Ole tarkkana lehteä lukiessasi - jossain luuraa Jyty Pirkanmaan liitto-orava. Käy vastaamassa https://jytypirkanmaa.jytyliitto.net/jasenlehti/ liitto-orava-karkuteilla/ miltä sivulta sen löysit, oikein vastanneiden kesken arvomme palkintona S-ketjun lahjakortteja. Voittaja julkaistaan seuraavassa lehdessä.
Löydät meidät myös täältä: https://jytypirkanmaa.jytyliitto.net
Päätoimittaja: Kirsi Kuukkanen • Taitto: Susu Kaukinen • Kansikuva: Päivi Humalamäki Jäsenlehti numero 3/2026 ilmestyy kesäkuussa.
Kevät on jälleen saapunut
TUO IHANA VUODENAIKA, joka tuo mukanaan valon ja uuden alun. Talven pimeys on takanapäin, ja luonto puhkeaa kukkaan, linnut lauleskelevat ja pienet kasvien taimet alkavat nousta maasta. Ainakin itse herään näin keväisin uuteen virkeyteen. Joskus olenkin sanonut, että voisin nukkua talviunta kuin karhut!
Kevät on lupauksen aikaa: se muistuttaa meitä siitä, että jokainen päivä tuo mukanaan mahdollisuuksia ja toivoa. Yhdistyksen arjessa kevät näkyy monin tavoin. Yhteiset tapahtumat, kevätkokous ja harrastukset saavat uutta vauhtia, kun päivät pitenevät ja aurinko houkuttelee ihmiset liikkeelle. Kevät on myös erinomaista aikaa tutustua uusiin ihmisiin ja löytää uusia näkökulmia – jokainen jäsen on tärkeä, ja jokainen tuo yhteisöön oman ainutlaatuisen panoksensa.
Tästä pääsemme aasinsiltana tärkeään asiaan eli jäsenhankintaan. Jokainen jäsen voi hankkia lisää jäseniä, jotta takaamme asemamme neuvottelupöydissä. Valtakunnan hallituksen tekemät uudistukset ja voisiko jopa sanoa, että ammattiliittovastaisuus näkyy päätöksissä, mutta jäsenten tulee muistaa, mitä kaikkea on saavutettu ammattiliittojen kautta. Pelkkä työttömyyskassaan kuuluminen ei takaa samaa tukea.
Olettehan kaikki tutustuneet liiton ”Suosittele jäsenyyttä” -sivustoon? Sivustolta voi lähettää suoraan sähköpostilla valmiilla pohjalla viestin (tarvitset sitä varten jäsennumerosi) työkaverille, naapurille, ystävälle ja tuttavalle. Kun suosittelustasi joku liittyy jäseneksi, saat 1–2 kk sisällä itsellesi pisteitä liiton palkintokauppaan. Jo yhdellä jäsenellä saa vaikka Jyty-korvikset, mutta voit kerätä pisteitä pidemmän aikaa ja saada vaikka grillin, kasvihuoneen tai poreammeen!
Tämän lisäksi Pirkanmaan yhdistys on aloittamassa omaa jäsenhankintakampanjaa, josta enemmän vielä kevään aikana nettisivulla / sähköpostilla. Muistathan tarkistaa, että jässärissä on oikea sähköpostiosoitteesi! Olkoon tämä kevät rohkeiden ideoiden ja avointen kohtaamisten aikaa – aikaa, jolloin yhdessä rakennamme tulevaisuutta, jossa jokainen jäsen kokee olevansa arvostettu ja haluttu.
Toivotan jokaiselle jäsenelle aurinkoisia kevätpäiviä ja voimia mahdollisiin tuleviin haasteisiin. Muistetaan pitää huolta itsestämme ja toisistamme. Yhdessä olemme enemmän – ja yhdessä kevätkin tuntuu paremmalta.
Paikka Ståhlberg Lunch & Catering, Näsilinnankatu 26, Tampere
Tarjoilu kahvitarjoilu (suolainen piiras ja makea leivos) ennen kokousta (klo 17)
Tarjoilun vuoksi ilmoittautumiset 6.5.2026 mennessä kotisivujen kautta: https://jytypirkanmaa.jytyliitto.net/uutiset/kevatkokous-20-5-2026-ilmoittautumi/
Kokouksen asiat
1. Käsitellään hallituksen antama edellisen vuoden toimintakertomus ja päätetään toimenpiteistä, joihin kertomus antaa aihetta.
2. Käsitellään vuoden 2025 tilinpäätös ja tilintarkastajien lausunto, vahvistetaan tilinpäätös ja päätetään vastuuvapauden myöntämisestä hallitukselle ja muille tilivelvollisille.
3. Päätetään ylijäämän käyttämisestä tai mahdollisen tappion peittämisestä.
4. Päätetään, miten kokouskutsut julkaistaan, huomioon ottaen 13 §:n määräykset.
5. Valitaan tarvittaessa jäsenyhdistyksen edustajat ja riittävä määrä varaedustajia Jytyn sen vaalipiirin kokoukseen, johon yhdistys kuuluu.
6. Käsitellään jäsenaloitteet ja hallituksen vastaukset niihin.
7. Päätetään muista kokoukselle esitetyistä asioista huomioon ottaen yhdistyslain 24 §:n määräykset.
Tervetuloa!
Hallitus
Hallituksen kokous 11.2.2026
• Hyväksyttiin edellisen kokouksen pöytäkirja
• Kuultiin liittohallituksen ja -valtuuston ajankohtaiset asiat
• Hyväksyttiin uudet jäsenet ja eroilmoitukset
• Kuultiin paikalliset edunvalvontakuulumiset
• Merkittiin tiedoksi tehdyt paikalliset sopimukset
• Merkittiin tiedoksi paikallistiimien ajankohtaiset asiat
• Merkittiin tiedoksi nuorten aikuisten toiminnan tilanne
• Uusi nuorisovastaava esittäytyi kokoukselle
• Merkittiin tiedoksi senioritoiminnan tilanne
Seuraava hallituksen kokous 15.4.2026
Etätyön ihanuus ja kurjuus
Koronan myötä vakiintunut käytäntö tehdä etätyötä tuntuu edelleen olevan suosittu puheenaihe suomalaisessa työelämässä. Meitä jytyläisiäkin asia kiinnostaa, joten tässä keskusteluun joitakin näkökohtia. Ensin on silti paras muistaa, että kaikkea tekemäämme työtä ei voi tehdä etänä. Toisaalta joissain tilanteissa, ehkä enemmän yksityisellä puolella, työntekijän työmatkan pituus saattaa edellyttää jatkuvaa työskentelyä kotoa käsin. Keskustelua on siis käytävä siltä osin, kun etätyö käytännössä on mahdollista. Toisinaan kyllä näyttää unohtuvan se, että etätyön sisältö ei mitenkään poikkea lähityön sisällöstä. Etätyössä hoidetaan ihan niitä samoja työtehtäviä. Miksi siis on niin tärkeää, missä työ tehdään? Kai sentään se tehtävä työ on tärkeintä, vai miten tuo nyt olisi? Toki etätyö tarjoaa työntekijälle joitakin etuja lähityöhön verrattuna. Ensinnäkin työmatkoihin käytetty aika muuttuu vapaa-ajaksi, mitä useimmat meistä arvostavat. Etätyössä myös matkakustannukset pääsääntöisesti vähenevät. Enempää yleistämättä saattaa joskus myös olla helpompi keskittyä vaativaan työhön rauhassa kotona verrattuna häärimiseen ruuhkaisessa, levottomassa avokonttorissa. Mutta toisaalta joku meistä ei vaan millään halua työskennellä yksin kotona, kaukana muista. Pitää aina olla lähellä joku toinen ihminen. Eräs insinööri puolestaan kieltäytyi ehdottomasti etätyöstä, koska puoliso oli jo eläkkeellä.
Työnantajan puolelta on joskus kuultu puheenvuoroja etätyön tuntuvasta rajoittamisesta, lähestulkoon se pitäisi kokonaan kieltää. Lieneekö etätyö kovinkaan tuttua henkilöille, jotka tuollaisia kommentteja ovat esittäneet? Luultavasti etätyön täydellinen kieltäminen johtaisi väistämättä joissakin tilanteissa työsuhteen päättymiseen, mikä kuitenkaan ei ole työnantajan kan-
nalta toivottava asia. Eihän uusia avainhenkilöitä palkata ja perehdytetä ihan tuosta vain. Usein työnantaja hyötyy etätyöstä niin, että toimitilakulut alenevat. Toisaalta, jos kalliit toimitilat on hankittu, niistä ei niin vaan päästä nopeasti eroon. Joka tapauksessa sairauspoissaolot vähenevät etätyön myötä, kun tarttuvat taudit eivät leviä niin tehokkaasti. Joissain yksittäisissä tapauksissa työntekijän terveydentila saattaa hyvinkin sallia työnteon kotona, mutta työmatka voi tuottaa suuria vaikeuksia. Myös rekrytointitilanteissa työnantaja saattaa hyötyä siitä, että hakija voi asua suunnilleen missä tahansa.
Koko Suomen näkökulmasta etätyössä voisi piillä tärkeä voimavara: Jos etätyötä vähennetään tuntuvasti, siitä seuraisi muuttoliikettä jo ennestään ruuhkaisiin kasvukeskuksiin. Onko toivottavaa, että muualla kuin ruuhka-Suomessa asuntojen arvot laskisivat ja niiden myyminen kävisi vielä nykyistäkin vaikeammaksi? Venäjän aloittaman hyökkäyssodan myötä on mielestäni käynyt selväksi, että ehkä sittenkin olisi hyvä pyrkiä pitämään koko Suomi asuttuna.
Mikä määrä etätyötä suhteessa lähityöhön on sitten sopivasti? Siihen ei taida löytyä selvää ja yksiselitteistä vastausta. Työntekijöiden tarpeet ja elämäntilanteet poikkeavat toisistaan paljonkin. Kovin kaukana, välillä jopa organisaatioiden ulkopuolella, olevat henkilöt eivät ole parhaita asiantuntijoita tähän kysymykseen vastaamaan. Viime kädessä itse työntekijöillä ja tiimeillä on asiasta paras tietämys. Fiksuimmat työnantajat kuuntelevat henkilökuntaansa, eivätkä vain sanele ylhäältäpäin. Meidän jytyläisten pitää omalta osaltamme edistää parempaa työelämää ja mahdollisuus etätyöhön on varmasti osa sitä. •
Teksti: Riitta Ahonen
Ammattiyhdistystoiminta vuosisatojen kuluessa
1800-luku
Ammattiyhdistystoiminta alkaa Suomessa teollistumisen myötä. Kaupunkien kasvaessa työntekijät järjestäytyivät parantaakseen työ- ja palkkaehtoja sekä työoloja. Tätä kautta syntyivät ensimmäiset ammattiosastot ja työläisyhdistykset, jotka tarjosivat kollektiivisen keinon neuvotella palkoista, työajoista ja turvallisuudesta.
• Parannukset palkkoihin ja työoloihin: ensimmäiset paikalliset sopimukset ja yhteisvoimin saavutetut palkankorotukset.
• Lyhyemmät työajat: taustalla taistelut pitkistä työpäivistä; aloitteet kohti kahdeksan tunnin työpäivää.
• Turvallisuus ja työolosäännöt: työpaikkojen järjestäytyminen toi vaatimuksia turvallisuudesta ja hädän hetkessä tukea.
1900-luku
Järjestäytyminen voimistui ja laajeni kansalliseksi liikkeeksi. 1900-luvun alussa syntyi keskeisiä ammattijärjestöjä ja niiden edeltäjiä, ja myöhemmin muodostettiin laajempia keskusjärjestöjä, jotka kokosivat eri ammattialojen edustajat. Lakot, kollektiivineuvottelut ja työehtosopimukset vakiintuivat tavaksi ajaa työntekijöiden etuja. Itsenäistyminen sekä sosiaalipolitiikan ja työmarkkinajärjestelmien rakentaminen vahvistivat ammattiyhdistysten roolia yhteiskunnassa ja politiikassa.
• Laillinen ja järjestäytynyt neuvotteluvalta: keskusjärjestöjen synty ja valtakunnalliset työehtoneuvottelut.
• Kollektiiviset työehtosopimukset: laajat sopimukset palkoista, lomista, työajoista ja irtisanomisehdoista.
• Sosiaaliturvan laajeneminen: eläkkeet, sairausvakuutus, työttömyysturva ja muut sosiaalipoliittiset saavutukset.
• Työturvallisuuslainsäädäntö: paremmat työterveys- ja turvallisuusstandardit.
• Oikeudellinen suoja ja jäsenpalvelut: ammatillinen neuvonta, oikeusapu ja työttömyyskassat.
2000-luku
Ammattiyhdistystoiminta on säilyttänyt merkittävän vaikutuksensa työelämän sääntelyssä, sosiaaliturvassa ja yhteiskunnallisessa päätöksenteossa. Samalla toiminta on sopeutunut muuttuvaan työelämään: työsuhdemuotojen moninaistumiseen, globalisaation tuomiin haasteisiin ja jäsenkatoon. Monet liitot ovat uudistaneet toimintatapojaan ja palvelujaan pysyäkseen relevantteina nykyaikaisille työntekijöille.
• Modernit työehtosopimukset ja paikallinen sopiminen: joustavat sopimusratkaisut ja ala-/ yrityskohtaiset järjestelyt.
• Työn ja perheen yhteensovittaminen: laajemmat perhevapaat ja joustot työhön paluussa.
• Koulutus ja elinikäinen oppiminen: ammattiliittojen tarjoamat koulutuspalvelut ja osaamisen kehittäminen.
• Työsuhdeturvan laajentaminen epätyypillisille työn muodoille: freelancerien ja pätkätöiden haasteisiin vastaaminen.
• Digitaaliset palvelut ja jäsenedut: verkkoasiointi, neuvonta ja uudet etuohjelmat
• Vaikuttaminen lainsäädäntöön ja yhteiskuntapolitiikkaan: työmarkkinavaikuttaminen globaalissa ja kansallisessa kontekstissa.
Nykypäivä
Nykyään ammattiyhdistystoiminta toimii sekä perinteisenä neuvottelu- ja edunvalvontakanavana että jäsenpalveluiden tarjoajana; liitot järjestävät kollektiivineuvotteluja, oikeudellista tukea, koulutusta ja työhyvinvointipalveluja, vaikuttavat lainsäädäntöön ja sosiaalipolitiikkaan sekä kehittävät uusia toimintamuotoja, kuten digitaalisia palveluja ja kohdennettuja jäsenetuja, vastatakseen pirstaloituvan työelämän tarpeisiin ja houkutellakseen erityisesti nuorempia ja epätyypillisissä työsuhteissa olevia työntekijöitä. •
LinkedIn on ammatillinen sosiaalinen verkosto, jossa käyttäjät luovat profiileja, verkostoituvat kollegoiden ja alansa ammattilaisten kanssa, jakavat julkaisuja ja etsivät työmahdollisuuksia. LinkedIniä voi kuvata vaikka työmaailman Facebookiksi.
TEKSTI: KIRSI KUUKKANEN
LinkedIn on nopeasti muodostunut työpaikkojen ja ammatillisten kontaktien etsintäpaikaksi. Monelle työnhakijalle se on portti uusiin mahdollisuuksiin. LinkedInissä pyörivät yritykset, rekrytoijat (mm. headhunterit), uravalmentajat ja monet muut ammatillisesti orientoituneet ihmiset. Verkostoituminen ja näkyvyys voi kiihdyttää uralla etenemistä tai työn saantia, mutta toisaalta kilpailu muiden samassa tilanteessa olevien kanssa tekee näkyvyydestä vaativan resurssein ja strategialla hallittavan osa-alueen.
Ensivaikutelma syntyy profiilista. Se toimii kuin digitaalisen CV:n ja käyntikortin yhdistelmänä. Hyvin rakennettu otsikko, tiivistelmä ja konkreettiset saavutukset erottavat hakijan hakupalveluissa ja rekrytoijien hauissa. Puutteellinen tai epälooginen profiili voi antaa epäammattimaisen kuvan ja sulkea ovia. Työnhakijan kannattaa siis nähdä vaivaa ja panostaa profiilin luomiseen, hetkellinen panostus maksaa usein itsensä takaisin kiinnostuneina kontakteina ja haastattelukutsuina.
Verkostoituminen LinkedInissä: laatu vai määrä? Monet panostavat tällä hetkellä yhteyksien määrään ja verkostoitumishaasteet ovat lähes jokapäiväisiä viestejä LinkedInissä. Kuitenkin laadukkaat yhteydet entisiin kollegoihin, alan rekrytoijiin ja alan vaikuttajiin voivat johtaa piilotyöpaikkoihin ja suosituksiin. Massayhteydenottojen sijaan personoidut viestit ja säännöllinen vuorovaikutus nostavat todennäköisyyttä, että sinut huomataan oikeaan aikaan. Aktiivisuus näkyy: kommentit, jaot ja omat julkaisut rakentavat uskottavuutta.
Työnhakija erottuu omalla henkilöbrändillään julkaisemalla omia näkemyksiä ja kom-
mentteja muiden päivityksiin. Sisältö ei tarvitse olla pitkää tai priimaa, arkipäiväiset oivallukset ja case esimerkit toimivat hyvin. Säännöllisyys on myös tärkeää, jolloin profiili nousee paremmin näkyviin. Huomio on kuitenkin tasapaino: liiallinen itsensä markkinointi voi kääntyä negatiiviseksi, mutta selkeä osaamisen esille nosto tuo mahdollisuuksia.
LinkedInistä löytyy erilaisia hakutoimintoja ja työpaikkailmoituksia, mutta arvokkaimmat työpaikat löytyvät usein verkoston kautta. Rekrytoijat/headhunterit käyttävät alustaa aktiivisesti etsiessään sopivia profiileja, kannattaa siis käyttää profiilissa avainsanoja. ”Open to work” -rinkula profiilikuvassa on tärkeä viesti, vaikka tänä päivänä osa mieltääkin sen osin negatiivisen tyrkyttäväksi toiminnoksi.
Haastetta LinkedInin käyttö tuo, mikäli alkaa vertailemaan omaa profiiliaan muihin. Läpinäkyvyys tuo paineita: vertailu muiden kanssa voi ruokkia epävarmuutta ja myös LinkedIn voi aiheuttaa someriippuvuutta. Mikäli olet työssä, julkinen näkyvyys vaatii harkintaa: kaikki työpaikkoihin liittyvä viestintä ei sovi avoimelle alustalle. Lisäksi on muistettava, että myös nykyinen työnantaja näkee profiilisi.
LinkedIn on sekä mahdollisuus että uhka. Vastaus riippuu siitä, miten alustaa käytetään. Oikein hyödynnettynä se avaa ovia, tuo näkyvyyttä ja nopeuttaa työnhakuprosessia. Väärin käytettynä se voi aiheuttaa vertailun paineita ja hukata aikaa. Työnhakijan kannattaa suhtautua LinkedIniin yhtenä työkaluna: panostaa profiiliin, rakentaa verkosto harkiten ja tuottaa selkeää, ajankohtaista ja aitoa sisältöä, niin mahdollisuudet realisoituvat useammin kuin uhat. •
Nuorta energiaa yhdistykseen!
On ilo esitellä teille yhdistyksen uunituoreet nuoriso- ja opiskelijavastaavat
Sara-Pauliina Ahon ja Niko Frimanin!
TEKSTIN KOKOAMINEN: HENNA KOISTINEN
KUVAT: SAPAN JA NIKON KOTIALBUMEISTA
Keitä me olemme?!
Sara-Pauliina ”SaPa” Aho, reipas partiolainen, innokas ruuanlaittaja ja käsityöihminen! Tykkään myös sisustaa ja geokätköillä. Olen talvi-ihminen ja rakastan saunomista! Asun nykyään Ikaalisissa ja tulen Pirkkalasta. Reissaan ja leireilen paljon, käyn myös erilaisissa tapahtumissa. Yhteisöllisyys on minulle tärkeää, seurakunta ja partio antavat minulle paljon.
Jytyläinen olen ollut vasta pari vuotta, mutta olen tykännyt jo kaikesta mihin olen osallistunut! Itse rakastan suunnitella, toteuttaa ja osallistua, joten tämä pesti nuorisovastaavana on kuin tehty minulle!
Haluaisin ehdottomasti kuulla, minkälaisiin tapahtumiin/tilaisuuksiin Pirkanmaan nuoriso-osasto haluaa osallistua, koska mikäs sen parempaa kuin järjestää sitä mitä toivotaan! Itse uskallan jo haaveilla monipuolisesta toiminnasta, kuten esim. retkestä nuotion ääreen syömään eväitä, saunasta ja avannosta, pakopelistä ja hyvästä ruuasta, yhteisistä kokemuksista kulttuurin parissa, rohkeista tutustumisista itseen, toisiin ja uusiin kohteisiin jne.
Toivottavasti saadaan pian uusia yhteisöllisiä hetkiä, joissa on mahdollisuus saada uusia Jyty-kavereita! Nähdään siis! •
Olen Niko Markus Friman. Olen alun perin kotoisin maalta 5000 asukkaan kylältä Hauholta. Sieltä opiskelemaan Hämeenlinnan ja Kajaanin kautta Tampereelle IT-alalle töihin. Tietokoneiden kanssa olen pelleillyt jo DOS ajasta lähtien (aika ennen graafista käyttöliittymää) ja ymmärrän tietokoneita melkein paremmin kuin ihmisiä. Tietokoneita olen myös kavereille rakentanut ja oikeastaan kaikille muillekin semmosen 20+ vuotta.
Heavykitaraa kyljessä tullut soiteltua, nuorempana Children of Bodom -cover bändiä. Sekä muita Iron Maiden, Metallica ja kumppaneita tullut soiteltua. Nykyään vähän harvemmin, mutta jostain kun löytäisi porukan niin innostuisi varmasti taas.
Olin hyvinkin urheileva nuori, lätkää ja yleisurheilua, mutta nyt taas työ ja vapaa-aika vie ajan urheilulta. Sen sijaan en pelkää ollenkaan sitä. 20 km vaelluslenkki tuli syksyllä esimerkiksi käytyä ja yövyttyä teltassa. Kesäisin minulla on festareiden järkkäystä, jossa menee noin 12 päivää telttamajoituksella ja lähes 30-50 km kävelyä siihen pariin viikkoon joka vuosi.
Mutta sanoisin että innostun kaikenlaisesta aktiivisesta tekemisestä, ei ole juuri väliä mitä se on. Aion vielä aloittaa tanssitunnitkin, kun vain vähän enemmän kesän puolelle päästään.
Eli aion tuoda mukaan toimintaan aktiivisuutta ja/tai vähintään aivonystyröitä kutittelevaa pohtimista kuinka selvitä, noh vaikkapa ulos pakohuoneesta. Tarvitsemme kuitenkin ryhmäyttävää toimintaa ja niin kutsutusti ”pakotettu” kommunikointi on tähän paras tapa ja mikä sen
Tervetuloa Sapa ja Niko!
parempaa pakottamista olisi kuin ratkoa ongelmia/ulospääsy yhdessä ja se että joku muu vielä maksoi tämän huvin??!
Odotan innolla tulevaa pestiä, ihan vain koska tykkään tutustua uusiin ihmisiin ja tehdä asioita myöskin yhdessä! •
ps. Jyty Pirkanmaa ry:n nuorten aikuisten ja opiskelijoiden toimintaa järjestetään vetäjien ja jäsenten yhteisesti ideoimana. Mikäli sinulla on hyvä vinkki, laita viesti toimisto@jytypirkanmaa.fi
Vierumäki Resorttiin lomalle!
Vierumäki on lomailijan monipuolinen keidas. Nauti upeasta kylpylästä, luonnosta ja lenkkipoluista, harrasta sisätiloissa, pelaa tennistä, padelia tai sulkapalloa. Muista myös rentoutua!
Yhdistyksellä on runsaasti lomaviikkoja Vierumäellä. Muista hyödyntää vuokraviikolla omistajan etu, omistajana saat -15 % aktiviteeteista.
Lisätietoja ja vapaita viikkoja voit katsoa: https://jytypirkanmaa.jytyliitto.net/lomaosake-vierumaki/vuokraus/viikot-ja-vuokrat-2026/ •
Lapin loma ja maisemat
TEKSTI
JA KUVAT: CRISTA SJÖHOLM-AALTONEN
Sanotaan, että loma on ihmisen parasta aikaa. Minulle se tarkoittaa joka vuosi matkaa Lapin maisemiin.
Kaikki alkoi 20 vuotta sitten, kun nuori Crista lähti kausityöntekijäksi Ylläkselle. Siitä syntyi perinne, joka on kantanut tähän päivään asti: vuosittainen paluu pohjoisen rauhaan.
Lapissa on jotain sellaista, mitä meillä etelässä ei ole. Korkeat tunturit, hiljainen luonto ja puhdas ilma, joka tuntuu jokaisella hengenve-
dolla. Minulle loma Lapissa merkitsee pysähtymistä, rentoutumista, luonnossa liikkumista ja tietenkin hyvää ruokaa. Ja mikä olisi Lapin loma ilman saunaa ja avantoa? Se hetki, kun nousee jäisestä vedestä ja palaa saunan lämpöön, tuo kehoon ja mieleen aivan erityisen hyvän olon. Sellaisen, joka kantaa pitkälle arkeen. •
Stand up ilta Tuulensuun Palatsilla
Pirha-tiimin stand up -ilta keräsi lähes 80 jäsentä nauramaan yhdessä.
TEKSTI: CRISTA SJÖHOLM-AALTONEN
Pirha-tiimi järjesti Jyty Pirkanmaan jäsenille huippusuositun stand up -illan tiistaina 24.3.2026, ja tapahtuma kokosi lähes 80 osallistujaa. Ilta tarjosi naurua ja hyvää seuraa, kun lavalle nousivat suomalaisen komiikan kärkinimet Iikka Kivi, Ursula Herlin, Illusia Sarvas, Niko Leppänen ja Joonas Ranta.
Tapahtuma sai jäseniltä runsaasti kiitosta: tunnelma oli lämmin, esiintyjät loistavia ja yhdessäolo selvästi kaivattua. Moni toivoi, että vastaavia iltoja järjestettäisiin jatkossakin ja suosion perusteella toiveelle on vahvat perusteet.
Tampereen Tuulensuun Palatsi tarjosi illalle komeat puitteet, ja kokonaisuus muodostui juuri sellaiseksi kuin oli toivottu: rennoksi, viihdyttäväksi ja yhteisölliseksi hetkeksi keskellä arkea. •
Elise Eklund, Niko Leppänen sekä Jaana Niemelä
Susanna Koivuniemi lähti viettämään rentoa iltaa ja tapaamaan vanhoja työkavereita ja ilta täytti odotukset moninkertaisesti, kun nauru ja hyvä fiilis veivät mukanaan.
Kalle Kaunisto ja Kari Hämäläinen
Kalle Kaunisto ja Kari Hämäläinen osallistuivat Jyty Pirkanmaan järjestämään stand up-iltaan. Ilta oli onnistunut ja energinen kokonaisuus, joka toi jäsenet yhteen naurun ja hyvän tunnelman äärelle. ”Esiintyjät tarjosivat laadukasta komiikkaa ja illan ohjelma oli selvästi mietitty huolella. Tapahtuma toi kaivattua kevennystä arkeen ja vahvisti yhteisöllisyyttä. Juuri tällaisia hetkiä tarvitaan. Lähdin illasta hyvällä mielellä ja toivon, että vastaavia tilaisuuksia järjestetään jatkossakin.”
Kirsi Kinnari, Susanna Koivuniemi, Crista Sjöholm-Aaltonen sekä Kari Hämäläinen
Pirkanmaan hyvinvointialueen pääluottamusedustajat olivat mukana Jytyn jäsentapahtumassa jakamassa jäsenlahjoja, joihin kuului muun muassa kahvia, karkkia ja laastareita. Pieni ele toi paljon iloa osallistujille ja loi tapahtumaan välittömän, yhteisöllisen tunnelman. Monelle ilta tarjosi myös mahdollisuuden vaihtaa kuulumisia pitkästä aikaa. Oli hienoa saada näin monta jytyläistä saman katon alle. Lämmin tunnelma ja vilkas jutustelu kertoivat siitä, että tällaisille kohtaamisille on selvästi tarvetta ja toivetta jatkossakin.
Kirsi Kinnari ja Elise Eklund
”Se hetki, kun show on tauolle, mutta me ei”, nauravat työkaverit Kirsi Kinnari ja Elise Eklund stand up- esityksen väliajalla. ”Ihanaa on viettää rentoa ja nauruhermoja kutkuttavaa iltaa, nykyisten sekä entisten työkavereiden seurassa. Mukavaa, että Jyty järjestää näitä tapahtumia meille jäsenille.”
Susanna Koivuniemi
Stand up komiikan nousu
Suomessa
Stand up -komiikka on kasvanut marginaalisesta ilmiöstä suosituksi viihteen muodoksi Suomessa.
TEKSTI: TEKOÄLY AVUSTEISESTI KIRSI KUUKKANEN
Alkuvuosikymmeninä (1950–1980) käynnissä oli lähinnä yksittäisiä yksinpuheita radiossa ja teattereissa, mutta ei vielä kovin organisoidusti. 1980–1990-luvuilla opiskelijateatterit ja pienet klubit tarjosivat tilan yksin esiintyville koomikoille, ja brittiläisten ja amerikkalaisten vaikutteiden myötä stand up komiikka alkoi vakiintua myös Suomessa.
1990-luvun lopulla ja 2000-luvun alussa stand up -illat yleistyivät suurissa kaupungeissa, ja televisio sekä kilpailut toivat lajille näkyvyyttä. 2000-luvulla syntyi vakiintuneita klubeja, kiertueita ja ammattimaisempia urapolkuja: suomalainen komiikka monipuolistui, ja henkilökohtainen, arkinen sekä kantaaottava tyyli vahvistui.
2010-luku oli lajin laajentumisen aikaa: podcastit, YouTube ja sosiaalinen media antoivat uu-
sille tekijöille alustan, ja stand up löysi paikkansa festivaaleilla ja televisiossa. Aiheet monipuolistuivat, ja entistä useampi ääni, myös naiset ja vähemmistöt, tuli esiin.
Koronapandemia 2020-luvun alussa pakotti alan muuttamaan muotoaan striimeihin ja pienempiin live-esityksiin, mutta live-esiintymisten paluu on herättänyt kysynnän uudelleen. Ala kohtaa kuitenkin taloudellisia haasteita ja kovaa kilpailua.
Merkittäviä suomalaisia nimiä ovat muun muassa Ismo Leikola, joka on saavuttanut kansainvälistä tunnettavuutta, sekä André Wickström ja useat 2000-luvun tähdet. Nykyinen skene on monimuotoinen: klubikeikkoja, teatteriesityksiä, festivaaleja ja kansainvälistä yhteistyötä, ja uusia tekijöitä nousee jatkuvasti. •
Vinkkaa yhteistyöyritys
Kriteereinä yhteistyöyritykselle on:
1. Pirkanmaalaisuus
2. Mielellään hyvinvointiin liittyvä toimiala (tuote tai palvelu), mutta myös muut huomioidaan
3. Plussaa on, jos yrityksellä on myös nettikauppa käytössä
Täällä voit vinkata yhteistyöyrityksen.
Tarkista yhdistyksen jäsenedut -sivulta kaikki voimassa olevat jäsenedut!
Tavoitteena on löytää jäsenetuyhteistyöhön sopivia yrityksiä ympäri Pirkanmaata. Näin saamme sinulle Jyty Pirkanmaan jäsen alennuksia paikallisista palveluista tai tuotteista ja samalla voimme tuoda esille pirkanmaalaista osaamista. Yritykset saavat tarjoamistaan jäseneduista vastineeksi mainostilaa lehdessämme, sekä näkyvyyttä yhdistyksemme nettisivulla ja Facebook-sivulla. •
Kevään juhlat – ilon juhlia
Toukokuu alkaa tietenkin vapun juhlimisella, tänä vuonnahan vappupäivä osuu perjantaille! Toki osa meistä työskentelee vappunakin kansainvälisenä työnpäivänä, osa viettää vapaapäivää. Paistaako aurinko vai sataako räntää vappuna? Kuinka sinä juhlit? Ostatko vappupallon? Syötkö munkkeja vai tippaleipiä? Äitienpäivää vietetään toukokuun toisena sunnuntaina. Kukat, kortit ja yhteiset hetket muistuttavat huolenpidon ja kiitollisuuden merkityksestä. Osalle päivä on raskas, se voi olla hetki muistella poissa olevia äitejä ja kiittää heidän jälkeensä jättämästä perinnöstä.
Kevään lopulla juhlitaan ammattiin valmistuvia sekä ylioppilaita. Onko sinulla tänä vuonna juhlia järjestettävänä vai pääsetkö vieraaksi?
Ei unohdeta helatorstaita, moni yhdistää siihen pitkän viikonlopun. Siinä on vaikka hyvä rapsutella pihaa tai tehdä kiva pyöräilylenkki!
Kevät juhlineen ei siis ole vain vuodenaika, vaan tunne: odotus, toivo ja ilo, joka kantaa pitkälle kesään asti.
Teksti: Henna Koistinen
TULEVIA TAPAHTUMIA
Hiiohoi – JytyBestristeily kutsuu!
Merkitse kalenteriin: 2.–4.10.2026. Silloin suunnataan Silja Serenadella Tukholmaan! Luvassa on unohtumaton jäsenristeily täynnä iloa, yhdessäoloa ja Jyty-henkeä. Ilmoittautuminen jäsenille on nyt käynnissä. Jytyn jäsenristeily on aiempina vuosina myyty suhteellisen nopeasti loppuun eli aikailemaan ei kannata jäädä. Ihan viimeistään paikkansa kannattaa varata elokuussa 2026.
Varaukset tapahtuvat Matkapoikien varaussivustolta, joka aukeaa jäsenille maaliskuussa 2026. Huomioithan, että risteily on tarkoitettu vain Jytyn jäsenille. Ilmoittautumisen yhteydessä tulee ilmoittaa myös jäsennumero ja sähköpostiosoite. Lisätietoja, ohjelma, hinnat ja kuljetustiedot löytyvät: https://jytyliitto.fi/ajankohtaista/teemat/jytybesteily/
YHDISTYKSEN TUKI Jyty Pirkanmaa sponsoroi jäsentensä osallistumista 50 eurolla per jäsen. Sponssausrahan saat palautuksena tilillesi, kun toimitat kuvan maksetusta kuitista toimistollemme yhdistyskoordinaattori Sadulle. •
TAPAHTUMAKALENTERI
Tilanne 3.4.2026
2026 Tapahtumat koko jäsenistölle
Huhtikuu Tiimin järjestämä tapahtuma (NLVP): Vesilahden Pappilan retki
Päivä Koulutukset koko jäsenistölle Päivä Hallituksen kokoukset Päivä
11.4. Kirjasto- ja kulttuurialan ammattilaisten Työikäiset liikkeelle -työpaja (webinaari, ilm. 16.4. mennessä)
Toukokuu Yhdistyksen kevätkokous 20.5. Järjestö- ja nuorisotyön ammattilaisten Työikäiset liikkeelle -työpaja (webinaari, ilm. 27.4. mennessä)
Sosiaali- ja terveysalan ammattilaisten Työikäiset liikkeelle -työpaja (webinaari, ilm. 28.4. mennessä)
Kasvatuksen ja koulutuksen ammattilaisten Työikäiset liikkeelle -työpaja (webinaari, ilm. 29.4. mennessä)
Asiantuntija- ja ICT-alan Työikäiset liikkeelle -työpaja (webinaari, ilm. 12.5. mennessä)
23.4. Hallituksen kokous
Kesäkuu Tiimin järjestämä tapahtuma (VAU): kesäteatteri Valkeakoskella, Katrimusikaali
Heinäkuu
Elokuu Tiimin järjestämä tapahtuma (TRE/yhtiöt)
Syyskuu Perhepäivä (liiton yhteinen pvm)
Tiimin järjestämä tapahtuma (KPO) 12.9.
Lokakuu JytyBest-risteily Helsinki-Tukholma
2.–4.10. Sihteeri-, hallintoalatyön ja ict- ja asiantuntijatyön ammatilliset opintopäivät, Helsinki (ilm. 30.8. mennessä)
Jytyn ammatilliset opintopäivät, Tampere (ilm. 13.9. mennessä)
10.–11.10. 24.–25.10.
Hallituksen kokous 7.10.
Marraskuu Tiimin järjestämä tapahtuma (HIY)
Yhdistyksen syyskokous 28.11.
Joulukuu
Hallituksen kokous 9.12.
Lisätietoja tapahtumista yhdistyksen kotisivuilla: https://jytypirkanmaa.jytyliitto.net ja ilmoittautumiset: https://jytypirkanmaa.tapahtumiin.fi
PERUUTUSEHDOT: Ilmoittautuminen on sitova. Osallistumisen peruutus ja kulujen palautus onnistuu vain lääkärintodistuksella. •
Koodin saa kysymällä Jyty Pirkanmaan toimistolta: 045 2778 084 tai toimisto@ jytypirkanmaa.fi
kauppa.reddoor.fi
Koodin saa kysymällä
Jyty Pirkanmaan toimistolta: 045 2778 084 tai toimisto@jytypirkanmaa.fi
Hyödynnä alennuskoodi
JYTY
Koodilla majoittuminen -30%
Päivän hinnasta!
Majoitukseen sisältyy aamiainen sekä kylpylän ja kuntosalin vapaa käyttö.
Tarjous voimassa 31.12.26 asti (pl. Kesäehtoo, Venetsialaiset ja joulu) päärakennuksen sekä
Loft-rakennuksen huoneissa.
Varaukset ikaalinenspa.fi, tai myyntipalvelusta. Vain uusiin varauksiin, ei voi yhdistää muihin tarjouksiin. Varausta ei ole mahdollista perua, mutta varaus on mahdollinen siirtää toiseen ajankohtaan Siirto täytyy tehdä viimeistään tuloa edeltävänä päivänä klo 18 mennessä Siirron voi tehdä yhden kerran Huone pidetään varattuna tulopäivänä klo 18 saakka, ellei myöhäisemmästä saapumisajasta ole erikseen sovittu Lisävuoteet normaalihinnalla
Active Entertainment tarjoaa
J Ä S E N I L L E M M E J Ä S E N I L L E M M E
irtimaasta fi
> LIPUISTA
> SYNTYMÄPÄIVÄLIPUISTA
U E K O O D I N K Ä Y T T Ö Ö H J E E T
> YKSITYISTUOTTEISTA J A L U N A S T A A L E N N U S -20% -20%
E R K O S S A
Koodin saa kysymällä Jyty Pirkanmaan toimistolta: 045 2778 084 tai toimisto@jytypirkanmaa.fi
AE26-TQ2A7
Alennus koskee yhdistyksemme jäseniä ja perheenjäseniä sekä jäsenen syntymäpäiväjuhla vieraiden lippuja.
Jäsenyys varmennetaan vierailun yhteydessä sovitulla tavalla (esim jäsenkortti)
Etu ei ole yhdistettävissä muihin alennuksiin tai kampanjoihin
korkee fi laserareena fi pomppulinnapark fi luolaseikkailu fi hohto golf
Alennus koskee vain normaalihintaisia yksityistilaisuuksia, normaali- ja synttärilippuja. Alennusta ei voi yhdistää muihin tarjouksiin. Alennuksen saa yhdistyksen jäsenen mukana olevat, ei ilman jäsentä. Väärinkäytöistä yhdistyksen oikeus alennukseen voidaan evätä. Oikeudet muutoksiin pidätetään.
JÄSENETUJA
–20 % Active Entertainmentin vapaa-ajan elämyksiin
Yhdistyksemme jäsenenä saat –20 % alennuksen Active Entertainmentin elämyksistä yhdistyksen omalla koodilla. Alennus koskee:
�� normaalihintaisia lippuja
�� synttärilippuja
�� yksityis- ja privaattituotteita
Näin etu lunastetaan kohteittain
Irti Maasta -kiipeily
Tee varaus normaalisti verkkosivuilla Valitse “maksu paikan päällä”
Kirjoita kommenttikenttään yhdistyksen nimi + koodi
–20 % alennus myönnetään paikan päällä kassalla maksun yhteydessä irtimaasta fi
–20 % alennus näkyy heti verkkokaupassa hohto golf - pomppulinnapark fi - laserareena fi - luolaseikkailu fi
Seikkailupuisto Korkee
yksittäisten lippujen (latvarata, latvarata jr , kantorata) alennuksen voi lunastaa osoitteessa shop activeentertainment fi/korkee syöttämällä koodin kohtaan “Click here to enter your coupon code” synttärilippujen ja yksityistuotteiden alennus lunastetaan verkkosivuilla korkee fi syöttämällä koodi voucher-kenttään
–20 % alennus näkyy heti verkkokaupoissa
ℹ Huomioitavaa
Etu on yhdistyksemme jäsenille Väärinkäytöksistä etuus voidaan evätä Etu koskee myös jäsenen perheenjäseniä, kun jäsenelle on ostettu lippu samaan aktiviteettiin Jäsenyys varmennetaan vierailun yhteydessä sovitulla tavalla (esim jäsenkortti)
Etu ei ole yhdistettävissä muihin alennuksiin tai kampanjoihin
Kauneushoitola La’ Mari tarjoaa Jyty jäsenille
• Kasvohoidon yhteydessä ilmaiset ripsien tai kulmien värjäyksen
• Perusjalkahoidon yhteydessä ilmaisen kynsien lakkauksen tai 15 min jalkahieronnan
• Muista varata lisäpalvelut varausta tehdessäsi
www.lamari.fi
Puhelin 040 7254157
Kauneushoitola La’ Mari sijaitsee Lempäälän Kuljussa, Kuljun kartanon lähistöllä ja noin 4 km Ideaparkista. Pihassa on ilmainen parkkeeraus ja paikalle pääsee busseilla 50, 52A ja 52B.
Tervetuloa nauttimaan!
Sillä sinun työsi on tärkeä
Seuraathan meitä Instagramissa? jytypirkanmaary
Seuraathan meitä Facebookissa?
Tmi JenniVuolle Kosmetologipalvelut
Monipuoliset palvelut mm. kasvo- ja jalkahoidot, ripset/kulmat, kynnet sekä hemmottelevat hieronnat. Lempeästi ja ammattitaidolla sinua varten.
Tarjous Jyty Pirkanmaan jäsenille: Kosmetologipalvelut Tmi Jenni Vuolle tarjoaa käsi-, kasvo- ja jalkahoidot –10 % sekä kasvohoitotuotteet –10 %.
Meiltä löydät kattavat kosmetologin ja jalkahoitajan palvelut. Olet lämpimästi tervetullut hemmoteltavaksi viihtyisään hoitolaamme. Tutustu palveluihimme ja löydä juuri sinulle paras tapa rentoutua.
