Gemeindeverband für Abfallwirtschaft im Raum Schwechat https://schwechat.umweltverbaende.at www.caf-zentrum.at
Kurzbeschreibung der Organisation
CAF-Anwendungsjahre: 2014, 2017, 2021 CAF-Gütesiegel erhalten: Mai 2018, März 2022 CAF-Ansprechpartner: GF Jürgen Maschl j.maschl@avschwechat.at
Der im Jahre 1992 gegründete Gemeindeverband für Abfallwirtschaft im Raum Schwechat ist ein Zusammenschluss von 15 niederösterreichischen Gemeinden zur gemeinsamen Besorgung von Dienstleistungen der Abfallwirtschaft. Das umfassende Angebot reicht von der Abholung verschiedener Abfallarten direkt an den Wohnstandorten über den Betrieb von Sammelzentren, zu nachhaltigen Initiativen, wie etwa Aktionen zur Flurreinigung oder Müllvermeidung bei Veranstaltungen bis hin zu einem eigenen Re-Use-Shop und diversen Bildungsmaterialien und -angeboten, die kostenlos sowie für unterschiedliche Zielgruppen zur Verfügung gestellt werden. Der AWS Schwechat hat sich im Jahr 2021 zum dritten Mal einem umfassenden CAF-Selbstbewertungsprozess unterzogen.
Erreichtes und Good Practices ✓ Durch die große Motivation und Engagement der Führungskräfte und Mitarbeiter*innen konnte aus dem CAF-Prozess ein Leitbild erarbeitet werden, dass die gemeinsame Ausrichtung und wichtige Arbeit des „Team AWS“ als zentraler Dienstleister für die Bürger*innen und Gemeinden der Region unterstreicht. ✓ Die kontinuierliche Weiterentwicklung der eigenen Organisation und Abläufe, die konsequente Bürger*innen- und Kund*innenorientierung sowie die ökologische Verantwortung, zeigt sich sowohl in den Ergebnissen regelmäßiger Kund*innenbefragungen als auch in der Übererfüllung der Mindeststandards des Dachverbandes. ✓ Die Leistungen des AWS Schwechat werden laufend erweitert und durch umfassende Öffentlichkeitsarbeit effektiv kommuniziert, was sich in der steigenden Nachfrage nach Services zeigt, die zum Teil über die Standardleistungen hinausgehen. Besonders hervorzuheben ist hierbei die Initiative „Sauberhafte Feste“, die eine abfallarme Planung und Umsetzung von Veranstaltungen ermöglicht. Erfolgsfaktoren In der Organisation konnte insbesondere hinsichtlich Führungsarbeit, partizipativer Entwicklung und Optimierung der eigenen Organisation ein spürbarer Kulturwandel erzielt werden. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter agieren mit großer Motivation, einem hohen Maß an Selbstreflektion und professionell in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern. Das Team wird in den Verbesserungsbestrebungen von der Geschäftsführung unterstützt und ermutigt. Ebenso tragen zum Erfolg die gute Strukturiertheit in der Organisation sowie eine offene Kommunikationskultur bei.