Stabil, megbízható munkaadóként versenyképes bérrel és széleskörű juttatási csomaggal várunk. Csatlakozz csapatunkhoz és fejlődj velünk!
Hiszel abban, hogy a minőségi gyermekétkeztetés az egyik legfontosabb alapköve a fiatalok fejlődésének? Szeretnél részese lenne egy dinamikus, folyamatosan fejlődő csapatnak?
Most itt a lehetőség, hogy csatlakozz az Eatrend Magyarország csapatához, ahol immár több mint 15 éve azért dolgozunk, hogy a gyerekek számára tápláló, finom és minőségi ételeket tudjuk biztosítani!
KONYHAI KISEGÍTŐ MUNKATÁRS
- Győr, Csorna, Tét, Pápa, Sopron, Fertőszentmiklósteljes (8 óra) és részmunkaidő (4 vagy 6 óra)
Ha csatlakozol csapatunkhoz, számítunk rád
• az étkezések tálalásánál,
• a konyha és az étkező takarításánál,
• a mosogatásnál,
• az előkészületekben való aktív részvételben.
Te vagy az ideális jelölt, ha
• megbízható vagy,
• pontos, alapos a munkavégzésed (igényes vagy a munkádra)
• önállóan és csapatban is tudsz dolgozni.
Egy kis előnnyel indulsz, ha
• van hasonló munkaterületen szerzett tapasztalatod.
Nem jelent gondot, ha
• megváltozott munkaképességű jelentkező vagy.
Miért érdemes csatlakoznod hozzánk?
- Munkanapokon biztosítjuk számodra a reggelit és az ebédet.
• Fontos számunkra, hogy minden területe támogassuk a munkavállalóinkat, éppen ezért:
Ezen felül, munkaidőd végén egy adag levest és egy adag főételt is hazavihetsz.
- Munkaruhát, mosószert és öblítőt is biztosítunk a számodra.
- Rendszeres közösségi eseményekkel és csapatépítő programokkal várunk. Például: fagyinap, céges rendezvények stb.
- Munkavégzésed 1 műszakban történik.
Mutasd meg, hogy TE vagy nekünk a legjobb választás!
Ha úgy érzed, TE vagy az, akit keresünk, ne habozz, küldd el nekünk fényképes önéletrajzodat a karrier@eatrend.hu e-mail címre, vagy add le jelentkezésed az eatrend.hu/karrier/ oldalon!
Kérlek vedd figyelembe, hogy azokkal a jelöltekkel tudjuk felvenni a kapcsolatot, akik releváns pályázói a hirdetésüknek!
10 TIPP AZ IDEÁLIS
MUNKAHELY
MEGTALÁLÁSÁHOZ
Éber napjaink legnagyobb részét munkával töltjük – gyakran több időt szánunk a kollégáinkra, mint a családunkra vagy a barátainkra. Ennek ellenére sokszor egy-két rövid beszélgetés alapján hozunk sorsfordító döntést.
Ahhoz, hogy ne csak állást, hanem valódi értéket és megbecsülést találj, érdemes tudatosabban készülnöd a választásra. Íme 10 tipp, ami segít a jó döntésben:
1. Állíts fel saját fontossági sorrendet!
Ne mások elvárásaira hallgass! Ami tíz éve fontos volt (pl. presztízs), ma már lehet, hogy másodlagos a rugalmassággal szemben. Írj egy listát: fizetés, fejlődés, távmunka lehetősége, stabilitás vagy kreativitás? Ha több ajánlatod van, ez a lista lesz az iránytűd. Ne feledd: nemet mondani egy nem passzoló ajánlatra is ér!
2. Láss túl a fizetésen!
A bér fontos, de önmagában nem boldogít. Egy magasabb fizetés nem kárpótol a kiégésért, a toxikus légkörért vagy az elvesztegetett családi időért. Számold ki a „rejtett költségeket” is: az ingázás idejét, a stressz-szintet és az egészséged megőrzését.
3. Azonosulj a cég értékeivel!
Ma már alapvető, hogy büszke legyél arra, amit a céged képvisel. Legyen szó fenntarthatóságról, etikus kereskedelemről vagy innovációról – ha a személyes értékrended ütközik a cég tevékenységével, hosszú távon belső feszültséget fogsz érezni.
4. Csekkold a munkakörnyezetet (és a technológiát)!
A modern munkahely nemcsak tiszta és rendezett, hanem technikailag is felszerelt. Milyen szoftverekkel dolgoznak?
Támogatják a hibrid munkavégzést? Az elavult eszközök és a nehézkes folyamatok hamar megölik a motivációt.
5. A vezető személye döntő
„Az emberek cégeket választanak, de főnököket hagynak ott.” Ha az interjún nem találkozol a közvetlen feletteseddel, kérd meg rá a lehetőséget! Ha már az első találkozásnál nincs meg az összhang, tudd, hogy ez a mindennapokban csak nehezebb lesz.
6. Ismerd meg a csapat dinamikáját!
A kollégáid lesznek a mindennapi támaszaid. Ha van rá mód, kérj egy „nulladik napot” vagy egy kötetlen kávézást a csapattal. Figyeld a hangulatot: támogatóak vagy versengőek? Van-e humor a közös térben?
7. Inspirál a feladat, vagy csak túl akarod élni?
A „hobbim a munkám” idealista elképzelés, de a lelkesedés alapfeltétel. Kérdezz rá konkrét munkanapokra: mik lesznek a valódi feladataid? Ha a leírás alapján már most unod, ne várd, hogy élesben izgalmasabb lesz.
8. Fejlődési ív és jövőkép
A világ gyorsabban változik, mint valaha. Olyan helyet keress, ahol nemcsak „használnak”, hanem fejlesztenek is. Van képzési
budget? Támogatják az új technológiák (pl. AI) elsajátítását? Ha nincs előrelépési vagy tanulási lehetőség, hamar zsákutcában érezheted magad.
9. Add önmagad – a „színészkedés” visszaüt
Az interjú nem szerepjáték. Ha egy olyan énedet mutatod, aki nem te vagy, akkor egy olyan pozícióba vesznek fel, amiben nem fogod jól érezni magad. Légy őszinte a motivációiddal és a korlátaiddal kapcsolatban is – így találsz majd olyan helyet, ahol önmagadért becsülnek.
10. Bízz a megérzéseidben!
A táblázatok és érvek mellett az intuíciód a legerősebb szűrőd. Ha minden papíron tökéletes, de valami mégis „fura” vagy szorongással tölt el, ne söpörd le az asztalról. A belső hangod gyakran olyan apró jeleket is észrevesz, amiket az agyad még nem tudatosított.
Sok sikert az új fejezethez!
ME N TON JOB S
A MUNKAERŐKÖLCSÖNZÉS
SPECIALISTA
A MENTON JOBS Kft. a magyar munkaerőpiac egyik legdinamikusabban fejlődő szereplője.
Profilunk a munkaerő-kölcsönzés és közvetítés, harmadik országbeli munkaerő toborzása és kölcsönzése, diák és nyugdíjas foglalkoztatás
Cégünk 10 éves tapasztalattal és országosan 7 kirendeltséggel szolgálja ki a munkaadók és munkavállalók kéréseit!
Partnereink főként ipari gyártó, termelő vállalatok és azok beszállítói, kereskedelmi, mezőgazdasági és állattenyésztésben működő cégek, szállítmányozó- , logisztikai-, valamint szolgáltató vállalkozások és az FMCG szektor jelentősebb képviselői.
Megbízóink részére jelenleg az alábbi pozíciókba keresünk munkatársakat:
A 129 évre visszatekintő járműipari tapasztalattal rendelkező RÁBA Nyrt üzleti
portfólióját négy önálló, egymáshoz kapcsolódó üzletág alkotja: a Futómű, az Alkatrész, a Jármű és a Hajtómű üzletág A Rába erősen exportorientált vállalat, stratégiai
exportpiacai az Európai Unió, az USA és Japán A győri székhelyű RÁBA Járműipari
Holding Nyrt részvényeit a Budapesti Értéktőzsde ’Prémium’ kategóriában jegyzik
5 ALAPVETŐ
ÁLLÁSINTERJÚ
HIBA
ÉS HOGYAN KERÜLD EL ŐKET
Az állásinterjú ma már nem egy egyoldalú vallatás, hanem egy egyenrangú szakmai párbeszéd. Nemcsak a bizalmat kell elnyerned, hanem azt is be kell bizonyítanod, hogy a gyorsan változó gazdasági környezetben is értékes, fejlődőképes tagja leszel a csapatnak. A felkészületlenség ma már nemcsak izgalmat, hanem a professzionalizmus hiányát sugallja. Íme az az 5 hiba, amit feltétlenül kerülj el, ha szintet akarsz lépni a karrieredben:
1. Felkészületlenség a digitális lábnyomból és a cég jövőjéből
Régen elég volt a honlapot átfutni. Ma a munkáltató elvárja, hogy ismerd a cég friss projektjeit, piaci pozícióját és értékeit.
• A hiba: Csak a „Rólunk” menüpontig jutsz el.
• A megoldás: Nézz utána a cég LinkedIn profiljának, legutóbbi sajtómegjelenéseinek és a vállalati kultúrának. Ha tudod, kik interjúztatnak, nézd meg a szakmai hátterüket, hogy közös pontokat találhassatok.
2. A hibrid/online etikett figyelmen kívül hagyása
2026-ban az első körök szinte mindig online zajlanak. A megjelenés már nemcsak a ruhádról szól, hanem a digitális környezetedről is.
• A hiba: Rossz világítás, akadozó internet, vagy a pozícióhoz képest túl hanyag (vagy túl merev) öltözék.
• A megoldás: Teszteld a technikai eszközöket (mikrofon, kamera, platform)! Az öltözéked tükrözze a cég stílusát: egy tech-startuphoz nem kell kiskosztüm,
de egy ápolt, „smart casual” megjelenés alapvető tiszteletadás.
3. A „néma” testbeszéd és a jelenlét hiánya
A képernyőn keresztül nehezebb átadni az energiát, személyesen pedig a figyelem elkalandozása a legnagyobb ellenség.
• A hiba: Kerülöd a szemkontaktust (online: nem a kamerába nézel), vagy merev, védekező tartást veszel fel.
• A megoldás: Gyakorold az aktív figyelmet! Bólogass, tarts szemkontaktust, és használj nyitott gesztusokat. A magabiztosság ma már nem arroganciát, hanem önazonos jelenlétet jelent: tudd, miben vagy jó, de legyél nyitott a tanulásra is.
4. Passzivitás: Ha nem kérdezel, nem is érdekelsz
A munkáltatók olyan partnereket keresnek, akik érteni akarják az összefüggéseket. Ha nincsenek kérdéseid, azt hihetik, csak a fizetésért jöttél.
• A hiba: Csak a feladatokra kérdezel rá (vagy semmire).
• A megoldás: Kérdezz a csapat dinamikájáról, a visszajelzési kultúráról vagy arról, hogyan mérik a sikerességet a pozícióban. Példa: „Milyen kihívásokkal néz szembe a csapat a következő fél évben, és én hogyan tudnám ezeket leghatékonyabban támogatni?”
5. „Én-központú” kommunikáció vs. Megoldásfókusz
A túl sok beszéd mellett ma már hiba a túl kevés konkrétum is. A cégek nem „dolgozót”, hanem problémamegoldót keresnek.
• A hiba: Csak sorolod a korábbi feladataidat („Ezt csináltam, azt csináltam...”).
• A megoldás: Használd a STAR-módszert (Helyzet, Feladat, Akció, Eredmény)! Beszélj tényekről és mérhető sikerekről, de maradj lényegre törő. Ne csak azt mondd el, ki vagy, hanem azt is, milyen értéket hozol a cégnek.
Összegzés:
Az állásinterjú egy lehetőség a márkád építésére. Készíts egy ellenőrző listát: Cégismeret, Technikai csekk, Releváns kérdések, és Megoldásfókuszú válaszok. Ha ezek megvannak, az izgalom helyét átveszi a professzionális magabiztosság.
AZ MBH BANK MAGYARORSZÁG EGYIK VEZETŐ HITELINTÉZETE.
A modern, univerzális bank célja, hogy mindenki számára elérhető, korszerű pénzügyi szolgáltatásaival, folyamatosan bővülő termékpalettájával kiszolgálja a lakossági és vállalati-intézményi ügyfeleit egyaránt.
Az MBH Bank egyik fókusza a lakossági ügyfelek magas minőségű kiszolgálása. A lakossági terület mellett kiemelten kezeli a vállalati-intézményi ügyfélkört. A bank számos szegmensben rendelkezik erős piaci pozícióval, többek között a mikro-, kis- és középvállalati hitelezésben, a lízingpiacon, az agrár- és élelmiszeripari üzletágban, továbbá széles körű pénz- és tőkepiaci, valamint befektetési tevékenységet végez.
Az MBH Bank rendelkezik a legtöbb fiókkal Magyarországon, és több mint 9000 munkavállalót foglalkoztat. Stratégiai célja, hogy Magyarország egyik legmeghatározóbb bankjává váljon, és megjelenjen a nemzetközi piacokon, így a közép-kelet-európai régió országaiban is.
Többféle területen, gyakornoktól a szakértőn át a vezetői karrierszintig ajánlunk álláslehetőséget budapesti és békéscsabai központjainkban, valamint országos fiókhálózatunkban.
TALÁLD MEG A HOZZÁD
A Magyar Közút Nonprofit Zrt. a kezelésében lévő közel 32 000 kilométernyi országos közúthálózat fenntartási és üzemeltetési feladatait látja el.
A vállalat több mint 6000 fős dolgozói létszáma, valamint gazdasági mutatói alapján az ország első tíz állami vállalata közé sorolható, budapesti központi irányítással 19 megyében, 94 mérnökségen végzi közútkezelői munkáját. A Magyar Közút Nonprofit Zrt. célja és feladata, hogy útfenntartó tevékenységével zavartalan közlekedést biztosítson minden forgalomban résztvevő számára.
Kiemelt feladatként kezeljük az országos kerékpárút-törzshálózat, illetve a főutakkal párhuzamos lakott területen kívüli kerékpárutak megfelelő szintű üzemeltetését és karbantartását.
Útinform osztályunk 2019-ben ünnepelte 45 éves fennállását. A név évtizedek óta egyet jelent Magyarország útinformációinak kezelésével. Feladatkörük az évek során folyamatosan bővült, illetve bővül. Kollégáik a nap 24 órájában figyelemmel kísérik az ország közúthálózatát, beleértve a fő- és mellékutakat valamint az autópályákat.
A Magyar Közút Nonprofit Zrt. kezelésében működik Közép-Európa legnagyobb közúti szakgyűjteménye, amely Európa legnagyobb úthengergyűjteményének is helyt ad. A Kiskőrösön található Úttörténeti Múzeumban számos útkarbantartásban, felújításban használt gép-, úthengerritkaság mellett megtekinthetik az érdeklődők Józsit is, a Robog az úthenger című magyar sorozat főszereplőjét.
A HATÉKONY ÖNÉLETRAJZ TITKAI
MI AZ ÖNÉLETRAJZ CÉLJA?
Sokan még mindig azt hiszik, az önéletrajz egy részletes szakmai élettörténet. Tévedés. Az önéletrajz egyetlen funkciója: eladni téged a következő lépcsőfokra, azaz interjút szerezni. Ha nem hívnak be, az önéletrajzod nem látta el a feladatát – legyen bármilyen szép is.
1. Nincsenek kőbe vésett szabályok, de van „User Experience”
A toborzó a „felhasználód”. Úgy építsd fel a dokumentumot, hogy a legfontosabb információk (technikai tudás, releváns tapasztalat) 5 másodpercen belül
szembejöjjenek. Felejtsd el a sablonos megoldásokat; ha a célod az interjú, merj egyedi, de professzionális lenni.
2. Gondolkodj az algoritmus és a toborzó fejével!
Ma már a legtöbb közép- és nagyvállalat
ATS (Applicant Tracking System) szoftvereket használ, amelyek kulcsszavak alapján szűrik a jelentkezőket, mielőtt ember látná őket.
• A megoldás: Használd a hirdetésben szereplő kifejezéseket! Ha a hirdetés „agilis projektvezetést” kér, ne írd helyette azt, hogy „rugalmas irányítás”.
3. Az egyszerűség és a technológia segít
A túldíszített, grafikákkal teli önéletrajzok ideje lejárt, mert az AI alapú szoftverek gyakran nem tudják értelmezni őket.
• Struktúra: Tiszta elrendezés, jól olvasható betűtípus (pl. Inter, Roboto, Calibri).
• Hossz: Maximum 2 oldal. Ha 10+ év tapasztalatod van, akkor is csak az utolsó 5-7 évet részletezd, a többit csak említsd meg.
• Portré: 2026-ban a szelfi továbbra is tiltólistás. Egy AI-val generált, de élethű
és professzionális üzleti portré ma már elfogadott, de a legjobb a természetes, világos háttér előtt készült, profi fotó.
4. Az önéletrajz: Értékajánlat, nem pedig okirat
Ne azt írd le, mit dolgoztál, hanem azt, hogy milyen értéket teremtettél.
• Személyes profil (Professional Summary): Az elején 3-4 mondatban foglald össze, ki vagy te, és mit nyer veled a cég. Ez a „liftbeszéded” írott formája.
5. Eredmények mindenek felett (A számok beszélnek)
A „jó csapatjátékos” és „kiváló kommunikációs készség” üres frázisok. 2026-ban a bizonyítható eredmények számítanak.
• Rossz példa: „Értékesítéssel foglalkoztam.”
• Jó példa: „Negyedéves szinten 15%-kal növeltem az ügyfélportfóliót, és bevezettem egy új CRM rendszert, ami 20%-kal
csökkentette az adminisztrációs időt.”
6. Hiper-perszonalizáció: Írj minden álláshoz külön verziót!
A „generális” önéletrajzok kora lejárt. Minden egyes jelentkezés előtt nézd át a dokumentumot: a te képességeid közül melyik az a 3-4, ami a legfontosabb az adott cégnek? Ezeket tedd az élre.
7. Digitális jelenlét és validálás
Az önéletrajzod már nem áll meg önmagában.
• LinkedIn: A linked legyen kattintható az önéletrajzban. Győződj meg róla, hogy az ottani profilod és az önéletrajzod adatai egyeznek!
• Portfólió/GitHub/Behance: Ha releváns, ezek a linkek elengedhetetlenek.
A munkáltató látni akarja a „terméket”, amit létrehozol.
Mit tartalmazzon a 2026-os önéletrajz?
• Fejléc: Név, professzionális e-mail, telefonszám, LinkedIn link, lakhely (elég a város).
• Szakmai összegzés: Rövid, ütős felütés.
• Kiemelt készségek (Skills): Hard és soft skillek különválasztva, kulcsszavazva.
• Tapasztalat: Fordított időrendben, eredményfókuszú bullet pointokkal.
• Tanulmányok: Releváns képzések, certifikációk (a folyamatos tanulás, a „lifelong learning” ma az egyik legvonzóbb tulajdonság).
• Nyelvtudás: A szint megjelölése (pl. C1 - tárgyalóképes), ne csak a vizsga neve.
A MENTON Jobs Kft. a magyar munkaerőpiac egyik legdinamikusabban fejlődő szereplője.
Profilunk a munkaerő-kölcsönzés és közvetítés, harmadik országbeli munkavállalók- valamint diákok és nyugdíjasok foglalkoztatása
Cégünk 10 éves tapasztalattal és országosan 7 kirendeltséggel szolgálja ki a munkaadók és munkavállalók kéréseit!
Partnereink főként ipari gyártó, termelő vállalatok és azok beszállítói, kereskedelmi-, mezőgazdasági- és állattenyésztésben működő cégek, szállítmányozó- , logisztikai-, valamint szolgáltató vállalkozások és az FMCG szektor jelentősebb képviselői.
Úgy tartjuk, hogy a korrekt üzletvitel, a mindkét fél számára előnyös megállapodás, a bizalom- és kölcsönösség a jó és hosszútávú együttműködés alapja, mely értékekre partnereink és munkavállalóink nálunk mindig számíthatnak!
Amennyiben Önnek, vagy partnerének segítségére lehetünk a munkaerő biztosításában, vegye fel velünk a kapcsolatot a www.mentonjobs.hu/cegeknek oldalon keresztül, vagy keresse Fülöp Attila kollégánkat a +36 70 556 7079-es számon, illetve az attila.fulop@mentonjobs.hu
Mosonmagyaróvár
Tatabánya
Győr
Budapest
Veszprém Székesfehérvár
Debrecen
Miért keressen minket?
- Levesszük az Ön válláról a toborzás terhét
-Gyorsan biztosítjuk a cégének megfelelő munkaerőt -Több éves szakmai tapasztalattal támogatjuk az új munkaerő integrálását -Szakembereink támogatást nyújtanak az egyedi elképzelések megvalósításában -Országos lefedettséggel működünk
-Garanciát vállalunk a megfelelő jelöltre -Partnereink munkáját folyamatosan támogatjuk
Visszahívást kér?
Fotózza be a képen látható QR kódot és töltse ki űrlapunkat. Megjegyzésbe írja be: ARRABONA MENTON Jobs partner a növekedésben, társ a mindennapokban!
