Työnantajan työnjohto-oikeus ja työntekijän irtisanomissuoja – erityisesti oikeuskäytännön valossa

TYÖNANTAJAN TYÖNJOHTO-OIKEUS JA TYÖNTEKIJÄN IRTISANOMISSUOJA

TYÖNANTAJAN TYÖNJOHTO-OIKEUS JA TYÖNTEKIJÄN IRTISANOMISSUOJA – erityisesti oikeuskäytännön valossa

Aki Ollila

KAUPPAKAMARI

© Helsingin Kamari Oy ja tekijä ISBN 978-952-418-074-0 ISBN 978-952-418-075-7 (E-kirja) ISBN 978-952-418-076-4 (Ammattikirjasto) Kannen suunnittelu: Terttu Rönkkö Taiton suunnittelu: Maria Mitrunen Sivunvalmistus: Keski-Suomen Sivu Oy Paino: Meedia Zone OÜ, Viro 2026

SISÄLLYS

ALKUSANAT

11

LÄHDELUETTELO

12

LYHENTEET

20

I

JOHDANTO

23

1

TAUSTAA

25

2

TUTKIMUSKYSYMYKSET

26

3

TUTKIMUSAINEISTO

27

4

TUTKIMUSMENETELMÄT

28

5

TUTKIMUKSEN RAJAUS

29

II

TYÖNANTAJAN OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET

31

1

TYÖNANTAJAN TYÖNJOHTO-OIKEUS

33

1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.6.1 1.6.2

Työnjohto-oikeuden oikeusperusta Työnantajan työnjohto-oikeuden laajuus Liikkeenjohtovalta Työnantajan tulkintaetuoikeus Kurinpidollinen lomautus Työnantajan työnjohto-oikeutta rajoittavat työsuhteen ehdot Edullisemmuussääntö Työntekijän oikeus työsuhteen päättämiseen ja vahingonkorvaukseen

33 34 35 37 38 39 43 46

2

TYÖNANTAJAN LOJALITEETTIVELVOLLISUUS

47

2.1 2.2 2.3 2.3.1 2.3.2 2.3.2.1 2.3.2.2 2.3.3 2.3.4 2.3.5 2.3.6 2.3.7 2.3.7.1 2.3.7.2 2.3.7.3 2.3.7.4 2.3.7.5

Työnantajan lojaliteettivelvollisuus työoikeudellisessa kontekstissa Työnantajan lojaliteettivelvollisuuden oikeusperusta Työnantajan lojaliteettiperusteiset velvollisuudet työsopimuslaissa Työnantajan yleisvelvoite Työntekijöiden tasapuolinen kohtelu ja syrjintäkielto Työntekijöiden tasapuolinen kohtelu ja palkkaerojen tasoittaminen Työntekijöiden tasapuolinen kohtelu ja oikeus vanhuuseläkkeeseen Työnantajan velvollisuus huolehtia työturvallisuudesta ja -terveydestä Työnantajan velvollisuus tarjota työtä osa-aikaiselle työntekijälle Työnantajan velvollisuus tarjota työtä irtisanotuille ja entisille työntekijöille Työnantajan työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuus Muita lojaliteettiperusteisia velvollisuuksia työsopimuslaissa Selvitysvelvollisuus ennen individuaaliperusteista irtisanomista Kollektiiviperusteinen selvitysvelvollisuus Selvitysvelvollisuus ja työnteon väliaikainen keskeytyminen Selvitys työnteon keskeisistä ehdoista Vapautuvista työpaikoista ilmoittaminen

48 48 48 49 53 58 61 66 69 72 77 77 77 78 78 79

2.3.7.6 2.3.7.7 2.3.7.8 2.4 2.4.1 2.4.2

Työhön paluu perhevapaalta Kuulemisvelvollisuus Työsopimuksen päättämisilmoituksen toimittaminen Työnantajan lojaliteettivelvollisuus työsopimuksen implisiittisenä ehtona Työnantajan lojaliteettivelvollisuus periaatteellisessa merkityksessä Työnantajan lojaliteettivelvollisuus kohtuullisena velvollisuutena

79 79 79 80 80 84

3

TYÖNANTAJAN OIKEUS MUUTTAA TYÖSUHTEEN EHTOJA YKSIPUOLISESTI

86

3.1 3.1.1 3.2 3.3 3.3.1 3.4 3.5 3.5.1 3.5.2 3.5.3

Työnantajan oikeus muuttaa yksipuolisesti työntekijän työtehtäviä Työehtosopimuksen työtehtäviä koskevat määräykset Työnantajan oikeus muuttaa yksipuolisesti työntekijän palkkausta Työaikaa koskevat ehtomuutokset Terveydelliset perusteet muuttaa työaikaa Työnantajan oikeus muuttaa yksipuolisesti työntekijän työntekopaikkaa Vakiintunut käytäntö työsuhteen ehtona Vakiintuneen käytännön muodot Yrityskäytäntö Käytännön vakiintumiseen edellytetty pitkähkö aika

89 95 97 102 106 107 111 113 115 115

4

TYÖNJOHTO-OIKEUS JA TYÖNTEKIJÄN PERUSOIKEUDET

125

4.1 4.2 4.2.1 4.2.2 4.2.3 4.2.4 4.3 4.4 4.5 4.5.1 4.5.2

Työnjohto-oikeus suhteessa perusoikeuksiin Työnantajan oikeus puuttua työntekijän sananvapauteen Sananvapaus perusoikeutena Sananvapaus suhteessa varoitukseen Työnantajan työnjohto-oikeus suhteessa työntekijän sananvapauteen Väärinkäytösten ilmoittaminen Työntekijän oikeus tupakoida työpaikalla Työvaatetusta ja siisteyttä koskeva ohjeistus Työnantajan oikeus harjoittaa työntekijöiden teknistä valvontaa Sähköiset viestintävälineet Paikantaminen työelämässä

125 125 125 128 129 134 135 138 141 141 143

III

TYÖSOPIMUKSEN PÄÄTTÄMINEN

145

1

TYÖSOPIMUKSEN IRTISANOMINEN

147

1.1 1.2 1.3 1.3.1

Työsopimuksen irtisanominen työntekijästä johtuvasta syystä Työnantajan harkinta-aika irtisanomisperusteeseen vedottaessa Työntekijöiden edustajien vahvistettu irtisanomissuoja Henkilöstönedustajan ehdokas- ja jälkisuoja

147 148 152 159

2

TYÖSOPIMUKSEN PURKAMINEN

160

2.1 2.2 2.3 2.4 2.5

Työsopimuksen purkaminen Työsopimuksen käsitteleminen purkautuneena Purkamisoikeuden raukeaminen Koeaikapurku Työsuhteen purku ja varoitus

160 160 165 167 170

3

VAROITUS IRTISANOMISEN EDELLYTYKSENÄ

172

3.1 3.2 3.3 3.4

Yleistä Varoituksen antaminen ja muoto Varoituksen voimassaoloaika Huomautus

172 173 176 178

IV

TYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMISPERUSTEET

181

1

YLEISESTI TYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMISESTÄ

183

2

HUOLIMATTOMUUS

184

2.1 2.2

Työntekijän huolellisuusvelvollisuus Yhteenveto

184 186

3

SOPIMATON KÄYTTÄYTYMINEN

187

3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 3.6.1 3.6.2 3.7 3.8

Sopimattoman käyttäytymisen määritelmä ja ilmeneminen lainsäädännössä Sopimaton käyttäytyminen toista työntekijää kohtaan Asiakkaat epäasiallisen kohtelun kohteena Sopimaton käyttäytyminen työnantajaa kohtaan Vahingonteko Väkivalta Fyysinen väkivalta Henkinen väkivalta Sopimaton käyttäytyminen vapaa-ajalla Yhteenveto

187 190 193 195 196 197 197 199 201 203

4

KILPAILEVA TOIMINTA

206

4.1 4.2 4.3 4.4

Kilpailevaa toimintaa valmistelevat toimenpiteet Kilpaileva toiminta lomautuksen aikana Kilpaileva toiminta ja vapaaehtoisuus Yhteenveto

208 210 211 212

5

SAIRAUSLOMAOIKEUDEN VÄÄRINKÄYTTÖ

215

5.1

Yhteenveto

222

6

PÄIHTEIDEN VÄÄRINKÄYTTÖ

224

6.1 6.2 6.3 6.3.1 6.4 6.5 6.6 6.6.1 6.6.2 6.6.3

Päihteiden vaikutuksen alaisena työpaikalla Päihteiden käyttö työajan ulkopuolella Ajoneuvon kuljettaminen päihtyneenä Ajokiellon merkitys työsuhteen päättämisperusteiden arvioinnissa Päihteet ja kevytmielinen elämä Hoitoonohjaus Yhteenveto Työaika Vapaa-aika Hoito-ohjelma

224 227 228 230 233 234 237 237 239 240

7

LUVATON POISSAOLO

242

7.1 7.2

Työntekijän oikeus tilapäiseen poissaoloon Yhteenveto

249 251

8

OHJEIDEN VASTAINEN MENETTELY

253

8.1

Yhteenveto

260

9

TYÖVELVOITTEEN LAIMINLYÖNTI

262

9.1 9.2

Alisuoriutuminen Yhteenveto

270 272

10

TYÖSTÄ KIELTÄYTYMINEN

274

10.1

Kieltäytyminen työturvallisuuteen, puuttuvaan ammattitaitoon tai terveydellisiin syihin liittyvillä perusteilla Ilman irtisanomisperustetta ja irtisanomisaikaa tehty olennainen muutos työtehtävissä

10.2

275 278

10.3 10.4 10.5

Lain tai hyvän tavan vastaiset työnjohtokäskyt sekä työntekijän osallistuminen lailliseen työtaistelutoimenpiteeseen Lomautettu työntekijä Yhteenveto

280 281 283

11

TYÖNTEKIJÄN VILPILLISYYS

287

11.1 11.2 11.3 11.4 11.5 11.6

Työnantajaan kohdistuva vilpillinen menettely Toiseen työntekijään kohdistunut epärehellisyys Ulkopuoliseen henkilöön kohdistunut väärinkäytös Vapaa-aikana tehty rikos Työoikeudellinen harkinta ja rikosprosessi Yhteenveto

287 296 297 298 300 301

12

VAPAUSRANGAISTUS

305

12.1 12.2

Ehdollinen vapausrangaistus Yhteenveto

308 309

13

TYÖNTEKIJÄN KORVAUSVASTUU TYÖNANTAJALLE

310

13.1 13.2 13.3 13.4 13.5 13.6 13.7 13.8 13.9

Yleisesti työntekijän korvausvastuusta Kanavointisäännös ja isännänvastuu Työnantajan ja työntekijän yhteisvastuu Työnantajan sopimusvelvoitteet Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen Työntekijän korvausvastuu ja sopimusvelvoitteiden laiminlyöminen Työsuhteen ulkopuolella tehty sopimus Työnantajan oikeus vaatia luontoissuoritusta Yhteenveto

310 311 314 314 316 317 322 323 326

V

IRTISANOMISSUOJAN 1.1.2026 VOIMAAN TULLUT HEIKENNYS JA VERTAILU RUOTSIN OIKEUSKÄYTÄNTÖÖN

329

1

TYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMINEN RUOTSIN OIKEUSKÄYTÄNNÖN VALOSSA

331

1.1 1.1.1 1.1.2 1.1.3 1.1.4 1.2 1.2.1 1.2.2 1.2.3 1.2.4 1.3 1.3.1 1.3.2 1.3.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.7.1 1.7.2 1.8

Irtisanominen ja asiallinen syy Kahden kuukauden määräaika Ilmoitusvelvollisuus Varoitus Provosoitu työsopimuksen päättäminen Epäasiallinen käyttäytyminen Vahingonteko Väkivalta Väkivallalla uhkaaminen Väkivaltainen käyttäytyminen vapaa-ajalla Epärehellisyys Työaikana tapahtunut epärehellinen toiminta Useampi työnantaja Vapaa-ajalla tapahtunut epärehellinen toiminta Luvaton poissaolo Ohjeiden vastaisuus Sairauslomaoikeuden väärinkäyttö Alkoholin väärinkäyttö Sairausperäinen alkoholiriippuvuus Ei-sairausperäinen alkoholin väärinkäyttö Työstä kieltäytyminen

331 332 335 336 337 340 343 343 345 347 348 348 353 354 354 357 360 361 361 366 367

1.9 1.9.1 1.10 1.11 1.12 1.12.1 1.12.2 1.12.3 1.13 1.13.1 1.13.2 1.13.3 1.13.4 1.14 1.15 1.15.1 1.15.2 1.16 1.16.1

Työvelvoitteiden laiminlyönti Alisuoriutuminen Vankeusrangaistus Yhteistyöongelmat Työntekijän korvausvastuu työnantajalle Kilpaileva toiminta Luontoissuoritus Isännänvastuu Työnjohto-oikeus ja työntekijän itsemääräämisoikeus Työntekijöiden testaaminen huumausaineiden käytön selvittämiseksi Työvaatetusta ja siisteyttä koskeva ohjeistus Työnjohto-oikeus ja työntekijän sananvapaus Väärinkäytösten ilmoittaminen Työnantajan oikeus uudelleensijoittaa työntekijä Työnantajan velvollisuus tarjota työtä ennen irtisanomista Työnantajan koulutusvelvollisuus Työnantajan kuntoutusvelvollisuus Työnantajan oikeus palkan yksipuoliseen alentamiseen Työnantajan kuittausoikeus

369 373 374 379 382 383 386 388 389 389 392 393 396 398 402 403 404 405 406

2

TYÖSOPIMUSLAIN 1.1.2026 VOIMAAN TULLEET MUUTOKSET IRTISANOMISSUOJAN HEIKENNYKSESTÄ

408

2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 2.7 2.8 2.8.1 2.8.2

Tehdyt muutokset Asiallinen syy Kokonaisarviointi Työntekoedellytysten muuttuminen Työnantajan uudelleensijoitusvelvollisuus Kielletyt irtisanomisperusteet Kohtuusarvioinnista Alisuoriutumisesta ja varoituksesta Alisuoriutuminen Varoitus

408 408 410 412 413 414 415 416 416 418

3

LOPUKSI

422

3.1 3.2 3.3

Irtisanomissuojan heikennysten vaikutukset Työsopimuslain muutosten vaikutukset Ruotsin oikeuskäytännön valossa Yhteenveto

422 424 425

OIKEUSTAPAUKSET

427

ASIAHAKEMISTO

446

ALKUSANAT

Ajatus ryhtyä työstämään kirjaa työnantajan työnjohto-oikeudesta sekä tämän oikeudesta päättää työntekijän työsuhde joko irtisanomalla tai purkamalla juontaa juurensa väitöstilaisuuteen, jossa kunnianarvoisa vastaväittelijäni, oikeustieteen tohtori, dosentti Juha Häyhä, totesi muun muassa, että tutkimuksen käytännöllinen hyöty korostuu, jos siinä tuodaan esiin, millaisissa tilanteissa työntekijän työvelvoitteiden laiminlyönnit ja muut väärinkäytökset oikeuttavat työnantajan joko irtisanomaan tai purkamaan työsopimuksen ja millaisissa tilanteissa työnantajalle syntyy työntekijän työvelvoitteen laiminlyönnin tai väärinkäytöksen johdosta oikeus vahingonkorvaukseen. Ajatus jäi muhimaan mieleeni ja hyvin suurella todennäköisyydellä olisi saattanut jäädäkin ajatuksen asteelle tai ainakin tutkimusprojektin aloittaminen ja sen loppuun saattaminen olisivat venyneet useammalla vuodella ilman Palkansaajasäätiötä. Ensinnäkin kiitän Palkansaajasäätiötä 8 000 euron apurahasta, jonka turvin sain aloitettua tutkimusprojektini. Kiitos siitä, että sain vietyä tutkimusprojektin myös loppuun – ja toivottavasti kunnialla – kuuluu Palkansaaja­säätiölle, joka iloiseksi yllätyksekseni ja suureksi helpotuksekseni myönsi minulle toistamiseen 8 000 euron apurahan. Suuri kiitos, että tutkimusprojekti näkee päivänvalon tässä vaiheessa, eikä vuosien päästä jos silloinkaan, kuuluu siis Palkansaajasäätiölle. Yhtä suuren kiitoksen osoitan idean isälle, Juha Häyhälle, sillä ilman häntä en olisi tullut edes ajatelleeksi aloittavani pakertamaan aiheen parissa. Viimeiseksi haluan osoittaa, mutta en yhtään vähäisempiä kiitoksiani, Satu Lundelinille ja Margit Tolvaselle kirjoituksen oikolukemisesta ja oivallisista korjaus­ehdotuksista sekä kirjan kustantajalle, Helsingin Kamari Oy:lle. Helsingissä tammikuussa 2026 Aki Ollilla

ALKUSANAT

11