Kirsi Parnila – Reetta Riihimäki
Työsopimuslaki käytännönläheisesti
Kauppakamari
© Helsingin Kamari Oy ja tekijät ISBN 978-952-418-092-4 ISBN 978-952-418-093-1 (E-kirja) ISBN 978-952-418-094-8 (Ammattikirjasto) 3., uudistettu painos Ulkoasun ja kannen suunnittelu: Heljä Silvennoinen Kansi: Anu Mikkonen Taitto: NotePad Paino: PunaMusta Oy 2026 Helsingin Kamari Oy Kalevankatu 12, 00100 Helsinki kustannustoiminta@helsinki.chamber.fi
Alkusanat Työsopimuslaki on tullut voimaan jo vuonna 2001, ja sitä on sen jälkeen muutettu ja täydennetty lukuisia kertoja. Työsopimuslaki käytännönläheisesti -kirjan kolmanteen, uudistettuun painokseen on päivitetty muutokset 1. kesäkuuta 2026 saakka. Lisäksi kirjassa on huomioitu 1. elokuuta 2026 voimaan tuleva osittaista hoitovapaata koskeva muutos. Edellisen painoksen jälkeen muuttuneita asioita ovat muun muassa seuraavat: •
•
•
•
•
Paikallinen sopiminen yleissitovan työehtosopimuksen perusteella: Työ sopimuslakiin on lisätty säännökset siitä, miten yleissitovaa työehtosopimusta noudattava työnantaja voi tehdä työehtosopimuksen sallimia paikallisia sopimuksia. Sääntelyssä on täsmennetty erityisesti sopijapuolia, henkilöstön edustajan asemaa, sopimuksen kirjallista muotoa sekä työnantajan velvollisuutta toimittaa henkilöstön edustajan kanssa tehty paikallinen sopimus työsuojeluviranomaiselle. Henkilöön liittyvät irtisanomisperusteet: Henkilöperusteista irtisanomiskynnystä koskevaa sääntelyä on muutettu. Työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen työntekijän henkilöön liittyvästä asiallisesta syystä. Lakiin on samalla koottu henkilöperusteisen irtisanomisperusteen arvioinnissa huomioon otettavia seikkoja ja säädetty kielletyistä irtisanomisperusteista. Määräaikaiset työsopimukset: Työnantajan aloitteesta on tietyin edellytyksin mahdollista tehdä enintään vuoden pituinen määräaikainen työsopimus ilman perusteltua syytä, kun kyse on työnantajan ja työntekijän ensimmäisestä työsuhteesta tai kun heidän edellisen työsuhteensa päättymisestä on kulunut vähintään viisi vuotta. Ilman perusteltua syytä tehtävä määrä aikainen työsopimus voidaan tehdä vain kerran, eikä rajoitusta voida kiertää määräaikaa jatkamalla. Työnantajalle on säädetty myös selvitys- ja työntarjoamisvelvollisuuksia tällaisen määräaikaisuuden päättyessä. Lisäksi vähintään kuusi kuukautta kestänyt ilman perusteltua syytä tehty määräaikainen työsopimus on irtisanottavissa. Lomautusilmoitusaika: Työsopimuslain mukainen lomautusilmoitusaika on lyhennetty 14 päivästä seitsemään päivään. Lakiin on lisätty myös mahdollisuus sopia työpaikkakohtaisesti seitsemän päivän lomautusilmoitusajan noudattamisesta tietyissä tilanteissa myös silloin, kun sovellettavassa työ ehtosopimuksessa on sovittu pidemmästä ilmoitusajasta. Takaisinottovelvollisuus: Tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla irti sanottujen työntekijöiden takaisinottovelvollisuus koskee jatkossa vain työn-
5
Alkusanat
•
antajia, joiden palveluksessa on vähintään 50 työntekijää. Takaisinottoajan pituus ja työehtosopimuksella toisin sopimisen mahdollisuus on huomioitava edelleen erikseen. Perhevapaat: Lakiin on lisätty säännös osittaisesta erityisraskausvapaasta. Osittaista hoitovapaata koskevaa sääntelyä on puolestaan muutettu siten, että tietyissä varhennetun oppivelvollisuuden tai perusopetuslain mukaisen opetuksen tilanteissa osittainen hoitovapaa voi jatkua siihen saakka, kun lapsen kolmas lukuvuosi päättyy.
Koska laissa ei voida säätää ja ennakoida jokaista työelämän eteen tuomaa tilannetta, on lakiteksti monilta osin hyvin yleisluonteista ja antaa lukijalle kovin vähän vastauksia käytännön tulkintakysymyksiin. Työsopimuslaki on kuitenkin työelämän peruslaki, ja siksi jokaisen työnantajan edustajan on syytä se käytännön tasolla tuntea. Pyrimme kirjassa antamaan käytännönläheisiä ohjeita työelämässä ilmeneviin työsopimuslain tulkintakysymyksiin. Kirjan tarkoituksena on toimia nopeana ja helppokäyttöisenä hakuteoksena, josta löytyy vaivatta ratkaisu ja lainmukainen toimintaohje erilaisiin työsuhteisiin liittyviin tilanteisiin. Kirjassa käsitellään lain keskeiset kokonaisuudet. Lukija saa tiedot • • • • • •
työnantajan ja työntekijän yleisistä velvollisuuksista työsopimuksen tekemisestä ja muuttamisesta työsuhteen vähimmäisehtojen määräytymisestä ja paikallisen sopimisen merkityksestä työntekijän oikeudesta perhevapaisiin ja sairausajan palkkaan työntekijän lomauttamisesta työsopimuksen päättämisestä, päättämismenettelystä ja takaisinottovelvollisuudesta.
Kirjan lopussa on mallilomakkeet työsopimuksen tekemisestä, varoituksesta, lomautusilmoituksesta ja työsuhteen päättämisilmoituksesta. Liitteenä on myös työsopimuslaki. Kirjassa on sivuutettu tarkoituksellisesti kansainvälisluonteiset työsopimukset (työsopimuslain luku 11) sekä luku 11 a työnantajien yhteisvastuusta palkattaessa laittomasti maassa oleskelevia työntekijöitä. Myös työsopimuslain luku 13 erinäisistä säännöksistä on rajattu tämän teoksen ulkopuolelle. Olemme jakaneet kirjoitusvastuun mutta lukeneet, keskustelleet ja korjanneet toistemme tekstejä. Otamme myös mielellämme vastaan palautetta osoitteisiin kirsi.parnila@helsinki.chamber.fi ja reetta.riihimaki@helsinki.chamber.fi Kirsi Parnila – Reetta Riihimäki
Sisällys Alkusanat 1
5
Työsopimus
17
1.1 Työsopimus ja työsuhteen tunnusmerkit
17
1.1.1 Työsuhteen tunnusmerkit
17
1.1.2 Kokonaisharkinta: työntekijä vai yrittäjä
19
1.2 Poikkeukset työsopimuslain soveltamisalasta
22
1.2.1 Julkisoikeudellinen palvelussuhde ja palvelusvelvollisuuden täyttäminen
23
1.2.2 Tavanomainen harrastustoiminta
23
1.2.3 Erikseen lailla säädetyt sopimukset työnteosta
24
1.3 Työsopimuksen muoto ja kesto
24
1.4 Määräaikainen työsopimus
25
1.4.1 Perusteltua syytä ei tarvita
25
1.4.2 Perusteltu syy
28
1.4.2.1 Työn luonne 1.4.2.2 Työn kausiluonteisuus 1.4.2.3 Projekti 1.4.2.4 Sijaisuus 1.4.2.5 Muu perusteltu syy 1.4.2.6 Kysynnän vakiintumattomuus 1.4.2.7 Harjoittelu 1.4.3 Määräajan ilmoittaminen
29 29 29 30 30 30 31 31
1.4.4 Toistuvat määräaikaiset työsopimukset
31
1.4.5 Määräaikaisen työsopimuksen muuttuminen toistaiseksi voimassa olevaksi 34 1.4.5.1 Ilman perusteltua syytä tehty 1.4.5.2 Sopimuskauden hiljainen pidennys 1.4.6 Sekamuotoinen työsopimus 1.5 Koeaika
34 36 36 37
1.5.1 Koeajasta sopiminen
37
1.5.2 Koeajan pituus
37
1.5.2.1 Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus 1.5.2.2 Määräaikainen työsopimus 1.5.2.3 Vuokratyötekijät 1.5.3 Koeajan pidentäminen
38 38 38 38
1.5.4 Koeajan sijoittaminen 1.5.4.1 Peräkkäiset työsopimukset 1.5.4.2 Työsuhteen aikana 1.6 Työsuhteen kestosta riippuvat työsuhde-etuudet
40 40 41
1.7 Vajaavaltaisen työsopimus
41
1.8 Oikeuksien ja velvollisuuksien siirtäminen
42
1.8.1 Työntekijän avustaja
42
1.8.2 Työnantajan sijainen
42
1.9 Liikkeen luovutus
2
39
43
1.9.1 Ei liikkeen luovutus
43
1.9.2 Liikkeen luovutuksen tunnusmerkit
43
1.9.2.1 Toimintojen ulkoistaminen 1.9.2.2 Alihankkijan vaihtaminen 1.9.3 Vastuut liikkeen luovutuksessa
44 44 44
Työnantajan velvollisuudet
46
2.1 Yleisvelvoite
46
2.2 Tasapuolinen kohtelu ja syrjintäkielto
46
2.2.1 Tasapuolisen kohtelun velvollisuus
47
2.2.2 Määräaikaiset ja osa-aikaiset työntekijät
49
2.2.3 Syrjinnän kielto
50
2.2.3.1 Yhdenvertaisuuslaissa kielletty syrjintä ja yhdenvertaisuuden edistäminen 2.2.3.2 Tasa-arvolaissa kielletty syrjintä 2.3 Työturvallisuus
50 54 56
2.4 Selvitys työsuhteen keskeisistä ehdoista
58
2.4.1 Työsopimuksen keskeiset ehdot
59
2.4.1.1 Osapuolet 2.4.1.2 Alkamisajankohta 2.4.1.3 Määräaikaisen työsopimuksen kesto ja peruste 2.4.1.4 Koeaika 2.4.1.5 Työntekopaikka 2.4.1.6 Työtehtävät 2.4.1.7 Työehtosopimus 2.4.1.8 Palkka 2.4.1.9 Työaika 2.4.1.10 Vuosiloma 2.4.1.11 Irtisanomisaika 2.4.1.12 Ulkomaantyö
59 59 60 60 61 62 63 64 65 67 67 68
2.4.2 Muut ehdot
69
2.4.2.1 Vähimmäispalveluaika 2.4.2.2 Sivutoimet 2.4.2.3 Rekrytointi- ja houkuttelukielto 2.4.2.4 Tekijänoikeudet 2.4.2.5 Työsuhdekeksinnöt 2.4.2.6 Sähköposti 2.4.3 Työsuhteen ehtojen muuttaminen
69 69 70 70 71 71 73
2.4.3.1 Vakiintunut käytäntö 2.4.3.2 Muuttaminen sopimalla 2.4.3.3 Muuttaminen työnjohto-oikeuden nojalla 2.4.3.4 Muuttaminen irtisanomismenettelyä käyttäen 2.4.3.5 Tilapäiset muutokset 2.5 Velvollisuus tarjota työtä osa-aikaiselle työntekijälle
73 74 74 74 76 76
2.6 Vapautuvista työpaikoista tiedottaminen ja velvollisuus antaa tietoa turvaavammasta työsuhdemuodosta
77
2.7 Työehtosopimusten yleissitovuus
78
2.7.1 Yleissitovaan työehtosopimukseen perustuva paikallinen sopiminen
79
2.8 Yleissitovuuden vahvistaminen ja voimassaolo
80
2.9 Vuokrattujen työntekijöiden työsuhteissa sovellettavat vähimmäistyöehdot ja oikeus käyttäjäyrityksen palveluihin ja järjestelyihin
81
2.10 Vähimmäispalkka työehtosopimuksen puuttuessa
81
2.11 Sairauspoissaolot ja sairausajan palkka
82
2.11.1 Oikeus poissaoloon
82
2.11.1.1 Sairaudesta ilmoittaminen 2.11.1.2 Sairauspoissaolon keskeyttäminen 2.11.1.3 Korvaavan työn mahdollisuus 2.11.2 Oikeus sairausajan palkkaan
82 82 83 83
2.11.2.1 Sairaus tai tapaturma 83 2.11.2.2 Lääkärintodistus 84 2.11.2.3 Työntekijän oman toiminnan merkityksen arviointi 85 2.11.2.4 Sairausajan palkanmaksuvelvollisuus lain mukaan 87 2.11.2.5 Sairausajan palkkaa koskevat työehtosopimusmääräykset 88 2.11.2.6 Sairausajan palkan laskeminen 89 2.11.2.7 Saman sairauden uusiutuminen 93 2.11.3 Osasairauspäiväraha 95 2.11.3.1 Edellytyksenä sopimus osa-aikatyöstä 2.11.3.2 Työntekijän terveydentilan arviointi 2.11.3.3 Osasairauspäivärahan suuruus ja pituus
95 96 96
3
2.11.3.4 Muutokset tehtyyn sopimukseen 2.11.3.5 Kokoaikaiseen työhön paluu 2.11.3.6 Vuosiloman ansainta 2.11.4 Sairaus- ja tapaturmapäivärahat työnantajan kannalta
96 97 97 97
2.11.4.1 Työnantajan ilmoitusvelvollisuus 2.11.4.2 Sairauspäiväraha 2.11.4.3 Työkyvyn arviointi 2.11.4.4 Tapaturmapäiväraha 2.11.5 Työkyvyttömyys ja vuosiloma
98 98 98 99 99
2.11.5.1 Siirtoa pyydettävä ”ilman aiheetonta viivytystä” 2.11.5.2 Työkyvyttömyys osoitetaan lääkärintodistuksella 2.11.5.3 Lomapalkan muuttaminen sairausajan palkaksi 2.11.5.4 Siirretyn loman antaminen 2.12 Työntekijän oikeus palkkaansa työnteon estyessä
100 100 101 101 102
2.13 Palkan maksuaika ja -kausi
103
2.14 Palkanmaksukausi työsuhteen päättyessä
104
2.15 Palkan poikkeuksellinen erääntyminen
105
2.16 Palkan maksaminen
105
2.17 Työnantajan kuittausoikeus ja palkkaennakko
106
2.18 Työntekijän oikeus saada vapaata työstään kunnallisen luottamustoimen hoitamista varten
107
2.19 Pakollisen koulutuksen maksullisuus ja työajaksi lukeminen
108
Työntekijän velvollisuudet
109
3.1 Yleiset velvollisuudet
109
3.2 Työturvallisuus
111
3.3 Kilpaileva toiminta
111
3.4 Liikesalaisuudet
113
3.5 Kilpailukieltosopimus
114
3.6 Lainvastaiseksi todetun työnseisauksen jatkaminen
117
4 Perhevapaat
119
4.1 Raskaus-, erityisraskaus- ja vanhempainvapaa
119
4.1.1 Raskaus- ja erityisraskausvapaa
119
4.1.2 Vanhempainvapaa
120
4.2 Raskaana olevan ja äskettäin synnyttäneen työntekijän suojelu
122
4.3 Osittainen vanhempainvapaa
122
4.4 Hoitovapaa
123
4.5 Raskaus- ja vanhempainvapaasta sekä hoitovapaasta ilmoittaminen
123
4.6 Osittainen hoitovapaa ja sen keskeyttäminen
124
4.7 Tilapäinen hoitovapaa
125
4.8 Poissaolo pakottavista perhesyistä
126
4.9 Poissaolo perheenjäsenen tai muun läheisen hoitamiseksi
127
4.10 Omaishoitovapaa
127
4.11 Palkanmaksuvelvollisuus
128
4.12 Työhönpaluu
129
5 Lomauttaminen
130
5.1 Lomauttamisen määritelmä
130
5.2 Lomautusperusteet
131
5.2.1 Irtisanomisperuste
131
5.2.2 Tilapäinen työn väheneminen
132
5.2.3 Lomautuksesta sopiminen
132
5.2.4 Lomautusaikainen työ
133
5.3 Ennakkoselvitys ja työntekijän kuuleminen
134
5.3.1 Ennakkoselvitys
134
5.3.2 Työntekijän kuuleminen
134
5.4 Lomautusilmoitus
135
5.4.1 Lomautuksen peruuttaminen
136
5.4.2 Lomautuksen keskeyttäminen
136
5.5 Todistus lomauttamisesta
137
5.6 Työhön paluu lomautuksen jälkeen
137
5.6.1 Päättymisilmoitus
137
5.6.2 Määräaikaisen lomautuksen päättyminen
139
5.7 Työsuhteen päättäminen lomautusaikana
139
5.7.1 Lomautettuna olevan työntekijän irtisanominen
139
5.7.1.1 Irtisanomisaika 5.7.1.2 Henkilökohtainen ilmoitus 5.7.2 Lomautetun työntekijän oikeus päättää työsopimus
140 141 141
5.7.2.1 Niin sanottu ”200 päivän sääntö” 5.7.2.2 Lomautuksen ajaksi tehdyn työsopimuksen irtisanomisoikeus 5.8 Työsuhteen etuudet lomautusaikana 5.8.1 Lomautus ja vuosilomat
141 142 143 143
5.8.1.1 Loman ansainta kokoaikaisen lomautuksen ajalta 143 5.8.1.2 Loman ansainta osalomautuksen ajalta 143 5.8.1.3 Säästövapaa ja lomautus 143
6
5.8.2 Luontoisedut ja henkilökuntaedut lomautusaikana
144
5.8.2.1 Luontoisedut 5.8.2.2 Työsuhdeasunto 5.8.2.3 Muut henkilökuntaedut 5.8.3 Sairausajan palkka ja lomautus
144 145 145 145
5.8.4 Lomautus ja raskausvapaa
147
Työsopimuksen päättäminen
148
6.1 Määräaikaisen työsopimuksen päättyminen
148
6.1.1 Päättymisajankohdan ilmoittaminen
148
6.1.2 Ilman perusteltua syytä tehdyn määräaikaisen työsopimuksen päättymiseen liittyvät erityisvelvollisuudet
149
6.1.3 Määräaikaisen työsopimuksen irtisanottavuus sopimuskauden aikana
149
6.1.4 Poikkeukselliset päättämistilanteet
150
6.1.5 Sekamuotoinen työsopimus
150
6.1.6 Muuttuminen toistaiseksi voimassa olevaksi
151
6.2 Eroamisiän saavuttaminen
7
152
6.2.1 Eroamisikä
152
6.2.2 Sopimus alemmasta eläke- tai eroamisiästä
152
6.3 Irtisanomisajat
152
6.4 Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen
154
6.5 Irtisanomisajan palkka noudatettaessa vaihtelevaa työaikaa
155
6.6 Sopimussuhteen hiljainen pidennys
155
6.7 Työnantajan takaisinottovelvollisuus
156
6.7.1 Tiedustelu
156
6.7.2 Työsuhteen ehdot
157
6.7.3 Työn samanlaisuus
157
6.8 Työtodistus
157
Työsuhteen päättämisperusteet
159
7.1 Työntekijän henkilöön liittyvät irtisanomisperusteet
159
7.1.1 Varoitus irtisanomisen edellytyksenä
161
7.1.2 Kielletyt irtisanomisperusteet
163
7.1.2.1 Sairaus, vamma tai tapaturma 7.1.2.2 Osallistuminen työtaisteluun 7.1.2.3 Mielipiteet sekä yhteiskunnallinen ja yhdistystoiminta 7.1.2.4 Työntekijöiden edustajana toimiminen tai sellaiseksi pyrkiminen
163 165 165 166
7.1.2.5 Oikeusturvakeinoihin turvautuminen 7.1.3 Muun työn tarjoamisvelvollisuus
166 167
7.1.4 Esimerkkejä ja oikeuskäytäntöä työntekijästä johtuvista irtisanomisperusteista 167 7.1.4.1 7.1.4.2 7.1.4.3 7.1.4.4
Ohjeiden vastainen menettely Luvaton poissaolo Työvelvoitteen laiminlyönti ja alisuoriutuminen Epärehellisyys, kilpaileva toiminta ja muu sopimaton käytös 7.1.4.5 Rikolliset teot ja päihteiden käyttö 7.2 Irtisanominen työn vähyyden perusteella
167 168 169 171 173 175
7.2.1 Vaihtoehdot työn vähetessä
175
7.2.2 Työn väheneminen
176
7.2.2.1 Työn vähenemisen määrä 7.2.2.2 Syy 7.2.2.3 Kesto 7.2.2.4 Ennakointi 7.2.3 Muun työn tarjoaminen ja koulutusvelvollisuus
177 177 178 179 180
7.2.3.1 Alueellinen laajuus 7.2.3.2 Konsernit 7.2.3.3 Työsuhteen ehdot 7.2.3.4 Koulutusvelvollisuus 7.2.4 Irtisanottavan valinta
182 182 184 184 185
7.2.4.1 Työehtosopimuksen vähentämisjärjestys 7.2.4.2 Erityissuoja 7.2.5 Tilanteet, joissa ei ole irtisanomisoikeutta
186 187 188
7.2.5.1 Uusi työntekijä 7.2.5.2 Ei tosiasiallista työn vähenemistä 7.3 Purkaminen
188 190 190
7.3.1 Koeaikapurku
190
7.3.1.1 Syrjivät syyt 7.3.1.2 Epäasialliset syyt 7.3.1.3 Menettely 7.3.1.4 Koeaikapurku ja palkanmaksu 7.3.2 Työsopimuksen purkaminen
191 192 194 195 196
7.4 Työsopimuksen purkautuneena pitäminen
197
7.4.1 Poissaoloilmoitus
197
7.4.2 Luvaton poissaolo
197
7.4.3 Työnjohto-oikeus
198
7.4.4 Lomautus
199
7.4.5 Hyväksyttävä syy poissaololle ja ilmoittamatta jättämiselle
199
7.4.5.1 Sairaus 7.4.5.2 Väärinkäsitys 7.4.6 Menettely
200 200 201
7.5 Erityiset päättämistilanteet
202
7.5.1 Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän työsuhteen päättäminen
202 202
7.5.1.1 Raskaana olevan työntekijän irtisanominen 7.5.1.2 Irtisanominen perhevapaan aikana työntekijästä johtuvin syin 7.5.1.3 Irtisanominen perhevapaan aikana taloudellisin ja tuotannollisin päättämissyin 7.5.1.4 Koeaikapurku ja raskaus 7.5.1.5 Työntekijän irtisanoutuminen perhevapaan aikana 7.5.2 Maanpuolustusvelvollisuutta suorittavan irtisanominen
202 204
7.5.3 Henkilöstön edustajan työsuhteen päättäminen
206
7.5.3.1 Työntekijästä johtuvat päättämissyyt 7.5.3.2 Taloudelliset ja tuotannolliset päättämissyyt 7.5.4 Konkurssi
207 208 209
7.5.5 Työnantajan kuolema
210
7.5.6 Osa-aikaistaminen
210
7.5.7 Työllistymisvapaat
210
7.5.8 Irtisanotun työntekijän työllistymistä edistävä valmennus tai koulutus
212
7.5.9 Työterveyshuollon palvelut irtisanotulle
213
7.5.10 Irtisanominen liikkeen luovutuksen yhteydessä
214
7.5.10.1 Ei liikkeen luovutus 7.5.10.2 Liikkeen luovutuksen vaikutukset työsuhteisiin 7.5.10.3 Työehtosopimukset 7.5.10.4 Yhteistoimintamenettely 7.5.10.5 Työntekijän oikeus irtisanoutua 7.5.11 Yrityssaneeraus ja työsopimuksen irtisanominen
216 217 218 219 219 220
7.5.11.1 Laajennettu irtisanomisoikeus 7.5.11.2 Ennen saneerausohjelmaa 7.5.11.3 Saneerausohjelman aikana 7.5.12 Työsopimuksen raukeaminen
220 220 220 221
202
205 205
8 Päättämismenettely 8.1 Päättämismenettely irtisanottaessa henkilöön liittyvällä perusteella
222
8.1.1 Päättämisperusteeseen vetoaminen
222
8.1.2 Kuuleminen
223
8.2 Päättämismenettely irtisanottaessa työn vähyyden perusteella
9
222
223
8.2.1 Työnantajan selvitysvelvollisuus
223
8.2.2 Muutosneuvottelut
224
8.2.3 Työllistymisvapaat
225
8.2.4 Irtisanotun työntekijän työllistymistä edistävä valmennus tai koulutus
225
8.2.5 Työterveyshuollon palvelut irtisanotulle
225
8.3 Työsopimuksen päättämisilmoituksen toimittaminen
226
8.3.1 Ensisijaisesti henkilökohtaisesti
226
8.3.2 Kirjeitse tai sähköisesti
226
8.4 Työsopimuksen päättämisperusteiden ilmoittaminen
227
Työsopimuksen pätemättömyys ja kohtuuttomat ehdot
228
9.1 Oikeustoimilain mukainen pätemättömyys
228
9.2 Kohtuuttomat ehdot
229
9.3 Mitättömän ehdon vaikutukset
229
9.4 Vajaavaltaisuuteen perustuva pätemättömyys
230
10 Vahingonkorvaus ja seuraamukset
231
10.1 Yleinen vahingonkorvausvelvollisuus
231
10.2 Korvaus työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä
233
10.3 Korvauksen yhteensovittaminen
234
Liitteet
236 Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus
237
Määräaikainen työsopimus
240
Kirjallinen varoitus
243
Lomautusilmoitus
244
Työsuhteen päättämisilmoitus
245
Työsopimuslaki 26.1.2001/55
247
Hakemisto
277