchy musí být uznány na národní nebo mezinárodní úrovni. Jedinec musí být ve svém oboru na vrcholu, být dobře známý a uznávaný expert. V USA musí pokračovat v práci na úrovni mimořádných schopností. Více o tomto typu víz se dočtete zde: http://www.uscis.gov/working-united-states/temporary-workers/o-1-visa-individuals-extraordinary-ability-or-achievement.
19. 1. 5 Vědečtí pracovníci a profesoři (J-1 víza) Více o L-1A vízech si přečtěte zde: http://www.uscis.gov/working-united-states/temporary-workers/l-1a-intracompany-transferee-executive-or-manager.
Profesoři a vědečtí pracovníci mohou být přijati v rámci programu Professor and Research Scholar
166
167
Ze Strahova nástřel.indd 166-167
09.08.17 18:30
Více o tomto typu víz se dočtete zde: http://www.uscis.gov/working-united-states/temporary-workers/h-1b-specialty-occupations-dod-cooperative-research-and-development-project-workers-and-fashion-models.
Za podobných podmínek lze vyslat i zaměstnance, který nezastává vedoucí funkci. Zaměstnanec musí mít specifické znalosti o firemních produktech, službách, výzkumu, vybavení, techniky, managementu atd. Nebo musí mít pokročilé odborné znalosti v oblasti procesů a postupů organizace.
19. 1. 2 Modelky (H-1B3 víza)
O kategorii víz L-1B se dočtete zde: http://www.uscis.gov/working-united-states/temporary-workers/l-1b-intracompany-transferee-specialized-knowledge.
Na toto vízum se kvalifikují pouze modelky s významnými úspěchy a schopnostmi. Nabídnutá pracovní pozice musí odpovídat modelingu výjimečné úrovně. O vízu pro modelky si přečtěte zde: http://www.uscis.gov/working-united-states/temporary-workers/h-1b-specialty-occupations-dod-cooperative-research-and-development-project-workers-and-fashion-models.
19. 1. 3 Vnitrofiremní přesun (L-1 víza) Je možné přesunout vedoucího pracovníka nebo manažera z firemní pobočky v domovské zemi do americké pobočky. Pracovník může být také vyslán, aby americkou pobočku založil. Musí pracovat nejdříve minimálně rok v domovské pobočce (během posledních tří let). Vedoucí pracovník musí mít velkou rozhodovací pravomoc. Manažer musí zodpovídat za práci podřízených, vést organizaci (případně její část) nebo zastávat nenahraditelnou funkci na vysoké úrovni.
19. 1. 4 Mimořádní jedinci z oboru vědy, umění, vzdělávání, obchodu, sportu, filmu (O-1 víza) V této kategorii víz se mohou kvalifikovat jedinci s mimořádnými schopnostmi ve vědě, umění, vzdělávání, obchodu, sportu nebo ti, kteří dosáhli významných úspěchů v televizním nebo filmařském průmyslu. Úspěchy musí být uznány na národní nebo mezinárodní úrovni. Jedinec musí být ve svém oboru na vrcholu, být dobře známý a uznávaný expert. V USA musí pokračovat v práci na úrovni mimořádných schopností. Více o tomto typu víz se dočtete zde: http://www.uscis.gov/working-united-states/temporary-workers/o-1-visa-individuals-extraordinary-ability-or-achievement.
19. 1. 5 Vědečtí pracovníci a profesoři (J-1 víza) Více o L-1A vízech si přečtěte zde: http://www.uscis.gov/working-united-states/temporary-workers/l-1a-intracompany-transferee-executive-or-manager.
Profesoři a vědečtí pracovníci mohou být přijati v rámci programu Professor and Research Scholar
166
167
Ze Strahova nástřel.indd 166-167
09.08.17 18:30
info zde: http://j1visa.state.gov/programs/professor-and-research-scholar nebo Short-Term Scholar Program info zde: http://j1visa.state.gov/programs/short-term-scholar).
19. 1. 7 Training – program pro absolventy SŠ a VŠ (J-1 víza) Tento program je určen pro absolventy VŠ, kteří mají minimálně 1 rok praxe v oboru (mimo USA), nebo pro absolventy SŠ s pětiletou praxí v oboru. Minimální věk uchazeče je 20 let. Ostatní podmínky jsou stejné jako u programu Internship. Informace o programu najdete zde: http://j1visa.state.gov/programs/trainee.
Uchazeč se nesmí hlásit na tenure track pozici. Krátkodobý program je pouze na 6 měsíců.
19. 1. 6 Internship – program pro studenty VŠ a nedávné absolventy (J-1 víza) Program Internship je určen pro studenty VŠ nebo absolventy (maximálně 12 měsíců po ukončení studia) ve věku 18-31 let. Studenti mohou vykonávat práci v oboru svého studia po dobu 1 roku a případně ji prodloužit o 6 měsíců. Student musí umět anglicky alespoň na komunikativní úrovni. Práci si student hledá sám nebo může pomoci agentura (za příplatek). Znám několik lidí, kteří tuto možnost využili a dokázali přesvědčit zaměstnavatele o svých kvalitách. Zaměstnavatel o ně nechtěl přijít a po skončení programu jim zajistil dlouhodobější pracovní vízum. Někteří se takto dostali až k zelené kartě přes zaměstnavatele. Informace o programu si přečtěte zde: http://j1visa.state.gov/programs/intern.
19. 1. 8 Au pair – program pro mladé do 26 let (J-1 víza) Agentura vyhledá pro Au pair vhodnou rodinu (host family). Au pair žije společně s rodinou v USA a stará se o jejich děti. Program trvá 12 měsíců s případným prodloužením o 6 až 12 měsíců. Poté lze 1 měsíc cestovat. Zájemce musí být ve věku 18-26 let, mít ukončené středoškolské vzdělání, absolvovat pohovor v angličtině a ověření bezúhonnosti a pracovních a osobních referencí. Rodina hradí kapesné (200 USD/ týden), příspěvek na studium (500 USD), letenku, vlastní pokoj, stravu atd. Informace o programu zde: http://j1visa.state.gov/programs/au-pair.
19. 1. 9 Vedoucí a pomocníci na dětském táboře (J-1 víza) Program umožňuje účastníkům pracovat jako vedoucí (counselor) nebo jako pomocník (support staff) na dětském tábo-
168
Ze Strahova nástřel.indd 168-169
169
09.08.17 18:30
info zde: http://j1visa.state.gov/programs/professor-and-research-scholar nebo Short-Term Scholar Program info zde: http://j1visa.state.gov/programs/short-term-scholar).
19. 1. 7 Training – program pro absolventy SŠ a VŠ (J-1 víza) Tento program je určen pro absolventy VŠ, kteří mají minimálně 1 rok praxe v oboru (mimo USA), nebo pro absolventy SŠ s pětiletou praxí v oboru. Minimální věk uchazeče je 20 let. Ostatní podmínky jsou stejné jako u programu Internship. Informace o programu najdete zde: http://j1visa.state.gov/programs/trainee.
Uchazeč se nesmí hlásit na tenure track pozici. Krátkodobý program je pouze na 6 měsíců.
19. 1. 6 Internship – program pro studenty VŠ a nedávné absolventy (J-1 víza) Program Internship je určen pro studenty VŠ nebo absolventy (maximálně 12 měsíců po ukončení studia) ve věku 18-31 let. Studenti mohou vykonávat práci v oboru svého studia po dobu 1 roku a případně ji prodloužit o 6 měsíců. Student musí umět anglicky alespoň na komunikativní úrovni. Práci si student hledá sám nebo může pomoci agentura (za příplatek). Znám několik lidí, kteří tuto možnost využili a dokázali přesvědčit zaměstnavatele o svých kvalitách. Zaměstnavatel o ně nechtěl přijít a po skončení programu jim zajistil dlouhodobější pracovní vízum. Někteří se takto dostali až k zelené kartě přes zaměstnavatele. Informace o programu si přečtěte zde: http://j1visa.state.gov/programs/intern.
19. 1. 8 Au pair – program pro mladé do 26 let (J-1 víza) Agentura vyhledá pro Au pair vhodnou rodinu (host family). Au pair žije společně s rodinou v USA a stará se o jejich děti. Program trvá 12 měsíců s případným prodloužením o 6 až 12 měsíců. Poté lze 1 měsíc cestovat. Zájemce musí být ve věku 18-26 let, mít ukončené středoškolské vzdělání, absolvovat pohovor v angličtině a ověření bezúhonnosti a pracovních a osobních referencí. Rodina hradí kapesné (200 USD/ týden), příspěvek na studium (500 USD), letenku, vlastní pokoj, stravu atd. Informace o programu zde: http://j1visa.state.gov/programs/au-pair.
19. 1. 9 Vedoucí a pomocníci na dětském táboře (J-1 víza) Program umožňuje účastníkům pracovat jako vedoucí (counselor) nebo jako pomocník (support staff) na dětském tábo-
168
Ze Strahova nástřel.indd 168-169
169
09.08.17 18:30
Národní park Big Bend – pohoří Chisos Mountains
Primitivní obchod s mexickými suvenýry
NASA obr priloha.indd 4-5
Oáza a „utajený“ vodopád v poušti – Cattail Falls
09.08.17 18:34
Národní park Big Bend – pohoří Chisos Mountains
Primitivní obchod s mexickými suvenýry
NASA obr priloha.indd 4-5
Oáza a „utajený“ vodopád v poušti – Cattail Falls
09.08.17 18:34
Šroubek, který pochází z Apolla 17. Máme ho doma ve výstavní krabi
xxxxx NASA, Johnson Space Center, Rocket Park – srnka a rakety
NASA obr priloha.indd 6-7
09.08.17 18:34
Šroubek, který pochází z Apolla 17. Máme ho doma ve výstavní krabi
xxxxx NASA, Johnson Space Center, Rocket Park – srnka a rakety
NASA obr priloha.indd 6-7
09.08.17 18:34