Confederación Sindical de CCOO
Edición especial
nº 139 Febrero 2013
El 47% de las trabajadoras percibe un salario que no llega a 15.000 euros brutos al año
El paro y la reforma laboral ahondan la brecha salarial entre hombres y mujeres n Con motivo de la celebración, el 22 de febrero, del Día de la Igualdad Salarial entre hombres y mujeres, CCOO denuncia que, lejos de superarse, la brecha salarial sigue ensanchándose por trabajos de igual valor. Entre otra razones, por el fomento del empleo precario y el contrato a tiempo parcial propiciados por la reforma laboral impuesta por el Gobierno del PP, y que recaen mayoritariamente sobre las mujeres. CCOO insiste en la necesidad de incluir cláusulas de acción positiva para la formación y promoción de las mujeres en el grupo, categoría o puesto de trabajo en los que se encuentren subrepresentadas; y en hacer cumplir la obligatoriedad, contemplada en la LOIEMH, de negociar planes y medidas de igualdad en las empresas, dirigidas a corregir las desigualdades laborales detectadas.
La brecha salarial de género está presente en todos los sectores y ocupaciones. Una discriminación que se traslada a las prestaciones por desempleo y pensiones, y que se traduce en una importante brecha en materia de protección social
P
ese a los importantes avances conseguidos en materia de igualdad en la Unión Europea, la disparidad entre sexos persiste, principalmente, en el mercado de trabajo, donde las mujeres se encuentran sobrerepresentadas en aquellos sectores que están peor remunerados y subrepresentadas en puestos de responsabilidad. En la Unión Europea la diferencia salario/hora entre sexos es del 16%; sin embargo se aprecian diferencias entre los Estados miembros que oscilan desde menos del 10% de Italia a más del 20% de Alemania. El 32% de las mujeres que trabaja en la UE lo hace a tiempo parcial, lo que supone un porcentaje cuatro veces superior