Jess!

JESS!

van a tot z

marat | april ‘14 Jaargang 5 - nummer 24

Personeelsmagazine Jessa Ziekenhuis

Verrassende Dag van de Zorg op campus SU Parkeerbeleid voor meer parkeerruimte MedicatieBeheer? Valt wel mee! startschot Jessa Ziekenhuis

maart | april ‘14

2

Persoonlijk contact 1 april was voor ons ziekenhuis een spannende dag. Alle

Column

verpleegafdelingen van campus Virga Jesse en de dienst apotheek schakelden die dag over naar een nieuw elektronisch systeem ‘MedicatieBeheer’. Een toch wel ingrijpende verandering die impact heeft op het volledige medicatietraject en dus ook op de medicatieveiligheid. Voor campus Salvator en campus St.-Ursula staat die omschakeling eind april voor de deur. Op zulke dagen probeer ik in mijn agenda voldoende tijd vrij te maken om op een aantal afdelingen te gaan kijken, te horen of het lukt en te ervaren hoe mensen de verandering verwerken. Zo dus ook op 1 april. Mijn algemene indruk? Heel druk op

de afdelingen maar enthousiaste medewerkers met een positieve ingesteldheid, die aangeven dat ze het tegenwoordig wel gewoon zijn om te veranderen. Dat het weer wat aanpassen is, maar dat ze bij dit project heel goede ondersteuning krijgen van de projectleider en de ‘superusers’. Als ik dan even naar het ‘zenuwcentrum’ loop dat is ingericht in de foyer, tref ik daar het projectteam aan. In het zenuwcentrum volgen ze het verloop van MedicatieBeheer op de verpleegafdelingen op de voet op en zoeken ze naar oplossingen voor eventuele problemen die zich voordoen. Hier wordt kort op de bal gespeeld. En ook hier zie ik gedreven en enthousiaste mensen. Net als bij de medewerkers op de verpleegafdelingen kan ik deze mensen alleen maar danken voor hun gedrevenheid en het mooie werk dat ze leveren. Telkens als ik op de werkvloer kom, merk ik het: dat persoonlijk contact met de medewerkers biedt een belangrijke meerwaarde. Communicatie zowel top-down als bottomup is sowieso broodnodig. Uit de engagementsmeting blijkt dat medewerkers dat zelf

Dag van de Zorg campus SU

ook vinden en willen dat we hier een actiepunt van maken. Maar de meest ideale vorm voor dit soort communicatie is nog altijd persoonlijk contact. Het is natuurlijk niet altijd mogelijk maar ik heb me toch voorgenomen om hiervoor meer tijd in mijn agenda te voorzien. Die positieve houding op de werkvloer zien, het doet me deugd. Al besef ik dat medewerkers tegen mij misschien niet altijd rechtstreeks over mogelijke frustraties zullen praten. Toch biedt persoonlijk contact nog altijd de beste kans om ook over moeilijke items in dialoog te gaan. Ook met hoofdverpleegkundigen, andere leidinggevenden en artsen die ons meestal wat langer en beter kennen, hopen we als directie op die open dialoog. De omschakeling naar MedicatieBeheer op campus Salvator en St.-Ursula op 29 april staat alvast in mijn agenda gemarkeerd! Dan passeer ik ook daar graag op een aantal afdelingen om de vinger wat aan de pols te houden. Het enthousiasme bij onze medewerkers zien is mooi. Tijdens de Dag van de Zorg op campus St.-Ursula heb ik datzelfde enthousiasme kunnen ervaren. Ook dit is een vorm van kwaliteit, klantvriendelijkheid en – in het geval van MedicatieBeheer – patiëntveiligheid.

Redactie: Erna Desiron, Eef Eerdekens, Miranda Follong, Kristof Hayen, Ludo Hermans, Nydia Leemans, Christa Meekers, Eddy Reners, Ilse Schalenbourg, Katrien Vangrunderbeeck, Lieve Verbiest en Brigitte Celis Hoofd- en eindredactie: Brigitte Celis Verantwoordelijke uitgever: vzw Jessa Ziekenhuis, Salvatorstraat 20, 3500 Hasselt Werkten ook mee aan dit nummer: Dr. Yves Breysem, Katleen Oris, dr. Werner Wijckmans, Jos Maes, dr. Amélie Ryckaert, Bart Smolders, Stieven Henderix, Sanne Bogaerts, Marcel Kerkhofs, Sonja Reckers, Ludo Meyers, dr. Thijs Cools, Tara Daerden, Isabelle Bemelmans, Ria Servaes, pastorale dienst, JOZ-senioren, diëtisten kinderafdeling, Laila Agounad Vormgeving: marjanwuyts Grafische Vormgeving

Dr. Yves Breysem Algemeen directeur

8 17 18 20 21

6

MedicatieBeheer

10

Verrassende Dag van de Zorg

6 thema’s waar we in 2014 extra op inzetten

Verdien geld op je fiets De huizen op campus Virga Jesse Zeven prioritaire actiepunten

Nieuwe verpleegoutfits

14

24 25 27 28 32

Nieuw parkeerbeleid

Aan de slag in het hartcentrum

Werken in het cathlab Mortuariumverantwoordelijken 'Gooi het eens over een andere boeg'

Week van de diĂŤtist

22

Aanwezigheidsbeleid

maart | april ‘14

Jess! van a tot z

4

415

Zoveel geïnteresseerden uit Hasselt en omgeving moch-

vragenkwartiertje kwamen de vragen los.

ten onze gastro-enterologen ontvangen tijdens de twee

In België tellen we jaarlijks 4.000 nieuwe gevallen van

infoavonden ‘darmkanker, van screening tot opvolging’

dikke darmkanker. De verdeling tussen mannen en vrou-

die ze in maart organiseerden. Het publiek luisterde ge-

wen is vrijwel gelijk. Darmkanker is de tweede meest

boeid naar een patiëntengetuigenis, een huisarts over de

voorkomende vorm van kanker bij vrouwen en de derde

screening bij de huisarts en Jessa-gastro-enterologen dr.

meest voorkomende bij mannen. Vanaf de leeftijd van 50

Walgraeve en dr. Withofs. De gastro-enterologen spraken

jaar komt darmkanker meer voor. Hoe vroeger men deze

onder meer over de opsporing van darmkanker, het belang

kanker opspoort, hoe groter de kans op genezing. Een

van voeding en de rol die erfelijkheid speelt. Tijdens de

nauwgezette screening en vroegtijdige diagnose zijn dus

uiteenzettingen was het muisstil in de zaal, tijdens het

uitermate belangrijk.

Jessateam zorgt voor betere opvang ‘risicogezinnen’ na bevalling Een multidisciplinair team van ons ziekenhuis bestaande uit gynaecologen, kinderartsen, verantwoordelijken kraamafdeling en neonatologie, de orthopedagoge van de kinderafdeling, een sociaal werkster (coördinator) en een medewerker van Kind & Gezin zijn onlangs een project gestart voor een betere opvang en ondersteuning van ‘risicogezinnen’ op de kraamafdeling en de neonatale afdeling. Het initiatief moet ervoor zorgen dat ouders met een geringe draagkracht na een bevalling - bij hun thuiskomst uit het ziekenhuis - kunnen terugvallen op een vangnet van bestaande hulpverleningsinstanties. Het gaat dan bijvoorbeeld om tienermoeders, slachtoffers van partnergeweld, gezinnen waarvan één of beide ouders met een verslaving kampen, psychische problemen bij ouders, een lage sociaaleconomische status, een onveilige woonomgeving, enz. In een volgende fase wil het team werken aan een vroegere detectie van mogelijke risicogezinnen, al tijdens de zwangerschap. Het doel: een zo goed mogelijke bescherming en omkadering voor het pasgeboren kind.

Radiotherapie gaat vreemd of hoe een samenwerking plezante voordelen heeft. Sinds 2007 heeft de radiotherapie (binnen LOC) ook een site in het ZOL (campus Sint Jan) in Genk. Naast het feit dat we er een aantal toffe collega’s bijgekregen hebben, mogen we soms ook proeven van andere voordelen. Zo kregen we een uitnodiging voor het ZOL-feest op 18 januari waar we gretig op in zijn gegaan. En het moet gezegd worden: in het ZOL kunnen ze ook een feestje bouwen! Al was het wel een beetje vreemd: een immens grote Limburghal vol met feestvierders, maar als we een “toerke door de zaal deden” kwamen we weinig bekenden tegen…. Toch kunnen ze ons volgend jaar terug verwachten, dit keer dan in de zomer op het Sint Jan-feest.

Predialyseproject krijgt Flanders’ Care Label

Onlangs is de vroegere wetenschappelijke bibliotheek (huis 81 op

Voor de tweede keer in enkele maanden is ons

campus VJ) omgevormd tot onderzoek- en studieruimte. Twee bureel-

ziekenhuis in de prijzen gevallen met het project

ruimten zijn permanent in gebruik door zeven onderzoekers die ver-

‘Predialyse in beweging’. Hierbij bereiden patiën-

bonden zijn aan het Limburg Clinical Research Program (LCRP), een

ten – soms maanden op voorhand – andere pa-

onderzoekovereenkomst tussen de UHasselt, Jessa en ZOL met steun

tiënten voor op de veranderingen die een leven als

van de Stichting Limburg Sterk Merk (LSM). Daarnaast is er een ver-

dialysepatiënt met zich meebrengt. De diensten

gaderzaal ingericht en een studieruimte met acht werkplekken. Deze

hemodialyse en nefrologie kregen daarvoor het

werkplekken staan ter beschikking voor studententen geneeskunde,

Flanders’ Care Label ‘Slimmer zorgen voor morgen’.

artsen in opleiding en stagiairs (biomedische wetenschappen, genees-

Dat wil zeggen dat het project erkend wordt als in-

kunde, medisch laboratorium technologie,…). De vergaderzaal en stu-

spirerend om de kwaliteit van zorg te verbeteren.

dieruimte zijn voorzien van netwerk en kunnen gereserveerd worden via Planon. Het gebouw is enkel toegankelijk met Jessabadge.

Het predialyseproject is ontwikkeld door een multidisciplinaire werkgroep van verpleegkundigen van de afdelingen hemodialyse en nefrologie, een nefroloog, een diëtiste en een sociaal werkster. “Het doel is om toekomstige nierpatiënten optimale informatie aan te bieden nog vooraleer ze starten met een nierfunctievervangende behandeling,” zegt nierverpleegkundige Ester Bollen. “Dat gebeurt soms al maanden op voorhand. Het project heeft niet alleen een verpleegkundig luik, ook de sociale dienst en de diëtisten geven alle relevante informatie uit hun vakgebied. De sociale dienst geeft bijvoorbeeld informatie over het vervoer van en naar het ziekenhuis.”

Getuigenissen Naast alle informatie die patiënten rechtstreeks van het multidisciplinaire team krijgen is er ook een filmpje ontwikkeld. “Zo kunnen patiënten via een persoonlijke code inloggen met hun computer om thuis in alle rust naar dat filmpje te kijken,” vertelt dialyseverpleegkundige Roos Geurts. “De informatie kan dan rustig bezinken en het helpt hen om langzaam toe te leven naar de veranderingen in het leven van een dialysepatiënt. In het filmpje zijn ook getuigenissen van andere dialysepatiënten opgenomen. Die solidariteit tussen lotgenoten is groot.”

Laboratorium moleculaire diagnostiek op campus Salvator gehuisvest

Dit is de tweede keer dat het Jessa Ziekenhuis er-

Eind maart is het laboratorium moleculaire

Award. Daarmee wil Baxter centra stimuleren om

diagnostiek van campus Virga Jesse naar de

innovatieve predialyseprojecten te ontwikkelen.

MT-vleugel op campus Salvator verhuisd. Het nieuw algemeen telefoonnummer voor het opvragen van resultaten of andere informatie is binnenpostnummer 383 49.

kenning krijgt voor 'Predialyse in beweging’. In oktober werd het project al bekroond met de Baxter

maart | april ‘14

Van wetenschappelijke bibliotheek naar onderzoek- en studieruimte

5

maart | april ‘14

B

ij de deadline van dit nummer waren de 19 verpleegafdelingen van campus Virga Jesse net gestart met het nieuwe elektronische systeem MedicatieBeheer. Jess sprokkelde in die hectische eerste dagen enkele reacties ‘heet van de naald’ en blikte terug op de ervaringen van een pilootafdeling. “Een degelijke voorbereiding is echt wel nodig,” vertelt hoofdverpleegkundige Katleen Oris.

6

MedicatieBeheer: omschakeling valt mee Reva2 campus SU, E5 campus VJ en D1 cam-

Aanspreekpunt artsen

wat van de ketel. Daarna viel alles stilaan in

pus SA waren de drie pilootafdelingen die in

De artsen spelen een cruciale rol in het wel-

zijn plooi. Ook de twee dagen vóór de omzet-

februari MedicatieBeheer in gebruik namen.

slagen van het project MedicatieBeheer. Kat-

ting zijn zwaar: noodkasten tellen, sets om-

Katleen Oris vertelt hoe ze de omschakeling

leen: “Wie geeft wat in, wie doet de voorbe-

zetten, enz… De eerste dagen na de opstart

op haar dienst (D1) aanpakte.

reiding, op welke momenten valideren, … Voor

doe je als hoofdverpleegkundige samen met

al deze afspraken had ik op onze afdeling één

de superuser niet veel meer dan bijspringen

centraal aanspreekpunt, dr. Bert Houben. Hij

waar iets niet lukt. Het is dan een kwestie van

Zelf lijnen uitzetten

zorgde voor de communicatie met de overige

continu te communiceren met de artsen en

“MedicatieBeheer is een pakket dat veel te

artsen. Dat werkte prima. Alles was op voor-

medewerkers,” blikt Katleen terug. “Daarom

bieden heeft,” aldus Katleen. “Maar net daar-

hand goed voorbereid en doorgesproken en

zorgde ik elk uur voor een update die uithing

om is het essentieel dat je als leidinggevende

de afspraken waren voor iedereen duidelijk

op onze afdeling. Iedereen vond al snel zijn

op voorhand lijnen uitzet en concrete afspra-

en door iedereen gedragen.”

weg in het nieuwe systeem, al dan niet met

ken maakt met alle betrokkenen. Die voor-

wat tips van collega’s. Een goede voorbe-

bereiding is uitermate belangrijk, al is er ook

reiding, opleiding en ondersteuning - onder

gedurende het proces bijsturing nodig. Ik ben

Dubbele personeelsbezetting

meer door de superuser bij de opstart en de

effectief naast mijn medewerkers, de artsen

Tijdens de opstart zorgde Katleen gedurende

key-users op de afdeling – helpen zeker om de

en de arts-assistenten gaan zitten om tips te

drie dagen voor een dubbele personeelsbe-

omschakeling goed te laten verlopen. Ook de

geven als ze in het systeem werkten.”

zetting op de afdeling. “Dat neemt de druk

permanentie via de helpdesk en superusers is

7 tips voor een vlotte omschakeling 1. Laat het project niet op je afkomen. Zorg dat alles goed voorbereid en iedereen goed opgeleid is. Maak goede afspraken met artsen, verpleegkundigen, arts-assistenten, apotheek…. 2. Laat het oude systeem los. Denk vooruit vanuit het nieuwe MedicatieBeheer. 3. Sta als hoofdverpleegkundige en key-user achter het systeem. Het is een goed systeem, weliswaar

met enkele nadelen. Ga ervoor om het project te doen slagen. 4. Hou je zo goed mogelijk aan het draaiboek en de deadlines. Hieraan zijn immers ook diensten als ICT en apotheek gebonden en twee externe firma’s (ontwikkelaar MedicatieBeheer en beheerder VANAS-kasten). Het draaiboek is uitgetest en er is een risicoanalyse gebeurd. Is er toch

een timingprobleem? Meld het aan de superuser. 5. Zorg bij de opstart 3 tot 5 dagen voor een dubbele personeelsbezetting. 6. Hou een teambespreking kort na de opstart. Werk met een eigen nieuwsbrief of nota om (bijkomende) afspraken te communiceren. 7. Gun jezelf tijd. Na één week lukt het. Na twee weken is werken in MedicatieBeheer routine.

“Omschakeling verloopt vrij

vlot”

“Binnen het medische luik – waar ik het best zicht op heb - verloopt de omschakeling vrij vlot al zijn er wel nog wat problemen die moeten opgelost worden,” vertelt anesthe-

en medicatie voor te schrijven. Dat helpt wel denk ik. De omschakeling van papier naar een elektronische werkwijze is een grotere stap dan van het ene elektronische systeem naar het andere. Ook bij onze verpleegkundigen in het operatiekwartier heb ik het gevoel dat ze er vlot mee weg zijn. De reactie die ik het meest gehoord heb? ‘We zagen er tegenop, maar het lijkt mee te vallen.’ Het project is hier wel grondig voorbereid. Binnen het operatiekwartier en de kritieke diensten werken we met Metavision waarin we voorheen ook de medicatie voorschreven. Door de vele voorbereidende gesprekken en afspraken met Anita Jans en de mensen van ICT kunnen we nu vanuit Metavision in MedicatieBeheer werken.”

“Nog wat wennen en zoeken” We treffen hoofdverpleegkundige Jos Maes (T0) twee waardevol. Ik heb op geen enkel ogenblik het

dagen na de opstart van MedicatieBeheer. “De eerste dag

gevoel gehad: dit draait in de soep.”

hadden we problemen met sommige paswoorden, maar nu begint het te lopen al is het nog wat wennen en zoeken. De normale handelingen lukken wel. Het valideren is op onze afdeling soms

Positieve evaluatie

wel een probleem omdat niet alle artsen de opleiding op voorhand gevolgd

Drie weken na de omschakeling hield Katleen

hebben. Het systeem ziet er mij ook arbeidsintensiever uit dan het vorige,

een evaluatiemoment. “Aan de hand van de

maar over twee weken praat ik misschien heel anders. Een vernieuwing bete-

feedback kan je dan finetunen. De reacties

kent immers altijd aanpassen. Mijn medewerkers zijn in ieder geval heel gemo-

van onze medewerkers op MedicatieBeheer?

tiveerd en iedereen helpt iedereen verder. De bijscholing van 2 uurtjes die we

Die zijn positief. De module infusen blijft

op voorhand gevolgd hebben, vond ik wel te kort. Het gewone voorschrijven

voorlopig nog moeilijk, maar het systeem

leer je daar goed maar de minder gewone dingetjes kwamen minder aan bod,

biedt zeker voordelen. Denk maar aan de link

terwijl je die de eerste dagen ook nodig kan hebben. Ik denk dan bijvoorbeeld

naar de noodkasten, het feit dat je vanuit

aan met drips werken of wat doen als een zakje kapotgeprikt wordt. We lossen

voorraden van andere patiënten medicatie

dat nu op door problemen te noteren en achteraf uitleg te vragen aan Myriam

kan nemen, thuismedicatie die door apotheek

Jamaer die als superuser meerdere keren per dag langskomt. Die ondersteu-

omgezet wordt in formulariumproducten en

ning vind ik trouwens heel goed. De eerste dag heb ik ook een paar keer de

het feit dat alle campussen nu op dezelfde

helpdesk gebeld en ook daar was ik snel geholpen.”

manier werken.”

6 tips voor een vlot gebruik MedicatieBeheer 1. Lees wat in de pop-ups verschijnt. Vaak helpt dit om te weten waarom iets niet lukt. 2. Kan je de ronde niet afsluiten? Check dan of de perfusie is afgehaald en dit in het systeem is aangevinkt. 3. Registreer medicatie niet op voorhand. Wat je in je hand hebt, kan je toedienen en registreren. 4. Zorg dat de noodkasten steeds op punt staan.

5. 6.

Let op de toedieningsvorm die MedicatieBeheer aangeeft: comprimés, flacons, mg,… Respecteer de stockbewegingen. MedicatieBeheer biedt het grote voordeel dat je medicatie uit de kast van een andere patiënt of uit de noodkast kan nemen. Fijn, maar zorg wel dat je dit steeds correct registreert!

maart | april ‘14

sist dr. Werner Wijckmans de dag na de omschakeling. “Als anesthesisten zijn we al langer gewoon om elektronisch te registreren

7

maart | april ‘14

8

6 thema’s

waar we in 2014

extra op

A

ls ziekenhuis focussen we ieder jaar op enkele grote aandachtsgebieden die passen binnen de doelstellingen van ons ziekenhuis. Binnen die thema’s werken we dan aan concrete projecten waar we dat jaar extra op inzetten en die aanvullend zijn aan onze ‘gewone’ werking. Omdat we voorgaande jaren vaak teveel nieuwe projecten op onze to-do-lijst hadden staan, is dit jaar bewust gekozen voor een selectie van projecten uit de beleidsplannen. Die zijn gebundeld binnen zes thema’s.

1

Naar een uniform en

veilig medicatiebeleid

We streven naar een uniform en veilig me-

2

Medische groei en

netwerking

Een goede netwerking met andere zieken-

3

Financieel performanter

Binnen dit programma gaat aandacht naar

dicatiebeleid waarbij de ‘medicatiecirkel

huizen en andere partners zoals huisartsen

kostenbeheersing en maatregelen die onze

(voorschrift, bereiding & aflevering, toedie-

blijft één van de gebieden waarop we ook in

inkomsten verhogen.

ning aan de patiënt en evaluatie & bijstu-

2014 willen focussen. Zo zijn er onder meer

ring therapie) volledig traceerbaar is. Be-

nieuwe samenwerkingsverbanden met de

Concrete projecten: We denken hier

langrijk daarbij is uiteraard dat we voldoen

ziekenhuizen St.-Franciskus, ZOL, St.-Trudo

vooral aan het herstructureringsplan dat

aan de huidige en toekomstige wetgeving

en Vesalius voor bepaalde specialismen in

in onderhandeling is met de vakbonden en

en normering.

de maak. Verder bekijken we in welke medi-

artsen. Omdat de maatregelen uit het her-

sche (sub)domeinen we nog kunnen groei-

structureringsplan een impact hebben op

MedicatieBe-

en. De medische directie werkt op dit ogen-

(vrijwel) alle medewerkers en artsen in ons

heer (nieuw elektronisch systeem dat C2P

blik samen met de medische diensthoofden

ziekenhuis, proberen we vanaf nu op regel-

en MCB vervangt) is het grootste project

aan een medisch-strategisch plan voor

matige tijdstippen via een nieuwsbrief een

binnen dit programma. Verder willen we

ons ziekenhuis.

stand van zaken hierover te communiceren.

Concrete

projecten:

onder andere de distributie van geneesmiddelen optimaliseren, de klinische farmacie

Concrete projecten: de raadpleging

op spoed opstarten, de CIVA-activiteit (be-

op campus SU verder uitbouwen, één cen-

reiding van intraveneuze antibiotica, anti-

traal callcenter voor raadplegingen organi-

mycotica en antivirale middelen) uniform

seren, een gestructureerde complicatiere-

maken, enz.

gistratie en –bespreking verder invoeren, enz.

4

Uitbouwen van een geïntegreerde beleidsen beheerscontrolecyclus (bedrijfsarchitectuur)

Onze leidinggevenden kregen deze informatie mét een uitgebreide toelichting al eerder toegestuurd. We vinden het echter belangrijk om breed in de organisatie te communiceren over de beleidslijnen van het ziekenhuis. In de engagementsmeting gaven medewerkers immers aan te weinig te weten over het beleid van het ziekenhuis.

5

Behoud en uitbreiding accreditaties & erkenningen

6

Invoering & verbetering ERP

Programma 6 bundelt alles wat met aan-

Dit thema omvat onder meer:

Als ziekenhuis mogen we fier zijn op onze

koop, voorraadbeheer en logistieke stromen

- Om onze dagelijkse werking en ons be-

kwaliteit van zorg. De afgelopen jaren be-

(van magazijn naar de diensten) te maken

leid nauw op te volgen en bij te sturen

haalden we een aantal accreditaties en

heeft. De eerste fase van Jess-A-X met de

hebben we nood aan cijfers. De cel be-

kwaliteitserkenningen die bewijzen dat

module aankoop en logistiek werd in 2012

leidsinformatie werkt daarom specifieke

deze kwaliteit inderdaad van een hoog ni-

geïmplementeerd maar moet zeker nog ver-

rapporten uit die leidinggevenden hierbij

veau is. Uiteraard willen we dit kwaliteitsni-

der op punt gesteld worden. Sinds begin

ondersteuning bieden.

veau behouden en verder uitbouwen.

dit jaar is de module finance (boekhouding, opvolging betalingen en facturen van klan-

- We werken aan een verbetering van onze Concrete projecten: als we onze

ten,…) volop in uitrol en in 2015 volgt de

- We werken aan een aanpak die ervoor

NIAZ-accreditatie opnieuw willen verlen-

module facility management (onder meer

zorgt dat we minder projecten starten,

gen moeten we continu werken aan de ver-

wat nu in Ultimo en Planon gebeurt zoals

maar dat de projecten die we uitvoeren

beterpunten en ons nu al beginnen voorbe-

preventief onderhoud apparatuur opvolgen,

een hoger succes kennen.

reiden op het volgende auditbezoek. Ook

reservaties van vergaderzalen, …).

huidige processen.

voor de andere lopende accreditaties en erkenningen moeten we de verbeteracties

Concrete projecten: voorraden in

nauw opvolgen.

de magazijnen en op de afdelingen verminderen, steriel materiaal verhuizen, het aantal artikelen in de bestelcatalogus van Jess-A-X verminderen, het transport van materialen beter organiseren,…

maart | april ‘14

inzetten

9

maart | april ‘14

10

Robotica en gaming

maart | april ‘14

11

tijdens opendeurdag

campus St.-Ursula

O

p zondag 16 maart opende campus St.-Ursula zijn deuren voor het grote publiek tijdens de Dag van de Zorg. De bezoekers werden er ondergedompeld in een wereld van robots en computergames, belangrijke tools die onze campus in Herk-de-Stad dagelijks in de revalidatie inzet. Daarnaast stelden ook de afdeling radiologie en het Medisch Centrum Herk-de-Stad - het raadplegingsgedeelte waar 15 verschillende disciplines raadplegingen houden - zich graag voor. De 714 bezoekers waren onder de indruk.

deel alleen. Zo waren de meeste bezoekers ook verrast over de sterk uitgebouwde dienst radiologie en het brede gamma aan radiologische onderzoeken dat op campus SU mogelijk is. Lang niet iedereen wist bovendien dat je in het Medisch Centrum Herk-de-Stad voor steeds meer specialismen terecht kan voor raadplegingen en functiemetingen. Super gemakkelijk nochtans voor de patiënten uit regio Herk-de-Stad: dicht bij huis, goed bereik-

Dat robotica en gaming het centrale thema

rijke tools. Zo helpt de Wii sport zowel bij de

baar, buiten de grote verkeersdrukte en met

was, bleek al meteen als je op campus SU

revalidatie van het bovenste lidmaat (bow-

meer dan voldoende parkeerruimte.

aankwam. Een levensgrote robot zorgde bij

ling, tennis...) als van het onderste lidmaat

de verwelkoming voor de nodige hilariteit en

(skispringen) en kan via Wii fit bijvoorbeeld

heel wat bezoekers wilden met deze blikken

op evenwicht getraind worden. In het tweede

En de winnaar is…

‘teddybeer’ maar wat graag op de foto. De

therapieblok lag de focus op arm-handreva-

Net als tijdens de vorige opendeurdag in Jessa

toon voor een verrassend bezoek was gezet!

lidatie met de armrobot Armeo en de in Bel-

konden de bezoekers ook nu deelnemen aan

gië nog unieke Yougrabber. De Yougrabber

een wedstrijd. Naast een aantal inhoudelijke

creëert aan de hand van een computerspel

vragen over de verschillende getoonde on-

Zelf spelen

een virtuele realiteit. Het grote voordeel van

derdelen en een schiftingsvraag speelden

Via een goed uitgezet parcours, met een al-

dergelijke games is dat ze op een aangename

de deelnemers dit keer ook een spel op de

ternatieve route voor rolstoel- en buggyge-

manier de intensiteit van de therapie ver-

Wii-console, waarvan ze de score op hun wed-

bruikers, kregen de bezoekers achtereenvol-

hogen waardoor een beter resultaat bereikt

strijdformulier noteerden. Het leuke was dat

gens een kijk op het raadplegingsgedeelte MC

wordt. Door het spelelement vergeten reva-

zowel kinderen als oma’s en opa’s helemaal

Herk-de-Stad, de dienst radiologie en de the-

lidanten als het ware dat ze met revalidatie

mee waren en totaal opgingen in het spel. Ge-

rapieblokken. Het eerste therapieblok focuste

bezig zijn. Naast de nodige uitleg mochten de

heel in lijn met het thema was de hoofdprijs

vooral op staprevalidatie en hoe robotica en

bezoekers zelf ook games uitproberen.

dit keer een Wii. Marleen Berden uit Herk-de-

computergames daarin een belangrijke rol

Stad mocht deze prijs achteraf glunderend in

spelen. Dankzij de geavanceerde staprobot

ontvangst nemen. Alleen maar tevreden ge-

Lokomat bijvoorbeeld krijgen patiënten al

Verwondering

zichten leverde deze verrassende opendeur-

heel vroeg in de revalidatie een stapervaring.

De verwondering bij het publiek beperkte

dag op! Want ook onze collega’s uit Herk-de-

Ook de Balance Plate en de Wii zijn belang-

zich niet tot het robotica- en gamingonder-

Stad vonden het opnieuw een fijne ervaring.

maart | april ‘14

"Mensen weten vaak niet dat ze hier radiologie-onderzoeken kunnen laten doen”

12

“Voor radiologie hadden we twee plasmaschermen ingezet,” vertelt leidinggevende radiologie Bart Smolders. “Eentje met klassieke röntgenopnamen van bekken, knie, … Een tweede plasmascherm toonde drie filmpjes waar de bezoekers als het ware doorheen de patiënt konden kijken

"Bezoekers laten kennismaken met ons raadplegingsaanbod”

in thorax en buik. Bij elk plasmascherm zorgden we voor de nodige uitleg. De mensen waren enthousiast omdat ze nu eens te zien kregen hoe alles

Dr. Marie Amélie Ryckaert, neus-

achter de schermen in zijn werk gaat en wat er met de beelden gebeurt.

keel-oorarts, gaf samen met Louisette

Opvallend vond ik dat heel wat bezoekers niet wisten dat we een dienst

Raymaekers in het raadplegingsge-

radiologie op campus SU hebben. Als ik dan vertelde dat hier dezelfde

deelte uitleg over haar expertisedo-

toestellen staan als op de Hasseltse campussen, met dezelfde artsen en

mein ‘slik- en stemproblemen’. “We

medewerkers en dat alle beelden in een centraal systeem terechtkomen,

hadden filmpjes om alles over slik- en

kwam de reactie dat ze dan voortaan op campus SU, dichter bij huis, hun

stemproblemen beter te kunnen uit-

radiologieonderzoeken laten doen. Deze campus wordt door de buitenwe-

leggen,” vertelt ze. “De mensen waren

reld vooral gezien als revalidatiecentrum. Daarom is het zeker een goede

eigenlijk heel geïnteresseerd. Ik vind

zaak dat we nu ook onze dienst radiologie en het raadplegingsgedeelte

het goed dat we mee hebben gedaan

op campus SU wat meer bekendheid hebben kunnen geven.”

aan de Dag van de Zorg. Iedereen weet dat campus SU een revalidatiecampus is maar wat ze niet weten is dat hier ook een brede waaier aan specialisten raadplegingsactiviteiten

"Verbaasd over veelheid en het nut ervan"

aan technologie

“Als mensen door de gang aankwamen en de staprobot Lokomat in beweging zagen, was hun interesse al meteen gewekt,” lacht kinesist Stieven Henderix. “Jammer genoeg konden ze deze robot niet zelf uitproberen, maar de Lokomat ‘stapte’ wel en de loopband liep. Bovendien hadden we een filmpje waarin de bezoekers zagen hoe een van onze therapeuten een revalidant in de Lokomat zette. Daardoor kon iedereen zich een goed beeld vormen van hoe de staprobot werkt. De bezoekers waren verbaasd dat dergelijke technologie bestaat maar vooral ook dat we op onze campus zoveel technologie hebben en dat deze zoveel nut heeft in de revalidatie. Het is prettig als je dat eens aan de buitenwereld kan tonen.”

uitvoeren.

Mede dankzij de ondersteuning van ziekenhuisfaciliteiten als radiologie, logopedie, enz kunnen we zorg van de hoogste kwaliteit aanbieden. We voldoen daarbij aan de specifieke noden die revalidatiepatiënten hebben en kunnen daardoor bijvoorbeeld een voortrekkersrol uitbouwen in een subspecialisatie zoals slikdiagnostiek en –behandeling. Dankzij deze opendeurdag hebben de bezoekers daar nu ook eens mee kunnen kennismaken. We hebben in het raadplegingsgedeelte heel wat geïnteresseerden zien passeren, ook voor de specialismen dermatologie en stoma. De opkomst was zo goed dat er in namiddag soms zelfs wat opstoppingen waren.”

"Technologie spreekt aan" ”Ergotherapeute Sanne Bogaerts gaf de bezoekers vooral uitleg bij de armrobot Armeo. “Ik liet altijd één persoon uit de groep zelf oefeningen doen en gaf aan de hand daarvan uitleg over het toestel: waarvoor gebruiken we het binnen de revalidatie, wat is de meerwaarde, … Zo konden mensen het ook echt in de praktijk zien en ervaren. De meeste bezoekers hadden totaal geen idee dat we hier met dergelijke technologie werken maar je merkt wel dat het heel sterk tot de verbeelding spreekt. Er is heel wat volk over de vloer geweest, het was geen moment rustig. De meesten waren buitenstaanders, maar er waren ook revalidanten die hun familie hadden meegebracht. Voor hen is het fijn om hun familieleden eens te laten zien waar ze tijdens de revalidatie zoal mee bezig zijn.”

13

maart | april ‘14

P maart | april ‘14

W

14

ie regelmatig als medewerker of patiënt naar campus Virga Jesse moet, ondervindt het telkens: het is een zenuwslopende opdracht om je wagen kwijt te geraken en dit ondanks initiatieven als de pendelbus. Een (tijdelijk) bijkomend parkeergebouw realiseren behoort op dit ogenblik nog niet tot de mogelijkheden. Het ziekenhuis zal hiervoor wel een aangepaste bouwaanvraag indienen. Ook op campus Salvator geraakt de parking stilaan vol. Daarom komen er een aantal tussentijdse maatregelen die de ergste parkeerproblemen moeten oplossen. Een overzicht.

Nieuw parkeerbeleid Bijscholingen en grote vergaderingen op campus Salvator en Ekkelgaarden

Extra gehuurde parkeerplaatsen

In de toekomst vinden bijscholingen en

brengt het totaal aantal gehuurde parkeer-

overlegmomenten van grotere groepen (bv.

plaatsen in een stadsparking op 350. Mede-

overleg hoofdverpleegkundigen, overleg

werkers met dagdienst die fulltime werken

leidinggevenden en staf, ondernemings-

(of 5 dagen per week deeltijds) en regelma-

raad, …) zoveel mogelijk op campus Salvator

tig parkeerproblemen ervaren, kunnen bij

of in Ekkelgaarden plaats. Op campus Salva-

Marcel Kerkhofs een gratis toegangskaart

tor heb je met je personeelsbadge toegang

voor de Dusartparking aanvragen. De toe-

tot de parking aan het oude rusthuis. Op

gangskaart is geldig van maandag tot vrij-

campus Ekkelgaarden is er een ruime par-

dag tussen 7u en 22u. Het ziekenhuis doet

king vóór het gebouw.

systematisch controle of de kaarten ook ef-

Het ziekenhuis huurt sinds kort 100 extra parkeerplaatsen in de Dusartparking. Dit

fectief gebruikt worden. Het aanvragen van een kaart is dus niet vrijblijvend.

75 extra parkeerplaatsen bezoekersparking campus Virga Jesse Het ziekenhuis bezit een aantal oudere hui-

Herschikking op campus Salvator

zen aan de Stadsomvaart, gelegen tegen

Om te voorkomen dat patiënten en bezoe-

de bezoekersparking. Door de afbraak van

kers hun auto aan het uiteinde van de par-

de woningen 97, 99, 101, 103 en 105 (niet

king moeten achterlaten, gebeurt er een

huis 83 en huis 85!) en een herschikking

herschikking van de parkeermogelijkheden

van de parkeerplaatsen die aan deze huizen

op campus Salvator. Concreet betekent dit:

grenzen, kunnen we 75 extra parkeerplaat-

- het ziekenhuis onderzoekt of de wagen-

sen op de bezoekersparking van campus VJ

stromen logischer en klantgerichter kun-

creëren. Hiervoor is een vergunning nodig van het stadsbestuur. Streefdoel realisatie: september 2014.

nen. - de parking aan het oud rusthuis moet integraal benut worden door medewerkers die in het schoolgebouw werken. Ook alle medewerkers van campus SU en campus

100 extra parkeerplaatsen op campus Salvator

VJ die voor een vergadering of bijscholing

Er komen een 100-tal extra parkeerplaat-

parkeren. Je personeelsbadge geeft je

sen in de buurt van de helihaven op campus

op campus SA moeten zijn, moeten hier toegang tot deze parking.

Salvator. Hiervoor is een vergunning ver-

- de grote parking is vooral bestemd voor

eist. Streefdoel realisatie: ten vroegste in

patiënten en bezoekers. Verpleegkundi-

het najaar van 2014.

gen en studenten die de parking gebrui-

Meer informatie Meer informatie over het parkeerbeleid vind je op jessanet onder de rubrieken: - Ondersteunende diensten > parking en - Personeel > verplaatsingen Voor specifieke vragen kan je terecht bij Marcel Kerkhofs, logistiek manager, 696 98.

moet

ergste parkeerproblemen oplossen

ken, parkeren hun wagen zover mogelijk.

Parkeertarieven aangepast

Jessafietsen

De stewards kijken hierop toe. Zo is er

Nog steeds parkeren stadsbezoekers op de

Onderhandelingen over het onderhouds-

voldoende ruimte voor patiënten en be-

parking van campus Virga Jesse waardoor

contract voor de bedrijfsfietsen hebben

zoekers in de nabijheid van het zieken-

patiënten en bezoekers die effectief in het

een lichte prijsdaling opgeleverd. Daar-

huis.

ziekenhuis moeten zijn geen parkeerplaats

naast krijgen bedrijfsfietsen voortaan drie

- in het kader van het onveiligheidsgevoel

vinden. Het ziekenhuis heeft daarom sinds

in plaats van zes onderhoudsbeurten per

dat medewerkers ’s avonds en ’s nachts

half april 2014 de parkeertarieven van de

jaar.

ervaren (engagementsmeting), wordt be-

bezoekersparking verhoogd. De tarieven

keken hoe de verlichting kan aangepast

van campus VJ zijn nu meer afgestemd op

worden.

de tarieven van betaalparkings. Ook op de

Verscherpte controles

andere campussen gebeurde er een lichte

De stewards en parkeerwachters hebben

prijsaanpassing. De gratis parkeertijd is bo-

de opdracht om de controles op misbruik

Extra pendelbus, ook naar campus Salvator

vendien ingekort tot 20 minuten.

van de parking te verscherpen. Zo hoort het

De huidige pendelbus rijdt om de 15 mi-

Ook voor de leerkrachten, studenten en be-

shoppen hun auto op de personeelsparking

nuten tussen campus Virga Jesse en de

woners van de peda op campus Salvator is

parkeren en de plaats innemen van een

parking aan het einde van de Koning Bou-

er een aanpassing van de tarieven.

werkende collega. Ook je wagen tijdens de

bijvoorbeeld niet dat medewerkers die gaan

dewijnlaan. Ook als medewerker kan je

werkuren verplaatsen is niet toegestaan.

deze gratis pendelbus nemen. De bus rijdt

Verder controleren de parkeerwachters op verkeerd parkeren. Bij onterecht gebruik

maakt bovendien iedere maand kans op een

Openbaar vervoer blijft volledig terugbetaald

leuke prijs van 25 euro als je het formulier-

Het ziekenhuis betaalt voor contractuele

de 1ste maal een verwittiging. Bij een 2de

tje invult op de pendelbus.

en statutaire medewerkers de volledige

overtreding wordt je toegang tot de parking

kostprijs van openbaar vervoer voor woon-

voor 14 dagen geblokkeerd.

op werkdagen tussen 6u30 en 20u30. Je

van de parking of een overtreding krijg je

Naast de huidige pendelbus komt er - wel-

werkverkeer.

licht net na de zomer - een tweede pendel-

Voor abonnementen bij de Lijn of de NMBS

Je mag de personeelsparking wel voor per-

bus, die twee maal per uur pendelt tussen

kan je een aanvraag indienen bij de dienst

soonlijke doeleinden gebruiken op weekda-

de carpoolparking aan de St.-Truidersteen-

P&O die alle formaliteiten vervult en de

gen na 17u of op zaterdag-, zon- en feest-

weg (oprit autosnelweg) en de beide Has-

betaling rechtstreeks regelt. Ook een ver-

dagen.

seltse campussen. Ook medewerkers en

lenging van een abonnement kan je via

patiënten van campus Salvator kunnen

P&O regelen. Voor losse tickets gebeurt er

dus voortaan gebruik maken van een gra-

achteraf een terugbetaling.

Aangepaste bouwaanvraag parkeergebouw

Virga Jesse passeren hierbij steeds via cam-

Alle info over tussenkomst in de kosten

Het ziekenhuis blijft streven naar een defi-

pus Salvator. Deze pendelbus is ook handig

voor openbaar vervoer vind je op Jessa-

nitieve oplossing voor het parkeerprobleem

voor verplaatsingen tussen de Hasseltse

net/jessazh.be/personeel/verplaatsingen/

op campus VJ en zal opnieuw een aange-

campussen. Uiteraard kan je voor dit laatste

woon-werkverkeer of bij Anneke Loots, tel.

paste bouwaanvraag indienen voor een

ook een bedrijfsfiets reserveren.

485 68.

(tijdelijk) parkeergebouw.

tis pendeldienst. Medewerkers van campus

maart | april ‘14

P

15

maart | april ‘14

P 16

Parkeren

Wat kan of moet jij doen als medewerker? O

m het jezelf gemakkelijker te maken en de parkings op onze Hasseltse campussen zoveel mogelijk te ontlasten, doet het ziekenhuis een beroep op jouw medewerking. Lees daarom zeker even wat jij als medewerker kan of moet doen.

1

Parkeer bij bijscholing op campus SA aan het oude rusthuis

Ga je vanuit campus SU naar een bijscho-

moeten de parkeerplaatsen aan het oude rusthuis benutten. Ook verpleegkundigen van campus SA kunnen met hun badge gebruik maken van deze parking.

6

Overweeg eens alternatief vervoer voor je woon-werkverkeer Fiets: je krijgt een fietsver-

ling, vergadering of overleg op campus SA?

goeding van 0,22 euro/km

Parkeer je auto dan op de parking aan het

(zelfs als je een gratis Jessa-

oud rusthuis en niet op de bezoekersparking. Je hebt toegang tot de parking aan het oude rusthuis met je personeelsbadge.

2

Gebruik fiets of pendelbus voor verplaatsingen tussen Hasseltse campussen

4

fiets hebt). Bekijk ook zeker even het artikel ‘Verdien geld op je fiets’.

Respecteer de regels voor parkeren op de personeelsparking

Daarin zijn alle voordelen van woon-werk-

Je vindt alle regels voor het correct parke-

Openbaar vervoer: Het

ren (niet voor persoonlijke doeleinden, niet

ziekenhuis betaalt de volle-

je wagen verplaatsen tijdens diensturen,

dige kostprijs van je trein- of

enz) op Jessanet >ondersteunende dien-

busabonnement voor woon-

sten >parking.

werkverkeer.

verkeer met je fiets mooi gebundeld.

Ga je vanuit campus VJ naar een bijscholing, Carpoolen: registreer je als

vergadering of overleg op campus SA? Reserveer een bedrijfsfiets of neem vanaf de herfst de pendelbus. Moet je toch met de auto? Parkeer dan op de parking aan het oud rusthuis. Je personeelsbadge geeft je toegang tot deze parking.

5

carpooler, deel je kosten met

Respecteer de regels als je beschikt over een gratis parkeerkaart voor een stadsparking

Parkeer je in een stadsparking en ben je

collega’s, bespaar op brandstof en onderhoud van je wagen en geniet van een verhoogde vrijstelling van belastingen op woon-werkverkeer.

minstens een maand afwezig? Dan wordt

3

je kaart na overleg geblokkeerd en terug in omloop gebracht voor een andere me-

Parkeer als medewerker SA zoveel mogelijk aan het oude rusthuis

dewerker. Ook als je een bepaalde tijd met de fiets komt werken, kan je kaart tijdelijk

Pendelbus:

geblokkeerd en later terug geactiveerd

- tussen 6u30 uur en 20u30: iedere 15

Medewerkers die in het schoolgebouw op

worden. Maak je een tijdje zonder reden

minuten tussen parking Koning Boude-

campus SA werken, mogen al enige tijd niet

geen gebruik van je kaart, dan wordt deze

meer parkeren aan het schoolgebouw (par-

geblokkeerd. Als je het ziekenhuis verlaat,

keerplaatsen aan het vlaggenplein) maar

moet je de kaart terug indienen.

wijnlaan en campus VJ - na de zomer ook iedere 30 minuten tussen carpoolparking St.-Truidersteenweg, campus SA en campus VJ. Ook uitermate geschikt voor verplaatsingen tussen de campussen!

Wijziging bewonersparkeren De stad Hasselt heeft sinds 1 januari 2014 een nieuw beleid rond bewonersparkeren. Tussen de groene Boulevard en de Grote Ring blijft het bewonersparkeren behouden, maar de inwoners hebben geen gele bewonerskaart meer maar een zonesticker. Deze sticker geldt alleen nog voor de zone waarin je woont. De stad Hasselt heeft op dit vlak nog een gedoogbeleid gevoerd tot begin april maar vanaf nu wordt de regel van zoneparkeren strikt toegepast.

Maandelijks maken twee medewerkers die de pendelbus gebruiken kans om twee bioscooptickets en een food & drinkvoucher van Kinepolis te winnen. Je hoeft alleen maar een loterijbriefje op de pendelbus in te vullen en misschien win jij volgende maand deze prijs ter waarde van 25 euro.

Verdien geld op je fiets Diesel/Benzine

Parkeren

Kilometerheffing

Iedere kilometer met je fiets is een kilometer

Onze fietsers hebben geen parkeerproblemen.

Toekomstmuziek, maar automobilisten zullen

waarvoor je geen benzine of diesel hoeft op te

ooit kilometerheffing of misschien wel een

hoesten. Dit bespaart je zo’n 3 euro per 10km.

filetaks moeten betalen per kilometer.

Time is money Wie zich in de stad met de fiets verplaatst,

Vergoeding

Minder belastingen

verliest minder tijd.

De kilometervergoeding voor woonwerkver-

Misschien al wel heel ver doorgedacht, maar

plaatsingen met je fiets dekt – in tegenstelling

als we met zijn allen meer gaat fietsen, be-

tot die van de auto – alle kosten, tot het onder-

Steun de economie

talen we minder belastingen. De overheid zal

houd toe! Wie met de fiets naar het werk trekt,

Goed nieuws voor de middenstander. Je zou

dan immers minder moeten investeren in ge-

is tot 0.22 euro/km fiscaal vrijgesteld. Als je

denken dat fietsers minder spenderen dan

zondheidszorg (overgewicht, hartaandoenin-

bv. op 5 km van je werk woont, steek je zo ie-

winkelende automobilisten. Er kan immers

gen, …), wegeninfrastructuur, fileproblemen,

dere maand 44 euro netto in je portemonnee.

meer in de autokoffer gestapeld worden.

flitspalen, verkeerspolitie, …

Maar dat is nu net een mythe! Onderzoeken in Nederland en de V.S. tonen aan dat de fiet-

Bedrijfsfiets

ser net méér inkopen doet. Weliswaar wordt

Bike to work

Wie een bedrijfsfiets krijgt van het zieken-

er minder gekocht per winkelbeurt maar de

Dit initiatief van de Fietsersbond en Cracq wil

huis, betaalt hier geen belasting op. De fiscus

fietsende shopper winkelt wel vaker en is

je ook een duwtje in de rug geven. Door op

ziet dit niet langer als een voordeel in natura.

blijkbaar ook gevoeliger aan impulsaankopen.

je persoonlijke Bike to Work profielpagina je

De fietser ziet en ruikt meer en kan sneller

fietsritten te registreren, kan je per dag fiets-

stoppen om ergens binnen te wippen. Par-

punten sparen en die later verzilveren. Meer

Subsidies

keerproblemen kent de fiets immers niet. Zo

info: www.biketowork.be

Als ziekenhuis hebben we subsidies gekregen

is de fiets dus ook een anti–crisistoestel. En

voor de realisatie van fietsinfrastructuur zo-

zeg nu zelf: wat is er leuker dan het bedrag

als een fietsenstalling, douches, bedrijfsfiet-

dat je met de fiets uitgespaard hebt te spen-

sen, … Dit kon alleen maar dankzij onze mede-

deren aan een ‘feelgood’ impulsaankoop.

Meer info: mobiliteit@jessazh.be

werkers die spontaan meer zijn gaan fietsen. Bovendien kunnen onze bedrijfsfietsen ingebracht worden als kost.

Gezondheid Fietsen is gezond! Uit onderzoek blijkt dat werknemers die met de fiets naar het werk komen, minder ziek zijn, minder afwezig en méér productief zijn op de werkvloer. En voor jezelf betekent minder ziek zijn meteen ook minder dokters– en apothekerskosten.

Test onze elektrische fietsen Test ook eens onze elektrische fietsen uit. Dit kan bijvoorbeeld door er mee te pendelen tussen de campussen. Maar je kan de fiets ook een week in bruikleen krijgen voor je woon-werkverkeer. Je ontvangt dan meteen een evaluatieformulier waarop je je eerlijke mening kan geven. Overtuig jezelf dus gerust van het gebruiksgemak van een elektrische fiets. Denk er wel aan tijdig eentje te reserveren via Planon of de Parkeerwachters (campus VJ), onthaal campus SU of dienst mobiliteit (campus SA) via een telefoontje of e-mail.

maart | april ‘14

H

eel wat Jessamedewerkers nemen regelmatig de fiets om naar het werk te komen. Fervente fietsers krijgen hiervoor zelfs gratis een Jessafiets ter beschikking. Anderen zijn het gewoon om hun werkverplaatsing met de auto te doen. Maar wist je dat je op je fiets spelenderwijs geld én gezondheidsvoordelen kan verdienen? We sprokkelden tips bij ‘Traject’, ‘Mobiel 21’ en ‘Bond Beter Leefmilieu’ en pasten ze toe op ons ziekenhuis.

17

Huis 81 Tot voor kort de

ga ng ki Ce nd n er tru ps m yc v hi oo at r rie

P centrum voor kinderpsychiatrie

in

wetenschappelijke bibliotheek. Nu is huis 81 omgevormd tot

P

onderzoeks- en studieruimte

o

voor onderzoekers van LCRP,

Re G

studenten geneeskunde, (biomedische wetenschappen,

F

ng

artsen in opleiding, stagiairs

ga

18

C

ampus VJ sprokkelde in de loop van de jaren heel wat huizen en bijgebouwen bijeen om de gezonde groei aan diensten of nieuwe specialismen een degelijk onderdak te kunnen bieden. Huis 9, huis 10, het opleidingslokaal, PKI (intussen eigendom van PHL, dat nu PXL is), … Duizelt het je soms ook als je de benamingen hoort en weet je in de verste verte niet meer waar al die locaties zich bevinden? We helpen je graag op weg.

81

in

maart | april ‘14

De huizen op campus Virga Jesse

geneeskunde, medisch laboratorium technologie, …).

e

lys

ia gd

an

85 83

ing

Stad

en

ll va e g

ng

som

a ing oed sp

vaa

rt

Ho fina

ncië l dien e st

39

De

r

Ge

Guffenslaan 39 vroegere Provinciale Kraaminrichting of ‘moederhuis’):

Huis 83 en 85 Mensura, MKG-MZG

financiële dienst, gehuisvest in een gebouw dat het ziekenhuis van de PXL huurt.

.

str

he lac

opleidingslokaal / maart | april ‘14

MPC (Multidisciplinair Pijncentrum)

19

dienst ICT Vroegere klooster of administratief paviljoen

B’

f ng

a

ing

de un ie k s at ee en valid g e re sch en ysi

HUIS 9 A pathologische anatomie directie

T

communicatie

B

C

stafmedewerkers sociale dienst oncologisch centrum

HUIS 9 B

D

centrum voor ontwikkelingsstoornissen obesitaskliniek

E

S

A

N

voor kinderen & adolescenten diabeteskliniek voor kinderen & adolescenten raadplegingen:

G

P

- pediatrie

- kindercardiologie - kinderendocrinologie en

personeel

ng

groeistoornissen

a

ng fdi

oo

ing

ang

L

pie era

oth

adi gr

is 9

Hu

P LOC 10

Huis 10 dienst P&O

B

A

an

ing

gA

an

ing

B

maart | april ‘14

Engagementsmeting leidt tot

20

zeven prioritaire actiepunten V

orig jaar organiseerde ons ziekenhuis een engagementsmeting bij onze medewerkers en artsen. Iedere dienst kreeg intussen feedback over de dienstgebonden resultaten en de actiepunten die hieruit kunnen voortvloeien. Onlangs zijn ook alle resultaten op ziekenhuisniveau verwerkt en besproken. Aan de hand van deze resultaten zijn er zeven aandachtsgebieden geselecteerd waaraan het ziekenhuis op organisatieniveau prioritair zal werken.

1. Verbeteren van de interne communicatie top-down en tussen afdelingen onderling Alle artsen, leidinggevenden en stafmedewerkers krijgen sinds kort maandelijks een verslag van de vergaderingen van het ziekenhuismanagement met heel concrete informatie. Zo zijn ze beter op de hoogte als hun medewerkers vragen hebben over specifieke items zoals bv. parking, nieuwbouw, enz. Daarnaast komt er vanaf nu regelmatig een nieuwsbrief over de herstructurering. Informatie over herstructureringsmaatregelen moet uiteraard altijd eerst met de vakbonden besproken zijn vooraleer deze gecommuniceerd kan worden naar het hele huis toe. Verder zal er ook verhoogde aandacht zijn om informatie over het beleid meer, vlotter en beter naar de medewerkers te communiceren (zie bijvoorbeeld pagina 8-9). Een persoonlijk contact verdient echter altijd de voorkeur.

2. Werkdruk in kaart brengen en problemen aanpakken Het in kaart brengen van de oorzaken van hoge werkdruk op een afdeling is een eerste belangrijke stap om werkdruk beter te kunnen aanpakken. Hoe wordt het werk georganiseerd, wie is waarvoor verantwoordelijk, is de te hoge werkdruk functiespecifiek, enz… De dienst P&O is intussen al met dit project gestart.

3. Preventie van en omgaan met burn-out Op dit ogenblik lopen er al een aantal initiatieven rond preventie van werkstress en burn-out zoals de online coaching ‘met goesting aan het werk’, de sensibilisatiesessies voor medewerkers en de opleiding stressdetectie voor leidinggevenden. Verder is het de bedoeling om in de toekomst gerichter naar specifieke risicogroepen toe te werken via onder meer workshops, focusgroepen, detectie van onderliggende knelpunten, enz.

4. Rollen, verantwoordelijkheden en bevoegdheden van zorg- en medisch managers, leidinggevenden en medische diensthoofden Deze blijken niet altijd even duidelijk te zijn. Een goede definiëring van deze rollen, verantwoordelijkheden en bevoegdheden en een heldere communicatie daarover zijn de actiepunten op dit vlak. Zo wordt er momenteel gewerkt aan nieuwe functiekaarten voor de zorg- en medisch managers en dit in relatie met andere leidinggevenden en diensthoofden.

5. Loopbaanbegeleiding Er is in onze organisatie een algemene vraag naar loopbaanbegeleiding. Het is de bedoeling hiervoor een beleid uit te werken waarbij medewerkers duidelijk weten bij wie ze terecht kunnen voor loopbaanadvies en –begeleiding.

6. Nood aan intervisie Leidinggevenden geven aan dat ze nood hebben aan efficiënte intervisiemomenten. Er zal nagegaan worden hoe dit beter en efficiënter kan met een zo hoog mogelijke toegevoegde waarde op inhoudelijk gebied.

7. Veiligheid op de parking en rond de gebouwen ’s avonds en ’s nachts Het ziekenhuis onderzoekt hoe het toezicht op de parking en rond de gebouwen efficiënter kan en dit op de juiste momenten, namelijk in de avond- en nachturen.

maart | april ‘14

21

Nieuwe verpleegoutfits in de maak H

et ziekenhuis is al geruime tijd op zoek naar een ‘Jessa-outfit’ om de huidige pakjes van verpleegkundigen en paramedici op de drie campussen stapsgewijs te vervangen. Vier firma’s stelden hun aanbod voor en een 15-tal verpleegkundigen en paramedici deden de test op uitzicht en draagcomfort. Zodra de beslissing gevallen is, volgt nog enkele maanden productietijd. De start van een stapsgewijze uitrol is voorzien voor het vierde kwartaal 2014. Campus St.-Ursula mag de spits afbijten.

“We zijn al een tijdje op zoek naar een nieuwe

digd voor een passessie. Een 15-tal van hen

al enkele afdelingen van campus VJ, de rest

Jessa-outfit voor alle campussen,” vertelt

gaven hun mening over uitzicht en draag-

van campus VJ is voorzien voor 2015, want

directeur patiëntenzorg Ludo Meyers. “Zo’n

comfort. Ludo: “Je merkt tijdens zo’n pasbeurt

op deze campus zitten we met heel wat ver-

gezamenlijk uniform zet het Jessagevoel ster-

al snel: hoe zit het pakje, blijven de broeken

sleten kledij. De switch op campus SA komt

ker neer en bovendien zijn een aantal van

goed zitten als je door de knieën gaat, biedt

daarna aan de beurt.”

onze huidige uniformen echt aan vervanging

de outfit bij het bewegen niet teveel doorkijk,

toe. Qua procedure is zoiets echter een werk

is het draagcomfort bij de stretchoutfit groter

van lange adem. Een 30-tal mensen hebben

of is er een ander model dat comfortabeler zit,

Kledij op naam?

eerst verschillende modellen onder de loep

enz. Soms gaat het om kleine dingen, maar bij

Op dit ogenblik bekijkt het ziekenhuis ook de

genomen. Op basis hiervan is er een lasten-

het passen haal je die er snel uit.”

mogelijkheid om de bedeling van de werkoutfits op campus VJ aan te passen. “We wil-

boek opgesteld en hebben zes firma’s inge-

len naar gepersonaliseerde kledij. De zorg-

schreven. Vier van hen hebben een volledig aanbod en offertes ingediend.” Dat aanbod is

Wit met een randje

zaamheid voor de kledij blijkt dan groter te

intussen grondig bestudeerd en beoordeeld

Wat alleszins al vastligt, is dat de verpleeg-

zijn. Bovendien is er nu regelmatig een tekort

op verschillende factoren.

outfits wit als hoofdkleur zullen hebben. “Wit

aan verpleegpakjes op campus VJ omdat me-

met ergens een kleuraccent, bv. aan kraag of

dewerkers een voorraadje in hun kast hebben

zakken,” beaamt Ludo. “Dat laat achteraf ook

liggen. Verpleegoutfits op naam is iets duur-

Prijs, kwaliteit, uitzicht en draagcomfort

een verdere diversificatie voor bepaalde groe-

der in aankoop, maar die meerkost halen we

pen toe. We kunnen dan bijvoorbeeld voor

er op andere manieren zeker terug uit. We

Bij de beoordeling van de outfits gebruikt

een bepaalde groep met een ander kleurac-

bekijken nu met de hoofdverpleegkundigen

het ziekenhuis verschillende criteria. “De prijs

cent werken.”

en de wasserij of en hoe we dit efficiënt zou-

is uiteraard bij de aankoop van een dergelijk

den kunnen organiseren. In ieder geval zien

grote hoeveelheid linnen een belangrijke

we kort na de zomer de eerste Jessa-outfits

factor, maar het is zeker niet de enige,” bena-

Campus SU bijt spits af

verschijnen voor verpleegkundigen, verzor-

drukt Ludo. “Zo is bijvoorbeeld intensief met

Zodra de keuze definitief is, gaat er nog en-

genden en paramedici.”

de wasserij overlegd over de kwaliteit van de

kele maanden productietijd over vooraleer

stof en de stiksels. Wat uitzicht en draagcom-

we de outfits ook effectief in huis zullen zien

fort betreft hebben we de mening van ver-

opduiken. “In het vierde kwartaal van dit jaar

pleegkundigen en paramedici gevraagd.”

willen we met de uitrol beginnen. Campus SU krijgt de primeur. De campus wordt meteen volledig in het nieuw gestoken. De huidige

Passessie

outfits op campus SU recupereren we voor

En dus werden zo'n 30 verpleegkundigen en

campus SA zodat we daar extra kledij in om-

paramedici van de drie campussen uitgeno-

loop krijgen. Na campus SU volgen dit najaar

maart | april ‘14

22

Nathalie Cardinaels S

inds 14 april ligt er een nieuw boek van collega Nathalie Cardinaels in de boekhandel. Nathalie is als klinisch psychologe al jaren actief binnen de diensten oncologie en het borstcentrum van ons ziekenhuis en combineert dit met een eigen praktijk. Met het boek ‘Omgaan met kanker’ wil ze een emotionele handleiding aanreiken voor mensen met kanker en hun omgeving. Het boek bevat tips, getuigenissen en zelfs enkele gedichten over kanker. Voor haar eerste boek ‘Mindfulness bij borstkanker’ ontving Nathalie de Pink Panter Award. Dat boek werd ook in het Frans vertaald.

maart | april ‘14

schrijft boek

‘omgaan met kanker’

Nathalie is klinisch psychologe, gedragsthera-

sterk op in. We zijn aan de praat geraakt en

met de gedachtenstorm in je hoofd. Een ander

peute en mindfulnesscoach. Ze geeft ook in

ik vertelde hem dat ik zijn gedichten zo mooi

onderschat probleem - naast de emotionele

ons ziekenhuis mindfulnesstrainingen, meer

vond en hoopte dat er via mijn boek ook an-

nasleep - is de levenskwaliteit na de behan-

bepaald aan patiënten die recent een kan-

dere mensen deze gedichtenbundel zouden

deling. Vrouwen die na borstkanker nog jaren

kerbehandeling ondergaan hebben. Met het

leren kennen. Aan het einde van het gesprek

hormoontherapie moeten volgen, zien hier

boek ‘Omgaan met kanker’ wil ze vanuit haar

gaf hij me toestemming om gratis drie volle-

vaak erg van af omdat ze versneld in hun

ervaring met kankerpatiënten en hun omge-

dige gedichten te publiceren. Echt sjiek!”

menopauze terechtkomen. Andere kankerpatiënten krijgen dan weer te maken met

ving tips meegeven hoe je zo goed mogelijk

gevolgen zoals een stoma, concentratie- en

kunt omgaan met alles wat er op je af komt tijdens en na een kankerbehandeling. “Bij de

Evenwicht zoeken

geheugenproblemen of gewrichtspijnen. Dat

diagnose kanker heb je geen idee waar je al-

Maar is het niet ontzettend moeilijk om zo’n

leren leven met de gevolgen van de behande-

lemaal mee te maken krijgt. Heftige emoties,

boek te schrijven? “Het moeilijkste vond ik

ling vraagt een grote aanpassing. Steun van

lichamelijke gevolgen, seksuele problemen,

dit keer om een goed evenwicht te bewa-

je omgeving is daarbij heel belangrijk.”

hoe en wat bij een werkhervatting, reacties

ren,” aldus Nathalie. “Je wil de problematiek

van je omgeving, … Met dit boek probeer ik

van kanker zeker niet minimaliseren, maar

wat orde in die chaos te scheppen.”

aan de andere kant wil je toch ook zo positief

De omgeving

mogelijk blijven. In feite symboliseert deze

Daarom besteedt het boek ook aandacht aan

evenwichtsoefening

kankerpatiënten

hoe je als partner, familielid of vriend best

54 getuigenissen

zelf meemaken: proberen positief te blijven

omgaat met je naaste die kanker heeft. “Jezelf

Vanuit haar jarenlange ervaring had Nathalie

ondanks de grote impact van de ziekte op je

openstellen voor wat de persoon met kanker

heel wat nuttige informatie in haar hoofd.

leven.”

voelt en luisteren naar wat hij of zij vertelt,

wat

“Maar ik wou er ook graag rechtstreekse ge-

is al een heel goed uitgangspunt. Ga die per-

tuigenissen van kankerpatiënten en omge-

soon niet uit de weg omdat je niet weet wat

ving in verwerken,” zegt ze. “Via een oproep

Nasleep

te zeggen of hoe ermee om te gaan, maar

bij patiëntenverenigingen uit Vlaanderen en

In ‘Omgaan met kanker’ gaat Nathalie in op

vertel gewoon dat je bang bent om het ver-

Nederland, heb ik in mijn boek 54 reacties

alle fasen vanaf de diagnose en de behande-

keerde te zeggen. Let ook op met uitspraken

kunnen verwerken van patiënten maar ook

ling tot en met ‘hoe de draad achteraf weer

als ‘je ziet er toch goed uit’. Je vraagt beter: ’Je

van partners, kinderen en ouders van een

oppikken’. Nathalie: “Vaak houden mensen

ziet er goed uit, maar hoe voel je je nu echt?’

kankerpatiëntje. Zij getuigen hierin over wat

zich in die eerste fase van operatie en nabe-

En maak er dan ook echt even tijd voor om te

het voor hen betekent met kanker geconfron-

handeling heel sterk en komt het echte ver-

luisteren. Mensen met kanker hebben immers

teerd te worden en hoe ze ermee omgaan.

werkingsproces pas later. Het is niet omdat

vaak vooral nood aan een luisterend oor. Voor

Zo’n getuigenissen van lotgenoten maken het

je er terug goed uitziet, dat het kankerver-

partners geldt: minimaliseer de ziekte niet

voor de lezers erg herkenbaar.”

haal afgesloten is. Heel wat mensen voelen

maar ga ook niet dramatiseren en van je zieke

zich ook verraden door hun lichaam. Een cur-

partner een ‘hulpeloos’ iemand maken. Laat je

sus mindfulness kan dan soms helpen om je

partner zoveel mogelijk zelfstandigheid be-

ziekte beter te plaatsen en te leren omgaan

houden maar help waar hulp gevraagd wordt.”

Gedichten uit ‘Doodsbloei’ Daarnaast nam Nathalie ook contact op met de Nederlandse dichter Pieter Boskma. “Ik wou heel graag citeren uit enkele gedichten van zijn gedichtenbundel ‘Doodsbloei’,” vertelt Nathalie. “Pieter Boskma heeft zelf enkele jaren geleden zijn vrouw verloren aan borstkanker en deze gedichten spelen daar

komt het echte verwerkingsproces “ Vaak pas na de behandeling. "

23

maart | april ‘14

24

arts-assistent en thesisstudent aan de slag in het hartcentrum Als

D

r. Thijs Cools is arts-assistent cardiologie, Tara Daerden industrieel ingenieur in de biochemie en thesisstudente biomedische wetenschappen aan de UHasselt. Samen werken ze binnen het hartcentrum aan de C-BRAVO-studie. Thijs en Tara worden in de studie begeleid door dr. Dendale, dr. Geukens, dr. Herbots en dr. Verwerft. Ze vertellen over hun werkbeleving in het hartcentrum.

Het doel van de C-BRAVO-studie is te onder-

en een transthoracale echografie met pace-

maar heel positieve ervaring. “Als biomedisch

zoeken of, na een klassieke pacemakerplaat-

makeranalyse. Op vier en acht weken herha-

geschoolde heb ik me wel heel grondig moe-

sing, een aanpassing van de pacemaker-

len we die onderzoeken en doen we telkens

ten inwerken,” lacht Tara. “Ik wou graag mijn

instellingen op maat van de individuele

ook een bloedafname.” De patiënten worden

thesis maken in een ziekenhuis in plaats van

patiënt voordelig is ten opzichte van de

in dit alles goed begeleid. Zo hebben ze zowel

in een labo maar had in het begin wel stress

standaardinstelling ongewijzigd te laten.

het telefoonnummer van Thijs als Tara op zak.

omdat ik geen cardiologische kennis heb. Het

“We volgen voor de studie 28 patiënten die

“Ze mogen ons altijd contacteren bij vragen of

is dan heel fijn als je verschillende artsen mee

(patiëntgeblindeerd) gerandomiseerd werden

problemen,” vertelt Tara. “Sommige patiënten

mag volgen en uitleg van hen krijgt. Ook Thijs

naar twee groepen,” vertelt Thijs. “Groep 1

bellen we ook zelf regelmatig op. We zien elke

geeft me uitleg en informatie. Zowel voor de

vertrekt in standaardinstellingen en wordt

patiënt drie keer en voor ieder contact trek-

analyses als het uitschrijven van de resulta-

na één maand geoptimaliseerd. Groep 2 be-

ken we zo’n 2,5 tot 3u tijd uit.”

ten werken we prettig en efficiënt samen. En

gint geoptimaliseerd en wordt na één maand

de patiëntencontacten zijn aangenaam. We

terug in de standaardinstelling gezet. We eva-

zien patiënten van 26 tot 90 jaar. Het fijne is

lueren elke patiënt drie keer systematisch.”

Fijne samenwerking

dat ook zij, ondanks de tijdsinvestering die dit

Zowel Thijs als Tara vinden de samenwerking

onderzoek van hen vraagt, heel enthousiast

binnen de C-BRAVO-studie een intensieve

zijn over onze begeleiding.”

Grondige aanpak De patiënten die in de studie zitten, worden op de voet gevolgd. Thijs: “Bij het eerste contact doen we een anamnese, een klinisch onderzoek, een rustelektrocardiogram, een 6-minuten wandeltest, een ergospirometrie

Tara:

stress omdat ik geen cardiologische kennis heb. “ IkHethadis fijn als je dan verschillende artsen mee mag volgen en uitleg van hen krijgt. "

“

Ik heb het gevoel dat ik iedere dag nog iets bijleer. Dat maakt de job bijzonder boeiend.

"

Ex-miss België Virginie Claes en Jessareumatoloog dr. Lenaerts

hand in hand tegen reuma Onder het moto ‘Hand in hand – samen tegen reuma’, trok het Fonds voor Wetenschappelijk reu-

Werken in het

cathlab

O

p 1 juli 2011 startte Isabelle Bemelmans haar carrière als bachelor verpleegkundige in het Jessa Ziekenhuis. Na een tewerkstelling op de dienst gynaecologie en abdominale heelkunde verhuisde zij naar de dienst intensieve. Daarna werkte zij op neurochirurgie om uiteindelijk op 15 oktober 2013 als enthousiaste medewerker in het cathlab aan de slag te gaan.Wat sprak haar nu zo aan om te solliciteren voor een functie in het Cathlab?

maonderzoek (FWRO) in maart gedurende tien dagen met megatrucks en tal van bekende Belgen zoals Veerle Baetens, Kamagurka, Niels Albert en Gella Vandecaveye naar de tien Belgische provincies om te sensibiliseren rond reuma. Met handenvol informatie, veel enthousiasme

en

vrachtladin-

gen chocolade streek het ‘Hand in hand – samen tegen reuma’convooi op vrijdag 28 maart neer op het Dusartplein in Hasselt. Ook

Het cathlab, beter bekend onder de naam

Isabelle maakte intussen in het cathlab al

ex-miss België Virginie Claes en

‘dienst hartcatheterisatie’ is een onderzoeks-

enkele stressmomenten mee, voornamelijk

haar zoontje Louis waren van de

en behandelingsafdeling op vlak van cardio-

tijdens procedures die minder vlot verliepen

partij om samen met Jessareuma-

logie. Hun werking berust op 2 pijlers: de in-

dan aanvankelijk gedacht werd, bv. bij patiën-

toloog dr. Jan Lenaerts en de rest

terventiecardiologie enerzijds (alles rond de

ten met een acute infarct. Maar voor Isabelle

van het ‘Hand in hand – samen

bloedvaten/kleppen) en de electrofysiologie

kan dit enkel als gezonde stress omschreven

tegen reuma’-team de passanten

(alles rond geleidings-/hartritmestoornissen)

worden, zeker als dan uiteindelijk alles toch

te trakteren en te informeren. De

anderzijds. Een team van 4 interventiecar-

nog goed komt.

cijfers waarover het gaat zijn al-

diologen, 12 cardiologen/gastcardiologen en

leszins indrukwekkend. Zo lijden

5 electrofysiologen zorgt er samen met een

“Bij de start op cathlab wist ik dat ik me op

maar liefst 150 000 Belgen aan

equipe van 12 cathlabverpleegkundigen en

vreemd terrein ging begeven, ik moest tech-

artritis, 80 000 Belgen aan reu-

1 secretaresse voor dat patiënten bij ons in

nieken aanleren die op school niet in stan-

matoïde artritis en 1 op 1 000

‘goede handen’ zijn.

daard pakketjes aangeboden worden en de

kinderen in België lijdt aan kin-

samenwerking met de dokters hier is inten-

derreuma. Dringend tijd om deze

“Door mijn ervaring op verschillende diensten

siever. Maar de grote wijziging zat vooral ook

aandoening onder de aandacht te

was het voor mij duidelijk dat ik wilde gaan

in het feit dat ik hier minder contact met pa-

brengen dus.

voor een uitdagende job in een dynamische

tiënten ging hebben. Dat was toch wel iets

werkomgeving waar de technische en inten-

waar ik bij heb stilgestaan: zou ik hieraan kun-

sieve aspecten van de functie een belangrijk

nen wennen en zou ik het werk op deze afde-

aandeel hebben,” vertelt Isabelle Bemelmans.

ling ooit onder de knie krijgen?” Maar tijdens

“Ik haal heel veel voldoening uit het feit dat ik,

de eerste contacten op dienst merkte Isabelle

samen met het hele team, intensief cardiale

al dat zij met open armen door collega’s en

patiënten kan verder helpen in crisissituaties.

dokters werd ontvangen. “Ook de contacten

Mijn takenpakket bestaat o.a. uit: klaarmaken

en informatiemomenten met de collega’s van

van patiënten voor verschillende onderzoe-

CCU, A2 en B2 verlopen soepel, zo draagt ie-

ken, assisteren van dokters en bedienen van

dereen zijn steentje bij om een goede dienst-

de (operatie)tafel tijdens cardiale procedures,

verlening te realiseren. Ik heb het gevoel dat

klaarleggen van de nodige materialen, opvol-

ik iedere dag nog iets bijleer. Dat maakt de job

gen van de patiëntenadministratie,…”

voor mij bijzonder boeiend.”

maart | april ‘14

Isabelle Bemelmans:

25

Jessa Backstage

Annelies Pacolet 19 februari 2014

Jessa backstage Voor ieder nummer van Jess plukken we enkele nieuwtjes of leuke berichten van Jessa backstage. Je vindt Jessa backstage door in

Verrassing voor onze logistiek medewerkster!

de zoekbalk van facebook ‘jessabackstage’ in te tikken of via de maart | april ‘14

link www.facebook.com/groups/jessabackstage. Jessa backstage

26

is een gesloten groep die voorbehouden is voor artsen en medewerkers van ons ziekenhuis.

Hanne Kelgtermans 24 januari 2014

Lieve Marleen.. We wisten meteen toen je bij ons in 't Jessalab verscheen, dat jij werd het (magere) spek voor de bek van onze Architect. Maar zie, je gelooft het of nie, in géén tijd had je die mastodont onder de knie. Die enkele jaren met jou erbij, die vlogen ons inziens véél te snel voorbij. We wuiven je uit, met ne wrong in ons hart.. Met tranende ogen, gans verteerd door smart. Marleen, straks verlaat je voor altijd de serofientjes.. En hoe moet dat nu verder met die homocysteïentjes?? De laatste dag werken bij ons in 't labo.. En dan Marleentje, forever you must go. Maar omgekeerd evenredig met je postuur.. Zullen wij je missen voor lange duur! #pensionering#MarleenJacobs#laboserologie

11 personen vinden dit leuk

19 februari 2014

Pastorale dienst Jessa 5 maart 2014

3 maart - 9 maart: Week van de Vrijwilliger! Aan al onze vrijwilligers, MERCI!

19 personen vinden dit leuk

5 maart 2014

Nicole Penders Inderdaad, chapeau voor de vrijwilligers die altijd klaar staan! Mogen zeker eens extra in de bloemetjes gezet worden! Elk gebaar hoe groot of klein is altijd fijn!!! Dank je wel aan 42 personen vinden dit leuk

24 januari 2014

alle vrijwilligers die er altijd zijn!!! 5 maart - Vind ik leuk

Nicole Housen heeft een foto van JeanPierre Neven gedeeld

Nog iets oud van Salvator...

2

Kristof Hayen 7 maart 2014

Die middag via info@jessazh.be #opsteker Hallo, Afgelopen dinsdag 04/3 om 18h30 moest ik een nmr-scan ondergaan met contrastvloeistof (op de afdeling radiologie). ik heb zulke scan al meermaals moeten laten uitvoeren maar afgelopen dinsdag werd de infuus voor de contrastvloeistof wel heel goed geplaatst. Geen enkele (blauwe) plek was achteraf zichtbaar, nauwelijks iets was voelbaar tijdens de prik! Ik weet niet wie deze prik toen gezet heeft, maar dat was extreem goed gedaan! Willen jullie aub de betrokken persoon hiervoor bedanken? Eef, een tevreden patiënt,

6 personen vinden dit leuk

19 maart 2014

38 personen vinden dit leuk

7 maart 2014

maart | april ‘14

27

Mortuariumverantwoordelijken werken campusoverschrijdend S

inds half januari werken de verantwoordelijken voor het mortuarium van de Hasseltse campussen campusoverschrijdend. Het gaat om Kobe Dierickx en Nancy Steemans. Voor de avondbegroetingen op campus SA is gepensioneerde Lambert Roggen al heel wat jaren de vaste waarde. Op campus VJ nemen de hostessen de avondbegroetingen op zich. De nieuwe campusoverschrijdende werking laat een betere opvolging, permanentie en service toe.

Kobe Dierickx is als vaste medewerker van

mooi ingekleed is. De overledene wordt al op

het mortuarium op weekdagen overdag op de

de verpleegafdeling mooi gemaakt, maar de

beide Hasseltse campussen actief. Kobe start

mortuariummedewerkers leggen hier verder

de dag op campus SA waar hij tussen 8u en

de laatste hand aan. Administratief contro-

9u alles in orde brengt en vertrekt dan naar

leren ze of alle nodige documenten door de

campus VJ. Hij werkt ook om het andere week-

artsen zijn ingevuld. Ook bijvoorbeeld het

end. Op campus VJ staat Kobe ook in voor de

verwijderen van defibrillatoren en het as-

uitleendienst.

sisteren bij eventuele autopsies behoort tot het takenpakket. Dit laatste gebeurt door de

Nancy Steemans werkt als logistiek mede-

anatoompathologen in een aparte autopsie-

werker in het intern ziekenvervoer op campus

ruimte in het mortuarium op campus VJ.

Kobe Dierickx

Nancy Steemans

Lambert Roggen

SA. Zij wisselt de weekends met Kobe af en springt tijdens de week in. Voor de begroetingen in de avonduren zijn er aparte regelingen.

Permanentie campus VJ

Permanentie Campus SA

Op campus SA staat Lambert Roggen (ge-

Kobe en Nancy verzekeren elke werkdag tus-

Kobe en Nancy verzekeren elke werkdag tus-

pensioneerd medewerker van de wasserij op

sen 9u30 en 16u de permanentie in het mor-

sen 8u en 9u de permanentie in het mortua-

campus SA) al 15 jaar in voor de begroetingen

tuarium op campus VJ. Tijdens het weekend

rium op campus SA. Tijdens het weekend zijn

op week- en zondagavonden. Op campus VJ

zijn ze aanwezig van 8u30 tot 10u.

ze aanwezig van 10u30 tot 11u30.

Het mortuarium is een afdeling binnen de

Begroetingsuren campus VJ

Begroetingsuren campus SA

dienst patiĂŤntenbegeleiding. De directe aan-

op werkdagen:

van maandag tot vrijdag:

sturing gebeurt door Ria Servaes.

van 13u tot 14u en van 18u tot 19u

van 18u30 tot 19u30

op zaterdag, zondag en feestdagen:

op zaterdag: van 10u30 tot 11u30

van 9u tot 10u

op zondag: van 18u30 tot 19u30

nemen de hostessen het avondwerk op zich.

Meer dan begroeting Net als bij een begrafenisondernemer staan

In samenspraak met de mortuariummedewer-

de mortuariumverantwoordelijken in voor een

kers kan steeds naar een oplossing gezocht

persoonlijke opvang van de familieleden en

worden indien deze uurregeling problemen

Kobe of Nancy zijn tijdens de werkuren te be-

zorgen ze ervoor dat alles voor de begroeting

geeft voor sommige families.

reiken via tel. 486 70.

maart | april ‘14

Vasten

Gooi het eens over een andere boeg

28

'Gooi het eens over een andere boeg' D

e pastorale dienst koos bij het begin van de vastenactie voor het thema ‘Gooi het eens over een andere boeg…’ en knoopte daar meteen het Paasthema ‘… en je zal versteld staan’ aan vast. Binnen dit centrale thema vroeg de pastorale dienst aan patiënten, artsen, medewerkers en vrijwilligers die het ooit over een andere boeg gooiden om hun verhaal in te dienen. Dit leverde een aantal inspirerende verhalen op.

Een patiënte:

Ik wil

verantwoordelijkheid nemen voor elk moment dat ik leef

Het verhaal van een arts:

Soms voelt het lot als

voorzienigheid

Van verzekeringsarts naar palliatief arts ?!

“In juni 2013 ging ik het Jessa Ziekenhuis binnen. Wat een technisch eenvou-

Het was een stille wens om ooit naar de

dige operatie leek, gaf alle denkbare complicaties. Na een wekenlange coma

klinische praktijk terug te keren, later als

volgde een moeilijke revalidatie: opnieuw leren lopen, schrijven,… Het werd een

onze kinderen groot waren en onze zor-

ervaring van extreme machteloosheid. Ondanks de goede zorgen, toewijding

genzoon zijn plaats had gevonden en er

en liefde van verpleging, familie en vrienden, kwam ik in het diepste van mijn

meer tijd en ruimte zou komen voor de

eenzaamheid terecht. En daar heb ik gek genoeg een gevoel ervaren van ge-

onregelmatige uren en vereisten van een

dragen zijn door iets wat groter is dan de mens. Vanuit die gedragenheid krab-

klinische praktijk.

belde ik beetje bij beetje weer overeind en merkte ik met grote verwondering

Het lot gaf mij hierbij een duwtje in de rug,

dat ik zelfs gelukkig was.

want na een operatie met verwikkelingen (artsen zijn echt niet immuun voor medi-

De tweede operatie, waar ik al mijn hoop op stelde voor een betere levens-

sche problemen) stond mijn drukke leven

kwaliteit, gaf nog meer complicaties dan de eerste. Ik was woedend, voelde

met vele sociale verplichtingen en even-

me dubbel bedrogen en het duurde enige tijd eer ik de moed had terug in de

veel hobby's plots stil en moest ik herbron-

diepte van mijn alleen zijn te gaan staan. Er ontstond een verbondenheid met

nen. Dit leidde na verloop van tijd tot een

het leed van andere mensen. De aanwezigheid, geborgenheid en de liefde die

opleiding theologie en palliatieve zorg,

over mij heen kwamen, gaven me het gevoel in de armen van een geliefde

materie die me nauw aan het hart lag na

vriend te liggen.

enkele verliessituaties in de familie. Wanneer je dan een vacante plaats in het

Het maakt mij nu niet meer uit of ik sterf of niet, maar ik wil verantwoordelijk-

ziekenhuis mag innemen, wanneer een

heid nemen voor elk moment dat ik leef. Leven is oneindig kostbaar en het gaat

fijne collega bereid is je verder op te lei-

er niet om wat ons overkomt, maar wel hoe we er mee omgaan. En het is met

den, wanneer een enthousiaste ploeg van

een grote schroom dat ik Christus nu ervaar als een vriend en als De Geliefde.

de palliatieve eenheid je door de eerste

Ik naai aan een nieuw deken met kleine steekjes. Hoe het eruit zal zien, weet

moeilijke maanden loodst, voelt het lot

ik niet maar ik voel met heel mijn wezen dat het bijzonder en prachtig zal zijn.”

misschien als voorzienigheid?”

maart | april ‘14

Pasen

en je zal versteld staan van het resultaat

29

De getuigenis van een vrijwilligster:

Ik wou iets

voor anderen betekenen

“Op een dag kwam ik thuis en kwam ik tot de ontdekking dat mijn man weg was. Het is een schok om zoiets mee te maken.

Ons leven werd anders

maar toch echt goed, getuigt de partner van een patiënt

Ik had toen de keuze: ofwel ga ik in een hoekje zitten en doe ik niks meer ofwel probeer ik om nog iets van mijn leven te

“Samen trekken door de Alpen, voettocht

maken. Dank zij de stimulans van mijn kinderen vond ik de

naar Compostella, zonsopgang boven op

moed om mijn leven terug in handen te nemen. Ik sloot me

de Teide, klauteren naar Katharenburchten,

aan bij een groep voor alleenstaanden. Op een avond werd

verdwalen in bossen…. Dat was ons leven.

een lezing gegeven over vrijwilligerswerk. Ik voelde mij aan-

Tot die zonnige dag in de winter -de klein-

gesproken. Ik wou iets voor anderen betekenen. Sindsdien

kinderen speelden in de tuin- mijn man als

doe ik al 20 jaar vrijwilligerswerk in het ziekenhuis. Het maakt

een boom geveld. De diagnose: hersenbloe-

mij gelukkig als ik zie dat patiënten er iets aan hebben dat ik

ding. “Zwaar ziektebeeld, toestand zeer

tijd voor hen gemaakt heb.”

ernstig.” ”Of het nog ooit goed komt, is een vraagteken". Angstig wachten aan zijn bed wisselde af met slapeloze nachten. Zijn toestand werd toch stabiel en de lange revalidatie kon beginnen. De avonden alleen thuis

Judith en Frans:

brachten tijd om na te denken. Wat nu met

Van je leven maken

ons leven? Zullen wij nog ooit….? Kan er nog

wat er te maken valt

ooit…? Die avonden brachten ook tijd om te lezen. Boeken over de woestijnvaders, mannen en vrouwen die leefden als monniken

“Toen Frans en ik huwden, droomden we van een gevuld leven waar

in de woestijn. Over hun zoektocht naar het

kinderen vanzelfsprekend deel zouden uitmaken. Maar dat bleek niet

beste leven, de grootste vrijheid, de hoog-

voor ons weggelegd te zijn. Frans zei toen tegen me: ”Als ze aan

ste vorm van menselijkheid en geluk, naar

jou iets moeten doen van operaties of zo, dat zou ik niet willen”. En

God. Een zee van wijsheid stroomde me

zo moesten we ons hele leven anders invullen. Je moet van je leven

toe. Ik begreep dat onze tochten van vroe-

maken wat ervan te maken valt en niet zeuren, vonden wij. Zo zijn

ger nu een spirituele tocht kon worden. Zijn

we samen voor de hobby’s van Frans de hele wereld rondgereisd. We

vriendelijkheid, zijn humor, zijn kracht en

hebben prachtige plaatsen gezien en mooie vriendschappen opge-

zijn gastvrijheid brengen licht en kleur in de

bouwd. Frans is in 1998 gestorven aan leukemie. Sindsdien ben ik

dagen. En dan de hulp van zovele mensen

alleen, maar niet eenzaam. Enkele weken geleden ben ik met twee

om ons heen... Ons leven werd zeker anders,

nichtjes naar de film “Marina” geweest en binnenkort is er opnieuw

maar toch echt goed.”

een familiefeest: alweer iets om naar uit te kijken!

maart | april ‘14

JOZ-senioren naar NAC en Ter Dolen

30

107

Op 20 maart stonden in Houthalen-Helch-

de toren ontplooit zich door het “oog van Dau-

teren 69 JOZ-Senioren klaar om een aange-

bechies” een wijds vergezicht. Ingrid Daube-

name namiddag door te brengen in het NAC

chies (°1954) is een natuur- en wiskundige

(vernieuwde gemeentehuis van Houthalen-

uit Houthalen die sinds 1993 hoogleraar is

Helchteren) en de brouwerij Ter Dolen. Het

aan de Princeton-universiteit in de VS.

senioren voor

NAC (Nieuw Administratief Centrum) met zijn

info over

futuristisch en tegelijk sober, ecologisch en

hospitalisatieverzekering

uiterst functioneel concept is een ontwerp

En dan ging het richting kasteel Ter Dolen dat

van architectenbureau Holistric Architecture

in de middeleeuwen als zomerverblijf diende

uit Hasselt. Het is een passief gebouw waar

voor de abten van de abdij van Sint-Truiden.

de verwarming gebeurt door geothermie. Een

Het kasteel en de bijbehorende hoeve kennen

warmtepomp in een open systeem pompt

een lange en boeiende geschiedenis. Uitein-

Maar liefst 107 JOZ-senioren

grondwater op dat zijn warmte afgeeft en

delijk werd het kasteel in 1990 gekocht door

verzamelden op dinsdag 18

daarna terug in de bodem wordt gebracht.

Mieke Desplenter, een brouwersdochter. Vier

maart 2014 in de aula van cam-

Deze hele installatie van verwarming, koe-

jaar renovatie resulteerde onder meer in een

pus Salvator voor een infoses-

ling en verluchting kan je bewonderen in de

brouwerij in één van de bijhorende hoeve-

sie over de huidige hospitali-

kelder.

gebouwen. In 1994 werd er het eerste bier

satieverzekering. De senioren

Ter Dolen Blond gebrouwen, meteen het eer-

kregen van Hilde Vandevenne

ste abdijbier van Limburg. Later volgden Ter

uitleg over het verschil tussen

In de enorme hal kunnen klanten vanaf lange

Dolen Donker, Ter Dolen Tripel en Ter Dolen

de huidige verzekeringen, maar

gebogen banken het infobord bekijken en hun

Kriek. In 2011 werd het bier Armand op de

ook over het feit dat men op

volgnummer zien. De 12 loketten zijn van el-

markt gebracht, genoemd naar de vader van

dit ogenblik aan het onderhan-

kaar gescheiden door mandala’s die symbool

Mieke, brouwingenieur en bezieler van de

delen is om één enkele nieuwe

staan voor de multiculturele samenleving. Alle

brouwerij. In april 2008 kreeg het abdijbier

hospitalisatieverzekering af te

kantoren werken papiervrij, de vloerbekle-

het logo Erkend Belgisch Abdijbier.

sluiten met de grootst mogelijke

ding is van gerecycleerd materiaal. Het dak-

En het leukste van al: na de rondleiding aan

risicodekking aan de beste prijs.

systeem is glooiend om de eigenheid van de

het kasteel en in de brouwerij konden de se-

Streefdoel voor de nieuwe hos-

omgeving te behouden. Een deel ervan is een

nioren heerlijk op het terras genieten van een

pitalisatieverzekering is januari

onderhoudsvriendelijk groendak met grassen

van deze lekkere bieren.

2015. Senioren kunnen het vol-

en mossen, een deel daktuin. Op de daken is

ledig overzicht van de huidige

regenwaterrecuperatie voorzien voor onder

verzekering bekijken op www.

andere schoonmaak en sanitair. De raadzaal,

Een uitgebreider verslag vind je op www.jes-

jessazh.be/JOZ.

rode zaal en trouwzaal zijn prachtig en vanaf

sazh.be/joz

NAC

Ter Dolen

maart | april ‘14

31

JOZ-senioren bezoeken Centrale Sterilisatieafdeling Jessa

Met de auto rijden ondanks

geheugenproblemen?

Op dinsdag 25 februari 2014 brachten 43

lof van 2012 en de site is in gebruik sinds juli

Ons ziekenhuis en de UHasselt

leden van de JOZ-senioren een bezoek aan

2013. Het bouwconcept is “box in a box” en

doen sinds kort onderzoek naar

de Centrale sterilisatieafdeling van ons zie-

telt 1300 m². De CSA behandelt alle instru-

de rijvaardigheid van ouderen met

kenhuis. Voormalig hoofdapotheker Jaak

menten die in gebruik zijn op de beide Has-

geheugenproblemen. “Omdat ou-

Damiaans gaf hen een boeiende en duide-

seltse campussen van het Jessa Ziekenhuis,

deren geheugenproblemen heb-

lijke uiteenzetting over de werking van deze

en dit zowel in de operatiekwartieren als op

ben, betekent dat nog niet dat ze

nieuwe afdeling die sinds de zomer van vorig

de verpleegeenheden en de medisch techni-

onveilig rijden” stellen Anita Jans,

jaar op Ekkelgaarden gehuisvest is. De nieu-

sche diensten.

zorgmanager in ons ziekenhuis en

we aanpak is zeer modern en zo uitgewerkt

prof. dr. Tom Brijs, professor ver-

dat elk medisch instrument elk ogenblik kan

keerskunde van het Instituut voor

opgevolgd worden zodat men steeds weet

Enkele cijfers:

Mobiliteit (UHasselt) vast. Mensen

waar het is.

Ingrepen per jaar: 42.000

die wat vergeetachtig zijn of pro-

Aantal verwerkte instrumentensets per jaar:

blemen hebben met hun reactie-

Na de uiteenzetting kregen de JOZ-senioren

190.000

snelheid compenseren dit vaak

via de beglaasde bezoekersgang de werking

Aantal verwerkte instrumenten per jaar:

door in het verkeer meer afstand

van de CSA te zien. De sterilisatie is onder-

4.750.000

te houden of trager te rijden. We

verdeeld in drie delen. In de rode zone wordt

Aantal wascycli per jaar: 10.500

zien wel dat ouderen vaker betrok-

het vuile materiaal gesorteerd en krijgt het

Aantal sterilisatiecycli per jaar: 13.000

ken zijn bij bepaalde soorten van

een eerste wasbeurt via een ultrasone bad,

Aantal consulteerbare foto’s: 11.3000 ( als

ongevallen, bijvoorbeeld waarbij

daarna wordt het gewassen in een Miele

hulp en ondersteuning voor de medewerkers)

ze moeten invoegen in het ver-

wasmachine op 90°. Ook de transportkarren

keer. Het is de bedoeling dergelijke

worden volledig gewassen via de Carwash.

situaties met hen in te oefenen.”

Nadat de materialen gedroogd zijn komen

Technische installaties:

“In eerste instantie gaan we de

ze in de blauwe zone waar de instrumenten

RO-water heeft een capaciteit van 15,30 m³

volgende drie jaar informatie ver-

terug in elkaar gestoken en verpakt worden

per uur

zamelen om een expertisecentrum

volgens de medische sets. Daarna worden ze

2 stoomketels met elk een capaciteit van 800

uit te bouwen in ons ziekenhuis,”

in de Getinge sterilisatoren op 130° gesterili-

kg stoom per uur

vertelt Anita. “Daar kunnen oude-

seerd met stoom. In de groene zone - de ste-

2 persluchtcompressoren met een rendement

ren terecht die zich willen laten

riele zone - worden ze in de transportkarren

van 25,5 l per seconde

testen en hun rijvaardigheid wil-

geplaatst voor de bestemde ziekenhuiscam-

6 sterilisatoren

len aanscherpen. Het is absoluut

pus en operatiekamer.

6 wasmachines

niet de bedoeling om ouderen te

1 carwash

viseren, wel om hen zo lang moge-

102 transportkarren

lijk rijvaardig houden.” Het project

50 PC’s

wordt door Minister Lieten gefi-

Box in a box In totaal werken in de Centrale Sterilisatie Af-

nancierd via de middelen van het

deling 42 medewerkers. De werken voor de

SALK (Strategisch Actieplan voor

nieuwe afdeling begonnen na het bouwver-

Kijk ook op www.jessazh.be/joz

Limburg in het Kwadraat).

maart | april ‘14

Gezond tussendoortje tijdens week

32

van de diëtist

Onder het thema ‘een gezond tussendoortje’

ouders en bezoekers van de kinderafdeling te

koek eten, is dus géén slimme zet. Uit onder-

vond van 24 tot 29 maart 2014 de 10de edi-

brengen. Daarnaast maakten ze een ‘tussen-

zoek blijkt dat de Belg te veel ongezonde

tie van de week van de diëtist plaats, een ini-

doortjeswijzer’ met de calorische waarde van

tussendoortjes (gemiddeld ca. 645 kcal)

tiatief van de Vlaamse Beroepsvereniging van

een aantal veel gekozen tussendoortjes. “Zo

gebruikt. Ook kinderen kiezen vaak voor te

Voedingsdeskundigen en Diëtisten (VBVD).

zie je meteen welke de slimme tussendoor-

energierijke tussendoortjes zoals chips, cho-

“Tussendoortjes horen thuis in een gezond

tjes zijn en welke je beter achterwege laat,”

colade, koeken, fastfood, frisdranken,... Deze

en evenwichtig voedingspatroon, maar het

klinkt het. “Ook heel wat volwassenen kun-

voedingsmiddelen leveren nauwelijks essen-

moeten wel de juiste tussendoortjes zijn,”

nen hier wat van opsteken.”

tiële voedingsstoffen en bevatten veel lege

aldus Astrid Vanoppen, diëtiste op kinder- en

calorieën. Fruit, melkproducten en volkoren

jeugdgeneeskunde. De pediatrische diëtisten

graanproducten daarentegen zijn wel een

Astrid Vanoppen, Sigrid Vanhaesebrouck en

Gezonde tussendoortjes

bron van vitaminen, voedingsvezels en an-

Trui Otte organiseerden tijdens de week van

Iedereen heeft baat bij een tussendoortje,

dere essentiële voedingsstoffen. Bekijk dus

de diëtist elke dag een leuke activiteit om dit

maar het mag de hoofdmaaltijden nooit ver-

zeker even de tussendoortjeswijzer als je het

thema onder de aandacht van de kinderen,

vangen! Het ontbijt overslaan en om 10u een

gezond wil houden.

Tussendoortjes kunnen verleidelijk lekker zijn maar verrassend zwaar... Rijstwafel natuur

27 kcal

Danone Fruix yoghurt

117 kcal

Ola Raket

40 kcal

Kinder melkschijfje

118 kcal

Speculaasje

48 kcal

Plakje Cake

133 kcal

Appel

55 kcal

Grany biscuit

136 kcal

Peer

55 kcal

Leo

176 kcal

Handje druiven (100g)

57 kcal

Kinder Délice

195 kcal

Ola Cornetto Mini

65 kcal

Chips light naturel 45g

211 kcal

Luikse wafel

222 kcal

natuuryoghurt

66 kcal

Frangipane

230 kcal

Praline

77 kcal

Centwafers

230 kcal

Bol roomijs

77 kcal

Zakje M&M's pinda

232 kcal

Rijstwafel met chocolade

80 kcal

Ola Cornetto

240 kcal

Reep chocolade

247 kcal

Magere, ongesuikerde

Volle, gesuikerde natuuryoghurt

86 kcal

Chips naturel 45g

250 kcal

Leo Go Mini

98 kcal

Ola Magnum

260 kcal

Plopkoeken

111 kcal

Luikse wafel met chocolade

264 kcal

Culinair

Tajine met kip

maart | april ‘14

W

arme zomeravonden of een regenachtig weekend? Een heerlijke tajine met kip of vis smaakt altijd. Zeker als je het recept krijgt van een Belgische met Marokkaanse roots. Verpleegkundige Laila Agounad doet voor ons haar keukengeheimen uit de doeken. Smakelijk!

33

Ingrediënten

Bereidingswijze:

• 1 kg kip, in stukken /kippenbouten/drumsticks

Marineer de kip in de kruiden samen met de look, 1 ui, peterselie en koriander, tijm, laurier-

• 3 grote uien

blaadje en saffraan.

• 3 knoflookteentjes

Verhit de tajine, doe er de olijfolie in en leg de kip met de marinade in de tajine. Laat even

• 1 handvol bladpeterselie

aanbakken en sluit daarna de tajine. Laat de kip garen op een zacht vuurtje. Voeg daarna

• 1 handvol verse korianderblaadjes

2 uien (in ringen), de olijven en de geconfijte citroen aan de kip toe en laat verder garen.

• 1/2 kl ras el hanout

Zodra de uien gaar zijn, zet je de tajine open zodat de saus kan aandikken en opdampen.

• 1/2 kl gemberpoeder

Zorg dat je niet teveel saus overhoudt. Serveer met een koud slaatje en brood of maak een

• 1/2 kl kurkuma

variant met groenten. Smakelijk!

• peper - zout • 1 laurierblaadje

Tip: varieer met groenten.

• enkele draadjes saffraan

Voor de variant met groenten ga je op dezelfde manier te werk, maar bedek je de kip met de

• 1/2 kl tijm

groenten. Je kan de groenten mooi rondom de kip schikken. Leg bijvoorbeeld aardappelen

• 1 grote gekonfijte citroen

in dikke schijven en paprika in dikke repen rond de kip, nog wat erwtjes erboven op, samen

• olijfolie

met de olijven en de geconfijte citroen. Gebruik verschillende kleuren groenten voor een

• handvol groene olijven

mooi effect.

Tajine met vis Ingrediënten

Bereidingswijze:

• 2 dorade of andere witte vis/ zalmmoten

Maak een marinade van olie, koriander, look, geraspte tomaat, citroen en de kruiden. Leg je

• 1el citroensap

vis hierin en laat marineren.

• 3 knoflookteentjes

Ondertussen schil je de wortelen en snijd je ze in schijfjes. Verhit de tajine, doe er wat olie

• 1 handvol verse korianderblaadjes

in en leg de wortelen in schijven op de bodem. Leg de vis in het midden en giet de marinade

• 1/2 kl komijn

erover. Snijd de paprika in schijven en leg deze erboven op, verdeel de olijven en leg de

• 1/2 kl gemberpoeder

geconfijte citroen in het midden. Sluit de tajine en laat garen.

• 1/2 kl kurkuma

Zijn de groenten gaar en heb je nog te veel saus? Laat de tajine dan nog even open staan

• peper - zout

op een zacht vuurtje. In plaats van de paprika kan je ook vier aardappelen in schijfjes toe-

• 1/2 kl paprikapoeder

voegen. Aardappelen vullen meer dan paprika. Smakelijk!

• 4 wortelen • gele, groene en rode paprika • 1 grote gekonfijte citroen • olijfolie • handvol groene olijven Laila Agounad is al zo’n 13 jaar verpleegkundige op campus St.-Ursula. Ze werkte er op geriatrie en Reva3 en nu is ze allround nurse op de verpleegpermanentie. Laila is Belgische van Marokkaanse origine. Ze is gehuwd en moeder van twee kinderen, Raihana (8 jaar) en Reda (2 jaar). In haar vrije tijd houdt ze van taarten bakken.

maart | april ‘14

PREVENTIE FLASH

Blusmiddelen, brandmelders en nooduitgangen

34

Draag er zorg voor

dat op jouw afdeling:

Blusmiddelen en brandmelders altijd bereikbaar zijn.

Nooduitgangen vrij toegankelijk zijn.

Steeds een vlotte doorgang mogelijk is.

Nieuw systeem vieringen bij pensionering In een grote organisatie als ons ziekenhuis gaan er jaarlijks heel wat medewerkers met welverdiend pensioen. Tot nu toe organiseerde het ziekenhuis op regelmatige tijdstippen een receptie waarbij telkens enkele afscheidnemende medewerkers in de bloemetjes werden gezet in aanwezigheid van hun collega’s.

Etentje met directie Vanaf dit jaar wil het ziekenhuis de viering bij pensioneringen op een andere manier aanpakken. Zo kregen onlangs alle medewerkers die in 2014 met pensioen gaan of reeds gingen, alsook hun collega’s die eind 2013 afscheid van onze organisatie namen, een uitnodiging voor een gezamenlijk etentje, en dit samen met hun partner en de directie van ons ziekenhuis. Tijdens deze viering worden de gevierden in de bloemetjes gezet en ontvangen ze een cheque als blijk van waardering voor hun inspanningen gedurende al die jaren. Het eerste gezamenlijke etentje vindt plaats op 24 april 2014 (toen dit nummer al in druk was). Het is de bedoeling dit initiatief jaarlijks te herhalen voor de medewerkers die dat jaar met pensioen gaan.

Iedere seconde is

van levensbelang:

Taart met de collega’s

Panikeer niet.

Waar medewerkers die met pensioen gaan wellicht nog veel meer belang aan hechten is het op

Hoe sneller de melding, hoe sneller er hulp opdaagt.

een fijne manier afscheid kunnen nemen van de naaste collega’s waarmee ze dag na dag intens

Een beginnend brandje kan gemakkelijk geblust worden.

De tijd die besteed moet worden aan het verwijderen van obstakels is kostbaar tijdsverlies.

Elk obstakel is

een belemmering voor:

Een snelle melding.

Een vlugge interventie.

Een efficiënte evacuatie.

samengewerkt hebben. Om dit afscheid wat te ondersteunen kunnen diensten voortaan taart bestellen om de laatste werkdag van hun collega op een gezellige en leuke manier af te sluiten. Voor campus VJ kan dit via het directiesecretariaat van de zorgcluster of aandachtsdirecteur van je dienst, die dit via Planon kan bestellen. Voor campus SA kan je de taart bestellen via vergaderzalen Salvator en op campus SU kan je terecht bij Rita Lemmens (secretariaat).

Voormalig hoofdapotheker Rob Opdencamp met pensioen In februari 2014 ging Rob Opdencamp met pensioen. Rob startte in 1977 zijn carrière als ziekenhuisapotheker in het voormalige Salvatorziekenhuis. Drie jaar later werd hij er hoofdapotheker. In zijn 37-jarige loopbaan maakte de apotheek een hele evolutie door. Zo zorgde de fusie met het SintUrsulaziekenhuis in 1996 ervoor dat Rob als hoofdapotheker heel wat heen en weer pendelde tussen Hasselt en Herk, tot de apotheek van campus SU in 2007 naar Hasselt verhuisde. In zijn functie van hoofdapotheker had Rob vaak contacten met de farmaceutische industrie onder meer voor onderhandelingen over aankoopprijzen van farmaceutische specialiteiten. Buiten de muren van ons ziekenhuis was hij jaren actief lid van het medisch farmaceutisch comité, van de antibiotherapiebeleidsgroep en andere werkgroepen. Toen Jessa in 2010 het levenslicht zag, nam Rob de eerste jaren de functie van adjunct-hoofdapotheker op zich, met een breed gamma aan verantwoordelijkheidsdomeinen. De laatste twee jaren van zijn carrière gebruikte Rob zijn jarenlange ervaring door de leidinggevenden van de apotheek als farmaceutisch adviseur te ondersteunen in diverse opdrachten.

31-01-14

Pieter-Jan Hendrickx en Sara Salmon juridische dienst

Salvator

22-02-14

Erwin Jacobs en Sanne Wanten

geriatrie

Salvator

neurologie

Virga Jesse

01-03-14

Stijn Remans en Silvia Cicero orthopedie

Salvator

Personeelsweetjes Geboorten 25-10-13 09-11-13 13-01-14 11-01-14 17-01-14 28-01-14 30-01-14 02-02-14 09-02-14 12-02-14 17-02-14 26-02-14 05-03-14 07-03-14 20-03-14

Marianne Gijs Wout Mette-Marie Chloé Tibo Aurélie Victor Sienna Amelie Simon Simon Lorik Rosanne Daan

Linde Lurquin

anesthesie

Virga Jesse

Letty van der Hoeven

dieetkeuken

Virga Jesse

Kim Caeyers

labo

Virga Jesse

Ine Feyen

personeel & organisatie

Virga Jesse

Dana Peers

reva 4

St.-Ursula

Lana Gielen

materniteit

Virga Jesse

Michaël Troubleyn

cardiologie

Virga Jesse

Cindy Wouters

spoedgevallen

Virga Jesse

Altomare Silvia urologie

Salvator

An Dendas

SP - neuro paramedici

St.-Ursula

Aline Boedry

sterilisatie

Virga Jesse

Christel Swinnen

operatiekwartier verblijvenden

Salvator

Timmy Czekaj en Visare Shehu

gastro-enterologie en abdominale heelkunde

Salvator

Goele Kippers

radiotherapie

Virga Jesse

Natascha Janssens

operatiekwartier verblijvenden

Salvator

Pensioen 20-02-14

Rob Opdencamp

apotheek

Salvator

01-03-14

Annie Beylemans

reva 2

St.-Ursula

01-04-14

Mariette Drutti

keuken

Virga Jesse

21-04-14

Jacqueline Carlens schoonmaak St.-Ursula

12-05-14

Maggy Dekens

02-06-14

Gerty Indeherberge schoonmaak Salvator

24-06-14

Huguette Mouchaers

schoonmaak Salvator sociale dienst

St.-Ursula

Fernanda Grosemans, voormalig administratief directeur van het Virga Jesseziekenhuis is op 4 maart

Overlijden

2014 overleden. Fernanda werd geboren op 29 juni 1949 en overleed na een ziekte die zij waardig en moedig heeft getrotseerd. De directie, het bestuur, de artsen en medewerkers van ons ziekenhuis bieden de familie van Fernanda hun oprechte deelneming aan. Op 6 maart 2014 is Antoon Moesen, ere-voorzitter OCMW Hasselt (tevens ere-voorzitter Virga Jesse Ziekenhuis) overleden. Antoon Moesen werd geboren op 16 juni 1932. De directie, het bestuur, de artsen en de medewerkers van het Jessa Ziekenhuis bieden de familie Moesen hun oprechte deelneming aan.

maart | april ‘14

Huwelijken

35

Verrass

maart | april ‘14

ingsopt reden o m 23u3 Ambian 0 ce verze kerd!

Jessa’s

36

Midsummer

Party vrijdag

13 juni 2014

Place 2 be: Hangar 58

Toegang enkel voor artsen en medewerkers van het Jessa Ziekenhuis.

Toegang enkel via voorverkoop: s 6,00 (inkom inclusief 2 consumpties en frietjes)

Kaartverkoop: via leidinggevenden Jessa Ziekenhuis Deuren open vanaf 21u00.

Domein Bokrijk www.hangar58.be