SAMEN editie Maart 26

SAMEN MAART 2026

Nieuwe rubriek: Wa doede gij nou eigenlijk?

P.08

6 nieuwe collega’s stellen zich voor P. 12

Ontdek de bijzondere hobby van Suzanne P. 23

Arno Wouters

Inhoud

Voorwoord Ivo

Dit vindt Guus STOM!

5 vragen aan Jaap Boertien

HR aan het woord

Duurzaamheid

Wa doede gij nu eigenlijk?

Gemist op Viva Engage?

Personeelsvereniging

Verjaardagen

Even voorstellen: nieuwe collega’s KAM/VGM

Vertrouwenspersoon BIM & AI

Collega’s vieren carnaval Houtbouw in Amersfoort

Nieuw merk: Blue Bricks

De bijzonder hobby van Suzanne Wintersport 2026: terugblik

Bucketlist: Hennie van den Herik

Paasrecept

Beste collega’s,

Als we het voorwoord van de redactie schrijven, weten we altijd dat we bijna klaar zijn met deze editie. De artikelen zijn zo goed als af, de foto’s zijn aangeleverd en Janske is al op dreef met het design. Er ligt wederom een lekkere uitgebreide editie op je bureau, waarin je van Yara en Christel leert wat ze nou eigenlijk doen, je kennis maakt met allerlei nieuwe collega’s, waarin stiekem duidelijk wordt dat Guus écht geen

zin had in de rubriek waarvoor hij was geselecteerd (sorry Guus) en waarin je weer wat meer leert over ons nieuwe merk: Blue Bricks. Veel leesplezier!

Groetjes de Redactie, Didi, Esther, Gladys, Hidde & Janske marketing.bhv@jajo.com

Voorwoord Ivo

Beste collega’s,

Ik wil graag beginnen met een warm welkom voor alle nieuwe collega’s die de afgelopen maanden zijn gestart. Ik ben benieuwd naar de frisse ideeën en inzichten die zij meebrengen. Hierdoor blijven we als organisatie, samen met het bestaande team, doorgroeien en ons verder ontwikkelen.

Een goede onboarding is belangrijk daarbij, zodat onze nieuwe collega’s leren hoe onze werkprocessen lopen, wat de cultuur is en welke normen en waarden we samen hanteren. Fijn dat jullie daaraan bijdragen.

In het bijzonder wil ik stilstaan bij de start van Durk van Loon, onze nieuwe commercieel directeur. Ik hoor en zie dat hij door iedereen enorm goed geholpen wordt om snel zijn weg te vinden. Dat waardeer ik enorm.

Een van de hoogtepunten de afgelopen periode was de lancering van Blue Bricks. Met dit nieuwe merk gaan we de revitalisatie van grootschalige commercieel vastgoed projecten oppakken. Ik vond het bijzonder om jullie tijdens de bijeenkomst op 23 februari mee te nemen in de totstandkoming van Blue Bricks en de rol die het gaat spelen in een markt waar brownfields en bestaand vastgoed steeds belangrijker worden. In deze SAMEN vind je project Wyers waar het team van Jan Figee de komende periode o.a. aan werkt.

De marktomstandigheden zijn helaas nog steeds uitdagend. Door alle geopolitieke ontwikkelingen, zoals de oorlog in het Midden-Oosten en de invloed hiervan op de binnenlandse politiek, verwacht ik voorlopig weinig positieve beweging. Juist daarom blijft het belangrijk om samen dat stapje extra te blijven zetten voor onze opdrachtgevers. Zodat we samen blijven bouwen aan goede projecten en sterke merken.

Intern blijven we optimaliseren en focussen op efficiency. Het primair proces speelt daarbij een belangrijke rol. Een goed lopend proces helpt ons om projecten binnen planning te realiseren en voortdurend te sturen op kwaliteit. We gaan immers voor zoveel mogelijk negens en tienen bij de klanttevredenheidsonderzoeken. Want ondanks dat ik gezond aan het eten ben, blijven die Brabantse worstenbroodjes om zo’n prachtig cijfer te vieren toch echt m’n favoriet.

Ik kijk ernaar uit om jullie allemaal weer te ontmoeten tijdens de jubilarissen- en pensionarissenviering op 19 juni a.s.

Met vriendelijke groet,

Ivo van der Mark

Guus Vriens, Plancoördinator

Dit vindt Guus stom

Uiteraard zit positief zijn in onze genen en is het glas altijd halfvol. Máár, je mag ook weleens iets stom vinden. Als je je frustratie hier uit, hoeft dat niet meer op een andere plek.

Op deze pagina vertelt iedere editie een collega wat hij of zij nou echt stom vindt. In deze editie van SAMEN is de eer aan Guus Vriens. Dank Guus, jij maakt ons glas weer half vol!

Hidde die me meermaals mailt met de vraag of ik 10 dingen die ik stom vind aan kan leveren.

Meetings die een e-mail hadden kunnen zijn.

Tekeningen die last minute worden aangepast.

Software die nét vastloopt als je iets belangrijks wilt opslaan.

Communicatie die via vijf kanalen tegelijk binnenkomt.

Enthousiaste collega’s in de vroege ochtend.

Negatieve mensen net na de vroege ochtend.

Collega’s die zeggen: “Is maar een kleine wijziging”.

Aanbestedingen met een vrachtwagen aan documenten.

Top tien lijstjes en zeker als ze negatief zijn. Dan kunnen het er maar beter 11 zijn.

Printers die alleen problemen geven als je haast hebt.

Guus geeft het stokje door aan: Hidde van Kemenade

Vragen aan JAAP BOERTIEN 5

In elke editie van SAMEN stellen nieuwe medewerkers zich aan jullie voor. Er zijn echter ook collega’s die al jaren binnen Bedrijfshuisvesting werken. In “5 vragen aan” stellen

we één van onze oudgedienden

aan je voor.

Deze keer is het de beurt aan Jaap Boertien

#01 Wat is je persoonlijke situatie?

Ik ben al meer dan veertig jaar getrouwd met Ina. We hebben twee volwassen kinderen: Marjolein (37) en Michiel (34). Marjolein is getrouwd met Dennis en samen hebben ze twee kinderen, Ise (8) en Esra (4). We genieten volop van onze kleinkinderen. Michiel leeft heerlijk als vrijgezel. We wonen allemaal in Noordscheschut, fijn dichtbij elkaar.

#02 Sinds wanneer werk je binnen ons cluster?

Ik werk hier sinds 30 mei 1988. Inmiddels dus al een hele tijd, waarin ik het bedrijf heb zien groeien, veranderen en professionaliseren. Leuk detail: ik kom oorspronkelijk uit het slagersvak. Totaal iets anders dan wat ik nu doe. Daarna ben ik aan de slag gegaan bij een bliksembeveiligingsbedrijf. Via Cor Schelhaas ben ik uiteindelijk bij Remco Ruimtebouw terechtgekomen, waar mijn carrière binnen het cluster begon.

#03 Wat doe je voor werk?

Ik ben begonnen als monteur bij Remco Ruimtebouw en later doorgegroeid naar meewerkend voorman en uitvoerder. Vanaf 2004 werkte ik als montageleider en assistent-projectleider. Uiteindelijk ben ik projectleider geworden. De laatste jaren werk ik als projectleider/ uitvoerder op projecten bij onder andere Woody,

Hercuton, Remco Ruimtebouw en de grotere opdrachten van voorheen ServicebouwPlus, wat tegenwoordig OnderhoudPlus is.

#04 Wat doe je in je vrije tijd?

In mijn vrije tijd ben ik graag actief bezig. Klussen is één van mijn hobby’s. Zo heb ik mijn kinderen geholpen met de verbouwing van hun huizen en het aanleggen van hun tuinen. Daarnaast sport ik regelmatig: wielrennen, mountainbiken en wandelen staan vaak op het programma. Ook kijk ik graag sport, of dat nu thuis op televisie is of langs de lijn bij de lokale voetbalclub.

#05 Wat is het grootste verschil sinds je hier werkt?

In de loop der jaren is er veel veranderd. Vooral op het gebied van veiligheid zijn enorme stappen gezet. Vroeger … ja heel lang geleden, liepen we, bijna als acrobaten, zonder zekering over de spanten. Dat is nu ondenkbaar en gelukkig maar. Daar stond dan wel tegenover dat we alles zelf monteerden, zoals de staalconstructie en dak- en wandbeplating (dat was hard werken maar we stonden wel garant voor topkwaliteit, al zeg ik het zelf).

Ook de projecten zijn een stuk complexer geworden en de mentaliteit van de onderaannemers is veranderd, mede door de instroom van buitenlandse vakmensen. Soms ben ik daarom net een politieagent, dat is niet het leukste deel van mijn werk, maar het lijkt er tegenwoordig een beetje bij te horen. En vergeet de digitalisering niet. Wat vroeger met een telefoontje en papier geregeld werd, gaat nu slimmer en efficiënter. Voor iemand uit de montage is dat soms wennen, maar uiteindelijk ben je nooit te oud om te leren!

HR aan het woord

Check-in gesprekken

Afgelopen jaar hebben we volop ingezet op het verbeteren van onze feedbackcultuur – en dat blijven we in 2026 natuurlijk gewoon doorzetten. Een belangrijk onderdeel daarvan zijn de check-in gesprekken die voor je klaar staan in onze gesprekscyclus in Talent Excellence.

Naast het ontwikkelgesprek en het eindejaarsgesprek kun jij, of je leidinggevende, extra check-in momenten inplannen. Minimaal twee keer per jaar (voor- en najaar) raden we aan, maar als je tussendoor iets wilt bespreken… schroom vooral niet!

Tijdens deze gesprekken bepaal je samen waar de focus op ligt. Denk aan vragen als: Waar krijg je energie van? Waar loop je tegenaan? Hoe staat het met je doelen? En hoe gaat het eigenlijk met je, ook buiten het werk? Gebruik die momenten. Ze helpen je om scherp te blijven, op koers te blijven én zorgen ervoor dat je elkaar niet pas spreekt als er iets speelt.

Ziekteverzuim

Ons ziekteverzuim daalt voorzichtig, en dat is goed nieuws. We zitten weliswaar nog hoger dan we graag zouden zien, maar de positieve beweging is ingezet. Achter die daling zitten natuurlijk echte mensen en echte situaties, daarom blijven we hier volop aandacht aan geven. Het blijft belangrijk dat we alert zijn op signalen, tijdig het gesprek aangaan en elkaar ondersteunen waar nodig. Of het nu gaat om werkdruk, balans tussen werk en privé of iets heel anders: samen kunnen we veel eerder schakelen. Blijf dus vooral open in het delen van wat je nodig hebt en kijk ook om je heen. Soms kan een simpel “Hoe gaat het echt met je?” meer verschil maken dan je denkt.

Jubilarissen en Pensioen

Op vrijdag 19 juni a.s. zetten we onze collega’s die 25 jaar in dienst zijn in het zonnetje. Dit zijn Els van Doormaal, Arno Stevens, Ruud van Haaften en Arend Okhuijsen.

Mooie mijlpalen gebaseerd op jaren vol inzet, teamwork en herinneringen die tijdens de borrel ongetwijfeld weer boven komen drijven.

Daarnaast nemen we deze dag ook feestelijk afscheid van Bert Hellings, die na een lange en waardevolle carrière bij ons, gaat genieten van zijn welverdiende pensioen.

Versterking gezocht!

We zijn op zoek naar nieuwe collega’s! We hebben momenteel o.a. de volgende vacatures openstaan:

• Projectleider

• Planontwikkelaar

• Projectvoorbereider/ werkvoorbereider

Tanja Heetkamp

Senior HR Adviseur

06 - 48 37 25 33

t.heetkamp@jajo.com

Ha fijne collega,

Daar is ie weer, de HR-update in SAMEN. Momenteel werk ik aan de HR-input van Het Gezelligste Bouwbedrijf van Brabant en ben ik druk bezig met het vervullen van een flink aantal vacatures.

Als je vragen of feedback hebt of gewoon je ei kwijt wilt, weet me te vinden!

Groeten, Tanja

Ken jij iemand die perfect bij ons past? Tip hem of haar - en kom ook nog eens in aanmerking voor de aandraagbonus van € 1.000,-.

Duurzaamheid

Hercuton lanceert de Circulaire menukaart én

Energiemenukaart! Twee praktische tools waarmee je duurzamer ontwerpt zonder hogere kosten. We vertellen je wat de tools doen en welk inzicht ze geven!

Circulaire menukaart

Met slimme materiaalkeuzes kan de duurzaamheidsdoelstelling ‘25% beter dan de norm’ vaak zonder meerkosten behaald worden, de circulaire menukaart geeft inzicht in de “menukeuzes” bij de bouw van een pand.

Rhepanol PVC + Insus PIR kostenneutraal, 10% betere MPG

Falk CradleCore ca. 0,2% van het budget, 8% betere MPG

Losmaakbare staalconstructie ca. 0,6% van het budget, 12% betere MPG

Energiemenukaart

Door slim te ontwerpen kan je het energieverbruik verlagen én de kosten van gebouwinstallaties reduceren. De energiemenukaart geeft inzicht in de effecten van soorten zonwerend glas of isolatie.

Lagere open/dichtverhouding goedkoper bouwen + lager energiegebruik

Zonwerend glas minder grote installaties nodig, géén nadelen

Extra isolatie

beperkte impact; grootste winst zit in kozijnen en koeling

Conclusie:

“Duurzamer bouwen hoeft niet duurder te zijn!”

Betere communicatie op de bouwplaats door eigen afvalborden

Vragen?

Matthijs van Rooy Coördinator Duurzaamheid

Ward Kromhout Duurzaamheidsexpert

Ruud Vissers

Cluster Controller

Vorig jaar merkten we dat de afvalborden van PreZero regelmatig verdwenen, simpelweg omdat ze per ongeluk werden meegenomen bij het wisselen van containers. Tegelijkertijd was vaak onduidelijk welk soort afval in welke container mocht. Daarom hebben we eigen afvalborden ontworpen en geplaatst op een stabiele voet. Zo raken we ze niet meer kwijt én is direct zichtbaar wat er wél en niet in de container hoort. De pilot is inmiddels afgerond. Johan Cusiël is enthousiast en de borden worden nu ook op andere projecten ingezet. Zo maken we afval scheiden op de bouwplaats een stuk duidelijker voor iedereen. Het duurzaamheidsteam

Wah doede gij nu eigenlijk?

Wat doet die andere afdeling of die ene persoon nou écht? En wat vindt hij of zij van bepaalde onderwerpen?

In deze rubriek laten we collega’s aan elkaar uitleggen wat ze doen.

Deze keer: Yara (Planontwikkeling) vs. Christel (Administratie).

Wat doet Christel nou eigenlijk?

Ik boek facturen in en verwerk doorbelastingen, bijvoorbeeld vanuit JAJO – zoals de huur van Houtlab. Daarnaast houd ik de kilometerregistratie bij, vooral van werkbussen in de buitendienst. Alle data komt binnen bij mij. Ik filter vervolgens wat relevant is voor de taak die ik dan heb. Dat is soms echt een puzzel, je wordt scheel van al die getallen maar als het eenmaal gedaan is, geeft het wel voldoening. Maar het leukste aan mijn werk is toch echt de afdeling zelf. We hebben een relaxte sfeer en je kan er alles zeggen. Dat vind ik dus heerlijk werken.

Wat doet Yara nou eigenlijk?

Binnen planontwikkeling heb je planontwikkelaars en -coördinatoren. Ik ben een plancoördinator. Er komt een project binnen bij de planontwikkelaar. Blijkt het haalbaar dan kom ik erbij. Ik ben verantwoordelijk voor prijs en constructie en coördineer het plan samen met de planontwikkelaar: van schets tot definitief ontwerp. De planontwikkelaar heeft vooral klantcontact, ik meer met onderaannemers en technische partijen. Na het definitieve ontwerp dragen we het project over aan realisatie. Wel blijven we gedurende het project aangehaakt voor het geval er nog zaken veranderen etc. En eerlijk? Het leukste is de afdeling. Voorheen werkten we in verschillende teams, die zijn inmiddels vervallen en hierdoor werk ik met meer mensen samen, wat ik erg leuk vind.

Branten Yara Wetering vs.

#Wah vinde gij hiervan?

Lees hieronder kort samengevat wat de gedachtes van Yara en Christel zijn wanneer het aankomt op:

#Thuiswerken

Beide dames gaven eenzelfde mening: niet doen! Het is veel gezelliger op kantoor. Daarnaast zijn beide dames thuis snel afgeleid. Yara pakt soms nog een thuiswerkdag, laten we zeggen ongeveer eens in de maand, omdat het praktisch gezien wat fijner uitkomt.

#Overwerken

Ook bij deze stelling zijn beide dames eensgezind. Als het echt moet, dan moet het. Maar liever niet natuurlijk!

#Vrijmibo

Zo nu en dan is Yara hier wel voor te porren, zeker in de zomermaanden. Christel vindt het gezellig, maar het valt op haar vrije dag en dus is ze er daardoor weinig.

#PV

Yara vindt het super! Hoe kan het ook anders. Ook Christel vindt het erg goed dat de PV er is. De activiteiten zijn leuk en toegankelijk voor iedereen. Yara geeft nog aan dat het soms echt wel even puzzelen is om er wat leuks van te maken, zeker omdat ze het op vrijwillige basis doen! Ze is dan ook altijd extra blij met positieve feedback na weer een geslaagd event.

Wil je meer van ze weten? Zoek ze gerust eens op, de redactie kan bevestigen dat je zo een uur vol gekletst hebt!

Credits aan Hilde, de bedenker van deze rubriek.

Gemist op Viva Engage?

 Johan Cusiël

 Sering, Aalsmeer

 Peter de Bie

 Homeland, Maasdijk

 Hans van Pelt

 Rungis, Nieuw Reijerwaard

 Ruud van Haaften

 Sanibell, Oud Beijerland

 Mischa Pouwels

 Mascot Online, Almere

De personeelsvereniging

Terugblik

Wat hebben we samen weer een heerlijke tijd achter de rug! We blikken even terug vanaf november vorig jaar….

Want na de jubilarissen & pensionarisviering in november trapten we af met het inmiddels legendarische jaarlijkse sinterklaasfeest. De goedheiligman wist ons weer feilloos te vinden en er is gelachen, gesmuld en (hier en daar) fanatiek uitgepakt. Complimenten aan iedereen die erbij was – jullie maakten het tot een groot succes!

Daarna sloten we het jaar af met de jaarlijkse kerstsluiting. Even rust voor iedereen en dat was een mooi moment om terug te blikken op 2025 en het glas te heffen op een nieuw jaar vol nieuwe plannen en gezelligheid. En alsof dat nog niet genoeg was, doken we in januari samen The Madhouse in. Wat een energie! Fanatisme, teamwork en hier en daar wat gezonde competitie – precies de ingrediënten voor een top-uitje. We hebben verborgen talenten ontdekt!

En… we zijn nog lang niet klaar!

Zet zaterdag 9 mei alvast met dikke letters in je agenda, want dan staat het volgende personeelsuitje gepland. Wat we precies gaan doen houden we nog even spannend, maar geloof ons: dit wil je echt niet missen! Meer informatie volgt snel, maar één ding is zeker – het wordt weer ouderwets gezellig.

Dirk bedankt!

En dan nog even dit…..niet te vergeten een bedankwoordje voor Dirk Verkerk! Per 1-1-2026 is Dirk na bijna 10 jaar als bestuurslid van de PV afgezwaaid en is Inge Monkel als nieuwkomer binnen de PV van de partij. Een hartelijk dank voor jou Dirk voor al die jaren inzet, enthousiasme en gezelligheid! Je zult zeker gemist worden!

PV agenda 2026

Zet jij de data alvast in je agenda? Gezellig!

zaterdag 9 mei GROOTS evenement

Vrijdag 17 juli

Bouwvak Borrel en BBQ

Verjaardagen

April

02. Henny van Eck

05. Linda Brilleman

14. Arend Okhuijsen

14. Inge Monkel

15. Taco Ozyurt

19. Dennis van den Broek

28. Gladys Raket

Mei

05. Ed Kuperus

08. Roy van Hugte

09. Dirk Verkerk

11. Daan Arts

11. Christel Branten

12. Ronald van Dijk

13. Mischa Pouwels

Juni

05. Els van Doormaal

07. Jan Figee

11. Joris Smits

13. Roland van Bokhoven

14. Ton van der Heijden

19. Johan Cusiël

21. Edwin Timmerman

22. Mark Hardy

24. Carlo Schat

24. Gertjan van Veldhoven

27. Peter de Groot

29. Margaritha Debik

Even voorstellen

Welkom nieuwe collega’s!

Mijn grote passie is breakdance!

Dit doe ik al sinds ik acht jaar oud was.

Groetjes, Thimo Feggelen

Hoi collega’s,

Mijn naam is Thimo van Feggelen, 24 jaar oud en ik kom uit Den Bosch. Ik woon sinds vorig jaar april op mezelf in een studiootje vlak bij de stad. In mijn vrije tijd doe ik graag leuke dingen met vrienden en ben ik vaak creatief bezig. Ook heb ik een grote passie: breakdance, dit doe ik al sinds dat ik acht jaar was en doe dat nog steeds met veel plezier. Sinds een aantal jaren geef ik hierin ook lessen aan kinderen van 6 tot ongeveer 15 jaar in Engelen en Drunen.

Nadat ik mijn mbo-opleiding bouw/architectuur had afgerond ben ik een jaar duaal gaan studeren. Dit was bij een aannemer waar ik ook mijn eindstage heb gelopen als werkvoorbereider. Ik kwam er toen eigenlijk achter dat ik het vooral tijdens het werk erg naar mijn zin had en daar veel leerde en niet per se in de schoolbanken. Daarom ben ik vervolgens gaan werken bij de Loods Architecten en Adviseurs als technisch tekenaar. Daar heb ik 2,5 jaar met plezier gewerkt en veel kennis opgedaan. De projecten waar ik daar vooral aan werkte waren verschillende verduurzamingen in de bestaande woningbouw en een enkel herbestemmingsproject.

Op 5 januari ben ik gestart bij Hercuton als projectvoorbereider.

Ik kijk ernaar uit om er samen een mooie samenwerking van te maken

Groetjes, Roy van Hugte

Hoi,

Ik ben Roy van Hugte (33) en ik woon samen met mijn vrouw Esmee en dwergteckel Reus in het mooie Eindhoven. Sinds drie maanden zijn wij trotse ouders van onze eerste zoon Ted! Nog harstikke vers, dus je zal mij ‘s -woensdags niet op kantoor vinden. Dan ben ik (hoogstwaarschijnlijk) thuis een luier aan het verschonen of de fles aan het geven.

Als geboren en getogen Eindhovenaar is het natuurlijk vanzelfsprekend dat ik PSV’er ben, een mooie tijd dus om supporter te zijn! Verder vind ik het in mijn vrije tijd leuk mezelf bezig te houden met Photoshop/vormgeving en sporten (fitness en padel).

Hiervoor heb ik 2,5 jaar als planontwikkelaar renovatie bij Van Wijnen Rosmalen gewerkt. Ook een grote club maar op kantoor veel minder collega’s, dus neem het me niet kwalijk als ik niet meteen je naam onthoud (na tien jaar lukt het eindelijk om die van mijn vrouw te onthouden). Ik ben opgeleid en heb een aantal jaar gewerkt als architect (en heb ook officieel deze titel), maar heb altijd een brede interesse gehad voor de bouwwereld. Zo ben ik uiteindelijk bij mijn huidige functie terechtgekomen.

Ik kijk ernaar uit om er samen een mooie samenwerking van te maken. Wil je meer van me weten kom dan gerust langs of stuur me een berichtje!

Hoi collega’s,

Ik zal me even voorstellen, mijn naam is Dennis van den Broek en ben maandag 2 februari jl. als projectleider begonnen bij Hercuton. Ik woon samen met mijn vriendin Inge in het dorpje Riel.

Wij hebben twee keileuke dochters, Lizzy van negen jaar en Chloé van zes jaar. Drie meiden in huis is dan ook weleens een uitdaging, maar gelukkig is de kleur roze alleen te vinden in de kinderkamers.

In mijn vrije tijd rijd ik motor, sport ik graag en bij goed weer ben ik in de tuin te vinden. Niet altijd om te tuinieren, maar ook gewoon om lekker met een biertje in de zon te zitten.

Voorheen ben ik bijna 8 jaar werkzaam geweest bij Bouwbedrijf Pennings in Rosmalen. Daar ben ik over het algemeen bezig geweest met renovatie, revitaliseren of verduurzamen van winkelcentra en woningen. En nu hartstikke veel zin in een nieuwe uitdaging bij Hercuton, en ook zeker om alle nieuwe collega’s te leren kennen.

Groetjes, Dennis van den Broek

Hoi fijne collega’s,

Sinds januari 2026 ben ik gestart als commercieel directeur bij Hercuton, en ik voel me vanaf het begin erg welkom. Maar wie is die Durk eigenlijk? Nou, ik ben 51 jaar geleden geboren in Delft, maar al op mijn vijfde verhuisd naar Apeldoorn. Hier heb ik mijn hele jeugd doorgebracht. Een fijne tijd op school, maar eigenlijk was ik veel meer met hockey bezig. Aan het einde van mijn VWO verhuisden mijn ouders naar een vervallen monumentaal huis in Zaltbommel en daar moest letterlijk alles gerestaureerd worden. Ik vond dat heel interessant, vandaar mijn keuze om Bouwkunde te gaan studeren. In Eindhoven heb ik een leuke studententijd gehad, maar daarna wilde ik vooral naar het buitenland. Dus ben ik bij Ballast Nedam International gaan werken. Eerst in Florida, daarna in Dublin. Een groot avontuur, dat ik niet had willen missen.

In de tussentijd leerde ik de liefde van mijn leven kennen – Dieneke. We waren op slag verliefd en zijn binnen een jaar getrouwd, om zo samen de wereld te gaan verkennen. Echter, toen we – na een jaar in Ierland – klaar stonden om naar Ghana af te reizen, werd het project ineens gestopt en hield Ballast Nedam op met internationale activiteiten. Dus verhuisden we terug naar Amsterdam. Hier is in 2003 onze eerste zoon (Fijs) geboren en was al snel de tweede (Otte) in aantocht.

Voor ons was Amsterdam toen niet de ideale plek om twee jongens op te laten groeien, dus gingen we op zoek naar een plek in het midden van Nederland. Dit werd Rossum, daar konden we van mijn opa een oude boomgaard kopen. Een fantastische plek in het groen, waar we ons eigen huis hebben kunnen bouwen en inmiddels alweer 15 jaar wonen. Ons huis is aan de achterzijde volledig voorzien van glas, waardoor het voelt alsof we altijd in de boomgaard leven. Zicht op natuur is voor mij erg waardevol, omdat ik ontdekt heb dat ik door de natuur altijd mezelf weer oplaad.

I n mijn vrije tijd ben ik dus ook vaak in de natuur te vinden, te voet langs de Waal, op mijn racefiets door Rivierenland of op een zeilboot met je kop in de wind. Ook ben ik graag in de bergen: zowel zomers (huttentochten) als ’s winters (skiën).

Qua werkervaring heb ik na Ballast Nedam International, nog vijf jaar voor Ballast Nedam in Nederland gewerkt, daarna vier jaar bij VolkerWessels als vastgoedontwikkelaar, twaalf jaar bij Heembouw als commercieel directeur en zeven maanden als portfoliomanager bij ASML (hier was ik intern opdrachtgever voor een grote fabriek met kantoor, maar de bureaucratie bij ASML maakte mijn werk tot een ware hel).

Wat ik bijzonder mooi vind aan Hercuton is het ondernemerschap dat je in het bedrijf voelt, de oplossingsgerichte houding om voor klanten echt goede oplossingen te bedenken en vooral om met zijn allen goed samen te werken. Daarnaast is het ook nog eens erg gezellig! Want als je samen hard wil werken, moet je samen ook goed kunnen feesten.

Wat handig is om over mij nog te weten…

Ik ben heel betrokken en geef mensen van nature ruimte en vertrouwen. Daarnaast wil ik dat we elkaar goed begrijpen, waardoor ik regelmatig doorvraag om tot de essentie te komen.

Heb je een vraag aan mij, loop bij mij binnen en stel hem gerust. Mijn deur staat altijd voor je open.

Ik ben heel betrokken en geef mensen van nature ruimte en vertrouwen

Groetjes, Durk van Loon

Ik kan heel erg genieten van lekker eten met familie & vrienden en kan redelijk competitief zijn met een bordspelletje

Groetjes, Semi Güngör

Via deze weg stel ik mij graag aan jullie voor.

Ik ben Semi Güngör, 35 jaar en kom uit Den Haag. Sinds kort ben ik bij JAJO gestart in de rol van Sr. Recruitment Business Partner. In deze rol ben ik op recruitmentvlak de strategische sparringpartner voor de directie en het management. Mijn doel is het bouwen van sterke, toekomstbestendige afdelingen zodat wij onze projecten optimaal kunnen blijven realiseren. Naast de focus op bedrijfshuisvesting bij Hercuton, ben ik ook werkzaam voor het cluster Restauratie & Renovatie. Ik verdeel mijn tijd dan ook tussen Hercuton en Koninklijke Woudenberg om beide organisaties te ondersteunen in hun groei-ambities.

Hiervoor heb ik 5,5 jaar bij uitzendorganisatie WerkTalent gewerkt. Na eerst 2,5 jaar op de vestiging in Naaldwijk gewerkt te hebben heb ik de overstap gemaakt naar het hoofdkantoor in Capelle a/d IJssel. Naast recruitment hield ik mij daar intensief bezig met het verzorgen van trainingen om intern personeel te helpen zich verder te ontwikkelen en te verbeteren.

Ik ben geboren, getogen en woonachtig in Den Haag, waar ik samenwoon met mijn vriendin Aihan. In onze vrije tijd reizen we graag (komend jaar staan Japan en China op de planning) en we zijn veel bij onze familie te vinden. Ik kan heel erg genieten van lekker eten met familie & vrienden en kan redelijk competitief zijn met een bordspelletje (voornamelijk Catan). Daarnaast ligt mijn passie op het voetbalveld. Na bijna 30 jaar zelf gevoetbald te hebben ben ik tegenwoordig trainer van het tweede elftal bij een lokale club en volg ik momenteel de KNVB-cursus Voetbalcoach 2.

Ik kijk uit naar een prettige samenwerking en hoop jullie snel persoonlijk te spreken!

Hi collega’s,

Mijn naam is Mark Lurling, ik ben 42 jaar oud en woon in ’s-Hertogenbosch. Al 24 jaar ben ik gelukkig met mijn vrouw en samen hebben wij twee dochters van 19 en 15 jaar.

De afgelopen 19 jaar heb ik als freelancer gewerkt voor onder andere Hercuton en PVVT. Daarom ken ik al veel collega’s van de buitendienst, maar ook verschillende collega’s op kantoor. Daarnaast heb ik al op jonge leeftijd ervaring opgedaan in de horeca, omdat ik altijd in de cafetaria van mijn ouders heb gewerkt.

Ik ben sinds 1 januari 2026 officieel in dienst bij Hercuton en ik kijk ernaar uit om hier nog vele jaren met plezier te blijven werken.

Groetjes, Mark Lurling

KAM/VGM

KAM - Kwaliteit , Arbo en Milieu

KAM VGM

Het gaat om beleid en maatregelen om kwaliteit te waarborgen, veilig en gezond te werken (arbeidsomstandigheden) en milieuschade te beperken.

VGM- Veiligheid, Gezondheid en Milieu

Dit richt zich specifiek op veilig werken, het beschermen van de gezondheid van medewerkers en het minimaliseren van milieurisico’s, vaak op project- of uitvoeringsniveau.

Bewust veilig-dag bouwend Nederland25 maart 2026

Ook dit jaar deden we natuurlijk mee aan de Bewust Veilig-dag. Bewust veilig werken verdient altijd aandacht en op deze dag stonden we daar samen extra bij stil.

De slogan van de Bewust Veilig-dag 2026 sluit hier perfect bij aan: “Veilig gedrag werkt elke dag”. Dit is niet zomaar gekozen, want veilig werken moet altijd op de eerste plaats staan.

Op de bouw is alles constant in beweging. Juist daarom moeten we scherp blijven. We letten op onszelf én op elkaar. We gebruiken onze PBM’s, werken netjes en melden risico’s meteen. Zo houden we het werk veilig, sterk en professioneel. Elke dag weer. Want alleen met aandacht en teamwork kunnen we trots bouwen aan morgen.

Veiligheid is geen extra taak, maar een vanzelfsprekend onderdeel van ons werk.

Samen zorgen we ervoor dat iedereen aan het einde van de dag weer gezond naar huis gaat.

Op deze Bewust Veilig-dag hebben we een speciale Toolbox gebruikt, posters en flyers opgehangen, diverse bouwplaatsen bezocht en met collega’s gesproken over dit belangrijke onderwerp.

Directiebeoordeling VGM

Ieder jaar evalueren de directie, de operationeel manager en de Arbo-coördinator gezamenlijk de status van veiligheid, gezondheid en milieu (VGM) binnen onze organisatie.

We beoordelen wat er het afgelopen jaar goed ging en wat beter kan. We kijken naar nieuwe marktontwikkelingen en de koers van ons bedrijf en we houden nieuwe regels en wetgeving in de gaten. Het doel van deze beoordeling is ervoor te zorgen dat het veiligheidsbeleid actueel blijft en goed werkt in de praktijk.

Het verslag van de directiebeoordeling is een openbaar document dat beschikbaar is via de JAJO hub onder het kopje Arbo, VGM en duurzaamheid.

Zichtbaarheid op de bouwplaats

Op de bouwplaats is het belangrijk dat iedereen goed zichtbaar is. High-visibility werkkleding helpt daarbij. Deze kleding valt extra op dankzij felle kleuren en reflecterende strepen. Daardoor kunnen collega’s, chauffeurs en bezoekers je sneller zien, ook bij slecht weer of in het donker. Dit maakt het werk veiliger en verkleint de kans op ongelukken.

We hebben high-visibility kleding beschikbaar voor elk seizoen. Trek het aan en samen maken we de bouwplaats veiliger! De bruine doorwerkjassen gaan uit het kledingpakket en zijn alleen nog beschikbaar in highvisibility uitvoering.

“ Veiligheid voor mij, is zelfvertrouwen en zelfkennis, en bij twijfel: niet doen!”

Mark Lurling, Voorman/Stelleur

Nieuw: Curcus “leidinggeven aan veilig werk” De VCA-norm is aangepast en vereist voortaan dat leidinggevenden niet alleen over technische competenties beschikken, maar ook aantoonbare leiderschapsvaardigheden bezitten. Niet iedereen beschikt van nature over deze vaardigheden. Daarom is het belangrijk dat bedrijven hun leidinggevenden ondersteunen, bijvoorbeeld door gerichte trainingen en praktische hulpmiddelen aan te bieden.

Deze training hebben wij zelf samengesteld en deze zal via de JAJO Academy aan de betrokken medewerkers worden aangeboden.

Voor wie is deze training bestemd?

Voor iedereen die leidinggeeft of toezicht houdt op de bouwplaats, waaronder uitvoerders, voormannen, projectleiders en managers.

Waarom deze training?

Bouwplaatsregels bieden een basis, maar wanneer medewerkers zich niet aan de afspraken houden, is het belangrijk om hierover het gesprek aan te gaan. Dit vereist vaak zorgvuldige communicatie, omdat er ook weerstand kan zijn.

Wat ga je leren?

In de cursus leer je hoe je duidelijke gesprekken voert, ook als er weerstand is. Je leert stap voor stap hoe je veilig werken bespreekt, situaties beoordeelt en goede keuzes maakt. Zo kun je anderen beter begeleiden en bijdragen aan een veilige bouwplaats.

VDO - Veiligheid Directe Omgeving:

Waarom we hier steeds vaker mee te maken krijgen

We merken dat VDO (Veiligheid Directe Omgeving) bij onze projecten steeds belangrijker wordt. Dit komt doordat grote, vrije bouwterreinen steeds schaarser zijn en gemeenten en opdrachtgevers strenger toezien op de veiligheid rond bouwplaatsen.

“Veilig werken begint bij het gebruiken van je gezond verstand én het volgen van de regels.

In de bouw is jouw lichaam je belangrijkste gereedschap.

Alles is te vervangen—behalve jezelf. Zorg dus goed voor dat “gereedschap”

Ronald van Dijk, Manager Projectcoördinatie

Het gaat niet alleen om de veiligheid op de bouwplaats zelf, maar ook om de veiligheid van omwonenden, bezoekers en voorbijgangers.

Voor elke aanvraag vullen we een risicomatrix in. Scoort deze 12 punten of meer, dan is een bouwveiligheidsplan en soms ook een BLVC-plan verplicht. In een BLVC-plan gaat het over bereikbaarheid, leefbaarheid, veiligheid en communicatie. Vaak wordt er een VDO-verantwoordelijke aangewezen die de risico’s bepaalt, maatregelen neemt en betrokkenen informeert.

Vragen?

Vertrouwenspersoon

Binnen ons bedrijf zijn openheid, eerlijkheid en respect vanzelfsprekend. Zo creëren we een prettige samenwerking, zowel op de bouw als op kantoor. Toch kunnen er soms situaties ontstaan die als lastig worden ervaren.

Met welke zaken kun je bij de vertrouwenspersoon terecht?

Wanneer je te maken hebt met ongewenst gedrag, zoals pesten of buitensluiting;

bij (seksuele) intimidatie, bijvoorbeeld ongepaste opmerkingen of handtastelijkheden;

als je wordt gediscrimineerd vanwege bijvoorbeeld leeftijd, geslacht of geloofsovertuiging;

in geval van een conflict of onenigheid met collega’s of leidinggevenden;

als je vermoedt dat er sprake is van fraude of misbruik van macht binnen het werk.

Wat kun je verwachten van een vertrouwenspersoon?

Zij luisteren aandachtig naar jouw verhaal.

Ze vellen geen oordeel en zetten je nergens toe aan.

Alles wat je deelt blijft strikt vertrouwelijk.

Ze helpen je om de situatie duidelijker te krijgen.

Je krijgt uitleg en advies over mogelijke stappen.

Jij bepaalt altijd zelf wat je uiteindelijk wilt doen.

Ton van der Heijden 06 - 22 22 03 96 Intern Extern

Simone Verzijl 06 - 55 77 55 57

BIM & AI Focus op kwaliteit

Visie en doelen voor 2026

Nieuw jaar, nieuwe kansen. Onze afdeling heeft een uitdagend jaar achter de rug en we zetten ons in voor een effectief 2026. Dit jaar staat in het teken van kwaliteit en communicatie. We focussen ons op het verbeteren van onze processen en het versterken van de samenwerking, zodat we de kwaliteit van ons werk naar een hoger niveau tillen.

Engineering Kwaliteit van werk verhogen door:

• het controleren van eigen werk;

• het toepassen van het vierogenprincipe;

• het samenvoegen van bouwkundige en constructieve onderdelen.

Focus op efficiency

Artificial Intelligence (AI) –van kennis naar kwaliteit

AI blijft zich ontwikkelen. Dit jaar gaan we intensiever werken met het opnemen van gesprekken, zodat afspraken beter worden vastgelegd in verslagen en notulen.

Daarnaast gaan we AI inzetten om sneller informatie te vinden over project, inkoop en andere complexe onderwerpen. Zo borgen we kennis en zetten we deze efficiënt om in kwaliteit. Waar mogelijk zetten we hiervoor een PAPA (Pro Actieve Persoonlijke Assistent) in.

Communicatie verbeteren door:

• feedback te geven (dank je wel training!);

• extra te controleren of een vraag helder is;

• door te vragen bij twijfel.

Duurzaamheid

• Bouw- en sloopafval verder terugdringen.

• Planontwikkeling adviseren in het verlagen van energieverbruik en CO2-uitstoot.

Conceptontwikkeling

• Parkeergarageconcept uitwerken;

• Houtbouwevent hosten.

Daan Arts Manager Innovatie en Digitalisatie 06 - 22 22 03

Collega’s vieren carnaval

Woody Builders Houtbouw in Amersfoort

Houtbouw heeft iedereen in zijn greep! Daarom starten we snel met ons nieuwe project: Houtgreep & Houtpoort. In Amersfoort bouwen we een multi-tentant kantoor met een houten hoofddraagconstructie en de wanden worden voorzien van veel glaswerk. Wederom een mooie samenwerking met Nuvia Real Estate en OOK Architecten.

Blue Bricks Vastgoed revitalisatie

Een nieuw merk met nieuwe kansen

De markt verandert, de beschikbare greenfields drogen op als sneeuw voor de zon, en de vraag naar duurzame keuzes en beter behoud en gebruik van wat er al is groeit. Kortom: we hadden een antwoord nodig op die ontwikkelingen.

En dat antwoord? Dat werd Blue Bricks. Blue Bricks is het merk voor vastgoedrevitalisatie binnen ons cluster. Het vertrekt vanuit een eenvoudige gedachte: een gebouw hoeft niet nieuw te zijn om weer van deze tijd te worden. Verouderde panden? Hallen die piepen en kantoren die hun glans verloren? Blue Bricks ziet er waarde in. Waar anderen misschien denken aan slopen of afschrijven, kijken wij nog eens goed. Wat staat hier eigenlijk? En wat kan dit gebouw nog betekenen?

Wyers,

Die manier van kijken zit ook in de naam. Blue staat voor denken: even afstand nemen, overzicht creëren en vooruitkijken. Bricks staat voor doen: bouwen, aanpakken en zorgen dat het ook écht wordt gerealiseerd. Samen vormen ze precies waar Blue Bricks voor staat: eerst nadenken, dan bouwen. Wij geloven in de waarde van bestaand vastgoed. In gebouwen met potentie, die op de juiste plek staan en wachten op een tweede leven.

Think Again!

Trampolinespringen in de Rusheuvel

Wat is jouw (bijzondere) hobby?

Mijn bijzondere hobby is trampolinespringen. Ik doe dat recreatief, met nog één wedstrijd per jaar die bedoeld is voor recreanten van 28 jaar en ouder. De wedstrijd bestaat uit drie oefeningen waarvan één verplichte oefening en twee keuze oefeningen. Eén oefening bestaat uit tien verschillende sprongen. Bij een verplichte oefening dienen dat tien verschillende sprongfiguren zijn. Ik ben hiermee begonnen nadat mijn jongste is geboren, ik was toen 37. Daarnaast jureer ik ook.

Vertel ons meer Suzanne, wat houdt dat precies in?

Bij de wedstrijden waar ik jurylid ben bestaat een wedstrijd uit twee plaatsingsoefeningen. Eén vrije keuze en één verplichte. De beste acht van die groep gaan door naar de finaleronde. In deze ronde voer je een keuzesprong uit, die hoeft niet hetzelfde te zijn als die van de plaatsingsronde.

Een verplichte oefening is een voorgeschreven oefening die per leeftijd en niveau is afgestemd, soms zijn dit oefeningen met sprongfiguren erin en een voorgeschreven volgorde. Op een hoger niveau, waar mijn zoon springt, kan het bijvoorbeeld zijn dat je een verplicht aantal salto’s in je sprong moet verwerken. De oefeningen worden beoordeeld door verschillende juryleden, die focussen op moeilijkheid, horizontale verplaatsing en uitvoering. Door een tekort aan juryleden jureer ik bij zowel wedstrijden van mijn zoon (landelijke competitie) als bij de regiowedstrijden.

Hoeveel tijd besteed je hieraan en wanneer ben je ermee bezig?

Voor mij is het echt mijn sport. Ik spring zelf één keer in de week, die training duurt een uur. We zijn dan met drie personen per trampoline en dan wissel je elkaar af, een uur lang springen is namelijk veel te intensief. Als je ook de tijd waarin ik jury ben meerekent, wordt het al wat langer haha. Er zijn ongeveer acht plaatsingswedstrijden voor een NK waar ik als jurylid aanwezig ben. Kortom: er gaat best wat tijd inzitten naast mijn eigen uurtje per week.

DE BIJZONDERE HOBBY VAN SUZANNE DOHMEN

• Suzanne Dohmen

• Constructief Modelleur

Hoe is je hobby ontstaan?

Vroeger als kind heb ik geturnd, dit ben ik na mijn bevalling ook weer gaan doen maar ik raakte al snel geblesseerd aan mijn arm. Ik mocht tijdens de trainingen wel gebruik maken van de trampoline, dat vond ik zo leuk dat ik ben gestopt met turnen en helemaal ben overgestapt naar trampoline springen!

Dat alle drie mijn kinderen het ook zijn gaan doen maakt het wel extra leuk. Momenteel doet nog één zoon het: hij heeft aan meerdere NK’s meegedaan en is twee keer Nederlands Kampioen geworden in zijn leeftijdscategorie. Eigenlijk heet dat dan bondskampioen, want Nederlands Kampioen mag je je alleen noemen als je echt de beste bent van Nederland en dat is dus in hoogste categorie bij de senioren. Ook heeft hij drie keer meegedaan op een jeugd WK. Mooi hoe mijn hobby uiteindelijk ook heeft geleid tot de passie van mijn zoon.

Wat maakt het zo leuk?

De vrijheid die je ervaart. Eigenlijk het vlieggevoel. Je voelt je weer kind, je denkt niet daar staat een vrouw van 50+. Het sociale is ook altijd leuk, je springt niet een uur lang. Je bent met z’n drieën op een trampoline en als er één springt dan klets je met de ander. We carpoolen ook dus dat is altijd gezellig.

Wat is de gekste truc?

Ikzelf doe niet meer zoveel gekke trucs op de trampoline haha, gewoon vliegen is genoeg. De mooiste sprong van mijn zoon vind ik de dubbele salto achterover gestrekt. Dat lijkt simpel maar is echt heel moeilijk. Kaarsrecht blijven en dan een dubbele salto uitvoeren is heel pittig. Ik heb de enkele salto achterover gestrekt geprobeerd, maar dat ging niet helemaal goed, helaas. Gelukkig deed ik dat terwijl ik in ‘de gordel’ zat, anders had ik in de kreukels gelegen!

Wintersport 2026 –Korte terugblik

Ook dit jaar is het “skiclubje” voor een korte wintersportvakantie naar Oostenrijk afgereisd. Bestemming: Zell am See, waar iedereen verbleef in Haus Kleineisen.

Vroeg op de latten

Om optimaal sportief actief te zijn, ging iedereen vroeg uit de veren. De vroegste vogel was Ron, die elke ochtend om 08.00 uur van zijn kopje koffie genoot. Om 09:00 stond het hele gezelschap al startklaar bij de skilift. Later vertrekken was geen optie, tenzij je van filevorming in skikleding houdt. Het vroege ritme werkte uitstekend voor de groep.

Overdag werd er afgewisseld met skiën, snowboarden, koffie drinken, nóg meer skiën en strategisch geplande lunches. Afhankelijk van hoe gezellig de aprèsski “uit de hand gelopen” was, schoof iedereen ’s avonds laat aan tafel voor het avondeten. De sfeer bleef de hele vakantie fantastisch. Je leert je collega’s op nieuwe manieren kennen. Soms zelfs meer dan je had willen weten. Maar het belangrijkste: iedereen is zonder gips, rolstoel of noodlanding weer veilig thuisgekomen is. En het was bovenal gewoon ontzettend gezellig.

“Skiclubje” 2026

In drie dagen tijd hebben Hilde en de mannen in drie prachtige skigebieden met uitstekende sneeuwcondities geskied en gesnowboard.

Bezochte skigebieden:

Dag 1: Zell am See

Dag 2: Saalbach

Dag 3: Kaprun

Zoals het clubje elk jaar plechtig verklaart: “What happens in Austria, stays in Austria.”

Wil je volgend jaar aansluiten?

Laat het gerust weten. Hoe meer zielen, hoe voller de lift.

Hennie met zijn kleinkind

#01 Als jij een boek mocht schrijven, waar zou dat boek dan over gaan?

Over mijn eigen monumentale woning uit 1828. Het is een oude langgevelboerderij die ik zelf heb omgebouwd tot huis. Ik zou schrijven over de historie, de bouwstijl en alles wat met bouwen te maken heeft.

#02 Als je een tatoeage zou laten zetten, wat zou dat dan zijn?

De namen van mijn twee dochters: eentje op mijn linkerarm en eentje op mijn rechterarm.

#03 Als je iemand mocht kiezen, mag een bekend persoon zijn, met wie zou je dan een kopje koffie willen drinken?

Een kopje koffiedrinken met Chantal Janzen, dat lijkt me wel gezellig. Ze is spontaan en heeft een vlotte babbel. Gewoon een sympathieke vrouw met wie ik graag eens zou kletsen.

#04 In welke sport zou jij willen uitblinken tijdens de Olympische winterspelen?

Tijdens de Olympische winterspelen zou ik wel willen uitblinken in schaatsen. Ik heb vroeger veel geschaatst en zelfs toertochten van 75km en meer gereden. Mooie tijden, met échte winters.

#05 Als je elk dier zou mogen aanschaffen als huisdier, welk dier zou je dan kiezen? Een hond. Ik ben een echte hondenliefhebber en heb altijd Hollandse of Mechelse herders gehad. Nu hebben we een Hollandse herder die luistert naar de naam Pecco.

#06 Je mag een dagje uit kiezen met je vrouw, kinderen en kleinkinderen. Waar zou je dan naartoe gaan?

Naar de Efteling met de kleinkinderen en naar een musical met de kinderen. Dit doen we al jaren zo en dat bevalt ons uitstekend.

De bucketlist van Hennie van den Herik

• Hennie van den Herik

• Uitvoerder

• 58 jaar

• 10 jaar werkzaam bij BHV

#07 Met welke band/zanger/zangeres zou je op tournee willen als roadie?

Met Helene Fischer. Ik zing graag mee met haar muziek - Atemlos durch die Nacht ken ik uit mijn hoofd. Haar shows zijn geweldig en ze is ook nog eens een charmante verschijning.

#08 Als je vrijwilligerswerk zou mogen doen, wat zou dat dan zijn?

Ik zou graag het oorlogsmonument en de tuin in mijn dorp, Eethen, onderhouden. Ook rondrijden met de buurtbus lijkt me mooi. Samen iets doen voor de dorpsgemeenschap daar krijg ik wel energie van.

#09 Welke duurzaamheidsmaatregelen zou jij als minister van klimaat en groene groei doorvoeren? Iedere inwoner van Nederland mag maximaal één keer per jaar op vakantie met het vliegtuig, met uitzondering van zakenreizen.

#10 Zijn er dingen die jij al van jouw bucketlist af hebt kunnen strepen?

Zeker! Het bouwen van eigen huizen, samen met mijn dochter paardensport beoefenen en mooie toertochten maken op de racefiets. Maar boven alles: gezondheid blijft het belangrijkste, zonder dat valt er niets af te strepen.

Makkelijk & zoet

Paas Rocky Road

Een snack waar moeilijk van af te blijven is en hij is ook nog super makkelijk om te maken!

Benodigheden

• 50 gram ongezouten roomboter

• 125 gram witte chocolade

• 80 gram schuddebuikjes

• 40 gram chocolade paaseieren

• 15 gram smarties

Bereidingswijze

Bekleed een bakvorm met bakpapier. Smelt de chocolade met de boter op laag vuur en roer goed. Verdeel het mengsel in twee delen: meng door één deel 2/3 van de schuddebuikjes en de helft van de smarties en giet dit in de bakvorm. Verdeel de rest van de chocolade erover, strooi de overige schuddebuikjes en smarties erop en druk de paaseieren erin. Laat minimaal 2 uur opstijven in de koelkast voordat je het aansnijdt.

Makkelijk & hartig

Broodje gevuld ei Broodje gevuld met ei uit de oven. Het is ontzettend makkelijk om te maken (ook leuk om met de kids te doen) en binnen een mum van tijd zet je deze heerlijk gevulde broodjes warm uit de oven op tafel.

Benodigheden

• 4 afbakbroodjes

• 4 eetlepels crème fraîche

• 4 eetlepels geraspte kaas

• 4 eieren (middel)

• fijngesneden bieslook, peper en zout

Bereidingswijze

1. Verwarm de oven voor op 200 graden boven- en onderwarmte.

2. Snij de bovenkant van de afbakbroodjes en hol ze uit (de bovenkant/ het kapje kun je meebakken en ter decoratie erbij serveren) de binnenkant gebruiken we niet meer.

3. Verdeel vervolgens de crème fraîche over de bodem van de broodjes.

4. Hierop doe je de geraspte kaas, de eitjes en tot slot nog wat extra geraspte kaas en peper en zout naar smaak.

5. Zet de broodjes in een ovenschaal en bak ze in ca. 15-20 gaar. Dek de broodjes eventueel de laatste 5 a 10 minuten af met aluminiumfolie als de broodjes teveel verkleuren, maar het ei nog niet gaar is.

6. Garneer naar smaak met fijngesneden bieslook.