Jornal De Fato by Jornal de Fato

MOSSORÓ (RN), SÁBADO, 25 DE OUTUBRO DE 2025 – EDIÇÃO 7.323 – ANO XXVI – R$ 2,50

Jornal de Fato NESTA EDIÇÃO: 48 PÁGINAS

@jornaldefato

/jornaldefatorn

@defato_rn

CRESCE A DIVERSIDADE

Marcelo Camargo/Agência Brasil

INDÍGENA NO RN

>> Censo Demográfico: Pesquisa do IBGE apontou que o RN saltou de 55 para 88 etnias com

33 línguas indígenas. Em Mossoró, das 296 pessoas consultadas, 105 delas declararam uma etnia. Mossoró 1

ESPORTE

SEGURANÇA

INOVAÇÃO

ECONOMIA

Baraúnas ganha reforços para duelo contra o Alecrim

Delegacias da Mulher fechadas nos fins de semana geram preocupação

Pesquisa desenvolve argamassa sustentável com resíduos

Caixa criará fundo para levantar recursos para os Correios

Jogo será na quarta, 29, pelo campeonato de acesso do RN. Os reforços são o lateral-direito Gustavinho, os meias Daniel Costa e Natalício, e o atacante Túlio Eduardo.

Após sofrer agressão, cantora Dayanne Nunes questionou ausência de delegacias especializadas em atendimento à mulher.

A fórmula representa uma alternativa tecnológica de grande impacto ao usar o rejeito do beneficiamento da scheelita e a manipueira.

A medida será complementar à concessão de um empréstimo à empresa, cuja participação do banco na operação ainda está em negociação.

Mossoró 8

Mossoró 5 e 6

Principal 6

Mulher SEXTA-FEIRA, 695&3 )* &;6 Ӕ

NOSSOS

CA DER NOS

25 DE OUTUBRO DE

@jornaldefato

/jornaldefatorn

@defato_rn

2025

IGUALDADE SALARIAL AINDA É DESAFIO leis mais rígidas, menos: em mulheres ainda recebem lento, mas avanço é Mossoró e no RN, começa a ganhar força

LUTA / Mesmo com

de respondecorporação, além coletivos. rem por danos morais DA REDAÇÃO transparên“O avanço está na ção. Agocia e na responsabiliza concretos ra, há instrumentos a de salaluta por igualdade punir práticas nata Duarte, coordenador do trapara fiscalizar e e mude tecnosubvalorização histórica rial entre homens explica a adRH de uma empresa discriminatórias”, uma balho feminino.” lheres segue como Luciana Góis, logia local. TAMBÉM NO vogada trabalhista DESIGUALDA DE de equidas principais bandeiras em Direito do TrabaNORTE especialista RIO GRANDE DO OR no mundo do EMPRESAS COMEÇAM Gênero. médio O QUE O TRABALHAD dade de gênero lho e Igualdade de No RN, o rendimento leis mais rígiA REAGIR cerca PODE FAZER trabalho. Embora a, cresce o as descondas mulheres representa Em contrapartid PUNIÇÕES Trabalhadoras que segundas tenham sido implementad potiguaFISCALIZAÇÃO E de 82% do dos homens, salariais , os núnúmero de empresas fiarem de diferenças no Brasil recentemente Indicadores JÁ EM ANDAMENTO políticas interdo a Síntese de Ministério caminho adotam o ao que que mosres a podem denunciar meros mostram (2023). A nova lei já começa salarial e in(MPT), Sociais do IBGE e, em estados nas de equidade Segundo o Público do Trabalho ainda é longo — cenário se trar efeitos práticos. Em Mossoró, Em Mossoró, o no Minisdo Norte, os clusão de gênero. e Empreregistrar reclamação como o Rio Grande como indúse startups Ministério do Trabalho repete: em setores e Emprego em diferenalgumas indústrias 800 empresas tério do Trabalho desafios se refletem serviços públiplanos go (MTE), mais de tria, comércio e o sindicato comércio à locais já implementam fiscaliza(MTE) ou procurar tes profissões, do feminina cresem todo o país foram transparencos, a presença lei garante o de cargos e salários da vigência da segue da categoria. A educação. à nova das desde o início ce, mas a remuneração Fórum Ecodo salário e ao tes, buscando alinhar-se já foram autuDe acordo com o direito à revisão norma, e dezenas inferior. das dife(2024), a difeseus legislação. forpagamento retroativo nômico Mundial adas por não publicarem é recente, “Temos mais mulheres enindenização “O movimento salarenças, além de rença global de rendimentos menos em relatórios de transparência O debate está ainda madas, mas ainda comprose promissor. têm mulheres mas morais, e notificadas por danos tre homens comenta a rial. As empresas isso pressiona cargos de chefia”, total só o. mais presente, e plano de vada discriminaçã supera 20%, e a paridade Bezerra. “A avalia Re90 dias para apresentar economista Carla em 2154, cas, sob por mudanças reais”, reflete a deve ser alcançada correção das desigualdade desigualdade salarial de avanços se so o ritmo atual pena de multa. dados da Público do Tramantenha. No Brasil, Ministério O GE (2023) intensifiPNAD Contínua/IB renda: balho (MPT) também mulheres gaDiferença global de Mundial, as regiões apontam que as as ações em todas Econômico cou (Fórum salário 20% 78% do do Norte, nham, em média, do país. No Rio Grande 2024) com maior do Tramasculino, mesmo a Procuradoria Regional muitos setores. no Brasil: mantém escolaridade em Diferença salarial do que os balho da 21ª Região 78% em Mosmulheres ganham procedimentos abertos 2023) : ento de homens ganham (IBGE, AVANÇOS NA LEGISLAÇÃO soró, com acompanham QUEM PAGA e casos PUNIÇÕES PARA denúncias trabalhistas Diferença no RN: mulheres remuneratóMENOS de irregularidades recebem 82% do salário julho de locais. Em vigor desde rias em instituições masculino (IBGE, 2023) reRegio2023, a Lei nº 14.611/2023 Além disso, o Tribunal da disparidade da 21ª Região força a proibição Mais de 800 empresas nal do Trabalho desde 2023 de gênero, decisões refiscalizadas pelo MTE salarial por motivo (TRT-RN) já emitiu 14.611 Lei a CLT. da 461 por descumprirem equiparação já prevista no artigo centes reconhecendo multas mais o pagaA norma determina 3 prevê salarial e determinando que Lei nº 14.611/202 o maior e indenizaseveras para empresas mento de diferenças multas de até 10 vezes salariais que compromantiverem diferenças salário pago e relatórios ções a trabalhadoras a publi. Esses preceinjustificadas e obriga obrigatórios de transparência varam discriminação relatórios de a Justiça está cação semestral de dentes reforçam que printransparência salarial. de forma efetiva o aplicando podem para trabaEmpresas flagradas cípio de “salário igual até dez vezes o ser multadas em lho de igual valor”. pago pela valor do maior salário

IGUALDADE EM NÚMEROS

TRÁFEGO LOOK

KIDS & TEEN

Principal 7