Näringslivsnytt nr. 7 2026

Näringslivsnytt Nyheter från Katrineholms kommun, enheten Näringsliv. Nr 7 2026

Från kollegor till företagare, möt Magda Jaszczak och Sanna König på DinVet

Om Näringslivsnytt Näringslivsnytt tas fram av näringslivsenheten på Katrineholms kommun och innehåller nyheter, uppdateringar och goda exempel från näringslivet. Vilket är en del i arbetet med att skapa en positiv utveckling för Katrineholm genom bland annat ett bättre företagsklimat, fler etableringar och ökad sysselsättning. Näringslivsenheten Samhällsbyggnadsförvaltningen, Trädgårdsgatan 1

Övriga kontaktuppgifter Kommunens växel 0150-570 00

Företagsstödjande aktörer Nyföretagarcentrum Almi Företagspartner

katrineholm.se/naringsliv Viktoria Åberg Löfvenborg Näringslivsutvecklare 0150-56866 viktoria.aberglofvenborg@katrineholm.se

Sörmlands entreprenörsförening samhallsbyggnadsforvaltningen@ katrineholm.se

Leader Sörmland Ung Företagsamhet

Foto: Katrineholms Kommun om annat inte anges

+Katrineholm

Vad vi kan skapa tillsammans Den 5 september invigdes äntligen Djulö våtmark. Ett projekt som varit möjligt tack vare det lokala näringslivet. Tillsammans med Amazon Web Services och Sörmland Vatten har vi skapat ett nytt landmärke i Katrineholm. En plats som kombinerar viktiga miljöinsatser med möjligheter till rekreation, lärande och möten. Djulö våtmarks huvudsakliga syfte är att fördröja och rena Katrineholms stads vattenavrinning innan vattnet når Djulösjön. Samtidigt bidrar våtmarken till att minska

övergödningen, stärka den biologiska mångfalden och skapa bättre förutsättningar för växt- och djurliv. Den ska också minska risken för översvämningar. Djulö våtmark är mer än en viktig miljöåtgärd. Förhoppningen är att det också ska bli en mötesplats för kunskap, friluftsliv och rekreation. På den välbesökta invigningen fick vi ett smakprov på vad våtmarken kan bli: en plats där människor möts, lär och upptäcker tillsammans.

Djulö våtmark visar också värdet av samarbete. Tillsammans med er i näringslivet kan vi skapa möjligheter som stärker Katrineholm som plats. Det här är bara ett av många exempel. Så tack till er och välkomna till Djulö våtmark. För en promenad eller kanske nästa möte?

Viktoria Åberg Löfvenborg Näringslivsutvecklare Katrineholms kommun

Från kollegor till företagare, möt Magda Jaszczak och Sanna König på DinVet Det började med ett möte mellan två kollegor på en veterinärklinik i Katrineholm. I dag driver Magda Jaszczak och Sanna König tillsammans Din Vet, en fristående veterinärklinik med 15 medarbetare och omkring 12 000 patienter. Trots att verksamheten har vuxit rejält sedan starten är ambitionen inte att bli störst. För Magda och Sanna handlar företagandet snarare om att bygga en arbetsplats där människor trivs, kompetens får utvecklas och både djur och djurägare känner sig trygga. Från Polen och England till Katrineholm Magda Jaszczak har arbetat som veterinär i 21 år. Hon är uppvuxen i Polen och flyttade till England tillsammans med sin familj bara två dagar efter veterinärexamen. Där gjorde hon sin praktik och började sin yrkeskarriär. Efter många år i England började Sverige locka, efter att familjen återkommande rest hit för att hälsa på vänner. – Till slut blev jag trött på att planera alla besök. Jag tänkte: Vi måste flytta hit i stället, berättar hon. Vägen till ett jobb i Sverige var dock inte helt självklar. Språket var en utmaning och på den tiden fanns krav på att journalerna skulle skrivas på svenska. – I början kunde jag bara säga ”fika” och ”hejdå”, skrattar Magda.

Under ett besök på en veterinärklinik i Sverige, dit hon hade tagit med sin hund, fick hon kontakt med en veterinär som erbjöd henne jobb. Det blev startskottet för flytten. – Tre månader senare flyttade vi. Först kom jag och hunden och sedan kom barnen och min man när hans uppsägningstid var slut. Där började vänskapen Väl på plats började Magda arbeta på veterinärkliniken i Katrineholm, där hon träffade Sanna König, som då hade omkring 20 års erfarenhet som legitimerad djursjukskötare. De fann snabbt varandra som kollegor. – Jag var ansvarig sköterska på operationsavdelningen. Vi hittade varandra direkt och kom bra överens, berättar Sanna. Efter en tid bytte Sanna

arbetsplats och började arbeta på en klinik i Gnesta. Ganska snart följde Magda efter och under 2019 pendlade de tillsammans mellan Katrineholm och Gnesta. Efter ett tag började tankarna på något eget att ta form. – Vi pratade om att vi faktiskt kunde göra det här själva. Vi behövde inte åka bort för att jobba, berättar Sanna. Sanna som hade erfarenhet av företagande genom sin man och hade bland annat skött hans bokföring under många år var den som kom med förslaget. Nu började de undersöka möjligheten att starta en egen veterinärklinik. De började leta efter en lokal och hittade en på Mejerigatan. – Vi ringde KIAB och fick komma och titta. Sedan gick det på den vägen, berättar Sanna.

Sanna König och Magda Jaszczak driver DinVet tillsammans

Småskalig start och fyra expansioner senare Våren 2020 öppnade Din Vet och starten var småskalig, men verksamheten växte snabbt. Redan efter ett halvår behövde kliniken mer plats och den första expansionen genomfördes. Därefter har verksamheten byggts ut ytterligare tre gånger till den storlek den har i dag. Kliniken tar emot omkring 45 patienter om dagen. Det kan handla om allt från akuta besök och operationer till vaccinationer och andra vanliga behandlingar. Utvecklingen märks också i journalsystemet.

Bakom siffrorna finns ett starkt team, och det är just medarbetarna som Magda och Sanna återkommer till när de berättar om vad de är mest stolta över.

– Vi använder samma journalprogram som när vi började. Den första patienten var nummer ett och i dag har vi 12 000 patienter i journalen, berättar Sanna.

Det är särskilt viktigt i en bransch där arbetsdagarna kan innehålla stora känslomässiga kontraster. Ena stunden kan det handla om glädjen över ett djur som blivit friskt, nästa om

– Vi har ett jättebra team. Det finns många mjuka värden som är väldigt viktiga för oss, säger Magda och fortsätter: – Vi tar hänsyn till våra medarbetares familjeliv och intressen. Vi är här för att jobba, men vi är också människor och har ett liv utanför jobbet som vi är noga med att ta hänsyn till.

ett svårt beslut kring avlivning. – Man får byta från glädje till sorg. Därför måste det också vara roligt på jobbet, säger Magda. För att skapa utrymme för återhämtning och kompetensutveckling har kliniken bland annat valt att hålla torsdagarna lugnare, med tid för intern utbildning. – Det är vår sammanhållning som gör mycket, säger Sanna. Djursjukvård handlar också om människor Att vara veterinär eller djursjukskötare handlar om mer än att arbete med bara djur. Varje patient har minst en djurägare som behöver förstå vad som händer och känna sig trygg i de beslut som fattas. – Man pluggar djur i sex år,

men får hantera jättemycket människor, konstaterar Magda. Just kommunikationen är därför en viktig del av arbetet. De upplever att kunder ibland byter klinik, inte för att veterinären varit dålig, utan för att kommunikationen inte fungerat. Det gäller att kunna förklara på vanlig svenska och inte använda ett språk som kunden inte förstår. Samtidigt har relationen mellan människor och deras djur förändrats. – Djuren har gått från att vara husdjur till att bli familjemedlemmar, säger Sanna. Din Vet arbetar därför aktivt för att minska stress och skapa trygghet kring besöken. Kliniken är bland annat Cat Friendly certifierad och arbetar utefter Fear Free-principer. Även kaniner omfattas av klinikens fokus på ett så stressfritt omhändertagande som möjligt. – Vi vill inte konfrontera djuret och stressa det. Det är viktigt för oss att både djuret och ägaren känner sig trygga. Märker vi att djuret är mycket stressat så bokar vi hellre om tiden till ett annat tillfälle och jobbar därefter med än bättre förberedelser för djuret, berättar Sanna. Nära beslut och tydliga värderingar Som fristående klinik uppskattar Magda och Sanna möjligheten att fatta beslut nära verksamheten.

– Vi har nära till beslut och det är viktigt för oss. Det är något man inte alltid kan ha på en stor klinik där besluten fattas på ett huvudkontor långt bort. De är också tydliga med att en bra relation med kunderna behöver bygga på ömsesidig respekt. – Kunderna ska välja oss, men vi ska också välja kunderna. Det måste vara ett samarbete. Personalen har stor förståelse för att djurägare kan vara både stressade, ledsna och rädda. Men det finns också gränser. – Vi är flexibla och toleranta

när kunder blir stressade och ledsna. Men om någon står och skriker och hotar så backar vi upp vår personal. Arbetsmiljön är en viktig fråga inom hela djursjukvården. Hög arbetsbelastning, nya administrativa krav och en ökad mängd dokumentation kan ta tid från det som medarbetarna egentligen brinner för, vilket är att vårda djuren. För DinVet är det därför viktigt att personalen kan gå hem efter arbetsdagen med en bra känsla.

Engagemanget stannar inte vid klinikens dörr Att vara företagare i Katrineholm handlar för Magda och Sanna också om att vara en del av det lokala samhället. De deltar gärna i lokala arrangemang som Hundens dag och Jaktens dag och får regelbundet förfrågningar om sponsring. Där har de valt att framför allt stötta sina medarbetares barns aktiviteter. – För mig känns det viktigt att vi är en del av Katrineholm och kan bidra där vi verkar, säger Magda. Den lokala förankringen märks även genom att nästan alla medarbetare bor i Katrineholm eller närområdet. Samtidigt sträcker sig verksamhetens nätverk långt utanför kommunen. DinVet fårremis-

ser från kliniker omkring en och en halv timme bort och samarbetar med andra fristående kliniker. Genom ett nätverk av fristående kliniker kan de snabbt få hjälp med exempelvis akuta patienter och remittera vidare när en annan klinik har rätt kompetens. – En eller två veterinärer kan göra mycket, men inte allt. Nätverket vi har nu är starkt. Vi vet att vi inte kommer att ta över varandras kunder eller patienter, utan vi hjälper varandra, berättar Magda. Fokus på kompetens och arbetsglädje Efter flera expansioner och en kraftig tillväxt kunde det vara naturligt att nästa mål var att fortsätta växa. Men så ser inte Magda och Sanna på framtiden.

– Vi vill inte bli större. Istället ligger fokus på att utveckla den verksamhet vi redan har. En viktig del av framtidsarbetet är att fortsätta utveckla kompetensen inom teamet. Kliniken har två nyutbildade veterinärer som de gärna vill stötta vidare i sin utveckling och ge möjlighet att bygga vidare på sin praktiska erfarenhet. – De har teorin, men behöver utveckla praktiken. Vi vill vara mentorer och finnas där som stöd, säger Magda och tillägger: – Sedan ska vi också utveckla mer rolighet.

Hallå där..... Magnus Ajnefors, byggprojektledare på MAX Vad var de främsta skälen till att ni valde att etablera er i Katrineholm? Katrineholm är en intressant etableringsort med ett bra läge, både utifrån den lokala handeln och de trafikflöden som finns genom kommunen. Vi ser fram emot att bli en del av det lokala näringslivet och att bidra med nya arbetstillfällen i staden. Hur har det gått under etableringstiden? Allt går enligt plan och vi ser fram emot öppningen. Det ska bli riktigt roligt att snart kunna välkomna alla katrineholmare till MAX! Hur långt har ni kommit med bygget och vad återstår innan öppning? Vi har ett mycket bra samarbete med KAK-byggen och AB Markentreprenad i det här projektet. Vi har lagt asfalt, marksten och sått gräs på tomten.

Huset är tätt och vi har börjat sätta ytskikt. Inredningen, skyltar och köket kommer att monteras om drygt en månad. Vi kommer även att få laddplatser monterade på tomten inom kort. Hur går det med rekrytering av personal? Vi har som ambition att anställa omkring 50 medarbetare. Rekryteringen är igång och vi ser gärna att fler tar chansen att söka. Framför allt söker vi nu fler personer som har möjlighet att arbeta omkring 30 timmar i veckan. När planerar ni att öppna er restaurang i Katrineholm? Om allt fortsätter enligt plan är vår ambition att öppna restaurangen i slutet av året. Vi ser verkligen fram emot att få slå upp dörrarna och hälsa alla katrineholmare välkomna!

Magnus Ajnefors, byggprojektledare MAX Burgers AB

Företagslyftet Företagslyftet är ett unikt tillfälle för dig som etablerad lantbruksföretagare att utveckla dig och ditt företag kostnadsfritt tillsammans med en mindre grupp i samma situation. Det passar dig som vill öka lönsamheten, står inför större investeringar eller förändringar, vill få bättre kontroll över företagets ekonomi och utveckling, har anställda eller vill bli mer strategisk i rollen som företagsledare. Under kursens gång arbetar vi med fem områden som tillsammans påverkar företagets utveckling och konkurrenskraft; Strategi, ekonomi, produktion, marknad och ledarskap. Utgångspunkten i den här utbildningen är hela tiden ditt eget lantbruksföretag – dina mål, dina möjligheter, dina utmaningar och de vägval du står inför. Målet är att du ska få med dig konkreta verktyg och arbetssätt som hjälper dig att fatta bättre beslut och leda företaget mer långsiktigt. En viktig del av Företagslyftet är också erfarenhetsutbytet med andra lantbruksföretagare. Du får möjlighet att diskutera verkliga frågor, utmaningar och möjligheter med andra som också leder och utvecklar lantbruksföretag. Låter det som något för dig? Anmäl ditt intresse här

YH-utbildning stärker industrins kompetensförsörjning För att stärka den långsiktiga kompetensförsörjningen arbetar Katrineholms kommun tillsammans med det lokala näringslivet för att identifiera både dagens och morgondagens kompetensbehov. Genom att utveckla utbildningar som matchar arbetsmarknadens efterfrågan skapas bättre möjligheter för företag att hitta rätt kompetens samtidigt som fler får möjlighet att utbilda sig och utvecklas på hemmaplan. I januari 2027 startar yrkeshögskoleutbildningen Processtekniker – smart industri på Campus Katrineholm. Den 1,5-åriga heltidsutbildningen är framtagen i nära samarbete med industrin och ska möta behovet av kompetens inom bland annat digitalisering, automation, AI och hållbar industri. Bland företagen som varit involverade i utbildningen finns SKF Mekan och Sintercast. Utbildningen ger deltagarna möjlighet att utbilda sig till processtekniker på hemmaplan, samtidigt som den lokala industrin får tillgång till kompetens som efterfrågas i den pågående tekniska omställningen.

Undervisningen består av självstudier och träffar på Campus i Katrineholm två dagar i veckan. Utbildningen är kostnadsfri. Ansökan är öppen inför utbildningsstarten i januari 2027. Läs mer på katrineholm.se/ campus Vill du som företagare engagera dig i utbildningen? Du kan ta emot studiebesök, gästföreläsa eller ta emot LIA-studenter. Eller sitta i ledningsgrupp för att få inflytande över utbildningens innehåll. Hör av dig till malin.hellmer@katrineholm.se om du är intresserad.

Inbjudan till klimatledarprogrammet 2026 Kundernas krav på hållbarhet ökar, samtidigt som nya regler och marknadskrav förändrar spelplanen för industriföretag. Hur påverkar det ditt företag – och hur kan ni ligga steget före? Nu bjuder MITC in små och medelstora industriföretag till Klimatledarprogrammet 2026. Det är ett praktiskt program om hållbarhet, kundkrav och framtidens affärer. Du får konkreta verktyg och kunskap inom bland annat kund- och leverantörskrav, scope 1–3, hållbarhetsdata och rapportering, cirkularitet och resurseffektivitet, risker och konkurrenskraft. Första träffen är den 6/11 kl 9-12, på D11 i Katrineholm. Kostnadsfritt för företag upp till 3000 anställda. Välkommen att ta nästa steg i ert hållbarhetsarbete! Anmäl ditt intresse till viktoria.aberglofvenborg@katrineholm.se

På gång 30 september Lilla Näringslivsdagen 9 oktober Lärandeforum om kompetensförsörjning 12 oktober Lunchföreläsning: Tänk om AI kunde göra det du aldrig hinner med? | Katrineholms kommun 21 oktober Nätverk & After Work 25 november Miljölunch 4 december Näringslivsfrukost - Save the date

Aktuella upphandlingar Inom områdena nedan planerar Katrineholms kommun upphandlingar. Några upphandlingar annonseras inom kort och andra har längre startsträcka. Listan uppdateras regelbundet och objekt kan tillkomma eller försvinna beroende av ekonomiska förutsättningar och ändrade behov. OBS att upphandlingen måste vara annonserad för att synas i TendSign och e-Source (se information om nytt annonseringsverktyg nedan). Medicinteknisk utrustning El-cyklar, cyklar och cykelreparationer – annonseras september - oktober Kart- och mättjänster Socionomtjänster Sportutrustning, gymnastik- och idrottsmateriel Glass (till kioskverksamheter) Hisservice Skafferiavtal våren 2027 Entreprenadmaskintjänster genom Sörmland Vatten och Avfall AB – annonseras i TendSign senare i höst Vägsalt​– sista anbudsdag 2026-10-05 Trycktjänster​ Pedagogiskt material för lek och lärande​ Ljudutjämningssystem Lastbil med lastväxlare Lastbil med lastväxlare och slamsugsflak VAN-tjänster ​Information Telge Inköp AB byter annonseringsverktyg för sina upphandlingar. I våras började man annonsera nya upphandlingar via: https://public.clira.io/upphandling Skapa konto hos Clira eSource Du hittar guider för hur du registrerar konto, lämnar anbud och arbetar i systemet på: https://www.clira.io/for-leverantorer Om du behöver hjälp med teknik eller navigering i Clira eSource använd supportikonen när du är inloggad på ditt leverantörskonto eller ring supporten 08–15 80 01. Har du frågor som rör en specifik upphandling? Använd gärna funktionen ”Frågor och svar” i den aktuella upphandlingen – så får du snabb och korrekt återkoppling.

Få detta nyhetsbrev direkt till din mail Vill du få nyhetsbrev, inbjudningar och annan information från oss direkt till din mejl? Anmäl dig och dina uppgifter till viktoria.aberglofvenborg@katrineholm.se.