ع����دوان����ي و غ��ي��ر م�����ش��روع
تقرير حول عمليات دويتشه بوست ( )DHLفي تركيا
أ
ثبت في تقرير تم تحضيره من قبل أكاديمية أمريكية رائدة وبتكليف من االتحاد الدولي لعمال النقل ()ITF على أنه في أوائل عام 2011كانت شركة ( )DHLفي تركيا تقوم بشن حملة تأديبية منسقة وفي كثير من االحيان غير قانونية بحق الفان وخمسمائة عامل من ذوي العقود المؤقتة والدائمة في شركة ()DHL وذلك بسبب قرارهم في أن يتم تمثيلهم من قبل نقابة عمالية.
األداء أو رفض العمل اإلضافي -على الرغم من أن السجالت تثبت خالف ذلك. جميع اإلقاالت الثمانية التي تم رفعها الى المحاكم وجدت بأنها غير عادلة. ● الضغط على العمال ،إما من خالل التهديد بالطرد أو عروض من الحوافز المالية لتوقيع رسائل االستقالة من النقابة. ● تحذير الموظفين من أن االنتساب للنقابات سيضر بحياتهم المهنية في شركة ( )DHLوسيضر الشركة. ● إطالق التهديدات بهدف خلق جو من الخوف والترهيب. ● اإلدعاء بأن النقابة التي انتسب اليها العمال وهي نقابة ( )Tumtisمرتبطة باالرهاب. ● منع الموظفين من التحدث مع مسؤولي نقابتهم خالل اوقات االستراحة او خارج العمل. ● التمييز ضد العمال الذين انضموا إلى النقابة. ● عقد ما يسمى ب���ـ"دورات تدريبية" لتحذير العمال من االنضمام للنقابة. ● إج��راء مراقبة لخطوط االعتصام، والتمييز ضد العمال الذين يشاركون معهم . ● تغيير بيئة العمل فعليا لمنع العمال من التواصل مع مسؤولي النقابة و من أجل وق��ف المحادثات م��ا بين العمال حول النقابة.
● اقالة ما ال يقل عن عشرين شخصا منذ أبريل ،2011على ما يبدو بسبب انتسابهم للنقابة ،وتحت ذرائع مثل ضعف
من الذي طلب هذا اإليذاء؟
كل مقابلة ت�صف حاالت ال�سلوك المعادي للعمل النقابي – بع�ضها قانوني بموجب القانون التركي ،و�أخرى غير م�شروعة ب�شكل وا�ضح – بحيث هي/هو �إما �شهدوا ب�شكل مبا�شر او �شهدوا ب�أعينهم البروف�سور جون لوغان ،عدواني و غير م�شروع :تقرير حول عمليات دويت�شه بو�ست ( )DHLفي تركيا ويستند التقرير على أحد المقابالت التي جرت مع العمال الحاليين والمفصولين، مسؤولي ال��ن��ق��اب��ات ،محاميي العمال، البرلمانيين والصحفيين واألكاديميين وغيرهم .باستخدام األدلة التي تم جمعها أدي��ن��ت إدارة ش��رك��ة ( DHLم��ن بين الممارسات األخرى) بما يلي:
ا ّد عت الشركة األم دويتشة بوست دي إتش إل أن التكتيكات الصادمة التي استخدمتها الشركة في تركيا لم تحصل أبدا .ويقوم االت��ح��اد ال��دول��ي لعمال النقل ()ITF بعرضها مع هذا التقرير لتوضيح أن هذه الحملة الترهيبية موجودة ،ويمكن إثباتها، وال يمكن تبريرها على ان��ه "مشكلة محلية" .وأفاد المدراء المحليون من خالل المحادثات التي جرت مع مسؤولي نقابة ( )Tumtisبأنهم يتصرفون بناء على أوامر مباشرة من المدراء التنفيذيين في (دويتشه بوست دي إتش إل) في بون. فعلى سبيل المثال ،في المحادثات التي جرت في شهري يوليو وأغسطس 2012 بين كل من كينان اوزترك رئيس نقابة ( )Tumtisورضا بالتا مدير الموارد
البشرية في شركة دي اتش ال تركيا .قام رضا بالتا باخبار كينان اوزتورك بأن بون لم ترغب بنقابة لشركة دي اتش ال في تركيا ،وب��أن بالتا ع��زم على تنفيذ تلك السياسة. ل��ق��د ���ص��رح��ت ا لإدارة خ�لال االجتماعات�" :إما �أن تكونوا معنا �أو �ضدنا ،و �إذا ا�صبحتم �ضدنا �سنقوم بف�صلكم من العمل" كيراك -موظف في �شركة دي ات�ش ال ،تركيا
حول التقرير يمكنك االط�لاع على التقرير كامال من خالل الرابط االلكتروني التالي itfglobal.org/files/seealsodocs/36752/JohnLoganReport.pdf .urlhere مؤلفه ،البروفيسور جون لوغان هو مدير وأستاذ دراس��ات العمل في جامعة والية سان فرانسيسكو ،وأخصائي كبير حول سياسة العمل في (UC Berkeley’s .)LaborCenter https://www. www.
ما الذي يجب أن تفعله دويتشه بوست ( )DHLاآلن؟ يعتقد االتحاد الدولي لعمال النقل ()ITF بأن الشركة يجب ان تتحرك اآلن لمعالجة الوضع في عملياتها التركية من خالل إع���ادة العمال المقالين ،وإن��ه��اء حملة الترهيب والتحدث مع العمال ونقابتهم العمالية التي اخ��ت��اروه��ا ( .)Tumtis االتحاد الدولي لعمال النقل ( )ITFوشقيقته منظمة ( )UNIيريدان ان تقوم دويتشه بوست دي إت��ش إل بتوقيع اتفاق إطار عالمي ،وهو "قانون حقوق" تفاوضي من شأنه أن يحدد ال��ح��د األدن���ى ل���ل���ح���م���اي���ة وال����ح����ق����وق النقابية لجميع ع��م��ال شركة ( ، )D H L أينما كانوا في العالم.
للمزيد من المعلومات قم بزيارة:
GLOBAL DELIVERY
www.respectatdhlturkey.org