EDIÇÃO 1896
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Campos Novos-SC, Quinta-feira, 18 de Setembro de 2025.
FIESC avalia impacto do Tarifaço dos EUA no PIB e nos Empregos de SC.
uPág. 06
SETEMBRO AMARELO:
Campanha incentiva prevenção e Valorização a Vida
uPág. 07
Paróquia São João Batista realiza lançamento da 48º Romaria.
uPágs. 10 e 11
Agro Divel recebe em Campos Novos, Assembleia Nacional do Consórcio New Holland. AGRONEGÓCIO
Obesidade em cães e gatos
A obesidade é uma condição patológica caracterizada pelo acúmulo excessivo de gordura, sendo uma das principais patologias endócrinas observadas em cães e gatos. Observa-se que raros tutores se preocupam com essa questão e tendem a subestimar o estado corporal de seus animais estilo de vida moderno vem levando a ocorrência de uma pandemia de obesidade A alimentação rica em carboidratos e gorduras de fácil obtenção (fast food), associada ao sedentarismo crescente, tem feito não só os humanos se tornarem obesos, mas também os animais de companhia, os quais têm sido expostos a excesso de petiscos, dietas caseiras sem formulação por veterinários nutrólogos, além de, com frequência, receberem muito mais calorias do que precisam. A correria do dia a dia e os problemas de segurança pública em ambientes externos, que reduzem a disponibilidade dos tutores para prática de passeios e atividades físicas com seus animais, também são justificativas dadas por tutores para o aumento dessa doença.
É reconhecida, em humanos e animais de companhia, a existência de fortes fatores genéticos capazes de determinar um balanço energético positivo; contudo, tais fatores não podem ser apontados como os vilões, pois o fenótipo dos pacientes é definido pelas interações entre genética e ambiente.
A castração também é vista como um grande vilão na obesidade em cães e gatos. Há uma tendência de o metabolismo do animal ficar mais lento após a castração, em especial em
fêmeas, nas quais os hormônios reprodutivos participam da ativação de certas vias metabólicas que podem justificar algum ganho de peso. Outro efeito notável é que a testosterona, principal hormônio masculino, é tradicionalmente associada à manutenção de uma massa muscular bem desenvolvida e, com a castração dos machos, há maior tendência de maior acúmulo de gordura.
Outra questão observada, em especial nos machos, é uma tendência à redução no nível de atividade física após a castração. Não é uma regra, mas alguns pacientes nitidamente tornam-se mais sedentários e diminuem o nível de atividade voluntária depois de passarem por esse procedimento.
Mais uma vez, é um fator que pode justificar o ganho de peso, se o fornecimento de alimentos não for ajustado a nova condição de menor atividade física do animal. Por isso é importante fazer alguns ajustes na dieta, após castração, pois a mesma acaba trazendo uma série de benefícios para a saúde do paciente, além de facilitar o convívio com humanos ao eliminar comportamentos sexuais e territoriais inadequados.
Está comprovado que há associação da obesidade com a menor expectativa de vida e a maior incidência de complicações, como diabetes melito (DM), osteoartroses, doenças de coluna, problemas respiratórios, problemas dermatológicos, maior risco anestésico, dislipidemias, obstrução do trato urinário, assim como com a maior chance de alguns tumores. Na espécie felina, problemas como depressão e/ou ansiedade podem alterar o padrão alimentar dos gatos, o que provoca comportamento polifágico compulsivo. Em contrapartida, com frequência, alguns tutores interpretam de forma equivocada o comportamento felino, acreditando, por
exemplo, que os miados são sinal de fome e motivando, assim, uma superoferta de alimentos para o paciente.
Na espécie canina, em contrapartida, a sobrealimentação pode trazer outros problemas além da obesidade. Para cães, o acesso ao alimento é um fator determinante de hierarquia na matilha. Se esse acesso não é controlado quando eles vivem em meio aos humanos ou se recebem uma superoferta de petiscos e extras na dieta sem um merecimento (adestramento, cumprimento de tarefas, recompensa), o resultado pode ser alguns transtornos de comportamento, como agressividade, eliminação inadequada, capricho alimentar, entre outros.
Não é frequente os tutores de cães e gatos procurem atendimento veterinário com o objetivo de controlar o peso. Muitas vezes, o motivo dessas visitas médicas pode, na verdade, ser em decorrência de doenças associadas à obesidade (Diabetes Melittus, dislipidemias, pancreatite, doenças osteoarticulares, asma/ bronquite felina, dispneia, redução na complacência de vias aéreas, síndrome respiratória braquicefálica, dermatites, neoplasias, urolitíases, doença do trato urinário inferior de felino [DTUIF], lipidose hepática, entre outras).
È importante enfatizar que qualquer paciente que for entrar em um programa de perda de peso deve ter um planejamento efetivo e individualizado que promova emagrecimento consistente e saudável de forma a prevenir ocorrência de doenças, má nutrição, assim como aumentar a qualidade e, potencialmente, a expectativa de vida. Esses objetivos podem ser alcançados desde que haja conscientização do cliente, escolha de uma dieta adequada,exercícios e criação de estratégias que ajudem a modificar o comportamento do tutor e do animal de estimação.
Por: Vanessa Barcarolo Vida com Patas Clínica Veterinária CONTATO: (49) 99938.1246/9805.6649/98433.1541
PARCEIROS: >Câmara de Dirigentes Lojistas (CDL). >Membro da Associação dos Jornais do Interior de Santa Catarina (Adjori)
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É comum se observar na justiça do trabalho o ajuizamento de ações trabalhistas “pleiteando direitos” sem que, de fato, tenha ocorrido, previamente, um vínculo empregatício entre o trabalhador e o contratante. Com efeito, é importante ressaltar que o vínculo empregatício, segundo o que dispõe o artigo 3º da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exige a reunião de alguns requisitos, os quais, se não estiverem preenchidos, não estará configurado o vínculo empregatício. Sem delongas vejamos esses requisitos.
O primeiro requisito exigido para configurar um vínculo de emprego num contrato de trabalho, é o da subordinação. A subordinação se caracteriza pelo recebimento de ordens. Nesse sentido, o empregado deve estar sujeito às ordens do empregador, obedecendo a este quanto ao serviço executado, o horário trabalhado, etc. Sem subordinação, inexiste vínculo de emprego.
Dessa forma, a subordinação é uma das principais características da relação de emprego, pois, em regra, coloca o trabalhador
Circulação: Abdon Batista, Brunópolis e Campos Novos
numa posição de dependência/sujeição em relação ao empregador.
O segundo requisito que podemos citar é o da onerosidade, a qual determina que os serviços prestados devem ser remunerados, ou seja, se o trabalho realizado é a título gratuito, inexiste o vínculo de emprego. A prestação de serviços pelo empregado deve ser remunerada. Portanto, o trabalhador deve receber uma contraprestação, geralmente em forma de remuneração.
Um terceiro requisito a ser destacado com base no artigo 3º da CLT, é o da pessoalidade. O requisito da pessoalidade se refere ao fato de que o empregado, e somente ele, é quem pode prestar o serviço contratado. Se Fulano foi admitido nos quadros da empresa para exercer a função de motorista, somente o Fulano é quem poderá fazê-lo, não podendo pedir para que um terceiro trabalhar em seu lugar. É preciso destacar que a relação de emprego deve ser estabelecida entre o empregador e o próprio trabalhador, sem a possibilidade de substituição por terceiros. Assim sendo, o trabalhador não pode delegar suas funções a outra pessoa, pois a pessoalidade garante que o vínculo se mantém entre as
partes envolvidas. Outro requisito muito importante e que sem ele não há vínculo empregatício, é o da não-eventualidade. Pois bem, se o trabalhador prestar seus serviços de forma habitual, ou seja, de forma contínua e regular, estará configurada a habitualidade, por conseguinte o vínculo. Por outro lado, trabalhos esporádicos ou que ocorrem de forma eventual não configuram vínculo empregatício. A alteridade é mais um requisito a ser citado. Alteridade significa que os riscos da atividade econômica devem ser suportados exclusivamente pelo empregador. O trabalhador, portanto, não deve arcar com os prejuízos ou riscos inerentes à atividade desenvolvida pela empresa. Assim sendo, a responsabilidade sobre o sucesso ou fracasso do negócio recai tão somente sobre o empregador.
Por último, é o requisito pessoa física, o qual estabelece que o empregado deve ser uma pessoa física. Dessa forma, pessoas jurídicas não podem ser o trabalhador em uma relação de emprego, já que o vínculo empregatício exige a prestação pessoal do serviço. Portanto, somente pessoas físicas podem figurar como empregados.
Por: Leonardo Rafael Fornara Lemos, Advogado - OAB/SC 16707
Especialista em Direito do Agronegócio e Pós-Graduado em Direito Tributário
Impressão: Gráfica Araucária/ Lages-SC . Tiragem: 1000/ Exemplares/Semana As colunas e artigos assinados
Diretor: Wilhiam Rodolfo Peretti Jornalista: Lilian de Lima Ferreira - RP: 0006965/SC
Vivemos na era da certificação. Selos, carimbos e denominações brotam nas embalagens como ervas daninhas, cada um prometendo uma virtude: orgânico, artesanal, sustentável, ancestral. A inflação de adjetivos resulta numa inevitável desvalorização da própria linguagem da qualidade. Um cético bem-alimentado, como eu, aprende a olhar para estes emblemas com uma sobrancelha arqueada. São, na esmagadora maioria das vezes, meros exercícios de marketing em busca de um nicho, uma tentativa de vestir com pompa uma realidade profundamente medíocre. Até que, de tempos em tempos, um deles nos compele a erguer os olhos. É o caso da Denominação de Origem (DO) "Planalto Norte Catarinense", a primeira do Brasil
concedida a uma erva-mate. Um título pomposo, fruto de anos de pesquisa, laudos técnicos e articulação institucional. O tipo de esforço burocrático que, confesso, costuma provocar-me um bocejo contido. Contudo, a questão que importa ao final do dia, a única que verdadeiramente interessa, não está no papel timbrado do Instituto Nacional da Propriedade Industrial, mas na cuia. Mas traduzir-se-á todo esse labor em algo que o palato possa, de facto, discernir? O selo protege uma essência ou apenas uma etiqueta? A resposta, para minha grata surpresa, está na sutileza de um amargor que se ausenta.
Alquimia da Floresta
A palavra terroir, tão banalizada por enólogos amadores, encontra aqui sua expressão mais pura. A singularidade da erva-mate do Planalto Norte não nasce de uma receita secreta ou de uma técnica mirabolante, mas de uma condição imposta pela
POR: Rafael Brognoli Recco
natureza e respeitada pelo homem: a sombra. A erva não é cultivada em fileiras monótonas sob um sol inclemente, como uma lavoura qualquer. Ela cresce em seu habitat primordial, no sub-bosque da Floresta com Araucária, sob o dossel protetor das árvores nativas.
Essa ausência de luz direta força a Ilex paraguariensis a uma adaptação engenhosa. Para capturar cada fóton disponível, a planta produz folhas com uma concentração muito maior de clorofila. O resultado visual é o primeiro indício de sua nobreza: um verde profundo, vibrante, quase luminoso, que se destaca de imediato da palidez de suas congêneres. A cor não é um artifício, é a assinatura da floresta.
Mas é na boca que a verdadeira revelação acontece. A agressividade tânica, aquele amargor rascante que tantos associam ao chimarrão, aqui se apresenta domado, polido. A ciência apenas corrobora o que o palato já havia sentenciado: a doçura inata da erva do Planalto Norte ofusca o seu amargor latente. Esta suavidade não
é sinónimo de fraqueza; pelo contrário, é a marca de um equilíbrio complexo. A mesma condição de sombra que intensifica a cor verde também altera o perfil dos compostos fenólicos, arredondando as arestas do sabor. O que se prova não é apenas uma erva-mate, mas a própria penumbra da mata: fresca, complexa e surpreendentemente gentil. O teor mais elevado de cafeína, outro resultado direto deste cultivo, garante que a suavidade não comprometa o vigor. É uma bebida que desperta sem assustar, que conforta sem entorpecer.
A Economia da Sombra
Eis a beleza do sistema. Esta superiorida-
de sensorial, agora protegida por lei, gera um ciclo virtuoso que transcende a gastronomia. Historicamente, a região prosperou com o "ouro verde", mas sob a lógica extrativista. Hoje, a lógica inverteu-se.
A Denominação de Origem transforma a Floresta com Araucária – um dos ecossistemas mais ameaçados do país – no principal ativo económico do produtor.
A sombra, que em outros modelos agrícolas seria um empecilho, aqui é o fator que agrega valor. Manter a floresta em pé não é mais um ato de idealismo ecológico, mas uma decisão de negócio inteligente. O selo no pacote, portanto, é muito mais do que a garantia de um chimarrão mais suave e de uma cor mais bonita.
É um atestado, sussurrado a cada gole, de que a terra não foi envenenada por agrotóxicos; uma prova líquida de que aquele produto contribui para a conservação da biodiversidade. É o resultado de um modelo que sustenta milhares de famílias de pequenos agricultores e que responde por quase 80% da produção local, demonstrando que a sustentabilidade pode ocupar o palco principal, e não se contentar com os bastidores de um nicho.
No fim, a minha desconfiança inicial cedeu lugar a um respeito profundo. A Denominação de Origem da Erva-Mate do Planalto Norte Catarinense não é apenas mais um rótulo. É um manifesto. Um argumento convincente, embalado a vácuo, de que o melhor sabor emerge não da dominação da natureza, mas da cooperação inteligente com ela. E demonstra que, por vezes, a inovação mais radical a que podemos aspirar é simplesmente ter a sabedoria de proteger e valorizar aquilo que sempre esteve lá, crescendo pacientemente debaixo das árvores.
Você já ficou parada, olhando para o armário lotado e sentindo que não tem nada para vestir? Uma pesquisa feita pela rede inglesa Marks & Spencer revelou que as mulheres gastam, em média, 17 minutos por dia escolhendo a roupa. Parece pouco, mas ao longo da vida isso equivale a cerca de 287 dias inteiros só decidindo o look!
Por que temos tanta roupa e tão poucas opções?
Ao longo dos meus anos de atendimento, percebi um padrão: A maioria das mulheres que dizem “não tenho roupa” têm, na verdade, muitas peças que não usam.
São roupas compradas por impulso, que não servem mais, não representam quem a pessoa é hoje, ou simplesmente nunca combinam com nada. O resultado? Armário cheio, mente confusa.
Em média, usamos apenas 30% do que temos no guarda-roupa. Os outros 70% ficam esquecidos, ocupando espaço e alimentando a
sensação de frustração diária.
03 dicas práticas para economizar tempo ao se vestir.
u1.Faça uma limpa sincera: Tire tudo que não te serve mais, que não gosta ou que te deixa desconfortável.
Peças que te
apertam, que "talvez sirvam um dia", ou que não representam a mulher que você é hoje, devem sair.
Menos peças = mais clareza na hora de escolher.
Dica extra: experimente fazer três pilhas: Fica | Doa | Ajusta u2. Organize
por tipo e cor: Uma organização visual facilita (e muito!) a combinação de peças. Agrupe por tipo: blusa com blusa, calça com calça, vestido com vestido. Depois, dentro de cada categoria, ordene por cor: brancas, beges, cinzas, coloridas.
Visualmente limpo = menos tempo escolhendo.
Dica: use cabides padronizados e caixas organizadoras para otimizar espaço.
u3. Monte uma base funcional com peças coringas: Para começar um guarda-roupa mais versátil Invista em peças básicas, atemporais e de tons neutros. Isso aumenta a possibilidade de combinações e reduz as dúvidas.
Fórmula prática: uPara cada 4 peças lisas, 1 estampada. uPara cada 4 peças clássicas, 1 peça tendência. - Para cada 4 peças neutras, 1 colorida.
Se você precisa de ajuda para organizar e montar um guarda-roupa prático e funcional entre em contato. Até a próxima edição.
RCN 853 | rcnonline.com.br
A RCN é veiculada semanalmente em 40 jornais de Santa Catarina e vista por mais de 600 mil pessoas
Estudo mostra que regiões com menor diversificação industrial serão mais afetadas pelas tarifas impostas pelo Governo Trump. Municípios onde madeira e móveis puxam economia terão impactos mais significativos
Para medir o impacto da aplicação das tarifas de 50% pelo governo dos Estados Unidos sobre a economia de Santa Catarina, a Federação das Indústrias (FIESC) elaborou um estudo mapeando possíveis cenários de redução de exportações, para curto e longo prazos.
A nota técnica da entidade mostra que municípios com menor diversificação industrial estão mais vulneráveis ao impacto do tarifaço. Segundo o estudo, a região Serrana de Santa Catarina seria a mais afetada em qualquer cenário, devido à forte dependência da cadeia de madeira e
móveis, altamente exposta ao mercado americano.
De acordo com o economista-chefe da FIESC, Pablo Bittencourt, mesmo no cenário mais otimista — redução de 30% das exportações por até dois anos — a região Serrana pode ter retração de 0,53% do PIB e acelerar processos de estagnação econômica e migração populacional. A queda de 70% nas exportações, considerada hipótese de colapso, poderia resultar na perda de mais de 100 mil empregos no longo prazo.
Os mais afetados No ranking das mesorregiões mais afetadas, após a Serrana aparecem o Norte (-0,30%), o Oeste (-0,25%), o Vale do Itajaí (-0,22%) e o Sul (-0,17%). A Grande Florianópolis não teria perdas imediatas, mas poderia recuar até 0,99% do PIB em quatro anos, pelo efeito cascata em setores como comércio e serviços. A nota técnica também destaca impactos por município: Salete tende a ser
o mais atingido no cenário provável, seguido por Capão Alto, Itá, Benedito Novo e Caçador. O nível de desenvolvimento municipal, medido pela Firjan, atua como fator de amplificação ou de amortecimento dos efeitos negativos.
No cenário mais provável (queda de 30% das exportações em até dois anos), Santa Catarina perderia R$1,2 bilhão no PIB, cerca de 20 mil empregos e R$171,9 milhões em ICMS.
Programa Destarifaço
Para apoiar a indústria exportadora, a FIESC lan-
çou o Programa Destarifaço, que reúne uma série de serviços gratuitos, tais como consultoria para novos produtos e mercados, suporte para acesso a crédito e incentivos públicos e capacitação para funcionários em situação de inatividade.
“O impacto do tarifaço não é uniforme. Em alguns casos, temos pequenas e médias indústrias com mais de 90% do seu faturamento comprometido. Temos que dar apoio a estas empresas e seus trabalhadores”, destaca o presidente da FIESC, Gilberto Seleme.
O projeto “Um Elo Entre Vidas”, trilogia de livros que registra histórias de associados, dirigentes e colaboradores do Sicoob SC/RS, foi lançado na última quarta-feira (10), em Florianópolis. A obra reúne relatos de 99 protagonistas, representando parte do universo de mais de 9 mil colaboradores, 400 dirigentes e 1,6 milhão de associados do sistema. Idealizado por Elisete Cavalieri, diretora de Riscos e Controles do Sicoob Central SC/RS, e por Mariluce Lemos Guetten Ribeiro, sócia-fundadora da Fama DH, o projeto levou quatro anos para ser concluído e teve 15 mil exemplares impressos pela Confebras, tor-
nando-se o maior projeto editorial da instituição. Para Elisete, a trilogia evidencia que uma instituição financeira vai além dos números: “Reconhecer as histórias das pessoas que constroem as cifras é reafirmar que tudo o que fazemos é pelas e com as pessoas do Sicoob”. Já Mariluce definiu o lançamento como a realização de um sonho coletivo.
O presidente do Sicoob SC/RS, Rui Schneider da Silva, relembrou o início da iniciativa e parabenizou as idealizadoras: “O projeto já nasceu grandioso e se tornou um trabalho estupendo”. A superintendente da Confebras, Telma Galletti,
destacou o caráter inédito da obra, que reforça a literatura cooperativista no Brasil.
Mensagens dos autores do prefácio, Marco Aurélio Almada, diretor-presidente do Centro Cooperativo Sicoob, e Ailton de Aquino, diretor de Fiscalização do
Seminário do CREA-SC debate soluções para destinação de resíduos
O papel da engenharia na gestão de resíduos foi tema do 11º Seminário de Sustentabilidade Ambiental do CREA-SC, realizado no dia 17, em Florianópolis. O evento reuniu conselheiros, representantes de órgãos ambientais, profissionais e estudantes, com transmissão ao vivo pelo YouTube. Organizado pela Comissão de Sustentabilidade Ambiental, o seminário apresentou debates técnicos e cases sobre manejo de re-
síduos, tratamento de efluentes e inovações em processos sustentáveis, incluindo experiências reconhecidas internacionalmente.
Segundo o presidente do CREA-SC, Eng. Kita Xavier, o encontro consolida-se como espaço de troca de conhecimento técnico e inspiração para que engenheiros atuem de forma estratégica na construção de soluções inovadoras voltadas à preservação ambiental.
Varejo de SC acumula
alta de 6,3% no ano, mas a expectativa é de desaceleração
O comércio varejista de Santa Catarina acumula alta de 6,3%, no ano, o segundo melhor desempenho do país, de acordo com dados do IBGE divulgados recentemente.
A performance catarinense ficou atrás apenas do Amapá, que registrou avanço de 7,9%, A média nacional, no período, foi de 1,7%.
Banco Central, ressaltaram o valor humano do cooperativismo. Também presente, o presidente da Ocesc, Vanir Zanatta, definiu a trilogia como um tributo àqueles que fizeram do Sicoob o maior sistema de cooperativismo financeiro catarinense.
Em julho, porém, a movimentação do comércio ficou estável. Para o presidente da Fecomércio SC, Hélio Dagnoni, o resultado confirma as expectativas de desaceleração no segundo semestre.
“Estamos vendo esse pé no freio na maioria
dos indicadores. O crescimento deve continuar, mas em ritmo menor, reflexo da alta dos juros, hoje em patamar proibitivo”, afirmou.
Entre os setores, supermercados e hipermercados seguem como destaque, com crescimento acumulado de 7,5%, o maior do Brasil. Postos de combustíveis e lojas de lubrificantes avançaram 3,7% (segunda melhor marca nacional), enquanto as vendas de informática caíram 7,1%.
No varejo ampliado, o destaque foi o setor de materiais de construção, com alta de 9,6% nos sete primeiros meses do ano.
Psicóloga aborda momento e discussão do assunto.
Setembro é o mês dedicado à prevenção do suicídio, tema que segue sendo um grande desafio de saúde pública no Brasil e no mundo. Criada em 2013 pelo então presidente da Associação Brasileira de Psiquiatria (ABP), Antônio Geraldo da Silva, a campanha Setembro Amarelo, foi incorporada ao calendário nacional e, desde 2014, conta com a parceria do Conselho Federal de Medicina (CFM) na divulgação.
Hoje, é considerada a maior campanha antiestigma do mundo, mobilizando instituições públicas e privadas, profissionais da saúde e a sociedade civil.
O dia 10 de setembro é reconhecido como o Dia Mundial de Prevenção ao Suicídio, mas as ações se estendem ao longo de todo o mês e visam estimular reflexões sobre saúde mental e valorização da vida.
O CENÁRIO
MUNDIAL E BRASILEIRO
De acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS), mais de 700 mil suicídios são registrados todos os anos em todo o mundo. Considerando os casos subnotificados, estima-se que o número ultrapasse 1 milhão. No Brasil, a média é de 14 mil casos anuais, o que equivale a 38 mortes por dia.
Embora os índices globais venham apresentando queda, as Américas seguem em direção oposta, registrando crescimento das taxas. Segundo a OMS, quase todos os casos de
suicídio estão relacionados a doenças mentais muitas vezes não diagnosticadas ou tratadas de forma incorreta. A entidade aponta que a maioria dessas mortes poderia ter sido evitada com acesso a tratamento adequado e informações de qualidade.
Entre os jovens de 15 a 29 anos, o suicídio já é a quarta principal causa de morte, atrás apenas de acidentes de trânsito, tuberculose e violência interpessoal. No Brasil, dados do Ministério da Saúde divulgados em 2022 revelaram aumento expressivo entre adolescentes: entre 2016 e 2021, as taxas cresceram 49,3% entre jovens de 15 a 19 anos e 45% entre 10 a 14 anos.
As diferenças também aparecem entre gêneros: no país, a taxa é de 12,6 por 100 mil homens, contra 5,4 por 100 mil mulheres. Globalmente, homens em países de alta renda apresentam índices mais elevados, enquanto entre as mulheres os
sofre.
SINAIS DE ALERTA
Embora nem todas as pessoas apresentem sinais antes de uma tentativa de suicídio, Flávia explica que existem mudanças de comportamento que podem servir de alerta para familiares e amigos.
maiores números estão em países de baixa e média renda.
A psicóloga Flávia Darold (CRP 12/09196), que atua em clínica desde 2017 e é especialista em luto, trauma e estresse, reforça que ainda há grande dificuldade social em falar sobre o suicídio e suas consequências.
“O luto pelo suicídio é um luto invisível, carregado de tabu e preconceito. Muitas vezes, além da dor da perda, os familiares precisam lidar com o peso do julgamento social. Esse silêncio só aumenta o sofrimento e dificulta o acolhimento de quem fica”, destaca.
Segundo a especialista, esse estigma está enraizado em concepções históricas que associaram doenças mentais e sofrimento emocional a fraqueza ou falta de fé, resultando em preconceito e, consequentemente, no silenciamento de quem
Entre eles, estão: Alterações bruscas de humor, isolamento social, apatia e perda de interesse por atividades que antes geravam prazer, alterações de sono e apetite, falas recorrentes de desesperança, cansaço extremo ou falta de sentido na vida. “É importante lembrar que esses sinais não aparecem em todos os casos. Por isso, familiares que perderam alguém por suicídio não devem carregar culpa. Mas, quando percebidos, esses indícios devem ser levados a sério, acompanhados de uma escuta ativa, sem julgamento e com incentivo para que a pessoa busque ajuda profissional”, explica a psicóloga.
REDE DE APOIO
De acordo com Flávia, o primeiro passo de quem deseja ajudar é oferecer um espaço seguro para a pessoa falar. Isso inclui evitar minimizar o sofrimento e estar disposto a apoiar na busca por tratamento.
“Às vezes, a pessoa até quer procurar ajuda, mas tem dificuldade de marcar a consulta, de comparecer. Nesses casos, oferecer companhia até o consultório, ajudar a organizar encaminhamentos médicos
ou simplesmente estar presente já faz muita diferença”, ressalta. Ela também alerta que, em situações de risco, é essencial garantir que a pessoa não fique sozinha e receba auxílio imediato.
ACOMPANHAMENTO
O tratamento mais eficaz costuma envolver uma combinação de acompanhamento psiquiátrico e psicológico, além do apoio familiar e comunitário.
“O acompanhamento psicológico é uma escuta especializada. Não é apenas falar com um amigo ou parente, é ter acesso a um manejo profissional que dá segurança para a pessoa e para a família. Essa engrenagem entre psicoterapia, suporte médico e rede de apoio é fundamental para salvar vidas”, explica.
Além da intervenção em crises, a prevenção pode começar em hábitos cotidianos. Flávia aponta que fortalecer a saúde mental envolve práticas como manter uma rotina equilibrada, reservar momentos de descanso, praticar atividades físicas, cultivar hobbies e
manter vínculos sociais de confiança.
“É importante também limitar o excesso de informações negativas, especialmente nas redes sociais, que muitas vezes nos sobrecarregam emocionalmente. E, sempre que possível, manter o processo terapêutico para trabalhar o autoconhecimento e desenvolver uma ‘bolha protetora’ para a saúde mental”, acrescenta O PAPEL DAS INSTITUIÇÕES
Escolas, empresas e organizações também podem desempenhar papel essencial na prevenção. Roda de conversa, palestras sobre saúde mental, criação de canais de acolhimento e programas de apoio psicológico são algumas das iniciativas recomendadas.
“Durante muito tempo acreditou-se que falar sobre suicídio poderia estimular novos casos. Hoje sabemos, a partir de estudos, que ocorre o contrário: falar previne, porque abre espaço para acolher, compartilhar e reorganizar a dor”, reforça.
Para a psicóloga, todos podem ser rede de apoio e contribuir para a valorização da vida.
“Se você se identificou com esse sentimento de cansaço extremo, exaustão ou falta de esperança, saiba que não precisa carregar tudo sozinho. Procure alguém em quem confie seja na família, no trabalho ou nas amizades. A sua saúde mental importa tanto quanto qualquer outra parte da sua vida. Pedir ajuda é também um ato de cuidado consigo mesmo”, conclui Flávia.
Projeto de Lei complementar nº 10/2025 de 02/06/2025, altera a regulamentação da Fundação.
A Fundação
Hospitalar Dr. José Athanázio, de Campos Novos, pode passar por mudanças significativas caso seja aprovado o Projeto de Lei Complementar (PLC) nº 10/2025, enviado pelo Executivo Municipal à Câmara de Vereadores.
A proposta modifica a forma de gestão da entidade, altera a composição dos conselhos e redefine cargos e funções, o que tem provocado discussões na comunidade e entre os órgãos de controle.
ESTATUTO E AUTONOMIA DOS CONSELHOS
A Lei Complementar nº 1/2024 garante ao Conselho Diretor a prerrogativa
de elaborar e alterar o estatuto da Fundação, respeitando o princípio da autogestão.
O novo projeto, no entanto, centraliza essa competência no prefeito: caberá ao Executivo propor alterações, restando ao Con-
apenas aprovar ou rejeitar, sem direito a emendas.
Esse ponto é considerado crucial, pois reduz a autonomia institucional e concentra as decisões no Executivo, transformando o Conselho em instância
representantes do Executivo, Conselho Municipal de Saúde, OAB, Subseção Campos Novos, Associação Empresarial, Câmara de Vereadores e Rede Feminina.
O PLC amplia esse número para 12 assentos:
Cinco nomeados diretamente pelo prefeito e cinco escolhidos por entidades da sociedade civil, selecionadas por edital.
DIRETOR: COMPOSIÇÃO AMPLIADA E MAIORIA DO EXECUTIVO
Atualmente, o Conselho Diretor tem 7 cadeiras, ocupadas por
Há, aqui, uma divergência: no material do Executivo, fala-se em eleição dessas entidades em fórum organizado pela Fundação; já informações internas apontam que o processo será conduzido pelo Executivo Municipal. Além disso, outras duas cadeiras
passam a ser ocupadas automaticamente pelo Diretor Geral e pelo Diretor Adjunto, ambos de nomeação do prefeito. Assim, o Executivo passa a controlar sete dos doze assentos, assegurando maioria absoluta nas deliberações. O Conselho Curador, hoje composto por três entidades Amplasc, Núcleo de Contabilistas e CDL, passaria a ter quatro membros. Atualmente, esse colegiado é formado por profissionais técnicos entre eles contadores, advogados e engenheiros. A mudança para número par gera preocupação, já que inviabiliza o voto de desempate em decisões, fragilizando a função fiscalizadora.
Hoje, o Diretor-Geral é nomeado pelo Conselho Diretor para mandato de dois anos, podendo ser reconduzido. Em maio de 2025, o Conselho ratificou a permanência do atual diretor por mais dois anos, conforme prevê a LC nº 1/2024.
Com o novo projeto, tanto o Diretor-Geral quanto o recém-criado cargo de Diretor Adjunto passarão a ser de livre nomeação do prefeito. Além disso, atos administrativos e financeiros só poderão ser assinados em conjunto pelos dois diretores, o que pode paralisar a gestão em caso de conflito.
Outro ponto é a qualificação exigida:
hospitalar. O PLC reduz essa exigência, bastando graduação em qualquer área.
O projeto prevê a extinção de funções técnicas como Analista de Qualidade, Analista de TI, Assessor de Imprensa, Assessor Executivo, Auxiliar de Pedreiro, Diretor de Operações, Eletricista e Secretária.
Na prática, apenas o cargo de Assessor Executivo está ocupado hoje, com salário de R$ 6.500. Esse posto seria substituído pelo de Diretor Adjunto, com remuneração de R$ 14 mil. Assim, em vez de reduzir despesas, a alteração aumentaria a folha em R$ 7.500 mensais.
retor pode deliberar sobre alterações salariais, desde que respeitadas as convenções trabalhistas. O novo texto determina que ajustes só poderão ocorrer por lei municipal. A mudança tende a engessar a política de pessoal, podendo gerar defasagem salarial e dificultar a retenção de profissionais qualificados.
Hoje, empregados da Fundação são contratados via concurso público, sob regime celetista. O desligamento deve seguir os ritos da CLT e ser devidamente motivado. Desde 2022, nove empregados foram demitidos com justificativa formal. Nenhum servidor estatutário com estabilidade plena foi desligado.
com no mínimo três membros, para aplicação de justa causa. A medida é vista como burocratização de um processo já regulado pela CLT. Quando se aborda possíveis processos judiciais, cabe destacar que as defesas judiciais da Fundação são feitas pelo Setor Jurídico do Executivo Municipal. Atualmente, a entidade paga parcelamento de R$ 1,8 milhão referente a condenação por contratações irregulares entre 1990 e 2012. Há ainda ação semelhante em andamento sobre o período de 2012 a 2017, além de indenizações pagas, incluindo uma de R$ 250 mil decorrente de processo de 2011.
porém, havia solicitado 64 vagas para atender à expansão de serviços, como tomografia, endoscopia e colonoscopia.
Segundo a direção, o pedido incluía também gratificação para instrumentadores cirúrgicos com formação específica, além de cálculos para garantir que o aumento não comprometeria o índice prudencial da folha.
As 35 vagas propostas não representam criação de novos cargos, mas ampliação das vagas já existentes, que seriam preenchidas de forma gradual, conforme a expansão dos serviços.
lização. TRANSPARÊNCIA E TRABALHO VOLUNTÁRIO
ORÇAMENTO E APLICAÇÃO
RESPONSABILIDADE SOBRE OS RECURSOS PÚBLICOS
De acordo com a Instrução Normativa nº 33/2024 do Tribunal de Contas, art. 1º, §2º, I, “b”, o responsável pela aplicação dos recursos é o dirigente da entidade de direito privado que os recebe. Ou seja, a gestão e a prestação de contas dos repasses cabem ao Diretor-Geral e ao Conselho Diretor,
MANDATOS ATUAIS
CONCURSO DE 2022
O PLC prevê a extinção automática dos mandatos do Diretor-Geral, do Conselho Diretor e do Conselho Curador em 30 de outubro de 2025. Isso pode gerar descontinuidade na gestão e nas políticas
Outro ponto de atenção é o concurso público de 2022, convalidado pela LC nº 1/2024. Como o novo projeto revoga integralmente essa lei sem prever dispositivo de convalidação, há risco de insegurança jurídica para os contratados e possibilidade de judicia-
Todos os conselheiros atuam de forma voluntária, sem remuneração. As deliberações e atos da Fundação são publicados no Diário Oficial dos Municípios, no portal de compras públicas e no site do município, com prestação de contas periódica ao Tribunal de Contas. O PLC nº 10/2025 propõe mudanças profundas na Fundação Hospitalar Dr. José Athanázio. Entre elas, a perda de autonomia dos conselhos, a centralização de nomeações pelo Executivo, a extinção de cargos técnicos, a criação de novas vagas, alterações na política salarial e na forma de desligamento de empregados, além da revogação da lei que validou o concurso de 2022.
Caso seja aprovado, o projeto representará uma ruptura com o modelo de autogestão criado pela LC nº 1/2024, trazendo impactos na governança, na autonomia administrativa e na segurança jurídica da instituição.
Projeto de Lei deu entrada na Câmara de Vereadores em Junho, atualmente está na CCJ (Comissão de Constituição e Justiça), aguardando um pedido de informação, realizado pelo vereador Evandro Galiotto. O Vereador Jair Varela também havia realizado um Pedido de Informação, que já foi atendido.
O Relator do projeto é o vereador, João Nilso de Oliveira. Em agosto foi realizada uma Reunião Pública para discutir o assunto reunindo as entidades interessadas onde as mesmas se manifestaram.
Campos Novos se prepara para receber mais de 100 mil romeiros.
Campos Novos já respira os preparativos para um dos eventos mais aguardados do ano.
No dia 12 de outubro, será realizada a 48ª edição da Romaria de Nossa Senhora Aparecida, considerada o maior evento religioso de Santa Catarina e o segundo maior do Sul do Brasil.
A expectativa da organização é receber entre 90 e 100 mil pessoas, vindas de diferentes regiões do Estado e até de outros estados.
De acordo com a Prefeitura Municipal, os custos para a realização do evento giram em torno de R$ 100 mil. Desse montante, R$ 80 mil devem ser arrecadados por meio da venda de espaços aos comerciantes ambulantes, enquanto os outros R$
20 mil serão investidos diretamente pelo município.
A Romaria começou muito antes da data oficial. A peregrinação nas comunidades do interior ocorre entre 30 de agosto e 21 de
setembro, com a imagem de Nossa Senhora Aparecida percorrendo capelas, bairros e loteamentos, visitando famílias, escolas e centros comunitários.
Conforme padre Dino, pároco da Paróquia São João Batista, esse gesto simboliza o encontro da fé com o
cotidiano das pessoas.
“Nossa Senhora não espera apenas os fiéis no Santuário, mas vai até eles. É um sinal de proximidade, de acolhida e de convite para que todos participem dessa caminhada. Quando a imagem chega a uma comunidade, é como se dissesse às famílias: caminhem comigo, em esperança, noite e dia”, afirmou padre Dino, destacando que, neste ano jubilar, o lema será “Imaculada do Rosário Maria, contigo sou peregrino e esperança, noite e dia”.
NOS LOTEAMENTOS (SELEÇÃO DE DATAS)
u30/08 — Sábado, 19h: Loteamento Zatta: Bênção das Crianças.
u31/08 — Domingo, 9h15: Procissão saindo da Igreja Matriz; 10h30 — Missa no Santuário Aparecida.
u06/09 — Sábado, 19h: Loteamento Esperança: Bênção da Saúde.
u20/09 — Sábado, 19h: Santa Clara: Bênção da Vida.
NOVENÁRIO E ROMARIAS
O Novenário nos bairros foi organizado com calendário preciso
e celebrações temáticas de 3 a 11 de outubro para facilitar a participação das comunidades.
Conforme José Anselmo da Silva, coordenador geral da Romaria, a programação foi pensada para atender o grande público e permitir que as comunidades acompanhem as celebrações: “No dia 12, te-
ROMARIA E NOVENÁRIO CRONOGRAMA
remos missas desde a madrugada, com celebrações específicas ao longo do dia. São cerca de 500 voluntários envolvidos na organização e, para se ter uma ideia da dimensão, no ano passado distribuímos mais de 15 mil comunhões. Neste ano, contaremos com cerca de 70 a 100 ministros extraordinários para auxiliar nesse trabalho.”
u1ª Romaria dos Motoristas: 30/08, Sábado, 19h. u7ª Romaria dos Cavalarianos: 05/10, Domingo, 15h: Missa campal e cavalgada. u6ª Romaria da Acadav 09/10, Quinta-feira 6h: Missa no Santuário.
NOS BAIRROS (03 A 11/10)
u03/10 — Sexta, 19h: Nossa Senhora Consoladora dos Aflitos: Integração.
u04/10 — Sábado, 19h: Nossa Senhora da Fátima: Bênção das Velas.
u05/10 — Domingo, 19h: São José Operário: Bênção das Chaves.
u06/10 — Segunda, 19h: Nossa Senhora do Carmo: Bênção da Saúde.
u07/10 — Terça, 19h: Nossa Senhora das Graças (Bairro Aparecida/Salete): Bênção da Vida.
u08/10 — Quarta, 19h: Nossa Senhora de Lourdes: Bênção das Crianças.
u09/10 — Quinta, 19h: Bairro Antônio Ancelmo: Bênção da Saúde.
u10/10 — Sexta, 19h: Igreja Matriz: Bênção dos Jovens.
u11/10 — Sábado, 19h30: Missa dos Peregrinos no Santuário: Bênção das Famílias.
PROGRAMAÇÃO NO SANTUÁRIO (12/10)
O ponto alto da Romaria será no Santuário Aparecida, com celebrações durante todo o dia e confissões à disposição dos fiéis.
Conforme a programação oficial, a agenda no Santuário é a seguinte:
u05h: Missa para Peregrinos;
u06h: Missa Trabalhadores da Romaria;
u07h: Missa no Santuário.
u08h: Missa no Santuário,Bênção da Saúde.
u09h: Missa Solene Campal em frente à Igreja Matriz, com saída em procissão até o Santuário;
u11h: Missa no Santuário
Envio e Bênção das Famílias.
u13h30: Missa no Santuário
Bênção das Crianças.
u15h30: Missa no Santuário
Bênção da Saúde.
u17h30: Missa no Santuário
Envio e Bênção do Santíssimo
Durante todo o dia, haverá confissões no Santuário e atendimentos de bênção com diáconos.
ROMARIA DOS CAVALARIANOS
A cavalgada integra o calendário oficial. Conforme Evandro Galiotto, representante dos cavalarianos, o encontro no dia 5 de outubro terá concentração no Galpão Crioulo, almoço aberto ao público e saída em cavalgada pelo percurso da Romaria até o Santuário.
“Nossa expectativa é superar 300 cavaleiros. Muitos vêm de longe, viajando dias a cavalo, o que mostra a força da fé e da tradição que se mantém viva em nossa região”, afirmou Evandro.
A infraestrutura do Santuário Aparecida recebeu aportes e intervenções durante o ano. Conforme Arildo Menegasso Ribeiro, integrante da comissão organizadora, foram concluídas a Capela do Santíssimo, ampliação da rede de internet, instalação de câmeras de monitoramento e investimentos em equipamentos para transmissão das celebrações.
“Estamos investindo para oferecer melhor acolhida aos romeiros e ampliar a qualidade das transmissões
ao vivo das missas”, explicou Arildo.
A parte gastronômica preserva a tradição e atende à demanda dos romeiros. Conforme Valmir Cassaniga, responsável pela comissão de alimentação, estão sendo produzidas cerca de cinco mil cucas e 1,2 mil bolos, além de assados, pastéis e serviço de café da manhã.
“Organizamos vendas antecipadas de leitões assados para garantir atendimento a todos. A intenção é oferecer produto de qualidade e resgatar a tradição culinária da Romaria”, destacou Valmir.
ESTRUTURA, COMÉRCIO E SEGURANÇA
Para acomodar ambulantes e garantir ordem no percurso, a organização definiu 62 espaços para comerciantes ambulantes.
Conforme Júnior Pegoraro, responsável pela infraestrutura, a prioridade será dada aos comerciantes locais e o preço por espaço foi definido em R$ 1.247,50.
“Cada vendedor pode adquirir até cinco espaços. Haverá fiscalização para evitar reven-
das indevidas e garantir que os comerciantes de Campos Novos sejam favorecidos”, disse Júnior.
Quanto à segurança, Júnior informou que haverá reforço com cerca de 40 seguranças contratados, apoio da Guarda Municipal e da Polícia Militar, além de infraestrutura básica como banheiros químicos e sonorização ao longo do trajeto.
RIFA E MOBILIZAÇÃO COMUNITÁRIA
A tradicional rifa da Paróquia segue como importante fonte de recurso para as obras do Santuário. Conforme Nair Pinto, integrante da comissão da rifa, cada cartela custa R$ 10 e dá direito a disputar cinco prêmios que somam R$ 50 mil.
O sorteio será realizado em 25 de outubro, com transmissão ao vivo. “O valor arrecadado será destinado às obras do Santuário. Pedimos a colaboração da comunidade para que possamos manter e ampliar a estrutura de acolhida”, afirmou Nair.
E EXPECTATIVA
Além das atividades centrais, a Romaria conta com ações
paralelas ao longo das semanas que antecedem o dia 12 de outubro. Entre elas, a Romaria dos Motoristas em 30 de agosto e a Romaria da Acadav em 9 de outubro. Para os organizadores, a Romaria representa mais do que um evento religioso: é também um momento de fortalecimento cultural e econômico para
Campos Novos. Conforme padre Dino, a Romaria renova a fé e reforça os laços comunitários.
“São milhares de pessoas que, juntas, se unem em oração, renovam a fé e dão testemunho de esperança. É um momento de comunhão que ultrapassa fronteiras e fortalece nossa comunidade”, concluiu o pároco.
Câmara de Campos Novos realiza Sessão Solene com entrega de homenagens.
Na noite de 16 de setembro, o Poder Legislativo de Campos Novos promoveu Sessão Solene em alusão à Semana Farroupilha 2025, reunindo autoridades, lideranças culturais, familiares e comunidade para celebrar a tradição gaúcha e prestar homenagens especiais.
A solenidade contou com a presença do presidente da Câmara, Vereador Darcy Rodrigo Pedroso, do prefeito Dirceu José Kaiper, da vice-prefeita Claudia da Silva Lesse, do prefeito de Barracão Luiz Carlos da Silva, do Pároco Padre Miguel Longhi, além de vereadores, ex-vereadores e demais autoridades.
Após a execução dos hinos e um breve relato histórico sobre a Revolução Farroupilha, apresentações culturais abrilhantaram a noite, com destaque para o
Conjunto Folclórico Celeiro da Tradição, o CTC Padre Benjamim e o CTG Porteira Camponovense, entidades que têm papel fundamental na preservação do tradicionalismo em Campos Novos.
Comenda do Tradicionalismo Camponovense
Um dos momentos mais aguardados da Sessão foi a entrega da recém-criada Comenda do Tradicionalismo de Honra ao Mérito Camponovense, instituída pela Lei nº 4.960/2024, de autoria do ex-vereador Rui
Jorge Tomazoni. A honraria tem como objetivo reconhecer personalidades, entidades e lideranças que contribuem para a valorização e defesa da cultura gaúcha.
Em sua primeira edição, receberam a comenda:
uJuarez Meira: Por indicação do Vereador Irineu Armando Osório Junior.
uGoar Henrique Dutra Heberlê: Por indicação do CTC Padre Benjamin.
uJosé Sirano Noriler: Por indicação da
*Esta publicação preencheu o espaço de 1/4 (Um Quarto) de Página.
Cumprindo a Lei nº 4517/2019 esta publicação custou para o Poder Legislativo Municipal o valor de R$ 418,69 (Quatrocentos e Dezoito Reais e Sessenta e Nove Centavos)
do PSD.
uGiovani Primieri: Por indicação do Conjunto Folclórico Celeiro da Tradição.
uLeandro Alves Machado Junior: Por indicação a Bancada do MDB.
uBenito Luiz Zandoná: Por indicação do Vereador Claudiomir da Silva.
uOsni Carvalho: Por indicação do vereador Evando Galiotto.
uMaria Zilda Zaia: Por indicação do CTG Porteira Camponovense.
Cada homenageado teve sua trajetória destacada durante a cerimônia, revelando histórias de dedicação à música, à dança, à poesia, às tropeadas e às lidas campeiras que fortalecem a identidade regional.
Também foi homenageado pelo Poder Legislativo o ex-vereador Rui Jorge Tomazoni, autor da lei que instituiu a honraria concedida.
Título de Cidadão Honorário Camponovense: Encerrando a noite de homenagens, o Legislativo concedeu o Título de Cidadão Honorário Camponovense a Delonei Bergamo Picoli, agricultor, apicultor, poeta premiado e grande incentivador do tradicionalismo local. Radicado em Campos Novos desde 2002, Delonei é reconhecido por sua atuação no CTG Porteira Camponovense, pela poesia que
divulga a cultura gaúcha em nível nacional e pela dedicação em transmitir valores às novas gerações.
Celebração das tradições: O presidente do Poder Legislativo Municipal, Darcy Rodrigo Pedroso destacou que a Câmara cumpre seu papel ao reconhecer aqueles que ajudam a manter viva a cultura gaúcha: “O tradicionalismo é parte da nossa identidade. Na noite de terça-feira, ao homenagearmos estas pessoas, reafirmamos nosso compromisso de honrar e preservar a história e os valores do nosso povo.”
A Sessão Solene da Semana Farroupilha 2025 ficará marcada como uma noite de emoção, reconhecimento e valorização da cultura gaúcha em Campos Novos.
publicação preencheu o espaço de 1/4 (Um Quarto) de Página.
a Lei nº 4517/2019 esta publicação Não teve custo para o Poder Legislativo Municipal (O espaço foi bonificado)
A Copercampos está promovendo de 15 a 19 de setembro, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho (SIPAT 2025).
Organizado pela Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assedio - CIPA, com apoio do Sescoop/SC, o evento vai reunir os mais de 2.300 funcionários da cooperativa em atividades de integração, aprendizado e reflexão sobre a importância do
cuidado com a saúde, da prevenção e da segurança no ambiente de trabalho.
Com o tema “Aperte os cintos: A segurança vai decolar!”, a SIPAT deste ano busca inspirar uma mudança de mentalidade, trazendo a segurança como um valor permanente e compartilhado por todos.
Neste ano, além de vídeos de sensibilização repassados por
canais internos de comunicação, o grande destaque está nas palestras com Thiago Muniz, professor, consultor e palestrante com mais de 25 anos de experiência em gestão de pessoas e comportamento humano.
Em sua apresentação, Thiago destaca a relevância da ‘inteligência disruptiva’ aplicada ao dia a dia das empresas, estimulando os participantes
a refletirem sobre como o comportamento seguro e a tecnologia podem caminhar juntos.
De acordo com a Presidenta da CIPA, Vanessa Pezzini Scalon, a SIPAT tem como missão
sensibilizar e engajar os funcionários da cooperativa, fortalecendo a cultura de prevenção que já é uma marca da Copercampos. “A segurança precisa estar presente em todas as áreas
e setores. Esse momento é uma oportunidade de reforçar valores, orientar e unir nossas equipes em prol de um ambiente de trabalho mais seguro e saudável”, destaca.
Empresa oferece a clientes e amigos, facilidades de acesso ao crédito e serviços.
Atuando em Campos Novos, e região, a Vanessa Soluções Financeiras, cresceu e se desenvolveu com confiança e credibilidade.
Iniciada em 2014 na cidade de Monte Carlo, a marca começou como franquia de uma das maiores corretora de seguros do país a Seguralta, logo após um período de trabalho o proprietário Vorlei Cruz e a esposa, Vanessa Fortes, identificaram a oportunidade de agregar em seu portfólio de produtos, os serviços e produtos de crédito. Foi então que a Vanessa assumiu essa responsabilidade e começou sua participação na sociedade empresarial.
O nome inicial da empresa, era Central
de Negócios Corretora de Seguros. O tempo passou, e em 2021 com a necessidade de expandir, foi então que analisando as cidades da região o casal escolheu Campos Novos
para investir e mudar sua sede.
No objetivo a visão do potencial de crescimento e também a carteira formada, de diversos clientes da cidade.
Em Janeiro deste ano a Vanessa Soluções Financeiras, inaugurou sua nova sede em Campos Novos, uma decisão acertada na história de 11 anos trabalhando diretamente com crédito, auxiliando muitas famílias na realização de sonhos.
A empresa cresce 40% ao ano, e a cada mês novos clientes chegam. Atualmente oito colaboradores, trabalham no escritório.
A empresa está localizada no centro, na Rua São João Batista, 243.
O atendimento é presencial, mas também pode ser realizado através do número: (49) 9 9166-0326.
A equipe busca constantemente aumentar o número de parcerias com instituições financeiras, seguradoras e administradoras de consórcio, para fornecer mais soluções. Hoje a empresa possuí mais de 40 instituições financeiras parceiras, com mais de 30 seguradoras e 10 administradoras de consórcio;
NOVO MOMENTO
A Vanessa Soluções Financeiras oferece oportunidades aos clientes, mostrando que também possibilitam investimentos planejados para que todos possam conquistar e proteger o que desejar.
Vorlei destaca que o propósito da empresa é ajudar a todos a alcançarem seus objetivos financeiros com soluções personalizadas e acessíveis.
“Temos uma carteira de mais de mil clientes assegurados e uma média de 300 contratos de crédito
por mês; no último ano colocamos mais de 8 milhões em crédito no município de Campos Novos e gerenciamos mais de 1,5 milhões de prêmio de seguros, isso mostra a confiança que as pessoas tem em nós”.
A marca tem aumentado seu alcance em todo país e também nas cidades da região através do atendimento digital que alcança diversas regiões do país a partir de investimentos constantes realizados no marketing digital, trazendo cada vez mais novos clientes para sua carteira e criando relacionamentos baseados
em princípios, buscando sempre a solução para os problemas financeiros dos clientes.
Também pretende dobrar o montante de crédito liberado para os clientes e crescer 50% na contratação de seguros, além de levar muito conhecimento financeiro as pessoas.
Além disso a equipe, já conta com um planejamento de diversos eventos voltados a conscientização financeira, pois acreditam que as pessoas precisam ter a consciência sobre suas finanças, e que podem realizar mais.
Evento é itinerante, sendo realizado mensalmente para sorteio de cotas.
Campos Novos, foi palco nesta última semana da Assembleia Nacional do Consórcio New Holland, gerido na região pela Agro Divel, no evento estiveram presentes equipes de vendas, produtores e autoridades da região que envolve a Filial de Campos Novos, e Lojas de Rio do Sul e Lages.
O evento transmitido pelo You Tube para todo território nacional, contou com sorteio dos grupos de cotas, entrega de máquinas e sorteio da Promoção, ’50 anos 50 Cupons’, ação desenvolvida exclusivamente para clientes da Agro Divel.
A equipe de colaboradores da marca recepcionou amigos e clientes que vieram acompanhar o evento na cidade. De acordo com o diretor da empresa, Eduardo Nery Fuganti, o consórcio se tornou uma ótima alternativa aos clientes sendo um sucesso nas vendas.
“É uma alegria receber essa primeira assembleia em Campos Novos e também a primeira sediada na Agro Divel. Em toda a história da empresa, acompanhamos sempre os sorteios ao longo do tempo, estamos observando que o Consórcio tem diversificado clien-
Abra sua conta PJ
tes que apostam, nele como uma ferramenta para investir, e também ser uma forma de ‘barganhar’ na plataforma de negociação. Junto a isso, também realizamos aqui neste ano, a campanha ’50 anos 50 Cupons’, que foi alusivo aos 50 anos da Fábrica da New Holland no
Brasil, uma campanha exclusiva da Agro Divel, que está sorteando duas motos. Acreditamos que esse momento é sim a forma de mostrar como trabalhamos, com dedicação e transparência”.
O diretor confirmou que a Agro Divel, ultrapassou a marca de
24 milhões em cotas vendidas neste ano de 2025. Confirmando que a ação proporcionou aos clientes uma forma de fluxo de caixa, em momentos onde os produtores tem dependência bancária. A segurança da operação cresceu exponencialmente no ramo, por oferecer solidez e programação de forma simples e organizada.
A Assembleia do Consórcios New Holland, ocorre de forma mensal, proporcionando aos participantes contemplações, seja por sorteio, seja por lances em todo país. A administradora que coordena a opção visita mensalmente concessionárias de todo Brasil, realizando eventos e também estando pre-
Durante o evento, o Gerente Comercial Nacional Eyji Cavalcante, e a apresentadora Mônica Berlim coordenaram as ações de entrega da marca. Na oportunidade duas máquinas contempladas pelo Consórcio New Holland, foram entregues: Os clientes Família Fadel da Fazenda Terra e Sol, de Campos Novos, receberam um Trator T7.205 e a Família Amadei, de Irani-SC, também recebeu seu Trator TL.5.80.
fornecedores, sendo um reforço da imagem, da Agro Divel na presença no campo e na valorização do cliente. “Claro que também preciso agradecer a nossa equipe, hoje formada por 80 colaboradores, as pessoas de Campos Novos, a equipe de vendas das filiais, e os mais de 200 clientes que estiveram aqui nos acompanhando e prestigiando”.
Eduardo Nery Fuganti, também avaliou o investimento feito em Campos Novos com a nova unidade que está comemorando um ano de inauguração. “Parece que foi ontem que fizemos a nossa grande festa aqui em Campos Novos, um evento que marcou a história da nossa nova fase. Aqui acabou se tornando o que nós pensamos, já realizamos diversas palestras, treinamentos, cursos, ou seja, a cidade sendo referência. Uma estrutura que é considerada uma das mais modernas do Brasil, e isso nos orgulha”.
O espaço também é destaque na recepção de clientes e
Mais de 200 contemplações referentes ao Mês de Setembro, foram realizadas em duas etapas do sorteio (Grupos de 500 participantes – Grupo 5036) e (Grupos de 998 participantes – Grupo 5033 a 5035 e Grupo 5037 a 5058), para todo território nacional, sendo estes sorteados, via Loteria Federal no dia 10 de setembro de 2025, Concurso 5999.
A Agro Divel teve quatro cotas contempladas, todas na Segunda Etapa, sendo: u Grupo 005037 – Cota 050300, Agro Divel de Rio do Sul (Via Lance);
u Grupo 005050 – Cota 054600, Agro Divel de Campos Novos (Contemplação);
u Grupo 005052 – Cota 061100, Agro Divel de Rio do Sul (Via Lance);
u Grupo 005054 – Cota 061600, Agro Divel de Campos Novos (Via Lance); No sorteio da Campanha ’50 anos, 50 Cupons’, realizada pela Agro Divel, exclusivamente para as unidades de Campos Novos, Lages, e Rio do Sul, o
mesmo também foi realizado em duas etapas. 50 primeiros clientes que adquiriram cotas, participaram do primeiro sorteio da Moto, Honda CG 160cc, 0 quilômetro (Custo de aproximadamente 20 Mil reais), sendo ganhador: Luiz Carlos Sanguanini de Campos Novos. Na segunda etapa participaram às 50 cotas vendidas após a primeira etapa e as excedentes, também concorrendo a segunda moto. O ganhador da segunda etapa foi: Nilson Carlos da Silva de Campo Belo-SC.
CAMPOS NOVOS – Centro e Aparecida Na compra da Erva-mate Mazutti.
Concorra a uma cesta exclusiva Mazutti.
COPERCAMPOS
