Näringslivsnytt Katrineholms kommun Nr. 1 2026

Näringslivsnytt

Nyheter från Katrineholms kommun, enheten Näringsliv. Nr 1 2026

Sverigechefen Stefan Ekelund om AWS stora satsning i Katrineholm

Om Näringslivsnytt

Näringslivsnytt tas fram av näringslivsenheten på Katrineholms kommun och innehåller nyheter, uppdateringar och goda exempel från Näringslivet. Vilket är en del i arbetet med att skapa en positiv utveckling för Katrineholm genom bland annat ett bättre företagsklimat, fler etableringar och ökad sysselsättning.

Näringslivsenheten

Samhällsbyggnadsförvaltningen, Trädgårdsgatan 1

Zana Zgog

Näringslivsutvecklare

0150-568 29 zana.zgog@katrineholm.se

Vikoria Åberg Löfvenborg

Näringslivsutvecklare

0150-56866

viktoria.aberglofvenborg@katrineholm.se

Övriga kontaktuppgifter

Kommunsens växel

0150-570 00

katrineholm.se/naringsliv

samhallsbyggnadsforvaltningen@ katrineholm.se

Foto:

Katrineholms Kommun om annat inte anges

Företagsstödjande aktörer

Nyföretagarcentrum

Almi Företagspartner

Sörmlands entreprenörsförening

Leader Sörmland

Ung Företagsamhet

+Katrineholm

Mot ljusare tider

Inflationen faller och räntorna fortsätter att stabiliseras, vilket gör det lättare att planera investeringar. Nyföretagande ökar och utsikterna inför 2026 bedöms som optimistiska. Är vändningen vi alla väntat på äntligen här?

När vi frågar er företagare så är känslan att så är fallet. Fler uppger att året avslutades positivt och att orderböckerna inför 2026 har fyllts på. Även handeln visar på återhämtning och försäljingen ökade under julhandeln 2025.

Att företag har framtidstro, satsar och investerar är goda tecken på välstånd och ekonomisk tillväxt. På temat tillväxt fortsätter nyetableringarna på Lövåsen. Senast kunde vi avslöja ytterligare en etablering i Mister York, vilket både ökar utbudet och skapar nya arbetstillfällen.

Andra som nyligen färdigställt en stor satsning är Amazon Web Services. I detta nummer har vi träffat Sverigechefen Stefan Ekelund som berättar om AWS investeringar,

hur företaget arbetar och vilken roll en stabil och skalbar molninfrastruktur spelar i samhället.

Zana Zgog, Näringslivsutvecklare Katrineholms kommun

Från Virginia till Mälardalen - så blev AWS en del av Sveriges digitala ryggrad

År 2006 grundades Amazon Web Services (AWS) och den första regionen öppnades i Virginia, USA. Tjugo år senare är AWS världens största molnplattform. Första kontoret i Sverige öppnades 2014 och 2018 öppnades datacentren i Sverige.

Etableringen i Sverige markerade ett viktigt steg i bolagets globala expansion. Genom den svenska molnregionen i Mälardalen fick nordiska kunder möjlighet till lokal datalagring med låg latens och hög driftsäkerhet. Faktorer som idag är avgörande för både näringsliv och offentlig sektor.

Stefan Ekelund är Sverigechef på AWS och har varit en del av bolaget sedan 2019. Han började med ansvar för de team som hanterar servrar och nätverk där bland annat installation, drift och uppgraderingar ingår. Sedan fyra år tillbaka har han det övergripande ansvaret för AWS datacenterverksamhet i Sverige.

- Mitt största fokus ligger på säkerhet, tillgänglighet och kapacitetsexpansion för att säkerställa stabil leverans till kunderna.

Förra året blev AWS färdiga med sin stora expansion med tre nya datacenter som togs i drift under hösten, ett i varje availability zone.

AWS har 39 olika geografiska regioner runtom i världen. Dessa är fördelade på 123 så kallade availability zones som innebär isolerade datacenter med separat strömförsörjning och anslutning inom en AWS-region. Tre availability zones finns i Sverige; i Västerås, Eskilstuna och här i Katrineholm.

- Den svenska regionen är en del av ett globalt nätverk som utgör själva fundamentet för dagens digitala ekonomi från startups till multinationella koncerner, berättar Stefan.

Arbetstillfällen och karriärsmöjligheter

En vanlig missuppfattning som AWS brottas med är att datacenter inte skapar jobb, något som Stefan menar inte stämmer.

- Det skapas hundratals arbetstillfällen under byggnation och drift. Driften av ett datacenter kräver flera olika specialister så som datacentertekniker, mekaniker, elektriker, specialister inom logistik, säkerhetsvakter med flera.

Eftersom våra datacenter är igång dygnet runt finns det alltid personal hos oss. Vi använder oss också av underleverantörer för en stor del av underhållet av utrustningen som även det bidrar till arbetstillfällen, förklarar Stefan.

Utöver de direkta jobben uppstår också ringar på vattnet genom lokala leverantörer och samarbetspartners.

30

miljarder kronor har Amazon investerat i Sverige sedan 2011, bland annat i datacenter i Katrineholm.

- När det kommer till Katrineholm anställer vi bland annat datacenteringenjörer, supportingenjörer, chefer för teknisk drift och väktare, för att nämna några exempel, berättar Stefan.

Han utvecklar att utöver de jobb som skapas kring datacenterregionerna så har AWS hundratals anställda på kontoren i Stockholm och Göteborg.

- Vårt svenska team arbetar i olika roller från säljare, lösningsarkitekter och affärsutvecklare till partneransvariga, konsulter inom professionella tjänster, teknikevangelister, utvecklare för startup-communityn och mycket mer. Alla finns här för att hjälpa kunder av alla storlekar när de flyttar till AWS och utvecklar sina tjänster.

Kompetensförsörjning och framtida rekryteringsbehov Kompetensförsörjningen är en utmaning för branschen som växer snabbare än vad utbildningssystemet hinner med att utbilda.

- Är man intresserad av att jobba med våra datacenter här i Katrineholm är den tvååriga datacenterutbildningen som finns på Teknikhögskolan en bra möjlighet då vi erbjuder praktikplatser under programmet. Utöver det rekryterar AWS personer med olika bakgrunder till en rad olika roller i Sverige, säger Stefan.

Digitalisering, AI och växande datamängder driver en långsiktig efterfrågan på teknisk kompetens. Samtidigt är konkurrensen om kompetensen hård, både från andra branscher och internationella aktörer som aktivit rekryterar svenska talanger. Efterfrågan gäller allt från driftingenjörer

till specialister inom kylsystem, elkraft, nätverk och säkerhet.

- Molninfrastrukturen skapar därmed inte bara tekniska möjligheter, utan också en bred arbetsmarknad med specialistkompetenser förklarar Stefan och fortsätter;

- Datacenter utgör i dag en grundläggande del av samhällets digitala infrastruktur. De möjliggör många av de tjänster som konsumeras dagligen via våra telefoner och datorer från kommunikation och e-handel till affärssystem och informationshantering.

Flera stora företag, däribland Ericsson, Axfood och Apotea använder molntjänster som en central del av sin IT-drift.

- Utan denna infrastruktur skulle många digitala tjänster och verksamhetskritiska funktioner inte fungera lika snabbt, stabilt eller skalbart, säger Stefan och ger ett exempel;

AWS

är världens största köpare av förnybar energi.

- En stor kund som används mycket i min familj är Netflix.

Tack vare att de använder våra molntjänster spelas serier och filmer upp utan fördröjning. I praktiken innebär det att stora delar av vår vardag med e-handel, kommunikation, streaming och affärssystem är beroende av stabil och skalbar molninfrastruktur.

Resurseffektivt och hållbar drift

Hållbarhetsarbetet är integrerat i design, byggnation och drift från energiförsörjning till materialval. Alla team på AWS som designar och driftar datacenter jobbar innovativt för att göra datacentren ännu mer resurseffektiva.

- I Sverige var vi först inom AWS med att gå från diesel till HV100 (biodiesel) för driften av vår reservkraft. På våra nya datacenter har vi installerat solceller på taken. Vi har även investerat i flera vindkraftparker i Sverige för att tillföra förnybar energi till elnätet. Vi köpte även in fossilfritt stål från SSAB som användes för konstruktionen av det nya datacentret, berättar Stefan.

Samhällsengagemang och lokal utveckling

- Vi vill alltid sammarbeta lokalt för att skapa mervärde för samhällena där vi etablerat oss, berättar Stefan.

Ett sådant exempel är det fleråriga samarbetet med Katrineholms kommun och Sörmland Vatten som handlar om att klimatanpassa Katrineholm, vilket konkret resulterat i anläggningen av Djulö Våtmark. Något Stefan och kollegorna på AWS ser fram emot att besöla senare i år.

Ett annat initativ som är nytt för i år är samarbetet med Katrineholm Bandy.

- Syftet är att sätta fler barn och ungdomar i rörelse, bland annat kommer vi vara huvudpartner för Summer Camp Bandy och genomföra en Parasportdag tillsammans. Sammantaget tycker jag att etableringen visar hur global digital infrastruktur och lokalt samhällsengagemang kan gå hand i hand, avslutar Stefan.

Genom Amazon Web Services stöd motsvarande 40 miljoner kronor har projektet Djulö Våtmark kunnat skalas upp från 5 hektar till en planerad anläggning om upp till 14 hektar.

Hallå där, Maria Mikai på Montico

Ni har nyligen bytt namn från A-Staffing till Montico. vad innebär det för er och era kunder?

Bytet innebär framför allt en starkare gemensam identitet och att den lokala verksamheten som tidigare bedrevs under namnet A-Staffing nu ingår i Monticos större organisation. För kunderna innebär det inga förändringar i leverans. Vi behåller även samma organisationsnummer och juridiska namn. Det är samma goa team som fortsätter leverera.

Hur skulle du beskriva läget i bemanningsbranschen just nu?

Under de senaste åren har pandemi och lågkonjunkturen påverkat branschen. Arbetsmarknaden är nu på väg framåt men återhämtningen är ojämn. Vissa sektorer har haft en kraftig inbromsning medan andra växer snabbt eller rullat på helt opåverkat. Detta gör flexibilitet och förmågan att skala upp och ned till en avgörande

faktor, varför vår bransch fyller en viktig funktion.

Vilka yrken eller kompetenser är det idag svårast att hitta, sett ur ert perspektiv?

Det råder fortsatt stor brist på flera kompetenser framför allt inom industri, teknik och el. Hantverkare med erfarenhet är hett eftertraktade. Särskilt efterfrågade hos oss är erfarna Industrielektriker, underhållsmekaniker, CNC operatörer och larm-och säkerhetstekniker.

Hur arbetar Montico för att möta kompetensbristen och stötta både företag och arbetssökande lokalt?

I Katrineholm arbetar vi främst med bemanning och rekrytering, där vi snabbt och flexibelt vill hjälpa företag att hitta rätt kompetens.

Genom Montico får vi dessutom tillgång till ett betydligt bredare erbjudande som ger oss möjlighet att stötta både företag och arbetssökande på fler sätt.

Även om vi inte har egna utbildningar på plats i Katrineholm kan vi erbjuda både yrkesutbildningar och företagsanpassade utbildningar inom områden som industri, CNC, svets, el och arbetsmiljö.

Avslutningsvis, vad ser du mest fram emot under det kommande året för Montico?

Jag ser verkligen fram emot att få fortsätta leda mitt fantastiska team av kompetenta och engagerade konsultchefer och rekryterare. Sedan hoppas jag personligen att vi äntligen får möjlighet att börja hyra ut elektrikerlärlingar igen. Branschen står inför stora behov och om vi på allvar ska säkra framtidens elektriker måste vi öppna dörren för lärlingarna igen.

Jag ser också fram emot att industrin förhoppningsvis tar fart på nytt så vi kan jobba mer med det vi är allra bäst på, nämligen att hitta rätt personal till rätt företag, avslutar Maria.

Vi lyssnar gärna på dig och ditt företag

Varje vecka strävar vi på näringslivsenheten efter att komma ut och besöka er företagare. Det är ett värdefullt sätt för oss att få en aktuell bild av hur företagen går och mår och hur vi på bästa sätt kan bidra och stötta framåt.

Har du idéer, utmaningar eller framtidsplaner som du vill dela med oss?

Skanna QR-koden för att boka ett besök, vi kommer gärna förbi!

En bro mellan skola & arbetsliv

Arbetsplatsförlagt lärande (APL) är en central del av yrkesutbildningarna i Sverige. Varje år genomför hundratals elever APL i Katrineholms kommun för att omsätta teoretiska kunskaper i praktiken. Det ställer höga krav på välfungerande samarbeten mellan skola och näringsliv. Här berättar fyra arbetsgivare varför de varje läsår tar sig tid att introducera framtidens arbetskraft i arbetslivet.

Anställning tack vare praktiken

Hampus Lindgren Jouppi är Varuhuschef på Ö&B i Katrineholm och tar återkommande emot elever från Lindengymnasiet som ska göra sin APL. Han ser tydliga vinster i att ta emot eleverna.

– Jag vet av egen erfarenhet vilken styrka det är eftersom jag själv fick jobb genom att visa framfötterna på en praktik. Hampus menar att praktikperioden ger ungdomar möjlighet att visa driv och arbetsvilja, egenskaper som ibland väger tyngre än erfarenhet. Vi har hittat framtida talanger, som på pappret saknat rätt erfarenhet men haft rätt inställning. Jessica Ohlsson Bergström,

yrkeslärare på Försäljnings- och serviceprogrammet, beskriver samarbetet med arbetslivet som avgörande.

– APL är vår viktigaste del på yrkesprogrammen. Det står inte bara i läroplanen, det är där eleverna faktiskt lär sig. Därför är samarbetet med näringslivet och engagerade handledare avgörande för kvaliteten. Hon betonar att praktiken ger elever verklighetsförankring och gör dem redo för arbetslivet.

Högre tempo ute i verksamheterna

Båda lyfter fram att tempot på varuhusgolvet skiljer sig markant från det i skolbänken.

Det handlar om att snabbt kunna hantera och lösa

situationer som uppstår samt att klara av perioder med högt kundtryck.

– Det är svårt att förklara tempot i arbetslivet. Därför är det viktigt att eleverna får prova på i praktiken, säger Hampus.

För Lindenes Försäljning -och serviceelever är vårterminens praktikperiod förlagd under veckorna 9–13. Något som uppleves som väldigt positivt från branschen.

– Som arbetsgivare tycker jag det är en bra tid att få ut praktikanterna under våren, eftersom det snart kommer en sommar och vi oftast är i behov av sommarpersonal, berättar Hampus.

Möjlighet att se potential i verkligheten

Linda Ohlsson är butikschef på Dollarstore och ser praktiken som ett sätt att utvärdera framtida personal.

– Det är ett jättebra sätt att se vad någon går för. De gör praktik hos oss och vi har ofta behov inför sommaren eller extra tjänster som passar studerande.

Samtidigt erkänner hon att handledning kräver tid men att det ändå är värt det.

- Jag ser ett större ansvar i att vi genom att ta emot elever är med och formar framtidens kompetens och arbetskraft.

Dollarstore samarbetar även med skolan genom föreläsningar och har varit i skolan och haft fördrag om hur det är att jobba i butik eller vad det innebär att vara butikschef.

- Det betyder extra mycket att eleverna får höra direkt från näringslivet hur arbetet fungerar, betonar Jessica.

Gemensamt ansvar

Elina Fälth är varuhuschef på Åhléns och beskriver samarbetet med skolan som nära och värdefullt.

- Vi har en jättefin relation med skolan. Självklart presterar elever olika, men vi slutar aldrig tro på dem.

Hon betonar att butiksyrket kräver fler färdigheter än många tror. – Många tänker att vem som helst kan jobba i butik, men det krävs mer kompetens än man tror. Skolan är kursen och här blir det livesändning där eleverna visar sina färdigheter och ser vad yrket kräver.

Hon ser APL som ett gemensamt ansvar. - Företag har ett ansvar att forma den framtida arbetskraften. Vi måste visa unga vad som krävs. Det tar tid, men det är värt det. Det är ett sätt att hitta guldkornen, en win-win i slutändan.

Normal öppnade i december 2023 och tog redan under vårterminen 2024 emot sina första APLelever. Butikschefen Emma Linder beskriver praktikanterna som ett värdefullt tillskott i verksamheten.

– Eleverna ger oss extra hjälp, till exempel med att packa upp leveranser. Vet man att man kommer behöva personal längre fram har man redan gjort introduktionen. Man bygger relationer och vi har praktikanter som återkommer och vill jobba hos oss igen, berättar Emma.

Lärarna är måna om att skicka elever som passar i verksamheten och är lyhörda om något inte fungerar.

- Vi uppskattar lyhördheten och känner oss trygga i samarbetet. Alla arbetar tillsammans för att det ska bli bra, säger Emma.

– Vi vet att tiden kan vara knapp, men APL-elever kan vara en stor tillgång och också frigöra tid i verksamheten. Vi är jättetacksamma för de goda samarbeten och vi är på ständig jakt efter fler, avslutar Jessica.

Vill du ta emot praktikanter i din verksamhet?

Kontakta Jessica!

Nya utbildningar på Campus stärker

framtidens kompetens

Behovet av rätt kompetens är en av näringslivets största utmaningar. För att möta utmaningen krävs ett nära och strategiskt samarbete mellan näringslivet och kommunen. Som ett led i detta startar tre nya yrkeshögskoleutbildningar på Campus i Katrineholm. Utbildningarna ska både tillgodose arbetsmarknadens behov och skapa fler möjligheter för invånare att utbilda sig lokalt.

De nya utbildningarna Anläggningsprojektör, VA-ingenjör och Stödpedagog inom funktionshinder är framtagna i nära dialog med branscher där efterfrågan på utbildad arbetskraft är stor. Som exempel var Sörmland Vatten med i ansökningsprocessen. Det är tack vare deras kompetensbehov som man nu kan välja att utbilda sig till VA-ingenjör och anläggningsprojektör i Katrineholm, berättar

Malin Hellmér verksamhetsledare på Campus Katrineholm.

Satsningen är ett samarbete mellan Campus

Katrineholm och KYH yrkeshögskola, Campus Nyköping samt TUC yrkeshögskola

med Katrineholm som studieort. Modellen skapar goda förutsättningar för nätverkande, praktik och framtida etablering i regionen. Utöver de nya utbildningarna erbjuder Campus i Katrineholm även Processtekniker Smart industri, Frontend Developer samt Specialistundersköterska inom vård och omsorg av äldre.

Vill du veta mer om utbildningarna eller har ditt företag ett kompetensbehov?

Kontakta Malin Hellmér Verksamhetsledare Campus Katrineholm malin.hellmer@katrineholm.se

På gång

6 mars

Näringslivsdagen Västra Sörmland 2026

9 mars

”Steget till eget” Kurs för nyföretagare

11 mars

UF-mässan 2026 Ung företagsamhet

25 april

Katrineholmsgalan, Katrineholm kommun

En vänlig påminnelse från miljöavdelningen

Våren närmar sig och vi vill påminna dig som verksamhetsutövare om två viktiga datum.Årsrapport för köldmedia ska vara inskickad till samhällsbyggnadsförvaltningen senast 31 mars. Miljörapporten, som registreras via SMP, ska också vara inlämnad senast 31 mars.

Genom att skicka in rapporterna i tid bidrar du till ett smidigt tillsynsarbete och en trygg och hållbar miljö i kommunen.

Har du frågor eller behöver stöd är du varmt välkommen att kontakta samhällsbyggnadsförvaltningen via växeln på 0150-570 00 eller din handläggare.

Vi söker företag inom plast- och metallindustrin

Verkar ditt företag inom plast- och metallindustrin, eller har mycket spill och avfall i form av plast eller metall?

Sörmloop är ett projekt som ska hjälpa företag att skapa cirkulära affärsmöjligheter. Under projektet erbjuds små och medelstora företag verktyg, coachning och nätverk för resurseffektivitet och ökad konkurrenskraft.

Vill du veta mer?

Hör av dig till viktoria.aberglofvenborg@katrineholm.se

Få detta nyhetsbrev

direkt till din mail

Vill du få nyhetsbrev, inbjudningar och annan information från oss direkt via din mejl? Anmäl dig och dina uppgifter till zana.zgog@katrineholm.se.