INSPO LEDARSKAP
HĂLSA
LĂNSAMMA BESLUT
LYCKLIGA MEDARBETARE ĂR MER EFFEKTIVA
Med kvinnor i styrelsen tas mognare beslut och vinsten ökar, visar studier.
Hur Àr det med humöret? Svaret pÄ den frÄgan avgör förmodligen hur det gÄr pÄ jobbet i dag. Forskare pÄ Saïds Business School i Oxford har nu tagit fram bevis för det som mÄnga har misstÀnkt: Lyckligare personal ger bÀttre resultat. I undersökningen fick 1 800 anstÀllda pÄ British Telecoms callcenter varje vecka rapportera sitt sinnestillstÄnd via fem emojiknappar: FrÄn vÀldigt ledsen till vÀldigt glad. Sedan mÀttes deras produktivitet. De muntra arbetade snabbare, ringde fler kunder och sÄlde för 13 procent mer Àn sina deppigare kollegor.
FLERA STUDIER DE senaste decennierna har visat att bolag med kvinnliga Âstyrelseledamöter nĂ„r bĂ€ttre resultat. FrĂ„gan har dock varit: Varför? H  arvard Business Review har grĂ€vt djupt i ÂunderÂsökningarna och tror sig ha svaret. Kvinnliga styrelseledamöter tenderar att bĂ€ttre dĂ€mpa manliga vd:ars kaxighet och överdrivna sjĂ€lvförtroende. DĂ€rmed sker ett mindre aggressivt risktagande och bĂ€ttre investeringsbeslut tas. DĂ€r ledare med hĂ„r pĂ„ bröstet frĂ€mjar riskfylld resultatjakt tar kvinnor beslut grundade pĂ„ frĂ„gans hela komplexitet, dessutom tycks en-
staka kvinnor i styrelsen ha lĂ€ttare för att framföra mindre likriktade sanningar dĂ„ de inte behöver förhĂ„lla sig till nĂ„got grabbnĂ€tverk. Och materialet Ă€r inte litet: data frĂ„n 1 629 amerikanska bolag mellan 1998 och 2013 har analyserats. SĂ€rskilt sticker resultatet frĂ„n 516 bolagsaktiers utveckling under finanskrisen 2007â2009 ut. Med sĂ„ lite som en enda kvinnlig styrelseledamot (och Ă€nnu tydligare: en kvinnlig vd) visades en mer försiktig hĂ„llning och tydliga positiva effekter pĂ„ allt frĂ„n marknadsvĂ€rde till avkastning pĂ„ tillgĂ„ngar och kapital.
»Vi Ă€r alla rĂ€dda. Det Ă€r dĂ€rför det Ă€r sĂ„ vackert med mod.« â JOHANNES HANSEN, MENTAL RĂ DGIVARE OCH FĂRELĂSARE.
GRĂNA LINJEN
BILDER: SHUTTERSTOCK
FLER TAR TĂ GET TILL JOBBMĂTET De senaste fem Ă„ren har SJ haft en konstant tillströmning av affĂ€rsresenĂ€rer. Mellan juli och oktober förra Ă„ret ökade de jobbrelaterade resorna med drygt 16 procent. SJ uppger att ökningen beror pĂ„ sĂ„vĂ€l företagens intensifierade hĂ„llbar-
hetsarbete som den utökade möjligheten att anvÀnda resan som arbetstid. NÄgot som en Sifo-undersökning ocksÄ visat: 51 procent av företagskunderna valde tÄget just för att de kunde arbeta ombord. HR
.SE 11
